Legislao na Gesto de RH -

Direito do trabalhador

Prof. Mnica de Caldas Rosa dos Anjos

 Contrato individual de emprego

a conveno pela qual um ou vrios

empregados, mediante certa remunerao e em
carter no eventual, prestam trabalho pessoal
em proveito e sob direo de empregador.
 um acordo de vontade (negcio jurdico);

Os sujeitos do contrato so o empregado (pessoa fsica)

e o empregador (pessoa fsica ou jurdica);

sempre oneroso, ou seja objetiva recebimento de

salrio (contraprestao);

O servio habitual e subordinado ao empregador.

 No direito do trabalhador adquiri-se capacidade

absoluta para contratar como empregado aos 18 anos.

Incapacidade relativa: 16 aos 18 anos

Incapacidade absoluta: < 16 anos

Contrato de aprendizagem: 14 aos 16 anos

 Durao do contrato de trabalho
Por tempo indeterminado: aquele em que as partes,
ao celebr-lo, no estipulam a sua durao e nem
prefixam o seu termo extintivo.

Por tempo determinado: aquela em que os

contratantes expressa e previamente limitam sua
durao, determinando o seu fim mediante termo ou
condio. Termina com certeza de data ou de
concluso de servio.
 Relao de emprego
Relao de emprego: expresso com sentido restrito e
especfico, moldando-se apenas nas relaes jurdicas,
cuja obrigao de fazer tenha por objeto o trabalho
humano prestado mediante subordinao, pessoalidade,
permanncia e retribuio pecuniria.
 Pessoalidade: significa que o contratante se compromete a
executar, ele mesmo, os servios contratados, no podendo
fazer-se substituir na execuo do contrato.

Permanncia: no pode ser trabalho por tempo determinado.

Retribuio pecuniria: que onerosa, existe contraprestao de

salrio.
 Relao de trabalho
Relao de trabalho: expresso com sentido amplo e
genrico, abarcando todas as relaes jurdicas, cuja
obrigao de fazer tenha por objeto o trabalho humano,
podendo referir-se a relao de emprego, a relao
autnoma e a relao de trabalho eventual, avulso e
temporrio.
 Tipos de empregado/trabalhador
Trabalhador temporrio: aquele que presta servios
uma empresa de locao de trabalho temporrio. E esta
empresa cede servios para outras, estando o
trabalhador temporrio subordinado a esta.

Trabalhador avulso: quem presta, a diversas

empresas, sem vnculo empregatcio, servio de
natureza urbana ou rural.
 Estagirio: estudante regularmente matriculado, que
exerce atividade, mediante termo de compromisso com
a empresa, com intervenincia do estabelecimento de
ensino.

A empresa dever fazer seguro contra acidentes pessoais,

oferecer local adequado para a formao profissional e
jornada de trabalho compatvel com o horrio escolar,
podendo ser ampliada nas frias.

Nos termos da lei, no gera vnculo empregatcio.

 Trabalhador aprendiz: um contrato de trabalho
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado,
em que o empregador se compromete a assegurar ao
maior de 14 e menor de 18 anos, formao tcnico-
profissional metdica e o aprendiz, a executar com
zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa
formao.

Ser garantido salrio mnimo hora. O contrato no poder

ser estipulado por mais de dois anos, com jornada de
trabalho mxima de 6 horas dirias.
 Autnomo: utiliza sua energia pessoal sob sua prpria
direo, para obter resultado seu em benefcio a
outrem.

Subordinado: sua energia pessoal usada por outrem,

que lhe dirige a aplicao.

Eventual: aquele que presta servios dissociados das

necessidades permanentes da empresa, sem
continuidade, geralmente a vrias fontes, em perodos
curtos de tempo.
 Obrigaes e deveres
As obrigaes e deveres no contrato de trabalho so
bilaterais e comutativas, ou seja, gera obrigaes
equivalentes para ambos os contratantes.

Obrigao fundamental: do empregado a de prestar o

trabalho e do empregador a de contraprestar o salrio.
 Obrigaes complementares:

Do empregado: aplicar-se as suas tarefas (diligncia);

obedincia s ordens do empregador; assiduidade e
pontualidade; fidelidade; urbanidade de tratamento e boa
conduta.

