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Introduccin al tema
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La capacidad puede ser entendida como la facultad concedida por la ley para ejercer por uno
mismo los derechos de los que es titular y contraer obligaciones en forma persona. Nuestro
Cdigo Civil establece en su artculo 42 que tiene plena capacidad de ejercicio de sus derechos
civiles las personas que hayan cumplido los dieciocho aos de edad, salvo los casos de
incapacidad absoluta y relativa. Este concepto llevado al mbito de Derecho Procesal, resulta lo
que conocemos como capacidad procesal que no es otra cosa que la aptitud jurdica para realizar
todo tipo de actos procesales con plena eficacia en nombre propio o ajeno, sin embargo el artculo
9 de la Nueva Ley procesal del Trabajo concede una suerte de legitimacin especial para
promover el proceso aboral a determinadas personas o entidades en razn de lo particular y de la
gravedad de la afectacin de ciertos derechos de orden fundamental.
Por otro lado quienes intervienen en el proceso, en especial las partes, abogados y representantes,
deben adecuar su conducta procesal a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe,
deberes que enmarcan lo que se conoce como principio de moralidad o de conducta procesal y
que postula la observancia de tales deberes para todos los sujetos procesales, y cuyo
incumplimiento acarrea una serie de sanciones , sobre todo de carcter econmico a travs de las
multas que se imponen especialmente en caso de temeridad y mala fe procesal .
En relacin a los costos y costas, la Nueva Ley procesal de trabajo remite la regulacin a lo que
establece el Cdigo Procesal Civil en su artculo 410 y siguientes sin embargo en el art 14 de la
Nueva Ley procesal de trabajo determina la exoneracin de Costas y costos.
As mismo la demanda como acto procesal que da inicio al proceso judicial se encuentra tipificado
en el artculo 16 al 20 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo concordado con el Cdigo Procesal
Civil en sus articulos424 , 425 426y 47
Aprendizajes esperados
Aprendizajes esperados
Capacidad
Actitudes
Comparecer al proceso implica tener capacidad del ejercicio, capacidad de goce y capacidad
procesal.
Capacidad para ser parte se define como aquella que se reconoce a todo el que posee
capacidad jurdica, a fin de que pueda ser considerado como sujeto de una relacin jurdica
procesal y por ende , pueda ser titular de derechos, obligaciones y cargas que se derivan de
proceso.
Capacidad procesal, de acuerdo con la norma procesal civil, posee capacidad para comparecer
en el proceso, quien puede disponer de los derechos e intereses que se discuten en l o
aquellas a las que la ley se lo faculte. Las dems deben hacerlos a travs de representante legal.
Por otro lado la capacidad procesal ha sido tambin definida como la proyeccin en el proceso
de la capacidad para obrar, de esta manera, se le define como la aptitud para realizar activa o
pasivamente actos jurdicos procesales con eficacia, en nombre propio o cuenta ajena, de esta
manera, quienes poseen capacidad para obrar podrn realizar con eficacia los actos
procesales que sean necesarios dentro de un proceso judicial, por el contrario quienes no la
posean no podrn realizarlos.
La Nueva Ley Procesal del Trabajo no contiene un listado ms o menos elaborado de los sujetos
que ostentan capacidad para comparecer al proceso laboral. A pesar de ello, se puede deducir
que cuentan con esta capacidad el prestador de servicios personales de naturaleza laboral,
cooperativa, administrativa o formativa, sea mayor o menor de edad.
La legitimidad para obrar tiene una definitiva vinculacin con la relacin jurdica de derecho
material, debido a que se refiere a la posicin de un sujeto respecto al objeto litigiosos que le
permite obtener una providencia eficaz, por lo que es el propio demandante quien debe invocar la
titularidad del derecho subjetivo que est siendo valer ante el rgano jurisdiccional[1]
3.1.4. Comparecencia de Menores de Edad
En relacin con esta clase de comparecencia especial debemos tomar nota lo
sealado por el artculo 65 del Cdigo del Nio y Adolescente que prescribe
Los adolescentes trabajadores podrn reclamar, sin necesidad de apoderados y
ante la autoridad competente, el cumplimiento de las normas jurdicas
relacionadas con su actividad econmica.
La Nueva Ley Procesal del Trabajo en su artculo 8.1 faculta a las personas
menores de edad para comparecer en un proceso laboral sin necesidad de que
se les exija para ello el contar con un representante legal, ya sea el padre o la
madre que tiene la patria potestad del menor, un tutor o un curador procesal, no
obstante y con el objeto de la salvaguarda del compareciente, si se trata de un
menor de catorce aos de edad y comparece sin la asistencia de su
representante legal , el rgano jurisdiccional tiene la obligacin de poner la
demanda respectiva en conocimiento del representante del Ministerio
Publico con el objeto de que intervenga conforme a las
atribuciones encomendadas legalmente.
