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MUNICIPALIDAD INSTRITAL

DE SANTA ANITA

"AÑO DE LA UNIÓN NACIONAL FRENTE A LA CRISIS EXTERNA"


RESOLUCIÓN GERENCIAL N° 023- 2010-G41-MIMA
Santa Anita, 26 de Enero del 2010
Visto, La solicitud presentada por Don FELIX INGA CHOCCE, sobre el cumplimiento de las
Normas Laborales vigentes y el cese de hostilización por parte
de la entidad
CONSIDERANDO :
Que, mediante la solicitud S/N de fecha 04 de Enero del 2010, Don FELIX INGA CHOCCE, solicita
• el cumplimiento de las normas laborables y el cese de hostilización, considerando que han constituido un
sindicato al considerar que son obreros_ Requieren su inclusión en la planilla única de trabajadores, el
cambio del Contrato Administrativo de Servicios a contrato de plazo indeterminado, el pago de
gratificaciones de Julio y Diciembre, el descanso físico remunerado e implementación del seguro de vida.
Que, mediante el Informe N° 052-2010-SGP-GA/MDSA, de fecha 24 de Enero del 2010, la
Sub gerencia de Personal precisa que los mencionados prestadores de servicios están bajo la modalidad
de Contrato Administrativos de Servicios a partir del 02 de Enero del 2009, encontrándose bajo el amparo
del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento. Dichos contratos, tuvieron como fecha de vencimiento el
31 de Diciembre del 2009.

Que, el CAS es una modalidad contractual de la Administración Pública, privativa del Estado, que
vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera no autónoma. Se
rigen por normas de derecho público y confiere a las partes únicamente las beneficios y las obligaciones
que establece el Decreto Legislativo AP 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-
2008-PCM.
Una prestación de servicios de crácter no autónomo es la prestación de servicios que realiza una persona
a favor de una Entidad Pública de manera dependiente, sin que ello implique un vinculo laboral con la
Entidad Siendo que el CAS no es un contrato laboral, no debe anotarse en el Registro Institucional de
Personal. Sin embargo, cada Entidad Pública, tal como señala el segundo párrafo del punto 4, del artículo
3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, está obligada a llevar un Registro de contratados CAS que,
como mínimo, deberá utilizar un archivo electrónico, tipo hoja de cálculo -5 base de datos, que deberá
encontrarse permanentemente actualizada y colocada en el espacio de transparencia del portal
institucional, conforme a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Dicho registro deberá
contener todos los contratos CAS, suscritos a partir del 29 de Junio del 2006.

Que, asimismo una vez suscrito el contrato CAS, /a Entidad Pública tiene la obligación de
inscribirlos en la planilla electrónica. El CAS es un contrato a plazo determinada, es decir está sujeto a un
periodo de tiempo. No es posible que se suscriba a plazo indefenido o indeterminado. Queda claro, en
Consecuencia que la entidad no realiza actos de hostilización al comunicar el vencimiento del Contrato
Administrativo de Servicios, puesto que está suscrito a plazo determinado, en el presente caso, el 31 de
Diciembre del 2009. El régimen que regula el CAS de personas establece un nivel de ordenamiento y
reconocimiento de derechos, los mismos que se detallan a continuación y que requieren de ciertas
precisiones a efectos de garantizar su pleno ejercicio.:
Un máximo de Cuarenta y Ocho horas de prestación de servicios a la semana, con ello el estado regula la
jornada semanal máxima de prestación de servicios, estableciendo un tope de horas máximas. Así la
entidad en ningun caso, podrá suscribir contratos o exigir más horas que las señaladas en la norma,
pudiendo contratar por menos horas a la semana, de considerarlo conveniente
UNICIPAL/DAD DISTRITAL
DE SANTA ANITA

Desanso Semanal pagado de veinticuatro horas continuas. Este es otro beneficio con el que cuanta el
trabajador bajo la presente modalidad contractual. Mediante es beneficio se pretende garantizar que el
contratado tenga al menos un cha a la semana de descanso. L oportunidad del descanso se determina
por la entidad de acuerdo a sus propias necesidades
Descanso físico pagado de quince días calendarios continuo por cada año de servicios. El descanso físico
es el beneficio con el que goza el contratado para no prestar servicios por un periodo ininterrumpido de 15
días calendario al año, manteniendo el derecho de recibir el integro de la contraprestación. Dicho beneficio
se adquiere al cumplir un año de prestación de servicios en la Entidad, contados a partir del día siguiente
de suscritos e/ CAS.
Afiliación a un régimen de pensiones. La afiliación a un régimen de pensiones es opcional para quienes ya
vienen prestando servicios a favor del Estado y sus contratos, cuando la entidad decida renovarlos o
prorrogarlos se sustituye por un CAS. Es obligatoria para las personas que sean contratadas bajo este

o régimen'a partir de su entrada en vigencia. A efectos, la persona debe elegir entre el Sistema Nacional de
Pensiones o e/ sistema Pnvado de Pensiones.

Que, el descanso anual que como beneficio tiene el contratado CAS , sin expresión de causa
alguna, es de 15 días calendario, por cada año de servicios cumplidos, recibiendo el integro de la
contraprestación. Es decir; la Entidad no puede darle más o menos días

Siendo improcedente la solicitud del recurrente de la inclusión en la planilla única de trabajadores, el


cambio del Contrato Administrativo de Servicios a contrato de de plazo indeterminado, el pago de
gratificaciones de Julio y Diciembre, el descanso físico remunerado, implementación del seguro de vida,
que se desprende de la opinión legal de la Gerencia de Asesoría Jurídica.

Por lo que de conformidad con el art. 39° de Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

SE RESUELVE:

ARTICULO PRIMERO .- Declarar improcedente la pretensión de Don FELIX INGA. CHOCCE, la


inclusión en la planilla única de trabajadores, el cambio del Contrato Administrativo de Servicios a contrato


de de plazo indeterminado, el pago de gratificaciones de Julio y Diciembre, el descanso físico remunerado,
implementación del seguro de vida, por los fundamentos contenidos en las partes considerativas de la
presente Resolución

ARTÍCULO SEGUNDO.- Encarga a la Sub Gerencia de Personal, el cumplimiento de la presente


Resolución

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y ARCHÍVESE

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