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REALIZAO
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ESTADO DO CEAR
PREFEITURA MUNICIPAL DE IBIAPINA
PROCESSO SIMPLIFICADO 001/2017
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CAPTULO II - DAS INSCRIES
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8. Efetivado o pagamento da taxa de inscrio, em nenhuma hiptese, mesmo diante de caso fortuito
ou de fora maior, sero aceitos pedidos de devoluo do valor pago, salvo em caso de
cancelamento do certame por fora judicial ou por convenincia da Administrao Pblica.
9. Compete ao candidato manter sob sua guarda o comprovante de pagamento da inscrio.
10. Para os efeitos deste Concurso Pblico, aplicando-se a todos os atos de identificao do
candidato, inclusive na inscrio, acesso ao local da prova e convocao, no caso de aprovao,
SO CONSIDERADOS DOCUMENTOS DE IDENTIDADE: as carteiras e/ou cdulas de
identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pelo Ministrio
das Relaes Exteriores e pelas Polcias Militares e Civis; carteira nacional de habilitao, expedida
na forma da Lei Federal n. 9.503/97, e passaporte; alm das Carteiras Profissionais expedidas por
rgos ou Conselhos de Classe, que por Lei tm validade como documento de identidade, como por
exemplo, as carteiras de identidade do CREA, da OAB, do CRC etc.
11. Para os efeitos deste Concurso Pblico, aplicando-se a todos os atos de identificao do
candidato, inclusive na inscrio, acesso ao local da prova e convocao, no caso de aprovao,
NO SERO ACEITOS COMO DOCUMENTO DE IDENTIDADE: certides de nascimento,
ttulos eleitorais, CPF, documento de alistamento militar, certificado de reservista, carteiras de
motoristas expedidas antes da Lei Federal n. 9.503/97, carteiras de estudante, carteiras funcionais
sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no identificveis ou danificados. Este item
tambm se aplica identificao do eventual procurador do candidato.
12. de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar as publicaes de todos os atos
concernentes ao concurso pblico, que sero realizadas no Jornal Dirio Oficial do Estado, no
pao da Prefeitura Municipal, na Cmara Municipal e no site www.consulpam.com.br, de
acordo com cada caso.
13. A qualquer tempo, mesmo depois de homologado o concurso, poder-se-o anular a prova e a
nomeao do candidato, desde que seja verificada a falsidade de suas declaraes ou dos
documentos apresentados, bem como a existncia de fraude na realizao das provas, sem prejuzo
da sua responsabilizao civil, penal e administrativa.
14. Os candidatos podero solicitar ISENO do pagamento da Taxa de inscrio se:
a) comprovarem 02 (duas) doaes de sangue no perodo de 10 de agosto de 2016 a 10 de
agosto de 2017. Para tanto, devero preencher normalmente a ficha de inscrio no site
www.consulpam.com.br e entregar os comprovantes das doaes de sangue autenticadas em
cartrio, a Solicitao de Iseno (ANEXO IX) juntamente com cpia do RG e CPF sem
autenticao em cartrio e enviar para a Av. Evilsio Almeida Miranda, 280 Edson Queiroz
Fortaleza- CE, CEP 60.834-486 no perodo de solicitao de iseno. Documentos enviados fora
do prazo previsto no Captulo I, no sero avaliados.
b) comprovarem seu estado de pobreza atravs de sua inscrio no Cadastro nico para
Programas Sociais do Governo Federal Cadnico e for membro de famlia de baixa renda
constando a renda per capita da famlia de at meio salrio mnimo, em atividade, no Programa
do Governo Federal. O candidato dever preencher seu cadastro de inscrio no site
www.consulpam.com.br, enviar a Solicitao de Iseno (ANEXO IX), cpias do RG, CPF e do
carto do bolsa famlia, sem autenticao em cartrio, para a Av. Evilsio Almeida Miranda, 280
Edson Queiroz Fortaleza -CE, CEP 60.834-486 no perodo de solicitao de iseno.
Documentos enviados fora do prazo previsto no Captulo I, no sero avaliados.
15. O fato de o candidato estar participando de algum Programa Social do Governo Federal (Prouni,
Fies, Bolsa Famlia etc.), assim como o fato de ter obtido a iseno em outros certames, no
garante, por si s, a iseno da taxa de inscrio.
16. Poder ser aceita a solicitao de iseno para apenas um cargo.
17. Ser publicada a relao nominal dos candidatos cujas solicitaes de isenes foram
DEFERIDAS ou INDEFERIDAS de acordo com o Captulo I Cronograma das Atividades. E para
os casos de isenes que forem INDEFERIDAS, para conclurem suas inscries, ser necessrio
efetuarem o pagamento do boleto bancrio.
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CAPTULO III - DAS INSCRIES PARA PESSOAS COM DEFICINCIA
1. Em cumprimento ao inciso VIII do artigo 37, da Constituio Federal, pessoa com deficincia
assegurado o direito de inscrio na presente Seleo Pblica, para preenchimento das vagas, cujas
atribuies sejam compatveis com a deficincia de que portador, sendo reservado um percentual
de 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas para o cargo pretendido.
2. Na aplicao deste percentual, sero desconsideradas as partes decimais inferiores a 5 (cinco)
dcimos e arredondadas para o primeiro inteiro subsequente queles iguais ou superiores a tal valor.
3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas
no artigo 4 do Decreto Federal n. 3.298/99.
4. A necessidade de intermedirios permanentes para auxiliar na execuo das atribuies do cargo,
ou na realizao da prova pela pessoa com deficincia, obstativa inscrio no Processo Seletivo.
5. No obsta inscrio ou ao exerccio das atribuies do cargo a utilizao de material
tecnolgico de uso habitual.
6. Nos termos do Decreto Federal n.3.298/99, o candidato inscrito como pessoa com deficincia
dever especific-la na ficha de inscrio.
7. O candidato dever enviar para o Instituto CONSULPAM, no perodo de inscrio, Laudo
Mdico atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID, atestando inclusive que h
existncia de compatibilidade entre o grau de deficincia que apresenta e o exerccio do cargo a que
pretende concorrer.
8. No ato da inscrio, o candidato com deficincia que necessite de tratamento diferenciado nos
dias das provas dever requer-lo, indicando as condies diferenciadas de que necessita para a
realizao das provas.
9. Previamente nomeao, ser aferida a condio de deficincia, momento em que os candidatos
sero submetidos, no prazo fixado pela Administrao, quando ato de convocao, a exame mdico
oficial ou credenciado, o qual ter carter definitivo sobre a qualificao do candidato quanto
existncia ou no da deficincia, e o grau de compatibilidade da deficincia para o exerccio das
atribuies do cargo.
10. Havendo parecer mdico oficial contrrio condio de deficincia, o candidato ter seu nome
excludo da lista de classificao dos deficientes.
11. Se a deficincia for considerada incompatvel com as atividades previstas, o candidato ter seu
nome excludo das listas de classificao em que figurar.
12. Resguardadas as disposies do artigo 40, do Decreto Federal n. 3.298/99, os candidatos com
deficincia participaro do Processo Seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos
no que se refere ao contedo, a avaliao, ao horrio e ao local da realizao das provas.
13. Mesmo aps o exame aludido no item 9 desse captulo, a compatibilidade entre as atribuies
do cargo e a deficincia do candidato ser reavaliada por equipe multiprofissional, durante o estgio
probatrio.
14. Na falta de candidatos aprovados para provimento das vagas reservadas para deficientes, estas
sero preenchidas pelos demais aprovados, com estrita observncia ordem classificatria.
15. O candidato com deficincia que, no ato de sua inscrio, no declarar essa condio no poder
aleg-la como fundamento para obter qualquer tratamento diferenciado.
