Introduo

CONTEXTO HISTORICO

Quando falamos do crescimento e desenvolvimento de um pas, uma

profisso essencial para que isso ocorra a Engenharia. Esta relao fica clara
quando analisamos a demanda por engenheiros e o crescimento brasileiro ao
longo dos anos.
Durante o incio da dcada de 70, o Brasil passou por um timo momento
econmico, crescendo a uma taxa mdia acima de 10% ao ano. Com isso, neste
perodo a Engenharia era uma profisso promissora e que atraia muitos
interessados.
No entanto, com as duas crises do petrleo, o pas entrou em uma
gravssima recesso na dcada de 80, e, com isso, os engenheiros perderam
seu espao e seus empregos, tornando a profisso menos atraente, o que
afastou interessados pela profisso, e fazendo com que engenheiros mudassem
para outras profisses. Um marco desta poca a histria do engenheiro que,
sem expectativas de atuar em sua rea, abriu uma lanchonete na Avenida
Paulista com o sugestivo nome O engenheiro que virou suco.
A dcada de 90, o Brasil comeou a se reestruturar e novas oportunidades
comearam a surgir. Ainda assim, este perodo foi marcado por uma grande
instabilidade e por poucas oportunidades para os engenheiros.
J a partir de 2000, com o sucesso do plano Real e outras medidas
econmicas, o Brasil voltou a crescer e de forma acelerada. Com isso, a
demanda por engenheiros voltou a se aquecer. No entanto, o problema era que
a Engenharia j no atraa muitos interessados e os profissionais formados j
estavam trabalhando em outras reas.
Na ltima dcada eventos como o Programa de Acelerao do
Crescimento (PAC), as obras dos programas Pr-Sal, o programa Minha Casa
Minha Vida, a Copa do Mundo de 2014, e a Olimpada e a Paraolimpada de
2016 ajudaram para que a demanda de engenheiros aumentasse bastante.

A ENGENHARIA EM NMEROS

Segundo dados do Instituto de Estatstica da Organizao das Naes

Unidas para a Educao, a Cincia e a Cultura (Unesco), a Rssia lidera o
ranking, seguido por Estados Unidos, Japo, Ir e Coreia do Sul como mostra o
grfico 1, segundo lista da FORBES em 2015.
 PESQUISA 2015
500,000
450,000
400,000
350,000
300,000
250,000
200,000
150,000
100,000
50,000
0
Rssia Estados Ir Coreia do Japo
Unidos Sul

Grfico 1

De 2000 a 2015 houve um crescimento de 360% no nmero de

engenheiros formados no Brasil. O setor privado liderou o processo, ampliando
em quase 600 % a quantidade de formandos na rea, no perodo. Os sistemas
federal e estadual cresceram 185 % e 139% respectivamente, e o sistema
municipal teve pequena participao, segundo dados do Censo da Educao
Superior, 2000-2015, INEP/MEC como mostram os grfico 2 e 3.

Grfico2
 Grfico3

No Brasil, os cursos de engenharia ainda precisam lidar com o alto ndice

de evaso. Em 2013 ele foi de 28% nos cursos privados, bem acima dos 10%
registrados no mbito do ensino pblico no mesmo perodo, segundo relatrio
do Observatrio da Inovao e Competitividade (OIC) da USP.

PERFIL DO ENGENHEIRO

O engenheiro exerce funes nas mais diversas reas de uma empresa,

sendo sua especificidade requerida principalmente no incio da carreira para
alguns que realizam atividades tcnicas; contudo, em outras reas, essa
exigncia pode no ser fundamental. As competncias pessoais, entretanto, so
relevantes em qualquer situao, seja uma rea tcnica ou para os demais
setores de uma empresa.
esperado que o engenheiro tenha competncia em: inovar, focar no
cliente, organizar, cooperar, colaborar, empreender, criar, delegar, liderar
equipes, relacionar-se com outras pessoas, negociar, resolver problemas,
visualizar e analisar o sistema como um todo, gerir equipes tcnicas, gerenciar
recursos, lidar com situaes novas, raciocinar rapidamente, analisar custos,
verificar tendncias, trabalhar sem superviso. Dependendo da funo que o
engenheiro exera na empresa, algumas qualidades so mais valorizadas que
outras.
Quando o conhecimento tcnico relevante para uma determinada
atividade e um engenheiro contratado para realiz-la, a empresa espera que
este profissional tenha o perfil comportamental especifico, que vai alm dos
conhecimentos tcnicos. Casos contrario um tcnico (com nvel mdio) poderia
assumir essa posio. Sendo assim para muitas atividades que esto descritas
em manuais ou situaes padro o tcnico de nvel mdio o mais adequado.
Contudo, para situaes novas, o perfil do engenheiro o mais adequado, pois
se espera que ele tenha capacidade de coordenao de equipe, atitude, viso
sistmica e um pensamento genrico para se adaptar a essas situaes inditas.
 Ser frustrante para o engenheiro exercer uma atividade que um
profissional de nvel mdio esteja habilitado a fazer, isso trar prejuzo no
apenas para a empresa, visto que o salrio de um engenheiro superior ao de
um tcnico, mais tambm para o engenheiro eu estar exercendo uma atividade
aqum de sua formao.
Se tornou comum o engenheiro exercer cargos de gesto ou direo nas
mais diversas reas de uma empresa. Nesses casos as competncias tcnicas
do engenheiro tm menor importncia, tanto que esta funo pode ser exercida
por um profissional com formao em administrao por exemplo. A engenharia
hoje exercida em um cenrio competitivo onde necessrio negociar,
satisfazer clientes, cumprir prazos, oferecer melhores preos, valorizar seus
funcionrios, por exemplo. Neste contexto a melhor proposta para a soluo de
um problema ou a elaborao de um projeto nem sempre a melhor
tecnicamente, mas sim, aquela que melhor atende os interesses do cliente ou
empresa.
Conclui-se que o engenheiro tem que possuir conhecimento alm do
tcnico oferecido na graduao para atuar no mercado de trabalho. Entretanto,
o foco das graduaes em engenharia na oferta do conhecimento tcnico,
pouco se preocupando com as competncias pessoais e as tcnicas (conhecer,
projetar, analisar produtos e processos) necessrios aos engenheiros para que
atuem nesse mercado de trabalho.

