FLEXIBILIDAD LABORAL

MAESTRA EN DERECHO DEL TRABAJO Y

PREVISIN SOCIAL

ANALIZAR LA ACTUALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO

EN HONDURAS

MAESTRANTE: YOHANY LETICIA PACHECO MURILLO

NMERO DE CUENTA 2017120230

DOCENTE: ABOGADO FRANCISCO DANIEL GOMEZ BUESO

TEGUCIGALPA, M.D.C., 14 DE AGOSTO DEL 2017.

INTRODUCCION
 DESARROLLO DEL TEMA

El trabajo es un bien del hombre; es un bien de su humanidad,

porque mediante el trabajo el hombre no solo transforma la naturaleza
adaptndola a las propias necesidades, sino que se realiza a si mismo como
hombre, es mas en cierto sentido se hace ms hombre. (Rodrguez, 2013,
pag. 20).

En el desarrollo de este tema, me pareci importante citar el anterior

pensamiento de la Encclica Papal, desarrollada en el libro de Olvin E.
Rodrguez; mencionando que el trabajo le hace bien al hombre,
pensamiento que estoy completamente de acuerdo; ya que el trabajo para
el hombre es la realizacin personal, significando, estabilidad, seguridad,
autorrealizacin, disponer de medios econmicos para satisfacer sus
necesidades personales y familiares y por ltimo el sentirme valioso como
persona.

De lo anterior se deduce, que el derecho al trabajo es un derecho

fundamental, lo cual debe ponerse como uno de los pilares ms importantes
en el desarrollo de un pas y ms importante an, en los planes
gubernamentales de cada gobierno; podemos decir que en la actualidad el
derecho al trabajo en nuestro pas est afectada por varios factores, entre
ellos: el Gnero, las competencias, la inversin pblica y privada y la
inseguridad que impera en nuestro pas.
LA INVERSION

Segn un estudio realizado por la Cmara de Comercio e Industrias,

manifiesta que: El Pas no est generando oportunidades para la mano de
obra disponible.

En ese sentido, necesitamos que sectores que generan empleado, tomen

acciones para que en forma masiva se genere en reas como: la Agricultura,
el comercio y la construccin; ya que, si bien existe un crecimiento, pero es
del sector informal, el cual carece de salarios dignos y no cuenta con
beneficios sociales que respalden su vejez o incapacidades dado el caso;
sin contar la cantidad de gente desempleada, eso significa que no hay
programas que de verdad se preocupen por combatir este problema, que al
final de cuenta repercute en todas las dems reas del pas.

FACTOR DE GENERO

En trminos generales, la mujer tiene la capacidad de desarrollar cualquier

actividad, tiene la capacidad, las habilidades como para competir con el sexo
masculino, exceptuando lgicamente aquellas que requieren una fuerza
fsica excesiva; sin embargo en honduras sigue siendo un factor cultural y
de discriminacin, ya que en ciertas actividades en las que se piensa que
son exclusivas para los hombres no se les da espacio a las mujeres; ejemplo
en industria como la construccin, el transporte con sus raras excepciones;
es por eso que se debe educar a la poblacin y un tanto a los empleadores
a darle oportunidades a la mujer en otras reas para evitar la discriminacin,
no menos importante es el hecho que segn informes estadsticos la mujer
es la que ms alto ndice de preparacin y formacin profesional tiene en
nuestro pas, sin embargo, tambin hay discriminacin por condiciones de
la edad y hasta de aspectos fsicos, mereciendo esto un verdadero cambio
de pensamiento, de parte de los empleadores.

OTRO FACTOR SON LAS COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES

Siendo positivos contamos con un potencial suficiente en el pas, de mano

de obra para sostener el crecimiento y desarrollo de nuestro pas; sin
embargo, este mano de obra en su mayora no es calificada, existiendo
serios problemas en el mercado laboral ya que no se han realizado
esfuerzos para que sea competitiva e inclusiva.

La juventud se encuentra con pocas oportunidades de empleo, y la razn es

porque no estn preparados para las exigencias de las posiciones
existentes, esto redunda en que la educacin media en Honduras no est
preparando a los jvenes para las reas que ms necesitan las empresas,
la formacin debe ir incluyendo un alto grado de formacin tcnica,

Por otro lado, muchas empresas prefieren candidatos con ttulos de

bachillerato y darles capacitacin interna, ya que las expectativas salariales
de estos son menos, frente a los que ya tienen un ttulo universitario, ya que
estos tienen altas expectativas salarias, es lgico despus de cursar un nivel
superior, pero se ven desplazados por otros de nivel inferior, siendo esto
parte del problema que enfrenta el pas.

LA INSEGURIDAD

Otro de los estancamientos en la oferta de empleo, es la delincuencia,

inseguridad jurdica y la lentitud para tramitar los permisos de operacin de
las empresas ante las oficinas de gobierno, quejndose los inversionistas
extranjeros de los engorrosos trmites y la cantidad de tiempo para poder
establecer una empresa en nuestro pas.
Por otro lado, los programas de gobierno como el plan 20/20, con chamba
vivs mejor, presentan estadsticas verdaderamente asombrosas de
mejoramiento; pero en la realidad existe un alto ndice de desempleo en el
pas.

Todo lo anteriormente dicho es parte de la realidad y actualidad social que

vivimos los hondureos con respecto al derecho ms fundamental del ser
humano, como lo es el derecho al trabajo.

Ahora en forma breve expondr los problemas que se suscitan entre los que
estn desempeando un servicio o puesto de trabajo con respecto a los
derechos y seguridad social versus obligaciones de los patronos.

Los conflictos entre el trabajador y el patrono, no han dejado de suceder en

igual proporcin que en el pasado; en virtud que el empresario sigue
imponiendo condiciones al margen de lo que estable la Constitucin de la
Republica, el Cdigo del Trabajo y los convenios de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), actualmente se dan una gran cantidad de
reclamos de los derechos laborales, el pago de prestaciones e
indemnizaciones, despidos injustificados, derechos de maternidad,
beneficio por muerte del empleado, entre otros; son los que ms reporta la
Unidad de Resolucin Alterna de Conflictos Laborales de la Secretaria del
Trabajo (RACL); segn un reporte de la oficina de Regional de San Pedro
Sula, la Unidad de Conciliacin reciben un promedio diario de 60 solicitudes
de conciliacin, o sea unas 300 a la semana; de estas se realizan unas 28
audiencias diarias, de las cuales se logran resolver de unas 18-20, las
dems llegan a instancias judiciales.
 CONCLUSIONES

El trabajo es el medio de subsistencia de todo ser humano, por medio del

cual ve su bienestar econmico, social y familiar; es por eso por lo que
cada da demanda mejores condiciones salariales, siendo esto, lo que
representa el principal conflicto entre trabajadores y los patronos.
Se afirma por diferentes fuentes, que el mercado de la mano de obra
hondurea es de buena calidad; sin embargo, el Gobierno debe poner
ms nfasis en la educacin media y los sistemas de capacitacin formal
del Estado, ofreciendo campaas y programas de capacitacin tcnica y
administrativa, con el objetivo de tener mejores oportunidades de
contratacin y acceso a mejores salarios.
El Estado debe promover una poltica de generacin de empleo, entre las
cuales debe eliminar o mejorar trmites para poner una empresa y otros
agilizarlos, esto atrae la inversin y por ende genera empleo.
y para concluir debo manifestar que el tema de las condiciones y
seguridad social de los trabajadores es parte de la armona obrero-
patronal; y no menos importante el deber del Estado de tutelar el respeto
a los derechos fundamentales de estos.