MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN ROMAN JULIACA

Juliaca Capital de la Integracin Andina

PROCESO CAS 01-2017-MPSR J

I. GENERALIDADES:

1. ENTIDAD CONVOCANTE

Municipalidad Provincial de San Romn Juliaca, con RUC N 20165195290

2. DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN ROMN

JULIACA

Jr. Juregui N 321, Cercado de Juliaca

3. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias

que renan los requisitos mnimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del
servicio materia de la convocatoria desde la suscripcin del contrato hasta el 31 de
Marzo del 2017.

II. PERFIL DEL POSTULANTE:

Los requisitos para toda persona natural que desee participar como postulante, se
encuentran en los respectivos Trminos de la Referencia de cada rea solicitante.

III. REQUISITOS PARA POSTULAR

Podr participar como postulante toda persona natural que:

1. Cumpla con los requisitos mnimos del perfil sealados en los respectivos Trminos de
Referencias.
2. No tenga inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al
REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO, Resolucin
Ministerial 17-2007, publicado el 20.01.2007, que aprob la Directiva para el uso,
registro y consulta del sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de
Destitucin y Despido RNSDD
3. No tenga inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado.
4. Se encuentre en condicin de ACTIVO Y HABIDO en el Registro nico de
Contribuyentes RUC (Reporte de SUNAT)
5. Posea DNI (legible), VIGENTE, al menos entre la fecha de presentacin de CV a la
firma de contrato.
6. No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o
por razones de matrimonio, en la misma dependencia (Gerencia) a la cual postula.
7. Sera descalificado automticamente todo aquel postulante que se presente a ms de
un proceso de seleccin dentro de una convocatoria.

IV. BASE LEGAL:

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios.
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Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, que Regula el Rgimen Especial de

Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM,
modificado por el Decreto Supremo N 065-2011-PCM,

Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
D. Leg. 1057 y otorga derechos laborales.

Ley 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.

V. CRONOGRAMA:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

1.- CONVOCATORIA
. Publicacin de la convocatoria en la Pgina Responsable de la
web de la institucin. 11.01.2017 Pgina Web.
(www.munisanroman.gob.pe)
Presentacin de la hoja de vida documentada 18.01.2017 Sub Gerencia de
en Municipalidad Provincial de San Romn Hasta las 3:00 p.m. Recursos Humanos
Juliaca Jr. Juregui N 321, cercado de
Juliaca, mesa de partes de la Sub Gerencia de
. Recursos Humanos

2.- SELECCIN

Evaluacin de la hoja de vida. 19.01.2017 Sub Gerencia de

Recursos Humanos

Publicacin de resultados de la evaluacin de

la hoja de vida en la pgina web de la Responsable de la
Institucin 19.01.2017 Pgina Web.

Entrevista Personal Municipalidad Provincial

de San Romn - Juliaca 20.01.2017 rea usuaria

Publicacin del Resultado Final en pgina web Responsable de la

de la institucin 21.01.2017 Pgina Web.

3.- SUSCRIPCIN DEL CONTRATO

Sub Gerencia de
Suscripcin del Contrato. De acuerdo a Ley Recursos
Humanos
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VI. PRESENTACION DE CV DOCUMENTADO

Los postulantes debern de entregar su CV documentado, en sobre cerrado, a travs de

mesa de partes de la Sub Gerencia de Recursos Humanos, sealando el nombre de
postulante y el nmero de proceso al cual postula, segn el modelo:

Seores:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN ROMN

PROCESO CAS N : ..

CODIGO AL QUE POSTULA :

CARGO AL QUE POSTULA ..

NOMBRES Y APELLIDOS : .

DNI N :

RUC :

Una vez que el postulante, haya realizado la entrega de la documentacin de su

postulacin, no se aceptara cambios ni modificaciones.

Los postulantes podrn presentar su CV, segn cronograma estipulado en la convocatoria,

dentro del horario establecido en el cronograma.

