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5 Administre conitos:
Os conitos internos dentro de uma equipe de Futebol
sempre sero prejudiciais por criarem um ambiente
desequilibrado, ocasionado por situaes de
hostilidades entre os membros de um grupo de
trabalho e pela desconana por parte das pessoas,
que se conitam diante de diferenas interpessoais.
As diferenas entre pessoas dentro de um ambiente de
trabalho sempre existe porque a diversidade de
pensamentos, experincias e tambm a
intelectualidade entre os membros de um grupo pelo
fato de serem diferentes e os conitos aparecem
quando eles percebem que estas diferenas afetam e
inuenciam nos resultados da equipe.
O papel do Treinador-lder neste caso gerir as
emoes e resolver problemas com bom senso,
administrando suas reaes em cada situao de
conito, sendo assim ele ter um objetivo maior de
conscientizar a equipe que as aes devem ser
executadas e aceitas por todos os membros do grupo
de trabalho, alcanando assim objetivos em comum.
Conitos podem ser negados ou ignorados, ou
enfrentados e transformados num elemento auxiliar
para o crescimento e amadurecimento dos indivduos e
de todo o grupo de trabalho, enfrentando tentando
vencer a outra parte atravs de disputas, competies
e criando rixas; ou tentando unir as partes atravs de
mediao, negociao e dialogo. Cada mediao
tentar estabelecer e prevenir conitos dirios para que
no se estenda e se torne problemas insustentveis
para resolv-los, tendo inclusive a percepo de incluir
mediao de terceiros no processo de preveno
destes conitos, fato este que se no tiver uma
capacidade entre os membros de ceder em certos
momentos vai causar transtornos irreparveis em um
grupo.
So necessrios amadurecimentos individuais para que
todos possam ter objetivos em comum, liderados pelo
Treinador-lder que promove uma harmonia entre cada
membro do grupo que passa a se responsabilizar pela
integrao e cooperao de trabalho em conjunto para
atingir objetivos gerais e especcos.
O Treinador-lder ter que mostrar uma caracterstica
essencial para que promova aes positivas e proativas
entre os membros do grupo, que a capacidade de
ouvir e saber se comunicar de forma simples e clara,
demonstrando assim interesse entre o interlocutor e o
assunto/problema a ser discutido e saber perguntar
sobre o que os leva a ter conitos internos.