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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA


EDUCACIN UNIVERSITARIA,
CIENCIA Y TECNOLOGA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO
SANTIAGO MARIO
SEDE CIUDAD OJEDA - EXTENSIN COL

La Ergonoma

Autora: Paola Reyes

Ciudad Ojeda, Agosto 2017


La Ergonoma

La ergonoma es la disciplina que se encarga del diseo de lugares de


trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las caractersticas
fisiolgicas, anatmicas, psicolgicas y las capacidades de los trabajadores
que se vern involucrados. Busca la optimizacin de los tres elementos del
sistema (humano-maquina-ambiente), para lo cual elabora mtodos de la
persona, de la tcnica y de la organizacin. Dentro de los beneficios que
pueden encontrarse en la ergonoma destacan:
Disminucin de riesgo de lesiones y accidentes
Disminucin de errores / rehacer
Disminucin de riesgos ergonmicos
Disminucin de enfermedades profesionales
Disminucin de das de trabajo perdidos
Disminucin de Ausentismo Laboral
Disminucin de la rotacin de personal
Aumento de la tasa de produccin
Aumento de la eficiencia
Aumento de la productividad
Aumento de los estndares de produccin
Aumento de un buen clima organizacional
Simplifica las tareas o actividades
Rendimiento en el trabajo

Igualmente, la prctica del ergonomista debe tener un amplio


entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo
fsico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores
relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores
econmicos particulares o dominios de aplicacin. Estos dominios de
aplicacin no son mutuamente excluyentes y evolucionan constantemente.
Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas perspectivas.
Dentro de la disciplina, los dominios de especializacin representan
competencias profundas en atributos especficos humanos o caractersticas
de la interaccin humana.

Dentro de los dominios de la ergonoma se encuentran, la ergonoma


cognitiva que se interesa en el cmo y en qu medida, los procesos mentales
tales como percepcin, memoria, razonamiento y respuesta motora afectan
las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un
sistema. Tales como la trada ergonmica (humano-maquina-ambiente). Los
asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma
de decisiones, el funcionamiento experto, la interaccin humano-
computadora (por ejemplo, la Ley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrs
laboral, el entrenamiento y la capacitacin, en la medida en que estos
factores pueden relacionarse con el diseo de la interaccin humano-
sistema.
Por otra parte, est la ergonoma fsica que se ocupa de las
caractersticas anatmicas, antropomtricas, fisiolgicas y biomecnicas del
usuario, en tanto que se relacionan con la actividad fsica. Sus temas ms
relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo del manual
de materiales, movimientos repetitivos, lesiones musculo-tendeniosas (LMT)
de origen laboral, diseo de puestos de trabajo, seguridad y salud
ocupacional.
La ergonoma visual que es un concepto que se relaciona con la
bsqueda del mejor rendimiento visual de los trabajadores en la oficina. La
ergonoma visual, como dominio dentro de la rama de ergonoma, se centra
en recomendaciones bsicas que deben cumplir aquellas personas que, en
el desempeo de su actividad, emplean largas horas trabajando con
pantallas y monitores. Estas recomendaciones incluyen aspectos como la
separacin entre el usuario y la pantalla, la necesidad de separar la vista del
monitor repetidamente y centrarla en un punto lejano, o los beneficios de un
parpadeo repetido que hidrate las capas corneales del ojo y por ltimo la
ergonoma organizacional que se preocupa por la optimizacin de sistemas
socio-tcnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las polticas y
los procesos.
Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del
trabajo, la comunicacin, la gerencia de recursos humanos, el diseo de
tareas, el diseo de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en
equipo, el diseo participativo, la ergonoma comunitaria, el trabajo
cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales,
el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.

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