16. A publicao do resultado final do Processo Seletivo ser feita em duas listas, contendo a
primeira a pontuao de todos os candidatos, inclusive a das pessoas com deficincia; e a segunda,
somente a pontuao destes ltimos.
17. As pessoas com deficincia que desejarem se inscrever no certame, devero enviar cpia do
CID durante todo o perodo de inscrio para pneconsulpam@gmail.com e entregar laudo original
ou cpia autenticada ao fiscal de sala no dia da prova. Candidatos que no apresentarem o CID
dentro do perodo estipulado no podero faz-lo em outro momento. Da mesma forma, caso o
candidato envie e-mail com o CID e no o entregue em original ou cpia autenticada no dia da
prova ao fiscal de sala, ser eliminado da concorrncia para Pessoa com deficincia e passar a
integrar a lista de candidatos concorrentes das vagas de Ampla Concorrncia.
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CAPTULO IV DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
1. O concurso constar das fases abaixo discriminadas com suas respectivas etapas:
1.1. 1 Fase - constituda de PROVA ESCRITA com mltipla escolha e de carter eliminatrio
para todos os cargos.
CAPTULO V - DA 1 FASE
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original, sob pena de excluso do certame. O candidato que no apresentar no dia da prova estes
documentos, no ter acesso ao local da prova e ser automaticamente excludo do concurso.
1.13. Nos locais de realizao das provas, aps o fechamento dos portes, em horrio a ser
divulgado posteriormente, no ser permitido o ingresso de candidatos, em hiptese alguma,
sendo eliminado o candidato que se apresentar aps este momento.
1.14. O candidato dever assinalar suas respostas no Carto-Resposta com caneta esferogrfica
preta ou azul.
1.15. Acarretar a eliminao do concurso, sem prejuzo das sanes cabveis, a burla ou a
tentativa de burla, por parte do candidato, a quaisquer das normas definidas neste edital e seus
anexos, no Manual do Candidato e/ou em outros editais complementares relativos ao concurso,
nos comunicados e/ou nas instrues constantes de cada prova, bem como o tratamento incorreto
e/ou descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas.
1.16. No ser permitido ao candidato permanecer nos locais das provas com armas ou aparelhos
eletrnicos (bip, telefone celular, relgio do tipo data bank, agenda eletrnica, notebook,
palmtop, receptor, gravador e outros). A emisso de qualquer sinal sonoro, mesmo que o
aparelho esteja desligado, implicar na ELIMINAO do candidato, constituindo
tentativa de fraude.
1.17. Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do concurso, sem prejuzo da
responsabilizao civil, penal e administrativa, o candidato que, durante a realizao das provas:
a) Usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais para sua realizao.
b) For surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo de qualquer questo da
prova.
c) Recusar-se a entregar o material da prova ao final do prazo estabelecido.
d) Afastar-se da sala a qualquer tempo sem o acompanhamento do Fiscal.
e) Descumprir as instrues contidas no caderno de prova.
f) Perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento
indevido.
g) Negar-se ser revistado com detector de metal na entrada e dependncias de seu local de
prova.
h) Quando, aps o final das provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou
grafolgico, ter o candidato utilizado processos ilcitos.
i) Fizer a prova mediante fraude, atravs de interposta pessoa, colocada em seu lugar por
intermdio da falsificao de documentos.
j) Realizar a prova mediante fraude, com a aquisio prvia, onerosa ou no, do gabarito da
prova.
1.18. No dia da realizao da prova, caso o nome do candidato no conste na lista oficial referente
ao local da prova, poder ser feita a incluso do seu nome mediante a apresentao do original de
seu documento de identidade ou cpia autenticada do mesmo juntamente com o Comprovante de
Pagamento do Boleto. Na ocasio, ser efetuado o preenchimento do formulrio especfico para a
incluso.
1.19. Sendo efetuada a incluso, ser eliminado o candidato que, posteriormente realizao da
prova, se verificar a inexistncia ou a incorreta e irregular inscrio, sem prejuzo da
responsabilizao civil, penal e administrativa.
1.20. Constatada a inexistncia da inscrio ou a sua irregularidade, ser a inscrio
automaticamente cancelada, sem direito a recurso, independentemente de qualquer formalidade,
presumindo-se ter sido simulada e fraudada, tendo sido falseado o Comprovante de Pagamento,
apresentado para a incluso do nome do candidato na lista da prova, considerando-se nulos todos os
atos anteriores, decorrentes da inscrio fraudada, especialmente a prova realizada, sem prejuzo da
responsabilizao civil, penal e administrativa.
1.21. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas poder
levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel
pela guarda da criana. A Administrao Pblica Municipal e a empresa organizadora do concurso
no se responsabilizaro pela guarda da criana, sendo de total responsabilidade da genitora e do pai
os eventuais prejuzos ocasionados ao infante, pelo transporte, estadia, alimentao, guarda,
instalao e tratamento necessrios.
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1.22. Ao terminar a prova o candidato dever apresent-la ao fiscal de forma intacta, sem faltar
nenhuma de suas folhas ou parte delas, juntamente com o carto-resposta.
1.23. O gabarito das provas ser publicado no pao da Prefeitura e no site
www.consulpam.com.br um dia aps a realizao das provas.
1.24. Ao final de cada prova, os 3 (trs) ltimos candidatos presentes devero permanecer na sala,
sendo liberados somente quando todos a tiverem concludo, ou o tempo de durao das provas tenha
encerrado.
1.25. O candidato que no observar o disposto no item anterior, insistindo em sair do local de
aplicao da prova, dever assinar termo de desistncia do concurso e, caso se negue, dever ser
lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado por 1 (um) outro candidato, pelos fiscais e pelo
executor.
1.26. A mdia das notas obtidas nas provas objetivas, consideradas em duas casas decimais,
constitui a nota final da primeira etapa do concurso.
1.27. Perodo de sigilo: O candidato s poder ausentar-se da sala das provas escritas aps 60
(sessenta) minutos contados do efetivo incio das mesmas e, somente poder levar consigo o
caderno de provas, decorridos 1h30min do incio das mesmas.
1.28. O candidato no poder entrar no local de prova portando celular, bons, bolsas,
mochilas, sacolas, culos escuros, dentre outros. Os nicos objetos permitidos so caneta de
corpo transparente e garrafas de gua transparente.
CAPTULO VI - DA CLASSIFICAO
1. A Classificao ser feita em ordem decrescente do nmero de pontos obtidos pelos candidatos,
conforme as notas calculadas atravs das frmulas previstas no Anexo VI.
2. A Classificao dos aprovados ser divulgada em ordem decrescente nas mdias aritmticas
obtidas no conjunto das provas, atravs de publicao no site www.consulpam.com.br
3. Ocorrendo empate no total de pontos, o desempate beneficiar sucessivamente:
a) O candidato que tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste
Processo Seletivo conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de
2003 (Estatuto do Idoso).
b) O candidato que obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Especficos.
c) O candidato que obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Gerais.
d) Maior nota na prova de Portugus da Prova de Conhecimentos Gerais.
e) O candidato de mais idade.
4. Ser eliminado o candidato que no obtiver, em todas as avaliaes, a pontuao mnima de 50%
(cinquenta por cento).
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d) dos resultados dos aprovados nas provas objetivas, do resultado da prova de ttulos, do
resultado final, homologao do Concurso e nomeao dos aprovados, dentro de 02 (dois) dias
teis, contados da publicao de cada ato a recorrer.
4. Os recursos concernentes ao item 1 deste captulo sero dirigidos Banca do Instituto
Consulpam, mediante petio escrita e assinada pelo candidato ou por seu procurador/mandatrio,
dentro do prazo estabelecido, indicando as razes de seu recurso.
