Cordial saludo para todos, me permito presentar mi participacin en el foro.

1) Investigue qu es una Entrevista de Seleccin por Competencias, qu mide y cmo se realiza.

(Debe colocar al final la referencia bibliogrfica que consult).

Este tipo de entrevista de seleccin es basada en las habidades y aptitudes que debe poseer el
candidato y los objetivos se deben definir en funcin del puesto a cubrir, adems esta clase de
entrevistas por competencia es muy utilizada en las empresas que gestionan a su personal por
competencias, es decir que nicamente trabajan con personas que renen un determinado tipo de
habilidades y cualidades.

Tienen definido un listado de preferencias y seleccionan al personal a partir de el. Ese listado viene
determinado, casi siempre, por los valores de la empresa y por el perfil de los mejores
profesionales que trabajan en ella.

Se estudian las competencias que poseen y stas se convierten en un estndar. En cierto

Modo, lo que la empresa hace a la hora de seleccionar personal es buscar clones

Trabajadores estrella.

Que mide?

Mide las competencias que debe cumplir el candidato para ocupar un cargo en especfico, entre
ellas estn las siguientes: medir como se comportara el candidato ante ciertas situaciones de
estrs y verificar su resistencia ante esta situacin, tambin mide la energa laboral del candidato,
mide la preocupacin por el orden y la calidad, capacidad de aprendizaje, flexibilidad, anlisis y
seleccin de problemas, orientacin al cliente, relaciones interpersonales, comunicacin,
colaboracin en grupos multidisciplinares, iniciativa y creatividad.

Cmo se realiza?

Lo que el entrevistador quiere saber es cmo actu el candidato o cmo actuaria para ver

Si posee las competencias que requiere el puesto.

Le har preguntas que le obliguen a dar una explicacin para evitar que intente mentirle

Con una respuesta cerrada (s o no) y cada pregunta estar relacionada con una competencia

Si busca a una persona de atencin al pblico le preguntar, por ejemplo, cmo solucion

El problema ms grave con un cliente que le surgi en su ltimo trabajo. As dar por sentado que
lo hubo, porque siempre los hay, y a partir de las explicaciones del candidato conocer de qu
forma abord la situacin.
2) Tres pruebas psicotcnicas usadas para la seleccin de personal

Test de inteligencia, matrices Progresivas de Raven:

Fueron creadas por John C. Raven en 1938 con el objetivo de evaluar a un grupo de oficiales de la
armada de Estados Unidos. En su creacin se tomaron como base las observaciones y teoras
formuladas por Spearman sobre el factor G, habiendo sido hasta hoy la prueba ms utilizada como
medida de la inteligencia general.

Las pruebas fueron desarrolladas por Raven para fines de investigacin. Sin embargo, y debido a su
independencia del lenguaje, de la cultura y de la escolaridad, as como la sencillez de su uso e
interpretacin, rpidamente se encontr una aplicacin prctica a la prueba que comenz a usarse
de forma generalizada. Actualmente existen diferentes versiones, que se aplican segn la edad y
las habilidades del sujeto a examinar.

Se trata de un test no verbal que mide la capacidad intelectual general mediante la comparacin
de formas y el razonamiento por analogas, independientemente de los conocimientos adquiridos.
Brinda informacin sobre la capacidad y claridad de pensamiento, obligando a poner en marcha el
razonamiento analgico, la percepcin y la capacidad de abstraccin.

El test de Wartegg: es una prueba sicolgica proyectiva que permite conocer algunos aspectos de
la personalidad del candidato, as como su posicin frente al mundo, las relaciones
interpersonales, estados de nimo y preferencias.

El dibujo Wartegg prueba de finalizacin (Test de Wartegg Zeichen, WZT) es una prueba de dibujo
proyectivo desarrollado en los aos 1920 y 1930 por el austro alemn psiclogo Ehrig Wartegg
(Wartegg, 1939).

