TTULO DEL FECHA DE

PUBLICACIN ENTIDAD/INSTITUCI
DOCUMENTO AMBITO O ESPACIO
AUTORES
INVESTIGACIN, N DE APLICACIN
ARTCULO Y DEMS O CREACIN
Reorganizacion Ana Claudia Otero 2014 Universidad tercerizacion
Administrativa Brun Militar Nueva
para una Granada
empresa de
Outsourcing
servicios
outsourcing de Mara Elisa Burgos
RRHH para las Lengua
pequeas y Colegio de
medianas Natalia Garavito Joya estudios
empresas de superiores en
colombia Laura Spataro Ayarza 2016 Administracion tercerizacion
DESARROLLO
DEL
OUTSORSING EN
COLOMBIA;

FRENTE A UNA
VERDADERA
ESTRATEGIA DE

COMPETENCIAS Universidad
DE RECURSOS SANDRA CAROLINA Militar Nueva
HUMANOS LOPEZ VIVEROS 2014 Granada tercerizacion
EL CONTRATO
DE
OUTSOURCING
EN LA
LEGISLACIN MERY NICOLASA UNIVERSIDAD DE
COLOMBIANA MARTNEZ SUREZ 2013 LA COSTA, tercerizacion
GERENCIAR
SERVICIOS Y
PROCESOS EN
OUTSOURCING:

UN NUEVO RETO
PARA LA UNIVERSIDAD
GERENCIA Mnica Viviana MILITAR NUEVA
COLOMBIANA. Marroqun Vanegas 2105 GRANADA tercerizacion

Outsourcing
como
herramienta de
crecimiento en
el Sector Fernando Martel El profesional de
Industrial Lpez-Torres 2015 la informacin, tercerizacion
 UNIVERSIDAD
MILIAR NUEVA
EL GRANADA
OUTSOURCING FACULTAD DE
EN RECURSOS CIENCIAS
HUMANOS: ECONMICAS
SELECCIN DE DIANA MARITZA PROGRAMA DE
PERSONAL MONTOYA MATEUS 2010 ECONOMA tercerizacion

La evolucin del ASIER MINONDO

outsourcing URIBE-ECHEVERRA* BOLETIN
en el sector GLORIA RUBERT ECONOMICO DE
manufacturero ADELANTADO 2001 ICE N 2709 tercerizacion

LAS Revista de
COOPERATIVAS Economa
DE TRABAJO Institucional
ASOCIADO EN Print version ISSN
COLOMBIA: 0124-5996
BALANCE DE LA Rev.econ.inst.
POLTICA vol.10 no.18
GUBERNAMENT Bogot Jan./June
AL, 2002-2007 Stefano Farn 2010 2008 tercerizacion
 Revista
electrnica del
Instituto de Altos
Estudios Sociales
Los propios y los de la Universidad
de las Nacional de
compaas: General San
efectos de la Martn. ISSN
tercerizacin 1851-2577. Ao
entre los 7, N 12, Buenos
trabajadores Laura Perelman Aires, 2 semestre
siderrgicos Patricia Vargas 2013 de 2013. descriptiva

LA
CONTRATACIN
DE
TRABAJADORES
A
TRAVS DE
EMPRESAS DE
SERVICIOS GERARDO ARENAS Precedente
TEMPORALES MONSALVE 2002 revista juridica tercerizacion
una nueva
modalidad de
operatoria
empresarial Nadini Veronica
outsourcing Natalia 2006 universidad fasta tercerizacion

Anlisis del
Outsourcing
como
estrategia de
gestin Paula Anges
empresarial Rodrguez Universidad de A
2015 Corua tercerizacion

EFECTOS
LABORALES DE
LA
CONTRATACIN
EN EL MARCO
DEL
OUTSOURCING
Y/O
SUBCONTRATACI
N EN UNIVERSIDAD
COLOMBIA OSCAR JULIN TRIANA CATLICA DE
ZAMBRANO 2015 COLOMBIA tercerizacion
Propuesta de
Sistema Pblico-
Privado para la Pontificia
Intermediacin Marcos Singer, Cristina Universidad
Laboral* Gmez 2006 Catlica de Chile tercerizacion

LA EFICACIA DEL
SERVICIO
PBLICO DE
EMPLEO EN
ESPAA.
ANLISIS DE LA
INTERMEDIACI
N
LABORAL A
NIVEL Joan Antoni Alujas TRIBUNA DE
AUTONMICO Ruiz 2008 ECONOMA tercerizacion

Servicios
pblicos de
empleo
e intermediacin
laboral
en la Unin Joan Antoni Alujas
Europea Ruiz 2009 Ekonomiaz tercerizacion
Modalidades de
intermediacin
en
los mercados de SUSANA APARICIO
trabajo rurales , PAULA BERENGUER ,
en Argentina VCTOR RAU 2004 .javeriana tercerizacion

LAA ACTIVIDAD
ACTIVIDAD
DEDE
TERCERIZACIN
TERCERIZACIN Andrs .
LABORAL AndrsCordero 2007 ups tercerizacion

Tercerizacin
laboral en el
Uruguay:
estudio 1
comparado de Centro
contratistas de Universitario
trabajo y de Fernndez Rondoni Regin Este,
maquinaria en el Emilio1 Universidad de la
medio rural , Pieiro Diego 2013 Repblica tercerizacion
Determinantes
de la REVISTA DE
temporalidad METODOS
en el mercado CUANTITATIVOS
laboral PARA
ecuatoriano Chavez, LA ECONOMIA Y
Yannira,Medina, Paul 2012 LA EMPRESA tercerizacion

Tercerizacin y
grupo de Revista Gaceta
empresas Gustavo Saturno Laboral
en Venezuela Troccoli 2011 tercerizacion
LA
SUBCONTRATACI
N LABORAL
EN AMRICA
LATINA:
MIRADAS
MULTIDIMENSIO
NALES Emanuel Ynoub Memoria tercerizacion
Acadmica,
repositorio
institucional de la
Facultad de
Humanidades y
Ciencias de la
Educacin
(FaHCE) de la
Abordajes sobre Universidad
la tercerizacin Nacional de La
laboral en Plata. Gestionado
Amrica Latina: Esponda, Mara por Bibhuma,
Aportes y Alejandra; Basualdo, biblioteca de la
perspectivas Victoria 2014 FaHCE. tercerizacion

Memoria
Acadmica,
repositorio
institucional de la
Facultad de
Poltica Humanidades y
legislativa de la Ciencias de la
tercerizacin Educacin
laboral en (FaHCE) de la
Amrica Universidad
Latina: Nacional de La
Argumentos Plata. Gestionado
(necesidad) Morales, Diego; por Bibhuma,
para su Gianibelli, Guillermo; biblioteca de la
transformacin Lpez, Andrs 2014 FaHCE. tercerizacion
Tercerizacin Esquivel Narvez, DSpace de la
laboral: Anlisis Mara Fernanda Universidad del
jurdico y socia 2007 Azuay tercerizacion

