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ACTIVIDAD # 1

RIESGOS PSICOSOALES

PRESENTADO POR:

MAYRA FERNANDA PARRA VERGARA ID 127601

ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL


V SEMESTRE

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOSGIRON


AGOSTO 25 DE 2017
A
Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o
mediato, un compaero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin
en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo
establece la Ley 1010 de 2006.
Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia
de las cargas fsica, mental y emocional.

Carga fsica: Esfuerzo fisiolgico que demanda la ocupacin,


generalmente se da en trminos de postura corporal,
fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de
los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular
y metablico.
Carga mental: Demanda de actividad cognoscitiva que
implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas con la
carga mental son la minuciosidad, la concentracin, la
variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la
complejidad, volumen y velocidad de la tarea.

Carga psquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las


tareas o de los procesos propios del rol que desempea el
trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe
realizarlo.
Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales,
extralaborales e individuales que estn presentes al realizar
una labor encaminada a la produccin de bienes, servicios
y/o conocimientos.

Efectos en el trabajo: Consecuencias en el medio laboral y


en los resultados del trabajo. Estas incluyen el ausentismo,
la accidentalidad, la rotacin de mano de obra, la
desmotivacin, el deterioro del rendimiento, el clima
laboral negativo, entre otros.

Efectos en la salud: Alteraciones que pueden manifestarse


mediante sntomas subjetivos o signos, ya sea en forma
aislada o formando parte de un cuadro o diagnstico clnico.

Estrs: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico,


psicolgico como conductual, en su intento de adaptarse a
las demandas resultantes de la interaccin de sus
condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.
Factor extra laboral: son las condiciones presentes en una
situacin laboral directamente relacionadas con la
organizacin del trabajo, con el contenido del puesto, con la
realizacin de la tarea o incluso con el entorno, que tienen
la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud
de las personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos
psicosociales son una de las principales causas de
enfermedades y de accidentes laborales.
Factor de riesgo: Posible causa o condicin que puede ser
responsable de la enfermedad, lesin o dao.

Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que


promueven la salud y el bienestar del trabajador.

Factores de riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales


cuya identificacin y evaluacin muestra efectos negativos
en la salud de los trabajadores o en el trabajo.
Gestin organizacional: Toda organizacin tiene definidos
unos objetivos, los cuales se encuentran plasmados y
desarrollados mediante la planeacin estratgica, sin
embargo el logro de stos no se obtiene si la empresa no
define unos lineamientos organizacionales con respecto a la
diferenciacin de su personal y define una identidad propia
de la empresa.
Interface- persona tareas: hace referencia a la pertinencia
del conocimiento y habilidades de la persona en la relacin
con la demanda de tareas y niveles de control (autonoma
toma de decisiones)

Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad,


lesin o dao en un grupo dado.
Sistema de seguridad social integral: rene
coordinadamente un conjunto de entidades, normas y
procedimientos a los cuales podrn tener acceso las
personas con el fin principal de garantizar una calidad de
vida que est acorde con la dignidad humana

Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no,


dedicada a la produccin, comercializacin, transformacin,
venta o distribucin de bienes o servicios y/o
conocimientos, que una persona ejecuta en forma
independiente o al servicio de otra persona natural o
jurdica.

Vigilancia epidemiolgica: Es la recoleccin y anlisis de los


datos registrados en forma sistemtica, peridica y
oportuna, convertidos en informacin integrada
estrechamente con su divulgacin a quienes tienen la
responsabilidad de intervencin y a la opinin pblica
2. Cree una tabla de ejemplos relacionada con los factores
de riesgo psicosocial.

CONCEPTOS CONCEPTO CONCEPTO CONCEPTO CONCEPTO CONCEPTO CONCEPTO


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EJEMPLOS

3. De acuerdo al video, describa por qu se ve afectado el


trabajador en su labor y de qu manera podra mitigarse
esta situacin
Se ve afectado respecto a las cargas de trabajo excesivas,
exigencias contradictorias y falta de claridad de las
funciones del puesto, gestin deficiente de los cambios
organizativos, inseguridad en el empleo, acoso psicolgico y
sexual, violencia ejercida por terceros. Etc y este a su vez
hace que el trabajador sufra de estrs. Las condiciones
laborales puede llegas a causar accidentes de trabajo y
enfermedades relacionadas con la salud.
- modifican inmediatamente las condiciones del trabajo que
afectan de manera negativa la salud de las personas.
- Acompaamiento al trabajador
-Realizar actividades que permitan fortalecer el trabajo en
equipo
-Gestionar pausas activas, disminuye el estrs
-Acompaamiento psicolgico (problema personal)
Capacitaciones)