Ttulo del control 1.

Definicin

personal de la ergonoma.

Nombre Alumno: Olga Lafertte Argandoa

Nombre Asignatura: Ergonoma.

Instituto: IACC

Fecha: 11 de Abril del 2017

 Desarrollo

La ergonoma es una de las disciplinas que se conoce por su objetivo principal y fundamental de

entender y estudiar cada uno de los puestos de trabajos existentes dentro de una empresa al igual

que las herramientas y equipos de trabajo de las mismas. Indicando al detalle las tareas realizadas

en los puestos de trabajo determinando de esta manera las coincidencias o caractersticas

existentes entre la anatoma, fisiologa y psicologa dependiendo y determinando las

caracterstica de cada trabajador. Desde hace un tiempo esta disciplina comenz a incorporarse o

aplicarse a todas las actividades realizadas por el ser humano en su totalidad.

Esta especialidad se inserta o se aplica a travs del rea o rama de la salud ocupacional, dentro de

la prevencin de riesgos dentro del propsito de la misma tiene como finalidad adecuar todas las

condiciones que nos arrojen los trabajos en una empresa, adecundolas constantemente hacia la

mejora del capital humano inserto en dicha empresa. Ayudndonos eficientemente a reducir

constantemente los riesgos que se encuentran asociados y que se generan de las diversas

actividades laborales. Con el tiempo se ha integrado esta disciplina fuertemente como una

especialidad que integra y compone de manera eficaz y eficientemente la salud ocupacional.

Siempre la ergonoma ser desarrollada a nivel nacional como internacional de acuerdo al

contexto que engloba al trabajo. Enfocndose netamente en la comprensin de la interaccin que

se genera a diario entre los trabajadores y su entorno laboral para esto la ergonoma debe trabajar

en conjunto con la rama de la salud ocupacional. A travs de principios u objetivos que se

recopilan generando constantemente a travs del tiempo gestionando evaluaciones y el control de

cada uno de los factores de riesgos tanto fsicos como ambientales que se puedan generar. Estas

evaluaciones o diagnsticos deben ser realizadas por un especialista que se conoce como

ergnomo, los cuales conocen ampliamente esta disciplina como tambin la salud ocupacional.

La ergonoma se divide en dos reas:

Ergonoma cognitiva: esta rea analiza al detalle los procesos mentales de cada trabajador

analizando objetivamente su memoria, respuesta motora, relacionndolo directamente con la

carga laboral y mental, basndose en la toma de decisiones, el desempeo y la conexin

hombre-maquinaria-herramienta.

Ergonoma organizacional: esta rea abarca netamente a la optimizacin de los sistemas tanto en

lo social como en lo tcnico, dentro de los cuales se encuentran las polticas y procesos de una

empresa, incluyendo la gestin y el diseo de cada trabajo.

Dentro de las funciones relacionadas con esta rea se deben fijar fehacientemente los mtodos

que se requieran, a travs de anlisis segn los respectivos procedimientos respecto a las

mediciones segn la exposicin que exista por parte de los trabajadores, incluyendo los agentes

internos como externos presentes en el da a da de cada uno de los trabajadores. Siempre con el

objetivo de la ergonoma. Para lo cual tambin se deben desarrollar y disear investigaciones de

acuerdo a las reas expuestas, tambin se generaran capacitaciones con las respectivas

actividades que se involucran en las evaluaciones. Gestionadas con anterioridad.

Hoy en da el MINSAL ha creado un protocolo de trastornos msculos esquelticos, el cual se

basa netamente en temas ergonmicos los cuales estudian y evalan el trabajo realizado por el

trabajador, y cada evaluacin que se le realiza al trabajador debe ser evaluada por un ergnomo,

y en este caso corresponde al ergnomo que se encuentra trabajando para nuestro organismo

administrados, dependiendo de las evaluacin y resultados obtenidos, se aplicaran las medidas

correctivas necesarias y que protejan al trabajador, ya sea a causa de movimientos repetitivos,

sobre esfuerzo, mala postura, o trabajaos inadecuados. En ese cado es te protocolo es aplicable

para todas las empresa y las cuales deben abordar las medidas preventivas necesarias para
proteger al trabajador y como objetivo de la misma gracias a estas medidas la empresa

comprender la eficacia de este protocolo a travs del aumento de la productividad diaria que se

generara a diario.
 Biografa.

Informacin saca de las observaciones a diario dentro del rea de trabajo, en la empresa para la

cual trabajo. Y de los contenidos entregados en la primera semana.