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1. INTRODUCCION 1
1.1. LA ORGANIZACIN COMO SISTEMA 1
2. OBJETIVOS DE LA PROPUESTA 4
2.1. OBJETIVO GENERAL 4
3. JUSTIFICACIN 5
4.2. MISION 9
4.3. VISION 9
5. DESARROLLO DE LA PROPUESTA 10
5.1 PLANIFICACIN 10
6. CONCLUSION 14
6.1. LA ORGANIZACIN 14
7. BIBLIOGRAFIA 16
1. INTRODUCCION
Todo sistema administrativo determina una serie de procedimientos que deben ser
respetados por los miembros de una compaa a la hora de tomar decisiones. Esta
compleja red se encuentra integrada en la estructura misma de la empresa y permite
que cada paso que d cualquiera de sus integrantes apunte hacia los mismos fines.
Estos sistemas son creados para dar apoyo a los administradores, que tienen un
objetivo especfico. Son ms que todo un conjunto de partes interdependientes que
actan en forma conjunta. Un sistema administrativo comprende todas las funciones
administrativas como la planificacin, direccin, coordinacin, ejecucin y control.
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en un mismo sistema informtico que permita ahorrar tiempo e incrementar la eficiencia
laboral.
Sistema de Planificacin.
Sistema de Organizacin
Sistema de Direccin
Sistema de Control
Sistema de Finanzas
Sistema de Produccin, etc...
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1.3. COMO AYUDAN LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS A LA
ORGANIZACIN
Al contar con una estructura organizacional se est asegurando que el trabajo prximo
a realizar ha sido evaluado desde varios puntos de vista ya que aqu se determina que
se realizar, como se har y quienes estarn asignados a cada actividad.
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2. OBJETIVOS DE LA PROPUESTA
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3. JUSTIFICACIN
Henry Fayol fue quien determin que: " nadie es tan eficiente que puede hacerlo todo,
hacerlo bien, sin cansarse y por siempre". De all que nace la necesidad de dividir las
tareas en tareas menores y secuenciales (Principio de la divisin del trabajo), y la
necesidad de asignar a personas diferentes para que realicen dichas tareas (Principio
de la Delegacin de responsabilidades).
Existe toda una variedad de este tipo de programas en el mercado, desde los que
cumplen labores especficas, como los programas para el control de inventario, o para
el manejo de la contabilidad, entre otras.
Al contar con una estructura organizacional se est asegurando que el trabajo prximo
a realizar ha sido evaluado desde varios puntos de vista ya que aqu se determina que
se realizar, como se har y quienes estarn asignados a cada actividad. Esto es de
suma importancia para la organizacin puesto que le permitir tambin llevar un control
constante de lo que se est realizando y hacer correcciones necesarias.
En todas estas actividades es necesaria la figura de una persona que asuma el papel
de lder, pero es importante que cumpla con los requisitos primordiales para asumir
este reto, como la preparacin, experiencia, disposicin al trabajo y al cambio.
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Partiendo del concepto de sistema como un conjunto organizado de cosas o partes que
se relacionan formando un todo, se puede decir que es de suma importancia para la
organizacin y la gerencia ya que les permite recopilar mayor informacin tanto en la
parte interna como externa de la empresa, mejorar la calidad de productos o servicios y
las relaciones personales entre otros.
Toda organizacin debe basarse en un sistema abierto por ser ste el que mayor
beneficio le otorga, ya que interacta constantemente con el ambiente externo puede
crecer, cambiar, competir con otros sistemas y est orientado hacia determinados
propsitos.
La importancia de aplicar los sistemas administrativos en una empresa es que tiene una
funcin sinrgica la cual consiste en unir las acciones simultneas de las partes
separadas producindose un efecto total mayor que el de los efectos de las partes
independientemente.
Principio Del Auto Control: Todo sistema debe tener mecanismos autos regulables
que aseguren su funcionamiento. Al disear un sistema administrativo deben
considerarse los posibles errores y contar con mecanismos que los procesan y puedan
realizar los ajustes para solucionar dichos problemas.
Principio Del Determinismo: Todo hecho o fenmeno que actu en o a travs de los
sistemas de la empresa es el resultado de causas definidas o constatables, toda accin
al interior de la empresa es constatable de manera que puede determinarse el origen y
naturaleza de los actos que modifican la situacin de la empresa.
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Principio Del Objetivo: Toda implantacin de sistema debe estar dirigido a un
propsito definido a alcanzar que deba favorecer al cumplimiento del objetivo de un
plan general.
Principio De Difusin: Todos los planes y objetivos deben ser difundidos en toda la
empresa.
Principio De Tramo de control: Una persona no puede tener a su cargo a todos los
subordinados es necesario dividir el tramo de control.