Empregado aquele que emprega sua energia pessoal, em proveito

prprio ou alheio, visando a um resultado determinado, econmico
ou no.
 Do empregador: fornecer meios para a execuo do trabalho;

tratar com respeito o empregado (urbanidade de tratamento);

respeitar as normas de higiene e segurana, proporcionando

bem estar ao empregado; cumprir o contrato e a legislao

trabalhista; exercer com equilbrio poder disciplinar; no

discriminar; preservar a integridade fsica e moral dos

empregados e; respeitar as invenes do empregado

(criatividade).
 Conveno coletiva de trabalho
o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou
mais sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies de
trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de trabalho.

firmado entre o sindicato dos empregados e o

sindicato patronal.
 Acordos coletivos de trabalho
Sindicatos representativos da categoria celebram
acordos com uma ou mais empresas, fazendo valer a
conveno coletiva de trabalho.

Os sindicatos podero celebrar Conveno Coletiva de

Trabalho ou Acordos Coletivos de Trabalho por
deliberao de assemblia geral especialmente
convocada para este fim.
 Processo de admisso
Aps o empregado entregar a Carteira de Trabalho e
Previdncia Social ao empregador, este ter o prazo de
48 horas para anotar dados quanto a data de admisso,
remunerao (salrio, gorjetas, gratificaes) e as
condies especiais, se houver.

A CTPS obrigatria para o exerccio de qualquer

emprego, ainda que em carter temporrio, e para o
exerccio por conta prpria de atividade profissional
remunerada.
 obrigatrio para o empregador o registro dos
respectivos empregados em livros, fichas ou sistema
eletrnico.

Devero ser registrados:

a qualificao profissional de cada empregado,

a durao e efetividade do trabalho,
as frias,
os acidentes e demais circunstncias que interessam
proteo do trabalhador.
 Programa de controle mdico de
sade ocupacional NR - 7
Tem por objetivo promover e preservar a sade
do conjunto dos seus trabalhadores.

Dever ter carter de preveno, rastreamento e

diagnstico precoce dos agravos sade
relacionados ao trabalhador, inclusive de
natureza subclnica, alm da constatao da
existncia de casos de doenas profissionais ou
danos irreversveis sade dos trabalhadores.
 Dever incluir a realizao de exames mdicos:

Admissional (antes do contrato de trabalho);

Peridico (dependente da funo e idade);
De retorno ao trabalho (afastamento/licena);
De mudana de funo (antes da mudana de cargo) e;
Demissional (at a data da homologao).

Engloba avaliao clnica, anamnese ocupacional e

exames fsico e mental, podendo ser solicitados
exames complementares.
 Retribuio do trabalho
tudo o que o empregado receber, em razo da
existncia do contrato individual de emprego ou da
efetivao do trabalho.

Espcies de retribuio:

Participao nos lucros e resultados: um direito de

empregado, mas no uma obrigao do empregador. No faz
parte do salrio, entra como fator motivacional.
 Remunerao: a totalidade das retribuies recebidas pelo
empregado, do empregador ou de terceiros.

Gratificaes: so dadas espontaneamente pelo empregador. Quando

decorrem ajustem tcitos ou expressos adquirem natureza salarial.

Gorjetas: gratificao dadas pelos clientes do empregador.

Gueltas: gratificaes dadas pelos fornecedores do empregador.

Prmios: retribuies pagas com o intuito de recompensar o

empregado pelo resultado obtido

Abonos: auxlio monetrio.

 Salrio: retribuio recebida pelo empregado diretamente do
empregador em contraprestao aos servios prestados.
Apresenta as seguintes caractersticas:

Alimentariedade: garante a subsistncia do empregado e da famlia.

Irredutibilidade: no pode ser reduzido direta ou indiretamente,

somente quando acordado em CCT ou ACT.

Ps-retributividade: torna-se exigvil aps a prestao do servio.

Forfetariedade: no atrelado ao sucesso ou fracasso da empresa, ou

seja, independe da situao econmica.
 Sucessividade: exigvel em prestaes sucessivas com intervalos
mximos de 30 dias. Devendo ser pago em moeda nacional at o 5
dia til.

Isonomia: trabalho igual corresponde a igual pagamento.

Pode ser estipulado com base:

No tempo de disposio ao empregador;

Na produo, ou seja, na quantidade de resultado e;

Na tarefa, ou seja, pelo tempo disposio, atrelado a produo

mnima.
 Indenizaes: adicionais de insalubridade, periculosidade e
penosidade, horas extras, adicional noturno, despesas do
empregado para prestao de servio, dirias de viagens e
ajuda de custo.

