PROPSITOS OBJETIVOS COMPETENCIA

*trminos de sueldos y *comprender el concepto

salarios. *El Estudiante compre
de salario, y la importancia concepto de salario, y
*La importancia de de las funciones de este
sueldos y salarios en importancia de las fun
departamento dentro de de este departamento
una empresa. las organizaciones.
* factores a considerar dentro de las
*reconocerlos conceptos organizaciones.
en la determinacin de dados a la remuneracin o
salarios *El Estudiante distingu
compensacin. determina una correc
*determinacin de los *determinar una correcta
salarios valoracin salarial tom
valoracin salarial como base la descripc
*aplicacin de sueldos tomando como base la
y salarios a los cargos de la empresa.
descripcin de cargos de la
trabajadores. empresa.

ADMINISTRACION DE SALARIOS
UNIDAD I

FUNCIONES DE LA
CONCEPTOS Y
GENERALIDADES ADMINISTRACIN DE
SALARIOS
Leccin 1: Historia, Leccin 6: Definicin,
Definiciones y Conceptos Objetivos de la
Bsicos Administracin de Salarios
Leccin 2: La Leccin 7: Mtodos de
Administracin de Salarios Evaluacin
Leccin 3: El Departamento Leccin 8: El Carcter
de la Administracin de Mltiple del Salario
Salarios y sus Objetivos Leccin 9: Las Relaciones
Leccin 4: Qu es la Internas
Compensacin? Leccin 10: Servicios al
Leccin 5: Funciones de la Personal
Unidad de Remuneracin
 ADMINISTRACION DE
SALARIOS

COMPETENCIAS METAS METODOLOGIA

*El Estudiante comprende el *El EstudianteConoce la

concepto de salario, y la
importancia de las funciones
de este departamento
dentro de las
organizaciones.
*El Estudiante distingue y
determina una correcta
valoracin salarial tomando
como base la descripcin de
cargos de la empresa.
diferencia entre sueldo y
salario; y establece las
principales funciones del
departamento de
administracin de
nmina o salarios en las
organizaciones.
*El Estudiante Define el
concepto de
Compensacin y
determina la importancia
de los ingresos
generados por la
realizacin de un trabajo.
La metodologa del cur
es coherente con la
propuesta de educaci
distancia que maneja l
universidad y tiene en
cuenta cada una de las
fases de aprendizaje p
las que se pretende lle
al estudiante para dar
cumplimiento a las
intencionalidades
formativas anteriorme
planteadas.

UNIDADESDIDCTICAS

FACTORES DE NIVELES DE
COMPENSACIN REMUNERACIN
Leccin 11: Teoras Leccin 16: La
Productividad y los
acerca de los Salarios Salarios
Leccin 12: Leccin 17: Sistemas de
Determinacin del Remuneracin
Salario Leccin 18: El Empleo y
la Organizacin
Leccin 13: Clases de Leccin 19: Encuesta
Salarios Salarial
Leccin 14: Factores Leccin 20:
Salariales Determinacin de la
Leccin 15: Deduccin, Escala Salarial
Retencin Aportes y
Embargos sobre Salarios
 SISTEMA DE
METODOLOGIA EVALUACION

1. Autoevaluacin.
La metodologa del curso
es coherente con la 2. Coevaluacin.
propuesta de educacin a
distancia que maneja la 3. Heteroevaluacin
universidad y tiene en
cuenta cada una de las
fases de aprendizaje por
las que se pretende llevar
al estudiante para dar
cumplimiento a las
intencionalidades
formativas anteriormente
planteadas.

PLANESDEBENEFICIOS
SALARIALES
UNIDADII

ELES DE ANLISIS Y DESCRIPCIN DE NEGOCIACIN DEL SALARIO

NERACIN PUESTOS
La Leccin 21: La Valoracin Leccin 26: Concepto de
ad y los de Puestos Contrato
Leccin 22: Proceso de Leccin 27: Puntos de
Sistemas de Anlisis de Puestos Negociacin
in Leccin 23: Informacin Leccin 28: Relaciones
El Empleo y para el Anlisis Colectivas de Trabajo
cin Leccin 24: Mtodos Leccin 29: Derechos
Encuesta para la Valuacin de Individuales
Cargos Leccin 30: Estrategia y
Leccin 25: Perspectiva Tctica de Negociacin
in de la del Anlisis de Puestos
ial
NEGOCIACIN DEL SALARIO
Leccin 26: Concepto de
Contrato
Leccin 27: Puntos de
Negociacin
Leccin 28: Relaciones
Colectivas de Trabajo
Leccin 29: Derechos
Individuales
Leccin 30: Estrategia y
Tctica de Negociacin