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Caractersticas.
1. Humano, trabajo de personas naturales.
2. Productivo, debe mediar una remuneracin
3. Por cuenta ajena, se debe trabajar para otro. Situacin de un artista
(pintor), depende si trabaja para el mismo o se le contrato para una obra.
4. Libre, se excluye todo tipo de trabajo forzado o esclavitud.
C. Evolucin Histrica.
1. El trabajo en la historia y su regulacin.
2. Nacimiento y presupuestos del derecho del trabajo.
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Objeto. Sin duda alguna el objeto del derecho del trabajo es el trabajo subordinado. Ms precisamente
aun el objeto del derecho del trabajo es el trabajo humano, realizado voluntariamente, por cuenta
ajena y bajo subordinacin y dependencia.
As, el derecho del trabajo se encarga se regular el trabajo prestado bajo ciertas condiciones, regulando
las relaciones de trabajo y siendo su contenido reglas sobre el contenido y organizacin del trabajo
dependiente, teniendo por finalidad la proteccin del trabajo efectuado por cuenta ajena.
En otras palabras regula el trabajo formal, en oposicin el trabajo informal.
No obstante vemos que este derecho tiene una vocacin a extenderse y a convertirse en el derecho
comn de las relaciones de dependencia econmica.
Sujetos
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Soncontrariosalosprincipiosdelas leyeslaboraleslosactosde
discriminacin.
Contodo,lasdistinciones,exclusionesopreferenciasbasadasenlas
calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern
consideradasdiscriminacin.
PorloanteriorysinperjuiciodeotrasdisposicionesdeesteCdigo,
son actos de discriminacin las ofertas de trabajo efectuadas por un
empleador,directamenteoatravsdetercerosyporcualquiermedio,
quesealencomounrequisitoparapostularaellascualquieradelas
condicionesreferidasenelincisocuarto.
Ningnempleadorpodrcondicionar contratacindetrabajadoresala
ausenciadeobligacionesdecarctereconmico,financiero,bancarioo
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Lodispuestoenlosincisosterceroy cuartodeesteartculoylas
obligaciones quedeellosemananparalosempleadores,seentendern
incorporadasenloscontratosdetrabajoquesecelebren.
i. Funcin social.
ii. Acoso laboral.
iii. Acoso sexual.
iv. Discriminacin.
a. Precontractual.
b. Durante la relacin de trabajo.
c. Dicom Financiera.
v. Rol del Estado
Fuentes Formales o Normativas. Son los medios a travs de los cuales se expresa o
consagra las normas jurdicas. Son aquellas en las que el derecho en su sentido ms estricto se
expresa. As en un sentido clsico de la jerarqua normativa analizaremos las leyes en el
ordenamiento internacional como nacional.
B.1. Internacionales.
B.1.1. Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos.
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Artculo 24. Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin
razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas.
Artculo 25.1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, as como a
su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentacin, el vestido, la vivienda, la asistencia
mdica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de
desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de prdida de sus medios de
subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los nios,
nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual proteccin social.
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Derecho de asociacin.
Artculo XXII. Toda persona tiene el derecho de asociarse con otras para promover, ejercer y
proteger sus intereses legtimos de orden poltico, econmico, religioso, social, cultural,
profesional, sindical o de cualquier otro orden.
Artculo 6
1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el
derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
libremente escogido o aceptado, y tomarn medidas adecuadas para garantizar este derecho.
2. Entre las medidas que habr de adoptar cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto
para lograr la plena efectividad de este derecho deber figurar la orientacin y formacin tcnico
profesional, la preparacin de programas, normas y tcnicas encaminadas a conseguir un
desarrollo econmico, social y cultural constante y la ocupacin plena y productiva, en condiciones
que garanticen las libertades polticas y econmicas fundamentales de la persona humana.
Artculo 7
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de
condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en
particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres,
con salario igual por trabajo igual;
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ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del
presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categora superior
que les corresponda, sin ms consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de trabajo y las
variaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin de los das festivos.
Artculo 8
1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:
a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin, con sujecin
nicamente a los estatutos de la organizacin correspondiente, para promover y proteger sus
intereses econmicos y sociales. No podrn imponerse otras restricciones al ejercicio de este
derecho que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrtica en inters
de la seguridad nacional o del orden pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades
ajenos;
b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y el de stas a
fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas;
c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstculos y sin otras limitaciones que las que
prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrtica en inters de la seguridad
nacional o del orden pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades ajenos;
d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada pas.
2. El presente artculo no impedir someter a restricciones legales el ejercicio de tales derechos
por los miembros de las fuerzas armadas, de la polica o de la administracin del Estado.
3. Nada de lo dispuesto en este artculo autorizar a los Estados Partes en el Convenio de la
Organizacin Internacional del Trabajo de 1948 relativo a la libertad sindical y a la proteccin del
derecho de sindicacin a adoptar medidas legislativas que menoscaben las garantas previstas en
dicho Convenio o a aplicar la ley en forma que menoscabe dichas garantas.
Artculo 9
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona a la seguridad social, incluso
al seguro social.
Artculo 10
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen que:
1. Se debe conceder a la familia, que es el elemento natural y fundamental de la sociedad, la ms
amplia proteccin y asistencia posibles, especialmente para su constitucin y mientras sea
responsable del cuidado y la educacin de los hijos a su cargo. El matrimonio debe contraerse con
el libre consentimiento de los futuros cnyuges.
2. Se debe conceder especial proteccin a las madres durante un perodo de tiempo razonable
antes y despus del parto. Durante dicho perodo, a las madres que trabajen se les debe conceder
licencia con remuneracin o con prestaciones adecuadas de seguridad social.
3. Se deben adoptar medidas especiales de proteccin y asistencia en favor de todos los nios y
adolescentes, sin discriminacin alguna por razn de filiacin o cualquier otra condicin. Debe
protegerse a los nios y adolescentes contra la explotacin econmica y social. Su empleo en
trabajos nocivos para su moral y salud, o en los cuales peligre su vida o se corra el riesgo de
perjudicar su desarrollo normal, ser sancionado por la ley. Los Estados deben establecer tambin
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lmites de edad por debajo de los cuales quede prohibido y sancionado por la ley el empleo a
sueldo de mano de obra infantil.
