TTULO: EL ACOSO LABORAL O MOBBING EN EL MINISTERIO PUBLICO DE

SANTIAGO

PERIODO: 2014-2017

JURISDICCION: DISTRITO DE SANTIAGO

 INTRODUCCIN

EL Mobbing o acoso laboral es un fenmeno que recientemente est tomando

relevancia por la gran repercusin que causa en el clima laboral. De una manera

simple podemos decir que el Mobbing es el bullying pero en el mbito laboral; este

tipo de violencia pasa muchas veces desapercibido en los centros de trabajo y

tambin por los trabajadores que pasan por alto estos abusos por miedo a las

consecuencias que se pueda generar y tambin por la falta de conocimiento en

cuanto a los mecanismos de defensa.

En la actualidad el Mobbing como tal, no est expresamente establecido en la

norma, ya que este tipo de violencia lo puede realizar cualquier trabajador ya sea

de una manera vertical ascendente, vertical descendente y horizontal.

El Mobbing consiste en una conducta hostil que puede ser ejercida por cualquier

trabajador, sea el jefe, subordinado o compaero de trabajo, en contra de otro

trabajador que afecta la dignidad o integridad de este ltimo, afectando sus

condiciones de trabajo o poniendo en peligro la continuidad de su vnculo laboral.

 PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA

Desde la creacin del SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalizacin

Laboral), los datos registrados demuestran la extrema gravedad del acoso laboral

debido a las innumerables denuncias recibidas por todos los trabajadores desde el

2014-2017 los cuales fueron 1621 casos. Aunque los datos sobre este problema

sean relativamente recientes, el acoso moral en el trabajo se remonta desde el

origen del propio trabajo.

El Acoso Laboral o ms conocido en su trmino ingls como Mobbing pasa

desapercibido en la actualidad, pero que tiene mucha repercusin en el mbito

laboral, increblemente no est regulado en la legislacin peruana, a diferencia del

acoso sexual y los actos de hostilidad, que tambin son tipos de acoso laboral, ya

que ests ultimas estn estipuladas en el cdigo penal y contenida en el Texto

nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (artculo 30).

Entonces su estudio e investigacin es de vital importancia para poner en

conocimiento a la sociedad de que es un problema que genera consecuencias

graves a nivel psicolgico, fsico y social en los empleadores, trabajadores y a su

vez en la misma jerarqua laboral.

Desde hace varios aos, hemos venido tratando de comprender nuestra

legislacin laboral sin ni siquiera darnos cuenta de la situacin que en realidad

vivimos en nuestro medio. Esto sucede porque la organizacin productiva y las

relaciones desarrolladas en su mbito generan siempre una situacin de

vulnerabilidad moral, material y jurdica para el trabajador que compete al Derecho

y, en especial al Derecho del Trabajo, grupo, que incluye los conflictos que
presentan consecuencias psicolgicas, esto comprende las consecuencias

destructoras como: el estrs, entendido como agotamiento psicofsico causado por

las condiciones de trabajo; la ansiedad neurtica, tpica de personas que

presentan una personalidad agresiva; las causadas por el jefe tirano, es decir,

aquel que adopta rdenes abusivas o intolerantes; las causadas por el jefe

paranoico, aquel que no admite ms verdad que la propia, y las causadas por las

personalidades obsesivas, que tienden a dominar las conductas de los dems.

Es as, que uno de los problemas ms comunes es el maltrato verbal que afrontan

los trabajadores principiantes, lo cual interfiere en la salud fsica, mental, social y

familiar.

En la actualidad es difcil la conservacin del empleo ya que depende cada vez de

las capacidades profesionales del trabajador; es decir conforme avanza la

tecnologa y conforme el trabajo se realiza cambia el mercado laboral,

estableciendo y generando nuevas fuentes de trabajo para las nuevas reas que

aparecen por cubrir necesidades laborales; por tal motivo consideramos que el

derecho al trabajo en nuestro pas debe ser bien atendido para su correcta

aplicacin e incluso para mejorar la situacin de la legislacin laboral de nuestro

medio.
FORMULACIN DEL PROBLEMA.

El problema de investigacin fue formulado del siguiente modo:

Cul es la relacin que existe entre los trabajadores principiantes con sus jefes y

el rendimiento laboral de estos?

En qu medida el maltrato moral se influye en el rendimiento laboral de los

trabajadores del Ministerio Publico del Distrito de Santiago?

As como se identifica el hostigamiento por parte del empleador al trabajador,

tambin se dar en una manera contraria y tambin de trabajador a trabajador?