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4. GENERALIDADES DE AGAPE SERVICIOS
SUB-GERENTE CONTADOR
COORDINADOR COORDINADOR
DE VENTAS Y DE CALIDAD Y
ALMACEN SERVICIO
TCNICO DE ASEO
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4.2. MISION
4.3. VISION
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4.5 DIAGNOSTICO EMPRESARIAL
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5. DESARROLLO DE LA PROPUESTA
5.1 PLANIFICACIN
Para desarrollar el plan de implementacin se realiza un desglose jerrquico de sus
principales estructuras, en cuatro niveles tal y como se muestra a continuacin
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5.2. DESARROLLO DE LOS SUBSISTEMAS
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5.3.1. Comprometer a la Alta Direccin
Evaluar las necesidades que se requerirn para el siguiente periodo laboral, reunin de
los altos mandos para unir las necesidades involucradas en el presupuesto del
proyecto, ajustar datos para realizar un reporte para presentarlo en la administracin de
la organizacin, esperar resolucin por parte de la administracin financiera de la
empresa para realizar la divulgacin del plan operativo.
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5.5. Capacitacin a los miembros de la organizacin sobre el Sistemas de Control
Administrativo.
Para la formulacin del Plan de trabajo Operativo del proyecto, el cual se presenta por
reas de Gestin y con el cual se pretende orientar a los encargados de su ejecucin,
en la determinacin de los objetivos, metas, recursos financieros, bienes y servicios,
etc., que permitan a la organizacin su logro y as mismo disponer de los recursos
necesarios que den lugar a proporcionar adecuados servicios a los clientes internos y
externos del sistema.
La formulacin del Plan se realizara por reas de Gestin. Al elaborar el Plan por reas
de Gestin la empresa se fundamenta en una filosofa presupuestaria compatible a las
caractersticas, actitudes y aptitudes de la administracin en la perspectiva de su
mejoramiento a travs de objetivos y estrategias realistas y por lo tanto realizables, en
tal sentido el presupuesto puede definirse como el instrumento por medio del cual se
fijan los propsitos o resultados esperados y se cuantifican los recursos necesarios de
conformidad a los objetivos trazados por la organizacin.
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6. CONCLUSION
Por lo tanto, se puede concluir que si bien es cierto que un mayor desarrollo social,
comercial e industrial siempre se acompaa de mejores mtodos y prcticas
administrativas, su implementacin en las empresas est limitada a la capacidad
financiera de las mismas.
6.1. LA ORGANIZACIN
Los sistemas administrativos deben sustentarse bsicamente en tres subsistemas:
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Las tecnologas de la informacin (TI) constituyen en consecuencia uno de los
elementos crticos para cualquier Entidad. La flexibilidad funcional y operativa de estos
sistemas, su soporte a los requerimientos de negocio y sus capacidades de evolucin
son, entre otros, factores clave de xito para el posicionamiento de cualquier empresa
en el mercado mundial.
Es por ello que desde hace ya tiempo, la mayora de las compaas han realizado un
importante esfuerzo inversor para renovar y mejorar la funcionalidad y prestaciones de
sus infraestructuras tecnolgicas, lo que las ha llevado prcticamente a completar la
renovacin de muchos de sus principales sistemas de informacin e infraestructuras de
soporte.
Todo esto unido al rpido crecimiento de la denominada red de redes (Internet), tanto
en lo relativo al nmero de usuarios como a la oferta de productos y servicios
gestionados a travs de ella, constituye un elemento catalizador para que una
compaa se plantee la posibilidad de una presencia activa en este medio de difusin e
interaccin de Informacin y Servicios. La ubicuidad del medio y el fcil acceso al
mismo por parte de cualquier usuario refuerzan y corroboran la idoneidad de este
planteamiento.
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7. BIBLIOGRAFIA
https://es.slideshare.net/BlackDeathOfBlood/sistemas-administrativos-17563888
https://prezi.com/ron8mno5nn6g/sistemas-administrativos-en-la-organizacion/
http://lacatiramasbella89.blogspot.com.co/
http://exa.unne.edu.ar/informatica/sistemas.adm1/material/tema-9.pdf
http://ri.ues.edu.sv/2034/1/Propuesta_de_un_sistema_administrativo_para_el_co
ntrol_de_los_recursos_y_mejoramiento_de_los_servicios_en_las_diferentes_%C
3%A1reas_de_la_Facultad_de_Ingenier%C3%ADa_y_Arquitectura_de_la_Unive
rsidad_de_el_Salvador.pdf
http://www.cyta.com.ar/elearn/syma/textos/texto_1.htm
http://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic2_blv_ley_1178_soa_sp.pdf
https://www.gestiopolis.com/planeacion-y-control-de-los-sistemas-
administrativos/
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