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MENSALIDADE ASSOCIATIVA AOS SINDICATOS PROFISSIONAIS 56 17
NORMA SALARIAL COLETIVA, ABRANGNCIA, APLICABILIDADE 8 06
NULIDADE DE ATOS DAS EMPRESAS 26 10
PENAS COMINATRIAS EM FAVOR DOS EMPREGADOS 65 22
PERDA DE CONTRATO 69 22
PPR PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS 16 08
PREENCHIMENTO DE VAGAS 29 11
PREFERNCIA NA CONTRATAO DE EMPREGADOS 28 11
PROMOES 36 13
QUADROS DE AVISOS E GARANTIAS SINDICAIS PROFISSIONAIS 58 20
REAJUSTE SALARIAL E SALRIOS NORMATIVOS 3 04
REFLEXOS E CONSECTRIOS LEGAIS 48 15
REGISTRO DE ASSALTO, FURTO OU ROUBO 35 12
REGISTRO DE HORRIO DE TRABALHO 43 14
REMUNERAES E BENEFCIOS DIFERENCIADOS 11 06
REPASSE DA MAJORAO DOS CUSTOS 70 22
RESPONSABILIZAO PELOS COMPROMISSOS OBRIGACIONAIS 62 21
REVOGAO, EFICCIA E ULTRATIVIDADE 73 23
RISCO DE VIDA E PERICULOSIDADE AT. PROF. SEG. PES .OU PATRIM. 15 07
SALRIO DO SUBSTITUTO 10 06
SADE OCUPACIONAL ASSISTNCIA ESPECIALIZADA ASO 55 17
SEGURO DE VIDA 23 10
SUPRESSO DE HORAS EXTRAS 49 15
TRANSFERNCIA DE MUNICPIO 31 12
UNIFORMES, ROUPAS E INSTRUMENTOS DE TRABALHO 53 16
VALE OU TICKET REFEIO 17 08
VALE TRANSPORTE PARA OS EMPREGADOS 19 08
VIGNCIA E DATA-BASE 1 04
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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2017
NMERO DE REGISTRO NO MTE: SP015892/2016
DATA DE REGISTRO NO MTE: 27/12/2016
NMERO DA SOLICITAO: MR087697/2016
NMERO DO PROCESSO: 46219.020949/2016-47
DATA DO PROTOCOLO: 23/12/2016
SIND. DOS EMP. EM EMPR. DE SEG. E VIG. DE SAO PAULO, CNPJ n. 54.200.290/0001-46, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PEDRO DANTAS DE QUEIROZ;
SIND. DOS VIGILANTES E DOS TRAB. EM SEGURANCA E VIGILANCIA SEUS ANEXOS E AFINS DE
BEBEDOURO BARRETOS E REGIAO, CNPJ n. 57.727.356/0001-49, neste ato representado(a) por seu
Procurador, Sr(a). PEDRO FRANCISCO ARAUJO ;
SIND TRAB SERVICOS SEG E VIGILANCIA GUARATA E REGIAO, CNPJ n. 01.290.843/0001-32, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LEONEL TEODORO DE OLIVEIRA;
SIND.DOS EMPR EM EMP DE SEG E VIG DE OSASCO REG V. DO RIBEIRA, CNPJ n. 60.550.068/0001-76,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JUESTE NUNES DA SILVA;
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SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA NA
SEGURANCA PRIVADA DE PIRACICABA E REGIAO - SINDVIGILANCIA PIRACICABA, CNPJ n.