Test de domino: es un test elaborado por Edgar Anstey en paralelo al test Raven de matrices
progresivas. Se elabor la primera prueba para la armada britnica en 1944 contaba con 44
reactivos, por razones exclusivas de la armada britanica Anstey no dio a conocer el primer test al
pblico. Mas tarde en 1955 Anstey hace la 2 versin para el pblico en general, esta consta de 48
reactivos.

Caractersticas del Test:

Presenta series numricas de continuacin y completamiento de series, es perceptual, grfico,

objetivo, no verbal y gestltico (a pesar de no ser lacunar).

Objetivo:

Medir la capacidad del sujeto para conceptualizar, y para aplicar su razonamiento a problemas
nuevos.

Permite valorar la capacidad de una persona para:

a) Percibir exactamente el nmero de puntos en cada conjunto de fichas.

b) Descubrir el principio de organizacin de conjuntos.

c) Resolver mediante la aplicacin de dichos principios, la cantidad de puntos que ha de colocar en

cada una de las mitades de la ficha de domins en blanco, para complementar el diseo.

Referencias:

http://g-adriana-rojas-coronado.over-blog.org/pages/SELECCION_BASADA_EN_COMPETENCIAS-
1898074.html

www.cve.es/cve2011/wp-content/.../10/ENTREVISTA-POR-COMPETENCIAS.pdf

http://psicopedia.org/1969/inteligencia-general-factor-g-y-matrices-de-raven/

http://www.elempleo.com/co/noticias/tendencias-laborales/prueba-wartegg-en-que-consiste-y-
cual-es-su-vigencia-4380

http://psicologiagrupo1303.blogspot.com.co/2011/10/test-dominos-edgar-anstey.html

OTRO

buenas tardes tutor

A continuacin mi participacin en el Foro

1) Investigue qu es una Entrevista de Seleccin por Competencias, qu mide y cmo se realiza.

(Debe colocar al final la referencia bibliogrfica que consult).

R. Las entrevistas de seleccin por competencias son una tcnica que los profesionales de recursos
humanos utilizan cuando el objetivo primordial es encontrar personas que adems de contar con
la formacin y experiencia requerida para el puesto de trabajo, posean competencias definidas por
la empresa; al realizar la seleccin por competencias el experto en recursos humanos utiliza la
entrevista en profundidad como principal gua con el fin de conocer cmo acta el candidato en
distintas situaciones, esto es lo que se denomina, entrevista de reclutamiento por competencias.
Alles, Martha. (2004).

En general, cuando los entrevistadores hacen preguntas basadas en competencias, estn buscando
respuestas que demuestren que el candidato est en capacidad de enfrentar los desafos del
empleo, trabajar bien con otros, y usar efectivamente sus habilidades y experiencia.
 Las entrevistas por competencias miden si el candidato tiene o no las capacidades por las
cuales tendr un buen desempeo, valora otras habilidades necesarias para el puesto y la
organizacin concreta, como pueden ser: la manera de relacionarse con los compaeros, las ganas
de trabajar en la compaa, la capacidad de liderazgo, entre otras, el entrevistador debe tener en
cuenta los siguientes aspectos para la realizacin de la entrevista:

Determinacin de Objetivos especficos de exploracin, se debern definir en funcin del puesto a

cubrir, de las necesidades de la empresa, de las caractersticas del proceso y del estudio que se
haya realizado sobre cada una de las candidaturas.

Anlisis de la informacin: ordenar y clasificar toda la informacin que el proceso de seleccin ha

generado a lo largo de sus distintas fases con la finalidad de llevar a cabo un anlisis de la misma.
Esta informacin normalmente se compone de:

Informacin bsica de la empresa que se vaya a transmitir el candidato.

Requisitos del desempeo de puesto: caractersticas y necesidades del puesto, as como el impacto
que pueda tener el mismo.

Perfil del candidato.

Anlisis de las necesidades de formacin: habr que tener presente el impacto funcional y
estructural de la nueva incorporacin a la empresa.

2) Nombre 3 pruebas psicotcnicas utilizadas para seleccin de personal. Investigue de cada una lo
siguiente: autores y ao de creacin de la prueba, qu mide la prueba, por qu sirve para seleccin
de personal. (Debe colocar al final las referencias bibliogrficas que consult).