RESEA DE LA
TERCERIZACIN
LABORAL.
ORGENES,
IMPACTO Y
CLAVES PARA SU
ANLISIS EN
AMRICA
LATINA DE
VICTORIA
BASUALDO Y Cuadernos de
DIEGO Investigacin,
MORALES Graciela Landriscini 2014 2016 tercerizacion
Subordinacin
jurdica y
tercerizacin
laboral: el
problema
constitucional Marques, Rafael da
en Brasil Silva 2013 Universidad de Burgos.
tercerizacion
Departamento de Derecho Pblico

revista CEPAL
Servicios de comisin
intermediacin econmica
laboral: para
enseanzas para amrica latina
Amrica Latina y y el caribe
el Caribe Jacqueline Mazza 2003 tercerizacion
NUEVAS
NORMAS EN
MATERIA DE
INTERMEDIACI
NY
EMPRESAS DE fco. jaVieR calVo
TRABAJO GalleGo MiGuel TEMAS
TEMPORAL* RodRGuez-pieRo LABORALES nm.
Royo 2010 107/2010 tercerizacion
 OBJETIVOS METODOLOGA
En el texto se determinan descriptivo
las principales causales y
estrategias administrativas
que un otsourcing detecta
en un estudio realizado a 4
empresas y generaliza los
beneficios de las empresas
de outsourcing en colombia
y en america latina.
RESULTADOS
En el contexto econmico
actual en el que venimos de
una fuerte recesin mundial
que afect
principalmente a las grandes
economas, los pases de
economas emergentes en Asia
y Amrica Latina
han soportado esta crisis y han
servido como apalancamiento
para el crecimiento de la
economa global.
Uno de los sectores que han
jalonado la dinmica
econmica en estos pases han
sido los servicios a
travs de la tercerizacin de
procesos que han crecido a
nivel mundial sin embargo, en
la regin de
Amrica Latina y el Caribe su
dinmica de crecimiento ha
sido de casi el doble del
crecimiento mundial y
sus expectativas son an
mejores.
 En el actual entorno
competitivo global de
negocios, las organizaciones
empresariales

deben innovar y adaptar

nuevas estrategias para
mantener la generacin de
ingresos estable, sin
Establecer la importancia
estratgica de implementar dejar de ser competitivos en el
outsorcing del rea de mercado. De esta manera, en
recursos la economa mundial, se ha
observado
humanos en pequeas y
medianas empresas como una creciente tendencia a
solucin a las necesidades buscar mecanismos ms
existentes que econmicos y eficaces de
gestin de los costos
presenta este sector
actualmente. investigativo operativos.
modelo de
gestin por competencias,
como estrategia de
competitividad y
herramienta de eficiencia
dentro de las
organizaciones, siendo
parte fundamental de la
visin estratgica que
requiere como apoyo la
Gerencia
de Outsourcing, Gerencia
administrativa y el
departamento de Recursos
Humanos, garantizando un
mecanismo eficiente que se
debe adaptar acorde a las
necesidades propias de la
razn social de la
empresa y el entorno en el
cual se desempee.
Considerando al recurso
humano como el activo ms
importante dentro del
capital de la empresa.
Haciendo nfasis un estudio
ligado a la gerencia
estratgica
de recursos humanos por
competencias por medio
del sistema de Outsourcing descriptivo
El desarrollo de esta
investigacin nos demuestra la
importancia de la
implementacin del modelo
de gestin por competencias,
como estrategia de
competitividad y herramienta
de eficiencia dentro de las
organizaciones, siendo parte
fundamental de la visin
estratgica que requiere como
apoyo la Gerencia
de Outsourcing, Gerencia
administrativa y el
departamento de Recursos
Humanos, garantizando un
mecanismo eficiente que se
debe adaptar acorde a las
necesidades propias de la
razn social de la
empresa y el entorno en el
cual se desempee.

A lo largo de sta
investigacin se encontr
como los emprendimientos
empresariales van
modificando su estructura
en forma paulatina.
Fenmenos
como la globalizacin
econmica, la integracin
regional, la interrelacin
entre los
distintos agentes
econmicos, etc., van
determinando nuevas
pautas de
negociacin y de
contratacin que causan
honda influencia
El Outsourcing o dentro del
marco
tercerizacin se utiliza con
mayor frecuencia por las
jurdico regulatorio.
organizaciones que
consideran delegar a
terceros, la elaboracin de
productos, servicios, que
anteriormente asuma la
misma organizacin a
travs de sus empleados.
El objetivo del presente
ensayo es definir al
Outsourcing como
herramienta en las
operaciones de una
organizacin; asimismo, el
desarrollo ser en base al
trabajo aplicativo final que
se realiz en el curso, Ensayo
El outsourcing ha surgido
como estrategia de gestin
para mejorar la
competitividad y constituye un
excelente recurso para la
empresa moderna, ya sea
del sector pblico o privado.
En efecto, el outsourcing se
est imponiendo en la
mayora de empresas como
una forma eficaz de mejorar su
eficiencia en un
entorno cada vez ms
competitivo. Este fenmeno
viene motivado por decisiones
de tipo estratgico
(especializacin en
competencias
Este ensayo sobreesenciales),
la gerencia
financiero
efectiva en la externalizacin
de procesos,
(conversin de costos fijos en
variables) y de control
es una reflexin sobre las
tecnolgico (cada vez
principales teoras y ms
planteamientos de expertos en
problemtico debido al
el
desenfrenado ritmo de
aparicin
tema, conynfasis
evolucinen ladenueva
las
tendencia de las decisiones
tecnologas de la
empresariales, informacin y
sobre
las comunicaciones).
contratar servicios en
outsourcing para desarrollar
algunos
se afirmprocesos
que si biende apoyo
el y
Outsourcing venia como una
en algunosen
tendencia casos, primarios,