56.979.883/0001-88, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EVALDO PEREIRA BATISTA LIMA;
SINDICATO PROF DOS EMPREGADOS EMP SEG VIG STO ANDRE REG, CNPJ n. 55.045.371/0001-81,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO CARLOS DA CONCEICAO;
SINDICATO DA CAT. DOS VIGILANTES E TRABALHADORES EM VIGILANCIA E SEG PRIV, ORG, ELET,
CONEX E SIMILARES DE SJRP E REGIAO, CNPJ n. 53.215.307/0001-76, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). SEBASTIAO ANTONIO DA SILVA FILHO;
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de 2017 a
31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
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III-Vigilante/Monitor de Segurana Eletrnica 5%
IV-Vigilante Condutor de Animais 10%
VVigilante/Condutor de Veculos Motorizados 10%
VI-Vigilante/Segurana Pessoal 10%
VII Vigilante Balanceiro 10%
VIIIVigilante/Brigadista 10%
IXVigilante /Lder 12%
X-Vigilante Operador de Monitoramento Eletrnico 11,77%
XI-Supervisor de Monitoramento Eletrnico 74,71%
Pargrafo segundo No caso dos empregados que recebem gratificao de funo, e pelo perodo em que tal
condio perdurar, o valor desta gratificao ser considerado para efeito de clculo de todas as verbas,
salariais e indenizatrias, do perodo em que perdurar a gratificao de funo, inclusive as previstas no
presente instrumento, cabendo no respectivo clculo a proporcionalidade do perodo, dentre elas frias,
13o salrios, FGTS e multa respectiva, aviso prvio e todas as outras de tais naturezas.
Pargrafo terceiro As partes convencionam que para o exerccio do cargo de Vigilante Operador de
Monitoramento obrigatrio o curso de formao de vigilantes, sendo que este profissional opera em ambiente
especfico de Central de Monitoramento.
Pargrafo quarto No se aplica na categoria qualquer forma de reajustamento salarial proporcional.
Pargrafo quinto As partes empenharo esforos para definir conjuntamente as descries das atividades e
prerrogativas especficas que compem cada funo gratificada prevista nesta Conveno Coletiva.
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pagar as horas extras e noturnas remanescentes, em valores atualizados pelo salrio do ms do efetivo
pagamento.
Pargrafo quinto As empresas devero providenciar o pagamento de eventuais verbas impagas, de qualquer
natureza, dentro do prprio ms ao do pagamento do salrio, desde que comunicado pelo empregado ou pelo
Sindicato de sua Base. Caso contrrio, haver a incidncia da multa prevista no pargrafo terceiro sobre tais
diferenas.
DESCONTOS SALARIAIS
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
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CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS
A hora extra ser remunerada com adicional de 60% (sessenta por cento) incidente sobre o valor da hora
normal, acrescido do adicional de periculosidade e gratificao de funo, quando houver.
Pargrafo nico O clculo do valor da hora normal dar-se- pelo quociente da diviso do salrio mensal, por
220 (duzentas e vinte) horas.
ADICIONAL NOTURNO
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
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AUXLIO ALIMENTAO
AUXLIO TRANSPORTE
AUXLIO SADE
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de sade de comprovada idoneidade moral e condio funcional estvel.
Pargrafo primeiro No contrato da assistncia, constaro as garantias do atendimento ambulatorial e
hospitalar, nos termos do caput.
Pargrafo segundo A contratao ser da responsabilidade exclusiva das empresas, que ficam obrigadas a
comunicar o Sindicato Profissional da Base Territorial fornecendo-lhe uma via do contrato aps assinado com a
contratada, no qual constar no sentido claro, que a assistncia atender aos usurios e seus beneficirios
legais, empregados e dependentes.
Pargrafo terceiro Quando o vigilante for afastado pelo INSS, o convnio mdico continuar sendo mantido
tanto para ele como para os seus dependentes por conta da empresa por um perodo de 90 (noventa dias). Aps
este perodo o convnio ser mantido desde que o mesmo efetue o pagamento mensal do percentual de sua
participao. Se o vigilante atrasar o pagamento por 03 (trs) meses, consecutivos ou no, a empresa poder
cancelar o convnio mdico.
Pargrafo quarto - Os empregados, inclusive os administrativos e operacionais, que prestam servios na base
territorial dos Sindicatos Profissionais Signatrios contribuiro para a manuteno da assistncia, que se refere o
caput, em at 5% (cinco por cento) do salrio normativo da funo do empregado, limitado o desconto ao
mximo de R$ 86,53 (oitenta e seis reias e cinquenta e trs centavos) por plano individual e/ou familiar, salvo
acordo coletivo com o Sindicato da base territorial para autorizar desconto superior ao aqui estabelecido.
