EVOLUCION DE LA REMUNERACION LABORAL DESDE EL SIGLO XVII

HASTA LA ACTUALIDAD

Mara Fernanda Velasco Briceo 1

RESUMEN

Este documento analiza la evolucin y bases de la remuneracin laboral, tomando en cuenta

los inicios de sus primeros conceptos, y la importancia que se le daba para dar el valor de
los productos. Posteriormente el comercio que se daba de la fuerza de trabajo con el
poseedor del dinero y el trabajador, desde esta fecha ya se hablaba de un contrato laboral
que era la finalizacin del aquel acuerdo, que se mantena desde la conveniencia de los dos
extremos de aquel mercado laboral. Y en la actualidad los mltiples factores que se han
sumado, y ahora se tienen en cuenta en el momento de determinar la cantidad remunerada
por el trabajo realizado, sin dejar atrs la intervencin del gobierno con polticas fiscales
que fijan salarios o nuevos mtodos de contratacin. En suma, una evolucin con bases
muy slidas.

Palabras claves: Evolucin, Laboral, Remuneracin, Valor.

Clasificacin JEL: J01, J31

Estudiante de Economa de la Universidad Autnoma de Bucaramanga.

Mvelasco517@unab.edu.co
 ABSTRACT

This paper analyzes the evolution and bases of labor remuneration, taking into account the
beginning of his first concepts and the importance that was given to give the value of the
products. Then trade that occurred in the labor force with the possessor of money and the
worker, from this date there was talk of a labor contract that was the end of that agreement,
which was kept from the convenience of the two ends of that working market. And today
the multiple factors those have joined and now are taken into account when determining the
amount paid for the work done, without leaving behind the intervention of governments
with fiscal policies that set wages or new methods of recruitment. In short, an evolution
with very solid foundations.

Keywords: Evolution, Employment, Compensation, Value.

JEL classification: J01, J31:

INTRODUCCION

El propsito del presente estudio es investigar la evolucin de las remuneraciones

salariales y otros aspectos relacionados con la actividad laboral, teniendo en cuenta
diferentes autores, desde el siglo XVII, hasta estudios recientes que arrojan resultados no
solo de determinacin de salarios si no de las nuevas brechas salariales.

La informacin usada, proviene de libros y escritos con tres siglos de antigedad, de

autores economistas y filsofos, reconocidos mundialmente por sus extraordinarios
aportes a las bases Econmicas y gubernamentales actuales; adems de contar con datos
estadsticos, artculos y definiciones actuales avalados por distintos entes
gubernamentales y revistas de actualidad de base Econmica.

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El documento cuenta con una estructura corta pero muy especfica del tema a tratar. En
primer lugar se tendrn en cuenta los aportes hechos por Smith en la importancia del
trabajo con relacin al valor de la produccin, siguiendo con la interaccin en el mercado
de la fuerza de trabajo que nos plantea Marx. Para finalizar con la actual definicin de
salario laboral, y diferentes aspectos que se tienen en cuenta a la hora de determinar la
remuneracin laboral.

Teora valor-trabajo segn Adam Smith.

En el siglo XVII con el nacimiento de la Economa y la publicacin de La riqueza de las

naciones propuesta por el economista y filsofo escoces Adam Smith comienza a tocar el
tema con la teora del valor-trabajo, en la que se considera al trabajo como pieza
fundamental, para cuantificar el valor. Y se comienza a pensar en la divisin de trabajo
como elemento del crecimiento econmico. Esta divisin del trabajo, que tantas ventajas
trae a la sociedad, no es en su origen efecto de una premeditacin humana que prevea y se
proponga, como fin intencional, aquella general opulencia que la divisin dicha ocasiona:
es como una consecuencia necesaria, aunque lenta y gradual, de cierta propensin genial
del hombre que tiene por objeto una utilidad menos extensiva. La propensin es de
negociar, cambiar o permutar una cosa por otra. () Como la mayor parte de los buenos
oficios que de otros recibimos, y de que necesitamos, los obtenemos por contrato o por
compra, esta misma disposicin permutativa es la causa original de la divisin del trabajo
Fragmento de la riqueza de las naciones.

Y de esta manera y con esta teora se podra pensar que al trabajador se le consideraba el
valor de su trabajo segn la especializacin que tuviera, pero esto no es, en una empresa se
pagaba al obrero sin importar que trabajo desempeara. Esta es la remuneracin del siglo
XVII.

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Compra y venta del esfuerzo de trabajo segn Marx.

