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ADVOCACIA-GERAL DA UNIO E
SECRETARIA DE PORTOS DA PRESIDNCIA DA REPBLICA
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM CARGOS DE

NVEL SUPERIOR E NVEL INTERMEDIRIO
EDITAL N 01 AGU-SEP/PR, DE 29 DE ABRIL DE 2014.
A SECRETRIA-GERAL DE ADMINISTRAO DA ADVOCACIA-GERAL DA UNIO AGU e o DIRETOR DE

GESTO CORPORATIVA DA SECRETARIA DE PORTOS DA PRESIDNCIA DA REPBLICA SEP/PR tornam pblica a realizao de
Concurso Pblico para provimento de vagas nos cargos de nvel superior e de nvel intermedirio do Plano Geral de Cargos do
Poder Executivo PGPE, de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, e alteraes, regidos pela Lei n 8.112, de
11 de dezembro de 1990, tendo em vista a autorizao concedida pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, por
meio das Portarias nos 116 e 117 MP, de 9 de abril de 2014, publicadas no Dirio Oficial da Unio de 10 de abril de 2014,
observadas as disposies constitucionais referentes ao assunto e de acordo com os termos do Decreto n 6.944, de 21 de
agosto de 2009, e mediante as condies estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O Concurso Pblico ser regido por este Edital e eventuais retificaes e executado pelo INSTITUTO DE
DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL, CULTURAL E ASSISTENCIAL NACIONAL IDECAN, site: www.idecan.org.br e email:
atendimento@idecan.org.br.
1.2 As vagas sero de ampla concorrncia, observada a reserva de vagas para Pessoas com Deficincia, conforme disposto no
item 4 deste Edital, com lotao em Braslia/DF.
1.3 O Concurso Pblico compreender exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, de
carter eliminatrio e classificatrio.
1.4 As provas objetivas sero realizadas somente em Braslia/DF.
1.5 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico nico dos Servidores Civis da Unio, das Autarquias e
das Fundaes Pblicas Federais: Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes.
2 - DOS CARGOS
2.1 NVEL SUPERIOR DO QUADRO DA AGU
2.1.1 CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS

REQUISITOS: diploma, devidamente registrado no Ministrio da Educao, de concluso de graduao de nvel superior em
Anlise de Sistemas ou Cincia da Computao ou Engenharia da Computao ou Processamento de Dados ou Sistema de
Informao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
ATRIBUIES: definir, operacionalizar e coordenar a execuo dos processos de gesto de Tecnologia da Informao e
Comunicao (TIC), incluindo a adoo de melhores prticas de mercado; efetuar levantamento e descrever rotinas de
servios a serem implantadas; efetuar anlise de dados e procedimentos; identificar oportunidades de integrao entre
sistemas; estudar, racionalizar e projetar documentos, telas e relatrios; levantar necessidades de equipamentos, instalaes
e pessoal nos rgos, avaliar, revisar, melhorar os projetos e sistemas aplicativos, assegurando que os mesmos representem
a melhor soluo; participar de grupos de trabalho destinados a definir ou avaliar configurao, obteno, desenvolvimento
ou alterao de "softwares" e sistemas de aplicao, bem como definir ou avaliar normas e padres de utilizao, segurana
e funcionamento de "software" e "hardware"; realizar anlise de requisitos, projeto, implementao e operacionalizao de
sistemas de Processamento de Dados; elaborar oramentos, cronogramas e anlise de viabilidade tcnica e econmica de
servios; auxiliar e/ou elaborar a proposta de obteno e operao do sistema; acompanhar prazos e qualidade dos servios;
administrar prazos/recursos/planos de teste no desenvolvimento de sistemas; avaliar e atestar a execuo adequada de
servios contratados; coordenar equipes de trabalho no desenvolvimento e manuteno de sistema de Processamento de
Dados; projetar, desenvolver, codificar, depurar, documentar e implantar sistemas de Processamento de Dados de pequeno,
mdio e grande porte; projetar sistemas de informaes com alto grau de complexidade; otimizar programas/rotinas dos
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sistemas; projetar as alteraes dos sistemas de forma a manter a coerncia com as rotinas j existentes; adaptar softwares
bsicos aos recursos existentes; programar em linguagem de terceira e quarta gerao, estruturadas, orientadas a objeto e
voltadas para desenvolvimento web; orientar e acompanhar a gerao de dados; definir e documentar alteraes efetuadas
no sistema em operao; definir e documentar novos programas de aplicao; definir e documentar alteraes de programas
e sistemas em operao; acompanhar a utilizao e desempenho de sistemas em operao; definir junto ao usurio os
procedimentos do sistema; analisar e solucionar problemas apontados pelo usurio relativos a sistemas em operao;
assessorar o usurio na obteno de solues para os problemas; treinar e assessorar os usurios na implantao e
manuteno de novas rotinas de servios e/ou novos servios; elaborar e controlar a qualidade de cursos de treinamento em
informtica a serem aplicados para os servidores; realizar atividades de suporte tcnico; operar equipamentos disponveis e
os sistemas e recursos informatizados na execuo de suas atividades; outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade da funo que venham a ser determinadas pela autoridade superior.
REMUNERAO: R$ 5.294,52 (cinco mil, duzentos e noventa e quatro reais e cinquenta e dois centavos), includas as
gratificaes.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
TOTAL DE CARGOS VAGOS: 10 (dez), sendo 1 (um) reservado a candidato na condio pessoa com deficincia, acrescidos dos
cargos que vagarem durante o perodo de validade do Concurso Pblico.
2.1.2 CARGO: ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO

REQUISITOS: diploma, devidamente registrado no Ministrio da Educao, de concluso curso de graduao de nvel
superior, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
ATRIBUIES: realizar atividades que envolvam a administrao de pessoas, de processos, de recursos materiais e
patrimoniais, de licitaes e contratos, oramento, finanas, contabilidade e auditoria; planejar, desenvolver, executar,
acompanhar e avaliar planos, programas e projetos, inclusive voltados modernizao e qualidade; realizar pesquisas e o
processamento de informaes; elaborar despachos, pareceres, informaes, relatrios, certides, declaraes, ofcios,
dentre outros; realizar trabalhos que exijam conhecimentos de informtica; operar equipamentos disponveis e os sistemas e
recursos informatizados na execuo de suas atividades; outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade da
funo que venham a ser determinadas pela autoridade superior.
gratificaes.
TOTAL DE CARGOS VAGOS: 34 (trinta e quatro), sendo 2 (dois) reservados a candidatos na condio de pessoa com
deficincia, acrescidos dos cargos que vagarem durante o perodo de validade do Concurso Pblico.
2.1.3 CARGO: BIBLIOTECRIO

REQUISITOS: diploma, devidamente registrado no Ministrio da Educao, de concluso de curso de graduao de nvel
superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro
no rgo de classe competente.
ATRIBUIES: planejar, implementar, coordenar, controlar e dirigir sistemas biblioteconmicos e/ou de informao e de
unidades de servios afins; organizar os servios de documentao; executar servios de classificao e catalogao de
manuscritos e de livros, de mapotecas, de publicaes oficiais e seriadas, de bibliografia e referncia; realizar projetos
relativos estrutura de normalizao da coleta, do tratamento e da recuperao e da disseminao das informaes
documentais em qualquer suporte; realizar estudos administrativos para o dimensionamento de equipamentos, recursos
humanos e layout das unidades da rea biblioteconmica e/ou de informao; estruturar e efetivar a normalizao e
padronizao dos servios tcnicos de tratamento da informao fixando ndices de eficincia, produtividade e eficcia nas
reas operacionais da biblioteconomia e/ou cincia da informao; estabelecer, coordenar e executar a poltica de seleo e
aferio do material integrante das colees de acervo, programando as prioridades de aquisio dos bens patrimoniais para
a operacionalizao dos servios; estruturar e executar a busca de dados e a pesquisa documental; outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade da funo que venham a ser determinadas pela autoridade superior.
gratificaes.
TOTAL DE CARGOS VAGOS: 3 (trs), acrescidos dos cargos que vagarem durante o perodo de validade do Concurso Pblico.
2.1.4 CARGO: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL

REQUISITOS: diploma, devidamente registrado no Ministrio da Educao, de curso de graduao de nvel superior em
Comunicao Social/Jornalismo, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
ATRIBUIES: realizar atividades que envolvam a coleta, produo, reviso e edio de notcias voltadas divulgao oficial
da competncia constitucional da Advocacia-Geral da Unio em matrias de seu interesse, por meio da imprensa escrita,
falada e televisionada, com a aplicao de tcnicas de redao jornalstica; prestar assessoramento em atividades especficas
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de jornalismo e de assessoria de imprensa; analisar mdias divulgadas a respeito da Instituio, interpretando e avaliando a
cobertura jornalstica; propor editorial adequado misso, viso e aos valores institucionais; usar, de maneira eficaz, os
recursos de rdio, TV, site e outros meios de divulgao e de comunicao; desenvolver o planejamento estratgico de
comunicao institucional; propor novos canais de comunicao com os diversos pblicos da instituio, quando necessrio,
e o aperfeioamento dos j existentes; identificar e analisar as necessidades institucionais quanto criao de identidades
visuais e de campanhas; criar e desenvolver peas para campanhas publicitrias institucionais internas e externas, projetos,
programaes visuais e produes grficas; implementar aes de publicidade, propaganda, marketing e projetos
institucionais; elaborar projetos de layout para stios web, utilizando conceitos e padres de arquitetura da informao,
usabilidade e acessibilidade; gerenciar o contedo web; planejar, coordenar, orientar e controlar as aes de relaes
pblicas; realizar diagnsticos, estudos, pesquisas, levantamentos e relatrios para avaliao e aprimoramento das aes de
divulgao e comunicao social; implementar programas e aes que promovam a integrao, motivao e conscientizao
do pblico interno; aplicar normas de cerimonial e protocolo; planejar, organizar e executar eventos institucionais; realizar
trabalhos que exijam conhecimentos de informtica; operar equipamentos disponveis e os sistemas e recursos
informatizados na execuo de suas atividades; outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade da funo que
venham a ser determinadas pela autoridade superior.
gratificaes.
TOTAL DE CARGOS VAGOS: 3 (trs), acrescidos dos cargos que vagarem durante o perodo de validade do Concurso Pblico.
2.2 NVEL INTERMEDIRIO DO QUADRO DA AGU
2.2.1 CARGO: TCNICO EM CONTABILIDADE

REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico de nvel mdio em Contabilidade, fornecido
por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no rgo de classe competente.
ATRIBUIES: realizar atividades com a finalidade de favorecer o adequado acompanhamento da situao financeira e
patrimonial da organizao; possibilitar a elaborao oramentria, bem como confeccionar relatrios especficos
relacionados ao setor financeiro-contbil, elaborar clculos, verificar contas e fornecer subsdios para elaborao de
relatrios e pareceres; realizar atendimento aos usurios; realizar trabalhos que exijam conhecimentos de informtica;
operar equipamentos disponveis e os sistemas e recursos informatizados na execuo de suas atividades; outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade da funo que venham a ser determinadas pela autoridade superior.
REMUNERAO: R$ 3.495,92 (trs mil, quatrocentos e noventa e cinco reais e noventa e dois centavos), includas as
gratificaes.
TOTAL DE CARGOS VAGOS: 10 (dez), sendo 1 (um) reservado a candidato na condio de pessoa com deficincia, acrescidos
dos cargos que vagarem durante o perodo de validade do Concurso Pblico.
2.3 NVEL SUPERIOR DO QUADRO DA SEP/PR
2.3.1 CARGO: ADMINISTRADOR

REQUISITOS: diploma, devidamente registrado no Ministrio da Educao, de curso de graduao de nvel superior em
Administrao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no rgo de
classe competente.
ATRIBUIES: realizao de atividades de superviso, programao, coordenao ou execuo especializada em grau de
maior complexidade, referentes a estudos, pesquisas, anlise e projetos sobre administrao pblica, de pessoal, material,
oramento, organizao e mtodos.
REMUNERAO: R$ 4.247,82 (quatro mil, duzentos e quarenta e sete reais e oitenta e dois centavos), includas as
gratificaes.
TOTAL DE CARGOS VAGOS: 4 (quatro), acrescidos dos cargos que vagarem durante o perodo de validade do Concurso
Pblico.
2.3.2 CARGO: ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO

REQUISITOS: diploma, devidamente registrado no Ministrio da Educao, de concluso curso de graduao de nvel
superior, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
ATRIBUIES: realizar atividades que envolvam a administrao de pessoas, de processos, de recursos materiais e
patrimoniais, de licitaes e contratos, oramento, finanas, contabilidade e auditoria; planejar, desenvolver, executar,
acompanhar e avaliar planos, programas e projetos, inclusive voltados modernizao e qualidade; realizar pesquisas e
processamento de informaes; elaborar despachos, pareceres, informaes, relatrios, certides, declaraes, ofcios,
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dentre outros; realizar trabalhos que exijam conhecimentos de informtica; operar equipamentos disponveis e os sistemas e
recursos informatizados na execuo de suas atividades; outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade da
funo que venham a ser determinadas pela autoridade superior.
gratificaes.
TOTAL DE CARGOS VAGOS: 15 (quinze), sendo 1 (um) reservado a candidato na condio de pessoa com deficincia,
acrescidos dos cargos que vagarem durante o perodo de validade do Concurso Pblico.
2.3.3 CARGO: CONTADOR

REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no rgo de classe
competente.
ATRIBUIES: gerenciar, coordenar e executar atividades oramentrias, financeiras, contbeis, patrimoniais e de custos;
realizar auditoria contbil e financeira; elaborar normas, relatrios e emitir pareceres; interpretar e aplicar a legislao
econmico-fiscal, tributria e financeira; coordenar e executar atividades referentes elaborao, reviso e ao
acompanhamento de programao oramentria e financeira anual e plurianual; atuar nas atividades de prestao e tomada
de contas, acompanhar a gesto de recursos pblicos e o exerccio de outras atividades correlatas ao funcionamento da
Administrao Pblica Federal.
gratificaes.
TOTAL DE CARGOS VAGOS: 2 (dois), acrescidos dos cargos que vagarem durante o perodo de validade do Concurso Pblico.
2.3.4 CARGO: ECONOMISTA

REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em cincias econmicas, fornecido
por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no rgo de classe competente.
ATRIBUIES: supervisionar, orientar e coordenar a execuo de servios relativos a propostas oramentrias, projees de
despesas, custos de servios, projees de balanos, acompanhamento oramentrio e outros assuntos econmico-
financeiros; realizar estudos, pesquisas, anlises e interpretaes da legislao econmico-fiscal e oramentria; planejar,
definir e coordenar a metodologia e a execuo de pesquisas e estudos econmicos, financeiros e estatsticos; orientar e
participar da elaborao dos planos e programas oramentrios; acompanhar as alteraes da legislao financeira; efetuar
levantamentos destinados estruturao de indicadores para acompanhamento de programas de trabalho; realizar estudos
econmicos e financeiros, apresentando solues para consultas formuladas; emitir parecer sobre assuntos econmicos,
sugerindo solues que atendam problemtica econmica-financeira; efetuar clculos de estimativa de custo e o exerccio
de outras atividades correlatas ao funcionamento da Administrao Pblica Federal.
REMUNERAO: R$ 5.334,90 (cinco mil, trezentos e trinta e quatro reais e noventa centavos), includas as gratificaes.
TOTAL DE CARGOS VAGOS: 2 (dois), acrescidos dos cargos que vagarem durante o perodo de validade do Concurso Pblico.
2.4 NVEL INTERMEDIRIO DO QUADRO DA SEP/PR
2.4.1 CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), expedido
por instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
ATRIBUIES: realizao de atividades de nvel intermedirio, de grande complexidade, envolvendo a apresentao de
soluo para situaes novas, a necessidade de constantes contatos com autoridades de mdia hierarquia, com tcnicos de
nvel superior e/ou contatos eventuais com autoridades de alta hierarquia e abrangendo planejamento em grau auxiliar e
pesquisas preliminares realizadas sob superviso indireta, predominantemente tcnica, visando implementao das leis,
regulamentos e normas referentes administrao geral e especfica; superviso dos trabalhos que envolvam a aplicao das
tcnicas de pessoal, oramento, organizao, mtodos e materiais executados por equipes auxiliares, chefia de secretarias de
unidades da mais alta linha divisional da organizao.
REMUNERAO: R$ 2.818,02 (dois mil, oitocentos e dezoito reais e dois centavos), includas as gratificaes.
TOTAL DE CARGOS VAGOS: 10 (dez), sendo 1 (um) reservado a candidato na condio de pessoa com deficincia, acrescidos
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2.4.2 CARGO: TCNICO EM CONTABILIDADE
REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico de nvel mdio em Contabilidade, fornecido
por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no rgo de classe competente.
ATRIBUIES: realizar atividades com a finalidade de favorecer o adequado acompanhamento da situao financeira e
patrimonial da organizao; possibilitar a elaborao oramentria, bem como confeccionar relatrios especficos
relacionados ao setor financeiro-contbil, elaborar clculos, verificar contas e fornecer subsdios para elaborao de
relatrios e pareceres; realizar atendimento aos usurios; realizar trabalhos que exijam conhecimentos de informtica;
operar equipamentos disponveis e os sistemas e recursos informatizados na execuo de suas atividades; outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade da funo que venham a ser determinadas pela autoridade superior.
REMUNERAO: R$ 2.818,02 (dois mil, oitocentos e dezoito reais e dois centavos), includas as gratificaes.
TOTAL DE CARGOS VAGOS: 7 (sete), sendo 1 (um) reservado a candidato na condio de pessoa com deficincia acrescidos
3 - DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO
3.1 O candidato dever atender, cumulativamente, para investidura no cargo, aos seguintes requisitos:
a) ter sido aprovado e classificado no Concurso Pblico, na forma estabelecida neste Edital e em suas retificaes;
b) ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1 do art. 12
da Constituio da Repblica Federativa do Brasil e na forma do disposto no art. 13 do Decreto n 70.436, de 18 de abril de
1972;
c) ter idade mnima de 18 anos completos;
d) estar em gozo dos direitos polticos;
e) estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, tambm com as militares.
f) firmar declarao de no estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico ou entidade da
esfera federal, estadual ou municipal;
g) possuir os requisitos exigidos para o cargo, conforme discriminado no item 2 deste Edital, devendo obrigatoriamente estar
em situao regular no rgo fiscalizador do exerccio da profisso, conforme o caso;
h) apresentar outros documentos que vierem a ser exigidos;
i) ser considerado APTO em todos os exames mdicos pr-admissionais, devendo o candidato apresentar os exames clnicos
e laboratoriais solicitados, os quais correro suas expensas. Caso seja considerado INAPTO para as atividades relacionadas
ao cargo, por ocasio dos exames mdicos pr-admissionais, o candidato no poder ser admitido. Essa avaliao ter
carter eliminatrio; e,
j) cumprir as demais determinaes deste Edital.
3.2 Os requisitos especificados nas alneas b a h do subitem 3.1 deste Edital devero ser comprovados por meio da
apresentao de documento original, juntamente com fotocpia, sendo eliminado do Concurso Pblico aquele que no os
apresentar, assim como aquele que for considerado INAPTO nos exames mdicos pr-admissionais.
4 - DOS CARGOS VAGOS DESTINADOS AOS CANDIDATOS NA CONDIO DE PESSOA COM DEFICINCIA
4.1 As pessoas com deficincia, assim entendido aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no art. 4 do
Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes, bem como os candidatos com viso monocular, conforme Smula 377 do
Superior Tribunal de Justia e Enunciado AGU 45, de 14 de setembro de 2009, tm assegurado o direito de inscrio no
presente Concurso Pblico, desde que a deficincia seja compatvel com as atribuies do cargo para o qual concorram.
4.1.1 Do total de cargos ofertados e dos que vierem a ser criados durante a validade deste Concurso Pblico, 5% (cinco por
cento) sero providos de acordo com o disposto na Lei n 7.853, de 1989, e na forma do 2 do art. 5 da Lei n 8.112, de 11
de dezembro de 1990, e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
4.1.2 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 4.1.1 resulte em nmero fracionado, esse dever ser elevado at
o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% (vinte por cento) dos cargos vagos oferecidos.
4.1.3 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia;
b) encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze
meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 4.2.
4.2 O candidato na condio de pessoa com deficincia dever encaminhar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original
ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 4.1.3 deste Edital, via SEDEX ou carta registrada com
Aviso de Recebimento - AR, postado impreterivelmente at o dia 19 de maio de 2014 para a sede do IDECAN - SAUS Quadra
5, Edifcio OK Office Tower, Salas 1.404 e 1.405, Braslia/DF, CEP 70070-050.
5
4.2.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 19 de maio de 2014, das 09h00min s 18h00min (exceto sbado,
domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em
cartrio) a que se refere o subitem 4.2 deste Edital, na Central de Atendimento aos Candidatos do IDECAN, localizada na Loja
MR2 INKJET, SCLRN 708, Bloco E, Loja 15, Asa Norte, Braslia/DF.
4.2.2 O fornecimento da cpia simples do CPF e do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), por qualquer
via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O IDECAN no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea
a chegada dessa documentao a seu destino.
4.2.3 A cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) tero validade somente para este
Concurso Pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao.
4.3 A relao dos candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoas com deficincia ser
divulgada na Internet, no endereo eletrnico www.idecan.org.br na data provvel de 26 de maio de 2014.
4.3.1 O candidato dispor de 1 (um) dia, a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior, para contestar o
indeferimento no endereo eletrnico www.idecan.org.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
4.4 O candidato na condio de pessoa com deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.5.17 deste Edital,
atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para
a realizao dessas, conforme previsto no art., 1 e 2, do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes.
4.4.1 O candidato na condio de pessoa com deficincia que necessitar de tempo adicional de, no mximo, uma hora para
realizao das provas, dever indicar na solicitao de inscrio e, alm de enviar a documentao indicada na alnea b do
subitem 4.1.3, dever encaminhar solicitao, por escrito, no prazo previsto no subitem 4.2, com justificativa acompanhada
de laudo e parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional,
conforme prev o 2 do art. 40 do Decreto n 3.298/99, e suas alteraes.
4.5 A no observncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos
candidatos em tal condio e o no atendimento s condies especiais necessrias.
4.6 O candidato que se declarar pessoa com deficincia, caso classificado, ser convocado, previamente publicao do
resultado final, para submeter-se percia mdica, a ser realizada em Braslia/DF, promovida por equipe multiprofissional
designada pelo IDECAN, que verificar sua qualificao como pessoa com deficincia, nos termos do art. 43 do Decreto n
3.298/99 e suas alteraes, e a compatibilidade de sua deficincia com o exerccio normal das atribuies do cargo.
4.6.1 Os candidatos podero interpor recurso ao resultado da percia mdica no prazo de 2 (dois) dias teis.
4.6.2 A percia mdica ter deciso sobre a qualificao e aptido do candidato, observada a compatibilidade da deficincia
da qual portador com as atribuies do cargo.
4.7 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie, o grau ou o nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, conforme
especificado no Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes, bem como a provvel causa da deficincia.
4.8 A no observncia do disposto no subitem 4.7, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento percia
acarretar a perda do direito aos quantitativos reservados aos candidatos em tais condies.
4.8.1 O candidato que prestar declaraes falsas em relao sua deficincia ser excludo do processo, em qualquer fase
deste Concurso Pblico, e responder, civil e criminalmente, pelas consequncias decorrentes do seu ato, garantido o direito
ao contraditrio e ampla defesa.
4.9 O candidato no enquadrado como pessoa com deficincia, caso seja aprovado nas etapas do Concurso Pblico,
continuar figurando apenas na lista de classificao geral do respectivo cargo.
4.10 O candidato na condio de pessoa com deficincia reprovado na percia mdica em virtude de incompatibilidade da
deficincia com as atribuies do cargo, aps a fase recursal, ser eliminado do Concurso Pblico.
4.11 Se, quando da convocao, no existirem candidatos na condio de pessoa com deficincia aprovados, sero
convocados os demais candidatos aprovados, observada a listagem de classificao de todos os candidatos ao cargo.
5 - DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
5.1 As taxas de inscrio no Concurso Pblico sero de R$ 60,00 (sessenta reais) para nvel superior e de R$ 45,00 (quarenta e
cinco reais) para nvel intermedirio.
5.2 As inscries se realizaro via INTERNET: de 14h00min do dia 7 de maio de 2014 s 23h59min do dia 18 de maio de
2014, no site www.idecan.org.br.
5.2.1 Ser permitida ao candidato a realizao de mais de uma inscrio no Concurso Pblico para cargos e turnos
distintos. Assim, quando do processamento das inscries, se for verificada a existncia de mais de uma inscrio para o
mesmo turno de provas realizada e efetivada (por meio de pagamento ou iseno da taxa) por um mesmo candidato, ser
considerada vlida e homologada aquela que tiver sido realizada por ltimo, sendo esta identificada pela data e hora de
envio via internet, do requerimento atravs do sistema de inscries on-line do IDECAN. Consequentemente, as demais
inscries do candidato nesta situao sero automaticamente canceladas, no cabendo reclamaes posteriores nesse
sentido, nem mesmo quanto restituio do valor pago em duplicidade.
5.3 DOS PROCEDIMENTOS PARA A INSCRIO
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5.3.1 Para inscrio o candidato dever adotar os seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre
este Concurso Pblico disponveis na pgina do IDECAN (www.idecan.org.br) e acessar o link para inscrio correlato ao
Concurso; b) cadastrar-se no perodo entre 14h00min do dia 7 de maio de 2014 e 23h59min do dia 18 de maio de 2014,
observado o horrio oficial de Braslia/DF, atravs do requerimento especfico disponvel na pgina citada; c) optar pelo cargo
a que deseja concorrer; e, d) imprimir a GRU - Guia de Recolhimento da Unio que dever ser paga no Banco do Brasil,
impreterivelmente, at a data de vencimento constante no documento. O pagamento aps a data de vencimento implica o
CANCELAMENTO da inscrio. ATENO: O Banco confirmar o seu pagamento junto AGU e ao IDECAN e a inscrio s
ser efetivada aps a confirmao do pagamento feito por meio da GRU at a data do vencimento constante no documento.
O pagamento aps a data de vencimento implica o CANCELAMENTO da inscrio.
5.3.2 Para os candidatos que, por algum motivo, no tenham acesso Internet ser disponibilizada a Central de Atendimento
aos Candidatos do IDECAN para a realizao de inscries presenciais, localizada na LOJA MR2 INKJET, SCLRN 708, Bloco E,
Loja 15, Asa Norte, Braslia/DF, no perodo entre 7 de maio de 2014 e 18 de maio de 2014, exceto sbado, domingo e
feriado, de 09h00min s 18h00min. Excepcionalmente, no primeiro dia as inscries na modalidade presencial se iniciaro s
14h00min.
5.3.3 O candidato que optar pela inscrio presencial dever comparecer ao local indicado no subitem anterior, onde haver
terminais de acesso internet e tcnicos devidamente treinados para a realizao de sua inscrio.
5.3.4 O candidato informar seus dados para o atendente realizar a inscrio, nos mesmos moldes do procedimento previsto
no subitem 5.3.1 deste Edital, sendo sua responsabilidade informar os seus dados corretamente.
5.3.5 A GRU gerada com o valor da taxa de inscrio e impressa na Central de Atendimento dever ser paga pelo candidato
em qualquer agncia do Banco do Brasil, impreterivelmente, at a data de vencimento constante do documento, caso
contrrio, sua inscrio no ser efetivada.
5.3.6 Na Central de Atendimento haver fichas de inscrio em papel para o caso de problemas tcnicos nos computadores.
5.3.7 No haver a necessidade de entrega de quaisquer documentos na inscrio via presencial, exceto para os candidatos
na condio de pessoa com deficincia que desejarem entregar os documentos comprobatrios de sua condio.
5.4 DA REIMPRESSO DA GRU
5.4.1 A GRU poder ser reimpressa durante todo o perodo de inscries, sendo que a cada reimpresso da GRU constar
uma nova data de vencimento, podendo sua quitao ser realizada por meio de qualquer agncia do Banco do Brasil.
5.4.2 Todos os candidatos inscritos no perodo de 14h00min do dia 7 de maio de 2014 at 23h59min do dia 18 de maio de
2014 que no efetivarem o pagamento da GRU neste perodo podero reimprimir o documento, no mximo, at o primeiro
dia til posterior ao encerramento das inscries (19 de maio de 2014) at as 23h59min, quando este recurso ser retirado
do site www.idecan.org.br. O pagamento da GRU, neste mesmo dia, poder ser efetivado em qualquer agncia do Banco do
Brasil ou atravs de pagamento por internet banking.
5.5 DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
5.5.1 O IDECAN no se responsabiliza por solicitaes de inscrio no recebidas por motivos de ordem tcnica dos
computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem
tcnica que impossibilitem a transferncia de dados, sobre os quais no tiver dado causa.
5.5.2 Para efetuar a inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
5.5.3 Ter a sua inscrio cancelada e ser automaticamente eliminado do Concurso o candidato que usar o CPF de terceiro
para realizar a sua inscrio, garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa.
5.5.4 A inscrio do candidato implica o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste
Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento, inclusive quanto realizao das provas nos prazos
estipulados.
5.5.5 A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, as provas e a admisso do candidato, desde que verificada falsidade
em qualquer declarao e/ou irregularidade nas provas e/ou em informaes fornecidas, garantido o direito ao contraditrio
e ampla defesa.
5.5.6 vedada a inscrio condicional e/ou extempornea.
5.5.7 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, assim como a transferncia da inscrio para
outrem.
5.5.8 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos
exigidos. No ser deferida a solicitao de inscrio que no atender rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
5.5.9 O candidato declara, no ato da inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, quando de sua convocao,
dever entregar, aps a homologao do Concurso Pblico, os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o
respectivo cargo.
5.5.10 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio s ser devolvido em caso de suspenso ou cancelamento do
Concurso Pblico.
5.5.11 No haver iseno total ou parcial do pagamento da taxa de inscrio, exceto para os candidatos que declararem e
comprovarem hipossuficincia de recursos financeiros para pagamento da referida taxa, nos termos do Decreto Federal n
6.593, de 2 de outubro de 2008.
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5.5.11.1 Far jus iseno de pagamento da taxa de inscrio o candidato economicamente hipossuficiente que estiver
inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico e for membro de famlia de baixa renda,
assim compreendida aquela que possua renda per capita de at meio salrio mnimo ou aquela que possua renda familiar
mensal de at 3 (trs) salrios mnimos, nos termos do Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007.
5.5.11.2 O candidato que requerer a iseno nesta modalidade dever informar, no ato da inscrio, seus dados pessoais em
conformidade com os que foram originalmente informados ao rgo de Assistncia Social de seu Municpio responsvel pelo
cadastramento de famlias no Cadnico, mesmo que atualmente estes estejam divergentes ou que tenham sido alterados
nos ltimos 45 (quarenta e cinco) dias, em virtude do decurso de tempo para atualizao do banco de dados do Cadnico a
nvel nacional. Aps o julgamento do pedido de iseno, o candidato poder efetuar a atualizao dos seus dados cadastrais
junto ao IDECAN atravs do sistema de inscries on-line ou solicit-la ao fiscal de aplicao no dia de realizao das provas.
5.5.11.3 O pedido de iseno da taxa de inscrio dever ser realizado no perodo entre 7 e 9 de maio de 2014. Os pedidos
de iseno realizados aps o prazo estipulado sero desconsiderados e tero a solicitao de iseno automaticamente
indeferida.
5.5.11.4 Os pedidos de iseno da taxa de inscrio sero julgados pelo IDECAN e o resultado ser divulgado at a data
provvel de 13 de maio de 2014.
5.5.11.5 Fica assegurado o direito de recurso aos candidatos com o pedido de iseno indeferido, no prazo de 1 (um) dia til
contado da divulgao do resultado dos pedidos de iseno da taxa de inscrio. Os recursos devero ser interpostos via
correio eletrnico: atendimento@idecan.org.br.
5.5.11.5.1 Os candidatos cujos requerimentos de iseno do pagamento da taxa de inscrio tenham sido indeferidos, aps a
fase recursal, cujo resultado ser divulgado no dia 16 de maio de 2014 podero efetivar a sua inscrio no certame no prazo
de inscries estabelecido no Edital, mediante o pagamento da respectiva taxa.
5.5.11.6 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de taxa, via fax ou correio eletrnico.
5.5.11.7 O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou a solicitao
apresentada fora do perodo fixado implicar a eliminao automtica do processo de iseno.
5.5.12 No sero deferidas inscries via fax e/ou via e-mail.
5.5.13 As informaes prestadas no requerimento de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o
IDECAN do direito de excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o requerimento de forma completa, correta
e/ou que fornecer dados comprovadamente inverdicos, garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa.
5.5.13.1 O candidato, ao realizar sua inscrio, tambm manifesta cincia quanto possibilidade de divulgao de seus dados
em listagens e resultados no decorrer do certame, tais como aqueles relativos data de nascimento, notas e desempenho
nas provas, entre outros, tendo em vista que essas informaes so essenciais para o fiel cumprimento da publicidade dos
atos atinentes ao Concurso Pblico. No cabero reclamaes posteriores neste sentido, ficando cientes tambm os
candidatos de que possivelmente tais informaes podero ser encontradas na rede mundial de computadores atravs dos
mecanismos de busca atualmente existentes.
5.5.14 O IDECAN disponibilizar no site www.idecan.org.br a lista das inscries deferidas e indeferidas (se houver), a partir
do dia 26 de maio de 2014, para conhecimento do ato e motivos do indeferimento para interposio dos recursos, no prazo
de 1 (um) dia til, contado a partir da divulgao.
5.5.15 A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a DESISTNCIA do candidato e sua consequente
ELIMINAO deste Concurso Pblico.
5.5.16 O candidato inscrito dever atentar para a formalizao da inscrio, considerando que, caso a inscrio no seja
efetuada nos moldes estabelecidos neste Edital, ser automaticamente considerada no efetivada pelo organizador, no
assistindo nenhum direito ao interessado.
5.5.17 O candidato, pessoa com deficincia ou no, que necessitar de qualquer tipo de condio especial para realizao das
provas dever solicit-la no ato do Requerimento de Inscrio, indicando, claramente, quais os recursos especiais necessrios
e, ainda, enviar, at o dia 19 de maio de 2014, impreterivelmente, via SEDEX ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento
- AR, para a sede do IDECAN SAUS Quadra 5 Bloco K, Edifcio OK Office Tower, Salas 1.404 e 1.405, Braslia/DF, CEP 70070-
050 laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse
perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior. A solicitao de condies especiais ser atendida
segundo critrios de viabilidade e de razoabilidade.
5.5.17.1 Portadores de doena infectocontagiosa que no a tiverem comunicado ao IDECAN, por inexistir a doena na data
limite referida, devero faz-lo via correio eletrnico atendimento@idecan.org.br to logo a condio seja diagnosticada. Os
candidatos nesta situao, quando da realizao das provas, devero se identificar ao fiscal no porto de entrada, munidos
de laudo mdico, tendo direito a atendimento especial.
5.5.17.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar somente um
acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana.
5.5.17.2.1 No ser concedido tempo adicional para a execuo da prova candidata devido ao tempo despendido com a
amamentao.
5.5.17.3 A solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade.
5.6 DA CONFIRMAO DA INSCRIO
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5.6.1 As informaes referentes data, ao horrio e ao local de realizao das provas (nome do estabelecimento, endereo e
sala) e cargo, assim como orientaes para realizao das provas, estaro disponveis, a partir do dia 2 de junho de 2014, no
site do IDECAN (www.idecan.org.br), devendo o candidato efetuar a impresso deste Carto de Confirmao de Inscrio
(CCI). As informaes tambm podero ser obtidas atravs da Central de Atendimento do IDECAN, atravs de e-mail
atendimento@idecan.org.br e telefone 0800-283-4628.
5.6.2 Caso o candidato, ao consultar o Carto de Confirmao de Inscrio (CCI), constate que sua inscrio no foi deferida,
dever entrar em contato com a Central de Atendimento do IDECAN, atravs de e-mail atendimento@idecan.org.br ou
telefone 0800-283-4628, no horrio de 8h00min s 17h30min, considerando-se o horrio oficial de Braslia/DF,
impreterivelmente at o dia 6 de junho de 2014.
5.6.2.1 No caso de a inscrio do candidato no tiver sido deferida em virtude de falha por parte da rede bancria na
confirmao de pagamento do boleto da inscrio, bem como em outros casos onde os candidatos no participarem para a
ocorrncia do erro, os mesmos sero includos em local de provas especial, que ser disponibilizado no site do IDECAN, bem
como comunicado diretamente aos candidatos. Seus nomes constaro em listagem parte no local de provas, de modo a
permitir um maior controle para a verificao de suas situaes por parte do organizador.
5.6.2.2 A incluso, caso realizada, ter carter condicional, e ser analisada pelo IDECAN com o intuito de se verificar a
pertinncia da referida inscrio. Constatada a improcedncia da inscrio, esta ser automaticamente cancelada, no
cabendo reclamao por parte do candidato eliminado, independentemente de qualquer formalidade, sendo considerados
nulos todos os atos dela decorrentes, ainda que o candidato obtenha aprovao nas provas.
5.6.3 Os contatos feitos aps a data estabelecida no subitem 5.6.2 deste Edital no sero considerados, prevalecendo para o
candidato as informaes contidas no Carto de Confirmao de Inscrio (CCI) e a situao de inscrio do mesmo, posto
ser dever do candidato verificar a confirmao de sua inscrio, na forma estabelecida neste Edital.
5.6.4 Eventuais erros referentes a nome, documento de identidade ou data de nascimento, devero ser comunicados apenas
no dia e na sala de realizao das provas.
5.6.5 O Carto de Confirmao de Inscrio (CCI) NO ser enviado ao endereo informado pelo candidato no ato da
inscrio. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o
comparecimento no horrio determinado.
5.6.6 A alocao dos candidatos nos locais designados para as provas ser definida tendo por critrio a ordem alfabtica de
nomes dos inscritos.
6 - DAS PROVAS OBJETIVAS
6.1 Ser aplicado exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, de carter eliminatrio e
classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do Anexo nico deste Edital, conforme os quadros a seguir:
QUADRO I - COMPOSIO DE PROVAS: TODOS OS CARGOS, EXCETO ANALISTA DE SISTEMAS

PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO NMERO DE ITENS CARTER
Conhecimentos Bsicos
Lngua Portuguesa 15
(P1) Objetiva Raciocnio Lgico 15
Noes de Informtica 10 ELIMINATRIO E
CLASSIFICATRIO
Conhecimentos Gerais 10
Conhecimentos Especficos
(P2) Objetiva
Conhecimentos Especficos 30
QUADRO II - COMPOSIO DE PROVAS: ANALISTA DE SISTEMAS

PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO NMERO DE ITENS CARTER
Conhecimentos Bsicos
Lngua Portuguesa 15
(P1) Objetiva Raciocnio Lgico 15
Lngua Inglesa 10 ELIMINATRIO E
CLASSIFICATRIO
Conhecimentos Gerais 10
Conhecimentos Especficos
(P2) Objetiva
Conhecimentos Especficos 30
6.1.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, constaro de 80 (oitenta) itens, valendo 1 (um) ponto cada
item, e tero pontuao total variando do mnimo de 0 (zero) ponto ao mximo de 80 (oitenta) pontos.
6.1.2 Os itens das provas objetivas sero do tipo mltipla escolha, com 5 (cinco) opes (A a E) e uma nica resposta correta.
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6.1.3 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para o Carto de Respostas, que ser o nico
documento vlido para a correo das provas. O preenchimento do Carto de Respostas ser de inteira responsabilidade do
candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e no Carto de
Respostas. Em hiptese alguma haver substituio do carto por erro do candidato.
6.1.4 No sero computados itens no respondidos, nem itens que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas
esteja correta), emenda ou rasura, ainda que legvel. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s
respostas, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
6.1.5 O candidato dever, obrigatoriamente, ao trmino da prova, devolver ao fiscal o Carto de Respostas, devidamente
assinado no local indicado.
6.1.6 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente no Carto de
Respostas. Sero consideradas marcaes incorretas as que estiverem em desacordo com este Edital e com o Carto de
Respostas, tais como: dupla marcao, marcao rasurada ou emendada e campo de marcao no preenchido
integralmente.
6.1.7 No ser permitido que as marcaes no Carto de Respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de
candidato que tenha solicitado atendimento especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser
acompanhado por um fiscal do IDECAN devidamente treinado.
6.1.8 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, ou, de qualquer modo, danificar o seu Carto de Respostas,
sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura tica.
6.2 DA REALIZAO DAS PROVAS OBJETIVAS
As provas objetivas de mltipla escolha sero realizadas somente em Braslia/DF, com data inicialmente prevista para o
dia 8 de junho de 2014 (domingo), com durao de 4 (quatro) horas para sua realizao, em dois turnos, conforme
disposto no quadro a seguir:
DATA PROVVEL HORRIO CARGOS