Artculo 8
1. Nadie estar sometido a esclavitud. La esclavitud y la trata de esclavos estarn prohibidas en
todas sus formas.
2. Nadie estar sometido a servidumbre.
3. a) Nadie ser constreido a ejecutar un trabajo forzoso u obligatorio;
b) El inciso precedente no podr ser interpretado en el sentido de que prohbe, en los pases en los
cuales ciertos delitos pueden ser castigados con la pena de prisin acompaada de trabajos
forzados, el cumplimiento de una pena de trabajos forzados impuesta por un tribunal competente;
c) No se considerarn como "trabajo forzoso u obligatorio", a los efectos de este prrafo:
i) Los trabajos o servicios que, aparte de los mencionados en el inciso b), se exijan normalmente de
una persona presa en virtud de una decisin judicial legalmente dictada, o de una persona que
habiendo sido presa en virtud de tal decisin se encuentre en libertad condicional;
ii) El servicio de carcter militar y, en los pases donde se admite la exencin por razones de
conciencia, el servicio nacional que deben prestar conforme a la ley quienes se opongan al servicio
militar por razones de conciencia.
iii) El servicio impuesto en casos de peligro o calamidad que amenace la vida o el bienestar de la
comunidad;
iv) El trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cvicas normales.
Artculo 22
1. Toda persona tiene derecho a asociarse libremente con otras, incluso el derecho a fundar
sindicatos y afiliarse a ellos para la proteccin de sus intereses.
2. El ejercicio de tal derecho slo podr estar sujeto a las restricciones previstas por la ley que sean
necesarias en una sociedad democrtica, en inters de la seguridad nacional, de la seguridad
pblica o del orden pblico, o para proteger la salud o la moral pblicas o los derechos y libertades
de los dems. El presente artculo no impedir la imposicin de restricciones legales al ejercicio de
tal derecho cuando se trate de miembros de las fuerzas armadas y de la polica.
3. Ninguna disposicin de este artculo autoriza a los Estados Partes en el Convenio de la
Organizacin Internacional del Trabajo de 1948, relativo a la libertad sindical y a la proteccin del
derecho de sindicacin, a adoptar medidas legislativas que puedan menoscabar las garantas
previstas en l ni a aplicar la ley de tal manera que pueda menoscabar esas garantas.
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disposicin no podr ser interpretada en el sentido de que prohbe el cumplimiento de dicha pena
impuesta por juez o tribunal competente. El trabajo forzoso no debe afectar a la dignidad ni a la
capacidad fsica e intelectual del recluido.
3. No constituyen trabajo forzoso u obligatorio, para los efectos de este artculo:
a. los trabajos o servicios que se exijan normalmente de una persona recluida en cumplimiento de
una sentencia o resolucin formal dictada por la autoridad judicial competente. Tales trabajos o
servicios debern realizarse bajo la vigilancia y control de las autoridades pblicas, y los individuos
que los efecten no sern puestos a disposicin de particulares, compaas o personas jurdicas de
carcter privado;
b. el servicio militar y, en los pases donde se admite exencin por razones de conciencia, el
servicio nacional que la ley establezca en lugar de aqul;
c. el servicio impuesto en casos de peligro o calamidad que amenace la existencia o el bienestar de
la comunidad, y
d. el trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cvicas normales.
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Introduccin
Historia OIT
Organizacin tripartita (Gobiernos, empleadores y trabajadores) establecida en 1919
en el Tratado de Versalles. Chile fue un pas invitado a la firma y por tanto es a la vez
fundador de la OIT. En 1946 se convierte en agencia especializada del sistema de la
ONU.
La legislacin internacional del trabajo tiene su fuente en:
Normas de derechos humanos
Normas de la OIT
Como los pases adaptan sus legislaciones depende de mecanismos:
1. Sistemas monistas.
2. Sistemas Dualistas.
Los Convenios
Son tratados internacionales ratificables por los pases miembros de la OIT. Elaborados y
adoptados de manera tripartita en la CI. Su adopcin no requiere la firma de los miembros
de la OIT en la CIT. Son vinculantes ante la OIT y tambin ante los otros miembros de la
organizacin, Ej. C 118 sobre igualdad de trato.
Una vez ratificado un Convenio, el estado debe rendir una memoria sobre el estado de su
legislacin y practica interna relativa a la materia del dicho convenio.
Informe 0
Memorias cada 2 o 5 aos
Memorias antes del periodo CEACR
Tienen por objeto crear un marco para las relaciones laborales y la poltica social de los
pases miembros, creando o propiciando el surgimiento de derechos y obligaciones
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Las Recomendaciones
No son tratados internacionales, ya que no son ratificables por los pases miembros de la
OIT. Elaborados y adoptados de manera tripartita en la CIT de la misma forma que los
convenios. Su objetivo es proponer directrices que puedan guiar a los pases miembros en
la regulacin de las relaciones laborales y en el desarrollo de su poltica social
La ausencia del carcter vinculante de las recomendaciones no implica que no puedan ser
utilizadas a nivel judicial.
Pueden ser utilizadas en derecho interno para:
La interpretacin de NIT o de derecho interno
Subsanar lagunas legislativas
Las Declaraciones
Declaracin relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998
todos los miembros de la organizacin, hayan o no ratificado los convenios pertinentes se
comprometen a respetan, promover y hacer realidad los derechos y principios en materia
de libertad sindical y negociacin colectiva, eliminacin del trabajo forzoso, abolicin del
trabajo infantil y eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
Bloc constitucional
Declaracin de Filadelfia de 1944
Declaracin sobre el apartheid en Sudfrica de 1964
Declaracin sobre la igualdad de oportunidades y de trato de los trabajadores de 1975
Declaracin relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998
Declaracin sobre la justicia social para una globalizacin equitativa de 2008
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Tiene por objeto identificar los elementos de derecho interno que no se adecuan a los
instrumentos internacionales
Se puede efectuar tanto por los rganos de la OIT como por los propios Estados y por los
jueces y juristas locales.