En el siglo XIX Karl Marx en su obra Trabajo asalariado y capital publicado en 1847
hace un apartado de la compra y venta de la fuerza de trabajo donde involucra al poseedor
del dinero (comprador) y al poseedor de la fuerza del trabajo (vendedor) en una interaccin
de mercado aclarando que se toma la fuerza de trabajo como mercanca. A si como dice
Organ der Demokratie haciendo una interpretacin de Marx. Los obreros cambian su
mercanca, la fuerza de trabajo, por la mercanca del capitalista, por el dinero y este cambio
se realiza guardndose una determinada proporcin: tanto dinero por tantas horas de uso de
la fuerza de trabajo. Por tejer durante doce horas, dos marcos. Y estos dos marcos, no
representan todas las dems mercancas que pueden adquirirse por la misma cantidad de
dinero? En realidad, el obrero ha cambiado su mercanca, la fuerza de trabajo, por otras
mercancas de todo gnero, y siempre en una determinada proporcin. Al entregar dos
marcos, el capitalista le entrega, a cambio de su jornada de trabajo, la cantidad
correspondiente de carne, de ropa, de lea, de luz, etc. Por tanto, los dos marcos expresan la
proporcin en que la fuerza de trabajo se cambia por otras mercancas, o sea el valor de
cambio de la fuerza de trabajo. Ahora bien, el valor de cambio de una mercanca, expresado
en dinero, es precisamente su precio. Por consiguiente, el salario no es ms que un nombre
especial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo, o lo que suele llamarse precio
del trabajo, el nombre especial de esa peculiar mercanca que slo toma cuerpo en la carne
y la sangre del hombre.

En suma, en el siglo XIX la remuneracin por la fuerza de trabajo era la cantidad de dinero
necesaria para suplir las necesidades bsicas del trabajador para que su fuerza siguiera
existiendo y funcionando, todo esto en pro al capitalista. Por tanto, el salario no es la parte
del obrero en la mercanca por l producida. El salario es la parte de la mercanca ya
existente, con la que el capitalista compra una determinada cantidad de fuerza de trabajo
productiva.

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Actual estructura salarial.

A partir del siglo XX la remuneracin del trabajador a estado cambiando aceleradamente,

luego de las guerras y la diversas revoluciones sufridas por todo el mundo, la postura firme
del capitalismo y el nuevo estilo de las democracias, se dio una mayor equidad en la
especializacin del trabajador en comparacin con los siglos anteriores de forma que
actualmente se tienen en cuenta otros aspectos sin dejas atrs las bases de la historia.

Salario mnimo.

Segn el Ministerio de trabajo de Colombia El salario mnimo interprofesional (SMI) fija

la cuanta retributiva mnima que percibir el trabajador referida a la jornada legal de
trabajo, sin distincin de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o
temporeros. Regido por la Ley 278 de 1996, la Comisin Permanente de Concertacin de
Polticas Salariales y Laborales, dice que se debe fijar el salario mnimo legal teniendo en
cuenta:

1. ndice de Precios al Consumidor (indicador que representa el valor del costo de

vida).
2. Meta de inflacin fijada por el Banco de la Repblica para el siguiente ao.
3. Incremento del Producto Interno Bruto (valor de la actividad econmica de un pas).
4. La contribucin de los salarios al ingreso nacional.
5. La productividad de la economa

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Remuneracin segn la formacin.

Figura 1. Tabla de escala de remuneracin segn en el estudio En Colombia, publicada en la edicin 5

de la revista Finanzas personales.

Actualmente cuando se trata de salarios la cuestin es un poco ms complicada, porque

ahora se tienen en cuenta aspectos como: formacin acadmica, experiencia en el rea
de formacin laboral y habla de distintos idiomas diferentes al natal. Todo esto
construyendo no solo brechas salariales si no diferentes escalas de la remuneracin al
esfuerzo del trabajo.

En suma, actualmente existen diferentes aspectos que generan brechas salariales, o

mayores oportunidades de mejorar la calidad de vida, todo esto con una base del factor
econmico de la historia.

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 CONCLUSIONES.

El anlisis realizado permite derivar algunas conclusiones interesantes. Entre las

conclusiones que obtenemos estn las siguientes:

1. Desde el siglo XVII se vienen planteando las bases no solo de la remuneracin

laboral sino de todo un aspecto econmico que gira entorno a esto. Hablando del pago
de la fuerza de trabajo, un pago que debe cubrir (mnimo) con las necesidades bsicas
para que se siga haciendo productiva aquella fuerza.

2. Actualmente existen diferentes aspectos para determinar la remuneracin que

merece un trabajador y contamos en algunos casos con la intervencin del Estado en
estas decisiones de fijar salarios laborales.

3. Gracias a los nuevos factores y algunos otros que faltaron por nombrar en la
actualidad podemos encontrar brechas salariales, que aumentan la competitividad entre
los oferentes de la fuerza de trabajo.

BIBLIOGRAFIA

Rosen, Sherwin. 1976. A Theory of Life Earnings (in Part I: Earnings and Employment)
the Journal of Political Economy, Vol. 84, No. 4, Part 2: Essays in Labor Economics in
Honor of H. Gregg Lewis. (August), pp.: 45-67.

Adam Smith. 1723. An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations W.
Strahan & T. Cadell, Londres, 9 de marzo de 1776.

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Karl Marx. 1818 Trabajo asalariado y capital 1 Edicin "Neue Rheinische Zeitung.
Organ der Demokratie" del 5, 6, 7, 8 y 11 de abril de 1849 y en folleto aparte, bajo la
redaccin y con un prefacio de F. Engels, en Berln, en 1891.

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Revista Colombiana de Economa. 5 Edicin. Art. Finanzas personales