Test de inteligencia Alfred Binet & Theodore Simon (1905)

Miden la inteligencia a travs de una medicin apreciativa del coeficiente intelectual, capacidad de
entender, asimilar y elaborar informacin para utilizarla de forma adecuada en las funciones del
puesto de trabajo. Sirve para saber si logra adaptarse fcilmente a situaciones cambiantes y toma
de decisiones.

Test de aptitud verbal. Snow, R. y Swanson, J. (1992).

Como su nombre indica, busca conocer la aptitud verbal del candidato, as como su capacidad para
expresar y comprender distintos conceptos tanto de forma oral como escrita. Para ello, se
presentan ejercicios de ortografa, vocabulario, comprensin verbal, definiciones o utilizacin de
sinnimos y antnimos. Sirve para saber cmo se expresara ante cualquier cliente en el caso que
lo requiera el cargo.

Test Razonamiento Abstracto. Esquivel (2004).

Busca, principalmente, conocer la capacidad de organizacin y observacin lgica que tiene el

candidato, de forma que sea capaz de extraer, a partir de una serie de datos y la utilizacin de una
lgica deductiva, una conclusin rpida y adecuada. Para este aspecto, se pueden utilizar series de
letras, figuras, monedas o nmeros. Se puede plantear mediante operaciones matemticas o
ejercicios para encontrar la lgica implcita y que se aplican mediante dibujos, domins, monedas.
Sirve en el caso que el candidato tenga que tomar decisiones, que tan favorables sean para la
organizacin.

Referencias Bibliogrficas

Alles, Martha. (2004). Desempeo por Competencias. Buenos Aires. Argentina. Ediciones Granica
S.A.

Alles, Martha. (2004). Diccionario por Competencias Gestin por Competencias. Buenos Aires.
Argentina. Ediciones Granica S.A.

Esquivel, F, Lozano, R & Peralta, R. (2004). DAT2 Prueba de Aptitudes Diferenciales: Manual
Tcnico. Instituto de Evaluacin a Gran Escala (De IEGE, 2004, publicacin electrnica)

Marn, H. (2005). Transformacin Cultural. Diseo Organizacional y Gestin del Talento Humano.
Medelln. Colombia. Impresos Begon Ltda.

Snow, R. y Swanson, J. (1992). Psicologa instruccional: Aptitud, adaptacin y evaluacin.

Soto, B. Tipos de pruebas Psicotcnicas en seleccin de personal. Gestion.Org. Barcelona.

Recuperado de:

https://www.gestion.org/recursos-humanos/seleccion-personal/5037/tipos-de-pruebas
psicotecnicas-en-seleccion-de-personal/

OTRO

Qu es una entrevista de seleccin por competencias?

Una entrevista por competencias, es la forma como se verifica la informacin de un candidato que
se postula para un puesto de trabajo. donde se tiene en cuenta las posturas, gestos, forma de
mirar, tono de voz y otros modos de comunicacin, adems de la palabra. donde no solo se califica
lo que dice el entrevistado si no tambin lo que transmite, donde buscan todo un conjunto de
capacidades tcnicas como: experiencia laboral, formacin, educacin y no tcnicas
dependiendo el tipo de trabajo o empresa y necesidades de la bacante. competencias como:
excelente comunicacin, trabajo en equipo, organizacin, planificacin de trabajo
responsabilidad entre otras. que est dispuesto a tener una retroalimentacin constante de
aprendizaje y actualizacin. Lo que se busca es una persona activa y con capacidad de relacionarse
y conservar un buen clima en la organizacin, aparte de conocimientos sobre la labor que va
realizar.

Que mide y como se realiza?