4.1. Os prazos recursais, indicados no item 1 e suas alneas, deste captulo, so preclusos e
peremptrios, no sendo conhecido o recurso interposto intempestivamente, mesmo nos casos
de fatos imprevisveis, fortuitos e fora maior.
4.2. As peties devero ser assinadas pelos candidatos ou por seu procurador, desde que
petio seja anexada a respectiva procurao, que pode ser de natureza particular, constando
poderes especficos para recorrer. No sero conhecidos os recursos assinados por terceira
pessoa, diversa do candidato, que no seja seu procurador e que no apresente o instrumento
procuratrio. Somente se aceitar a procurao por escrito, no se admitindo o mandato tcito.
4.3. No sero aceitos recursos interpostos mediante substabelecimento do procurador para
terceira pessoa.
5. O recurso contra o gabarito preliminar dever conter:
a) argumentao lgica e consistente, com identificao do candidato;
b) indicao do nmero da questo, da alternativa assinalada pelo candidato e da resposta
divulgada pela Coordenao do Concurso, quando o recurso vergastar o gabarito ou pedir a
reviso de prova;
c) digitado e assinado pelo candidato.
6. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial
definitivo.
7. Recursos cujo teor desrespeite a banca examinadora sero preliminarmente indeferidos.
8. A Banca Examinadora constitui-se na ltima instncia para recurso, sendo soberana em
suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
9. Os recursos interpostos em desacordo com as especificaes contidas neste captulo no sero
conhecidos e avaliados.
10. No caso de deferimento de recurso, poder haver, eventualmente, alterao na classificao
inicial obtida para uma classificao superior ou inferior, ou ainda, poder ocorrer a
desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida para aprovao.
11. A deciso do recurso ser dada a conhecer, coletivamente, atravs de publicao no site
www.consulpam.com.br.
12. Na hiptese do recurso de pedido de reviso de prova, ter cabimento a reformatio in pejus
(reforma para pior) da classificao do candidato se, aps o conhecimento e avaliao do recurso,
vier a ser constatado erro na correo da prova, concluindo-se que a nota do candidato menor do
que a divulgada, podendo o candidato ser desclassificado.
1. A Homologao da Seleo Pblica ser feita por Ato do Prefeito Municipal, mediante relatrio
sobre as fases da mesma, preparado pelo rgo competente e constar dele:
a) Cpia do Edital.
b) Cpia dos Atos designativos da Comisso Coordenadora.
c) Lista de aprovao por ordem decrescente da Pontuao Final obtida em conformidade
com o Anexo VI.
d) Ocorrncias havidas durante a realizao do Processo.
e) Parecer final do rgo ou setor Competente e responsvel pelo processo seletivo.
f) Parecer da Comisso Coordenadora do Processo Seletivo Simplificado.
1. Os prazos deste edital podero ser prorrogados a juzo da Comisso Coordenadora atravs de
publicaes nos meios de comunicao em que ele foi divulgado. Entretanto, sem esta prvia e
oficial prorrogao, os prazos aqui constantes permanecem com as caractersticas previamente
estabelecidas.
2. O prazo de validade do Processo Seletivo, para efeito de nomeao, ser de 01 (um) ano, a contar
da data da publicao do ato homologatrio, prorrogvel apenas uma vez pelo mesmo perodo.
3. Os ttulos sero computados apenas para fins de classificao entre os candidatos aprovados nas
diferentes provas de carter eliminatrio.
4. A diferena entre o nmero de vagas e o de classificao constituir-se- reserva de habilitao
para suprir eventuais desistncias, excluses de candidatos ou abertura de novas vagas no prazo de
validade da Seleo.
5. Sero divulgados apenas os nomes dos candidatos que lograrem classificao no Processo
Seletivo.
6. A Prefeitura poder, a seu critrio, antes da homologao, suspender, anular ou cancelar a
Seleo Pblica, em ato devidamente fundamentado.
7. Os casos omissos neste edital sero resolvidos pela Comisso Coordenadora da Seleo,
responsvel pela fiscalizao do processo seletivo.
9. Para dirimir qualquer controvrsia decorrente deste processo, que no tenha sido resolvida no
mbito administrativo, o foro competente para a resoluo judicial o da Comarca de Ibiapina
estado do Cear, excludo qualquer outro, por mais privilegiado que seja.
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PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 2017
ANEXO I
Relao dos Cargos, nmero de vagas, salrio, carga horria e escolaridade.
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SECRETRIA DE SADE - CENTRO INTEGRADO DE ATENO SADE
Cd. Cargo Carga Requisitos/ Vagas- Vencimento Vagas Valor da
Horria Escolaridade Ampla Base PCD inscrio
Semanal concorrncia (R$)
11 Recepcionista 40 Ensino Fundamental Completo. 01 R$ 937,00 - R$ 35,00
12 Auxiliar de 40 Ensino Fundamental 02 R$ 937,00 - R$ 35,00
Servios Gerais incompleto.
13 Fisioterapeuta 30 Graduao Em Fisioterapia E 03 R$ 2.649,05 - R$ 60,00
Registro No Conselho De
Classe.
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SECRETARIA DO TRABALHO E ASSISTNCIA SOCIAL
Cd. Vagas Valor da
Carga
Requisitos/ Vagas- Ampla Vencimento PCD Inscrio
Cargo Horria
Escolaridade concorrncia Base
Semanal
(R$)
24 Ensino Fundamental R$ 937,00 - R$ 35,00
Auxiliar de Servios Gerais 40 05
incompleto.
25 06 R$ 977,45 - R$ 40,00
Agente Administrativo 40 Ensino Mdio Completo.
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MANUAL DO CANDIDATO
INSTITUIDO PELO EDITAL 001/2017
ANEXO II
NVEL FUNDAMENTAL
N VALOR NOTA M NIMA
CARGOS PROVAS QUESTES QUESTO APROVAO
Lngua
Portuguesa
CONHE- 50%
TODOS OS CARGOS Conhecimentos 20 2,5
CIMENTOS (10 QUESTES)
Matemticos
DE NVEL GERAIS
FUNDAMENTAL Atualidades
50%
CONHECIMENTOS 20 5,0
(10 QUESTES)
ESPECFICOS
NVEL MDIO
N VALOR NOTA M NIMA
CARGOS PROVAS
QUESTES QUESTO APROVAO
Lngua
Portuguesa
Conhecimentos
CONHE- Matemticos
CIMENTOS Noes de 50%
GERAIS Informtica
TODOS OS CARGOS (10 QUESTES)
20 2,5
Noes de
DE NVEL MDIO
Direito
Administrativo
Atualidades
50%
CONHECIMENTOS 20 5,0
(10 QUESTES)
ESPECFICOS
NVEL SUPERIOR
N VALOR NOTA MNIMA
CARGOS PROVAS
QUESTES QUESTO APROVAO
Lngua
Portuguesa
Conhecimentos
Matemticos
CONHE- Noes de 50%
TODOS OS CARGOS CIMENTOS Direito 20 2,5 (10 QUESTES)
GERAIS Administrativo
DE NVEL SUPERIOR
Noes de
Informtica
Atualidades
50%
Conhecimentos Especficos 30 5,0
(15 QUESTES)
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MANUAL DO CANDIDATO
INSTITUIDO PELO EDITAL 001/2017
ANEXO III
1.1.3. ATUALIDADES
Histria recente do Brasil, do Estado do Cear e Regio. Notcias nacionais e internacionais atuais
referentes a temas scio/econmico/poltico/cultural, veiculados pela imprensa nos ltimos 12
(doze) meses.
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1.2.3. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO
A Administrao Pblica: Princpios Bsicos da Administrao Pblica. Poderes Administrativos.
