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TITULO PRELIMINAR
CAPITULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
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d) Unificar las normas sobre contratacin laboral y consolidar los beneficios sociales
existentes.
CAPITULO II
Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores requieran de un
perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del perodo de
prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial,
de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un ao en el
caso de personal de direccin.
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CAPITULO III DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;
g) La sancin disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
CAPITULO IV DE LA EXTINCION
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6. El despido
El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se
indique de modo preciso, la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se
negara a recibirla le ser remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la
polica a falta de aquellos.
Si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra
falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr
reiniciar el trmite.
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CAPTULO VI DE LAS SITUACIONES ESPECIALES
1. Personal de direccin
Es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores
o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aqullas funciones de
administracin y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el
resultado de la actividad empresarial.
2. Trabajadores de confianza
Son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el
personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o
profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos
cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin,
contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales.
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CAPTULO II CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
1. Contrato Ocasional
Celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis
meses al ao.
2. Contrato de Suplencia
Celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte
necesaria segn las circunstancias.
3. Contrato de Emergencia
Celebrada para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor
coincidiendo su duracin con la de la emergencia.
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2. Contrato Intermitente
Celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o renovacin.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
3. Contrato de Temporada
Celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas
pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes
En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber constar por escrito lo
siguiente:
a) La duracin de la temporada;
b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotacin; y,
c) La naturaleza de las labores del trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes, plazo dentro de los quince (15) das anteriores al inicio de la temporada,
vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.
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Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo
dentro de los quince das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento
y registro.
Los trabajadores tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, contrato
de duracin indeterminada y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el
contrato.
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1. Finalidad de la Capacitacin
Incrementar la productividad.
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador.
Proporcionar informacin al trabajador.
Prevenir riesgos de trabajo.
2. Programas de Capacitacin
El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organizacin sindical
correspondiente, podrn establecer de comn acuerdo Programas de Capacitacin y
Productividad, organizados a travs de comisiones paritarias.
1. Trabajo a Domicilio
Es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por
cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar
designado por este, sin supervisin directa e inmediata del empleador.
El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodologa y
tcnicas del trabajo a realizarse. En la produccin de bienes inmateriales el derecho a
la propiedad intelectual del bien producido lo reserva el empleador, salvo que medie
pacto expreso en contrario.
No est comprendido en el trabajo a domicilio el que realizan los trabajadores
domsticos o del hogar, el trabajo autnomo, el realizado en taller de familia o trabajo
familiar.
3. Remuneracin
La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio
colectivo de trabajo a domicilio, en base a criterios de remuneracin por produccin,
bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido.
El empleador slo podr deducir hasta un veinticinco (25) por ciento mensual de la
remuneracin obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad econmica a
cargo del trabajador por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o
bienes, hasta cumplir el pago del valor respectivo.
4. Contrato de Trabajo
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5. Deberes del Empleador
7. Trabajador a Domicilio
Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos (8.33%) del
total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios
prestados al empleador;
Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde
el ao cronolgico de servicios cumplidos;
Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treinta y
tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio lo paga
directamente el empleador al trabajador dentro de los diez (10) das siguientes de
cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio
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8. Pago adelantado de derechos sociales
2. Constitucin
Las empresas de servicios temporales debern constituirse como personas jurdicas y
tendrn como nico objeto el previsto en el artculo anterior.
3. Usuario
Se denomina usuario a toda persona natural o jurdica que contrate los servicios de las
Empresas de Servicios Temporales.
El nmero de trabajadores que podr prestar servicios a travs de estas empresas, no
exceder del cincuenta por ciento (50%) del total de trabajadores del usuario.
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4. Trabajadores de las empresas de servicios temporales
Mantenimiento
Limpieza
Vigilancia
Seguridad
De carcter especializado.- aquellas que no estn comprendidas en las
actividades principales que realiza la empresa usuaria y que para su ejecucin
requieren de personal altamente calificado.
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2. Contrato de Servicios
En forma previa al inicio de la prestacin de servicios, la empresa de servicios deber
celebrar un contrato de servicios por escrito, con la empresa usuaria. En dicho contrato
se describir las labores a realizarse, duracin, caractersticas y modalidad de las
mismas, las que no debern estar comprendidas dentro de las actividades principales
de la empresa usuaria.
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Sern las siguientes:
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LEY N 27626 LEY DE INTERMEDIACIN LABORAL
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de aplicacin en funcin de dos criterios: el destaque de trabajadores, vale decir, el
desplazamiento de personal al centro de trabajo u operaciones de la empresa usuaria;
y, la cobertura de actividades principales en determinados supuestos de carcter
temporal y de actividades complementarias y especializadas.