los ltimos aos,
de laen
an compaa; creando
nuestro pas no esuna
una
nuevo
toma de enfoque
decisin encomn
la o
prioritaria siendo una prctica
investigativo forma efectiva de
implementada congerenciar.
cierto
temor, debido a que los
mandos altos se resisten al
cambio en el desarrollo de sus
procesos internos y sobre todo
tener que compartir
informacin confidencial. Sin
embargo, poco a poco el
mercado cambiante ha ido
orientando de forma positiva
el enfoque corporativo.
teniendo en cuenta los
beneficios y riesgos que
conlleva la utilizacin del
Outsoursing en la gestin
del talento humano.
Como la gerencia de
recursos humanos
En este artculo es un
se analiza
temaha
cul amplio,
sido lase analizar el
importancia
impacto
del procesodel de
Outsoursing en
la seleccin de personal.
externalizacin de
impacto que genera,
los suministros no
slo en los costos,
generalmente sino, en
conocido
otras reas,
como como el clima
outsourcing en la
laboral, la calidaden
historia reciente delel
servicio tanto al cliente
sector manufacturero
interno como
espaol. externo,
Se trata de unel
uso de nuevas
fenmeno que tecnologas
ha suscitado descriptivo
un creciente inters
dentro del estudio del
comercio internacional
debido a su creciente
dimensin e importancia.
Inicialmente,
En los ltimosseaosrealiza
ha un
breve repaso de la literatura
habido un gran crecimiento
existente
del sectorsobre la medicin
cooperativo
del outsourcing.
asociado en Colombia.
Muchas empresas pblicas
y privadas contratan
mediante Cooperativas de
Trabajo Asociado (CTA)
debido a las economas
derivadas de la
tercerizacin y a los
beneficios y exenciones de
que gozan las CTA. Estas
ventajas del cooperativismo
asociado han llevado a la
proliferacin de pseudo
CTA, que reemplazan la
solidaridad y la autogestin
por la bsqueda de
menores costos laborales y
mayores ganancias para sus
falsos propietarios y las
empresas-clientes, a costa
de los derechos y del
bienestar de los asociados. investigativo
departamento no es ajeno a
los cambios que se presentan
continuamente en los
esquemas de gerencia.
Junto con los cambios y
mejoras que vienen
presentando la gestin del
talento humano se destaca el
Outsoursing la tercerizacin
El de tareas especificas o de
departamentos completos
para
El agilizar y mejorar
outsourcing se definelacomo
gestinproceso
aquel en determinadas
por el reas
de
cuallauna
compaa.
empresaYsubcontrata
el
departamento de recursos
partes del proceso
humanos
de no esque
produccin ajeno a esta
prctica.
anteriormente realizaba ella
misma. Esta subcontratacin
se puede realizar
con empresas nacionales o con
empresas extranjeras;
sta ltima posibilidad es la
que se analiza
dentro del contexto del
estudio del comercio
descriptivo internacional.
En los ltimos aos ha habido
un gran crecimiento del sector
cooperativo asociado en
Colombia. Muchas empresas
pblicas y privadas contratan
mediante Cooperativas de
Trabajo Asociado (CTA) debido
a las economas derivadas de
la tercerizacin y a los
beneficios y exenciones de que
gozan las CTA. Estas ventajas
del cooperativismo asociado
han llevado a la proliferacin
de pseudo CTA, que
reemplazan la solidaridad y la
autogestin por la bsqueda
de menores costos laborales y
mayores ganancias para sus
falsos propietarios y las
empresas-clientes, a costa de
los derechos y del bienestar de
los asociados.
empresa, en
base a la multiplicacin de
modos de contratacin y
retribucin de la fuerza de
trabajo.
Como veremos, estas
condiciones persisten y
continan estructurando las
relaciones cotidianas en la
fbrica. Trabajadores
estables y tercerizados
resuelven de
manera conflictiva la
situacin de profunda
desigualdad en la que
desarrollan sus
actividades laborales.
Mientras unos disfrutan de
privilegios relativos en
trminos de
estabilidad y mejores
salarios, mostrando poco
inters por el destino de sus
compaeros
tercerizados, los ms
vulnerables parecen
continuar acumulando
desventajas en
trminos de precariedad y
sobrexplotacin Ensayo
El tema de la contratacin
de trabajadores a travs de
las Empresas de
Servicios Temporales (en
adelante, EST) no es un
aspecto tcnico-jurdico
aislado, sino que debe ser
examinado en el contexto
ms amplio de la
flexibilizacin laboral que
conoce hoy el mundo de las
relaciones laborales. descriptivo
se vio con este estudio
realizado que la persepcion de
los trabajadoes es que si es
propio de la empresa tiene un
mejor beneficio econonico y
una alta taza de estabilidad
laboral,los de las compaias su
trabajo esta a merced de
fluctuacones en la produccion
tambien se a observado un
trato discriminatorio entre
estas 2 clases de trabajadores
manifestado en que los
propios tienen prioridad en el
uso de las herramientas de
trabajo.
El estudio que se viene citando
seala que hay en las distintas
legislaciones
nacionales cuatro grandes
vertientes de la flexibilidad
laboral: la flexibilidad
de los salarios, la flexibilidad
de la duracin del trabajo, la
flexibilidad de
la organizacin del trabajo y la
flexibilidad de la contratacin
laboral.
.
este trabajo pretende dar a la tercerizacion como
conocer la importancia necesidad permanente para
competitiva del outsourcing reduccion de costos y aumento
como estrategia de ingreso y maximizar
competitiva en el entorno eficiencia ya que el manejo es
actual. investigativo hecho por expertos en el ramo