Pargrafo quinto - Fica permitida a substituio do Convnio Mdico por cesta bsica suplementar em espcie
ou carto eletrnico de alimentao, a ser fornecida mensalmente, no valor mnimo de R$ 132,89 (cento e trinta
e dois reais e oitenta e nove centavos), devendo ser descontado do empregado o percentual de 5% (cinco por
cento) do valor da cesta bsica, desde que a substituio seja feita mediante Acordo Coletivo com o respectivo
Sindicato Profissional da Base Territorial, precedido de autorizao dos empregados, reunidos em Assembleia
Geral especfica, que deliberaro sobre a troca.
Pargrafo sexto Nas regies onde no houver o atendimento da assistncia mdica ser obrigatria a
substituio por uma cesta bsica, nos termos do pargrafo quinto.
Pargrafo stimo - Na hiptese de haver a opo de substituio do convnio mdico pela cesta bsica
suplementar, a entrega do referido benefcio dever ocorrer at o dia 20 do ms subseqente ao ms
trabalhado.
Pargrafo oitavo A prestao da assistncia mdica e hospitalar, no caracteriza verba ou consectrio
salarial para todos os efeitos legais.
Pargrafo nono Ser criada uma comisso composta de membros representantes da categoria laboral e
patronal que tero um prazo de 90 (noventa) dias a partir da assinatura desta Conveno Coletiva, para
discutirem uma nova formatao e critrios para esta clusula.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
SEGURO DE VIDA
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vigilante, acrescido do adicional de periculosidade, do ms anterior, e para o caso de invalidez permanente
parcial decorrente exclusivamente de acidente no exerccio da funo de vigilante, a indenizao obedecer
proporcionalidade de acordo com o grau de invalidez comprovado por Laudo e Exames Mdicos e a tabela de
invalidez parcial emanada pelas normas da Susep vigente na data do acidente, tendo por base o clculo
equivalente ao ndice de 100%, do mesmo valor de 52 (cinqenta e duas) vezes o valor do Piso Salarial do
vigilante, acrescido do adicional de periculosidade, do ms anterior. Nos casos de invalidez permanente total ou
parcial fora do exerccio da funo, a indenizao estar limitada a 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial do
vigilante, acrescido do adicional de periculosidade, caso o empregado em questo estiver recebendo o referido
adicional, do ms anterior ao evento.
Pargrafo primeiro - Os valores decorrentes das indenizaes por morte sero pagos aos beneficirios
designados pelo empregado, ou, na falta da designao, na forma da Lei e, nos casos de invalidez permanente
total ou parcial decorrente exclusivamente de acidente, ao prprio empregado. As indenizaes, em quaisquer
dos casos acima, sero quitadas no prazo mximo de 30 (trinta) dias, a contar da entrega da documentao
completa seguradora.
Pargrafo segundo - Para comprovao da contratao do seguro de vida em grupo, bastar a apresentao
de Contrato de Seguro com empresas do sistema de livre escolha das Empresas Contratantes, especificando
que, como segurados, esto compreendidos todos os empregados, alm da comprovao do respectivo
pagamento do prmio Seguradora.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
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Instrumento.
Pargrafo segundo - Na ausncia do empregado, as empresas podero depositar no Sindicato Profissional da
base de representao o TRCT, guias do FGTS dos ltimos seis meses e respectiva multa rescisria, alm dos
demais documentos e o recibo comprovante do depsito bancrio em nome do empregado, desde que
comprove t-lo notificado sobre o local, dia e horrio respectivo.
Pargrafo terceiro As empresas entregaro o TRCT e a Comunicao de Dispensa CD para o recebimento
do seguro desemprego, a guia de conectividade devidamente recolhida, o extrato do FGTS atualizado, ASO e
PPP atualizados, declarao de emprego e a CTPS com baixa e atualizada, no momento da homologao,
quando esta for obrigatria. Na ausncia da obrigatoriedade da homologao, os documentos devero ser
entregues no prazo previsto no Pargrafo Sexto do Artigo 477 da CLT, sob pena da multa prevista no pargrafo
primeiro da presente clusula.