A realidade do mercado que aguarda o recm-formado

Quanto ganha um engenheiro? Um levantamento da comunidade de

carreiras Love Mondays listou os salrios mnimos, mdios e mximos de
engenheiros em diferentes cargos e funes.
O levantamento, realizado em maio de 2015, teve a participao espontnea
e voluntria de 1551 usurios do portal que atuam em 14 segmentos ligados
engenharia. Na comunidade, os profissionais declaram suas faixas salarias e sua
satisfao com o local de trabalho.
Segundo a pesquisa, os salrios podem chegar a R$ 25 mil para os cargos
de engenheiro de processos e de projetos. O grfico 4 mostra a mdia salarial de
algumas das engenharias encontrados pela pesquisa.
 SLARIO MDIO

R$8,590 R$7,958
R$7,305 R$7,354 R$7,016 R$7,251

ENG. DE ENG. DE ENG. DE ENG. ENG. ENG. CIVIL

PROCESSOS DESEN. DE PRODUO MECNICO ELETRICISTA
PRODUTO

Grfico 4

De acordo a Lei 4.950-A/66, de 1966, que regulamenta a remunerao dos

profissionais diplomados em Engenharia, Qumica, Arquitetura, Agronomia e
Veterinria, a tabela salarial do engenheiro est vinculada ao valor do salrio mnimo
vigente e jornada diria do profissional, independentemente do seu local de
atuao.
Jornada de 6 horas: 6 salrios mnimos
Jornada de 7 horas: 7,25 salrios mnimos
Jornada de 8 horas: 8,5 salrios mnimos

A CRISE E A ENGENHARIA
Mais recentemente, com a retrao econmica e os escndalos de
corrupo envolvendo a Petrobras e grandes construtoras, os investimentos
caram, o mercado se desvalorizou e o nmero de projetos diminuiu.
Entre as estratgias para as empresas que esto cortando gastos e
reduzindo custos, est a de aprimoramento dos setores de produo. Nesse
caso surgem oportunidades para profissionais especializados em otimizaes de
processos.
Uma das sadas para quem j est no mercado pode ser aceitar
remuneraes mais baixas ou buscar aprimoramento tcnico, no momento atual,
engenheiros devem buscar atualizao, assim como obter flexibilidade, domnio
de outros idiomas e abertura cultural para se destacar.

Estatsticas sobre o ingresso de recm-formados em engenharia

Dados extrados de pesquisa realizado no LinkdIn entre junho e julho de 2013.

 De acordo com o CREA, o piso salarial para o profissional de Engenharia
de 8,5 salrios mnimos com atuao de 8 horas dirias. Entretanto, essa
pesquisa realizada no LinkedIn revelou que apenas 31,3% dos Engenheiros
recm-formados desde 2009 tiveram salrios de 4 mil reais ou mais em seu
primeiro emprego (considerando a variao do salrio mnimo desde 2009).
Apenas 31% atuam como Engenheiro Jnior em seu primeiro emprego, os
demais atuam como analistas, tcnicos, auxiliares ou outros cargos em que no
necessrio o pagamento do piso de Engenheiro.

A pesquisa tambm apresenta que apenas 13,6% dos engenheiros

conseguiram emprego antes mesmo de se formar, enquanto isso 35,6% levou
mais de seis meses procurando pela primeira oportunidade (ou ainda esto
procurando).
A maneira como conseguiram o primeiro emprego tambm
interessante, 28,2% dos engenheiros conquistaram esta etapa por indicao e
28,7% foram contratados do estgio ou j eram contratados na empresa durante
a graduao. Nos demais casos h conquista da vaga por sites pagos, sites
gratuitos, envio direto de currculo para empresa, entre outros, representando
ainda assim uma minoria.
Muitos dos engenheiros ainda citaram em informaes adicionais que
devido falta de oportunidades resolveram iniciar uma ps-graduao com o
objetivo de se capacitar. No entanto, para a maioria deles, as barreiras
continuam as mesmas pois o que o mercado exige experincia.