Atos Administrativos. Licitaes e Contratos administrativos. Servios pblicos. Servidores
Pblicos: Regime Especial, Regime Trabalhista, Expediente Funcional e Organizacional. Cargo,
Emprego e Funo pblica. rgos Pblicos. Improbidade Administrativa. Processo
Administrativo.
1.2.5. ATUALIDADES
Histria recente do Brasil, do Estado do Cear e Regio. Notcias nacionais e internacionais atuais
referentes a temas scio/econmico/poltico/cultural, veiculados pela imprensa nos ltimos 12
(doze) meses.
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1.3.3. DIREITO ADMINISTRATIVO
A Administrao Pblica: Princpios Bsicos da Administrao Pblica. Poderes Administrativos.
Atos Administrativos. Licitaes e Contratos administrativos. Servios pblicos. Servidores
Pblicos: Regime Especial, Regime Trabalhista, Expediente Funcional e Organizacional. Cargo,
Emprego e Funo pblica. rgos Pblicos. Improbidade Administrativa. Processo
Administrativo.
1.3.5. ATUALIDADES
Histria recente do Brasil, do Estado do Cear e Regio. Notcias nacionais e internacionais atuais
referentes a temas scio/econmico/poltico/cultural, veiculados pela imprensa nos ltimos 12
(doze) meses.
1. AGENTE ADMINISTRATIVO
Redao Oficial: ofcios, comunicaes internas, cartas, requerimentos, protocolo, expedio e
distribuio de correspondncia. Noes bsicas de relaes humanas. Noes de controle de
materiais, organizao de arquivos. Noes bsicas de atendimento ao pblico. Noes de
recebimento e transmisso de informaes. Noes bsicas de informtica: editores de texto (Word)
e planilhas eletrnicas (Excel). tica profissional, Relaes interpessoais. Qualidade no atendimento
ao pblico interno e externo. Recepo e atendimento ao pblico. Elementos bsicos do processo de
comunicao. Pronncia correta das palavras. Conhecimentos bsicos de servios e recursos de
telefonia: prefixos, discagem, transferncia de ligao, programao de desvio, chamada em
conferncia, chamada em espera, etc. Regras de conduta e procedimentos ao telefone. Noes de
utilizao de fax, celulares, intercomunicadores e outros aparelhos de comunicao. Requisitos para
pessoas que lidam com pblico em situaes de urgncias: Noes de primeiros socorros, Telefones
pblicos de servios e urgncias. Recebimento e protocolo de documentos. Noes de uso e
conservao de equipamentos de escritrio. Noes Bsicas de Arquivo. Normas de comportamento
no ambiente de trabalho. Princpios bsicos de administrao pblica e servidores. Regras de
hierarquia no servio pblico. Zelo pelo patrimnio pblico. Constituio da Repblica Federativa
do Brasil - artigos 37 a 39. tica.
2. AGENTE DE ENDEMIAS
Princpios e Diretrizes do Sistema nico de Sade. Lei Orgnica da Sade 8.080/90. Concesso de
Alvars de Sade. Dengue: Agente Etiolgico e Meio de Transmisso; Biologia do Aedes Aegypti;
Criadouros Naturais e Artificiais; Medidas de Densidade de Infestao pelo Aedes Aegypti;
Controle das Formas Larvrias e das Formas Adultas do Aedes Aegypti; Controle Atravs do
Manejo do Meio Ambiente. Leishmaniose Visceral: Agente Etimolgico; Reservatrios; Vetores;
Meios de Transmisso; e Medidas de Controle. Leptospirose: Agente Etimolgico; Reservatrios;
Vetores; Meios de Transmisso; e Medidas de Controle. Doena de Chagas: Agente Etimolgico;
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Reservatrios; Meios de Transmisso; e Medidas de Controle. Raiva: Agente Etimolgico;
Reservatrios; Meios de Transmisso; e Medidas de Controle. Esquistossomose: Agente
Etimolgico; Hospedeiro Intermedirio, Hospedeiro Definitivo; Meios de Transmisso; e Medidas
de Controle. Procedimentos Gerais: Visita Domiciliar; Controle Qumico e Biolgico de Vetores;
Educao em Sade e Mobilizao Social. Preveno e controle de endemias; noes bsicas sobre
zoonoses, educao e mobilizao em sade; agravos ao homem pela ao de animais peonhentos;
educao ambiental e noes bsicas de epidemiologia. Princpios e Diretrizes do Sistema nico de
Sade. Lei Orgnica da Sade 8.080/90. Epidemiologia: conceitos bsicos. Histria Natural e
preveno de doenas. Lei 11.350 de 05 de outubro de 2006. Doenas de notificao compulsria.
Indicadores de Sade.
3. ARTESO
4. ATENDENTE DE SADE
Importncia das relaes humanas e da comunicao: seus conceitos, elementos, formas e barreiras.
Princpio de qualidade no atendimento ao pblico. Assuntos relacionados sua rea de atuao;
tica profissional; Relacionamento pessoal.
6. AUXILIAR DE SECRETARIA
Avaliao de Desempenho dos Alunos; Avaliao de Desempenho dos Alunos e Recursos
Pedaggicos; Diretrizes Curriculares: da Educao Infantil, do Ensino Fundamental, da Educao
Especial e da Educao de Jovens e Adultos; Fundos de Manuteno e Desenvolvimento da
Educao Bsica e Valorizao do Magistrio; Normas Municipais de Escriturao Escolar,
Arquivo, Censo e Cadastro Escolar; Organizao e Nveis da Educao Bsica; Plano Decenal de
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Educao; Plano Nacional de Educao; Polticas Educacionais Brasileiras; Princpios e Fins da
Educao; Proteo da Criana e Adolescente; Cultura AfroBrasileira; Regimento e Proposta
Pedaggica da Instituio Escolar. tica profissional.
8. CIRURGIO DENTISTA
Anatomia, e fisiologia do sistema estomatogntico: diagnstico bucal, exame da cavidade oral,
anamnese e exame clnico, exames complementares, anatomia e histologia bucal, fisiologia e
patologia bucal, microbiologia e bioqumica bucal. Semiologia e tratamento da crie dentria e
doenas periodontais; Semiologia e tratamento das afeces do tecido mole; Semiologia e
tratamento das afeces da maxila e da mandbula; Semiologia e tratamento das afeces pulpares;
Radiologia odontolgica: tcnica e interpretao radiogrfica; Anestesiologia odontolgica:
mecanismos de ao, tcnicas, cuidados e acidentes anestsicos; Dentstica operatria restauradora:
preparo cavitrio, tratamento restaurador atraumtico (ART), adequao do meio bucal e proteo
do complexo dentina polpa; Materiais dentrios forradores e restauradores; Teraputica e
farmacologia de interesse na clnica odontolgica; Cirurgia oral menor: indicaes e
contraindicaes, exodontias, cuidados pr e ps-operatrios; Princpios de traumatologia do
sistema estomatogntico: urgncias e emergncias em odontologia; Ocluso: noes gerais,
preveno de ms ocluses; Epidemiologia da crie dentria e das doenas periodontais; Mtodos
de preveno da crie dentria e das doenas periodontais; Uso tpico e sistmico do flor: nveis
de preveno e aplicao; Biossegurana e ergonomia; Atendimento aos pacientes portadores de
necessidades especiais.
9. COZINHEIRA
Noes sobre a prtica do trabalho; Relaes interpessoais; tica profissional; Manipulao de
alimentos. Higiene e segurana na manipulao de alimentos. Noes bsicas de nutrio e
diettica. Finalidades da limpeza. Racionalizao do trabalho. Seleo e organizao das atividades:
ergonomia aplicada ao trabalho. As tcnicas de uso, limpeza, conservao, utilizao e guarda dos
alimentos e equipamentos de uso.