En este trabajo se profundiza

en el concepto de
Externalizacin (Outsourcing),
analizando las ventajas que
esta estrategia proporciona y
en
La aras de simplificar
externalizacin los
tiene los riesgos a tener en cuenta
procesos
como objetivo la cesin dede
de contratacin a la hora de considerar la
bienes y y/o servicios, as
actividades opcin de externalizar.
servicios, por parte
como su gestin, de las
a una Adems, se define un plan de
empresas y/o
entidad externa de los accin paso a paso con las
particulares,
especializadacon paraeloperar
fin de distintas actividades
hacer
determinados procesos que a llevar a cabo en cualquier
ms gil y efectiva la
anteriormente etapa del Ciclo de Vida de la
adquisicin
se realizabany dentro
consumo dede
las Externalizacin: la
los mismos. La
propias entidades,empresa externalizacin de procesos, la
clsica
permitindoles concentrar renovacin/terminacin de
tradicional,
sus recursoseventual contratos, y el retorno de
contratadora
en el negocio directa de
principal. investigativo actividades.
todos los empleados y
prestadores de El concepto de outsourcing o
servicios dentro del tercerizacin27 empez a
andamiaje de su incursionar en el mbito
produccin, empez a ser empresarial colombiano y en
reemplazada principio se ofreci como una
gradualmente a partir de la interesante y atractiva
dcada de los ochentas, por forma de vincular personal
empresas prestadoras o para prestacin de servicios
facilitadoras de estos temporales a particulares
servicios, que empezaron a u otras empresas. Pronto
flexibilizar el acceso a los empezaron los inconvenientes
mismos, como una forma de ndole legal, por
de no tener que asumir cuanto al personal as
directamente la contratado no se le reconocan
consecuente las acreencias laborales del
carga prestacional y los caso, entre otras cosas porque
respectivos anexos, que una se le contrataba bajo la
contratacin directa supone modalidad de prestacin
de suyo investigativo de servicios.
 intermediacin de los
desempleados
con mayores posibilidades de
encontrar trabajo, lo que
incluye personas con algn
nivel de
calificacin, o sin calificacin
La intermediacin laboral es pero con alto sentido de
una de las maneras ms compromiso. Al igual que
efectivas de fomentar el ocurre
empleo, pues reduce el con las concesiones viales, se
descalce entre la oferta y le dara espacio al
demanda
El objetivopor delmano dees
artculo emprendimiento privado en el
obra. Enla labor de
analizar segmento
Chile esta labor laboral
intermediacin es realizada
del ms rentable del negocio, de
por la Oficina Municipal de
Servicio manera de enfocar a los
Intermediacin
Pblico de Empleo Laboral
(SPE) en organismos
El objetivo deldelartculo
estado eshacia
(OMIL), por
Espaa especialmente
comunidades para las
analizar la labor de
la mano de obra
autnomas, no-
considerando personas que ms
intermediacin asistencia
laboral del
calificada.
el investigativo necesitan
Servicio
proceso de cambio llevado Pblico de Empleo (SPE) en
a cabo en la ltima dcada, Espaa por comunidades
basado en la ruptura del autnomas, considerando el
La necesidad de un buen proceso de cambio llevado a
funcionamiento del cabo en la ltima dcada,
mercado basado en la ruptura del
de trabajo ha motivado la monopolio de la colocacin y
presencia de sujetos el proceso de
pblicos descentralizacin del INEM
como mecanismo de hacia las
intervencin. En un primer comunidades autnomas.
momento Dicho anlisis nos permitir
a travs de iniciativas determinar el grado de eficacia
En este y,artculo
locales se analiza la
posteriormente, del SPE en general, sealar las
labor de intermediacin
por medio de la creacin de diferencias y establecer donde
laboral del Servicio
los servicios pblicosPblico
de funcionan mejor o peor la
de Empleo
empleo. La (SPE)
necesidad de colocacin e intermediacin
en los pases
mejorar de la Unin
la informacin laboral. Finalmente, se
Europea,
sobre considerando el destacan los avances y los
proceso
el mercado de ruptura delfue la
de trabajo retos
monopolio
que determin y liberalizacin
la aparicin necesarios para conseguir
de los servicios de
mecanismos de mejorar los resultados del
colocacin.
intervencinLos resultados descriptivo Servicio Pblico de Empleo.
muestran una escasa Los principales motivos que
presencia pblica en el justifican la
mbito de la intermediacin intervencin pblica en el
laboral, con un descenso de mercado de trabajo
la confianza de los son mejorar la eficiencia y
desempleados en el promover una
SPE como mtodo de mayor igualdad de
bsqueda de empleo oportunidades,. El primero
efectivo. La puesta en afirma que la eficiencia
marcha de una serie de se ver afectada si los
factores participantes estn
de modernizacin de los mal informados, actan bajo
SPE definidos en la condiciones de
Estrategia Europea de gran incertidumbre, son lentos
Empleo es clave para en la toma de
intentar decisiones, estn sujetos a
mejorar su eficacia como contratos restrictivos
intermediario en el o topan con grandes barreras
mercado de trabajo. descriptivo de acceso
caractersticas
tanto en su trayectoria
como en los capitales
disponibles y las formas de
negociacin
entre empresas y
asalariados.El presente
artculo utiliza
principalmente datos
primarios producidos
mediante
tcnicas cualitativas de
investigacin para estudiar
comparativamente la
configuracin
actual de la intermediacin
en tres mercados de trabajo
rurales con
caractersticas dismiles,
situados en tres regiones de
Argentina: el de la cosecha
citrcola en el NOA
(noroeste argentino), el de
la esquila lanera en la
Patagonia y
el de la zafra yerbera en el
NEA (nordeste
El proceso argentino). descriptivo
de tercerizacin
desde su creacin y hasta la
actualidad ha sido objeto
de
fuertes criticas,
principalmente
por parte de los
representantes
de los sindicatos de
trabajadores, quienes se
convirtieron
en los ms acrrimos
detractores de esta figura
jurdica, la que a su criterio
vino a romper entre
muchas
otras garantas, el derecho
Debido al carcter
fundamental que tienen
estacional de la mayora
los trabajadores a formarde
las actividades
asociaciones sindicales,
agropecuarias, se produce
en el sector una fuerte
demanda de
mano de obra y/o
maquinaria en un perodo
acotado y generalmente
breve. Para hacer frente a
estas necesidades, los
empresarios rurales han
implementado la
tercerizacin de maquinaria
y del factor trabajo, como
estrategia desarrollada para
la maximizacin de
utilidades, procurando
facilitar el manejo de la
fuerza de trabajo: proveerse
de ella, entrenarla,
organizarla
y disciplinarla, con el fin de
hacerla rendir
Producciones altamente
capitalizadas e intensivas en
mano
de obra muestran que se han
creado nuevas figuras que
remplazan al
tradicional enganchador. Tal es
el caso de los contratistas de
mano de obra
temporal. Estos actores
cumplen el rol de vincular
oferta y demanda de mano
de obra, no slo en circuitos
locales sino tambin
incluyendo el reclutamiento
de fuerza de trabajo en
circuitos nacionales, de pases
limtrofes e inclusive
urbanos. Pero ellos son algo
ms que intermediarios en el
mercado laboral, los
actuales contratistas llegan a
desempear tambin un
importante papel en las
tareas de organizacin y
direccin del proceso de
trabajo en la zafra.
Intermediacin Laboral.-
Se denomina intermediacin
laboral a aquella actividad
consistente en emplear
trabajadores
con el fin de ponerlos a
disposicin de una tercera
persona
natural o jurdica llamada
usuaria que determina sus
se asiste
tareas a la
y supervisa su
descriptivo extensin
ejecucin.de una forma
organizativa particular de
efectuar
distintas tareas agropecuarias:
la tercerizacin laboral, a la
que someramente se puede
definir como la contratacin
de
trabajo por parte del capital,
mediada por un sujeto: el
contratista
rural. Esta modalidad,
existente en el pasado en
tareas tradicionales como por
ejemplo la esquila y en
algunos
casos de cosecha agrcola,
comenz a generalizarse
en diferentes rubros y con
distintas caractersticas
abarcando
descriptivo sectores y actividades