Pargrafo quarto - O Sindicato Profissional se compromete a realizar a homologao das rescises, dentro do
prazo fixado no art. 477 da CLT, desde que pr-avisado pela empresa, por escrito, com no mnimo 05 (cinco)
dias de antecedncia.
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA
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A transferncia de empregado para municpio diverso daquele em que tenha sido contratado, poder ocorrer
mediante acordo bilateral, e vantagens salariais nunca inferiores ao disposto no pargrafo 3, do artigo 469 da
CLT.
ESTABILIDADE GERAL
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Pargrafo nico Vencido o perodo experimental sem a efetivao, o empregado voltar a ocupar o cargo
anterior com a remunerao correspondente.
DURAO E HORRIO
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tomadora dos servios de vigilncia e segurana, torna-se indevida a manuteno do emprego, sendo
indenizado de forma proporcional o perodo remanescente, se houver.
V O intervalo para descanso e refeio na jornada 12x36, ser de 60 minutos, com pagamento das horas. Na
hiptese de inexistir gozo do mesmo, ser obrigatrio o pagamento de uma hora extra com adicional previsto no
presente instrumento normativo,
VI Durante o usufruto do intervalo previsto no pargrafo anterior, fica facultado ao vigilante permanecer nas
dependncias do local da prestao de servio, cujo perodo no ser computado na durao do trabalho, por
no constituir tempo disposio do empregador. Havendo a prestao dos servios neste perodo, este ser
remunerado nos termos do artigo 71, 4 da CLT, combinado com a Clusula Horas Extras da presente
Norma Coletiva, acrescido do adicional de periculosidade, hora extra e gratificao de funo, quando
houver,sem prejuzo do pagamento das horas estabelecido no inciso V desta Clusula.
Pargrafo primeiro Aplica-se para a referida jornada a no compensao de trabalho e muito menos que os
trabalhadores se tornem devedores de horas a trabalhar.
Pargrafo segundo Esta jornada fica expressamente excluda da limitao mensal exposta no caput da
clusula Jornada de Trabalho do presente Instrumento Normativo.
CONTROLE DA JORNADA
FALTAS
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justificam legalmente as ausncias devero ser entregues ao preposto ou representante da empresa, no posto
de servio do empregado, mediante recibo, no prazo mximo de 02 (dois) dias a contar do seu retorno ao
trabalho.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO (A) AO MDICO
Assegura-se o direito ausncia remunerada de um dia por semestre ao empregado, para levar filho (a) menor
ou dependente previdencirio de at 6 (seis) anos de idade consulta ou retorno mdico ou equivalente,
mediante comprovao no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.
FRIAS E LICENAS
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SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
EQUIPAMENTOS DE SEGURANA
UNIFORME
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EXAMES MDICOS
RELAES SINDICAIS
CONTRIBUIES SINDICAIS
Ao Sindicato Profissional de So Paulo (Seevissp), na base de sua representao, ser devida por todos os
empregados, uma contribuio assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salrio
base de cada empregado, em todos os meses do contrato de trabalho e tambm no 13 o Salrio, que dever ser
descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies
individuais dos no associados/filiados sero recebidas mediante protocolo pessoal de documento escrito de
prprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Barretos, em toda sua base territorial de representao, ser devida por todos os
empregados, uma contribuio assistencial/negocial mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salrio
base de cada empregado, em todos os meses do contrato de trabalho e tambm no 13 oSalrio, que dever ser
descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies
individuais dos no associados/filiados sero recebidas no prazo de dez dias a contar do primeiro desconto,
mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Barueri, por todos os empregados, uma contribuio assistencial mensal de 1% (um
por cento), incidente sobre o salrio base da categoria, em todos os meses do contrato de trabalho e tambm no
13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo.
As eventuais oposies so individuais dos no associados/filiados as quais sero recebidas mediante protocolo
pessoal de documento escrito de prprio punho em sua Sede.