En el primer caso es lgico que si se amenaza o se vulnera algn derecho del sindicato, al tener
personalidad jurdica pueda accionar legtimamente en defensa de sus intereses; sin embargo, lo
que si es necesario puntualizar es que no cualquier conflicto podr ser llevado al proceso laboral
, sino solo aquellos que se encuadren dentro del mbito de la justicia laboral.
En el segundo caso, nos estamos refiriendo a cuando determinada medida del empleador afecta
directa o indirectamente a un grupo de trabajadores y estos, en vez de accionar individualmente,
deciden que el sindicato los represente para la consecucin del mismo fin.
En el tercer caso, seala que la representacin sindical puede darse tambin para la defensa
individual de sus dirigentes o en general, de sus agremiados, es decir, el
sindicato podr accionar judicialmente y con total legitimidad.[1]
Cabe diferenciar entre un conflicto individual y colectivo, el primero es aquel que afecta la
relacin laboral de un trabajador en particular y el c segundo afecta de manera general a las
relaciones laborales de los integrantes presentes y futuros de un grupo o colectividad; por lo
tanto, si el conflicto es colectivo, el sindicato debidamente constituido y registrado ante la
autoridad de trabajo puede presentar una demanda en representacin de los trabajadores de su
mbito.
El 9.1 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo hace mencin de quienes cuentan con legitimacin
especial. En este caso indica que pueden formular pretensin, adems de los afectados directos,
una organizacin sindical, una asociacin o institucin sin fines de lucro dedicada a la
proteccin de derechos fundamentales con solvencia para afrontar la defensa a criterio del juez, la
Defensora del Pueblo o Ministerio Publico.
Los sindicatos cuentan con la facultad de comparecer al proceso laboral en defensa de sus
dirigentes y afiliados, es necesario determinar en qu posicin comparecen al proceso, es decir, si
actan como partes procesales dotadas de legitimacin (ordinaria o extraordinaria) o como
representantes procesales, reservndose la condicin de parte a los dirigentes y afiliados.
Los representantes de los trabajadores pueden comparecer al proceso siempre que formulen
pretensiones relacionadas con la afectacin de los derechos de libertad sindical, negociacin
colectiva, huelga, a la seguridad y salud en el trabajo y, en general, cuando se afecte un derecho
que corresponda a un grupo o categora de prestadores de servicios (art. 9.2. NLPT).
Si bien en nuestra norma laboral no existe una definicin de lo que es una madre
gestante, sobre la base del cdigo civil se puede decir que la madre gestante es
aquella mujer que ha concebido una vida producto del acto sexual, mediante una
tcnica de reproduccin asistida o cualquier otro mtodo que conlleve al mismo
fin. A efectos del Derecho de Trabajo, lo que se busca es que la labor que
efecte la madre gestante no perjudique en nada la salud y la normal y
ptimo desarrollo del feto, es por ello que dese 2 de agosto de 2003 rige en
nuestro pas la Ley N 28048[1], la que tiene por finalidad proteger a la mujer
gestante de la realizacin de labores que pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del embrin y el feto.
En caso del menor de edad, se puede decir que es aquella persona que an no
ha alcanzado la edad necesaria para el ejercicio personal, total y pleno de todos
sus derechos. La ley peruana ha establecido como presuncin iuris tantum que
toda persona al cumplir los 18 aos de edad adquiera la personalidad necesaria
para valerse , responsabilizarse y obligarse por sus propios actos, salvo
determinados casos; entonces un menor de edad, no tiene an la
capacidad suficiente para ejercer por s mismo todos sus derechos. En el marco
de una relacin laboral el trabajador es la parte dbil de dicha relacin y
el empleador la fuerte, el tema se agrava ms aun cuando el trabajador es un
menor de edad , pues le ser ms complicado para defender sus derechos.
De acuerdo con la Nueva Ley Procesal del Trabajo establece que La madre
gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad que trabajan tienen
derecho a la defensa pblica, regulada por la ley de la materia, no corresponde
este derecho cuando se pruebe que estas personas no tienen escasos recursos
econmicos
[1] Reglamentada por el Decreto Supremo N 0009-2004-TR
Preguntas de anlisis
1. Qu es la comparecencia?
Lectura N 01
Al respecto para conocer un poco ms sobre este tema, y dar respuesta a las
preguntas planteadas a continuacin te invitamos a leer analticamente la
siguiente lectura
En forma general, las reglas sobre la capacidad son las mismas para el proceso
civil, es decir, encontrarse en pleno ejercicio de sus derechos, analizando, el
menor de edad por regla general se encuentra incapacitado del goce de sus
derechos de manera directa, sin embargo, la atribucin de esta facultad, en este
nuevo proceso, tena que ser de manera expresa debido a que se trataba de una
excepcin, consciente de que los derechos que se reclaman son de carcter
social, alimentario y por ende de urgente proteccin. Analgicamente, en el cdigo
civil, se le otorga derechos a partir de los 14 aos para el reconocimiento de hijo
extramatrimonial, acciones contra su tutor, asimismo la remocin de ste, entre
otros.