Mecanismos especiales
a. Comit de libertad sindical
b. Quejas
c. Reclamaciones
CEACR
Creada en 1926. Compuesta por 20 expertos independientes elegidos por el CA a
propuesta del Director general. Producen un informe anual en el que analizan las
memorias enviadas por los pases miembros.
Su principal funcin no es la de condenar a los Estados que violen los convenios ratificados
sino que se encarga, ms bien, de hacerles presente el contenido de sus obligaciones y de
sugerirles las iniciativas adecuadas para cumplir a cabalidad con ellas
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Creada en 1951 por el CA gracias a un acuerdo entre la OIT y la ONU para establecer un
procedimiento de control especial encargado de verificar el respeto de los Estados
miembros de los principios de la libertad sindical
Composicin tripartita, 9 titulares y 9 suplentes. Se rene 3 veces al ao.
Principal funcin consiste en garantizar y promover el derecho de asociacin de los
trabajadores y empleadores, y no en condenar a los estados miembros
a. Informe definitivo
b. Informe provisional
c. Informe de seguimiento
Todos los informes deben ser aprobados por el CA
Ratificaciones.
Observaciones de la OIT
ltimas Observaciones de la CEACR:
Observacin individual sobre el Convenio sobre el trabajo nocturno (panaderas), 1925
(nm. 20) Chile (ratificacin: 1933) Publicacin: 2010.
Observacin individual sobre el Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria),
1927 (nm. 24) Chile (ratificacin: 1931) Publicacin: 2010.
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Gobierno:
1. En la memoria 0 y en las subsiguientes que este debe enviar a la OIT.
2. Garantizando practicas laborales en lnea con los convenios ratificados.
3. Promocin de los convenios no ratificados y de las recomendaciones.
4. Promocin de los principios incluidos en el bloc constitucional
Poder judicial
1. Incluyendo en sus decisiones una referencia a las obligaciones internacionales de los
convenios Ratificados
2. Utilizando convenios y recomendaciones para la interpretacin de textos nacionales
3. Utilizando los principios del bloc constitucional de la OIT directamente en la legislacin
chilena a travs del Art 5 inc. 2.
Abogados practicantes
1. Todo lo ya mencionado
2. Incluyendo en sus escritos referencias a las NIT para los casos concretos
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B. Nivel interno.
1. Falta un mayor compromiso legislativo ya que existen convenios que se pueden
ratificar pero se pueden exigir por la va del Art 5 inc. 2.
2. Modelo breadwinner no es aplicable en Chile.
Consideraciones finales.
1. Si bien nuestro pas posee un nivel de ratificacin importante an queda mucho por
hacer.
2. La ratificacin no debera impedir que las NIT sean aplicadas directamente por
nuestros tribunales mediante el juego de los bloques de constitucionales.
Esto ltimo implica un control de conformidad directo por los jueces nacionales
Toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una
justa retribucin.
Se prohbe cualquiera discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad personal,
sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para
determinados casos.
Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la
seguridad o a la salubridad pblica, o que lo exija el inters nacional y una ley lo declare
as. Ninguna ley o disposicin de autoridad pblica podr exigir la afiliacin a organizacin
o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni
la desafiliacin para mantenerse en stos.
La ley determinar las profesiones que requieren grado o ttulo universitario y las
condiciones que deben cumplirse para ejercerlas.
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Los colegios profesionales constituidos en conformidad a la ley y que digan relacin con
tales profesiones, estarn facultados para conocer de las reclamaciones que se
interpongan sobre la conducta tica de sus miembros. Contra sus resoluciones podr
apelarse ante la Corte de Apelaciones respectiva. Los profesionales no asociados sern
juzgados por los tribunales especiales establecidos en la ley.
La negociacin colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores,
salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar. La ley establecer las
modalidades de la negociacin colectiva y los procedimientos adecuados para lograr en
ella una solucin justa y pacfica. La ley sealar los casos en que la negociacin colectiva
deba someterse a arbitraje obligatorio, el que corresponder a tribunales especiales de
expertos cuya organizacin y atribuciones se establecern en ella.
No podrn declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades.
Tampoco podrn hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas,
cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o funcin, que atiendan servicios de utilidad
pblica o cuya paralizacin cause grave dao a la salud, a la economa del pas, al
abastecimiento de la poblacin o a la seguridad nacional.
La ley establecer los procedimientos para determinar las corporaciones o empresas cuyos
trabajadores estarn sometidos a la prohibicin que establece este inciso;
17. La admisin a todas las funciones y empleos pblicos, sin otros requisitos que los que
impongan la Constitucin y las leyes;
18. El derecho a la seguridad social.
Las leyes que regulen el ejercicio de este derecho sern de qurum calificado.
La accin del Estado estar dirigida a garantizar el acceso de todos los habitantes al goce
de prestaciones bsicas uniformes, sea que se otorguen a travs de instituciones pblicas o
privadas. La ley podr establecer cotizaciones obligatorias.
El Estado supervigilar el adecuado ejercicio del derecho a la seguridad social;
Debemos agregar a este listado el artculo 5 inciso 2 de la constitucin incorporado por
la ley N 18.825 Art. N 1 D.O. 17.08.1989:
Artculo 5. La soberana reside esencialmente en la Nacin. Su ejercicio se realiza por el
pueblo a travs del plebiscito y de elecciones peridicas y, tambin, por las autoridades
que esta Constitucin establece. Ningn sector del pueblo ni individuo alguno puede
atribuirse su ejercicio.
