UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

CONCILIACIN Y ARBITRAJE
LIC. DANIEL MORALES PAZ

TEXTO
PARALELO
SONIA LORAINOS
CARNE: 11-09-008

AGOSTO, 2014
 Arreglo directo
Lo define el artculo 374, del cdigo tributario, constituye la primera opcin para la solucin de
los conflictos o diferencia que entre patronos y trabajadores pueden surgir. El propio termino arreglo,
presupone una situacin descompuesta que necesita reparacin, por lo tanto ya pertenece al campo de los
conflictos.

El arreglo directo se puede dar de dos formas: con la sola intervencin de las partes afectadas, o solicitado
que participen. En este segundo caso, los inspectores de trabajo actan, sin la investidura de su cargo, como
mediadores para procurar encontrar una solucin a las demandas de ambas partes.

Si fructifica el arreglo directo y en consecuencia se llega a un acuerdo, entonces se levanta un acta y se

enva copia a la inspeccin general de trabajo 24 horas despus. El artculo 278 del CT hace referencia a
los arreglos directos y conciliatorios, que se suscriban ante los inspectores de trabajo, tienen el carcter de
ttulo ejecutivo, es entendido que los arreglos directos a que hace referencia este ltimo prrafo se prefiere
ms a cuestiones individuales por reclamo de prestaciones laborales especficas y con indicacin del
monto de la deuda, que en efecto de pago, se deber cobrar por la va ejecutiva labora.

Va directa
La va directa no est comprendida como una etapa del procedimiento judicial, sin embargo, se le
considera un requisito para poder acceder a ulteriores fases judiciales. La parte interesada en la negociacin
de un pacto colectivo, el sindi ato por lo general, har entrega del proyecto a la autoridad administrativa
para que sta a su vez la haga llegar a la otra parte, al empleador.

La intervencin de la autoridad de trabajo tiene tres objetivos. Notificar al empleador y en algunos casos
advertirle de que no puede tomar represalias, tomar nota del conteo de los 30 das de esa fase, insinuarse
como posible amigable componedor y de hecho ofrece esa posibilidad para facilitar el acuerdo entre las
partes.

La via directa manifiesta la intencin del legislador de provocar el acercamiento para intercambiar sus
puntos de vista durante este plazo.

La conciliacin
Por lo general esta contemplada como una etapa formal de los procesos, aunque sea etapa previa,
como un requisito que se tiene que cumplir antes de iniciar o continuar con el trmite. Generalmente se le
conoce como la fase de conciliacin, que debe ensayarse y agotarse antes de acceder a las posteriores
etapas. Por lo mismo la dirige la misma autoridad que diligencia este proceso en la inteligencia de que es
deseable que se logre un acuerdo, no importando tanto el contenido. El conciliador tiene en mente el
panorama completo del proceso del cual la conciliacin es una mera fase que puede ser fructfera en la
medida que las partes lleguen a un acuerdo. Por ser generalmente el conciliador un juez el contendi del
acuerdo debe cumplir con los elementos bsicos de justicia y legalidad. En la conciliacin se busca el
arreglo pero el arreglo ms justo y en el proceso ordinario laboral deben respetarse los mnimos
irrenunciables. el juez, como conciliador, no puede profundizar mucho en el tema, a riesgo de anticipar
algunos criterios, por lo mismo debe limitarse a propiciar el acercamiento de las partes sin entrar a elaborar
formulas elaboradas. el conciliador es una facilitador para el acuerdo

La conciliacin puede ser administrativa o judicial. La primera se lleva a cabo en la inspeccin de

trabajo y la segunda dentro de un expediente judicial.

ESQUEMA
DEL
PROCESO
COLECTIV
O
LABORAL
 Inicia cuando se realiza la
creacin de un sindicato o
comit ad hoc

El sindicato de trabajo es el encargado de En el momento de controversias

realizar los contratos colectivos de trabajo se produce un conflicto de
con el patrono carcter econmico social

Art. 38 cdigo de trabajo

Patronos y trabajadores trataran de

En el momento de alguna controversia resolver sus diferencias por medio del
surge un conflicto colectivo de carcter arreglo directo , para este fin los
econmico social trabajadores pueden crear comits ad-
hoc compuestos por no ms de tres
miembros que se encargaran de
El sindicato de trabajadores negocia un plantear a los trabajadores verbalmente
pacto colectivo de condiciones de trabajo o por escrito sus quejas o solicitudes .
con el objeto de reglamentar las
Art 374 cdigo de trabajo
condiciones en que este deba
desarrollarse y las dems materias
relacionadas a este.
El procedimiento del arreglo directo
Art, 49 del cdigo de trabajo