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trabajadores ninguna de las potestades que conforman el poder de direccin (artculo 1
del D.S. N 02-2002-TR).
Esta definicin, como puede apreciarse a primera vista, deja enteramente en manos del
empleador y de una decisin relativa a la gestin del personal la determinacin de lo
"principal" y, por ende, tambin de lo "complementario" "especializado". En tal sentido,
adems de carecer de un referente objetivo vinculado a la propia naturaleza de las
actividades productivas, esta postura plantea el riesgo de que la decisin del empleador
de tercerizar reduzca ms all de lo razonable los alcances del concepto de actividad
principal.
Una segunda postura propone una acepcin muy amplia del concepto de actividad
principal, identificando como tal a las operaciones necesarias o habituales en la
empresa. Bajo esta postura, lo "principal" vendra determinado bsicamente por la
frecuencia de la actividad, tornado en irrelevante la conexin directa o indirecta de una
actividad con los fines de la empresa o con el objeto empresarial. Por su habitualidad, la
limpieza o la vigilancia resultaran, en virtud de esta definicin, actividades principales
en todo supuesto, quedando reducido lo complementario o especializado a las
actividades "no habituales" para la empresa. Con todo esto, se reducira en extremo el
mbito de lo complementario a favor de lo principal.
Esto supone la reconstruccin del proceso productivo y el cotejo de las actividades que
conforman dicho proceso con la finalidad empresarial en el mercado. Aqu, "lo principal"
se definira en funcin de la realidad econmica, esto es, de la funcin que la unidad
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productiva cumple en el mercado, y no derivar necesaria o nicamente de lo descrito
en el objeto social.
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Los textos citados indican claramente que definir el contenido del concepto "actividad
principal" resulta decisivo para determinar la legalidad de la intermediacin puesto que
las actividades complementarias y especializadas, se definen por oposicin a lo que
constituye actividad principal ("no vinculadas a la actividad principal" seala el texto
citado en ambos casos), distinguindose las actividades especializadas de las
complementarias nicamente por el especial grado de complejidad y calificacin
profesional que entraa el desarrollo de las primeras.
Ahora bien, parece claro que la "actividad principal" se define en nuestra legislacin en
base a dos elementos concurrentes: la consustancialidad con el giro del negocio y la
afectacin que su no ejecucin puede ocasionar a la actividad productiva en su
conjunto.
Por otro lado, a pesar que literalmente el concepto "giro del negocio" puede referir al
objeto social formalmente declarado, es muy difcil sostener que la normativa busque
reducir la apreciacin al giro formalmente declarado por el empleador, sin mediar una
confrontacin con la realidad econmica, esto es, con el autntico "ciclo productivo" de
la empresa en el mercado.
Sin duda, sin dejar de lado el carcter indiciario del objeto social formalmente
declarado, ser indispensable sobre todo un anlisis de la realidad concreta, que debe
fundarse en la reconstruccin del proceso productivo y apoyarse en la recoleccin de
otros indicios que permitan establecer con claridad si existe conexin directa entre la
concreta actividad analizada y el giro efectivo y real del negocio.
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consustancial al negocio cuya no ejecucin, quiz por el carcter continuo de la
paralizacin, pueda afectar el desarrollo productivo.
Es importante destacar que la norma actual trae consigo un listado extenso de las
etapas del proceso productivo de bienes y de prestacin de servicios que forman parte
necesariamente de la actividad principal: exploracin, explotacin, transformacin,
produccin, organizacin, administracin, comercializacin, de lo que no resulta difcil
deducir que se ha operado una reduccin considerable de las actividades
complementarias, convirtiendo casi en el nico campo posible a aquellas que se
mencionan a ttulo de ejemplo: vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajera externa
y limpieza.
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Son muchas las ventajas que reporta el ajuste de las calificaciones de las personas que
buscan empleo con las vacantes, cuando ese ajuste es ms rpido, de menor costo y
de mejor calidad.
En este caso, la mejor calidad significa que el empleado se adapta mucho mejor al
trabajo, es ms productivo en ese empleo o se ajusta mejor al mismo y, por lo tanto,
puede quedarse ms tiempo.
Los beneficios de la mayor rapidez y el menor costo significan que la firma contrata a un
empleado para ocupar un cargo en menos tiempo (es decir, se reducen las prdidas de
produccin, aumenta la productividad y disminuye el tiempo dedicado por los
funcionarios a administracin de personal) y un trabajador encuentra empleo ms
pronto (por ejemplo, es mayor el ingreso y son menores los costos sociales y familiares
del desempleo o subempleo).