10. DIGITADOR
Relaes interpessoais; tica profissional; Atendimento ao pblico, recepo; Pacote Office; Banco
de Dados; Internet; Windows XP: Fundamentos. Windows Explorer. Manipulao de Objetos da
rea de Trabalho. Internet: Fundamentos. Navegadores. E-mail. URL. Barra de Ferramentas.
Protocolos Bsicos. Teclado; Digitao Bsica. Layout do Teclado. Teclas de Atalho; Word; Excel;
PowerPoint.
11. ENFERMEIRO
Fundamentos de enfermagem. Lei do exerccio profissional. tica profissional. Noes de
farmacologia. Admisso, transferncia, alta, bito. Assistncia de enfermagem ao exame fsico.
Enfermagem nos exames complementares. Pronturio mdico, anotaes e registros. Centro
cirrgico, central de material e esterilizao. Sinais vitais. Preveno e controle de infeco
hospital. Assepsia da unidade e do paciente. Medidas de conforto. Higiene corporal. Assistncia de
enfermagem nas eliminaes. Assistncia de enfermagem aos pacientes graves e agonizantes e
preparo do corpo aps a morte. Medidas teraputicas. Tratamento por via respiratria. Tratamentos
- 21 -
diversos: curativos, tricotomia etc. Noes de primeiros socorros. Assistncia de enfermagem em
urgncia e emergncias: politraumatismo, procedimentos em parada cardiorrespiratria, estado de
choque, acidente vascular enceflico, estado de coma, infarto agudo do miocrdio e angina no peito,
edema agudo no pulmo, crise hipertensiva, queimaduras, hemorragia digestiva, intoxicao
exgena. Enfermagem mdico-cirrgica: sinais e sintomas. Tratamento e assistncia em: clnica
mdica, doenas transmissveis, clnica cirrgica. Aes bsicas em sade pblica: imunizao e
vigilncia epidemiolgica. Humanizao da Assistncia.
12. FISIOTERAPEUTA
Sinais vitais. Avaliao musculoesqueltica. Avaliao sensorial. Avaliao da coordenao.
Avaliao da funo motora. Eletromiografia e testes de velocidade de conduo nervosa. Anlise
da marcha. Avaliao funcional. Pr-deambulao e treino de marcha. Disfuno pulmonar crnica.
Doena cardaca. Acidente vascular enceflico. Doena vascular perifrica e tratamento de feridas.
Avaliao e tratamento aps amputao de membro inferior. Avaliao e controle de prteses.
Avaliao e controle de rteses. Artrite. Esclerose mltipla. Doena de Parkinson. Traumatismo
crnio-enceflico. Reabilitao vestibular. Queimaduras. Leso medular traumtica. Dor crnica.
Biofeedback. Semiologia respiratria. Produo de muco. Macroscopia e viscosimetria do muco
brnquico. Tosse. lceras de presso. Atelectasia. Diagnstico por imagem. Endoscopia das vias
respiratrias. Monitorizao com oximetria de pulso e capnografia. Terapia com PEEP. Expanso e
reexpanso pulmonar. Recrutamento alveolar. Fisiotertapia na sade do trabalhador: conceito de
ergonomia, doenas ocupacionais relacionadas ao trabalho, prticas preventivas no ambiente de
trabalho.
14. MAQUEIRO.
Humanizao na assistncia sade. Tcnicas de movimentao do paciente da maca para o leito e
da cadeira de rodas para o leito. Tcnicas de mobilizao e transporte de pacientes. Relacionamento
interpessoal com a equipe de trabalho, pacientes e seus familiares. tica profissional. Noes
bsicas de preveno de infeces hospitalares/Lavagem das mos. Utilizao de Equipamentos de
Proteo Individual (EPI), Diferena entre urgncia e emergncia, Transmisso das infeces
hospitalares (contato, vetores, aerossis, gotculas, sangunea, vertical). Posies para exames.
15. MERENDEIRA
Noes sobre a prtica do trabalho; Relaes interpessoais; tica profissional; Manipulao de
alimentos. Higiene e segurana na manipulao de alimentos. Noes bsicas de nutrio e
diettica. Finalidades da limpeza. Racionalizao do trabalho. Seleo e organizao das atividades:
ergonomia aplicada ao trabalho. As tcnicas de uso, limpeza, conservao, utilizao e guarda dos
alimentos e equipamentos de uso.
- 22 -
17. OPERADORES DE MQUINAS PESADAS
Legislao de Trnsito em geral e Cdigo de Trnsito Brasileiro. Noes do funcionamento do
veculo. Respeito ao Meio Ambiente. Velocidade Mxima Permitida. Parada obrigatria. Cuidados
gerais ao volante. Direo defensiva, Convvio Social no Trnsito. Peas e ferramentas
convencionais; sistemas de direo (convencional, direo hidrulica); sistemas de freios:
funcionamento de freios , feios mecnicos, sistema hidrulicos, cilindros; suspeno: molas e
amortecedores; rodas e pneus; desgaste de pneus; geometria de eixo; motores a exploso: tipos de
motores (elementos essenciais dos motores, ignio); sistema de motor diesel (sistema de injeo;
bomba; filtragem de leo, lubrificao, sistema de refrigerao, partida, freio-motor, graxas para
rolamento, manuteno e lubrificao); operao prtica com mquinas e equipamentos, cargas
perigosas, placas de sinalizao, equipamentos obrigatrios, , manuteno e reparos no
veculo/mquina, avarias sistema de aquecimento, freios, combusto, eletricidade, controle
quilometragem/combustveis/lubrificantes. Conservao e limpeza do veculo/mquina, condies
adversas, segurana, instrumentos e controle, procedimento de operaes, verificaes dirias,
manuteno peridica, ajustes, diagnstico de falhas, engrenagens. tica profissional e Noes
Bsicas de Primeiros Socorros.
- 23 -
19. PROFESSOR SRIES INICIAIS.
Educao, Escola, Professores e Comunidade; Papel da Didtica na Formao de Educadores; A
Reviso da Didtica; O Processo de Ensino; Os Componentes do Processo Didtico: Ensino e
Aprendizagem; Tendncias Pedaggicas no Brasil e a Didtica; Aspectos Fundamentais da
Pedagogia; Didtica e Metodologia; Disciplina, uma questo de autoridade ou de participao?; O
Relacionamento na Sala de Aula; O Processo de Ensinar e Aprender; O Compromisso Social e
tico dos professores; O Currculo e seu Planejamento; O Projeto Pedaggico da Escola; O Plano
de Ensino e Plano de Aula; Relaes Professor-Aluno: A atuao do Professor como incentivador e
aspectos scio emocionais. O Planejamento Escolar: Importncia; Requisitos Gerais; Os Contedos
de Ensino; A Relao Objetivo-Contedo - Mtodo; Avaliao da Aprendizagem; Funes da
Avaliao; Princpios Bsicos da Avaliao; Superao da Reprovao Escolar; Lei de Diretrizes e
Bases da Educao Nacional Lei N 9.394/96, de 20/12/96; Do Ensino Fundamental; Da Educao
de Jovens e Adultos; Da Educao Especial; A LDB e a Formao dos Profissionais da Educao.
Temas contemporneos: bullying, o papel da escola, a escolha da profisso. Teorias do currculo.
Acesso, permanncia com sucesso do aluno na escola. Gesto da aprendizagem. Planejamento e
gesto educacional. Avaliao institucional, de desempenho e de aprendizagem. O Professor:
formao e profisso.
