PARCIAL DE LABORAL Parcial 1

La primera evaluacin parcial comprende los contenidos de los mdulos 1 y 2.

Criterios de Evaluacin

La calificacin ser la resultante de la evaluacin de aspectos como:

Adquisicin de conocimientos tcnicos y claridad conceptual: se espera que el alumno provea explicaciones
conceptuales claras referidas a los conocimientos tericos adquiridos.
Utilizacin del razonamiento jurdico a partir de la aplicacin de las nociones tericas aprendidas a casos
prcticos para su resolucin.
Precisin tcnico-lingstica y gramatical: expresada en ideas con coherencia gramatical y precisin
terminolgica.

Criterios de Acreditacin

A travs de la valoracin conjunta de estos tems se llegar a una calificacin final que oscilar entre cero y
cien puntos. Por expresa reglamentacin acadmica de la Universidad Blas Pascal la aprobacin de la
asignatura demanda un puntaje mnimo de cincuenta puntos.
Cada consigna de este parcial, tiene un valor de veinte (20) puntos.

Evaluacin Parcial 1

Un da se presenta el Sr. Garca en su estudio, con una carpeta bajo el brazo. Al sentarse frente a su
escritorio, le dice:
-Doctor, vengo para hacerle varias consultas.
Usted le dice sonriendo:
-No pregunto cuntas son, sino que vaya hacindolas.
-Bueno, en primer lugar, tengo un problema con un trabajador que... bueno, por problemas econmicos hasta
el da de hoy no le hemos registrado.
-Es, decir, est en negro.
-As es, Santiago.
-Cundo ingres a trabajar?
-Hace dos aos y medio. Nos ha mandado un telegrama laboral intimndonos a que en el plazo de treinta das
regularicemos su situacin... Aqu lo tengo. Dice: ... bajo apercibimientos de lo dispuesto por los arts. 8 y 15
de la Ley 24.013 o en su caso, del art. 1 de la Ley 25.323. Dice adems que ha enviado una copia del
telegrama a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos (A.F.I.P.) La Ley 25.345 modific el art. 11 de la
Ley 24.013 incluyendo este requisito (la comunicacin a la A.F.I.P.). Es importante que tenga presente la
consecuencia jurdica de su incumplimiento. Qu nos aconseja que hagamos, doctor?
-Si me hubieran informado antes que esto pasara de la existencia de ese trabajador, les hubiera dicho que lo
registraran. Se imagina cul es la respuesta ahora?
-S, pero... no nos va a salir muy caro, Santiago?
-Ms caro les va a salir si no lo registran dentro del plazo de la intimacin. Otro tema?
-Tenemos un empleado, Daniel Reynoso, con el que cuando ingres, hace un ao suscribimos un contrato
a prueba. Antes que terminara lo despedimos preavisndole, porque en ese momento nos pareci que no nos
iba a hacer falta. Tiempo despus nos dimos cuenta que lo bamos a necesitar otra vez, por lo que lo
convocamos de nuevo, cumpli otro perodo de prueba, y luego hemos firmado tres contratos seguidos a
plazo fijo, cada uno de seis meses. (Aqu deber recordar adems de lo establecido respecto a las
modalidades de contratacin laboral y el perodo de prueba- las nociones y normas de la Ley de Contrato de
Trabajo que hacen al principio de la verdad real o de la primaca de la realidad, y su contracara, el fraude
laboral. )
Ahora, a un mes de que se venza el tercero, nos dice que tenemos que efectivizarlo, es decir, que
reconocerle carcter permanente. Si bien ya le hemos respondido que no, queremos saber cul es su opinin
desde el punto de vista jurdico.
- Muy bien.
-Tercera cuestin, doctor. Hace un tiempo, para incentivar la productividad, a cada trabajador que tuviera a su
cargo ms de una mquina le comenzamos a pagar un premio llamado mayor responsabilidad, de carcter
no remunerativo. Dicho premio est por encima de los salarios previstos por el convenio colectivo de trabajo.
Por un momento el Sr. Garca advirti en Ud. un gesto de contrariedad, y se detuvo.
-Perdn, Santiago, iba a decir algo?
-No, no, contine. Estoy tomando nota.
-Bien. Sucede que ahora otros trabajadores tienen dos mquinas a su cargo, y reclaman el pago del premio
invocando la aplicacin de aquello de igual remuneracin por igual tarea. Entendemos que no corresponde,
por que el empleador no puede discriminar por debajo de los derechos previstos por la ley y el convenio, pero
s puede hacerlo por encima, pagando ms a un trabajador que a otro, verdad?
-Despus le contesto. Qu ms, Oscar?
-Necesitamos cambiar el horario de tres operarios. (Para resolver esta cuestin, deber estudiar con
detenimiento la regulacin legal de uno de los derechos ms importantes del empleador.) Ingresan a prestar
servicios de 8,00 a 15,00 horas, y deberan entrar tres horas ms tarde.
-Por qu?
-Por razones de una mejor organizacin. Ha aumentado la actividad durante la tarde, y precisamos que estn
ms horas durante ese turno. Pueden oponerse?
-He tomado nota. Contine.
-Quinto punto, doctor. Un funcionario del Ministerio de Trabajo el otro da, al practicar una inspeccin, nos ha
dicho que posiblemente se practique un peritaje tcnico en un sector de la fbrica, porque all, el ambiente
laboral podra ser insalubre debido al excesivo polvillo en suspensin. Quisiramos saber: si el Ministerio de
Trabajo declara la insalubridad de dicho sector, cul sera la jornada laboral de los trabajadores que all
prestan servicios? Adems, la disminucin de las horas que vienen trabajando puede tener un correlato en
una reduccin proporcional de sus salarios? Por otra parte, la declaracin de insalubridad de la jornada podra
ser parcial, porque el polvillo es ocasionado por mquinas que estn en funcionamiento slo dos de las ocho
horas de trabajo. En ese caso, queremos que nos informe cmo se calculan las horas insalubres y, si se
trabajaran completas, cmo se abonan. (En este ltimo punto convergen tres temas: el ejercicio del poder de
polica laboral, la jornada de trabajo y la regulacin referida a las horas extras.)
-De acuerdo. Es todo, Sr. Garca?
-S. Cundo me podr tener las respuestas?
-Maana por la tarde le pasar por fax un dictamen.