Las diferencias que existen
dentro del mercado laboral
ecuatoriano, en las
diferentes ramas de
actividad, evidencian los
niveles de formacion que
los
trabajadores deben tener
para evitar efectos
negativos. Por tal motivo,
en
este estudio se analiza el
papel que las caracter
sticas personales,
laborales y
geograficas desempenan
en la probabilidad de
obtener un contrato
temporal
frente a uno indefinido descriptivo
Se estudia el rgimen
jurdico del grupo de
empresas en Venezuela,
desde
la ptica del Derecho del
Trabajo. Se trata de una
investigacin documental
en la que se aborda el
estudio de la definicin,
requisitos, principales
efectos
y consecuencias laborales
de esta Institucin del
Derecho, adems de su
desarrollo
y aplicacin en la
jurisprudencia nacional descriptivo
contrato temporal se
distinguen dos grupos. El
primero
considera a los contratos
eventuales, es decir, contratos
por obra, a destajo, por horas
y por jornal.
Estos tipos de contratos son
por tiempo determinado o por
necesidades eventuales de las
empresas.
Generalmente, los
trabajadores que se
encuentran bajo esta relacin
laboral pueden ser despedidos
sin
que el empleador incurra en
grandes pagos, de modo que
los trabajadores terminen
usualmente sin
derecho a ninguna
indemnizacin.
l crecimiento Esta ltima
caracterstica podra
del sector de los explicar el
servicios
dramtico
(terciario) crecimiento
de
estesta modalidad laboral.
contribuyendo a
incrementar el
nmero de relaciones
laborales triangulares.
En el primer caso se podra
hablar de una tercerizacin
econmica
-un hecho, ciertamente,
novedoso-,
mientras que en el segundo
estaramos, propiamente,
frente a una tercerizacin
jurdica, la de siempre.
Ambos fenmenos conectados
han
configurado una nueva y ms
intensa
tercerizacin surgida como
consecuencia
de la Globalizacin, adems
de estar generando un
conflicto social
que espera todava por una
regulacin
jurdica que lo resuelva.
 La poltica productiva de la
subcontratacin laboral Las
condiciones precarias de
Esta ponencia propone una trabajo implicadas por ejemplo
Desde hace algunas
aproximacin a una en el empleo informal, pueden
dcadas, el mercado
problemtica laboral
que, aunque ser estudiadas desde teoras y
comenz
de inmensa anlisis del mercado de
arelevancia,
perder paulatinamente
slo su trabajo o de otras formas.
pretendida homogeneidad
recientemente ha Desde otras perspectivas, el
basada en un
comenzado ncleo fuerte
a adquirir trabajo precario o informal
del
mayorempleo. La
importancia en haremos algunas precisiones
desocupacin,
distintos en conceptuales ms adelante
primera
mbitos instancia, y la y
de investigacin puede ser causa de procesos
informalidadsean
produccin, bajo flexibles de produccin por
diferentes
acadmicosformas
o poltico- parte de las empresas. La
de expresin, irrumpieron El aspecto particular
subcontratacin tratado
laboral o la
sindicales
para cuestionar lasyformas en esta ponencia
tercerizacin es una
se pueden
(gubernamentales no
estables primera
convertir aproximacin
entonces al
en la
gubernamentales) en Desde las perspectivas
de empleo y segmentar su estudio
variable de
independiente de este
Amrica Latina. centradas en las
composicin. una de las respuestas estatales
Intentaremos aqu realizar descriptivo tipo trabajo.
consecuencias de
posibles frente a lala
una tercerizacin para
problemtica de lalos
contribucin al anlisis del trabajadores
tercerizacin laboral puntos
fenmeno de la se subrayan algunos
en Latinoamrica,
tercerizacin en Amrica centrales sobre losque
queyse
existe
refiere a la confeccin
Latina en las ltimas un consenso generalizado. El
aplicacin de leyes laborales
dcadas,
bien el afenmeno
partir de una primero es que la tercerizacin
Si dealalos ad-hoc.La
aproximacin sinttica acarrea varias consecuencias
tercerizacin laboraly no esno revisin depara
algunas
distintos abordajes extremas enlos trabajadores
nuevo en Latinoamrica, legislaciones cuestin, aun
aportes que se han bajo este rgimen, entre ellas
es posible sin entrar en detalle, da cuenta
realizado en exista
7 pases
unade la ausencia de proteccin
afirmar que de una que
Amrica Latina -Argentina, adecuada suelen padecer
valoracin unvoca de ella compleja heterogeneidad
Brasil, Chile, Colombia, en
en nuestra regin. En los normativa, con aciertos y
Uruguay, comparacin con losen comn
pases de desaciertos, puntos
Mxico
AmricayLatina
Venezuela descriptivo trabajadores de planta.
y
encontramos un arco de diferencias sustanciales.
respuestas estatales muy La variedad de respuestas que
dismiles que implican encontramos en los pases de
concepciones particulares la regin dan cuenta, a su vez,
respecto del significado y de la diversa valoracin
los impactos de la poltica que se tiene respecto
tercerizacin sobre de la tercerizacin en el
los trabajadores, sus formas mercado del
de organizacin para trabajo en la Amrica Latina.
enfrentarla y las Mientras algunos modelos
posibilidades de buscan limitar su expansin e
desarrollo de cada pas y incluso prohibirla, otros optan
que, en ciertos casos, es por regularla de formas ms o
diametralmente distinta menos amplia, favoreciendo
una de otra. su desarrollo.
descriptivo
En su trabajo
monogrfico la autora
opina: Se ha buscado
tratar el tema de las
tercerizaciones de una
manera completa y
En su trabajo monogrfico la
apropiada, de tal modo autora opina: Se ha buscado
que sirva como un tratar el tema de las
instrumento de consulta, tercerizaciones de una manera
para todos aquellos completa y apropiada, de tal
trabajadores que modo que sirva como un
necesiten conocer sus instrumento de consulta, para
derechos y obligaciones, todos aquellos trabajadores
as como tambin para que necesiten conocer sus
los que deseen conocer derechos y obligaciones, as
como tambin para los que
de manera amplia la La tercerizacin
deseen conocer laboral
de manera
nueva forma de constituye un fenmeno
amplia la nueva forma de
contratacin , basada en asociado a las, basada
contratacin heterogneas
en
emplear bajo el sistema formas
emplear bajo el sistemadel
de organizacin de
descriptivo trabajo posfordista, tanto en
tercerizadoras.
de tercerizadoras. pases desarrollados como
en aquellos que con distintas
restricciones y
discontinuidades en los
regmenes
econmicos pueden ser
considerados en desarrollo.
Como tal, el mismo expresa
El texto reseado analiza el la diversidad de rasgos
fenmeno de la estructurales que se
tercerizacin laboral desde evidencian en las distintas
la sociedades;
inter disciplina producto de su historia, su
constituyendo un recurso configuracin institucional,
indispensable para su uso empresarial y de las
en ctedras relaciones laborales, como de
universitarias y en la dinmica de organizacin de
investigacin. descriptivo los trabajadores.
servicios, como se afirma en
la Smula 331 del Tribunal
Superior del
Trabajo. Las contratas y
subcontratas, en el derecho
laboral brasileo, se rigen
de forma diversa.
La investigacin transita
por el fenmeno de la
flexibilizacin y
desregulacin laborales,
analizando la prdida, por
parte del trabajador, de la
conciencia de clase. En esta investigacin
Presentamos una utilizaremos el trmino
propuesta de cambio en el tercerizacin para referirnos a
concepto de justicia los contratos entre empresas o
distributiva, apoyada en la entre empresas y la
accin comunicativa, administracin pblica, como
educacin y la cultura, para pueda ser el suministro de
que se reconquiste la trabajadores como tales como
conciencia de clase. sucede en los casos de
Se hace un estudio de limpieza y seguridad. No
En
dobletodos los pases existen
perspectiva, utilizaremos el trmino de
brechas y desfases
iusfilosfico entre
y laboral, de la descentralizacin productiva -
demanda
tercerizacinde trabajadores
y de la y, por tanto, no lo
por parte de losen los pases
subordinacin abordaremos en la Tesis- ya
empleadores
de Amrica Latina y Europa, que el tema de la
ydestacando
la oferta delainteresados
regulacin de descentralizacin
en conseguir
Brasil y trabajo. La productiva en Brasil es
ausencia
Espaa. de un mercado de descriptivo diferente de la tercerizacin
trabajo de eficiencia plena
(fully clearing) es producto
de numerosos factores,
como la escasa y poco
difundida informacin
sobre las
oportunidades laborales,
los desencuentros entre la Los pases en desarrollo
calificacin que tienen los tienen mucho menos
trabajadores y la que experiencia que la OCDE en
requieren sistemas de intermediacin
los empleadores, la laboral y en muchos casos
habilidad en general han soportado restricciones
insuficiente derivadas de presupuestos
de las personas para buscar limitados, instituciones dbiles
empleo y la discriminacin y sectores privados de
en el mercado laboral. descriptivo desarrollo lento.
 . Las novedades
que se producen en el mbito
de la intermediacin suponen
una mejora tcnica en la Ley
de Empleo,
pero dejan de lado a los
servicios pblicos de
colocacin, centrndose en la
iniciativa privada en el
mercado de trabajo. Respecto
de sta, se admite la actividad
lucrativa de las agencias de
La ley 35/2010 contiene, colocacin,
junto con la reforma apostando por este sujeto
laboral, otra del mercado de como principal mecanismo
trabajo y una para dinamizar la
tercera de las empresas de intermediacin. Estos sujetos
trabajo temporal. Aunque la podrn desarrollar una
primera es la que ha pluralidad de funciones,
recibido una mayor incluyendo la recolocacin,
atencin, las otras dos que se regula como tal
suponen cambios actividad por primera vez en
signicativos respecto de nuestro Derecho, aunque de
la situacin previa descriptivo una manera deciente
 CONCLUSIONES REFERENCIA / BIBLIOGRAFA