Tipos y gama de servicios.- Para lograr los beneficios citados, los servicios de
intermediacin laboral han establecido un conjunto de servicios "bsicos" que se
encuentra en cualquier servicio de esa naturaleza, son los siguientes:
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B.- Colocacin o "intermediacin" laboral.- La funcin clave de los servicios de
intermediacin laboral es mantener un registro e informacin sobre las vacantes
existentes y tratar de ajustar una vacante especfica a un determinado solicitante.
Esa tarea no es tan sencilla como parece. Las necesidades laborales de los
empleadores cambian con rapidez y, para ser eficaz, el servicio debe obtener un
nmero bastante amplio de vacantes, mantenerlas muy actualizadas y tener la habilidad
necesaria para colocar a la persona apropiada en el empleo correcto con el fin de
asegurarse de que los empleadores sigan usando el servicio.
Con el tiempo, a partir de las funciones bsicas de la bsqueda de empleo y colocacin,
los servicios de intermediacin laboral han establecido una amplia gama de servicios
"secundarios" destinados a mejorar la calidad y eficiencia de la intermediacin.
Por ejemplo, la persona que busca empleo puede tener la intencin hacer esa
bsqueda donde hay poca demanda; una buena evaluacin inicial puede ayudar a
dirigir a esa persona a otro trabajo que se adapte a su perfil y donde haya demanda o
enviarla a readiestramiento.
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programas de capacitacin en los mercados Amrica Latina y el Caribe, donde los
"cupos" para capacitacin suelen llenarse con inscripcin abierta ms que con el ajuste
de trabajadores apropiados a programas de capacitacin que se necesita para empleo
en el sector privado.
Los Estados Unidos se han desplazado hacia modelos de "servicio completo" en que
las personas que buscan empleo o capacitacin pueden encontrar, bajo un solo techo,
informacin sobre vacantes, establecimiento y registro de nuevas empresas y servicios
sociales.
El vnculo ms comn de los servicios de intermediacin laboral con los servicios
sociales es el seguro de desempleo. Los trabajadores que renan los requisitos para
afiliarse al seguro de desempleo pueden inscribirse y recibir beneficios y, mismo
tiempo, inscribirse para recibir asistencia en la bsqueda de empleo y colocacin.
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Esto es importante para las compaas de seguros de desempleo cuya finalidad es
hacer que los trabajadores obtengan nuevos empleos con rapidez. Si bien los vnculos
de informacin entre el seguro de desempleo y el sistema de intermediacin laboral han
sido bastante eficaces en algunos pases de la Organizacin para la Cooperacin y el
Desarrollo Econmico (OCDE), en otros, como los Estados Unidos, se observ que las
tasas de colocacin eran, en realidad, mayores cuando las oficinas de seguro de
desempleo estaban separadas de las oficinas de empleo.
Eso es posible porque se desanim a algunas personas que buscan empleo a usar las
"oficinas de desempleo" para buscar trabajo y, posiblemente, la combinacin de
servicios llev a hacer menos hincapi en la bsqueda de empleo.
El vnculo entre los beneficios del seguro de desempleo y los servicios de empleo es
menos importante en el caso de los pases de Amrica Latina y el Caribe debido al
pequeo nmero de pases que tienen esa clase de seguro.
Sin embargo, en los pases de Amrica Latina y el Caribe que lo tienen (por ejemplo, el
Brasil y la Argentina), no hay coordinacin entre el seguro de desempleo y el servicio de
empleo, pero si hubiera podra ayudar a fortalecer el servicio.
La Ley N 27626 "Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios
y de las Cooperativas de Trabajadores".
Esta ley regul la intermediacin laboral del rgimen laboral de la actividad privada, y
cautel convenientemente los derechos de los trabajadores.
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1. Cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.
2. Cubrir personal en otras empresas de servicios o cooperativa, reguladas por la Ley
27626.
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LEY N 29245 QUE REGULAN LOS SERVICIOS DE TERCERIZACIN
CONCEPTO DE TERCERIZACIN
Es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa principal encarga o
delega el desarrollo de una o ms partes de su actividad principal a una o ms
empresas tercerizadoras, que le proveen de obras o servicios vinculados o integrados a
la misma.
MBITO DE LA TERCERIZACIN
DESNATURALIZACIN DE LA TERCERIZACIN
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b) Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora estn bajo la subordinacin de
la empresa principal.
La desnaturalizacin tiene por efecto que la empresa principal sea el empleador del
trabajador desplazado, desde el momento en que se produce la misma.
ALCANCES DE LA SOLIDARIDAD
Las obligaciones laborales establecidas por norma legal incluyen el pago de las
remuneraciones ordinarias y de los beneficios e indemnizaciones laborales previstas
por ley.
Las obligaciones de previsin social incluyen las contribuciones y aportes que debe
retener o pagar el empleador al Seguro Social de Salud, o a un sistema pensionario. La
extensin de responsabilidad comprende a los incumplimientos que se produzcan
durante el perodo de desplazamiento.
