EL MUNDO / AO XXII / N 118 / DOMINGO 21 DE MARZO DE 2010
>> ESPECIAL JURDICO
> PREVISIONES DE EMPLEO
Los despachos se recuperan
La abogaca de empresa vuelve a la senda de la contratacin, tras un 2009 de reajustes,
despidos selectivos y congelacin de salarios. Por Carlos Garca-Len y Quique Rodrguez
l ao 2010 no ser malo
E para el empleo en las prin-
cipales firmas del derecho
de los negocios en Espaa.
Es la opinin coincidente de cuatro
expertos en contratacin del sector
legal de nuestro pas, refrendado
por un sondeo que han realizado
Expansin & Empleo y el Canal Ju-
rdico de Expansin.com entre
quince de los bufetes ms impor-
tantes ver cuadro.
A estas alturas nadie duda de que
la crisis tambin est afectando a la
abogaca, pero lo cierto es que est
sufriendo menos que otros sectores,
y tambin lo es que los despachos
medianos y grandes del derecho em-
presarial estn soportado mejor la
recesin econmica de lo que espe-
raban en un principio. Como apunta
el informe de la consultora legal
Altman Weil, en 2009 las firmas to-
maron una posicin cautelosa y se
centraron en temas internos como la
reduccin de costes y el ajuste de las
retribuciones y de las plantillas a las
necesidades reales como medidas
frente al entorno econmico incier-
to. Aquellos que desde finales de
2008 y en 2009 han tomado las deci-
siones oportunas, empezarn a reco-
ger sus frutos este ao.
Los expertos coinciden en que el
empleo en el sector legal durante los
tres primeros meses de 2010 se est
moviendo, y se prev que vaya en
aumento. Jos Ignacio Jimnez, di-
rector general de la consultora Nor-
man Broadbent, afirma que los des-
pachos estn ganando menos dine-
ro, pero no dejan de contratar
porque necesitan seguir apostando
por el talento. Para Javier Moreno,
socio de la consultora Iuris Talent,
en general se est percibiendo en
las firmas un mayor optimismo que
en 2009 y esto se traduce en un ma-
yor nmero de contrataciones. Aho-
ra, las conversaciones en el proceso
de seleccin con candidatos y bufe-
tes son ms productivas y positivas
que el ao pasado.
As todo, 2010 ser un ao de tran-
sicin, porque hasta que no acabe la
crisis seguir habiendo mucha cau-
tela en las firmas para fichar a man-
salva y los abogados en activo se lo
pensarn antes de moverse de un
bufete a otro sin todas las garantas.
Pero parece que lo peor ya ha pa-
sado. El ao 2007 marc el cnit del
empleo en la abogaca de los nego-
cios. Los fichajes se sucedan sin pa-
rar, se promocion a un gran nme-
ro de abogados a la categora de so-
cio y 17 de las primeras firmas del
sector incorporaron a ms de 1.000
letrados en sus filas, la mayora ju-
nior. En 2008 hubo buenas oportuni-
dades de empleo, pero empez el ca-
mino del descenso en contrataciones
y salarios. En 2009 el sector toc fon-
do, como coinciden los cuatro exper-
tos. Se inici una tendencia por la
crisis, pero tambin por una nueva
forma de entender la profesin y se
cuestionaron aspectos relativos a la
facturacin a los clientes, el salario
de los jvenes o los ascensos a so-
cios y el estatus de stos, explica Ig-
nacio Bao, presidente de Bao & Part-
ners Signium International.
Este ao se atisba una recupera-
cin. Algunas firmas como Cuatre-
casas o Freshfields han anunciado
que cancelan la congelacin de los
salarios que acordaron en 2009, una
tendencia que imitarn seguro otros
bufetes. Lejos quedan los numerosos
despidos selectivos de abogados en
varios bufetes en 2009, y salvo algu-
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ra los socios y presocios ser un ao
excelente, y se contratar a aquellos
con previsiones de generar negocio,
ya sea por su actual cartera de clien-
tes o por su prestigio, explica Bao.
Paula Fuentes, socia de F&B Con-
sultores tambin cree que los letra-
dos de entre siete y diez aos de ex-
periencia asociados son los que
peor escenario tienen en 2010, por la
menor oferta y porque algunas fir-
mas se estn desprendiendo de estos
profesionales. Para los junior, los sa-
larios estn congelados y las contra-
taciones han descendido. Donde se
ve ms movimiento es en abogados
de entre tres y siete aos de expe-
riencia, y entre los socios. Muchos
bufetes los fichan a precios razona-
bles. Son excelentes profesionales
que quiz no estn a gusto en sus
respectivos despachos y buscan un
cambio, manifiesta Fuentes.
Los expertos coinciden
en que el inicio de 2010
est siendo prometedor
para el empleo
Se prev que las
grandes firmas
contraten este ao
a unos 500 abogados
Menores salarios para los jvenes Los perfiles ms demandados se-
rn los de los buenos abogados en
Se acab la escalada retributiva de los junior de los ltimos aos. el aspecto tcnico, que gestionen
La congelacin salarial para estos perfiles es ya un hecho, e incluso bien los equipos y que, adems de
algunas firmas han reducido los sueldos. Los grandes incrementos de traer clientes en perfiles altos,
los recin licenciados se produjo en 2007 y 2008 cuando se pas de tambin sepan cuidarlos.
pagar 26.000 euros de media a 32.000, segn el sondeo de E&E. En Las reas de prctica ms solici-
2009, se situaron en 31.000 euros, el mismo montante que este ao. tadas sern casi las mismas que en
Tampoco ha variado desde 2007 el tope mximo de 40.000 euros. Los 2009. Los expertos apuestan por
grandes bufetes vuelven a tener la sartn por el mango, porque han Laboral y Procesal, seguidas de
pasado de contratar a 1.000 abogados en 2007 a 500 este ao. Concursal, Fiscal, y en menor medi-
da, Financiero. La novedad es que
nas salidas aisladas, el inicio de 2010 del sector y que hay dos niveles dife- todos ellos apuntan a una recupera-
est siendo prometedor para el em- renciados. Por un lado, los asocia- cin de Mercantil. Por el contrario,
pleo. Los principales headhunters ju- dos lo tendrn ms difcil, porque las quince firmas consultadas afir-
rdicos tienen muchos encargos en- tendrn menos ofertas de empleo, man que contratarn a ms aboga-
cima de la mesa. En este sentido, Ig- escasas posibilidades de promocin dos sobre todo junior para Mer-
nacio Bao cree que este ao ser e incluso algunas firmas adelgaza- cantil, seguido a distancia por Pro-
muy bueno para las contrataciones rn este colectivo. Sin embargo, pa- cesal, Laboral y Financiero.