Concepo de desenvolvimento humano / apropriao do conhecimento na psicologia histrico-
cultural. A brincadeira de papis sociais e formao da personalidade. Objetivos da Educao
Infantil. A criana na educao infantil e suas linguagens. Atendimento criana na educao
infantil provinda de ambientes pouco estimuladores do seu desenvolvimento cultural. Atividade de
estimulao para a leitura na educao infantil. A educao artstica a servio da criatividade
infantil. Situaes estimuladoras na rea do pensamento operacional concreto. O desenvolvimento
das percepes: o processo de formao de conceitos. A criana e o meio social. Cincias na
Educao Infantil importncia do procedimento didtico. Ensino e aprendizagem na Educao
Infantil: finalidades, objetivos, contedos, metodologia. Educar, cuidar e acolher: funo social da
educao infantil. Aprendizagem da linguagem e a linguagem como instrumento de aprendizagem.
Estatuto da Criana e do Adolescente. A criana e o nmero. Avaliao da aprendizagem como
processo contnuo e formativo. Referencial Curricular Nacional. Como trabalhar a harmonizao na
Educao Infantil. A importncia do ldico na aprendizagem. Constituio Federal art. 205 a 214.
- 26 -
e a experincia democrtica; os governos militares; redemocratizao; a questo agrria e os
movimentos sociais; o Brasil no atual contexto internacional.
23. PSICLOGO
A Psicologia e a Sade: o papel do psiclogo na equipe multidisciplinar; concepes de sade e doena.
Psicologia Hospitalar: teoria e prtica; intervenes do psiclogo nos programas ambulatoriais. Sade Mental:
conceito de normal e patolgico; contribuies da psiquiatria, psicologia e psicanlise. Psicopatologia:
produo de sintomas, aspectos estruturais e dinmicos das neuroses e perverses na clnica com crianas,
adolescentes e adultos. Psicodiagnstico: a funo do diagnstico, instrumentos disponveis e suas
aplicabilidades (entrevistas, testes), diagnstico diferencial. Modalidades de tratamento com crianas,
adolescentes e adultos: intervenes individuais e grupais; critrios de indicao; psicoterapia de grupo,
grupos operativos, psicoterapia individual, atendimento famlia. Abordagem psicanaltica do tratamento
individual e grupal. Psicologia do desenvolvimento humano: desenvolvimento da criana, do adolescente, do
jovem adulto, do adulto e do idoso; desenvolvimento moral; desenvolvimento cognitivo; desenvolvimento da
personalidade ao longo da vida; desenvolvimento socioemocional; desenvolvimento da linguagem; morte e
proximidade da morte. Mtodos de pesquisa em Psicologia: mtodos qualitativos, quantitativos e multi-
metodolgicos; estudos longitudinais e transversais; tica em pesquisa. Polticas de Sade (SUS) e propostas
para a Sade Mental. tica Profissional no mbito da assistncia social. Poltica Nacional de Assistncia
Social (PNAS). Sistema nico de Assistncia Social (SUAS). Centro de Referncia de Assistncia Social
(CRAS). Servio de Proteo e Atendimento Integral Famlia (PAIF). Servio de convivncia e
fortalecimento de vnculos. Servio de Proteo Social Bsica no Domiclio para Pessoas com Deficincia e
Idosas. Centro de Referncia Especializado de Assistncia Social (CREAS). Servio Especializado em
Abordagem Social. Servio de proteo social a adolescentes em cumprimento de medida socioeducativa de
Liberdade Assistida (LA) e de Prestao de Servios Comunidade (PSC). Servio de Proteo Social
Especial para Pessoas com Deficincia, Idosas e suas Famlias. Servio Especializado para Pessoas em
Situao de Rua. Equipe volante do CRAS.
24. RECEPCIONISTA
Noes de Cidadania; Qualidade no atendimento: Atendimento ao pblico interno e externo. Comunicao;
Elementos da comunicao, emissor e receptor; Redao e Documentos oficiais: formas de tratamento,
elaborao, organizao e expedio de documentos oficiais como relatrio, ofcio, memorando, aviso, ata,
atestado, declarao, despacho, portaria, moo, pedido de providncia, requerimento, circular e etc.;
Recepo e despacho de documentos; Uso de equipamentos de escritrio. Correspondncia Oficial,
recebimentos e envios; Tcnicas de arquivos, organizao, localizao e manuteno; Protocolos em geral,
recebimento, envio e registro; Relacionamento Interpessoal; Linguagem social. Conhecimentos bsicos em
informtica: Software, hardware e redes. Editor de texto. Planilha Eletrnica. Conceitos de Internet e Intranet.
Correio eletrnico. Cpias de segurana (backup). Conceito e organizao de arquivos (pastas/diretrios).
Tipos de arquivos. Noes bsicas de armazenamento de dados.
- 27 -
26. TCNICO DE INFORMTICA
Conhecimento em computadores: arquitetura e funcionamento, caractersticas de componentes de
hardware (placas, memrias, barramentos, discos rgidos), dispositivos de entrada e sada,
instalao e configurao de perifricos, instalao, configurao e manuteno de
microcomputadores e impressoras. Sistemas Operacionais Windows Windows XP e Linux Ubuntu,
instalao e configurao de sutes de escritrio (MS-Office, Open Office), instalao e
configurao de browser's (Internet Explorer e Mozilla Firefox). Noes de redes de computadores:
Topologias lgicas e fsicas, protocolos TCP/IP, DNS, TELNET, FTP e HTTP, servios (DHCP,
WINS, DNS), e outras atribuies inerentes funo.
- 28 -
MANUAL DO CANDIDATO
INSTITUIDO PELO EDITAL 001/2017
ANEXO IV
DA PROVA DE TTULOS
1. Participaro da prova de ttulos, apenas os candidatos que esto concorrendo aos cargos de nvel
superior aprovados na 1 etapa (prova de conhecimentos gerais + prova de conhecimentos
especficos) em conformidade com o Captulo VII do presente Edital.
2. A Avaliao de ttulos constar da anlise dos ttulos que devero compor o Currculo conforme
modelo constante no Anexo VII deste Edital, no sendo aceitos currculos diferentes do modelo
apresentado neste Edital.
3. Ao currculo padronizado devem ser anexadas:
3.1. Cpias dos ttulos autenticadas em cartrio;
3.2. Sero considerados ttulos para pontuao, os discriminados no quadro infra deste
anexo, limitando-se no valor mximo de 15 (quinze) pontos.
4. Os documentos expedidos no exterior, em lngua estrangeira, somente sero considerados quando
traduzidos para o portugus, por tradutor oficial.
5. Os certificados exigidos para avaliao de ttulos que no mencionarem a carga horria e que no
forem expedidos por instituio oficial ou particular devidamente autorizada no sero
considerados.
6. Os certificados exigidos que no estiverem INTRINSECAMENTE relacionados ao cargo no
sero considerados.
7. A anlise do currculo padronizado ser realizada pela BANCA EXAMINADORA DO
PROCESSO SELETIVO.
8. Consideraremos vlido: TITULO PONTOS
1- Ps-Graduao (Especializao, Mestrado, Doutorado) 4,0; 5,0 e 6,0 respectivamente.
2- Curso de capacitao correlato com o cargo/funo de opo do candidato, com carga
horria mnima de 40h (quarenta horas). 1,0 ponto
3- Curso de capacitao correlato com o cargo/funo de opo do candidato, com carga
horria mnima de 80h (oitenta horas). 2,0 pontos
4- Curso de capacitao correlato com o cargo/funo de opo do candidato, com carga
horria mnima de 120h (cento e vinte horas). 3,0 pontos
5- Curso de capacitao na rea de informtica, com carga horria mnima de 80h. 1,0
ponto
6- Curso de tica, relaes humanas e afins com carga horria mnima de 40h. 1,0 ponto
Frmula da classificao para prova de ttulos = NPCG + NPESP
NPCG (Nota de conhecimentos gerais).
