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Desde que los humanos habitan el planeta, desde entonces han existido lderes. Los
primeros lderes sin duda eran los que organizaban caceras y otras expediciones
buscando comida.
Sin embargo la importancia que se les ha dado al estudio de los lderes es de apenas
100 a 150 aos atrs. Anteriormente el liderazgo slo se relacionaba con contextos
polticos y religiosos, y no fue sino hasta la Revolucin Industrial que el liderazgo se
relacion con el mbito industrial. Pero ahora en la cspide del siglo XXI el liderazgo
industrial se ha vuelto una encrucijada. A pesar de que cada poca trae diferentes
enfoques econmicos, polticos y geopolticos, el que est ocurriendo ahora es nico.
OBJETIVOS
Conocer los diferentes significados del Empoderamiento.
Comprender e identificar algunas caractersticas explcitas e implcitas del
Empoderamiento
Valorar las ventajas del Empoderamiento en las Organizaciones.
EL EMPODERAMIENTO
CONCEPTO DE EMPOWERMENT
Dirigir Paseando
El Empowerment florece en una atmsfera de apertura, buenas
comunicaciones y confianza. El objetivo principal de que los directivos paseen
por la empresa u organizacin, es acortar las lneas de comunicacin entre los
niveles de la empresa, romper las barreras y desarrollar una mayor
comprensin y cohesin en la organizacin.
CONCLUSIONES
Facultar o Empoderar a los empleados no significa darles poder; ms
bien consiste en liberar los conocimientos, la experiencia y la motivacin
que ellos poseen.