As dirias de viagens, para serem pagas, devem exceder 50% do

valor do salrio.
 Durao do trabalho

As normas que regulam a durao do trabalho visam

assegurar, ao empregado, um equilbrio racional entre
o tempo de atividade para a empresa e o tempo de
repouso pessoal, ou seja, entre o desgaste e a
restaurao da fonte orgnica de energia.
 Deve prever necessidades de lazer, cultura, esporte,
convvio social e familiar, atravs da:

Durao diria de trabalho, prevendo os intervalos de

descanso;

Durao semanal de trabalho, remunerando o descanso

semanal;

Durao anual de trabalho, realizando pagamento das frias.

 Sistema de jornada e descanso
Tem por finalidade evitar a fadiga do empregado,
garantindo aumento de produtividade ao
empregador.

Finalidades do repouso:

Fsica: recuperao do organismo do trabalhador;

Social: conforto do trabalhador junto comunidade;
Econmica: manuteno da capacidade produtiva.
 Jornada de trabalho

a limitao da quantidade de trabalho que o

empregado se obriga a prestar ao seu empregador, em
funo do tempo.

O empregador tem toda a liberdade na fixao do

horrio e submisso lei.
 Tipos:

Jornada normal: aquela que se enquadra nos limites

mximos de jornada fixados pela lei, CCT ou ACT ou
contrato individual de emprego.

Compreende 8 horas dirias e 44 horas semanal.

Pode ser inferior quando acordada atravs da CCT ou ACT.

 Jornada extraordinria: so as horas excedentes aos limites
da jornada normal.

Quando for prorrogada, sem compensao de horas, em dias

subseqentes, dever ser acrescido 50% do valor da hora trabalhada,
devendo contar da remunerao de frias, dcimo terceiro e fundo de
garantia por tempo de servio.

Jornada parcial: a jornada semanal inferior a 25 horas.

Dever ser remunerada proporcionalmente a integral.
 Jornada noturna: ocorre entre as 22 horas de um dia e 5 horas
do dia seguinte.

A hora noturna inferior que a hora diurna, com durao de 52

minutos e 30 segundos.

7 horas noturnas trabalhadas equivalem a 8 horas diurnas

O valor da hora dever ser acrescida de 20% comparada a hora

diurna, mesmo se a jornada terminar no horrio diurno.
 Repousos intrajornadas e
interjornadas
Intrajornadas:
< 4 horas sem intervalo
De 4 a 6 horas 15 minutos sem computar na jornada
> 6 horas de 1 a 2 horas sem computar na jornada

Caso a empresa no conceda intervalo para repouso e

alimentao, dever pagar adicional de 50% sobre a hora
trabalhada.
 Interjornadas: intervalo de 11 horas consecutivas entre
2 jornadas.

Repouso semanal remunerado: 24 horas consecutivas

aps a jornada semanal, fazendo jus ao descanso
aqueles que forem assduos e pontuais.
 Frias anuais remuneradas: o direito do empregado

de interromper o trabalho, por iniciativa do

empregador, durante um perodo varivel a cada ano,

sem perda da remunerao, cumpridas certas condies

de tempo no ano anterior, a fim de atender os deveres

da restaurao orgnica e de vida social.

 O tempo correspondente a 12 meses de vigncia do contrato,
confere ao empregado o direito ao gozo de frias (perodo
aquisitivo).

O perodo de 12 meses aps o perodo aquisitivo, permite ao

empregado gozar as frias (perodo concessivo).

Caso o gozo das frias iniciar-se aps o perodo concessivo, o

empregador dever remunerar as frias em dobro.
 Durao das frias (perodo integral):

30 dias corridos - 5 faltas

24 dias de 6 a 14 faltas
18 dias de 15 a 23 faltas
12 dias de 24 a 32 faltas
0 dias - > 32 faltas.

Durao das frias (perodo parcial):

18 dias corridos de 22 a 25 horas semanal

16 dias de 20 a 22 horas semanal
14 dias de 15 a 20 horas semanal
12 dias de 10 a 15 horas semanal
10 dias de 5 a 10 horas semanal
8 dias - < 5 horas semanal
Frias reduzidas a metade falta > 7 dias.
 A remunerao de frias dever ser integral acrescida de 1/3
da remunerao normal ou da mdia anual.