El postulante deber de examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de la

convocatoria. La informacin solicitada deber de presentarse en la forma establecida,
en folios numerados, y en copias fedatadas no debiendo contener borrones y/o
correcciones, caso contrario el postulante ser descalificado.

As mismo, se precisa que el postulante NO SER ADMITIDO CUANDO NO SE

INCLUYAN LOS DOCUMENTOS SEALADOS COMO OBLIGATORIOS O NO
CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MNIMOS DEL PERFIL indicados en la presente
convocatoria.

La presentacin de CV documentado deber contener la siguiente documentacin:

DOCUMENTOS OBIGATORIOS (se sugiere la presentacin en el siguiente orden).

1. ndice (Anexo N 08), en ella se detallar el nmero de pgina (folios numerados) que
indique los documentos considerados como obligatorios y documentos considerados
como requisito mnimo del perfil del puesto al cual se est presentando.
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2. Ficha de datos personales

3. Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al estado,
inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el estado e impedimento para ser
trabajador (Anexo N 01)
4. Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales ni policiales (Anexo N 02)
5. Declaracin Jurada de disponibilidad Inmediata (anexo N 03)
6. Declaracin Jurada sobre vinculacin con algn(os) Funcionario(s) o servidor(es) de la
Municipalidad Provincial de San Romn (Anexo N 04).
7. Declaracin Jurada de no tener Amistad o Enemistad manifiesta con cualquiera de los
funcionarios o servidores de la Municipalidad Provincial de San Romn (Anexo N 05).
8. Declaracin Jurada de no tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio en la misma dependencia a la cual
postula (Anexo N 06)
9. Registro de Deudores Alimentos Morosos REDAM (Anexo N 07)
10. Copia Simple Del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente
11. Copia Simple del Registro nico del Contribuyente RUC en condicin de activo y
habido (Reporte SUNAT)
12. Curriculum Vitae documentado fe datado y actualizado, conforme a los requisitos
mnimos del perfil de la presente convocatoria

La omisin de la presentacin de estos documentos acarrea la descalificacin del

postulante.

DOCUMENTOS FACULTATIVOS

1. Documentacin Relativa. - Formacin Acadmica y de experiencia (general y/o

especifica para acreditar formacin o experiencia por encima de los requisitos
mnimos/perfil

2. En Caso de ser una persona con discapacidad deber de adjuntar el certificado de

discapacidad permanente e irreversible, otorgado por las instituciones que seala la
Ley o la Resolucin Ejecutiva de inscripcin en el Registro nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Concejo Nacional de Integracin de la Persona con
Discapacidad (CONADIS)

3. En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deber adjuntar

documentacin que lo acredite.

NOTA 1: La publicacin de cada una de las etapas del proceso de seleccin se entender
notificada el mismo da de su difusin en la pgina web de la Municipalidad segn
calendario de proceso.

NOTA 2: La documentacin presentada no ser devuelta al postulante.

NOTA 3: La Sub Gerencia de Recursos Humanos efectuar la verificacin de la

documentacin, para aceptar la inscripcin nicamente de los postulantes que cumplan
con los requisitos exigidos, calificando como APTO, no efectuar la devolucin parcial, o
total, de la documentacin entregada por los postulantes, por formar parte del proceso de
seleccin.