Mide las capacidades tcnicas y no tcnicas, e intelectuales, actitudes y habilidades. Se realiza

indagando sobre la vida personal y experiencias laborales anteriores del candidato. Buscando
rasgos en el candidato que mejor se acoplen al puesto de trabajo. Preguntando si est casado o
soltero, cuantos hijos tiene, a que colegio asisten, donde vive, cules son sus metas, objetivos,
aspiraciones, como se ve en 10 aos entre otros. Indagan sobre cuanto ganaba en su trabajo
anterior, porque se retir del trabajo o porque quiere cambiarlo, como se llevaba con sus antiguos
compaeros y jefes, que problemas llego a tener con clientes o compaeros, cual es la situacin
ms difcil que ha tenido a nivel laboral, que es lo que ms le gusta de su profesin, qu
expectativas tiene sobre esa organizacin para esta siento entrevistado. de esta manera pueden
verificar y saber las competencias y capacidades de un candidato.

Tres pruebas psicotcnicas usadas para la seleccin de personal

1.Test de Wartegg

Autor: Ehrig Wartegg (1897-1983).

Ao: 1930

Mide la personalidad de los candidatos, sirve para seleccin de personal porque identifica diversos
aspectos de la personalidad de un candidato y se realiza de la siguiente manera. Al paciente se le
presentan una serie de ocho cuadros con elementos aislados La consigna consiste en completar
estos ocho cuadros con dibujos a mano alzada, partiendo de unos estmulos que inducen ciertas
reacciones en el sujeto, reacciones que se vern reflejadas en distintos aspectos de la serie de
grficos, por ejemplo, el tipo de trazo, la forma de las lneas, el uso del espacio, todas indicando
una caracterstica de la personalidad.

2. Army Alpha

Autores: Yemes, Otisterman Guddard

Ao: 1917

mide personalidad, habilidades cognitivas, preferencias ocupacionales y comportamientos

esperados. La psicometra se basa en preguntas cerradas y son los ms habituales en las
entrevistas de seleccin. Este tipo de test permiten la evaluacin psicolgica o psicomtrica de los
candidatos, evala las aptitudes de las personas y muchas otras cosas, y es que son las que ms se
utilizan en muchos mbitos, existiendo test psicomtricos para muchas cosas: depresin, ansiedad,
etc.

3. Eros

Autores: -, Armento y Hopko

Ao: (2007)

Mide la personalidad y conocimientos orientados hacia el servicio al cliente. elaboraron el EROS

para contar con una breve medida auto-administrable que proporcionara una informacin
eficiente, fiable y vlida sobre la cantidad y disponibilidad de refuerzo que se obtiene desde el
entorno. Son pruebas que permiten a la persona que hace la seleccin conocer la forma de ser de
los candidatos, sobre todo teniendo en cuenta los aspectos que se consideran ms importantes.
por ejemplo, en cuanto a relaciones sociales, adaptacin los cambios, respuesta a las crisis,
aguante de la presin y muchos otros aspectos que tienen relacin con algunas competencias que
se estn buscando para el puesto a desempear.

Cdiz. (2012). Entrevista por competencias. Recuperado de http://www.facc.info/wp-

content/uploads/2015/07/opea_Manual-entrevista-competencias-ifef.pdf

Test psicolgico recuperado de https://es.wikipedia.org/wiki/Test_de_Wartegg

Psicologa. Historia de los test psicotcnicos recuperado de

https://psicologiapsico.wordpress.com/historia-de-los-test-psicotecnicos

Barraca. J. P. M. (2010). Ansiedad y estrs recuperado de http://jorgebarraca.com/wp-

content/uploads/Adaptaci%C3%B3nespa%C3%B1oladelEnvironmentalRewardObservationScale-
EROS.pdf

Gracias feliz da.

OTRO

FORO SEMANA 5 Y 6

QUE ES UNA ENTREVISTA DE SELECCION POR COMPETENCIAS

la entrevista de seleccion por competencias es una tecnica utilizada por el area de recursos
humanos para hacer seleccion del personal su objetivo es encontrar profesionales que ademas de
tener la formacion requerida por la empresa es decir profesional o especialistas posean la
experiencia adecuada y las capacidades que requiere la empresa para el cargo o vacante.

La empresa realiza unestudio de sus trabajadores de cada area o departamento, despues de

realizar dicho estudio hace un listado de las competencias que posee cada uno de sus trabajadores
y mediante esto hace un standar, lo que buscan con este estandar es como un base para que en el
momento de contratar personal las capacidades y competencias de sus empleados orienten a lo
que se busca del personal a adquirir o contratar.

