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ANDREA CADENA
RAFAEL CARDONA
ADRIANA CASTILLO
UNIVERSIDAD ECCI
BOGOT
2016
ACTIVIDAD NO. 1 TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD 1
ANDREA CADENA
RAFAEL CARDONA
ADRIANA CASTILLO
UNIVERSIDAD ECCI
BOGOT
2016
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN 4
OBJETIVOS 5
Objetivo General 5
Objetivos Especficos 5
1. MAPA CONCEPTUAL 6
2. PLANEACIN ESTRATEGICA 7
CONCLUSIONES 17
BIBLIOGRAFIA 18
INTRODUCCIN
Objetivo General
Objetivos especficos
2.1 OBJETIVO
Definir la metodologa de cada una de las actividades relacionadas con la gestin del
Talento Humano (Reclutamiento, seleccin, evaluacin del desempeo, formacin y
entrenamiento del personal que requiera la empresa) con el fin de asegurar la
competencia y formacin del personal de la empresa.
2.2 ALCANCE
2. 3. DEFINICIONES
Toma de Conciencia: Hecho de darse cuenta de algo tras reflexionar sobre ello.
Una vez analizado el estudio de Clima organizacional del ao 2015 se crean tres
subprogramas apoyados por el Departamento de mercadeo de la compaa, en los
cuales su objetivo es fortalecer la comunicacin ante los colaboradores del Grupo
Empresarial.
Objetivos
Mejorar la productividad.
Promover un ambiente de mayor seguridad en el trabajo.
Facilitar la supervisin del personal.
Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en trminos
de conocimiento habilidades y actitudes para el eficiente desempeo del trabajador.
Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a travs de una
mayor competitividad y conocimientos apropiados.
Fortalecer las competencias de los directivos y operarios en el desempeo de sus
puestos tanto actuales como futuros.
Generar cambios en el comportamiento del empleado con el propsito de mejorar
las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa, logrando
condiciones de trabajo ms satisfactorias.
Seleccin de Lideres.
Socializacin del proyecto con los lderes.
Definir plan de formacin.
Formacin de lderes.
Programacin del plan de formacin Anual.
Implementacin del plan de formacin Anual.
Evaluacin de conocimientos y fortalecimiento del programa.
Una vez socializado el resultado del informe final de evaluacin de desempeo con las
respectivas reas se planteara un plan de capacitacin integral para el ao 2016 y
2017 que se enfocara en los siguientes tem:
Capacitacin De Procesos
Seguridad Y Salud En El Trabajo
Calidad En Procesos
Buen Manejo De Maquinas Y Herramientas
Servicio al Cliente
Habilidades Interpersonales y Sociales
Trato del Jefe hacia su subalterno
Productividad y rendimiento laboral al mximo
Trabajo en Equipo
Liderazgo Y manejo de equipos de trabajo
PROGRAMA SST
Objetivos
Auditora integral al
sistema de gestin y
Implementar revisin gerencial.
SST.
Normalizar SST
integrndola a Calidad
Realizar
Auditora inicial
4. PROPUESTA CON ACCIONES RECLUTAMIENTO Y SELECCIN PLAN