En este mundo competitivo y Otero (2014). Reorganizacion Administrativa para una

globalizado las empresas tienen que empresa de Outsourcing. Universidad Militar Nueva
estar en permanente cambio, Granada. Colombia. Recuperado el 4 de octubre de
2016. Disponible e: https://scholar.google.es/scholar?
actualizndose y adaptndose a las hl=es&q=REORGANIZACI
nuevas tendencias en el mercado, %C3%93N+ADMINISTRATIVA+PARA+UNA+EMPRESA+
aquellas que no adopten estas +DE+OUTSOURCING&btnG=&lr=

alternativas no sobrevivirn. Para ello,

han adoptado diferentes herramientas
gerenciales con miras a ser

competitivos, entre estas herramientas

se encuentra el control de gestin
donde los indicadores son la

principal arma para realizar inspeccin

y control del avance en las metas
propuestas de cualquier empresa.
 Ramrez, M. (2015). Por qu fracasan las pymes en
Colombia? Research Gate. Bogot D.C.
Tomado el 14 de abril de 2016 de:
file:///C:/Users/cliente/Downloads/Porque
%20fracasan%2 0las%20pymes.pdf

El objetivo general de esta

investigacin era establecer la
importancia estratgica de

implementar outsourcing del rea de

recursos humanos en las pequeas y
medianas empresas como

solucin a las necesidades existentes

que presenta este sector actualmente.
La tipificacin y el desglose de los
servicios que se prestan en el
departamento de Servicios y

consultora; teniendo en ordenes de

servicios recurrentes por proyectos
servicios de Sistemas

Operativos, Base de Datos, manejo de

Activos. De igual manera lograr la
asociacin de proyectos
Ensayo Especializacin en Alta Gerencia
del departamento contra dichos UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
servicios, permitiendo clarificar los
alcances de cada uno de los FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA (FAEDIS)

proyectos. Bogot, D.C.

Un gran desafo del actual derecho
mercantil finca en la comprensin del

fenmeno circulatorio de bienes y

servicios, en el cual la empresa
constituye de

modo incontrastable uno de los

trminos de cada relacin jurdica que
lo compone.

Y con ello se trastoca el criterio

objetivo para atender al protagonismo
que
Cadaasume
una de las teoras y posiciones
expuestas anteriormente deja entre
la empresa como movilizadora de la
actividad comercial.
ver claramente que la gerencia tiene UNIVERSIDAD DE LA COSTA, CUC facultad de derecho b
una amplia responsabilidad en
prepararse

continuamente y estar a la vanguardia

de la tendencia empresarial, para
dirigir
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD
adecuadamente los equipos de DE CIENCIAS ECONMICAS DIRECCIN DE
trabajo, POSGRADOS BOGOT, 2.015

Finalmente, el impacto que genera el

Outsourcing entre el beneficio y
ahorro en el sector industrial, es alto,
al tener ahorro, lo que genera
beneficios a nivel corporativo,
confirmando el inters sobre la
tendencia en el uso de esta Ensayo Especializacin en Alta Gerencia
herramienta. UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
rpida y las lleva a crear y a aceptar
nuevas formas de percibir la gestin de
los recursos humanos.
En principio, parece que Ellas industrias
departamento de recursos humanos
con
pas de solamente
mayores niveles de contratar
outsourcinga otras

funciones como nomina, capacitacin,
tanto al principio,
salud
como laboral, etc.perodo
al final del Hoy, el estudiado
departamento
en la de recursos humanos
trabaja para
economa aportartambin
espaola ms valor sealajustan
negocio.
a las caractersticas
La figura delpor
apuntadas Outsourcing
Feenstra y se est para
Hanson
utilizando cada vez ms, y aunque hay
la
detractoresestadounidense.
economa que afirman queAs, esta
figura
excepto nopara
es buena,
algunos se ha llegado a la
conclusin
sectores como que dejar en manos
Productos de un UNIVERSIDAD MILIAR NUEVA GRANADA
de caucho
yexperto
plstico,las funciones operativas, FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
ygeneran
Pastas de valor a lasy empresas.
papel cartn, las PROGRAMA DE ECONOMA
industrias
espaolas que ms tienden a la
externalizacin de
los suministros cuentan con procesos
productivos
que son divisibles en etapas
independientes y que
difieren en la intensidad factorial que BOLETIN ECONOMICO DE ICE N 2709
requieren. 18 DEL 19 AL 25 DE NOVIEMBRE DE 2001

La accin del Gobierno frente a las CTA

ha sido ambigua, incoherente y sin un
claro marco terico de referencia. Por
un lado, ha estimulado su creacin,
especialmente en el sector de la salud
y en empresas reestructuradas del
sector pblico; por el otro, su lucha
contra los abusos se ha limitado a
disposiciones sobre seguridad social y Revista de Economa Institucional
a gestiones para obligarlas a pagar los Print version ISSN 0124-5996
aportes parafiscales. Rev.econ.inst. vol.10 no.18 Bogot Jan./June 2008
Contrataciones temporales y flexibles
que conviven con empleos de carcter
permanentes en reas y puestos de
trabajos similares, son experimentadas
en trminos de diferenciacin y
oposicin entre los obreros. En la
prctica cotidiana esta
fragmentacin se actualiza como una
divisin entre los propios y los de las
compaas. Ser propio objetiva la
posicin social de privilegio de
pertenecer como
trabajador permanente a la empresa
madre. Ser de las compaas unifica en
la
denominacin algo que est
fragmentado pero que, hasta el Revista electrnica del Instituto de Altos Estudios
Como
momento,puedenoobservarse,
se ha las decisiones Sociales de la Universidad
de la jurisprudencia
traducido acerca de la
en una reivindicacin Nacional de General San Martn. ISSN 1851-2577.
problemtica
colectiva Ao 7, N 12, Buenos Aires, 2 semestre de 2013.
del empleo a travs de las EST, marcan
importantes tendencias: Con
la orden al Ministerio de Trabajo de
fortalecer la poltica de vigilancia y
control de esta actividad, es de esperar
que en el futuro prximo haya una
ms eficiente actitud por parte de esa
dependencia. Adems, tanto la
jurisprudencia de la Corte Suprema de
Justicia como de la Corte
Constitucional
destacan que la actividad de las EST
tiene unas importantes ventajas
legales,
que estn condicionadas al respeto
estricto al marco legal de su actividad,
de modo que si hay excesos o
desconocimientos de ese marco legal,
desaparecen esas ventajas normativas
y habr responsabilidades directas de Precedente - Anuario jurdico 2002 > Arenas
la empresa usuaria con los Monsalve
trabajadores temporales.
La tercerizacion de servicios es una
herramienta muy utilizada por los
empresarios que ven en su
implementacion una fuente de universidad fasta, facultad de ciencias economicas
ventajas competitivas 2006

Movidas por el actual entorno de

globalizacin de mercados, las
compaas se
mueven en una dinmica de
externalizacin (Outsourcing) de
procesos. Esta
estrategia se basa en la cesin de
actividades y/o procesos que no
formen parte del
negocio central, a empresas externas
especializadas para que los recursos se
concentren en la generacin de
ventajas competitivas. Dicha estrategia
ha ganado Trabajo de Fin de Grado presentado en la Facultad de
peso en el panorama actual y la Economa y Empresa de la Universidad de A Corua
tendencia es que las empresas para la obtencin del Grado en Administracin y
continen esta Direccin de Empresas
dinmica.