El ejercicio de la soberana reconoce nico como limitacin el respeto a los derechos
esenciales que emanan de la naturaleza humana. Es deber de los rganos del Estado
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respetar y promover tales derechos, garantizados por esta Constitucin, as como por los
tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
No obstante la consagracin de derechos fundamentales en la Constitucin en materia de
derecho del trabajo encontramos que adems esta proteccin ha sido establecida en el
Cdigo del Trabajo, a saber:
Art.5.Elejerciciodelasfacultadesquelaleylereconoceal
empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas
constitucionalesdelostrabajadores,enespecialcuandopudieran
afectarlaintimidad,lavidaprivadaolahonradestos.
C. Otras fuentes.
a) La Costumbre.
En cuento a la definicin de esta fuente del derecho del trabajo nos remitiremos a las
definiciones de la doctrina civilista. Aplicabilidad de los artculos 2 y del 1546 del CC.
Artculo 2 CC. La costumbre no constituye derecho sino en los casos en que la ley se
remite a ella.
Articulo 1546 CC. Los contratos deben ejecutarse de buena fe, y por consiguiente obligan
no slo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de la
naturaleza de la obligacin, o que por la ley o la costumbre pertenecen a ella.
Lmite de la costumbre en materia del trabajo. Los principios del derecho del trabajo y los
derechos irrenunciables establecidos por las leyes laborales, art 5 del Cdigo del Trabajo.
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c) Jurisprudencia Judicial.
Respecto a esta fuente las sentencias judiciales en Chile solo afectan a las partes del litigio
art 3 CC.
Art. 3. Slo toca al legislador explicar o interpretar la ley de un modo generalmente
obligatorio.
Las sentencias judiciales no tienen fuerza obligatoria sino respecto de las causas en que
actualmente se pronunciaren.
Efecto erga omnes de las sentencias no existe como pudiese existir en un sistema jurdico
anglosajn.
Recurso de unificacin de jurisprudencia en el nuevo proceso laboral. Que se
Analizara en su momento.
d) Jurisprudencia Administrativa.
Esta jurisprudencia tiene una gran importancia ya que corresponde a la labor de vigilancia
de la administracin sobre las relaciones individuales y colectivas del trabajo. Esto cobra
importancia cuando consideramos que el establecimiento de los derechos mnimos e
irrenunciables no es suficiente para lograr una tutela adecuada del trabajador, ya que su
posicin de subordinacin y su falta de poder frente a la contraparte empleadora, impiden
que pueda exigir sus derechos sin quedar sujeto a represalias ulteriores.
El reglamento interno es una emanacin del poder de direccin del empleador. Si bien en
nuestro pas los trabajadores no participan en la gestin y por lo tanto no participan en la
elaboracin de dicho reglamento si pueden impugnarlo y adems est sujeto al control de
legalidad de la Direccin del Trabajo.
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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014
Art.459.Lasentenciadefinitivadebercontener:
1.Ellugaryfechaenqueseexpida;
2.Laindividualizacincompletadelasparteslitigantes;
3.Unasntesisdeloshechosydelasalegacionesdelaspartes;
4. El anlisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime
probadosyelrazonamientoqueconduceaestaestimacin;
5. Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en
tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes,lasconsideracionesjurdicasylosprincipiosdederechoo
deequidadenqueelfallosefunda;
6. La resolucin de las cuestiones sometidas a la decisin del
tribunal,conexpresadeterminacindelassumasqueordenepagarolas
basesnecesariasparasuliquidacin,siellofuereprocedente,y
7. El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso, los
motivos que tuviere el tribunal para absolver de su pago a la parte
vencida.
Lasentenciaquesedicteenlaaudienciapreparatoria,
slodebercumplirconlosrequisitosdelosnmeros1,
2,5,6y7.
A. Principio protector.
Este principio dice relacin con el criterio fundamental del derecho del trabajo, cual es la
proteccin de la parte ms dbil: el trabajador. Se fundamenta en el principio de igualdad.
Este principio nace como consecuencia del hecho que la libertad de contratacin entre
personas con desigualdad poder econmico conduca a serios abusos en reiteradas
ocasiones
Regla in dubio pro operario, segn la cual el juez o intrprete de la norma de derecho del
trabajo si se ve enfrentado a una eleccin entre diversas normas debe escoger aquella que
sea ms favorable al trabajador.
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Art.5 Cdigo del Trabajo: El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador,
tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en
especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el
contrato de trabajo.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por mutuo
consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
Lasmodificacionestotalesoparcialesrelativasaldominio,posesino
meratenenciadelaempresanoalterarnlosderechosyobligacionesde
los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los
instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y
continuidadconelolosnuevosempleadores.
Deigualforma,enelcasodelostrabajadoresmencionadosenelinciso
final del artculo 1, no se alterarn los derechos y obligaciones
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emanadosdesuscontratosindividualesodelosinstrumentoscolectivos
de trabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la respectiva
notara,archivoyconservador.
Constitucin
Articulo 19 n 16, 17, 18 y 19
Ciudadana de la empresa.
Derechos en cuanto ciudadanos
Derechos en cuanto trabajadores
Relacin de poder.
Estado v/s ciudadanos
Empresa v/s trabajadores
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As para el profesor Ugarte, existen: (Jos Luis UGARTE, Tutela de derechos fundamentales
del Trabajador, Legal Publishing 2009, p 3) Derechos laborales propiamente tales
atribuidos al trabajador como contratante dbil que ha permitido asegurar un mnimo
socialmente aceptable para los trabajadores: salarios mnimos, jornada de trabajo,
indemnizaciones por trmino de contrato.
Derechos fundamentales especficos atribuidos al trabajador como miembro de una
organizacin de representacin de intereses, que han permitido al derecho del trabajo
intentar democratizar la direccin econmica y poltica de las empresas y de algn modo
de la propia sociedad: libertad sindical, derecho negociacin colectiva, huelga. Derechos
fundamentales inespecficos atribuidos al trabajador en su calidad de ciudadano que han
permitido al derecho del trabajo garantizar al interior de las empresas un trato digno y
acorde con un miembro de una sociedad democrtica: intimidad, integridad, libertad de
expresin, no discriminacin.