Abono de frias: o empregado poder solicitar, 15 dias antes

do trmino do perodo aquisitivo, abono pecunirio, ou seja,
converter 1/3 do perodo de frias no valor da remunerao
que lhe seria devida nos dias correspondentes.

No se aplica aos empregados em regime parcial.

 Faltas
O empregado poder deixar de comparecer ao servio,
sem prejuzo do salrio, nas seguintes situaes:

At 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,

ascendente, descendente, irmo ou pessoa comprovadamente
dependente economicamente;
At 3 dias em virtude de casamento;
Por 5 dias na licena a paternidade;
 Por 1 dia a cada 12 meses para doao voluntria de sangue;
Por 2 dias, no consecutivos, para alistamento eleitoral;
Durante o servio militar;
Durante vestibular para ensino superior;
Para comparecer a juzo, como parte;
Por motivo de doena comprovada por atestado mdico.

As demais sero consideradas injustificadas, podendo

repercutir em demisso por justa causa, reduo do
perodo de frias e desconto de pagamento.
 Adicionais de remunerao

Dcimo terceiro: pagamento proporcional ao tempo de

servio prestado empresa no curso do ano respectivo,
na proporcionalidade de 1/12 avos para cada ms, ou
frao superior a 15 dias, trabalhado.

No ter direito o trabalhador demitido por justa causa.

 Mesmo o trabalhador que prestar servio por tempo inferior
a 12 meses ter direito ao 13 proporcional.

A 1 parcela do 13 poder ser paga entre janeiro e novembro

e a 2 parcela at o dia 20 de dezembro.

Adicional de transferncia: poder ser efetuada

transferncia de local/domiclio com anuncia do
empregado, sem prejuzos ao mesmo.

Dever o empregador suplementar em, no mnimo, 25% o

salrio, enquanto durar a transferncia, alm de arcar com as
despesas resultantes da transferncia.
 Adicional de insalubridade: nos valores de 40, 20 ou
10% do salrio mnimo, de acordo com a gravidade,
para o empregado que trabalhar em locais insalubres,
acima da tolerncia permitida.

Atividades ou operaes insalubres so aquelas que expem

o empregado a agentes nocivos sade, acima dos limites de
tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.

Produzem aerodispersides txicos, irritantes, alergnicos ou

incmodos.
 Adicional de periculosidade: no valor de 30%
do salrio vigente, sem incluir gratificaes,
prmios ou participao nos lucros da empresa.

Atividades ou operaes perigosas so aquelas que,

por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem
o contato permanente com inflamveis ou
explosivos em condies de risco acentuado.
 Fundo de garantia por tempo de
servio
Formado por depsitos mensais, efetuados pelas
empresas em nome de seus empregados, no valor
equivalente a 8% das remuneraes que lhes so pagas
ou devidas.

No caso de trabalho por prazo determinado, o percentual

passa a ser de 2% das remuneraes pagas ou devidas.
 O depsito dever ser feito at o dia 7 do ms
subseqente ao ms trabalhado.

Na demisso sem justa causa, dos contratos sem prazo

determinado, o empregador dever depositar adicional
de 40% do FGTS, devidamente corrigido, no caso de
depsitos devidos.
 Estabilidade especial ou provisria

aquela que protege o empregado contra dispensas

arbitrrias ou sem justa causa, enquanto persistir uma
situao em que se encontra e veda a resciso do
contrato de trabalho por ato do empregador.
 Tem direito:

O dirigente sindical e o cipeiro (CIPA), desde sua

candidatura at 1 ano aps o mandato;

A gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses

aps o parto;

O acidentado: 12 meses aps a cessao do auxlio doena

acidentrio e;

Os dirigentes de cooperativas de empregados.

 Acidente de trabalho

o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da

empresa ou no trajeto casa-trabalho-casa, provocando
leso corporal ou perturbao funcional que cause a
morte ou a perda ou reduo, permanente ou
temporria, da capacidade para o trabalho.
 Classificao:

Doenas do trabalho (mesopatias): so aquelas que no tm

no trabalho sua causa nica ou exclusiva, mas as condies
de trabalho podem desencadear ou agravar a doena.

Doenas profissionais (tecnopatias): tm no trabalho a sua

causa nica, ou seja, a insalubridade.