En dicho dictamen, usted deber confeccionar su contenido dando respuesta fundada a las siguientes
cuestiones:

Pregunta 1 20 PUNTOS

En cuanto a la primera consulta:

A. Cules son las previsiones de la Ley Nacional de Empleo 24.013 respecto del trabajo no
registrado?
B. Cules son las previsiones de la Ley 25.323 al respecto? Pueden aplicarse a la vez ambas
normativas?
C. Qu podra eventualmente reclamar el trabajador en funcin de dichas normas?
D. Qu le aconsejara en este caso a la empresa?

PREGUNTA 2 20 PUNTOS

En cuanto a la segunda consulta:

A. Cul es la duracin y rgimen del perodo de prueba en la L.C.T.? Cul es su plazo del preaviso
en caso de despido?
B. Cules son los requisitos formales y sustanciales del contrato a plazo fijo en la L.C.T.?
C. En qu se diferencia el contrato a plazo fijo del contrato eventual?
D. Advierte Ud. errores en la conducta del empleador? Cules son, en su caso? Asiste razn al
reclamo del dependiente? En su caso, por qu?
PREGUNTA 3 20 PUNTOS

En cuanto a la tercera consulta:

A. Qu principio del derecho del trabajo sera aplicable a este caso?

B. Cules son las consecuencias jurdicas de la distincin en materia salarial entre rubros
remunerativos y no remunerativos? Puede dar ejemplos de unos y otros (al menos tres en cada
caso)
C. En este caso, es correcto el carcter no remunerativo del premio por mayor responsabilidad?
Fundamente su respuesta.
D. En este caso, asiste razn al reclamo de los trabajadores que no perciben el premio? Fundamente
su respuesta.

PREGUNTA 4 20 PUNTOS

En cuanto a la cuarta consulta:

A. Qu norma de la Ley de Contrato de Trabajo sera aplicable a este caso?

B. Pueden oponerse los trabajadores al cambio del horario dispuesto? Fundamente su respuesta.
C. Qu le aconsejara a la empresa? Fundamente su respuesta.

PREGUNTA 5 20 PUNTOS

En cuanto a la quinta consulta:

A. Cul es la jornada laboral diaria y semanal prevista para la insalubridad?

B. Cul es la jornada diaria y semanal prevista para la jornada nocturna?
C. Al declararse insalubre la jornada laboral y reducirse las horas de trabajo, puede el empleador
disminuir proporcionalmente los salarios de los trabajadores?
D. Cul es el rgimen legal de la jornada laboral mixta salubre-insalubre?
E. Qu descanso mnimo debe tener el trabajador entre jornada y jornada?
F. Qu se entiende por jornada laboral por turnos rotativos? Cules son sus topes en cuanto a
cantidad de horas por das trabajados?