En el caso de que se trate de una vacante nueva es decir un puesto de trabajo que antes no
existiera en la empresa se debera tomar el standar ya creado a base de las competencias de sus
empleados y se le deberan aadir capacidades nuevas que tengan que ver con relacion a la vacante
nueva.

A la hora de realizar la seleccion del personal el sicologo encargado de realizar la entrevista hace de
esta un tarea minusiosa en la cual pone el candidato o posible aspirante a la vacante en situaciones
reales para saber como el candidato actuaria frente a estas y resolveria la situacion.

Cada puesto de trabajo es diferente y cada area tambien aun que tengan un objetivo en comun en
pro de la organizacion, por tal motivo tambien la empresa busca capacidades distintas pese a que
exista un estandar base las cualidades de los candidatos siempre seran diversas pero generalmente
lo que mas se debe tener en cuenta es la actitud del trabajador y las ganas con las que desea dicha
vacante.

FUENTE DE CONSULTA:

http://www.laboris.net/static/em_diccionario_seleccion-competencias.asp

PRUEBAS SICOTECNICAS

TEST DE INTELIGENCIA :

Esta prueba suele estar compuesta por 11 test o cuyos resultados respectivos seran llevados a
escala haciendo posible su comparacion.

Dentro de estos test que componen la prueba se encuentra

Test de informacion genral.

Test de comprecion verbal.

Test de memoria de cifras.

 Test de arimetrica.

Test de semejanza.

Test vocabulario.

Test de cubos.

Test del codigo.

Test de ensamblaje de objetos.

Test de clasificacion de imagenes.

Test de complemento de imagenes.

https://es.slideshare.net/laslokitas/pruebas-seleccin-personal

TEST DE PERSONALIDAD

es una herramienta que permite evaluar los rasgos psicolgicos y de la personalidad de un

individuo. Conocidos porque se utilizan en el mbito de la psicologa clnica, tambin se utilizan en
los procesos de seleccin para contrastar si la informacin aportada en la entrevista es acorde al
test.

Cada test de personalidad mide unos determinados rasgos. Un mismo rasgo puede ser nombrado
de forma diferente segn el test. Algunos de los ms usuales son liderazgo, trabajo en equipo,
autonoma, orientacin a resultados, orientacin al logro o flexibilidad.

Las preguntas pueden estar planteadas de mltiples maneras y en diferentes escalas, desde
preguntas con dos opciones de respuesta, verdadero falso, a preguntas que tienen una escala
que oscila entre muy frecuentemente nunca. Dos de los tests que se utilizan habitualmente en
seleccin de personal son el KOSTICK PAPI o 16 PF.

Este tipo de pruebas pueden ser administradas a todo tipo de perfiles profesionales. Aunque las
pruebas utilizadas en los procesos de seleccin son de difcil acceso, se pueden encontrar tests
gratuitos en Internet que permiten familiarizarte con la herramienta

http://www.elcurriculum.com/articulo/tests-de-personalidad-16.html

TEST DE APTITUDES

Dentro de los test psicotcnicos, los test de aptitudes evalan conocimientos o capacidades en los
cuales hay que elegir la respuesta correcta entre varias opciones previamente fijadas.
Generalmente, estas son las aptitudes que se suelen medir en las pruebas de seleccin que
incluyen test de aptitudes.

Cualquier tipo de perfil profesional puede encontrarse con un test aptitudes. No obstante, su
aplicacin es comn en perfiles de ingeniera o informticos, por ejemplo.

A pesar de que acceder a estas pruebas es complicado, en Internet existen pginas en las que se
pueden realizar tests similares a los utilizados en un proceso de seleccin. No podemos realizar
todas las pruebas que existen en el mercado, pero s que un buen entrenamiento ayuda a
conseguir mejores resultados en el momento que tengamos que realizarlas.

http://www.elcurriculum.com/articulo/tests-de-aptitud-18.html