Financiamiento

COTIZACIONES BSICA 0.95%MS ADICIONAL

DIFERENCIADA POR ACTIVIDAD Y RIESGO

Multas

Utilidades de fondos de reserva

Aplicacin del derecho a repetir

 El Marco Legal de la Ley N 16.744, est constituido
entre otros por los siguientes Decretos Supremos:
1. . N101 de 1968 Reglamento para la aplicacin de la Ley.

2. N109 de 1968 Reglamento para la calificacin y evaluacin de accidentes y enfermedades

profesionales.

3. N110 de 1969 Fija escala para la determinacin de la cotizacin adicional diferenciada

por actividad econmica.

4. N40 de 1969 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales

5. N54 de 1969 Reglamento para la constitucin y funcionamiento de los Comits Paritarios

de Higiene y Seguridad.

6. N594 de 1999 Reglamento sobre las condiciones sanitarias y ambientales bsicas de los
lugares de trabajo.

7. Decreto Supremo N 67 Reglamento para la aplicacin de la exencin, rebaja y recargo de

la cotizacin adicional diferenciada.
La fuente principal de financiamiento de esta ley son
las cotizaciones de CARGO DEL EMPLEADOR y que son:
COTIZACION BASICA:
Corresponde al 0.9% DE LAS REMUNERACIONES IMPONIBLES que se
cancelen a los trabajadores.

COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA.

Se cancela en funcin de la actividad o riesgo de la empresa que oscila
entre el 0.00 y el 3.40% de las remuneraciones que paga el empleador a
sus trabajadores (Decreto N110). Riesgo Presunto

Esta cotizacin puede aumentarse o rebajarse dependiendo del

incremento o disminucin de los riesgos, TASA DE RIESGOS o Riesgo
Efectivo (D.S. N 67) hasta 6,8% del SI

(
FINANCIAMIENTO DS 110 DE 1969
Decreto 67

Exencin

Rebajas

Alzas
 RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS
MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIN E HIGIENE.
El Organismo administrador puede aplicar recargos en caso de:

La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo.

La falta de cumplimiento de las medidas de prevencin exigidas por los Organismos

Administradores (ISL o Mutuales de Empleadores).

La comprobacin del uso en los lugares de trabajo de sustancias prohibidas por la Autoridad
Sanitaria o por alguna autoridad competente, mediante resolucin o reglamento.

La comprobacin que la concentracin ambiental de contaminantes qumicos ha excedido los

lmites permisibles sealados por el reglamento respectivo, sin que la entidad empleadora haya
adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el
organismo competente.

La comprobacin de la existencia de agente qumicos o de sus metabolitos en las muestras

biolgicas de los trabajadores expuestos, que sobrepasen los lmites de tolerancia biolgica,
definidos en la reglamentacin vigente, sin que la entidad empleadora haya adoptado las
medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo
competente
 RECARGO EN CASO DE MUERTE POR
FALTA DE PREVENCIN

Los organismos administradores deben

investigar las causas en caso de fallecimiento de
un trabajador y si se formare la conviccin de
que se origin por falta de prevencin por parte
del empleador, la tasa de cotizacin resultante
del Proceso de Evaluacin se elevar al
porcentaje porcentaje inmediatamente superior
de la tabla contenida en el Artculo 5del DS 67.
Incentivos .. Qu pasa con ellos ?
Premia a los empleadores que no tienen o
logran bajar sus accidentes y enfermedades
laborales, pudiendo quedar exentos o rebajar
la tasa adicional.

Por el contrario quienes aumentan sus

accidentes y enfermedades profesionales
tambin incrementan el valor de la tasa
adicional por los prximos dos aos.
 Modificaciones legales adicionales dotaron a las
mutuales de un enorme poder de negociacin y de
control sobre la Ley 16.744.

Se las facult para definir si sus empresas afiliadas

cumplen o no los requisitos para acceder a una
rebaja de la cotizacin adicional.

Esto convirti a las mutuales en juez y parte, ya que

con su propia evaluacin podan determinar no slo
las pensiones que pagan a los trabajadores con
incapacidad, sino que tambin la tasa de cotizacin
de las empresas.
 Debate
Ocultamiento y evasin del empleador

Miedo a perder el empleo por parte del

trabajador

Ocultamiento de Accidentes del Trabajo y

enfermedades para no perder bonos
colectivos o individuales