VII. CRITERIOS DE EVALUACIN:

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El proceso comprender la calificacin del currculum vitae y entrevista personal de

acuerdo a la siguiente ponderacin:

PUNTAJE MXIMO

EVALUACIONES PESO FACTOR

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 60%

a) Formacin acadmica 30%

b) Experiencia 20%

c) Capacitacin 10%

ENTREVISTA PERSONAL 40%

a) Conocimientos y Dominio Temtico 20%

c) Facilidad de comunicacin y Anlisis 10%

d) Trabajo en equipo e iniciativa 10%

100% 100%

VIII. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA (CURRCULUM VITAE)

Tendr una calificacin mxima de 60 puntos, sobre la base de la informacin contenida

en los documentos presentados por el postulante, en base a su formacin acadmica
(evaluacin de niveles de estudio), Experiencia Laboral (no se tomar en cuenta las
declaraciones Juradas)

IX. ENTREVISTA PERSONAL:

Accedern a la entrevista personal solo aquellos postulantes que hayan sido declarados
como APTOS en la evaluacin curricular u hoja de vida, permitiendo confirmar las
evaluaciones anteriores y determinar la idoneidad de los postulantes materia de la
convocatoria, teniendo en cuenta: Conocimientos y Dominio Temtico, Facilidad de
comunicacin y Anlisis, Trabajo en quipo e iniciativa. Tendr una calificacin mxima de
40 puntos.

X. DE LAS BONIFICACIONES: Se aplicar una sola bonificacin el de mayor puntaje del

postulante, en caso de tener ms de dos precisados.

Al personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
etapa de entrevista, de conformidad con lo establecido en el Art. 4 de la Resolucin de
la Presidencia Ejecutiva N. 61-2012-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya
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indicado en su ficha curricular o carta de presentacin, y haya adjuntado a su currculo

vitae, copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condicin de licenciado de las fuerzas armadas.

A las personas con Discapacidad.

Se otorgar una bonificacin por discapacidad, equivalente al quince por ciento (15%)
sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado en su ficha curricular o carta
de presentacin y que acredite dicha condicin. Para ello deber adjuntar,
obligatoriamente, copia fedatada de la resolucin emitido por el CONADIS.

Al personal con permanencia en la Municipalidad

Se otorgar una bonificacin por permanencia laboral, equivalente al cinco por ciento
(5%) sobre el puntaje total.

XI. DEL RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MRITOS:

La Sub Gerencia declarar como APTOS para ocupar el puesto y/o cargo, los contratos
ofertados, a los postulantes que hayan alcanzado los mayores puntajes, quedando como
elegibles los que no alcancen un puesto y/o cargo, en estricto orden de mrito, los mismos
que sern convocados en caso se produzca renuncias o abandono de trabajo.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO:

1. Declaratoria del proceso como desierto. -
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos/ perfil
2. Cancelacin del proceso de seleccin. -
El proceso puede ser cancelado en forma parcial o total, en los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparezca la necesidad de servicio.
b) Por restricciones presupuestales
c) Otras debidamente justificadas.

XIII. DISPOSICIONES FINALES:

1. Cualquier circunstancia, no prevista en el presente Reglamento, ser resuelto por la
Sub Gerencia de Recursos Humanos (nica instancia)
2. La Sub Gerencia de Recursos Humanos, de encontrar irregularidades en los
documentos presentados, descalificar inmediatamente al postulante, elevar el
informe a las instancias administrativas correspondientes para las denuncias
administrativas y penales que correspondan.
3. Los certificados, constancias y declaraciones Juradas sern sometidas a control
posterior de acuerdo al artculo 32 de la Ley 27444. (Ley del Procedimiento
Administrativo General).
4. El postulante que no se presente a la adjudicacin o se abstenga de adjudicar en la
fecha y hora sealada, perder opcin de adjudicacin posterior, sin derecho a
reclamo alguno.
5. Estn impedidos de participar en este proceso de seleccin de personal, los
postulantes que tengan conflicto con la Municipalidad (demandas administrativas o
judiciales)
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6. La suscripcin de los contratos se efectuarn en el plazo de Ley, y dentro de los

alcances del Decreto Legislativo N 1057 (modelo aprobado por la Resolucin de la
Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE. Este contrato no genera una relacin
laboral indeterminada con el contratado, ni esta sujeta a beneficios sociales, una vez
concluido el contrato este podr ser renovado.

Juliaca, enero del 2017.

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS