Este documento presenta información sobre los riesgos psicosociales en el trabajo. Define conceptos clave como acoso laboral, carga de trabajo, estrés, factores de riesgo, entre otros. Explica cómo estos factores pueden afectar la salud y el desempeño de los trabajadores. También menciona formas de mitigar sus efectos, como modificar las condiciones laborales y brindar apoyo psicológico a los empleados.
Este documento presenta información sobre los riesgos psicosociales en el trabajo. Define conceptos clave como acoso laboral, carga de trabajo, estrés, factores de riesgo, entre otros. Explica cómo estos factores pueden afectar la salud y el desempeño de los trabajadores. También menciona formas de mitigar sus efectos, como modificar las condiciones laborales y brindar apoyo psicológico a los empleados.
Este documento presenta información sobre los riesgos psicosociales en el trabajo. Define conceptos clave como acoso laboral, carga de trabajo, estrés, factores de riesgo, entre otros. Explica cómo estos factores pueden afectar la salud y el desempeño de los trabajadores. También menciona formas de mitigar sus efectos, como modificar las condiciones laborales y brindar apoyo psicológico a los empleados.
AGOSTO 25 DE 2017 A Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006. Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia de las cargas fsica, mental y emocional.
Carga fsica: Esfuerzo fisiolgico que demanda la ocupacin,
generalmente se da en trminos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metablico. Carga mental: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentracin, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.
Carga psquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las
tareas o de los procesos propios del rol que desempea el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo. Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales que estn presentes al realizar una labor encaminada a la produccin de bienes, servicios y/o conocimientos.
Efectos en el trabajo: Consecuencias en el medio laboral y
en los resultados del trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotacin de mano de obra, la desmotivacin, el deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre otros.
Efectos en la salud: Alteraciones que pueden manifestarse
mediante sntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnstico clnico.
Estrs: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico,
psicolgico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interaccin de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales. Factor extra laboral: son las condiciones presentes en una situacin laboral directamente relacionadas con la organizacin del trabajo, con el contenido del puesto, con la realizacin de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales son una de las principales causas de enfermedades y de accidentes laborales. Factor de riesgo: Posible causa o condicin que puede ser responsable de la enfermedad, lesin o dao.
Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que
promueven la salud y el bienestar del trabajador.
Factores de riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales
cuya identificacin y evaluacin muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo. Gestin organizacional: Toda organizacin tiene definidos unos objetivos, los cuales se encuentran plasmados y desarrollados mediante la planeacin estratgica, sin embargo el logro de stos no se obtiene si la empresa no define unos lineamientos organizacionales con respecto a la diferenciacin de su personal y define una identidad propia de la empresa. Interface- persona tareas: hace referencia a la pertinencia del conocimiento y habilidades de la persona en la relacin con la demanda de tareas y niveles de control (autonoma toma de decisiones)
Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad,
lesin o dao en un grupo dado. Sistema de seguridad social integral: rene coordinadamente un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso las personas con el fin principal de garantizar una calidad de vida que est acorde con la dignidad humana
Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no,
dedicada a la produccin, comercializacin, transformacin, venta o distribucin de bienes o servicios y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurdica.
Vigilancia epidemiolgica: Es la recoleccin y anlisis de los
datos registrados en forma sistemtica, peridica y oportuna, convertidos en informacin integrada estrechamente con su divulgacin a quienes tienen la responsabilidad de intervencin y a la opinin pblica 2. Cree una tabla de ejemplos relacionada con los factores de riesgo psicosocial.
3. De acuerdo al video, describa por qu se ve afectado el
trabajador en su labor y de qu manera podra mitigarse esta situacin Se ve afectado respecto a las cargas de trabajo excesivas, exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto, gestin deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo, acoso psicolgico y sexual, violencia ejercida por terceros. Etc y este a su vez hace que el trabajador sufra de estrs. Las condiciones laborales puede llegas a causar accidentes de trabajo y enfermedades relacionadas con la salud. - modifican inmediatamente las condiciones del trabajo que afectan de manera negativa la salud de las personas. - Acompaamiento al trabajador -Realizar actividades que permitan fortalecer el trabajo en equipo -Gestionar pausas activas, disminuye el estrs -Acompaamiento psicolgico (problema personal) Capacitaciones)