Por nuestro lado preferiremos una terminologa ms apropiada en relacin a los derechos
fundamentales, ya que la primera categora de derechos propuesta por el profesor Ugarte
son en realidad derechos legales sin carcter fundamental presentes en una ley: el cdigo
del trabajo. Haremos una distincin un poco ms amplia. As, entonces distinguiremos:
Derechos fundamentales
Derechos sociales
Derechos sociales fundamentales.
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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014
jurdico, el cual incluye al derecho privado. Eficacia mediata o indirecta de los derechos
fundamentales.
Conceptos
1. Eficacia
2. Efectividad
3. Exigibilidad
A. Acoso Sexual.
El inciso segundo del artculo 2 del Cdigo del Trabajo seala Las relaciones laborales
debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es
contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el que una
persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo.
La consagracin de esta norma debemos apreciarla dentro del marco de la ley 20.005 de
18 de marzo de 2005, que tipifica y regula la figura del acoso sexual, incluyndolo as como
una prctica laboral sancionada
Definicin de la profesora Lanata. El acoso sexual corresponde a una conducta ilcita que
lesiona diversos bienes jurdicos del trabajador(a) afectado(a), tales como la integridad
fsica y squica, la igualdad de oportunidades, la intimidad y la libertad sexual, todos los
derechos derivados de la dignidad de la persona.
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La doctrina establece dos tipos de acoso sexual: el chantaje sexual y el acoso ambiental.
El chantaje sexual. Ocurre en aquellos casos cuando el sujeto activo del acoso sexual
condiciona el acceso al empleo, una condicin laboral o el cese del trabajador, a la
realizacin de un acto de contenido sexual.
El acoso ambiental. Este implica la creacin de un ambiente hostil, intimatorio o
humillante que se diferencia de la situacin anterior, en que no lleva implcita la amenaza
o prdida de beneficios laborales.
Proteccin del acoso en la legislacin chilena, a propsito de ley 20.005 debemos citar
algunas situaciones relacionadas.
- Tipificacin de la conducta. El acoso no se encuentra tipificado como un delito en la
legislacin chilena. Sin embargo, se podra considerar que la conducta desplegada por el
acosador afecta la salud de un trabajador(a) por lo que en el caso en que un empleador lo
tolere y aun cuando no la aliente ste ser responsable de un incumplimiento contractual
de la obligacin de cuidado de la salud del trabajador del artculo 184 del Cdigo del
trabajo, lo cual puede ser el fundamento de un despido indirecto por parte del trabajador
afectado (LANATA).
- Reglamento interno. La obligacin de proteccin de los trabajadores y el establecimiento
de un procedimiento se encuentran regulados en el reglamento interno de la empresa.
Este punto se revisara al momento del estudio de este reglamento.
- Causal de despido. Se consagra como causal de despido y tiene consecuencias en la
determinacin de los montos a indemnizar.
- Procedimiento de tutela de derechos fundamentales. La posibilidad de ejercer una
accin de tutela bajo este nuevo procedimiento se analizara al momento de estudiar dicho
procedimiento.
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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014
El profesores Gamonal y Prado han definido al mobbing como un proceso conformado por
un conjunto de acciones u omisiones, en el mbito de las relaciones pblicas y privadas, en
virtud de las cuales uno o ms sujetos acosadores crean un ambiente laboral hostil e
intimidatorio respecto de uno o ms acosados, afectando gravemente si dignidad personal
daando la salud del o los afectados con miras a lograr distintos fines de tipo persecutorio.
Causales de despido.
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a
continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea, y
f) Conductas de acoso laboral
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) o f) del nmero 1 del artculo 160,
falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal
hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estar obligado a indemnizar
los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada
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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014
Expresa aplicacin a:
Modifcase el artculo 84 de la ley N 18.834, Estatuto Administrativo, cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fija el decreto con fuerza de ley N 29, de
2005, del Ministerio de Hacienda
Modifcase el artculo 82 de la ley N 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales.
Realizar todo acto calificado como acoso laboral en los trminos que dispone el inciso
segundo del artculo 2 del Cdigo del Trabajo.
C. Discriminacin.
Principio constitucional en la materia se encuentra en el artculo 19 numero 16 inciso
tercero que seala se prohbe cualquiera discriminacin que no se base en la capacidad o
idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites
de edad para determinados casos.
El Cdigo del Trabajo retoma este principio constitucional reiterndolo en el inciso 3 del
artculo 2 sealando que: Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de
discriminacin.
Adems en el inciso 4 establece una serie de criterios Los actos de discriminacin son las
distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad,
estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u
origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupacin. Sin embargo este listado no debe ser considerado
taxativo debido a que la norma jerrquicamente superior, la Constitucin, no limita los
criterios.
Clasificacin de la discriminacin:
A. Precontractual
En un principio el empleador goza de plena libertad para la contratacin, debe respetar el
principio constitucional y del cdigo del trabajo.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas
para un empleo determinado no sern consideradas discriminacin. (Inciso cuarto).
Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Cdigo, son actos de
discriminacin las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a
travs de terceros y por cualquier medio, que sealen como un requisito para postular a
ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto. sea en que se sealen
condiciones que se encuentren comprendidas entre los criterios discriminatorios.
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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014
C. Financiera.
El inciso sptimo contempla una situacin curiosa y su respectiva excepcin.
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de
obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la
ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos
personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado alguno. Exceptanse
solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn
dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin; y los trabajadores que
tengan a su cargo la recaudacin, administracin o custodia de fondos o valores de
cualquier naturaleza.
Art.1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por este Cdigo y por
sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada
y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o
instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre
que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente se sujetarn a las normas de
este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no
fueren contrarias a estos ltimos.
Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notaras, archiveros o conservadores se regirn
por las normas de este cdigo.
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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014
Tambin se aplicar este procedimiento para conocer de los actos discriminatorios a que se refiere el
artculo 2 de este Cdigo, con excepcin de los contemplados en su inciso sexto.