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Ao Sindicato Profissional de Bauru, ser devida uma taxa/contribuio negocial, somente pelos no
associados/filiados ao Sindicato, e apenas no ms de janeiro/2017, em percentual idntico ao do aumento
salarial auferido nas negociaes coletivas, limitado ao teto de 5% (cinco por cento), e incidente sobre o piso
salarial relativo a funo destes empregados acrescido do percentual de 30% do adicional de periculosidade,
que dever ser descontada de uma s vez, pelos empregadores, do pagamento referente ao ms de janeiro de
2017, e repassado ao Sindicato respectivo. Descontos efetuados indevidamente de trabalhadores associados
sero de inteira responsabilidade dos empregadores, que se responsabilizaro pelo reembolso. A oposio
individual aos descontos ser garantida aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Bauru,
que compuserem a base de incidncia da sua contribuio (apenas os no associados/filiados), mediante
protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho, a qualquer tempo, em sua sede.
Ao Sindicato Profissional de Campinas (Sindivigilncia Campinas), ser devida por todos os integrantes da
categoria, sindicalizados e no sindicalizados, nos 12 meses do ano civil de 2017, incluindo 13 oSalrio, uma
contribuio assistencial/negocial/confederativa de 1,3% (um virgula trs por cento) do piso salarial mensal, que
dever ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais
oposies individuais dos no associados/filiados sero recebidas mediante protocolo pessoal de documento
escrito de prprio punho em sua Sede; e do documento de oposio dever constar a qualificao pessoal e
profissional, o nmero da CTPS e do CPF; assim como o opositor dever nesse ato declarar por escrito a
expressa renncia irrevogvel dos benefcios econmicos, sociais e jurdicos conquistados pela categoria, de
acordo com decisrio da Justia do Trabalho da 15a Regio Campinas, sede foro jurdico do Sindivigilncia.
Ao Sindicato Profissional de Guaratinguet; em toda sua base territorial de representao, ser devida por todos
os empregados, sindicalizados e no sindicalizados, uma contribuio assistencial mensal de 1% (um por cento)
incidente sobre o salrio base em todos os meses do contrato de trabalho e tambm no que se refere ao 13
salrio, a qual ser descontada pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais
oposies individuais dos no associados/filiados, conforme TAC firmado com o MPT, sero recebidas a
qualquer momento mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Guarulhos, em toda sua base territorial de representao, ser devida por todos os
empregados, sindicalizados e no sindicalizados, uma contribuio assistencial mensal de 1% (um por cento),
incidente sobre o salrio base da categoria, entre 1 o de Janeiro de 2017 e 31 de Dezembro de 2017 e inclusive
sobre o 13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato
respectivo. As eventuais oposies individuais dos no associados/filiados sero recebidas mediante protocolo
pessoal de documento escrito de prprio punho em sua Sede, no prazo de 10 dias a contar de 1 o de Janeiro ou
ainda da data da assinatura do acordo, o que primeiro ocorrer.
Ao Sindicato Profissional de Jundia, em toda sua base territorial de representao, ser devida por todos os
empregados, sindicalizados e no sindicalizados beneficirios da norma coletiva, uma contribuio
assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o valor bruto do piso da categoria, de cada
empregado, em todos os meses do contrato de trabalho a partir de janeiro/2017 e tambm no que se refere ao
13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo.
As eventuais oposies individuais dos no associados/filiados sero recebidas mediante protocolo pessoal de
documento escrito de prprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Limeira, ser devida por todos os empregados, uma contribuio
assistencial/negocial mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salrio base de cada empregado, em
todos os meses do contrato de trabalho e tambm no 13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente
pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies individuais dos no
associados/filiados sero recebidas no prazo de trinta dias a contar do incio da vigncia da norma, mediante
protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Mogi das Cruzes, por todos os empregados, uma contribuio assistencial/negocial
mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salrio base de cada empregado, em todos os meses do
contrato de trabalho e tambm no 13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente pelos empregadores e
repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies individuais dos no associados/filiados sero
recebidas no prazo de vinte dias a contar do incio da vigncia da norma, mediante protocolo pessoal de
documento escrito de prprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional dos Operacionais e Administrativos, por todos os empregados, uma contribuio
assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salrio base de cada empregado, em
todos os meses do contrato de trabalho e tambm no 13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente
pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies individuais dos no
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associados/filiados sero recebidas mediante protocolo pessoal de documento individual escrito, a qualquer
tempo e de qualquer forma.