La flexibilizacin que la
subcontratacin laboral permite, se ha
traducido en la
prctica, en una forma de captacin de
mano de obra econmica, lo cual ha
venido proliferando debido a la
escasez de la oferta laboral en
Colombia. Llama
poderosamente la atencin, no
obstante, que las principales
agremiaciones
obreras en Colombia no se hayan
pronunciado hasta el momento sobre UNIVERSIDAD CATLICA DE COLOMBIA
particular FACULTAD DE DERECHO
o si lo han hecho, ha sido de forma CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIOJURDICAS
tmida. BOGOT, D. C.
2015
Nuestra propuesta es adaptar tales
sistemas a la realidad
chilena, y aprender de la prctica. Slo
la ejecucin y la observacin
minuciosa puede
despejar muchas de las dudas que
surgen: se reducir la cesanta? Se
reducir la rotacin
laboral? Sern econmicamente
sustentables las agencias privadas?
Ser socialmente
rentable el subsidio?
Creemos que un proyecto piloto es
urgente, porque toma tiempo
desarrollar cuasimercados.
Nuestra propia experiencia operando
una agencia privada es que el
aprendizaje Escuela de Administracin
organizacional es lento, y de ah la Programa de Polticas Pblicas
importancia del apoyo del estado. Pontificia Universidad Catlica de Chile

Aunque quiz an es pronto para

analizar el funcionamiento
de los servicios pblicos de empleo
auton-
micos, ya que la mayora de ellos
tienen pocos aos de
vida, la desconfianza de los
demandantes de empleo y
de los empresarios parece continuar,
visto el empeoramiento
de los resultados en el mbito de la
colocacin
e intermediacin laboral en los ltimos TRIBUNA DE ECONOMA
aos. Marzo-Abril 2008. N. 841
La transformacin de los SPE en los
ltimos
aos ha supuesto el abandono de su
posicin de monopolio en el mbito de
la
colocacin y la actuacin en un
mercado
de trabajo abierto acorde con la lgica
de la
competencia (agencias privadas de
colocacin
y empresas de trabajo temporal). En
este contexto es necesario compaginar
una
imagen de confianza ante los
empresarios
con el apoyo a los colectivos con ms
dificultades
a la hora de encontrar un empleo Ekonomiaz N. 71, 2. cuatrimestre, 2009
Varios pases desarrollados han
implementado diversos esquemas
pblico-privados, de los
cuales hay mucho que aprender.
Nuestra propuesta es adaptar tales
sistemas a la realidad
chilena, y aprender de la prctica. Slo
la ejecucin y la observacin
minuciosa puede
despejar muchas de las dudas que
surgen: se reducir la cesanta? Se
reducir la rotacin
laboral? Sern econmicamente
sustentables las agencias privadas?
Ser socialmente
rentable el subsidio?
Creemos que un proyecto piloto es
urgente, porque toma tiempo
desarrollar cuasimercados.
Nuestra propia experiencia operando
una agencia privada es que el
aprendizaje
organizacional es lento, y de ah la
importancia del apoyo del estado. Cuadernos de Desarrollo Rural (53), 2004

los trabajadores que

prestaban servicios mediante una
empresa
tercerizadora, tenan derecho a
percibir
utilidades que estas generen y no las
de la
empresa usuaria, en lo posterior las
utilidades de las empresas usuarias
tendrn
que cancelarse a todos los
trabajadores,
sean contratados directamente o por
En ambos
medio casos
de una el contratismo
empresa ha sido El Empr endedor C oyutura Nacional
intermediaria
un dispositivo
implementado por el capital en su
bsqueda de maximizacin
de utilidades, valindose para ello de
diversas estrategias
productivas simultneamente:
flexibilizando los procesos
de trabajo, externalizando algunos
costos de produccin
y maximizando la extraccin de plus
valor. Cabe destacar
entonces que actividades
aparentemente tan dismiles
como las estudiadas y con un arraigo
histrico en el territorio
tan distinto, evidenciaran una notable
coincidencia en su
rol de estructuracin econmica y
social en el marco de los
procesos de produccin capitalista en
el agro. Agrociencia Uruguay - Volumen 17 2:141-149 - julio/d
Los resultados obtenidos han
mostrado que la temporalidad en
Ecuador no solo depende de la
estructura
productiva existente, sino que es un
fenmeno asociado a las
caractersticas de los trabajadores
y a nuestra cultura empresarial.
Resaltan la influencia que tiene el nivel
de instruccin, el tiempo de
trabajo, el tipo de jornada laboral, la
capacitacin al momento de obtener
un contrato temporal, y
el hecho de ser hombre o mujer: los
hombres presentan una mayor
propensin de tener un contrato
temporal; esto podra explicarse por el
hecho de que existen tareas sencillas y
rudimentarias, como las
que exigen los cultivos agrcolas, la cra
de ganado, la pesca, la caza, la
industria y construccin que REVISTA DE METODOS CUANTITATIVOS PARA
requieran la utilizacin de LA ECONOMIA Y LA EMPRESA (13). Paginas 2453.
herramientas manuales y, a menudo, Junio de 2012. ISSN: 1886-516X. D.L: SE-2927-06.
un esfuerzo considerable.