NPESP (Nota de conhecimentos especficos).
9. Em caso de empate, todos os candidatos nessa condio participaro da prova de ttulos.
10. A Avaliao de ttulos constar da anlise dos ttulos que devero compor o Currculo
Padronizado para todos os candidatos convocados conforme modelo constante no Anexo VIII deste
Edital, no sendo aceitos currculos diferentes do modelo apresentado neste Edital.
11. Ao currculo padronizado devem ser anexadas cpias dos ttulos autenticadas em cartrio.
12. Os documentos expedidos no exterior, em lngua estrangeira, somente sero considerados
quando traduzidos para o portugus, por tradutor oficial.
13. Os certificados dos cursos exigidos para avaliao de ttulos que no mencionarem a carga
horria e que no forem expedidos por instituio oficial ou particular devidamente autorizada no
sero considerados.
14. Os certificados dos cursos exigidos que no estiverem INTRINSECAMENTE relacionados ao
cargo no sero considerados.
15. A anlise do currculo padronizado ser realizada pela BANCA EXAMINADORA DO
PROCESSO SELETIVO.
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16. Consideraremos vlido:
TITULO PONTOS
1- Uma Ps-Graduao (Especializao, Mestrado, Doutorado) 4,0; 5,0 e 6,0
respectivamente
2- Dois Cursos de capacitao correlatos com o cargo/funo de opo 1,0
do candidato, com carga horria mnima de 40h (quarenta horas).
3- Um Curso de capacitao correlato com o cargo/funo de opo do 2,0
candidato, com carga horria mnima de 80h (oitenta horas).
4- Um Curso de capacitao correlato com o cargo/funo de opo do 3,0
candidato, com carga horria mnima de 120h (cento e vinte horas).
5- Um Curso de capacitao na rea de informtica, com carga 1,0
horria mnima de 80h.
6- Curso de tica, relaes humanas e afins com carga horria mnima 1,0
de 40h.
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MANUAL DO CANDIDATO
INSTITUIDO PELO EDITAL 001/2017
ANEXO V
1) AGENTE ADMINISTRATIVO
Executar atividades administrativas de natureza burocrtica do setor de sua atuao; realizar
servios especficos de digitao e outras tarefas afins, necessrias ao desempenho eficiente do
sistema administrativo; efetuar registros e controles decorrentes das rotinas de administrao,
tais como: memorandos, cartas, ofcios, relatrios, revisar, quanto ao aspecto redacional, ordens
de servios, instrues, exposies de motivos, projetos de lei, minutas de decretos e outros,
realizar e conferir clculos relativos a lanamentos, alteraes de tributos, avaliao de imveis
e vantagens financeiras e descontos determinados por lei, realizar ou orientar coleta de preos
de materiais e outros suprimentos; manter atualizados os registros de estoque, fazer ou orientar
levantamentos de bens patrimoniais; operar com terminais eletrnicos e equipamentos de
microfilmagem; atuar na rea de computao; exercer outras atividades correlatas.
2) AGENTE DE ENDEMIAS
Executar tarefas de orientao e preveno de endemias e epidemias com larga proliferao,
tipo: Dengue, Doena de Chagas, Febre Amarela, etc.; fazer visitas frequentes populao,
orientando a preveno e a manipulao na defesa destas endemias; orientando quando da
operacionalizao dos primeiros socorros; ensinar a populao os cuidados relativos ao combate
a endemias e preparao para cura, aps orientao mdica; desenvolver trabalhos educativos
com indivduos e grupos, realizando campanhas de preveno de doenas, visitas e entrevistas,
para preservar a sade da comunidade; outras atividades inerentes ao cargo.
3) ARTESO
Executar oficinas de artesanato; organizar e controlar o consumo de material para oficinas; Executar
atividades manuais e criativas; Acompanhar os usurios durante o tempo que permanecerem no
servio; Acompanhar os usurios em atividades externas; Auxiliar em Oficinas Teraputicas;
Ministrar tcnicas de trabalho em madeira, pinturas, couro, argila, tecido, materiais reciclveis e
outros produtos artesanais. Realizar tarefas afins.
4) ATENDENTE DE SADE
Recepcionar e prestar servios de apoio a usurios/pacientes ou visitantes; agendar consultas e/ou
atendimentos mdicos; prestar atendimento telefnico, registrando os telefones atendidos e
anotando os recados quando for o caso; fornecer informaes ao pblico; registrar as visitas
anotando os dados do visitante, para possibilitar o controle dos atendimentos dirios; executar
tarefas inerentes ao cargo e compatveis com a funo.
6) AUXILIAR DE SECRETARIA
Auxiliar na organizao da secretaria referente documentao escolar no que diz respeito ao
cadastro de docentes, de discentes e demais funcionrios da unidade; manter atualizado o arquivo
das leis, resolues, ordens de servio e circulares atinentes s atividades da escola, elaborar
relatrios e/outros documentos escolares, sob a orientao da chefia imediata, participar das demais
atividades administrativas da escola, exercer outras funes correlatas ao cargo.
8) CIRURGIO DENTISTA
Realizar levantamento epidemiolgico para traar o perfil de sade bucal da populao adscrita;
Realizar os procedimentos clnicos definidos na Norma Operacional Bsica do Sistema nico de
Sade - NOB/SUS 96 - e na Norma Operacional Bsica da Assistncia Sade (NOAS); Realizar o
tratamento integral, no mbito da ateno bsica para a populao adscrita; Encaminhar e orientar
os usurios que apresentam problema com plexos a outros nveis de assistncia, assegurando seu
acompanhamento; Realizar atendimentos de primeiros cuidados nas urgncias; Realizar pequenas
cirurgias ambulatoriais; Prescrever medicamentos e outras orientaes na conformidade dos
diagnsticos efetuados; Emitir laudos, pareceres e atestados sobre assuntos de sua competncia;
Executar as aes de assistncia integral, aliado a atuao clnica sade coletiva, assistindo as
famlias, indivduos ou grupo especficos, de acordo com planejamento local; coordenar aes
coletivas voltadas para promoo e preveno em sade bucal; Programar e supervisionar o
fornecimento de insumos para as aes coletivas; Capacitar as equipes de sade da famlia no que se
refere s aes educativas e preventivas em sade bucal; Supervisionar o trabalho desenvolvido
pelo THD e o ACD.
9) COZINHEIRA
Coordenar as atividades relacionadas ao preparo das refeies; preparar as refeies sob a
superviso do nutricionista atendendo aos mtodos de cozimento e padres de qualidade dos
alimentos; auxiliar a servir lanches e refeies; auxiliar na higienizao de louas, utenslios e da
cozinha em geral; zelar pela conservao dos alimentos estocados providenciando as condies
necessrias para evitar deteriorao e perdas; participar do programa de treinamento quando
convocado; executar tarefas pertinentes rea de atuao utilizando-se de equipamentos e
programas de informtica; executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio
do cargo.
- 32 -
10) DIGITADOR
Realizar a digitao dos documentos conforme solicitao da chefia imediata. Conferir a
documentao, organizar arquivo, organizar cadastros, examinar e preparar servios para
digitao; digitar textos, planilhas e tabelas; passar e-mails, zelar pela conservao do equipamento
de trabalho que est sob sua responsabilidade. Exercer outras atividades correlatas.
11) ENFERMEIRO
Planejar, organizar, supervisionar e executar servios de enfermagem; Participar da elaborao,
anlise e avaliao dos programas e projetos de sade; Desenvolver atividades de educao em
sade; Fazer prescrio e executar plano de assistncia em cuidados de enfermagem; Participar da
preveno e controle das doenas transmissveis em geral e nos programas de vigilncia
epidemiolgica; Participar dos programas e das atividades de assistncia integral sade individual
e de grupos especficos, particularmente daqueles prioritrios e de alto risco; Adotar medidas de
precauo universal de biossegurana. Exercer outras atividades compatveis com o cargo.