AGU: Analista Tcnico-Administrativo, Analista de Sistemas,
Bibliotecrio, Tcnico em Comunicao Social. SEP/PR:
MANH: 08h00min s 12h00min
(horrio oficial de Braslia/DF) Analista Tcnico-Administrativo, Administrador, Contador,
8 de junho de 2014 Economista.
(Domingo)
AGU: Tcnico em Contabilidade. SEP/PR: Agente
TARDE: 14h30min s 18h30min
(horrio oficial de Braslia/DF) Administrativo, Tcnico em Contabilidade.
6.2.1 Os locais de realizao das provas objetivas, para os quais devero se dirigir os candidatos, sero divulgados na data
provvel de 2 de junho de 2014, no Dirio Oficial da Unio e no site www.idecan.org.br.
6.2.2 Os eventuais erros de digitao no nome, nmero do documento de identidade ou outros dados referentes inscrio
do candidato devero ser corrigidos SOMENTE no dia das provas, mediante conferncia do documento original de identidade
quando do ingresso do candidato no local de provas pelo fiscal de sala.
6.2.2.1 O candidato que, eventualmente, necessitar alterar algum dado constante da ficha de inscrio ou apresentar
qualquer observao relevante, poder faz-lo no termo de ocorrncia existente na sala de provas em posse dos fiscais de
sala, para uso, se necessrio.
6.2.3 O caderno de provas contm todas as informaes pertinentes ao Concurso, devendo o candidato ler atentamente as
instrues, inclusive, quanto continuidade do certame.
6.2.3.1 Ao terminar a conferncia do caderno de provas, caso o mesmo esteja incompleto ou tenha defeito, o candidato
dever solicitar ao fiscal de sala que o substitua, no cabendo reclamaes posteriores neste sentido. O candidato dever
verificar, ainda, se o cargo em que se inscreveu encontra-se devidamente identificado no caderno de provas na parte
superior esquerda da folha de nmero 2.
6.2.3.2 No dia da realizao das provas no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou
pelas autoridades presentes, informaes referentes aos seus contedos e/ou aos critrios de avaliao, sendo que dever
do candidato estar ciente das normas contidas neste Edital.
6.2.4 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de 60
(sessenta) minutos do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, feita de
material transparente e de ponta grossa, de comprovante de inscrio e de documento de identidade original.
6.2.5 Poder ser admitido o ingresso de candidato que no esteja portando o comprovante de inscrio no local de realizao
das provas apenas quando o seu nome constar devidamente na relao de candidatos afixada na entrada do local de
aplicao.
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6.2.6 Poder ocorrer incluso de candidato em um determinado local de provas apenas quando o seu nome no estiver
relacionado na listagem oficial afixada na entrada do local de aplicao e o candidato estiver de posse do protocolo de
inscrio, atestando que o mesmo deveria estar devidamente relacionado naquele local.
6.2.6.1 A incluso, caso realizada, ter carter condicional, e ser analisada pelo IDECAN com o intuito de se verificar a
pertinncia da referida inscrio.
6.2.6.2 Constatada a improcedncia da inscrio, esta ser automaticamente cancelada, sendo considerados nulos todos os
atos dela decorrentes, ainda que o candidato obtenha aprovao nas provas, garantido o direito ao contraditrio e ampla
defesa.
6.2.7 No horrio fixado para o incio das provas, conforme estabelecido neste Edital, os portes da unidade sero fechados
pelo Coordenador da Unidade, em estrita observncia do horrio oficial de Braslia/DF, no sendo admitidos quaisquer
candidatos retardatrios. O procedimento de fechamento dos portes ser registrado em ata, sendo colhida a assinatura do
porteiro e do prprio Coordenador da Unidade, assim como de dois candidatos, testemunhas do fato.
6.2.7.1 Antes do horrio de incio das provas, o responsvel na unidade pela aplicao requisitar a presena de dois
candidatos que, juntamente com dois integrantes da equipe de aplicao das provas, presenciaro a abertura da embalagem
de segurana onde estaro acondicionados os instrumentos de avaliao (envelopes de segurana lacrados com os cadernos
de provas, Cartes de Respostas, entre outros instrumentos). Ser lavrada ata desse fato, que ser assinada pelos presentes
ao procedimento, que testemunharo se o material encontra-se devidamente lacrado e com seu sigilo preservado.
6.2.8 Durante a realizao das provas, a partir do ingresso do candidato na sala de provas, ser adotado o procedimento de
identificao civil dos candidatos mediante verificao do documento de identidade, da coleta da assinatura, entre outros
procedimentos, de acordo com orientaes do fiscal de sala. Poder haver, inclusive, coleta da impresso digital do polegar
direito dos candidatos.
6.2.8.1 Caso o candidato esteja impedido fisicamente de colher a impresso digital do polegar direito, dever ser colhida a
digital do polegar esquerdo ou de outro dedo, sendo registrado o fato no Termo de Ocorrncia constante na Lista de
Presena da respectiva sala.
6.2.8.2 Os candidatos que por algum motivo se recusarem a permitir a coleta de sua impresso digital, devero assinar trs
vezes uma declarao onde assumem a responsabilidade por essa deciso. A recusa ao atendimento deste procedimento
acarretar a ELIMINAO do candidato, sendo lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos demais candidatos
presentes na sala de provas, pelo fiscal da sala e pelo Coordenador da Unidade, garantido o direito ao contraditrio e
ampla defesa.
6.2.9 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio.
6.2.10 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de
Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos
fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do
Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, tenham valor legal como identidade;
carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (modelo com foto).
6.2.10.1 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade
original por motivo de perda, furto ou roubo, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em
rgo policial expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias.
6.2.10.2 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de
motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegveis,
no identificveis e/ou danificados, que definitivamente no identifiquem o portador do documento.
6.2.10.3 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, bem como protocolo de documento.
6.2.10.4 Candidato que esteja portando documento com prazo de validade expirado poder realizar a prova, sendo, contudo,
submetido identificao especial.
6.2.10.5 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma
definida no subitem 6.2.10 ou no apresentar o boletim de ocorrncia conforme especificaes do subitem 6.2.10.1 deste
Edital, no far as provas e ser automaticamente excludo do Concurso Pblico.
6.2.10.6 O documento dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir com clareza a identificao do candidato e
sua assinatura.
6.2.10.7 No sero aplicadas provas, em hiptese alguma, em local, em data ou em horrio diferentes dos predeterminados
em Edital ou em comunicado.
6.2.11 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de
calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, impressos ou qualquer outro material de consulta, protetor auricular, lpis,
borracha ou corretivo. Especificamente, no ser permitido o candidato ingressar na sala de provas sem o devido
recolhimento, com respectiva identificao, dos seguintes equipamentos: bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica,
notebook, palmtop, ipod, ipad, tablet, smartphone, mp3, mp4, receptor, gravador, calculadora, cmera fotogrfica, controle
de alarme de carro, relgio de qualquer modelo etc., o que no acarreta em qualquer responsabilidade do IDECAN sobre tais
equipamentos. No caso do candidato, durante a realizao das provas, ser surpreendido portando os aparelhos eletrnicos
citados, ser automaticamente lavrado no Termo de Ocorrncia o fato ocorrido e ELIMINADO automaticamente do processo
11
de seleo. Para evitar qualquer situao neste sentido, o candidato dever evitar portar no ingresso ao local de provas
quaisquer equipamentos acima relacionados.
6.2.11.1 No ser permitida, tambm, ao candidato a utilizao de telefone celular ao final das provas, enquanto o mesmo
estiver dentro da unidade de aplicao.
6.2.11.2 Para a segurana de todos os envolvidos no Concurso, recomendvel que os candidatos no portem arma de fogo
no dia de realizao das provas. Caso, contudo, se verifique esta situao, o candidato ser encaminhado Coordenao da
unidade, onde dever entregar a arma para guarda devidamente identificada, mediante preenchimento de termo de
acautelamento de arma de fogo, onde preencher os dados relativos ao armamento. Eventualmente, se o candidato se
recusar a entregar a arma de fogo, assinar termo assumindo a responsabilidade pela situao, devendo desmuniciar a arma
quando do ingresso na sala de aplicao de provas, reservando as munies na embalagem no reutilizvel fornecida pelos
fiscais, as quais devero permanecer lacradas durante todo o perodo da prova, juntamente com os demais equipamentos
proibidos do candidato que forem recolhidos.
6.2.12 No ser permitida, durante a realizao da prova objetiva, a utilizao pelo candidato de culos escuros (exceto para
correo visual ou fotofobia) ou quaisquer acessrios de chapelaria (chapu, bon, gorro etc.).
6.2.13 Os 3 (trs) ltimos candidatos de cada sala s podero sair juntos. Caso o candidato insista em sair do local de
aplicao da prova, dever assinar termo desistindo do Concurso Pblico e, caso se negue, dever ser lavrado Termo de
Ocorrncia, testemunhado pelos 2 (dois) outros candidatos, pelo fiscal da sala e pelo Coordenador da Unidade.
6.2.14 No haver segunda chamada para as provas objetivas. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que faltar
prova ou chegar aps o horrio estabelecido.
6.2.15 No haver na sala de provas marcador de tempo individual, uma vez que o tempo de incio e trmino da prova ser
determinado pelo Coordenador da Unidade de Aplicao, conforme estabelecido no subitem 6.2, deste Edital, dando
tratamento isonmico a todos os candidatos presentes.
6.2.16 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas objetivas levando o caderno de provas no
decurso dos ltimos 30 (trinta) minutos anteriores ao horrio previsto para o seu trmino. O candidato, tambm, poder
retirar-se do local de provas somente a partir dos 90 (noventa) minutos aps o incio de sua realizao, contudo, no poder
levar consigo o caderno de provas.
6.2.17 O fiscal de sala orientar os candidatos quando do incio das provas que os nicos documentos que devero
permanecer sobre a carteira sero o documento de identidade original e o protocolo de inscrio, de modo a facilitar a
identificao dos candidatos para a distribuio de seus respectivos Cartes de Respostas. Dessa forma, o candidato que se
retirar do local de provas antes do decurso dos ltimos 30 (trinta) minutos anteriores ao horrio previsto para o seu trmino,
conforme subitem anterior, no poder levar consigo o caderno de provas, apenas poder anotar suas opes de respostas
marcadas em seu comprovante de inscrio. No ser admitido qualquer outro meio para anotaes deste fim.
6.2.17.1 O candidato, ao terminar as provas, dever obrigatoriamente entregar ao fiscal de aplicao o Carto de Respostas
que ser utilizado para a correo de suas provas. O candidato que descumprir a regra de entrega de tal documento ser
ELIMINADO do certame.
6.2.18 Ter suas provas anuladas, tambm, e ser automaticamente ELIMINADO do Concurso Pblico, o candidato que
durante a realizao de qualquer uma das provas: a) retirar-se do recinto da prova, durante sua realizao, sem a devida
autorizao; b) for surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo de quaisquer das provas; c) usar ou tentar
usar meios fraudulentos e/ou ilegais para a sua realizao; d) utilizar-se de rgua de clculo, livros, calculadoras e/ou
equipamento similar, dicionrio, notas e/ou impressos que no forem expressamente permitidos, gravador, receptor e/ou
pagers e/ou que se comunicar com outro candidato; e) faltar com a devida cortesia para com qualquer membro da equipe
de aplicao das provas, as autoridades presentes e/ou os candidatos; f) fizer anotao de informaes relativas s suas
respostas em qualquer outro meio que no o permitido neste Edital; g) descumprir as instrues contidas no caderno de
provas e no Carto de Respostas; h) recusar-se a entregar o Carto de Respostas ao trmino do tempo destinado sua
realizao; i) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o Carto de Respostas; j) no permitir a coleta de sua
assinatura ou no atender ao procedimento descrito no subitem 6.2.8.2, caso se recuse a coletar sua impresso digital; k)
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; l) for surpreendido portando
ou fazendo uso de aparelho celular e/ou quaisquer aparelhos eletrnicos durante a realizao das provas, mesmo que o
aparelho esteja desligado.
6.2.18.1 Caso acontea algo atpico no dia de realizao da prova, ser verificado o incidente, e caso seja verificado que no
houve inteno de burlar o Edital o candidato ser mantido no Concurso.
6.2.19 Com vistas garantia da isonomia e lisura do certame seletivo em tela, no dia de realizao das provas objetivas os
candidatos sero submetidos ao sistema de deteco de metais quando do ingresso e sada de sanitrios durante a realizao
das provas.
6.2.19.1 Ao trmino da prova o candidato dever se retirar do recinto de aplicao, no lhe sendo mais permitido o ingresso
nos sanitrios.
6.2.20 A ocorrncia de quaisquer das situaes contidas no subitem 6.2.18 implicar a eliminao do candidato, constituindo
tentativa de fraude, garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa.
12
6.2.20.1 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao
policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do
Concurso Pblico, garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa.
6.2.21 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas objetivas em virtude de
afastamento de candidato da sala de provas.
6.2.22 No ser permitido ao candidato fumar na sala de provas, bem como nas dependncias do local de aplicao.
6.2.23 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de realizao das provas objetivas e o
comparecimento no horrio determinado.
6.2.23.1 O candidato dever observar atentamente o Edital de publicao especificando os horrios e locais de realizao das
provas, inclusive estando atento quanto possibilidade da existncia de endereos similares e/ou homnimos.
recomendvel, ainda, visitar com antecedncia o local de realizao da respectiva prova.
7 - DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO
7.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico.
7.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes do Carto de Respostas, ser igual a 1 (um)
ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas.
7.3 O clculo da nota da prova objetiva ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a compem.
7.4 Ser aprovado nas provas objetivas o candidato que, cumulativamente:
a) obtiver nota igual ou superior a 25 (vinte e cinco) pontos nas provas objetivas de Conhecimentos Bsicos (P1); e,
b) obtiver nota igual ou superior a 18 (dezoito) pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2).
7.5 O candidato que no alcanar o aproveitamento na forma do subitem 7.4 deste Edital ser reprovado e no ter
classificao alguma no Concurso Pblico.
7.6 Os candidatos aprovados sero ordenados por cargo, de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas
objetivas, que ser a soma das notas obtidas em P1 e P2.
8 - DA NOTA FINAL NO CONCURSO
8.1 Os candidatos sero ordenados por cargo, de acordo com os valores decrescentes da nota final no Concurso Pblico.
8.2 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem pessoas com deficincia, se aprovados no Concurso Pblico e
qualificados na percia mdica como tal, tero seus nomes publicados em duas listas, sendo uma lista especfica para pessoas
com deficincia e uma lista geral, observada rigorosamente a ordem de classificao dos candidatos aprovados por cargo.
8.3 O Edital de resultado final do Concurso Pblico contemplar a relao dos candidatos aprovados, ordenados por
classificao, dentro dos quantitativos previstos na tabela do subitem 8.5, de acordo com o Anexo II do Decreto n 6.944, de
21 de agosto de 2009, publicado no Dirio Oficial da Unio de 24 de agosto de 2009, e respeitada a reserva de vagas para os
candidatos na condio de pessoa com deficincia.
8.3.1 Caso no haja candidato na condio de pessoa com deficincia aprovado at a classificao estipulada na tabela do
subitem 8.5, sero contemplados os candidatos da listagem geral em nmero correspondente, observada rigorosamente a
ordem de classificao e o limite de candidatos definido pelo Decreto n 6.944/2009.
8.4 Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que tratam o subitem 8.5 deste Edital e o Anexo II
do Decreto n 6.944/2009, ainda que tenham atingido nota mnima, estaro automaticamente reprovados no Concurso
Pblico.
8.5 Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado reprovado nos termos do
disposto no art. 16, 3, do Decreto n 6.944/2009:
a) Classificados para os cargos do quadro de pessoal da Advocacia-Geral da Unio - AGU:
Classificao
Classificao
Cargo (portadores de Total
(listagem geral)
deficincia)
ANALISTA DE SISTEMAS 18 2 20
ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO 65 3 68
BIBLIOTECRIO 6 0 6
TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL 6 0 6
TCNICO EM CONTABILIDADE 18 2 20
b) Classificados para os cargos do quadro de pessoal da Secretaria de Portos SEP/PR:
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Classificao
Classificao
Cargo (portadores de Total
(listagem geral)
deficincia)
ANALISTA TCNICO-ADMINISTRATIVO 28 2 30
ADMINISTRADOR 8 0 8
CONTADOR 4 0 4
ECONOMISTA 4 0 4
AGENTE ADMINISTRATIVO 18 2 20
TCNICO EM CONTABILIDADE 12 2 14
9 - DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
9.1 Em caso de empate na nota final no Concurso, ter preferncia o candidato que, sucessivamente:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Concurso, conforme art. 27, pargrafo
nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
c) obtiver a maior nota na disciplina de Lngua Portuguesa na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
d) obtiver a maior nota na disciplina de Raciocnio Lgico na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
e) obtiver a maior nota na disciplina de Noes de Informtica na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
f) maior idade.
10 - DOS RECURSOS
10.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na internet, no site www.idecan.org.br, a partir
das 16h00min do dia subsequente ao da realizao das provas (segunda-feira).
10.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de 2
(dois) dias teis, a partir do dia subsequente ao da divulgao (tera-feira), em requerimento prprio disponibilizado no link
correlato ao Concurso Pblico no site www.idecan.org.br.
10.3 A interposio de recursos poder ser feita via internet, atravs do Sistema Eletrnico de Interposio de Recursos,
com acesso pelo candidato com o fornecimento de dados referentes inscrio do candidato, apenas no prazo recursal, ao
IDECAN, conforme disposies contidas no site www.idecan.org.br, no link correspondente ao Concurso Pblico.
10.4 Caber recurso ao IDECAN contra erros materiais ou omisses de cada etapa, constituindo as etapas: divulgao do
gabarito preliminar e divulgao da pontuao provisria nas provas objetivas, includo o fator de desempate estabelecido,
at 2 (dois) dias teis a partir do dia subsequente da divulgao/publicao oficial do resultado das respectivas etapas.
10.5 Os recursos julgados sero divulgados no site www.idecan.org.br, no sendo possvel o conhecimento do resultado via
telefone ou fax, no sendo enviado, individualmente, a qualquer recorrente o teor dessas decises.
10.6 No ser aceito recurso por meios diversos ao que determina este Edital.
10.7 O recurso dever ser individual, por item ou avaliao, com a indicao daquilo em que o candidato se julgar
prejudicado, e devidamente fundamentado, comprovando as alegaes com citaes de artigos, legislao, itens, pginas de
livros, nomes dos autores etc., e, ainda, a exposio de motivos e argumentos com fundamentaes circunstanciadas,
conforme suprarreferenciado.
10.7.1 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser
preliminarmente indeferido.
10.8 Sero rejeitados, tambm, liminarmente, os recursos enviados fora do prazo improrrogvel de 2 (dois) dias teis, a
partir do dia da publicao de cada resultado, ou no fundamentados, e os que no contiverem dados necessrios
identificao do candidato, como nome, nmero de inscrio e cargo. E, ainda, sero rejeitados aqueles recursos enviados
pelo correio, fac-smile, ou qualquer outro meio que no o previsto neste Edital.
10.9 A deciso da Banca Examinadora ser irrecorrvel, consistindo em ltima instncia para recursos, sendo soberana em
suas decises, razo pela qual no cabero recursos administrativos adicionais, exceto em casos de erros materiais, havendo
manifestao posterior da Banca Examinadora.
10.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de recursos e/ou recurso de gabarito
oficial definitivo, exceto no caso previsto no subitem anterior.
10.11 O recurso cujo teor desrespeite a Banca Examinadora ser preliminarmente indeferido.
10.12 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser
atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
14
10.13 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de provas, essa
alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
11 - DISPOSIES FINAIS
11.1 O resultado final do Concurso Pblico ser homologado pela AGU e pela SEP/PR, publicado no Dirio Oficial da Unio e
divulgado no endereo eletrnico www.idecan.org.br.
11.2 O prazo de validade do Concurso Pblico ser de 1 (um) ano, a contar da data de publicao de homologao do
resultado final no Dirio Oficial da Unio, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual prazo, a critrio da AGU e da
SEP/PR.
11.3 As despesas decorrentes da participao em todas as fases e em todos os procedimentos do Concurso Pblico de que
trata este Edital, inclusive posse e exerccio, correm por conta dos candidatos, que no tero direito a alojamento,
alimentao, transporte e/ou ressarcimento de despesas.
11.4 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o IDECAN, enquanto estiver participando do Concurso
Pblico, por meio de requerimento a ser enviado sede do Instituto SAUS Quadra 5, Bloco K, Edifcio OK Office Tower,
Salas 1.404 e 1.405, Braslia/DF, CEP 70070-050, e perante a AGU e SEP/PR, se selecionado. So de exclusiva responsabilidade
do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo.
11.5 No ser fornecido qualquer documento comprobatrio de aprovao ou classificao do candidato, valendo para esse
fim a publicao no Dirio Oficial da Unio.
11.6 A posse no cargo estar condicionada apresentao da documentao comprobatria dos requisitos para a investidura
e ao atendimento das demais condies constitucionais, legais, regulamentares e deste Edital.
11.7 A falta de comprovao de requisito para investidura, at a data da posse, acarretar a eliminao do candidato no
Concurso e a anulao de todos os atos a ele referentes, ainda que j tenha sido homologado o resultado final do Concurso,
sem prejuzo da sano legal cabvel.
11.8 Os casos omissos sero avaliados pelo IDECAN e pela AGU e SEP/PR, conforme o caso.
11.9 Alterao de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste Edital ser objeto de avaliao, ainda
que no mencionada neste Edital.
11.10 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, exceto a listada nos objetos de avaliao
constantes deste Edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de
avaliao nas provas do Concurso.
11.11 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de Edital de Retificao.
Braslia/DF, 29 de abril de 2014
GILDENORA BATISTA DANTAS MILHOMEM

Secretria-Geral de Administrao da
Advocacia-Geral da Unio AGU
HERBERT MARCUSE MEGEREDO LEAL

Diretor de Gesto Corporativa da Secretaria de Portos da
Presidncia da Repblica SEP/PR
15
ANEXO NICO CONTEDO PROGRAMTICO DAS PROVAS OBJETIVAS
CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS DA AGU
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros
textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos
mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros
elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura
morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de
subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e
nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e pargrafos
do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de
formalidade. 7. Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 7.1 Adequao da
linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao gnero.
NOES DE INFORMTICA: 1. Conceitos e modos de utilizao de aplicativos para edio de textos, planilhas e
apresentaes. 1.1. Ambiente Microsoft Office. 1.2. Sistema operacional e ambiente Windows. 1.3. Edio de textos,
planilhas e apresentaes em ambiente Windows. 1.4. Utilizao dos recursos de tabelas dinmicas, frmulas, funes e
macros no Excel. 1.5. Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet. 1.6. Sistema operacional e
ambiente Linux. 1.7. Edio de textos, planilhas e apresentaes em ambiente Linux. 1.8. BrOffice: editores de texto (Writer)
e planilhas eletrnicas (Calc). 2. Conceitos e modos de utilizao de ferramentas e aplicativos de navegao de correio
eletrnico, de grupos de discusso, de busca e pesquisa. 3. Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias,
ferramentas, aplicativos e procedimentos associados Internet e intranet. 4. Conceitos de tecnologia de informao:
sistemas de informaes e conceitos bsicos de Segurana da Informao.
LNGUA INGLESA
Lngua inglesa: gramtica e uso; Compreenso de texto, vocabulrio, composio, fontica, artigo, substantivo, adjetivo,
pronome, verbo, advrbio, preposio, conjuno, formao de palavras, ordem das palavras, funes da linguagem.
RACIOCNIO LGICO: 1. Princpio da Regresso ou Reverso. 2. Lgica dedutiva, argumentativa e quantitativa. 3. Lgica
matemtica qualitativa, sequncias lgicas envolvendo nmeros, letras e figuras. 4. Geometria bsica. 5. lgebra bsica e
sistemas lineares. 6. Calendrios. 7. Numerao. 8. Razes especiais. 9. Anlise combinatria e probabilidade. 10.
Progresses Aritmtica e Geomtrica. 11. Conjuntos. 11.1. As relaes de pertinncia; 11.2. incluso e igualdade; 11.3.
operaes entre conjuntos, unio, interseo e diferena. 12. Comparaes.
CONHECIMENTOS GERAIS: Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como segurana, transportes, poltica,
economia, sociedade, educao, sade, cultura, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel e
ecologia, suas inter-relaes e suas vinculaes histricas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DA AGU
ANALISTA DE SISTEMAS: 1. Governana de Tecnologia da Informao. 1.1. Planejamento Estratgico de TI: Guia de
Elaborao de PDTI do SISP. 1.2. Instruo Normativa n 04/2010 SLTI/MP. 2. Gesto de Projetos. 3. Gesto e Anlise de
Processos de Negcio. Conceitos de cadeia de valor, modelagem, tcnicas de anlise, melhoria, integrao, automao,
monitoramento e governana de processos. BPM (Business Process Management): conceitos bsicos e aplicaes; BPMN
(Business Process Management Notation). 4. Engenharia de Software. 4.1. RUP (Rational Unified Process): fases e disciplinas.
4.2. Scrum: caractersticas, papis e artefatos. 4.3. MPS.BR: nveis de maturidade e processos. 4.4. UML (Unified Modeling
Language): viso geral, modelos e diagramas. 4.5. Requisitos de software: conceitos bsicos, tcnicas de elicitao de
requisitos, gerenciamento, especificao, tcnicas de validao e prototipao. 5. Mtricas de software. 5.1. Conceitos de
anlise por pontos de funo: Roteiro de Mtricas do SISP 2.0. 6. Qualidade de software. 6.1. Modelo de qualidade da norma
ISO 9126. 6.2. Tcnicas e tipos de testes de software. 7. Segurana da Informao. 7.1. Norma ABNT NBR ISO/IEC
27002:2005. 7.2. Auditoria, sistemas de criptografia e suas aplicaes; 7.3. Assinatura e certificao digital. 8. Gesto de
Servios de TI. 8.1. ITIL V3 (Information Technologhy Infrastructure Library): conceitos bsicos, estrutura e objetivos;
processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. 9. Sistemas transacionais. 9.1. Arquitetura e
padres de projeto em PHP, ASPNET e C#. 9.2. Programao HTML, DHTML, CSS, Javascript e XML/XSD. 9.3. Bancos de Dados:
arquitetura, modelos lgicos e representao fsica . 9.4. SQL ANSI e PLSQL: conceitos e comandos. 10. Sistemas de suporte
deciso. 10.1 Conceitos bsicos, arquiteturas e aplicaes de data warehousing, ETL, OLAP e Data Mining. 11. Sistemas de
gesto de contedo. 11.1. Portais corporativos: conceitos bsicos e aplicaes. 11.2. Gesto de contedo com o Sharepoint.
11.3. Acessibilidade na web: conceitos bsicos, recomendaes W3C, E-Mag. 12. Interoperabilidade de sistemas. 12.1. SOA e
web services: conceitos bsicos e aplicaes, padres XML, XSLT, UDDI, WSDL e SOAP. 12.2. Arquitetura e-Ping. II TICA E
16
CONDUTA PBLICA: 1. tica e moral. 2. tica, princpios e valores. 3. tica e democracia: exerccio da cidadania. 4. tica e
funo pblica. 5. tica no Setor Pblico. 5.1. Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico Decreto n 1.171/1999 e
Decreto n 6.029/2007; 5.2. Lei n 8.112/90 regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao de cargos;
responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei n 8.429/92: disposies gerais; atos de improbidade administrativa. III LEGISLAO
RELATIVA AGU: 1. A Advocacia-Geral da Unio: 1.1. Perfil Constitucional: funes institucionais. 1.2. Lei Complementar n
73/93, arts. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9 e 10. 1.2.1. Noes bsicas da composio de sua estrutura e atribuies: rgos de
Direo Superior, rgos Auxiliares do Advogado-Geral da Unio e rgos de Execuo de Atividades-Fim. 1.3. Decreto n
7.392/2010, Estrutura Regimental. 1.4. Lei n 10.480/2002, arts. 9 e 10, e alteraes: noes bsicas das atribuies do
rgo Vinculado (Procuradoria-Geral Federal).
ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO: I DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de

1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Reviso: princpios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as
respectivas funes: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judicirio. 3. Normas constitucionais. 3.1. A aplicabilidade
das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 4. Princpios fundamentais
da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organizao poltico-administrativa do Estado: das competncias da
Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios. 7. A Administrao Pblica na CF/88. 8. As funes essenciais Justia. II
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies e
invalidao. 1.1. Anulao e revogao. 1.2. Prescrio. 2. Controle da administrao pblica: controle administrativo,
controle legislativo e controle judicirio. 3. Agentes administrativos: investidura e exerccio da funo pblica. 3.1. Direitos e
deveres dos servidores pblicos. Regimes jurdicos. 3.2. Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 4.
Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 5. Princpios bsicos da
administrao. 5.1 Responsabilidade civil da administrao. 5.2. Improbidade administrativa. 6. Servios pblicos: conceito,
classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 7. Organizao administrativa: noes gerais. 7.1.
Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei n 8.112/90 e alteraes. 9. Lei n 8.666/93, arts. 1 a
6, 20 a 26 e 54 a 80, e suas alteraes. 9.1. Disposies gerais: Princpios e Definies. 9.2. Licitaes e Contratos. 9.3.
Licitao: modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposies Preliminares, Formalizao, Alterao, Execuo,
Inexecuo e Resciso. 9.5. Prego Eletrnico. 10. Lei n 9.784/99: o Processo Administrativo no mbito da Administrao
Pblica Federal. III NOES DE DIREITO CIVIL: 1. Lei de Introduo ao Cdigo Civil: pessoas naturais e jurdicas,
personalidade, capacidade, direitos de personalidade. 2. Propriedade: aquisio; perda da propriedade mvel ou imvel;
direitos reais sobre coisas alheias. 3. Obrigaes: modalidades; efeitos; extino; inadimplemento; transmisso; contratos;
obrigaes por atos ilcitos; espcies de contratos; responsabilidade civil. IV NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1.
Jurisdio; competncia; critrios determinativos da competncia; capacidade de ser parte; capacidade de estar em juzo;
capacidade postulatria do litisconsorte da assistncia, da interveno de terceiros, da nomeao autoria, da denunciao
lide, do chamamento ao processo. 2. Processo e procedimento. 3. Procedimento ordinrio e sumrio. 4. Citao;
notificao; intimaes; defesa do ru; espcies de defesa; das excees; da contestao; da reconveno; da prova; nus da
prova; dos recursos e suas espcies. V NOES DE DIREITO PENAL: 1. Crimes contra a administrao pblica. VI
ADMINISTRAO PBLICA: 1. Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional,
natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao,
controle e avaliao. 3. Organizao administrativa: centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao;
organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta; 4. Processo organizacional: planejamento, direo,
comunicao, controle e avaliao. 5. Gesto Estratgica: planejamento estratgico; mapa estratgico; Balanced scorecard e
indicadores estratgicos. 6. Gerenciamento de Projetos: noes de elaborao, anlise, gerenciamento, monitoramento e
avaliao de projetos; estrutura analtica de projetos (EAP); ciclo de vida do projeto, reas de gerenciamento de projetos
segundo o PMBOK Guide (Project Management Body of Knowledge), escritrio de Projetos (Project Management Office). 7.
Gesto de Processos: tcnicas de mapeamento, anlise e racionalizao de processos organizacionais; arquitetura e
modelagem organizacional; estrutura matricial, estrutura por processos. VII NOES DE GESTO DE PESSOAS NAS
ORGANIZAES: 1. Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. 2. A funo do rgo de
Recursos Humanos: atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 3. Comportamento
organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. 4. Competncia interpessoal. 5.
Gerenciamento de conflitos. 6. Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas. 7. Recrutamento e Seleo: tcnicas e
processo decisrio. 8. Avaliao de Desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 9. Desenvolvimento e
treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programao, execuo e avaliao. 10. Gesto por competncias.
VIII APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL. 1. Educao corporativa. 2. Educao distncia. 3. Projeto pedaggico. IX
ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1. Oramento pblico. 2. Oramento pblico no Brasil. 3. O ciclo
oramentrio. 4. Oramento-programa. 5. Planejamento no oramento-programa. 6. Oramento na Constituio da
Repblica. 7. Conceituao e classificao de receita pblica. 8. Classificao oramentria de receita pblica por categoria
econmica no Brasil. 9. Classificao de gastos pblicos. 10. Tipos de crditos oramentrios. 11. Lei de Responsabilidade
Fiscal Lei Complementar n 101/2000. X TICA E CONDUTA PBLICA: 1. tica e moral. 2. tica, princpios e valores. 3. tica
e democracia: exerccio da cidadania. 4. tica e funo pblica. 5. tica no Setor Pblico. 5.1. Cdigo de tica Profissional do
17
Servio Pblico Decreto n 1.171/1999 e Decreto n 6.029/2007; 5.2. Lei n 8.112/90 regime disciplinar: deveres e
proibies; acumulao de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei n 8.429/92: disposies gerais; atos de
improbidade administrativa. XI LEGISLAO RELATIVA AGU: 1. A Advocacia-Geral da Unio: 1.1. Perfil Constitucional:
funes institucionais. 1.2. Lei Complementar n 73/93, arts. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9 e 10. 1.2.1. Noes bsicas da
composio de sua estrutura e atribuies: rgos de Direo Superior, rgos Auxiliares do Advogado-Geral da Unio e
rgos de Execuo de Atividades-Fim. 1.3. Decreto n 7.392/2010, Estrutura Regimental. 1.4. Lei n 10.480/2002, arts. 9 e
10, e alteraes: noes bsicas das atribuies do rgo Vinculado (Procuradoria-Geral Federal).
BIBLIOTECRIO: I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988,

Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Reviso: princpios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as
respectivas funes: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judicirio. 3. Normas constitucionais. 4. Princpios
fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organizao poltico-administrativa do Estado: das
competncias da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios. 7. A Administrao Pblica na CF/88. II NOES DE DIREITO
ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies e invalidao. 1.1. Anulao e
revogao. 1.2. Prescrio. 2. Controle da administrao pblica: controle administrativo, controle legislativo e controle
judicirio. 3. Agentes administrativos: investidura e exerccio da funo pblica. 3.1. Direitos e deveres dos servidores
pblicos. Regimes jurdicos. 3.2. Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 4. Poderes da
administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 5. Princpios bsicos da administrao. 5.1.
Responsabilidade civil da administrao. 5.2. Improbidade administrativa. 6. Servios pblicos: conceito, classificao,
regulamentao, formas e competncia de prestao. 7. Organizao administrativa: noes gerais. 7.1. Administrao direta
e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei n 8.112/90 e alteraes. 9. Lei n 8.666/93, arts. 1 a 6, 20 a 26 e 54 a 80, e
alteraes. 9.1. Disposies Gerais: Princpios e Definies. 9.2. Licitaes e Contratos. 9.3. Licitao: modalidades, limites e
dispensa. 9.4. Contratos: Disposies Preliminares, Formalizao, Alterao, Execuo, Inexecuo e Resciso. 9.5. Prego
Eletrnico. 10. Lei n 9.784/99: o Processo Administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal. III ADMINISTRAO
PBLICA: 1. Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza,
finalidades e critrios de departamentalizao. 2. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e
avaliao. 3. Organizao administrativa: centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao; organizao
administrativa da Unio; administrao direta e indireta; agncias executivas e reguladoras. 4. Gesto de processos. 5.
Gesto de contratos. IV BIBLIOTECONOMIA: 1. Conceituao, princpios, evoluo e relaes com outras cincias. 2. Tipos de
documentos e finalidades. Representao descritiva do documento. 3. Catalogao: conceito (autoria e entrada principal e
secundria), objetivos, sistemas informatizados. Registros catalogrficos: terminologia e campos. Instrumentos e normas
vigentes da catalogao descritiva. Cdigo de Catalogao Anglo-Americano, 2. ed. (AACR 2). Descrio de Recursos e Acesso
(Resource descriptionand access RDA): noes bsicas. Requisitos Funcionais para Registros Bibliogrficos (Functional
Requirements for Bibliographic Records FRBR): noes bsicas. Catalogao cooperativa e controle bibliogrfico. Formato
MARC21. Catalogao de multimeios. Normas tcnicas para a rea de documentao (ABNT): referncia bibliogrfica,
resumos. Representao temtica de recursos informacionais: Sistemas de organizao do conhecimento: caractersticas,
funes e tipologia. 3.1. Tabelas de notao de autor. 3.2. Catalogao dos diferentes tipos de materiais e suportes. 4.
Documentos e finalidades. 5. Indexao, conceitos, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao,
tipos de indexao. 5.1. Metadados. 5.2. Ontologias. Taxonomia. 5.3. Web Semntica. 5.4.Tesauro: princpios e mtodos. 5.5.
Classificao Decimal de Dewey (CDD). Classificao Decimal de Direito (Doris de Queiroz Carvalho) e mecanismos bsicos,
caractersticas, linguagens e medidas. 5.6. Elaborao de resumos; 5.7. A normalizao e as linguagens documentrias; 5.8.
Normalizao de publicaes tcnico-cientficas, segundo as normas da ABNT; 6. Polticas de seleo, aquisio e descarte:
procedimentos. Avaliao. Intercmbio: emprstimo entre unidades de informao, aquisio planificada, consrcios e
comutao bibliogrfica. Colees no convencionais. 7. Servio de Referncia: Conceito e tcnicas. Bibliotecrio de
referncia: caractersticas e atribuies. Usurios reais e potenciais: processo de negociao. Treinamentos formais e
informais. 8. Associao Brasileira de Normas Tcnicas (ABNT). Comit Brasileiro de Documentao (CB14). Normas
brasileiras de documentao. 9. Preparo tcnico do material bibliogrfico, segundo seu suporte; 10. Novas tecnologias em
servios de informao. 11. Peridicos e documentos eletrnicos; 12. Metadados; 13. Redes e sistemas cooperativos de
informao e comunicao; 14. Bibliotecas eletrnicas (virtuais/digitais), hipermdia e hipertexto. 15. Gerenciamento da
informao em ambiente web. 16. Gerenciamento e manuteno de bases de dados; 17. Organizao e administrao de
bibliotecas: Princpios e funes administrativas em bibliotecas. Estrutura organizacional de bibliotecas, as grandes reas
funcionais da biblioteca. Centros de documentao e servios de informao. Planejamento bibliotecrio. Planejamento
de sistemas de Bibliotecas. 18. Automao de bibliotecas: bases de dados bibliogrficas. Planejamento da automao
de bibliotecas. Principais sistemas de gesto de acervos bibliogrficos nacionais e internacionais. Protocolo Z39.50. Redes
cooperativas de bibliotecas brasileiras: Rede Virtual de Bibliotecas Congresso Nacional (RVBI), Rede de Bibliotecas da Justia
Eleitoral (REJE), Rede de Bibliotecas do Ministrio Pblico Federal (RBMPF), Rede BIBLIODATA. V TICA E CONDUTA PBLICA:
1. tica e moral. 2. tica, princpios e valores. 3. tica e democracia: exerccio da cidadania. 4. tica e funo pblica. 5. tica
no Setor Pblico. 5.1. Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico Decreto n 1.171/1999 e Decreto n 6.029/2007; 5.2.
Lei n 8.112/90 regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei n
18
8.429/92: disposies gerais; atos de improbidade administrativa. VI LEGISLAO RELATIVA AGU: 1. A Advocacia-Geral da
Unio: 1.1. Perfil Constitucional: funes institucionais. 1.2. Lei Complementar n 73/93, arts. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9 e
10. 1.2.1. Noes bsicas da composio de sua estrutura e atribuies: rgos de Direo Superior, rgos Auxiliares do
Advogado-Geral da Unio e rgos de Execuo de Atividades Fim. 1.3. Decreto n 7.392/2010 Estrutura Regimental. 1.4
Lei n 10.480/2002, arts. 9 e 10, e alteraes: noes bsicas das atribuies do rgo Vinculado (Procuradoria-Geral
Federal).
TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL: 1. Legislao de comunicao social: cdigo de tica do jornalista, cdigo de tica da
radiodifuso, Cdigo Brasileiro de Autorregulamentao Publicitria; 2. Regulao e Agncias Reguladoras; 3. Poltica
Nacional de Telecomunicaes; 4. Jornalismo e meios de comunicao de massa: histria e conceitos; veculos de
comunicao de massa no Brasil: histria, estrutura e funcionamento; caractersticas, linguagens e tcnicas de produo,
apurao, entrevista, redao e edio para jornal, revista, rdio, internet, TV e vdeo. As condies de produo da notcia.
Princpios e orientaes gerais para redigir um texto jornalstico; 5. Jornalismo institucional: histria, atribuies,
organizao, estrutura e funcionamento. A produo da notcia e as rotinas da assessoria de imprensa; o papel do assessor;
atendimento imprensa; tcnicas de redao; sugestes de pauta, releases e artigos; organizao de entrevistas; produtos
de uma assessoria de imprensa; mecanismos de controle da informao. Pauta institucional. Canais e estratgias de
comunicao interna. Publicaes jornalsticas empresariais: histria, planejamento, conceitos e tcnicas. Mtodos e tcnicas
de pesquisa; 6. Teorias da comunicao: histria e conceitos das principais teorias de comunicao. O papel dos meios de
comunicao na construo da realidade social. As teorias sobre a produo da notcia e seus efeitos; 7. Projeto grfico e
produo de mdias eletrnicas: tecnologias de mdias eletrnicas; linguagem visual e aspectos estticos; tipos:
caractersticas, conceitos, aplicaes e limitaes de mdias eletrnicas. II TICA E CONDUTA PBLICA: 1. tica e moral. 2.
tica, princpios e valores. 3. tica e democracia: exerccio da cidadania. 4. tica e funo pblica. 5. tica no Setor Pblico.
5.1. Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico Decreto n 1.171/1999 e Decreto n 6.029/2007; 5.2. Lei n 8.112/90
regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei n 8.429/92:
disposies gerais; atos de improbidade administrativa. VI LEGISLAO RELATIVA AGU: 1. A Advocacia-Geral da Unio: 1.1.
Perfil Constitucional: funes institucionais. 1.2. Lei Complementar n 73, de 10 de fevereiro de 1993, arts. 1, 2, 3, 4, 5,
6, 7, 9 e 10. 1.2.1. Noes bsicas da composio de sua estrutura e atribuies: rgos de Direo Superior, rgos
Auxiliares do Advogado-Geral da Unio e rgos de Execuo de Atividades-Fim. 1.3. Decreto n 7.392/2010, Estrutura
Regimental. 1.4 Lei n 10.480/2002, arts. 9 e 10, e alteraes: noes bsicas das atribuies do rgo Vinculado
(Procuradoria-Geral Federal).
TCNICO EM CONTABILIDADE: I NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. 1. Oramento Pblico:

caractersticas do oramento tradicional, do oramento-programa e do oramento de desempenho. 2. Princpios
oramentrios. 3. Leis Oramentrias: PPA, LDO e LOA. 4. Oramento fiscal e de seguridade social. 5. Oramento na
Constituio Federal de 1988. 6. Conceituao e classificao da receita e da despesa oramentria brasileira. 7. Execuo da
receita e da despesa oramentria. 8. Crditos Adicionais. 9. Cota, proviso, repasse e destaque. 10. Lei n 10.180/2001. 11.
Instruo Normativa STN n 01/97 e alteraes posteriores. 12. Procedimentos de reteno de impostos e contribuies
federais. 13. Lei n 9.430/96 e alteraes posteriores. 14. Instruo Normativa SRF n 480/2004. 15. Lei n 4.320/64. II
CONTABILIDADE GERAL. Noes de Contabilidade Geral: 1. Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo
Conselho Federal de Contabilidade, atravs da Resoluo CFC n 750/93 e Resoluo CFC n 774/94). 2. Patrimnio:
Componentes Patrimoniais Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido. 3. Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 4.
Contas patrimoniais e de resultado. 5. Teorias, funes e estrutura das contas. 6. Apurao de resultados; Sistemas de contas
e plano de contas; Demonstraes contbeis; Anlise das demonstraes contbeis; Lei n 6404/76 e alteraes posteriores.
Contabilidade Pblica: 7. Conceito, objeto, objetivo e campo de atuao. 8. Variaes Patrimoniais: Variaes Ativas e
Passivas, Oramentrias e Extraoramentrias. 9. Plano de Contas nico do Governo Federal: Conceito; Estrutura Bsica:
ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo, estrutura das contas, caractersticas das
contas. 10. Contabilizao dos Principais Fatos Contbeis: previso da receita, fixao da despesa, descentralizao de
crditos, liberao financeira, realizao da receita e despesa. 11. Balancete: caractersticas, contedo e forma. 12.
Demonstraes Contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro; Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes
Patrimoniais; Noes de SIAFI Sistema de Administrao Financeira da Administrao Pblica Federal Lei n 4.320/64. III
NOES DE TCNICAS DE CONTROLE. 1. Normas relativas ao controle interno administrativo. 2. A Metodologia de Trabalho
do Sistema de Controle Interno SCI (Instruo Normativa SFC/MF n 01, de 06/04/2001); Lei n10.180/2001. IV
MATEMTICA FINANCEIRA. 1. Juros e descontos simples. 1.1. Juros e descontos compostos. 1.2. Equivalncia financeira. 1.3.
Sistemas de amortizao de emprstimos e financiamentos. 1.4. Mtodos de avaliao de fluxos de caixa. 2. Valor do
dinheiro no tempo, Valor Presente e Taxa Interna de Retorno. 3. Microeconomia e Finanas. 3.1. Teoria do Consumidor.
3.1.1. Teoria da utilidade: conceitos e aplicaes. 3.1.2. Curva de demanda. 3.2. Teoria da firma. 3.2.1. Tecnologia da
produo: isoquanta, isocustos, fatores fixos e variveis. 3.2.2. Custos marginais de curto e longo prazos. 3.2.3. Aplicaes do
conceito de custos marginais. 3.2.4. Custo total e custo mdio. V NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1. Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Reviso: princpios
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fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funes: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judicirio. 3.
Normas constitucionais. 3.1. A aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada;
normas programticas. 4. Princpios fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organizao poltico--
administrativa do Estado: das competncias da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios. 7. A Administrao Pblica na
CF/88. 8. As funes essenciais Justia. VI NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito,
requisitos, atributos, classificao, espcies e invalidao. 1.1. Anulao e revogao. 1.2. Prescrio. 2. Controle da
administrao pblica: controle administrativo, controle legislativo e controle judicirio. 3. Agentes administrativos:
investidura e exerccio da funo pblica. 3.1. Direitos e deveres dos servidores pblicos. Regimes jurdicos. 3.2. Processo
administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 4. Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico,
disciplinar e regulamentar. 5. Princpios bsicos da administrao. 5.1. Responsabilidade civil da administrao. 5.2.
Improbidade administrativa. 6. Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de
prestao. 7. Organizao administrativa: noes gerais. 7.1. Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada.
8. Lei n 8.112/90 e alteraes. 9. Lei n 8.666/93, arts. 1 a 6, 20 a 26 e 54 a 80, e alteraes. 9.1. Disposies Gerais:
Princpios e Definies. 9.2. Licitaes e Contratos. 9.3. Licitao: modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposies
Preliminares, Formalizao, Alterao, Execuo, Inexecuo e Resciso. 9.5. Prego Eletrnico. 10. Lei n 9.784/99:
Administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal. VII NOES DE DIREITO CIVIL: 1. Lei de Introduo ao Cdigo
Civil: pessoas naturais e jurdicas, personalidade, capacidade, direitos de personalidade. 2. Propriedade: aquisio; perda da
propriedade mvel ou imvel; direitos reais sobre coisas alheias. 3. Obrigaes: modalidades; efeitos; extino;
inadimplemento; transmisso; contratos; obrigaes por atos ilcitos; espcies de contratos; responsabilidade civil. VIII TICA
E CONDUTA PBLICA: 1. tica e moral. 2. tica, princpios e valores. 3. tica e democracia: exerccio da cidadania. 4. tica e
funo pblica. 5. tica no Setor Pblico. 5.1. Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico Decreto n 1.171/99 e Decreto
n 6.029/2007; 5.2. Lei n 8.112/90 regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao de cargos; responsabilidades;
penalidades. 5.3. Lei n 8.429/92: disposies gerais; atos de improbidade administrativa. IX LEGISLAO RELATIVA AGU:
1. A Advocacia-Geral da Unio: 1.1. Perfil Constitucional: funes institucionais. 1.2. Lei Complementar n 73, de 10 de
fevereiro de 1993, arts. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9 e 10. 1.2.1. Noes bsicas da composio de sua estrutura e atribuies:
rgos de Direo Superior, rgos Auxiliares do Advogado-Geral da Unio e rgos de Execuo de Atividades Fim. 1.3.
Decreto n 7.392/2010 Estrutura Regimental. 1.4. Lei n 10.480/2002, arts. 9 e 10, e alteraes: noes bsicas das
atribuies do rgo Vinculado (Procuradoria-Geral Federal). 1.5. Lei n 9.028/95, art. 8-D: competncias do Departamento
de Clculos e Percias da Advocacia-Geral da Unio.
CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS DA SEP/PR
LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e

gneros textuais. 3. Domnio da ortografia oficial. 3.1. Emprego das letras. 3.2. Emprego da acentuao grfica. 4. Domnio
dos mecanismos de coeso textual. 4.1. Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e
outros elementos de sequenciao textual. 4.2. Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5. Domnio da estrutura
morfossinttica do perodo. 5.1. Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2. Relaes de
subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3. Emprego dos sinais de pontuao. 5.4. Concordncia verbal e
nominal. 5.5. Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6. Colocao dos pronomes tonos. 6. Reescritura de frases e
pargrafos do texto. 6.1. Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2. Retextualizao de diferentes gneros e nveis
de formalidade. 7. Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 7.1. Adequao da
linguagem ao tipo de documento. 7.2. Adequao do formato do texto ao gnero.
NOES DE INFORMTICA: 1. Conceitos e modos de utilizao de aplicativos para edio de textos, planilhas e
apresentaes. 1.1. Ambiente Microsoft Office. 1.2. Sistema operacional e ambiente Windows. 1.3. Edio de textos,
planilhas e apresentaes em ambiente Windows. 1.4. Utilizao dos recursos de tabelas dinmicas, frmulas, funes e
macros no Excel. 1.5. Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet. 1.6. Sistema operacional e
ambiente Linux. 1.7. Edio de textos, planilhas e apresentaes em ambiente Linux. 1.8. BrOffice: editores de texto (Writer)
e planilhas eletrnicas (Calc). 2. Conceitos e modos de utilizao de ferramentas e aplicativos de navegao de correio
eletrnico, de grupos de discusso, de busca e pesquisa. 3. Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias,
ferramentas, aplicativos e procedimentos associados Internet e intranet. 4. Conceitos de tecnologia de informao:
sistemas de Informaes e conceitos bsicos de Segurana da Informao.
RACIOCNIO LGICO: 1. Princpio da Regresso ou Reverso. 2. Lgica dedutiva, argumentativa e quantitativa. 3. Lgica
matemtica qualitativa, sequncias lgicas envolvendo nmeros, letras e figuras. 4. Geometria bsica. 5. lgebra bsica e
sistemas lineares. 5. Calendrios. 6. Numerao. 7. Razes Especiais. 8. Anlise Combinatria e Probabilidade. 9. Progresses
Aritmtica e Geomtrica. 10. Conjuntos; 10.1. As relaes de pertinncia; 10.2 incluso e igualdade; 10.3. operaes entre
conjuntos, unio, interseo e diferena. 11. Comparaes.
20
CONHECIMENTOS GERAIS: Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como segurana, transportes, poltica,
economia, sociedade, educao, sade, cultura, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel e
ecologia, suas inter-relaes e suas vinculaes histricas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DA SEP/PR
ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO: I DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de

