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consultora actuarial
Estimado M. A. Polanco:
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Valuaciones Actuariales, S. C.
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Personal Activo
Personal
Ao Cuota Aportacin
Total Pensionado
trabajador patrn
Pensiones por jubilacin, retiro, edad y tiempo de servicio y pensin por vejez
Personal activo
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15 50.00% 23 76.66%
16 53.33% 24 80.00%
17 56.66% 25 83.33%
18 60.00% 26 86.66%
19 63.33% 27 90.00%
20 66.66% 28 93.33%
21 70.00% 29 96.66%
22 73.00% 30 en adelante 100.00%
Plazo : Vitalicia.
Nuevas generaciones
El personal que haya ingresado a partir de 1997, adems tendr derecho a la:
10 40.00% 21 70.00%
11 42.00% 22 73.00%
12 44.00% 23 76.66%
13 46.00% 24 80.00%
14 48.00% 25 83.33%
15 50.00% 26 86.66%
16 53.33% 27 90.00%
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17 56.66% 28 93.33%
18 60.00% 29 96.66%
19 63.33% 30 en adelante 100.00%
20 66.66%
Plazo : Vitalicia.
5 40.00% 18 60.00%
6 40.00% 19 63.33%
7 40.00% 20 66.66%
8 40.00% 21 70.00%
9 40.00% 22 73.00%
10 40.00% 23 76.66%
11 42.00% 24 80.00%
12 44.00% 25 83.33%
13 46.00% 26 86.66%
14 48.00% 27 90.00%
15 50.00% 28 93.33%
16 53.33% 29 96.66%
17 56.66% 30 en adelante 100.00%
Plazo : Vitalicia.
Pagos nicos
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Incremento a pensiones.
Debido a que la mayora de las prestaciones que otorga la Ley, dependen de alguna
contingencia, es necesario utilizar tcnicas actuariales que por medio de hiptesis de
muerte, invalidez y rotacin, as como de rendimientos bancarios, incrementos
salariales, etc., nos permitan encontrar los ingresos, egresos y saldos del fondo del
Esquema de Previsin Social durante los prximos 100 aos, de la manera ms
aproximada posible.
El clculo actuarial es la nica tcnica que determina el costo actual y futuro de las
obligaciones del rea de prestaciones econmicas, proporcionando una amplia
informacin que deber considerarse como fundamental para definir el rumbo de la
institucin y para la toma de decisiones cotidianas.
Cabe hacer notar que en los Congresos Nacionales de Seguridad Social de los
Estados, se concluy que dichos organismos debern basar sus decisiones en los
resultados de estudios actuariales peridicos.
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IV. RESERVAS.
Grupo Reservas al
31 de Diciembre de 2009
Total $ 942,548,474.62
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Una vez encontrados los egresos futuros por cada una de las causas de pago, se
inicia un proceso de aproximacin, suponiendo un porcentaje de las nminas de cada
ao como aportacin al fondo, mostrando as, tanto los egresos como los ingresos y
los saldos futuros de la institucin en porcentaje de dichas nminas.
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En este caso, los FORMATOS se entregan como anexo en medios magnticos, pues
en papel representaran aproximadamente 700 pginas.
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Cabe aclarar que las proyecciones que a continuacin se presentan son resultado
de clculos aritmticos que no involucran probabilidades. Obviamente en los
resultados de las proyecciones actuariales si se incluyen las probabilidades que se
mencionan en las hiptesis del estudio.
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a. Activos actuales
b. Pensionados actuales
c. Nuevas generaciones.
Cabe hacer notar que tanto los cuadros como las grficas tienen un subndice. En
el caso de los cuadros el subndice a representa el valor presente de las
obligaciones y el subndice b representa el balance actuarial, mientras que en las
grficas el subndice a representa el comportamiento de los ingresos y egresos y
el subndice b representa el comportamiento de las reservas.
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Ao de
Personal Escenario Aportacin Perodo Grficas
Descapitalizacin
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Ao de
Personal Escenario Aportacin Perodo Grficas
Descapitalizacin
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Ao de
Personal Escenario Aportacin Perodo Grficas
Descapitalizacin
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Personal Escenario Aportacin Perodo Grficas
Descapitalizacin
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Valor Presente de
Tasa de Aportaciones
Personal Cuadros Grficas
Rendimiento Extraordinarias
(Millones de Pesos)
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Ao Subsidio
2026 81,315,829.37
2027 332,308,466.87
2028 362,287,457.65
2029 390,073,140.80
2030 415,206,221.10
2040 532,205,391.95
2050 535,256,822.48
Aportacin Requerida
Generacin
3.00% 4.00%
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(13,278,688,430.56) (9,934,586,740.23)
91.91% del VPSF 74.45% del VPSF
2. Comentarios Generales.
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Sobre la Reforma
En general, los temas materia de anlisis, discusin y reforma son los siguientes:
Con el objeto de que se inicien los trabajos para reformar el sistema de pensiones,
a continuacin se describen los esquemas generales de pensiones y los tipos de
reforma que estn basados en los esquemas mencionados:
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Nuevas generaciones: Para los trabajadores que ingresen a partir del inicio
de la reforma se pueden implementar de manera directa reformas o
modificaciones de alto impacto, para crear un nuevo sistema que sea
financieramente sano, lo cual implica iniciar una nueva relacin laboral y de
prestaciones al momento de su incorporacin.
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Para recibir apoyos del fondo mencionado, es necesario cumplir con las siguientes
caractersticas:
Atentamente
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