12) FISIOTERAPEUTA
Planejar, coordenar, orientar e executar atividades fisioteraputicas, elaborando diagnstico e
indicando os recursos adequados a cada caso, utilizando equipamentos e instrumentos prprios para
reabilitao fsica do indivduo. Executar outras atribuies afins.
14) MAQUEIRO.
Checar equipamentos ao iniciar seu trabalho, conduzir pacientes para exames diversos; conduzir
pacientes para consultas; conduzir pacientes para exames extra-hospitalar quando necessrio;
auxiliar a equipe de enfermagem no banho e mudana de decbito dos pacientes. Promover a
manuteno preventiva e corretiva de macas e cadeiras de roda; fazer reposio de bala de oxignio
quando necessrio e guardar equipamentos de trabalho ao final da jornada. Executar outras
atividades correlatas, a critrio do superior imediato.
15) MERENDEIRA
Efetuar, sob orientao da chefia imediata, servios de merendeira, copa, limpeza, conservao de
alimentos, outros similares. Tarefas Tpicas: COPA- Efetuar sob orientao imediata, servios de
copa, preparando caf, ch, sucos, sanduches. Lavar louas, copos, garrafas, talheres e outros
utenslios de copa, inclusive eletrodomsticos, usando material adequado, alm de gua e sabo, a
fim de assegurar sua higiene, limpeza e conservao. Manter o asseio das dependncias da capa,
limpando, guardando os utenslios nos devidos lugares, retirando louas quebradas e outros detritos,
para manter a ordem e higiene do local. Efetuar o polimento de talheres, vasilhame metlicos e de
outros utenslios da copa, mediante uso de material adequado, para assegurar-lhes a conservao e o
bom aspecto. Preparar e servir caf, ch, sucos, gua, lanches, dentre outros, nas diversas unidades
da instituio. Verificar diariamente o abastecimento dos produtos pertinentes ao trabalho,
controlando os gneros alimentcios e registrando as quantidades existentes, para proceder
renovao do estoque.
- 33 -
16) MOTORISTA DE CAAMBA.
Dirigir Caambas, caminhes, comboio, nibus, basculantes e outros veculos compatveis com
suahabilitao; Vistoriar o veculo a ser utilizado, verificando o nvel de gua, combustvel,
lubrificante e outros; Examinar as ordens de servio, verificando o itinerrio a ser percorrido e a
programao estabelecida; Dirigir o caminho munck, sky munck, comboio, etc., acionando
dispositivos e comandos; Dirigir o caminho basculante e outros, conduzindo-os central de
operao e posteriormente ao local dos reparos; Dirigir o nibus, transportando a equipe de
manuteno aos locais pr-estabelecidos; Dirigir o caminho basculante, s jazidas de areia,
arenoso, brita, etc., para o abastecimento das obras; Zelar pela manuteno de veculo, comunicando
falhas e solicitando reparos; Executar outras tarefas correlatas
18) PROFESSOR
Lecionar nas sries do ensino fundamental; participar na Elaborao e gesto da proposta
pedaggica da escola. Elaborar e cumprir plano de trabalho segundo a proposta pedaggica da
Escola. Planejar e ministrar aulas. Participar da elaborao e avaliao de propostas curriculares.
Participar da promoo e coordenao de reunio, encontros, seminrios, cursos, eventos da rea
educacional e correlata. Participar da elaborao, acompanhar a avaliao de planos, projetos,
propostas, programas e polticas educacionais. Executar outras atividades correlatas. Executar
outras atividades compatveis com o cargo. Elaborar, executar e avaliar planos de aula na sua rea
de competncia com vistas ao fornecimento de dados subsidirios reprogramao do Plano
Curricular; ministrar aulas nas turmas de sua responsabilidade, utilizando mtodos e tcnicas de
ensino adequadas sua clientela; avaliar o rendimento dos alunos e participar do processo de
recuperao do aproveitamento escolar; manter atualizados os dirios de classe, como instrumento
de informaes acerca do desenvolvimento das atividades de ensino, da frequncia e do
aproveitamento dos alunos; participar de encontros, reunies, treinamentos, simpsios e seminrios,
com fins educacionais e atividades pedaggicas promovidas pela Pasta.
- 34 -
19) PSICLOGO
Proceder ao estudo e anlise dos processos intra e interpessoais e nos mecanismos de
comportamento, elaborando e ampliando tcnicas psicolgicas, como testes para determinao de
caractersticas efetivas, intelectuais, sensoriais ou motoras, tcnicas psicoterapias e outros mtodos
de verificao, para possibilitar a orientao, seleo e treinamento no campo profissional, no
diagnstico e na identificao e interferncia nos fatores determinantes na ao do indivduo, em
sua histria pessoal, familiar, educacional e social.
20) RECEPCIONISTA
Recepcionar ao pblico em geral procurando identific-los, averiguando suas pretenses, prestando-
lhes informaes e/ou encaminhando-lhes s pessoas ou setores procurados; Atender chamadas
telefnicas, anotar recados e prestar informaes; Registrar as visitas e os telefonemas realizados ou
recebidos; Auxiliar em pequenas tarefas de apoio administrativo; Utilizar recursos eltricos,
eletrnicos e de informtica; Auxiliar em tarefas simples relativas s atividades de administrao
para atender solicitaes e necessidades; Controlar a entrada e sada de pessoas dos setores;
Receber, coletar e distribuir correspondncia, documentos, mensagens, encomendas, volumes,
pacotes e outros; Coletar assinaturas em documentos diversos de acordo com as necessidades;
Executar outras tarefas da mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente
organizacional;
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MANUAL DO CANDIDATO
INSTITUIDO PELO EDITAL 001/2017
ANEXO VI
PF = PONTUAO FINAL
NPCG = NOTA DA PROVA DE CONHECIMENTOS GERAIS
NPESP = NOTA DA PROVA ESPECIFICA
PPT = PONTOS DA PROVA DE TTULOS
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MANUAL DO CANDIDATO
INSTITUIDO PELO EDITAL 001/2017
ANEXO VII
Modelo da capa Recursos
CARGO: COD:
Nome:
Nmero de Inscrio:
Endereo:
Questo:
Motivo do recurso:
Assinatura:
Data: ___/____/17
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MANUAL DO CANDIDATO
INSTITUIDO PELO EDITAL 001/2017
ANEXO VIII
Currculo Padronizado
PREFEITURA MUNICIPAL DE IBIAPINA- CE
Ttulo III: Cursos correlatos com a rea de atuao do candidato com carga horria mnima de 80h (oitenta
horas), limitado a 1 curso. 2 pontos por curso.
1- NOME DO CARGA
CURSO HORRIA
Ttulo IV: Cursos correlatos com a rea de atuao do candidato com carga horria mnima de 120h (cento e
vinte horas), limitado a 1 curso. 3 pontos por curso.
1- NOME DO CARGA
CURSO HORRIA
Ttulo V: Curso de Informtica com carga horria mnima de 80h (oitenta horas). Um (1) curso valendo 1
ponto.
1- NOME DO CARGA
CURSO HORRIA
Ttulo VI: Curso de Relaes Humanas, tica e reas afins com carga horria mnima de 40h (quarenta
horas). Um (1) curso valendo 1 ponto.
1- NOME DO CARGA
CURSO HORRIA
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Assinatura do Candidato Nome do Tcnico responsvel
pelo recebimento deste documento
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MANUAL DO CANDIDATO
INSTITUIDO PELO EDITAL 001/2017
ANEXO IX
Pede Deferimento.
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CANDIDATO
CPF:________________________
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