1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Reviso: princpios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as
respectivas funes: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judicirio. 3. Normas constitucionais. 3.1. A aplicabilidade
das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 4. Princpios fundamentais
da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organizao poltico-administrativa do Estado: das competncias da
Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios. 7. A Administrao Pblica na CF/88. 8. As funes essenciais Justia. II
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies e
invalidao. 1.1. Anulao e revogao. 1.2. Prescrio. 2. Controle da administrao pblica: controle administrativo,
controle legislativo e controle judicirio. 3. Agentes administrativos: investidura e exerccio da funo pblica. 3.1. Direitos e
deveres dos servidores pblicos. Regimes jurdicos. 3.2. Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 4.
Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 5. Princpios bsicos da
administrao. 5.1. Responsabilidade civil da administrao. 5.2. Improbidade administrativa. 6. Servios pblicos: conceito,
classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 7. Organizao administrativa: noes gerais. 7.1.
Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei n 8.112/90 e alteraes. 9. Lei n 8.666/93, arts. 1 a
6, 20 a 26 e 54 a 80, e alteraes. 9.1. Disposies Gerais: Princpios e Definies. 9.2. Licitaes e Contratos. 9.3. Licitao:
modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposies Preliminares, Formalizao, Alterao, Execuo, Inexecuo e
Resciso. 9.5. Prego Eletrnico. 10. Lei n 9.784/99: o Processo Administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal.
III NOES DE DIREITO CIVIL: 1. Lei de Introduo ao Cdigo Civil: pessoas naturais e jurdicas, personalidade, capacidade,
direitos de personalidade. 2. Propriedade: aquisio; perda da propriedade mvel ou imvel; direitos reais sobre coisas
alheias. 3 Obrigaes: modalidades; efeitos; extino; inadimplemento; transmisso; contratos; obrigaes por atos ilcitos;
espcies de contratos; e, responsabilidade civil. IV NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1. Jurisdio; competncia;
critrios determinativos da competncia; capacidade de ser parte; capacidade de estar em juzo; capacidade postulatria do
litisconsorte da assistncia, da interveno de terceiros, da nomeao autoria, da denunciao lide, do chamamento ao
processo. 2. Processo e procedimento. Prazos. 3. Procedimento ordinrio e sumrio. 4. Citao; notificao; intimaes;
defesa do ru; espcies de defesa; das excees; da contestao; da reconveno; da prova; nus da prova; dos recursos e
suas espcies. V NOES DE DIREITO PENAL: 1. Crimes contra a administrao pblica. VI ADMINISTRAO PBLICA: 1.
Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios
de departamentalizao. 2. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.
Organizao administrativa: centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao; organizao administrativa da
Unio; administrao direta e indireta; 4. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao.
5. Gesto Estratgica: planejamento estratgico; mapa estratgico; Balanced scorecard e indicadores estratgicos. 6.
Gerenciamento de Projetos: noes de elaborao, anlise, gerenciamento, monitoramento e avaliao de projetos;
estrutura analtica de projetos (EAP); ciclo de vida do projeto, reas de gerenciamento de projetos segundo o PMBOK Guide
(Project Management Body of Knowledge), escritrio de Projetos (Project Management Office). 7. Gesto de Processos:
tcnicas de mapeamento, anlise e racionalizao de processos organizacionais; arquitetura e modelagem organizacional;
estrutura matricial, estrutura por processos. VII NOES DE GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES: 1. Conceitos,
importncia, relao com os outros sistemas de organizao. 2. A funo do rgo de Recursos Humanos: atribuies bsicas
e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 3. Comportamento organizacional: relaes
indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. 4. Competncia interpessoal. 5. Gerenciamento de conflitos. 6.
Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas. 7. Recrutamento e Seleo: tcnicas e processo decisrio. 8. Avaliao
de Desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 9. Desenvolvimento e treinamento de pessoal:
levantamento de necessidades, programao, execuo e avaliao. 10. Gesto por competncias. VIII APRENDIZAGEM
ORGANIZACIONAL: 1. Educao corporativa. 2. Educao distncia. 3. Projeto pedaggico. IX ADMINISTRAO
FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1. Oramento pblico. 2. Oramento pblico no Brasil. 3. O ciclo oramentrio. 4.
Oramento-programa. 5. Planejamento no oramento-programa. 6. Oramento na Constituio da Repblica. 7.
Conceituao e classificao de receita pblica. 8. Classificao oramentria de receita pblica por categoria econmica no
Brasil. 9. Classificao de gastos pblicos. 10. Tipos de crditos oramentrios. 11. Lei de Responsabilidade Fiscal Lei
Complementar n 101/2000. X TICA E CONDUTA PBLICA: 1. tica e moral. 2. tica, princpios e valores. 3. tica e
democracia: exerccio da cidadania. 4. tica e funo pblica. 5. tica no Setor Pblico. 5.1. Cdigo de tica Profissional do
Servio Pblico Decreto n 1.171/99 e Decreto n 6.029/2007; 5.2. Lei n 8.112/90 regime disciplinar: deveres e
proibies; acumulao de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei n 8.429/92: disposies gerais; atos de
improbidade administrativa. XI LEGISLAO RELATIVA SEP/PR: 1. Lei n 12.815/2013. 2. Decreto n 8.088/2013. 3. Decreto
n 8.033/2013.
21
ADMINISTRADOR: I DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, Emendas
Constitucionais e Emendas Constitucionais de Reviso: princpios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as respectivas
funes: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judicirio. 3. Normas constitucionais. 3.1. A aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 4. Princpios fundamentais da CF/88. 5.
Direitos e garantias fundamentais. 6. A organizao poltico-administrativa do Estado: das competncias da Unio, Estados,
Distrito Federal e Municpios. 7. A Administrao Pblica na CF/88. 8. As funes essenciais Justia. II NOES DE DIREITO
Eletrnico. 10. Lei n 9.784/99: o Processo Administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal. III NOES DE
DIREITO CIVIL: 1. Lei de Introduo ao Cdigo Civil: pessoas naturais e jurdicas, personalidade, capacidade, direitos de
personalidade. 2. Propriedade: aquisio; perda da propriedade mvel ou imvel; direitos reais sobre coisas alheias. 3.
Obrigaes: modalidades; efeitos; extino; inadimplemento; transmisso; contratos; obrigaes por atos ilcitos; espcies de
contratos; responsabilidade civil. IV NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1. Jurisdio; competncia; critrios
determinativos da competncia; capacidade de ser parte; capacidade de estar em juzo; capacidade postulatria do
suas espcies. V NOES DE DIREITO PENAL: 1. Crimes contra a administrao pblica. VI ADMINISTRAO PBLICA: 1.
Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios
de departamentalizao. 2. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.
Organizao administrativa: centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao; organizao administrativa da
Unio; administrao direta e indireta; agncias executivas e reguladoras. 4. Gesto de processos. 5. Gesto de contratos. 6.
Planejamento Estratgico. VII ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1. Oramento pblico. 2. Oramento
pblico no Brasil. 3. O ciclo oramentrio. 4. Oramento-programa. 5. Planejamento no oramento-programa. 6. Oramento
na Constituio da Repblica. 7. Conceituao e classificao de receita pblica. 8. Classificao oramentria de receita
pblica por categoria econmica no Brasil. 9. Classificao de gastos pblicos. 10. Tipos de crditos oramentrios. 11. Lei de
Responsabilidade Fiscal Lei Complementar n 101/2000. VIII NOES DE GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES: 1.
Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. 2. A funo do rgo de Recursos Humanos:
atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 3. Comportamento organizacional: relaes
indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. 4. Competncia interpessoal. 5. Gerenciamento de conflitos. 6.
Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas. 7. Recrutamento e Seleo: tcnicas e processo decisrio. 8. Avaliao
de Desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 9. Desenvolvimento e treinamento de pessoal:
levantamento de necessidades, programao, execuo e avaliao. 10. Gesto por competncias. IX APRENDIZAGEM
ORGANIZACIONAL: 1. Educao corporativa. 2. Educao distncia. 3. Projeto pedaggico. TICA E CONDUTA PBLICA: 1.
tica e moral. 2. tica, princpios e valores. 3. tica e democracia: exerccio da cidadania. 4. tica e funo pblica. 5. tica no
Setor Pblico. 5.1. Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico Decreto n 1.171/99 e Decreto n 6.029/2007. 5.2. Lei n
8.112/90 regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei n
8.429/92: disposies gerais; atos de improbidade administrativa. XI LEGISLAO RELATIVA SEP/PR: 1. Lei n 12.815/2013.
2. Decreto n 8.088/2013. 3. Decreto n 8.033/2013.
CONTADOR: I ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1. Oramento Pblico: caractersticas do oramento

tradicional, do oramento-programa e do oramento de desempenho. 2. Princpios oramentrios. 3. Leis Oramentrias:
PPA, LDO e LOA. 4. Oramento fiscal e de seguridade social. 5. Oramento na Constituio Federal de 1988. 6. Conceituao e
classificao da receita e da despesa oramentria brasileira. 7. Execuo da receita e da despesa oramentria. 8. Crditos
Adicionais. 9. Cota, proviso, repasse e destaque. 10. Lei n 10.180/2001. 11. Instruo Normativa STN n 01/97 e alteraes
posteriores. 12. Procedimentos de reteno de impostos e contribuies federais. 13. Lei n 9.430/96 e alteraes
posteriores. 14. Instruo Normativa SRF n 480/2004. 15. Lei n 4.320/64. II CONTABILIDADE: Contabilidade Geral: 1.
Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, atravs da Resoluo CFC n
750/93 16 e Resoluo CFC n 774/94). 2. Patrimnio: Componentes Patrimoniais Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido. 3.
Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 4. Contas patrimoniais e de resultado. 5. Teorias, funes e estrutura
22
das contas. 6. Apurao de resultados; Sistemas de contas e plano de contas; Demonstraes contbeis; Anlise das
demonstraes contbeis; Lei n 6.404/76 e alteraes posteriores. Contabilidade Pblica: 7. Conceito, objeto, objetivo,
campo de atuao. 8. Variaes Patrimoniais: Variaes Ativas e Passivas, Oramentrias e Extraoramentrias. 9. Plano de
Contas nico do Governo Federal: Conceito; Estrutura Bsica: ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo,
resultado aumentativo, estrutura das contas, caractersticas das contas. 10. Contabilizao dos Principais Fatos Contbeis:
previso da receita, fixao da despesa, descentralizao de crditos, liberao financeira, realizao da receita e despesa.
11. Balancete: caractersticas, contedo e forma. 12. Demonstraes Contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro;
Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais; Noes de SIAFI Sistema de Administrao Financeira da
Administrao Pblica Federal Lei n 4.320/64. III TCNICAS DE CONTROLE: 1. Normas relativas ao controle interno
administrativo. 2. A Metodologia de Trabalho do Sistema de Controle Interno SCI (Instruo Normativa SFC/MF n
01/2001); Lei n 10.180/2001. IV MATEMTICA FINANCEIRA: 1. Juros e descontos simples. 1.1. Juros e descontos
compostos. 1.2. Equivalncia financeira. 1.3. Sistemas de amortizao de emprstimos e financiamentos. 1.4. Mtodos de
avaliao de fluxos de caixa. 2. Valor do dinheiro no tempo, Valor Presente e Taxa Interna de Retorno. 3. Microeconomia e
Finanas. 3.1. Teoria do Consumidor. 3.1.1. Teoria da utilidade: conceitos e aplicaes. 3.1.2. Curva de demanda. 3.2. Teoria
da firma. 3.2.1. Tecnologia da produo: isoquanta, isocustos, fatores fixos e variveis. 3.2.2. Custos marginais de curto e
longo prazos. 3.2.3. Aplicaes do conceito de custos marginais. 3.2.4. Custo total e custo mdio. V NOES DE DIREITO
CONSTITUCIONAL: 1. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas
Constitucionais de Reviso: princpios fundamentais. 2. Os poderes do Estado e as respectivas funes: Poder Executivo,
Poder Legislativo e Poder Judicirio. 3. Normas constitucionais. 3.1. A aplicabilidade das normas constitucionais: normas de
eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 4. Princpios fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias
fundamentais. 6. A organizao poltico-administrativa do Estado: das competncias da Unio, Estados, Distrito Federal e
Municpios. 7. A Administrao Pblica na CF/88. 8. As funes essenciais Justia. VI NOES DE DIREITO
Eletrnico. 10. Lei n 9.784/99: o Processo Administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal. VII NOES DE
DIREITO CIVIL: 1. Lei de Introduo ao Cdigo Civil: pessoas naturais e jurdicas, personalidade, capacidade, direitos de
personalidade. 2. Propriedade: aquisio; perda da propriedade mvel ou imvel; direitos reais sobre coisas alheias. 3.
Obrigaes: modalidades; efeitos; extino; inadimplemento; transmisso; contratos; obrigaes por atos ilcitos; espcies de
contratos; e, responsabilidade civil. VIII NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1. Jurisdio; competncia; critrios
determinativos da competncia; capacidade de ser parte; capacidade de estar em juzo; capacidade postulatria do
suas espcies. IX TICA E CONDUTA PBLICA: 1. tica e moral. 2. tica, princpios e valores. 3 .tica e democracia: exerccio
da cidadania. 4. tica e funo pblica. 5. tica no Setor Pblico. 5.1. Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico Decreto
n 1.171/99 e Decreto n 6.029/2007; 5.2. Lei n 8.112/90 regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao de cargos;
responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei n 8.429/92: disposies gerais; atos de improbidade administrativa. X LEGISLAO
RELATIVA SEP/PR: 1. Lei n 12.815/2013. 2. Decreto n 8.088/2013. 3. Decreto n 8.033/2013.
ECONOMISTA: I ANLISE MACROECONMICA: 1. Contabilidade nacional. 2. Renda nacional. 3. Produto nacional. 4.