Preconceito
J com relao s mulheres recm-formadas, a pesquisa no revelou
grandes dificuldades. Estudos sobre a desigualdades de gnero apontam que
as mulheres estudam mais e mesmo assim recebem menores salrios, no
entanto a pesquisa no mostrou este problema para as recm-formadas em
engenharia. De acordo com as respostas 39% das mulheres recebem salrio
igual ou superior a 4 mil reais, e para os homens esta porcentagem bem menor:
27,8%.
Porm, ao comparar as capacitaes, pode-se observar que as mulheres
esto na frente, talvez justificando a diferena salarial. Elas fazem mais
atividades extracurriculares (74,4% das mulheres e apenas 58,8% dos
homens), tm mais vivncia no exterior (29,5% no caso delas, e 24,2% para
eles), melhor nvel de ingls (49,2% falam fluentemente ou em nvel avanado e
para o mesmo caso 44% dos homens) e praticam mais atividades
voluntrias (59,5% contra 45,6% dos homens). Apenas perdem para os homens
na realizao de cursos tcnicos (somente 37,2% delas realizaram qualquer tipo
de curso tcnico, enquanto entre eles so 54,6%). Este fato confirma que as
mulheres so mais ativas dentro da engenharia e ao menos em nvel de recm-
formadas no esto colocadas em vagas com salrios mais baixos.

O que fazer para adentrar no Mercado?

Ingls fluente, vivncia no exterior, meses de estgio, curso tcnico. Este

um perfil que ajuda muito para quem no tem experincia, mas muitas vezes
no suficiente. A pesquisa aponta que 28,2% dos empregados conseguiram
emprego por indicao, 19,1% foram contratados do estgio e 9,6% j eram
contratados na empresa durante a graduao. Este perfil totaliza mais da metade
dos casos de engenheiros recm-formados empregados. Para muitos, esta
realidade no possvel pela falta de contatos e por no ter a oportunidade de
contratao no estgio, portanto a luta muito mais longa.
Uma concluso para os estudantes: vale a pena se dedicar e conseguir
um bom estgio, mesmo que isso leve tempo e atrase a graduao. claro que
a contratao do estagirio depende do momento que a empresa se apresenta,
se existem vagas e se o estagirio se enquadra nas vagas existentes, mas
algumas empresas tm maior histrico de efetivao do que outras, portanto
focar na busca pode ajudar. E no deixar de lado o investimento em um grande
e rico networking, dentro do estgio, da faculdade e at mesmo na vida pessoal.
Cada contato pode fazer toda diferena.
Para conseguir um bom estgio o currculo acadmico ser vlido, visto
que na maioria das vezes o candidato ainda no possui experincia profissional
(exceto o caso de vagas de estgio que j vm exigindo experincia tambm).
Portanto, investir em atividades extracurriculares pode ser crucial, alm de um
bom preparo para todas as exaustivas fases do processo seletivo.
Mas aps este perodo, se o candidato j estagiou e no foi contratado,
tambm no possui contatos para uma indicao, ento pode ser o momento de
ampliar sua busca. Candidatos que conseguiram emprego com os mtodos
tradicionais (entrevistas sem indicao), enviaram currculo para mais de 50
empresas. Mas vale lembrar que o salrio alcanado ainda assim est bem
abaixo do piso de engenharia. Isto revela o porqu de 22,6%dos candidatos j
recusaram propostas de emprego devido ao baixo salrio.
Considerando todos os perfis que responderam pesquisa, 30% recebem ou
receberam em seu emprego salrio superior ou igual a 4 mil reais, apenas 3,5%
mais que 6 mil. Estes nmeros revelam bem a realidade do mercado brasileiro:
ter um piso salarial definido pelo CREA no significa que o engenheiro vai se
formar e receber este valor.

Concluso

Com tantas exigncias do mercado de trabalho e pr-requisitos, ainda

permanece algumas perguntas clssicas: Se as empresas no derem
oportunidades aos jovens recm-formados, como eles iro adquirir experincias
profissionais esperadas? O que pode ser feito para contornar esta situao?
Estes tpicos podemos e devemos continuar em discusso. Agora
possvel ter certeza das dificuldades e observar os fatores que ajudam a elevar
as chances do candidato, mas sabe-se que ainda assim um bom emprego no
garantido. A soluo encontrada pela maioria dos candidatos iniciar a carreira
com salrios e cargos inferiores ao de engenheiros, com a esperana de
conseguir um nova e melhor posio no futuro.
Sem dvida, diante a atual situao do mercado da engenharia, para
conseguir o emprego dos sonhos preciso uma boa dose de motivao,
persistncia e trabalho em equipe.