El pacto colectivo de condiciones de trabajo se

negocia a travs de la va directa

Art. 51 cdigo de trabajo

ESQUEMA
DEL
ARREGLO
DIRECTO

Arreglo Directo
 Consejos o comits ad hoc No
ms de 3 trabajadores. Plantean Verbal o escrito
sus solicitudes

Los patronos no pueden

negarse a recibir las solicitudes
de los trabajadores

ARREGLO Artculos 374 , 375 y 376

ug Cdigo de trabajo

Se levanta ACTA y se enva copia

autentica a la inspeccin, dentro de las
24 hrs. Siguientes a la firma.

Conciliacin
ESQUEMA
DE LA
VIA
DIRECTA
 Va Directa

Sindicato o patronos Hacen llegar a la otra parte Proyecto del Pacto Se discuta en la Va Directa,
por medio de una autoridad con la intervencin de
administrativa autoridad administrativa

ARREGLO NO ARREGLO

Se levanta acta y se enva

copia autentica a la
Conciliacin
inspeccin despus de las 24
horas siguientes a la firma
 ESQUEMA
DE LA
CONCILIACI
N

Conciliacin Art. 377

Agotada la va directa sin haber llegado a un
acuerdo comn sobre la negociacin de un pacto o
un convenio colectivo de condiciones de trabajo,
pudiendo acreditar este extremo, cualquiera de las
partes puede plantear el conflicto econmico social
ante juez competente.
 El proceso de conciliacin se plantea ante
un juez de trabajo y previsin social, con el
solo objeto de que se tenga por planteado
el conflicto colectivo y emitir las
prevenciones establecidas en la ley, es
decir que las partes no tomen represalias
mutuamente.

Recibidos los antecedentes, la Corte

Suprema de Justicia dentro de las 12
horas siguientes proceder a la
formacin del tribunal de conciliacin el
cual se compone de los siguientes
integrantes:

I) Un representante y tres suplentes de

los trabajadores;
II) Un representante y tres suplentes de
los patronos;
III) El juez y secretario del juzgado de
trabajo y previsin social encargado
para la solucin del conflicto colectivo
Art. 382
Resueltos los impedimentos y recusaciones el
tribunal debe resolver sobre que:
I) El tribunal se declara competente, declarada la
competencia del tribunal no podrn interponerse:
a- recusaciones, b- excepciones dilatorias,
II) Cita a las partes para que comparezcan a una
audiencia, la que se realizar en el plazo de 36
horas, con prioridad a cualquiera otra diligencia; y Podrn plantearse impedimentos y
III) Emplazar a la contraparte para que nombre a
una comisin anloga, de 3
recusaciones una vez se haya
Representantes. Art. 384 nombrado el tribunal de conciliacin
Art. 383
 Llegado el da de la comparecencia el tribunal oir en forma
separada a los delegados, con 2 horas de anticipacin. En cada
exposicin los delegados de los trabajadores y de los patronos
establecern sus argumentaciones, y presentarn sus medios de
prueba, lo que se har constar en un acta lacnica en la que se
hace constar lo ms importante de las argumentaciones de cada
parte. Art 385

Realizada el acta lacnica el tribunal formular las bases de un arreglo

en el que se darn las actitudes de las partes en el proceso de
conciliacin, las cuales pueden ser:
I) Que las partes acepten las recomendaciones y se llegue a un
acuerdo con el que se dar por terminada la controversia;
II) Que las partes acepten parcialmente las recomendaciones y el
tribunal de conciliacin acuerde una segunda comparecencia para
tratar los puntos en discordia;
III) Que las partes rechacen las recomendaciones del tribunal, situacin
en la que el tribunal puede repetir por una sola vez el mismo
procedimiento dentro de las 48 horas siguientes, segn lo que se
estableci anteriormente regulado en el Artculo 385 del Cdigo de
Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala;

Si no hubiere arreglo o compromiso de las partes de ir a arbitraje los

trabajadores tienen 20 das para declarar la huelga calificada de legal

Articulo 395 codigo de trabajo