La teora de la indivisibilidad
obligacional
que presenta al grupo de empresas
como un solo bloque inseparable
frente a sus trabajadores, desarrollada
a lo largo del presente estudio e
imperante en nuestra jurisprudencia
de forma pacfica y reiterada, resulta
la tesis que mejor logra explicar los
efectos jurdico-laborales que se
desatan Revista Gaceta Laboral
a partir de esta institucin del Derecho Vol. 17, No. 2 (2011): 213 - 253
del Trabajo. Universidad del Zulia (LUZ)
Se enfatiza tambin que, por otra
parte, el empleo de los
subcontratados es menos seguro que
el de aquellos que pertenecen a la
Al exponer
planta la organizacin
de personal de del trabajo
ylalaempresa
experiencia
madre. Las jornadas suelen
colectiva de lospara
ser ms largas trabajadores
quienes
tercerizados
desempean funciones en por
y precarizados
Telefnica
rgimen dede Argentina, nos debido a
subcontratacin
adentramos en las mltiples
que su remuneracin se basa en lo que
direcciones
producen, y
que pueden tomar
generalmente los procesos
est vinculada de
a labores
subcontratacin
especficas. Asimismo, suelen estar Primera edicin, noviembre de 2012
de acuerdo
excluidos delcon cada caso en Escuela Nacional Sindical
particular.
mbito de aplicacin de las normas Apartado Areo, 12 175 Medelln, Colombia
que conceden los distintos beneficios
sociales.
Finalmente, se destaca la ambigedad
de las responsabilidades en el
cumplimiento de las normativos no es
En todos los laborales,
marcos
condiciones sumada a della
posible advertir unayconfluencia
presin del trabajo a la ausencia de
derecho del
polticas activas de
trabajo conenel derecho internacional
formacin, muchos casos convierte
de los derechos humanos, dejando de Memoria Acadmica, repositorio
al rgimen de subcontratacin en una
lado la
zona de altode que se trata de mbitos institucional de la Facultad de Humanidades y
concepcin
riesgo en trminos de accidentes Ciencias de la Educacin (FaHCE) de la
del Derecho inconexos. El derecho
laborales y enfermedades Universidad Nacional de La Plata. Gestionado por
internacional de
profesionales
los derechos humanos y su desarrollo Bibhuma, biblioteca de la FaHCE.
en los pases de la regin, tiene
elementos y
experiencias interesantes que podran
desarrollarse para el abordaje de la
tercerizacin. Por
eso, esta ponencia nos exige repensar
la utilizacin de los instrumentos y
organismos de
proteccin de los derechos humanos, a
nivel mundial y regional, para darle
una vuelta de
tuerca a un fenmeno con implicancias Memoria Acadmica, repositorio
globales y que tiene importantes institucional de la Facultad de Humanidades y
repercusiones en Ciencias de la Educacin (FaHCE) de la
las condiciones de vida de los Universidad Nacional de La Plata. Gestionado por
trabajadores. Bibhuma, biblioteca de la FaHCE.
En su trabajo monogrfico la autora
opina: Se ha buscado tratar el tema de
las tercerizaciones de una manera
completa y apropiada, de tal modo
que sirva como un instrumento de
consulta, para todos aquellos
trabajadores que necesiten conocer
sus derechos y obligaciones, as como
tambin para los que deseen conocer
de manera amplia la nueva forma de
contratacin , basada en emplear bajo DSpace de la Universidad del Azuay Trabajos de
el sistema de tercerizadoras. Grado Facultad de Ciencias Jurdicas
o, desde el que se enfoca la
tercerizacin como forma jurdica y a
partir de las relaciones que establece
entre
las partes. Dan cuenta de una
importante coordinacin terico
metodolgica entre
ellos, desde una visin multidisciplinar;
de la incorporacin de la dimensin
histrica en el anlisis de la
especificidad de la dinmica de
tercerizacin, expuesta
en el tratamiento de la evolucin
histrica en el plano global y poniendo
foco en
distintos pases latinoamericanos y en G Landriscini - Cuadernos de Investigacin, 2016 -
Argentina. 170.210.83.53
Los derechos que han surgido, fruto
del principio de igualdad, derechos
denominados de segunda dimensin,
han acabado por fortalecer la
formacin del
Estado de Derecho con el fin de que se
evolucionara a un Estado Democrtico
de
Derecho1168. La superacin del
Estado de Bienestar Social, de
estabilizacin
capitalista, se hizo necesaria para
superar la idea de un Estado
meramente
prestacional. No se conceden ms
derechos de forma paternalista y con
el
objetivo de preservar la lgica
capitalista. De hecho, el objetivo del
derecho
vigente es la emancipacin social,
intelectual, econmica y humana del
ser. Es la
dignidad humana. http://riubu.ubu.es/bitstream/10259/3673/1/Silva_Marques.pdf

El activismo del sector sin fines de

lucro y su capacidad de llegar a las
poblaciones marginadas
de Amrica Latina y el Caribe es una
carta
que no se debera dejar de lado en la
construccin de
nuevos sistemas de intermediacin
laboral. Los sindicatos
tambin son nuevos espacios para la revista cepal NUMERO 80
cooperacin AGOSTO 2003
en la intermediacin SANTIAGO DE CHILE
La crisis de este modelo, en el contexto
de graves
dicultades econmicas y de empleo
a principio de esta dcada, llev al
gobierno
a alterar una larga tradicin normativa,
empezando con la aprobacin de una
norma
histrica en nuestro Derecho del
Trabajo reciente, el RDL 18/1993. Este
RDL
marca el inicio de un largo proceso de
cambios, articulados como dos
procesos de
reforma superpuestos, cuya suma da
lugar, tras unos aos, al modelo actual TEMAS LABORALES nm. 107/2010
 FECHA DE
UBICACIN DE LA CONSULTA
INFORMACIN
https://scholar.google.es/scholar?hl=es&q=REORGANIZACI%C3%93N+ADMINISTRATIVA+PARA+UNA+EMPRESA++DE+OUTSOU
4 de octubre
2016
 4 de noviembre
http://repository.cesa.edu.co/handle/10726/1528
2016
 4 de noviembre
https://scholar.google.es/scholar?q=%E2%80%9CDESARROLLO+DEL+OUTSORSING+EN+COLOMBIA%3B++FRENTE+A+UNA+VER
2016
 4 de noviembre
http://repositorio.cuc.edu.co/xmlui/handle/11323/60
2016

4 de noviembre
https://scholar.google.es/scholar?q=GERENCIAR+SERVICIOS+Y+PROCESOS+EN+OUTSOURCING%3A++UN+NUEVO+RETO+PARA
2016

11/10/2016
https://scholar.google.es/scholar?q=EL+OUTSOURCING+EN+RECURSOS+HUMANOS:+SELECCI%C3%93N+DE+PERSONAL&hl=es
11/10/2016

https://scholar.google.es/scholar?q=La+evoluci%C3%B3n+del+outsourcing+en+el+sector+manufacturero&btnG=&hl=es&as_sd
11/10/2016

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0124-59962008000100011&lng=en&nrm=iso&tlng=es
11/10/2016 LAS COOP
https://scholar.google.es/scholar?q=Los+propios+y+los+de+las+compa%C3%B1%C3%ADas%3A+efectos+de+la+tercerizaci%C3
11/10/2016

http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/precedente/article/view/1390/1789%20LA%20CONTRATACI%C3%93N%20DE%20
11/10/2016
http://redi.ufasta.edu.ar:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/820/2006_CP_011.pdf?sequence=1
11/10/2016 Outosurcing una nuev

http://ruc.udc.es/dspace/bitstream/handle/2183/16387/AnguesRodriguez_Paula_TFG_2015.pdf?sequence=2&isAllowed=y
11/10/2016 An

http://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/1990/1/Efectos-laborales-contrataci%C3%B3n-en-marco-outsourcing-Colo
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http://www.revistasice.com/cachepdf/ICE_841_167-179__CB258A721651AE35C2BD1A1335F91526.pdf
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gv.euskadi.net/r51-
k86aekon/es/k86aEk
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dpubl=66istro=990 11/11/2016
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/desarrolloRural/article/viewFile/1260/748
11/11/2016

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11/11/2016
https://rio.upo.es/xmlui/bitstream/handle/10433/382/revmetcuant13-determinantes.pdf?sequence=1&isAllowed=y
11/11/2016

http://200.74.222.178/index.php/gaceta/article/view/3807/3806
11/11/21016
http://www.izt.uam.mx/sotraem/NovedadesEditoriales/Subcontratacion.pdf#page=235
11/11/2016

http://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/trab_eventos/ev.4667/ev.4667.pdf
11/11/2016

http://www.memoria.
fahce.unlp.edu.ar/tra
b_eventos/ev.4668/ev
.4668.pdf 11/11/2016
http://dspace.uaz
uay.edu.ec/handle
/datos/716 11/11/2016

https://scholar.google.es/scholar?start=70&q=La+tercerizaci%C3%B3n+laboral&hl=es&as_sdt=0,5
11/11/2016
http://riubu.ubu.es/b
itstream/10259/3673
/1/Silva_Marques.pdf 11/11/2016
http://s3.amazonaws.
com/academia.edu.d
ocuments/8930466/f
358762.2930.lg.pdf?
AWSAccessKeyId=AKI
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