Acidentes do trabalho tipo: devem estar presentes a

subtaneidade da causa e o resultado imediato.
 Cabe a empresa:

Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina

do trabalho;

Instruir os empregados, quanto as precaues a tomar;

Adotar medidas determinadas pelos rgos competentes;

Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade

competente.
 Cabe ao empregado:

Cumprir as disposies legais e regulamentares sobre

segurana e medicina do trabalho, inclusive as ordens de
servio;

Usar o EPI fornecido pelo empregador;

Submeter-se a exames mdicos previstos na NR e;

Colaborar com a empresa na aplicao das NRs.

 Benefcios acidentrios
Auxlio-doena: benefcio concedido ao segurado
incapacitado para o trabalho em decorrncia de
acidente de trabalho ou de doena profissional.

Valor: mdia salarial dos 80% maiores salrios durante

perodo contributivo.

A Previdncia social oferece programa de reabilitao

profissional.
 Auxlio-acidente: benefcio pago ao trabalhador que
sofre um acidente e fica com seqelas que reduzem sua
capacidade de trabalho.

recebido por segurados que recebiam o auxlio-doena.

Valor: 50% do valor calculado para o auxlio-doena.

 Aposentadoria por invalidez: benefcio concedido aos
trabalhadores que, por doena ou acidente, forem
considerados, pela percia mdica da Previdncia
Social, incapacitados para exercer suas atividades ou
outro tipo de servio que lhes garanta o sustento.

Valor: 100% do salrio benefcio, caso no esteja recebendo

auxlio-doena.
 Penso por morte: benefcio pago famlia do
trabalhador na sua morte se for segurado.

Valor: 100% do valor da aposentadoria que recebia ou teria

direito por invalidez.

Abono anual: tm direito a receber o abono anual os

segurados e dependentes que receberam durante o ano,
qualquer benefcio acidentrio. equivalente ao 13
salrio.
 Resciso do contrato de trabalho
Causas:

Morte do empregado ou empregador (pessoa fsica);

Fora maior (incndio, inundao, guerra, ato do governo);
Declarao unilateral de uma das partes (vontade);
Distrato (mutuo interesse de por fim ao contrato) e;
Caducidade (advento do tempo).
 Verbas:

Trabalhista: so as obrigaes pecunirias do empregador

para com o empregado, como contraprestao do trabalho.

Aviso prvio, frias, 13, salrio famlia, FGTS, horas extras,

adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de
periculosidade, adicional por tempo de servio, entre outras.

Rescisrias: verbas incidentes por ocasio da dissoluo do

contrato.

Aviso prvio, frias proporcionais e 13 proporcional.

 Verbas:

Indenizatrias: indenizao pela despedida sem

justa causa.

FGTS, 40% do FGTS por dispensa sem justa causa, 50%

do salrio do perodo restante (quando determinado).

Vencidas: no quitadas pelo empregador.

Frias adquiridas e no gozadas, horas extras no

quitadas, diferenas salariais, 13 no pago e adicionais,
gratificaes, prmios e salrios atrasados.
 Aviso prvio
a comunicao, no contrato sem prazo, outra parte,
da inteno de romper o contrato de trabalho, sem que
para tanto tenha havido justo motivo.

A indenizao pre-tarifada, correspondendo ao

salrio que seria devido no perodo de aviso prvio.

O tempo de aviso de 30 dias ou de acordo com a

CCT ou ACT.
 Seguro desemprego
um benefcio concedido temporariamente ao
trabalhador, urbano ou rural, em caso de desemprego
involuntrio (dispensa sem justa causa, extino,
falncia).

Serve como auxlio financeiro para que, durante o

perodo de desemprego, o trabalhador tenha condies
de procurar um novo emprego, ou venha a qualificar-se
frente s exigncias do mercado de trabalho.
 Poder se beneficiar o empregado que:

Tiver recebido salrios consecutivos nos ltimos 6 meses;

Tiver sido empregado por pelo menos 6 meses nos ltimos

36 meses;

No estiver recebendo benefcio da Previdncia Social;

No possuir renda suficiente (< 1 salrio-mnimo).

 Poder ser solicitado a cada perodo aquisitivo de 16
meses, de forma contnua ou alternada;

O nmero de parcelas a receber depender do tempo

trabalhado nos ltimos 36 meses:

De 6 a 11 meses: 3 parcelas
De 12 a 23 meses: 4 parcelas
De 24 ou mais meses: 5 parcelas
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BRASIL. Consolidao das leis de trabalho
CLT. Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de
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