1.- Cmo se produce la desnaturalizacin de la tercerizacin?

Se produce la desnaturalizacin de la tercerizacin:

En caso de que en la verificacin y anlisis razonable, se establece la

ausencia de autonoma empresarial de la empresa tercerizadora.
Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora estn bajo la
subordinacin de la empresa principal.
En caso los trabajadores de la empresa tercerizadora continen
prestando servicios en la empresa principal, luego de haber
transcurridos 30 das desde el momento en que se produce la
cancelacin del registro.

2.- DE ACUERDO A LA Ley N 29245. Cmo se entiende la tercerizacin?

Se entiende por tercerizacin a la contratacin de empresas para que

desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman
los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios
recursos financieros, tcnicos o materiales; sean responsables por los
resultados de sus actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva
subordinacin.

3.- Qu es lo que incluye la Responsabilidad solidaria?

Incluye slo a los incumplimientos que se produzcan durante el perodo de

desplazamiento. La empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad por el
plazo establecido para la prescripcin laboral (4 aos).

4. Por qu normas se rige la tercerizacin de servicios en el sector

pblico?

Se rige por las normas de contrataciones y adquisiciones del estado y normas

especiales que se expidan en la materia. Tambin se incluye las normas de los
contratos de gerencia conforme a la ley general de sociedades (art 193), los
contratos de obra, los procesos de tercerizacin externa.

5. Cundo se establece la duracin del desplazamiento continuo?

Cuando:
 El desplazamiento ocurra cuando menos durante ms de un tercio de los
das laborables del plazo pactado en el contrato de tercerizacin. Con
este requisito, debemos de precisar que slo se tomar en cuenta los
das laborables, no considerndose aquellos das que los trabajadores no
se hayan trasladado a las instalaciones de la empresa principal; ya que
podran ser das feriados, das de descanso obligatorio, etc.
Exceda de 420 horas o 52 das de trabajo efectivo, consecutivos o no,
dentro de un semestre. En este requisito tambin tiene que considerarse
los das, efectivamente laborados, pero, ms que todo, ya est
supeditado al cumplimiento de horas, dejndose de lado en un primer
momento las jornadas que pueda haber tenido.