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CONTENIDO DE LOS CONTRATOS Y DERECHO DE INFORMACIN DE LOS
TRABAJADORES DESPLAZADOS
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo elabora una lista pblica de empresas
tercerizadoras cuyo registro ha sido cancelado. Notificada la cancelacin del registro la
empresa de tercerizacin estar impedida de desplazar trabajadores. Publicada la
cancelacin del registro en la pgina web del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo la empresa principal deber concluir el contrato con la empresa de
tercerizacin.
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LEY N 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL
La Ley del Servicio Civil brinda el marco para impulsar una de las reformas ms
ambiciosas y esperadas de los ltimos veinte aos. En este sentido, la reforma del
Servicio Civil: o Introducir la Meritocracia para elevar la calidad de los servicios que el
Estado brinda a los ciudadanos. o Elevar los ingresos de la mayora de los servidores
pblicos e incentivar su crecimiento personal y profesional en la Administracin
Pblica.
El servicio civil comprende a todos los servidores civiles que brindan servicios en toda
entidad del Estado independientemente de su nivel de gobierno y del rgimen en el que
se encuentren.
Rectora del Servicio Civil La Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante
SERVIR, ejerce la rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos
Humanos y del Rgimen del Servicio Civil como parte integrante del mismo y a otros
regmenes conforme al Decreto Legislativo N 1023, con competencia a nivel nacional y
sobre todas las entidades y regmenes de la administracin pblica, de acuerdo con lo
establecido por el Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional del
Servicio Civil.
En su condicin de ente rector y sin perjuicio de las dems facultades que le seale la
legislacin, SERVIR ejerce las siguientes atribuciones:
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b) Dictar normas, directivas, opiniones y reglas en materia del Sistema Administrativo
de Gestin de Recursos Humanos con carcter vinculante.
f) Sancionar los incumplimientos que se deriven de las normas o polticas del sistema
de recursos humanos.
h) Resolucin de controversias.
a) El mrito busca que los puestos del servicio civil sean ocupados por las personas
idneas, en virtud de sus habilidades, aptitudes y capacidades. En consecuencia, el
mrito es el fundamento en los procesos de seleccin, progresin en la carrera y
evaluacin de desempeo, as como en la gestin de la capacitacin, gestin del
rendimiento y la permanencia en el servicio civil. El mrito en evaluacin se demuestra
en funcin de los aportes del servidor a los objetivos de la entidad.
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igualdad de condiciones en los procesos de seleccin, siempre que cumpla con las
condiciones generales para la postulacin y los requisitos del perfil del puesto vacante.
DE LA CAPACITACIN
La capacitacin tiene como finalidad cerrar las brechas identificadas en los servidores
civiles, fortaleciendo sus competencias y capacidades para contribuir a la mejora de la
calidad de los servicios brindados a los ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar
el logro de los objetivos institucionales. Asimismo, constituye una estrategia
fundamental para el fortalecimiento del servicio civil como medio para mejorar la
eficiencia y eficacia de la administracin pblica. La capacitacin es parte del
Subsistema de Gestin del Desarrollo y la Capacitacin.
DE LA LIBERTAD SINDICAL
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La libertad sindical comprende el derecho de los servidores civiles a constituir, afiliarse
y desafiliarse a organizaciones sindicales del mbito que estimen conveniente.
Asimismo, las organizaciones sindicales tienen el derecho de elegir a sus
representantes, redactar sus estatutos, formar parte de organizaciones sindicales de
grado superior, disolverse, organizar su administracin, sus actividades y formular su
programa de accin.
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una Resolucin Administrativa o con la firma de un contrato, dependiendo al grupo que
corresponda. Con la formalizacin del vnculo se define la fecha de ingreso al servicio
civil. Desde el primer da del servicio, la entidad pblica est en la obligacin de poner a
disposicin de los servidores civiles la informacin referida en el Artculo 184 del
presente Reglamento.
La conclusin del vnculo que une a la entidad con el servidor civil configura el trmino
de dicha relacin en el Servicio Civil. La conclusin se sujeta a las causales previstas
en la Ley y conforme a lo establecido en el presente Reglamento
Frente a la resolucin que determina el trmino del vnculo del servidor con la entidad o
el hecho que materialice el trmino del vnculo con la entidad Civil, cabe el recurso de
apelacin.
La apelacin deber ser presentada ante la autoridad que emiti la resolucin o que
materializ la terminacin, para que sta, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes
de presentada la apelacin, la eleve ante el Tribunal del Servicio Civil de manera
conjunta con la resolucin que ocasiona la terminacin del Servicio Civil y los
documentos que se consideren relevantes para sustentar la terminacin.
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