Ao Sindicato Profissional de Osasco, ser devida, por todos os empregados da categoria, sindicalizados ou no,
uma contribuio de natureza assistencial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salrio base, em
todos os meses do contrato de trabalho e tambm no que se refere ao 13 o Salrio, que dever ser descontada
pelos empregadores e repassada ao Sindivigilncia Osasco. As eventuais oposies individuais dos no
associados/filiados sero recebidas mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho, em trs
vias, a qualquer tempo, em sua Sede; em conformidade com o TAC 71/2016, firmado com a Procuradoria
Regional do Trabalho em Osasco.
Ao Sindicato Profissional de Piracicaba, ser devida por todos os empregados, uma contribuio
assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salrio base de cada empregado, em
todos os meses do contrato de trabalho e tambm no 13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente
pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies individuais dos no
associados/filiados sero recebidas mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em sua
Sede.
Ao Sindicato Profissional de Presidente Prudente, ser devida por todos os empregados, uma contribuio
assistencial mensal de 1,5% (um e meio por cento), incidente sobre o salrio base de cada empregado, em
todos os meses do contrato de trabalho e tambm no 13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente
pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies individuais dos no
associados/filiados sero recebidas a qualquer tempo, mediante protocolo pessoal de documento escrito de
prprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Ribeiro Preto, por todos os empregados, uma contribuio assistencial/negocial
mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salrio base de cada empregado, em todos os meses do
contrato de trabalho e tambm no 13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente pelos empregadores e
repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies individuais dos no associados/filiados sero
recebidas a qualquer tempo, mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Santo Andr, ser devida por todos os empregados, uma contribuio
assistencial/negocial mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salrio base de cada empregado, em
todos os meses do contrato de trabalho e tambm no 13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente
pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies individuais dos no
associados/filiados sero recebidas mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em sua
Sede.
Ao Sindicato Profissional de Santos, ser devida por todos os empregados, uma contribuio assistencial
mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salrio base de cada empregado, em todos os meses do
contrato de trabalho e tambm no 13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente pelos empregadores e
repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies individuais dos no associados/filiados sero
recebidas no prazo de trinta dias a contar da assinatura da conveno, mediante protocolo pessoal de
documento escrito de prprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de So Bernardo do Campo, ser devida a contribuio assistencial e/ou negocial dos
empregados, sindicalizados ou no sindicalizados, que ser descontada em folha salarial de acordo com as
deliberaes expressas das respectivas assemblias da categoria profissional e na forma do que vier a ser
acordado perante o Ministrio Pblico do Trabalho, autorizado por deciso judicial ou mediante alterao legal,
com notificao da Entidade Sindical ao SESVESP, e individualmente s empresas na base territorial de So
Bernardo do Campo. As eventuais oposies individuais sero recebidas no prazo de trinta dias a contar do
inicio da vigncia da presente Norma, mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em
sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de So Jos dos Campos, ser devida por todos os empregados em sua base
territorial, uma contribuio assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o piso salarial de
cada empregado, em todos os meses do contrato de trabalho no perodo de 1/1/2017 a 31/12/2017, e tambm
no 13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato
respectivo. As eventuais oposies individuais dos no associados/filiados sero recebidas a qualquer tempo
mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em sua Sede; sendo que no ato da oposio
os opositores devero portar documentos pessoais de CTPS e RG.
Ao Sindicato Profissional de So Jos do Rio Preto, ser devida por todos os empregados, uma contribuio
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assistencial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o piso salarial de cada empregado, em todos os
meses do contrato de trabalho e tambm no 13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente pelos
empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies individuais dos no
associados/filiados, sero recebidas a qualquer tempo mediante protocolo pessoal de documento escrito de
prprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Sorocaba, ser devida por todos os empregados, uma contribuio assistencial
mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salrio base de cada empregado, em todos os meses do
contrato de trabalho e tambm no 13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente pelos empregadores e
repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies individuais dos no associados/filiados sero
recebidas a qualquer tempo mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em sua Sede.
