Fijacin de Objetivos

Direccin y Planificacin Estratgica de Recursos Humanos

Cristina Seplveda Sandoval

Instituto IACC

30-04-2017
 Desarrollo

Instrucciones: A partir de la lectura y el anlisis de los contenidos de la semana 5 y basndose en

los resultados presentados en el control de la semana 4 (anlisis FODA de empresa caso),
identifique cuales seran los elementos centrales que debieran ser incorporados como objetivos
de trabajo en la planificacin estratgica orientada a mejorar los resultados a partir del
diagnstico.

Identifique los objetivos centrales que debieran utilizarse para el desarrollo del plan y justifique
su eleccin en forma sinttica.

Objetivos

Primero, los objetivos son una declaracin de algo que se desea o necesita lograr en una empresa,
y sea en su totalidad o en una rea especfica de esta, para que resulte orientador y su logro sea
verificable, tiene que ser expresado de la manera ms adecuada, y para esto los objetivos deben
ser: precisos y fciles de entender, debe ser adecuados temporalmente, constar de flexibilidad y
retroalimentacin a partir de resultados parciales, tienen que ser factibles y deben ser
complementarios con la misin y visin de la empresa,

Los elementos centrales que debera ser incorporado como objetivos de trabajo en la
planificacin estratgica son:

Objetivo general: es la declaracin central del propsito del proyecto, permitiendo

entender el sentido del plan mostrando en forma clara lo que se quiere lograr.

Objetivos especficos: Estos permiten indicar con ms detalle y precisin cules sern los
aspectos a seguir para que el plan se logre, casi siempre se refieren a los logros parciales.

Metas: estas definen el logro que se quiere tener, hacia lo que se quiere lograr.

Indicadores: Son ndices construidos para poder verificar el cumplimiento de las metas.

Actividades: Son las acciones especficas que se utilizan para poder lograr las metas y
cumplir con los indicadores necesarios.

Responsables: Son aquellos que deben articular, disear, ejecutar, medir y responder por
las actividades asociadas al plan.
 Los objetivos centrales que debieran utilizarse para el desarrollo del plan, segn el caso
del anlisis foda en el pasado control 4 serian:

Objetivos generales de la empresa:

Mejorar la calidad de vida en el trabajo de todos nuestros colaboradores, a travs de la

implementacin de un rea de bienestar creando programas de incentivos, y con
encuestas de clima laboral.

Aumentar la productividad y motivacin de todos nuestros trabajadores, a travs de la

equidad de remuneraciones y la implementacin programas de cursos de capacitacin, as
disminuyendo la rotacin del personal y el ausentismo en un 30%.

Optimizar el proceso del subsistema de ingreso incluyendo el adecuado manejo del

reclutamiento y seleccin de personal, a travs de un correcto anlisis de los cargos,
descripcin de los cargos y evaluacin de los cargos, as consiguiendo personal idneo
para nuestra empresa.

La eleccin que realice de los anteriores objetivos generales, estn basados en el anlisis foda
realizado en el control 4 donde se analiz el rea de recursos humanos, rea a la cual se le
encontraron las siguientes desviaciones: ninguna preocupacin con el personal de la empresa,
por ende los objetivo generales mencionados van directamente enfocados a mejorar el bienestar
de los colaboradores de la empresa, de forma de se puedan adquirir, mantener y desarrollar el
recurso humano adecuado en la organizacin.
 Bibliografa

(Iacc, 2017), Direccin y Planificacin estratgica de recursos humanos, contenido semana 5.