Nuestra NLPT establece como una funcin inherente del Juez cuidar del desenvolvimiento
de las partes observando reglas de conducta y de colaboracin procesal, en primer lugar
nos seala que el deber ms importante de las partes es conducirse con respeto hacia la
autoridad jurisdiccional as como a todas las personas presentes en la audiencia, no
olvidemos que la audiencia laboral es pblica y puede ingresar cualquier persona a
presenciar su desarrollo.
El artculo 11 regula las reglas de conducta en las audiencias en sus incisos 1 y 2.
El primero referido a las reglas que se observarn en el desenvolvimiento de las audiencias,
y el segundo referido a las reglas procesales que sern observadas no slo en las
audiencias sino a lo largo de todo el proceso.
3.2.3. Notificaciones
o Una gran novedad de la NLPT es que introduce el sistema de notificaciones
electrnicas, que se realizarn no respecto de todos los actos procesales,
sino respecto de los procesos ms importantes, as tenemos[1] :
[1] NISHIKAWA M. (2011) El nuevo Proceso laboral. Gaceta jurdica SAC. Primer
edicin pg. 87-90
Por otro lado se puede exonerar de costas y Costos de acuerdo a lo que estipula
el artculo 413 del Cdigo Procesal Civil, aplicable al proceso laboral por
disponerlo as el artculo 14 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, establece
quienes se encuentra exonerados del pago de Costas y Costos[1]
3.2.5. Multas.
La multa es una sancin pecuniaria que se impone, por una autoridad competente,
a quien omite o vulnera una norma jurdica. De manera que estamos frente a una
obligacin de pagar una determinada cantidad o realizar una prestacin
obligatoria. La gran novedad de nuestro proceso que no est regulado en los
otros procesos que nos encontramos analizando, es que establece la
responsabilidad solidaria entre las partes, sus representantes y abogados por las
multas impuestas a cualquiera de ellos, otra novedad es que se puede exonerar
de la multa impuesta por temeridad o mala fe si el proceso concluye por
conciliacin antes de la segunda instancia. Al regularse las multas, tambin se ha
sealado que adicionalmente el juez debe remitir copias de las actuaciones
respectivas a la presidencia de la Corte Superior, al Ministerio Pblico y al Colegio
de Abogados correspondiente, para las sanciones a que hubiere lugar. Las multas
los encontramos prescrita el artculo 15 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo.
La multa que el juez imponga a uno de los sujetos procesales por temeridad
o mala fe resulta ser autnomo o independiente con relacin a la multa que dicho
magistrado pueda decretar en aquellos supuestos en que se hayan vulnerado las
reglas de conducta que los sujetos procesales deben cumplir en las audiencias.
El juez verifica que la demanda cumpla con todos los requisitos por lo que El
juez declara la admisin de la demanda si la demanda cumple con todos los
requisitos y si no lo cumplen los requisitos, el juez rechaza mediante resolucin
fundamentada.
Si el actor cumple con subsanar la demanda dentro del plazo concedido, el juez
declarara admisible la demanda y ordenara su traslado al demandado para que
comparezca al proceso
Acerca de las defensas de fondo que pueda esgrimir el demandado, cabe indicar
que bien puede alegar, con el sustento probatorio del caso, el pago de la
inclinacin que se le reclama, la extincin de la obligacin demanda mediante
caducidad del derecho, compensacin, condonacin, etc.-, la inexigibilidad de la
obligacin- por no haberse vencido el plazo todava o no haberse cumplido la
condicin-, etc.
Segn la parte final del artculo 19 de la nueva ley procesal del trabajo, el proceso
laboral est vedada la formulacin de reconvencin. En efecto la reconvencin
deviene en improcedente por imperio del numeral citado precedentemente. En
consecuencia, cualquier pretensin que tenga el demandado con relacin al
demandante debe reclamarse y resolverse en proceso aparte aun en aquellos
casos en que la pretensin del accionado guarde conexidad con la pretensin del
accionante
Lectura N 02
Al respecto te invitamos a leer la siguiente lectura que nos proporciona la
Gaceta Jurdica sobre tan importante tema:
Lectura de anlisis N 02
Nuestra NLPT establece como una funcin inherente del Juez cuidar del
desenvolvimiento de las partes observando reglas de conducta y de colaboracin
procesal, en primer lugar nos seala que el deber ms importante de las partes es
conducirse con respeto hacia la autoridad jurisdiccional as como a todas las
personas presentes en la audiencia, no olvidemos que la audiencia laboral es
pblica y puede ingresar cualquier persona a presenciar su desarrollo.
*Fuente: http://derechopedia.pe/mas/derecho-laboral/137-las-actuaciones-
procesales-en-la-nueva-ley-procesal-de-trabajo-y-en-el-derecho-comparado
Lecturas recomendadas
Para saber ms
Breve descripcin
Consideras que las costas y costos debe estar regulado supletoriamente por el
Cdigo procesal Civil?