Pargrafo primeiro - As contribuies sero recolhidas pelas empresas aos sindicatos respectivos no mximo
at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas ficam obrigadas a
pagar o montante corrigido monetariamente pelo INPC - IBGE, acrescido de multa de 5,0% (cinco por cento) e
juros de 1,0% (um por cento) ao ms ou frao at o dia do efetivo pagamento, sem prejuzo de outras
cominaes.
Pargrafo segundo No mesmo prazo previsto para o recolhimento/repasse acima, obrigam-se as empresas a
fornecer mensalmente s Entidades Sindicais respectivas, a relao completa dos empregados a que se refere o
valor descontado, sob pena de incorrerem em multa de 5% incidente sobre o total devido a ttulo de
recolhimento/repasse.
Pargrafo terceiro - A entidade sindical credora poder utilizar-se de cobrana judicial contra a empresa em
atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder econmico por reteno/usurpao de recursos financeiros,
que caracteriza apropriao indbita e cerceia o livre exerccio da funo e do direito sindical da categoria
profissional.
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CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CERTIDO DE REGULARIDADE
Por fora desta Conveno e com fundamento no Artigo 607 da CLT, as empresas para participarem de
licitaes pblicas da administrao direta ou indireta, e concorrncias privadas, devero apresentar a Certido
de Regularidade para com as obrigaes sindicais, com validade de 30 (trinta) dias, que sero expedidas pelo
Sindicato Econmico e pelo Sindicato Profissional da base em que se encontra sediada a empresa, bem como
pelo (s) Sindicato (s) Profissional (ais) do local ou locais da prestao de servio objeto da licitao, sendo tais
certides especficas para cada licitao.
Pargrafo primeiro Consideram-se obrigaes sindicais:
A) Recolhimento da Contribuio Sindical (Profissional e Econmica);
B) Recolhimento de todas as taxas e contribuies inseridas neste Instrumento e/ou aprovadas em Assembleias
das Entidades para desconto dos empregados, mediante o envio da ata da Assembleia ao Sindicato Patronal.
Pargrafo segundo A presente clusula tem o objetivo de resguardar o rgo contratante, para que este
tenha a cincia de que as empresas participantes estejam em dia com suas obrigaes sindicais. No havendo
a previso da exigncia das certides no edital, permitir s empresas licitantes, ou mesmo aos Sindicatos,
impugnarem o processo licitatrio.
DISPOSIES GERAIS
OUTRAS DISPOSIES
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O custo dos contratos de prestao de servios vigentes sofrer um impacto econmico financeiro de acordo
com o percentual de acrscimo que ser divulgado atravs de circular do SESVESP Sindicato das Empresas
de Segurana Privada, Segurana Eletrnica, Servios de Escolta e Cursos de Formao do Estado de So
Paulo.
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JOAO ELIEZER PALHUCA
PRESIDENTE
SESVESP - SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA PRIVADA, SEGURANA ELETRONICA,
SERVICOS DE ESCOLTA E CURSOS DE FORMACA
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SINDICATO DOS VIGILANTES DE GUARULHOS ITAQUAQUECETUBA E REGIAO
DARCY CHAGAS
PRESIDENTE
SINDICATO DOS VIGILANTES E DOS TRABALHADORES EM SEGURANCA E VIGILANCIA DE LIMEIRA E
REGIAO
APARECIDO GONSALVES
PRESIDENTE
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA, DOS EMPREGADOS E TRABALHADORES
DO RAMO DE ATIVIDADE DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE SANTOS E RE
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SEBASTIAO ANTONIO DA SILVA FILHO
PRESIDENTE
SINDICATO DA CAT. DOS VIGILANTES E TRABALHADORES EM VIGILANCIA E SEG PRIV, ORG, ELET,
CONEX E SIMILARES DE SJRP E REGIAO
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