Consumo. 5. Poupana. 6. Investimento. 7. Poltica fiscal e monetria. 8. Inflao. 9. Moeda e crdito. 10. Desenvolvimento
econmico. II ANLISE MICROECONMICA: 1. Oferta e procura. 2. Equilbrio do consumidor. 3. Equilbrio da firma. 4.
Mecanismo de formao de preos. 5. Regimes de concorrncia. 6. Teoria da produo. III ECONOMIA INTERNACIONAL: 1.
Balano de pagamentos. 2. Comrcio internacional. 3. Taxas de cmbio. 4. Sistema financeiro internacional. IV ECONOMIA
BRASILEIRA. 1. Industrializao brasileira. 2. Desenvolvimento econmico. 3. Processo inflacionrio brasileiro. 4. Oramento
da Unio. V AVALIAO ECONMICA DE PROJETOS: 1. Taxa interna de retorno e valor presente lquido de um fluxo de caixa.
2. Comparao de alternativas de investimento e financiamento. VI CONTABILIDADE GERAL: 1. Noes de contabilidade. 2.
Anlise das demonstraes financeiras. VII ADMINISTRAO FINANCEIRA: 1. Anlise de fluxo de caixa. 2. Anlise de capital
de giro. 3. Princpios gerais de alavancagem. 4. Anlise do equilbrio operacional. VIII CONTABILIDADE GERENCIAL: 1.
Relaes custo versus volume versus lucro. 2. Sistemas de custeamento. 3. Oramento. 4. Centro de lucro e preos de
transferncias. 5. Padres de comportamento de custos. 6. Contabilidade por responsabilidade. IX ASPECTOS TRIBUTRIOS:
23
1. Conceito, principais tributos e seus impactos nos negcios empresariais. X TICA E CONDUTA PBLICA: 1. tica e moral. 2.
tica, princpios e valores. 3. tica e democracia: exerccio da cidadania. 4. tica e funo pblica. 5. tica no Setor Pblico.
5.1. Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico Decreto n 1.171/99 e Decreto n 6.029/2007; 5.2. Lei n 8.112/90
regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3. Lei n 8.429/92:
disposies gerais; atos de improbidade administrativa. XI LEGISLAO RELATIVA SEP/PR: 1. Lei n 12.815/2013. 2.
Decreto n 8.088/2013. 3. Decreto n 8.033/2013.
AGENTE ADMINISTRATIVO: I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de

1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Reviso: princpios fundamentais. 2 Os poderes do Estado e as
respectivas funes: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judicirio. 3 Normas constitucionais. 3.1 A aplicabilidade das
normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 4 Princpios fundamentais da
CF/88. 5 Direitos e garantias fundamentais. 6 A organizao poltico-administrativa do Estado: das competncias da Unio,
Estados, Distrito Federal e Municpios. 7 A Administrao Pblica na CF/88. 8 As funes essenciais Justia. 8.1 A Advocacia-
Geral da Unio na CF/88. II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos,
classificao, espcies e invalidao. 1.1 Anulao e revogao. 1.2 Prescrio. 2. Controle da administrao pblica: controle
administrativo, controle legislativo e controle judicirio. 3. Agentes administrativos: investidura e exerccio da funo pblica.
3.1 Direitos e deveres dos servidores pblicos. Regimes jurdicos. 3.2 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e
modalidades. 4. Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 5 Princpios
bsicos da administrao. 5.1 Responsabilidade civil da administrao. 5.2 Improbidade administrativa. 6. Servios pblicos:
conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 7 Organizao administrativa: noes gerais.
7.1 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes.
9. Lei n 8.666, de 21 de junho de 1993, arts. 1 a 6, 20 a 26, e 54 a 80, e suas alteraes. 9.1 Disposies Gerais: Princpios e
Definies. 9.2 Licitaes e Contratos. 9.3 Licitao: Modalidades, limites e dispensa. 9.5 Contratos: Disposies Preliminares,
Formalizao, Alterao, Execuo, Inexecuo e Resciso. 9.5 Prego Eletrnico. 10. Lei n 9.784, de 29 de janeiro de 1999:
O Processo Administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal. III NOES DE DIREITO CIVIL. 1 Lei de Introduo ao
Cdigo Civil: pessoas naturais e jurdicas, personalidade, capacidade, direitos de personalidade. 2 Propriedade: aquisio;
perda da propriedade mvel ou imvel; direitos reais sobre coisas alheias. 3 Obrigaes: modalidades; efeitos; extino;
inadimplemento; transmisso; contratos; obrigaes por atos ilcitos; espcies de contratos; responsabilidade civil. IV
NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Jurisdio; competncia; critrios determinativos da competncia; capacidade de
ser parte; capacidade de estar em juzo; capacidade postulatria do litisconsorte da assistncia, da interveno de terceiros,
da nomeao autoria, da denunciao lide, do chamamento ao processo. 2 Processo e procedimento. Prazos. 3
Procedimento ordinrio e sumrio. 4 Citao; notificao; intimaes; defesa do ru; espcies de defesa; das excees; da
contestao; da reconveno; da prova; nus da prova; dos recursos e suas espcies. V NOES DE ARQUIVOLOGIA: 1
Conceitos fundamentais de Arquivologia. 2 O gerenciamento da informao e a gesto de documentos: diagnsticos;
arquivos correntes e intermedirio; protocolos; avaliao de documentos; arquivos permanentes. 3 Tipologias documentais e
suportes fsicos: microfilmagem; automao; preservao, conservao e restaurao de documentos. VI NOES DE
ADMINISTRAO PBLICA. 1 Estruturao da mquina administrativa no Brasil desde 1930: dimenses estruturais e
culturais. 2 Estrutura e estratgia organizacional. 3 Cultura organizacional. 4 Administrao pblica: do modelo racional-legal
ao paradigma ps-burocrtico. 5 Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. 6 Convergncias e
diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 7 Excelncia nos servios pblicos. 8 O paradigma do cliente na gesto
pblica. 9 Gesto estratgica. TICA E CONDUTA PBLICA: 1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia:
exerccio da cidadania. 4 tica e funo pblica. 5 tica no Setor Pblico. 5.1 Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico
Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1999 e Decreto n 6.029, de 1 de fevereiro de 2007; 5.2 Lei n 8.112/90 regime
disciplinar: deveres e proibies; acumulao de cargos; responsabilidades; penalidades. 5.3 Lei n 8.429, de 2de junho de
1992: disposies gerais; atos de improbidade administrativa. XI LEGISLAO RELATIVA SEP/PR: 1. Lei n 12.815/2013. 2.
Decreto n 8.088/2013. 3. Decreto n 8.033/2013.
TCNICO EM CONTABILIDADE: I NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1. Oramento Pblico:

caractersticas do oramento tradicional, do oramento-programa e do oramento de desempenho. 2. Princpios
oramentrios. 3. Leis Oramentrias: PPA, LDO e LOA. 4. Oramento fiscal e de seguridade social. 5. Oramento na
Constituio Federal de 1988. 6. Conceituao e classificao da receita e da despesa oramentria brasileira. 7. Execuo da
receita e da despesa oramentria. 8. Crditos Adicionais. 9. Cota, proviso, repasse e destaque. 10. Lei n 10.180/2001. 11.
Instruo Normativa STN n 01/97 e alteraes posteriores. 12. Procedimentos de reteno de impostos e contribuies
federais. 13. Lei n 9.430/96 e alteraes posteriores. 14. Instruo Normativa SRF n 480/2004. 15. Lei n 4.320/64. II
CONTABILIDADE GERAL. Noes de Contabilidade Geral: 1. Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo
Conselho Federal de Contabilidade, atravs da Resoluo CFC n 750/93 e Resoluo CFC n 774/94). 2. Patrimnio:
Componentes Patrimoniais - Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido. 3. Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 4.
Contas patrimoniais e de resultado. 5. Teorias, funes e estrutura das contas. 6. Apurao de resultados; Sistemas de contas
e plano de contas; Demonstraes contbeis; Anlise das demonstraes contbeis; Lei n 6.404/76 e alteraes posteriores.
24
Contabilidade Pblica: 7. Conceito, objeto, objetivo, campo de atuao. 8. Variaes Patrimoniais: Variaes Ativas e
Passivas, Oramentrias e Extraoramentrias. 9. Plano de Contas nico do Governo Federal: Conceito; Estrutura Bsica:
ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo, estrutura das contas, caractersticas das
contas. 10. Contabilizao dos Principais Fatos Contbeis: previso da receita, fixao da despesa, descentralizao de
crditos, liberao financeira, realizao da receita e despesa. 11. Balancete: caractersticas, contedo e forma. 12.
Demonstraes Contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro; Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes
Patrimoniais; Noes de SIAFI - Sistema de Administrao Financeira da Administrao Pblica Federal Lei n 4.320/64. III
NOES DE TCNICAS DE CONTROLE: 1. Normas relativas ao controle interno administrativo. 2. A Metodologia de Trabalho
do Sistema de Controle Interno SCI (Instruo Normativa SFC/MF n 01/2001); Lei n 10.180/2001. IV MATEMTICA
FINANCEIRA: 1. Juros e descontos simples. 1.1. Juros e descontos compostos. 1.2. Equivalncia financeira. 1.3. Sistemas de
amortizao de emprstimos e financiamentos. 1.4. Mtodos de avaliao de fluxos de caixa. 2. Valor do dinheiro no tempo,
Valor Presente e Taxa Interna de Retorno. 3. Microeconomia e Finanas. 3.1. Teoria do Consumidor. 3.1.1. Teoria da
utilidade: conceitos e aplicaes. 3.1.2. Curva de demanda. 3.2. Teoria da firma. 3.2.1. Tecnologia da produo: isoquanta,
isocustos, fatores fixos e variveis. 3.2.2. Custos marginais de curto e longo prazos. 3.2.3. Aplicaes do conceito de custos
marginais. 3.2.4. Custo total e custo mdio. V NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituio da Repblica
Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Reviso: princpios fundamentais. 2. Os
poderes do Estado e as respectivas funes: Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judicirio. 3. Normas constitucionais.
3.1. A aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 4.
Princpios fundamentais da CF/88. 5. Direitos e garantias fundamentais. 6. A organizao poltico-administrativa do Estado:
das competncias da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios. 7. A Administrao Pblica na CF/88. 8. As funes
essenciais Justia. VI NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos,
classificao, espcies e invalidao. 1.1. Anulao e revogao. 1.2. Prescrio. 2. Controle da administrao pblica:
controle administrativo, controle legislativo e controle judicirio. 3. Agentes administrativos: investidura e exerccio da
funo pblica. 3.1. Direitos e deveres dos servidores pblicos. Regimes jurdicos. 3.2. Processo administrativo: conceito,
princpios, fases e modalidades. 4. Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e
regulamentar. 5. Princpios bsicos da administrao. 5.1. Responsabilidade civil da administrao. 5.2. Improbidade
administrativa. 6. Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 7.
Organizao administrativa: noes gerais. 7.1. Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 8. Lei n
8.112/90 e alteraes. 9. Lei n 8.666/93, arts. 1 a 6, 20 a 26 e 54 a 80, e alteraes. 9.1. Disposies Gerais: Princpios e
Definies. 9.2. Licitaes e Contratos. 9.3. Licitao: modalidades, limites e dispensa. 9.4. Contratos: Disposies
Preliminares, Formalizao, Alterao, Execuo, Inexecuo e Resciso. 9.5. Prego Eletrnico. 10. Lei n 9.784/99:
Administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal. VII NOES DE DIREITO CIVIL: 1. Lei de Introduo ao Cdigo
Civil: pessoas naturais e jurdicas, personalidade, capacidade, direitos de personalidade. 2. Propriedade: aquisio; perda da
propriedade mvel ou imvel; direitos reais sobre coisas alheias. 3. Obrigaes: modalidades; efeitos; extino;
inadimplemento; transmisso; contratos; obrigaes por atos ilcitos; espcies de contratos; responsabilidade civil. VIII TICA
E CONDUTA PBLICA: 1. tica e moral. 2. tica, princpios e valores. 3. tica e democracia: exerccio da cidadania. 4. tica e
funo pblica. 5. tica no Setor Pblico. 5.1. Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico Decreto n 1.171/99 e Decreto
n 6.029/2007; 5.2. Lei n 8.112/90 regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao de cargos; responsabilidades;
penalidades. 5.3. Lei n 8.429/92: disposies gerais; atos de improbidade administrativa. XI LEGISLAO RELATIVA
SEP/PR: 1. Lei n 12.815/2013. 2. Decreto n 8.088/2013. 3. Decreto n 8.033/2013.
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ADVOCACIA-GERAL DA UNIO E

SECRETARIA DE PORTOS DA PRESIDNCIA DA REPBLICA

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM CARGOS DE

EDITAL N 01 AGU-SEP/PR, DE 29 DE ABRIL DE 2014.

A SECRETRIA-GERAL DE ADMINISTRAO DA ADVOCACIA-GERAL DA UNIO AGU e o DIRETOR DE

1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES

2.1 NVEL SUPERIOR DO QUADRO DA AGU

2.1.1 CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS

2.1.2 CARGO: ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO

2.1.3 CARGO: BIBLIOTECRIO

2.1.4 CARGO: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL

2.2 NVEL INTERMEDIRIO DO QUADRO DA AGU

2.2.1 CARGO: TCNICO EM CONTABILIDADE

2.3 NVEL SUPERIOR DO QUADRO DA SEP/PR

2.3.1 CARGO: ADMINISTRADOR

2.3.2 CARGO: ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO

2.3.3 CARGO: CONTADOR

2.3.4 CARGO: ECONOMISTA

2.4 NVEL INTERMEDIRIO DO QUADRO DA SEP/PR

2.4.1 CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO

3 - DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO

5 - DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO

6 - DAS PROVAS OBJETIVAS

QUADRO I - COMPOSIO DE PROVAS: TODOS OS CARGOS, EXCETO ANALISTA DE SISTEMAS

QUADRO II - COMPOSIO DE PROVAS: ANALISTA DE SISTEMAS

DATA PROVVEL HORRIO CARGOS

7 - DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO

8 - DA NOTA FINAL NO CONCURSO

a) Classificados para os cargos do quadro de pessoal da Advocacia-Geral da Unio - AGU:

b) Classificados para os cargos do quadro de pessoal da Secretaria de Portos SEP/PR:

9 - DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

Braslia/DF, 29 de abril de 2014

GILDENORA BATISTA DANTAS MILHOMEM

HERBERT MARCUSE MEGEREDO LEAL

CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS DA AGU

CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DA AGU

ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO: I DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de

BIBLIOTECRIO: I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988,

TCNICO EM CONTABILIDADE: I NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. 1. Oramento Pblico:

CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS DA SEP/PR

LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e

CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DA SEP/PR

ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO: I DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de

CONTADOR: I ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1. Oramento Pblico: caractersticas do oramento

ECONOMISTA: I ANLISE MACROECONMICA: 1. Contabilidade nacional. 2. Renda nacional. 3. Produto nacional. 4.

AGENTE ADMINISTRATIVO: I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de

TCNICO EM CONTABILIDADE: I NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1. Oramento Pblico:

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