Se entender que los derechos y garantas a que se refieren los incisos anteriores resultan lesionados
cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de
aqullas sin justificacin suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido
esencial. En igual sentido se entendern las represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razn o
como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Direccin del Trabajo o por el ejercicio de acciones
judiciales.
Interpuesta la accin de proteccin a que se refiere el artculo 20 de la Constitucin Poltica, en los casos
que proceda, no se podr efectuar una denuncia de conformidad a las normas de este Prrafo, que se
refiera a los mismos hechos.
6, inciso primero,
6.- La libertad de conciencia, la manifestacin de todas las creencias y el ejercicio libre de
todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden pblico.
Las confesiones religiosas podrn erigir y conservar templos y sus dependencias bajo las
condiciones de seguridad e higiene fijadas por las leyes y ordenanzas.
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Mismo autores sealan que la relacin de trabajo expresa algo ms que una mera relacin
contractual:
1.- Las normas que constituyen el derecho del trabajo se refieren a la relacin de trabajo
fundamentalmente y no al contrato como negocio jurdico,
2.- Tales normas prescinden la mayora de las veces de la validez del contrato y se aplican
aun cuando el contrato fuese nulo.
3.-Cuando no media contrato formal entre las partes, sino que una simple prestacin de
servicios (supone un contrato tcito), es el derecho estatal el que regulara estas relaciones
y este contrato tcito es adems un contrato de adhesin. En otras palabras se adhiere a
los mnimos legales.
Ejemplos
Teoria relacionista. El inciso 1 del artculo 8 y adems el principio de primaca de la
realidad.
Teoria contractualista. Artculo 7.
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Esta norma dice relacin con la analoga que se hace de un empleador a una persona
individual, el dueo de la empresa, y para el caso que as fuese este ser considerado
como trabajador independiente.
Inciso tercero. Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende
por empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o
benficos, dotada de una individualidad legal determinada.
Inciso cuarto Las infracciones a las normas que regulan las entidades a que se refiere este
artculo se sancionarn de conformidad con lo dispuesto en el artculo 507 de este Cdigo.
Elcontratoesindividualcuandosecelebraentreunempleadory
untrabajador.
Escolectivoelcelebradoporunoomsempleadoresconunaoms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para
negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de
establecercondicionescomunesdetrabajoyderemuneracionespor
untiempodeterminado.
Art.7. Contratoindividualdetrabajoesunaconvencinporla
cualelempleadoryeltrabajadorseobliganrecprocamente,ste
aprestarserviciospersonalesbajodependenciaysubordinacin
delprimero,yaqulapagarporestosserviciosunaremuneracin
determinada.
Eltrabajadorquehubiereprestadoserviciosdiscontinuosenvirtudde
msdedoscontratosaplazo,durantedocemesesomsenunperodode
quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir
legalmentequehasidocontratadoporunaduracinindefinida.
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5.Conclusindeltrabajooservicioquedioorigenalcontrato.
6.Casofortuitoofuerzamayor.
Subordinacin y dependencia.
Idea no definida en el cdigo siendo la doctrina que la ha desarrollado. Esta se traduce en
la manifestacin del poder de mando, direccin, control y fiscalizacin que ejerce el
empleador sobre el trabajador, directa o indirectamente, dentro de los lmites del
contrato. Leer apunte.
Elementos que permiten inferir la existencia de una relacin de trabajo:
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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014
2) Capacidad laboral
Art.13.Paralosefectosdelasleyeslaborales,seconsiderarn
mayores de edad y pueden contratar libremente la prestacin de
susservicioslosmayoresdedieciochoaos.(soloInc.1)
Elempleadorquenohagaconstarporescritoelcontratodentro
delplazodequincedasdeincorporadoeltrabajador,odecinco
das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a treinta das, ser
sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco
unidadestributariasmensuales.
Sielempleadornohiciereusodelderechoqueseleconfiereen
elincisoanterior,dentrodelrespectivoplazoqueseindicaen
el inciso segundo, la falta de contrato escrito har presumir
legalmentequesonestipulacionesdelcontratolasquedeclareel
trabajador.
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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014
Conformealosealadoenelincisoanterior,cuandoexistala
necesidaddecentralizarladocumentacinlaboralyprevisional,
en razn de tener organizado su giro econmico en diversos
establecimientos,sucursalesolugaresdetrabajooporrazones
de administracin, control, operatividad o seguridad o que sus
trabajadores presten servicios en instalaciones de terceros, o
lugares de difcil ubicacin especfica, o carentes de
condiciones materiales en las cuales mantener adecuadamente la
referida documentacin, como labores agrcolas, mineras o
forestales y de vigilancia entre otras, las empresas podrn
solicitar a la Direccin del Trabajo autorizacin para
centralizar los documentos antes sealados y ofrecer mantener
copias digitalizadas de dichos documentos laborales y
previsionales. Para estos efectos, el Director del Trabajo,
medianteresolucinfundada,fijarlascondicionesymodalidades
para dicha centralizacin. La Direccin del Trabajo deber
resolver la solicitud de que trata este inciso en un plazo de
treintadas,nosiendoexigiblelaobligacinestablecidaenel
inciso quinto, en tanto no se notifique dicha respuesta al
peticionario.
1.lugaryfechadelcontrato;
3.determinacindelanaturalezadelosserviciosydellugaro
ciudadenquehayandeprestarse.Elcontratopodrsealardoso
ms funciones especficas, sean stas alternativas o
complementarias;
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4.monto,formayperododepagodelaremuneracinacordada;
5.duracinydistribucindelajornadadetrabajo,salvoque
enlaempresaexistiereelsistemadetrabajoporturno,casoen
elcualseestaralodispuestoenelreglamentointerno;
6.plazodelcontrato,y
7.demspactosqueacordarenlaspartes.
Debernsealarsetambin,ensucaso,losbeneficiosadicionales
quesuministrarelempleadorenformadecasahabitacin,luz,
combustible, alimento u otras prestaciones en especie o
servicios.
Cuandoparalacontratacindeuntrabajadorselehagacambiar
de domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su
procedencia.
Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones.
Enumeracin no es taxativa. Adems por lo sealados en el nmero y 7.- dems pactos
que acordaren las partes.
1.- lugar y fecha del contrato. Fija aquel en donde se ejercern las funciones el cual puede
o no coincidir con el domicilio del trabajador o de su empleador.
Vincular con el art 423, ya que el lugar de la prestacin de servicios ser un factor para
determinar la competencia de los tribunales.
Fecha del contrato. Esta no necesariamente debe coincidir con la de inicios de la
prestacin. Permite verificar la obligacin de escrituracin del contrato dentro de plazo
legal.
2.- individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador;
Individualizacin completa a cada una de las partes, nombre completo, Rut y domicilio
adems de seala que se debe mencionar su nacionalidad, fecha de nacimiento y la fecha
de ingreso del trabajador.
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Posibilidad de reclamar de las modificaciones del ius variandi. Inciso tercero El trabajador
afectado podr reclamar en el plazo de treinta das hbiles a contar de la ocurrencia del
hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificacin del aviso a que alude el inciso
segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que ste se pronuncie sobre el
cumplimiento de las condiciones sealadas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse
de su resolucin ante el juez competente dentro de quinto da de notificada, quien
resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.
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ii. Por circunstancias inherentes al trabajador. Tenemos ciertas causales con origen legal
que no pueden ser desconocidas por el empleador
a. Incapacidad laboral temporal
b. Descanso de maternidad. Se refiere a los periodos de descanso de pre natal, post
natal, descansos suplementarios y por enfermedad de hijo menor de un ao. Ver
artculos 195 y siguientes.
c. Servicio militar obligatorio art 158.
d. Separacin provisional de un trabajador aforado art 174.
Elpadretendrderechoaunpermisopagadodecincodasencasode
nacimientodeunhijo,elquepodrutilizarasueleccindesdeel
momentodelparto,yenestecasoserdeformacontinua,excluyendo
eldescansosemanal,odistribuirlodentrodelprimermesdesdela
fechadelnacimiento.Estepermisotambinseotorgaralpadreque
se encuentre en proceso de adopcin, y se contar a partir de la
notificacindelaresolucinqueotorgueelcuidadopersonaloacoja
laadopcindelmenor,enconformidadalosartculos19y24dela
leyN19.620.Estederechoesirrenunciable.
Elpadrequeseaprivadoporsentenciajudicialdelcuidadopersonal
delmenorperderelderechoafueroysubsidioestablecidosenel
incisoanterior.
Losderechosreferidosenelincisoprimeronopodrnrenunciarsey
durantelosperodosdedescansoquedaprohibidoeltrabajodelas
mujeresembarazadasypurperas.
Art.174.Enelcasodelostrabajadoressujetosafuerolaboral,el
empleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin
previadeljuezcompetente,quienpodrconcederlaenloscasosde
lascausalessealadasenlosnmeros4y5delartculo159yenlas
delartculo160.
Eljuez,comomedidaprejudicialyencualquierestadodeljuicio,
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Jornada de Trabajo
Definicin legal de jornada de trabajo
Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Clasificaciones
Clasificacin segn la forma de cumplirla. Se clasifica jornada activa y jornada pasiva
A. Jornada activa.
Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
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B. Jornada pasiva.
Inciso 2 artculo 21 Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no
le sean imputables.
En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por da, sin perjuicio de
lo dispuesto en el inciso final del artculo 38.
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Art.24. Elempleadorpodrextenderlajornadaordinariadelos
dependientesdelcomerciohastaendoshorasdiariasdurantenueve
das anteriores a navidad, distribuidos dentro de los ltimos
quincedaspreviosaestafestividad.Enestecasolashorasque
excedanelmximosealadoenelincisoprimerodelartculo22,o
la jornada convenida, si fuere menor se pagarn como
extraordinarias.
Contodo,lostrabajadoresaqueserefiereelincisoprimero,en
ningn caso, trabajarn ms all de las 23 horas, durante los
nuevedasenlosqueseextiendalajornadaordinaria.Asimismo,
bajoningunacircunstancia,loharnmsalldelas20horasdel
dainmediatamenteanterioradichafestividad,comoademselda
inmediatamenteanterioral1deenerodecadaao.
Lasinfraccionesalodispuestoenesteartculosernsancionadas
conmultaabeneficiofiscalde5unidadestributariasmensuales
por cada trabajador afectado por la infraccin. Si el empleador
tuviere contratado 50 o ms trabajadores la multa aplicable
ascendera10unidadestributariasmensualesporcadatrabajador
afectadoporlainfraccin.Ycuandotuvierecontratados200oms
trabajadores la multa ser de 20 unidades tributarias mensuales
porcadatrabajadorafectadoporlainfraccin.
Art.29.Podrexcederselajornadaordinaria,peroenlamedida
indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del
establecimientoofaena,cuandosobrevenganfuerzamayorocaso
fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse
arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones.
Lashorastrabajadasenexcesosepagarncomoextraordinarias.
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Consecuencia de la exclusin:
i. No tienen derecho a sobresueldo.
ii. Respecto de ello no rige el control de asistencia.
Control de asistencia
Art.33.Paralosefectosdecontrolarlaasistenciaydeterminar
las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el
empleador llevar un registro que consistir en un libro de
asistenciadel personaloenunrelojcontrolcontarjetasde
registro.
Cuandonofuereposibleaplicarlasnormasprevistasenelinciso
precedente, o cuando su aplicacin importare una difcil
fiscalizacin,laDireccindelTrabajo,deoficiooapeticin
de parte, podr establecer y regular, mediante resolucin
fundada,unsistemaespecialdecontroldelashorasdetrabajoy
de la determinacin de las remuneraciones correspondientes al
servicio prestado. Este sistema ser uniforme para una misma
actividad.
b. Jornada mayor
Art.27. Lodispuestoenelincisoprimerodelartculo22noes
aplicable al personal que trabaje en hoteles, restaurantes o
clubes exceptuado el personal administrativo, el de lavandera,
lencera y cocina, cuando, en todos estos casos, el movimiento
diario sea notoriamente escaso, y los trabajadores deban
mantenerseconstantementeadisposicindelpblico.
c. Jornada especial
Es un tipo de jornada ordinaria pero reviste algunas caractersticas particulares.
