La Investigación Tuvo Como Objetivo General Determinar en Qué Medida La Gestión de Motivación Laboral Influye en La Productividad de Las Empresas Industriales Del Distrito de Chimbote en El 2013
La Investigación Tuvo Como Objetivo General Determinar en Qué Medida La Gestión de Motivación Laboral Influye en La Productividad de Las Empresas Industriales Del Distrito de Chimbote en El 2013
La investigacin tuvo como objetivo general determinar en qu medida la gestin de motivacin
laboral influye en la productividad de las empresas industriales del distrito de Chimbote en el
2013. La investigacin es de tipo cuantitativo y no experimental descriptivo. La informacin se recab de tres empresas industriales pesqueras y la muestra de seleccin no probabilstica de una poblacin de 52 empresas industriales; se aplicaron cuestionarios a sesenta trabajadores del rea de produccin y entrevistas a sus gerentes mediante una encuesta. Los principales resultados fueron que el 100 % de los trabajadores estn satisfechos con su rea y ambiente de trabajo, el 76,11 % estn satisfechos por el desarrollo profesional y oportunidades dentro de la empresa y solo el 42,50 % de encuestados se encuentran satisfechos con los incentivos econmicos. Las principales conclusiones fueron que la mayora de los trabajadores de las empresas indicaron que los factores que los motivan son la organizacin del trabajo, la relacin jefe-subordinado, el trabajo en equipo, las condiciones de trabajo y el desarrollo profesional, aunque les falta motivacin mediante incentivos econmicos; las empresas analizadas carecen de un rea encargada de la motivacin del trabajador o no se han implementado herramientas y estrategias de motivacin laboral. Finalmente, se comprueba la hiptesis ya que la ausencia de estrategias de gestin de motivacin laboral provoca insatisfaccin laboral y detrimento de la productividad.