Qu es el salario integral?

El salario integral es una modalidad de salario contemplada en el Cdigo Sustantivo del

Trabajo (C.S.T.), en donde se estipula que cuando un trabajador devengue diez (10) o ms
S.M.M.L.V., podr pactar con el empleador por escrito, un salario en el que adems de recibir
el pago ordinario por la prestacin de sus servicios, podr adicionarse a dicho valor un monto
correspondiente al 30% de dicha cuanta que compens tambin el valor de las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de las primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en la estipulacin hecha
por las partes, exceptuando de dichos valores, el correspondiente a las vacaciones.
De acuerdo a lo anterior, el salario integral no puede ser inferior al monto de diez (10) salario
mnimos legales mensuales, ms un treinta por ciento (30%) correspondiente al factor
prestacional (el porcentaje del factor prestacional quedar exento del pago de retencin en la
fuente y de impuestos) de manera que el salario integral no puede ser inferior a trece (13)
S.M.M.L.V. (teniendo en cuenta los 10 salarios ms el treinta por ciento de factor
prestacional, es decir
10 * 30% =3 / 10 + 3 = 13).
Para el clculo del ingreso base de cotizacin IBC- para el clculo de los aportes a seguridad
social y aportes parafiscales se tomar el setenta por ciento (70%) del valor total devengado,
es decir, el 70% de los treces (13) S.M.M.L.V.
Para el ao 2015 el valor del salario integral deber ser como mnimo:
$ 644.350 x 10 S.M.M.L.V = 6.443.500
$ 644.350 x 3 S.M.M.L.V = 1.933.050 corresponde a 30% del factor prestacional.
Salario integral = 8.376.550
Pero para el clculo de los aportes correspondientes a seguridad social y aportes parafiscales
se tomar el 70% del total del salario, es decir:
$ 644.350 x 13 S.M.M.L.V = 8.376.550
8.376.550 x 70% = 5.863.585
Contrato a Trmino Fijo
Este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser renovado hasta
por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones
sociales establecidas por la ley (cesantas, vacaciones y primas) y para su finalizacin es
necesario un preaviso de 30 das. Las deducciones por nmina de este tipo de contrato
son iguales a las de cualquier contrato de vnculo laboral. La vinculacin puede ser
directamente con la empresa o a travs de terceros, entidades conocidas como temporales.

Contrato a trmino indefinido

Como su nombre lo indica este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin establecida. El
empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios
adicionales como la opcin de vinculacin a cooperativas empresariales y ayudas especiales
de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por crditos y prstamos entre otros.
Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a trmino fijo, ms
cualquier otra deduccin autorizada por el empleado.
Contrato de Obra o labor
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.
Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y
colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo
acadmico. Este contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato civil por prestacin de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural
o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las
partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales.
La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado
recibe un sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente.

Contrato de aprendizaje
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a
la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una
entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formacin
profesional metdica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo
laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de
un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor
de la remuneracin depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario
tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es
universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo.

Contrato ocasional de trabajo

Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especfica diferente a
las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin acordada y al
terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente. La
duracin del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta das del vnculo inicial.