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Articulo 39 regula los casos en que la prestacin de servicios deba realizarse en lugares
apartados de centros urbanos.
Articulo 88 regula los trabajadores agrcolas. DS N 45 de 1986.
Articulo 25 choferes de locomocin colectiva interurbana, reforma ley 20.271.
Jornada de trabajo convencional. Es posible entender que las partes pueden convenir una
jornada de trabajo diferente a la legal pero esta debe estar limitada a la mxima
establecida por la ley.
As tenemos el artculo 30 pactada contractualmente.
Art. 30. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese menor.
La jornada extraordinaria tiene la particular importancia que genera a su vez una forma
especial de remuneracin, denominada sobresueldo o sobre tiempo.
Regulacin de la jornada extraordinaria Art. 31 y 32.
1.- Debe obedecer a un pacto entre las partes:
- Debe constar por escrito
- Solo puede celebrarse para atender las necesidades o situaciones temporales de la
empresa.
- Su vigencia no puede ser superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las
partes.
No obstante lo anterior, aun a falta de pacto escrito se considerarn extraordinarias las
que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
2.- Solo pueden pactarse horas extraordinarias en las faenas en que por su naturaleza no
perjudiquen la salud del trabajador. Sujeto a control de la inspeccin del trabajo
3.- Se pueden pactar un mximo de dos por da.
4.- Se pagan con un recargo de 50 por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria, deben liquidarse y pagarse conjuntamente con la remuneracin ordinaria del
mismo periodo.
5.- No es hora extraordinaria la compensacin de un permiso
6.- En cuento al control de la jornada extraordinaria debe estarse al artculo 33.
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Artculo 27, jornada mayor, ya que no pueden permanecer ms de doce horas en su lugar
de trabajo en relacin articulo 28
Jornada parcial.
(Ver articulo Caamao)
Art. 40 bis. Se podrn pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial,
considerndose afectos a la normativa del presente prrafo, aqullos en que se ha
convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que
se refiere el artculo 22.
Descansos
A. Diario
Art. 34. La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos,
el tiempo de media hora para la colacin.
B. Descanso Semanal.
Esta tiene su origen de texto en el Tratado de Versalles. Ley sobre descanso dominical de
26 de agosto de 1907. Este descanso se encuentra ntimamente ligada a la tradicin judeo-
cristiana de los pases de occidente.
Art. 35. Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das.
Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da ser feriado.
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Artculo 35 ter.- En cada ao calendario que los das 18 y 19 de septiembre sean das
martes y mircoles, respectivamente, o mircoles y jueves, respectivamente, ser feriado el
da lunes 17 o el da viernes 20 de dicho mes, segn el caso.
Art. 36. El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los dos
artculos anteriores empezarn a ms tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o
festivo y terminarn a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias
que se produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo
2.- en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus
procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar
notables perjuicios al inters pblico o de la industria;
3.- en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o
perodos determinados;
Art. 37. Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrn
distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el da domingo o festivo,
salvo en caso de fuerza mayor.
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Inciso 4 art 38. No obstante, en los casos a que se refieren los nmeros 2 y 7 del inciso
primero, al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario debern
necesariamente otorgarse en da domingo. Esta norma no se aplicar respecto de los
trabajadores que se contraten por un plazo de treinta das o menos, y de aquellos cuya
jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente
para trabajar los das sbado, domingo o festivos.
Artculo 35 bis.- Las partes podrn pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un
da hbil entre dos das feriados, o entre un da feriado y un da sbado o domingo, segn
el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de las
horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a
dicha fecha. No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin del descanso
pactado.
Dicho pacto deber constar por escrito. Tratndose de empresas o faenas no exceptuadas
del descanso dominical, en ningn caso podr acordarse que la compensacin se realice en
da domingo.
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Debe sealarse que existe una cierta irrenunciabilidad de este derecho compensatorio ya
que debe ser los das que excedan a uno en la semana dejndole siempre un da de
descanso por semana al trabajador.
Inciso 6 art 38 Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar,
previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolucin
fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de
trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artculo no pudiere aplicarse, atendidas
las especiales caractersticas de la prestacin de servicios y se hubiere constatado,
mediante fiscalizacin, que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el
referido sistema.
Inciso final art 38. La vigencia de la resolucin ser por el plazo de cuatro aos. No
obstante, el Director del Trabajo podr renovarla si se verifica que los requisitos que
justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratndose de las obras o faenas, la vigencia
de la resolucin no podr exceder el plazo de ejecucin de las mismas, con un mximo de
cuatro aos.
C. Anual
Art. 68. Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos
o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y
este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
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Programa Derecho del Trabajo UACH 2014
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Art. 69. Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Esta norma tiene por objeto evitar las distinciones que ocurran en el pasado con las
empresas que distribuan en 5 das la jornada de las que lo hacan en 6. Esto provocaba
periodos de feriado anual distintos.
Art. 71. Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo en el
caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija.
Inciso final art 71. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado
deber pagarse tambin toda otra remuneracin o beneficio cuya cancelacin
corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el clculo de
la remuneracin ntegra.
Art. 76. Los empleadores podrn determinar que en sus empresas o establecimientos, o en
parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mnimo de quince das hbiles
para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva.
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A. Continuidad
Art. 70. El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo.
El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo hasta por dos
perodos consecutivos.
B. Incompensabilidad
C. Acumulacin
Art. 70. El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo.
El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo hasta por dos
perodos consecutivos.
Algunos ejemplos.
a. Permiso por muerte o nacimiento de parientes artculo 66
b. Permisos de maternidad artculo 195 y ss.
c. Permiso por enfermedad de hijo menor de 18 artculo 199bis
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