AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

TEMA:

DERECHO LABORAL
CURSO : DIRECCION Y CONTROL EMPRESARIAL
DOCENTE :
INTEGRANTES :
ALARCON GOMEZ, Leydi Diana
FERNANDEZ CAMPOS, Jannet Karen
HUAMANCUSI HUAMAN, Soledad
QUISPE CURI, Zaida
TURNO : MAANA
SECCIN : B
AYACUCHO PER
2017.

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 DEDICATORIA
A nuestros padres y todos aquellos que nos
brindan su apoyo para nuestra formacin
profesional.

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 INDICE

CARATULA
DEDICATORIA
INDICE
PRESENTACIN
DERECHO LABORAL
I. Nacimiento de derecho laboral. ................................................................... 5
1.1. Su formacin histrica ................................................................................. 5
II. Derecho laborales. ....................................................................................... 8
2.1. Definicin..................................................................................................... 8
2.2. Objeto .......................................................................................................... 9
2.3. Los Principios Fundamentales del Derecho Laboral ................................... 9
III. Contrato. ................................................................................................. 11
3.1. Concepto y Elementos. ............................................................................. 11
3.2. Diferentes tipos y modalidades de contrato de trabajo. ............................. 11
3.3. El Trabajo de los Menores....................................................................... 12
3.4. Elementos de contrato de trabajo. .......................................................... 14
IV. Clases de contrato de trabajo. ................................................................ 15
CONCLUCION
BIBLIOGRAFIA

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 PRESENTACIN
El presente trabajo monogrfico didctico tiene como finalidad que los
estudiantes de las reas econmicas administrativas, ciencias naturales,
ciencias sociales, fsico matemtico, u otra rea, tenga una clara comprensin
de cules son los derechos y obligaciones tanto del trabajador.
Este material contiene los antecedentes histricos, las fuentes y principios del
Derecho Laboral como son la equidad, la justicia social, el trabajo, la libertad de
trabajo y la igualdad; asimismo, comprenderemos qu son las relaciones
individuales y colectivas de trabajo, adems, es importante conocer y aprender
qu aspectos considera el salario, qu es la jornada de trabajo, cuntos das
corresponden como vacaciones, qu das son de descanso obligatorios,
cuntos das de aguinaldo conforme a ley le corresponden a los trabajadores
por el producto de su trabajo, qu es la participacin de las utilidades, qu son
los sindicatos; cundo es existente e inexistente la huelga y su significado,
cules son los tipos de riesgos de trabajo y qu prestaciones tenemos de
seguridad social por estar sujetos tanto el trabajador como el patrn a su fuente
laboral.

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 DERECHO LABORAL
I. Nacimiento de derecho laboral.
1.1. Su formacin histrica
El Derecho Laboral naci a consecuencia de las necesidades de regular
las relaciones entre el trabajador y el patrn, con la finalidad de ser
equitativo los derechos y obligaciones tanto uno para el otro y sostener el
equilibrio social.
Para hablar de los orgenes del Derecho Laboral, tenemos que mencionar
los acontecimientos histricos de dos vertientes, que son el internacional y
el nacional.
En el mbito Internacional, destaca como antecedente fundamental la
Revolucin Industrial (siglos XVIII-XIX), poca de transicin del taller a la
fbrica; dicho en otro modo, del artesano al obrero, debido a la aparicin
del maquinismo. Por razones obvias se incrementan los accidentes de
trabajo y, ante la produccin de masas, se hace patente el abuso del
trabajador al aumentar las jornadas de trabajo sin condiciones higinicas
y de seguridad, lo que da lugar a la explotacin por parte de los patrones
y que a su vez origina protestas de los obreros, por lo que el legislador se
ve en la necesidad de crear normas protectoras del trabajo y, por tanto,
del trabajador en el ejercicio de su profesin u oficio.1
Posteriormente a la Primera Guerra Mundial, en 1919, se cre la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), en sta se reconocen los
derechos laborales para el beneficio de la clase trabajadora al declarar
que la justicia social es la base para la paz universal.
Al terminar la Segunda Guerra Mundial, en 1945, se cre la Organizacin
de las Naciones Unidas (ONU), dependencia que reconoce la necesidad
de promover niveles de vida ms elevados, trabajo permanente y
condiciones de progreso y desarrollo econmico y social.
En el mbito nacional, en Mxico, tambin se reconoci la proteccin de
los trabajadores desde la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos de 1857, adems se estableci la libertad de profesin, la
El trabajo es una condicin esencial del hombre, una imperiosa necesidad
humana, por lo que desde la ms remota antigedad el hombre ha

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trabajado. Pero el trabajo humano no siempre ha sido el mismo, cada
poca de la historia de la humanidad ha conocido una forma de trabajo
predominante. Esto ha servido para clasificar la vida humana en varios
periodos: La esclavitud, la servidumbre, el sistema corporativo y el
asalariado.

Existen dos momentos importantes se vislumbran en la formacin

histrica del Derecho de Trabajo:
La revolucin industrial:
Este cambio consisti en la aparicin de la mquina, que sustituye el
trabajo realizado a mano. Y adems fue sustituida la energa muscular
por la generada por el vapor.
Se recrudece la lucha de clases, el Estado que haba permanecido
como un simple espectador de este grave mal social se ve obligado a
intervenir dictando las primeras leyes sociales y de trabajo. Nace de
este modo el Derecho de Trabajo, que viene a llenar una laguna en las
reglas peridicas preexistentes y a cumplir un papel vital en la vida
moderna.

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 La revolucin tecnolgica:
Es la era de la Informtica, de la computadora. Trae consigo la
dependencia tecnolgica, profundo cambio en el comportamiento
humano, ahondando an ms las diferencias que existen entre los
pases pobres y los altamente industrializados.
Se precisa y vislumbra, el surgimiento de nuevas reglas, formulas y
procedimiento, el desarrollo de un nuevo derecho laboral que
desborda los limites tradicionales del derecho del trabajo.
Sistemas de Fuentes
El estudio de las fuentes del derecho de trabajo consiste en buscar de
donde provienen las reglas aplicables a las relaciones de trabajo.
En el derecho del trabajo es preciso estudiar las fuentes desde tres
puntos de vista:
Fuentes estatales;
Fuentes Profesionales;
Fuentes internacionales;
Las Fuentes Estatales estn clasificadas en:
Latu Sensu: la Constitucin, el Cdigo del Trabajo, Decretos y
reglamento, y las resoluciones del Ministerio de Trabajo;
Derecho Jurisprudencial, que claramente son las jurisprudencias
dictadas en los tribunales laborales.
Las Fuentes Profesionales estn:
Reglas Bilaterales y Tripartitas: los Convenios colectivos de trabajos
y la Concertacin Social;
Fuentes Menores: Reglamentos internos, el uso y la costumbre.
Dentro de las Fuentes Internacionales tenemos:
Las normas de la OIT: convenios y recomendaciones,
Tratados Internacionales: Tratados bilaterales y multilaterales.
La jerarqua de las fuentes de derecho de trabajo tienen inters para
los fines de aplicacin de la norma jurdica. En este orden de ideas,
la constitucin y las leyes ocupan el primer lugar, seguida por el
Pacto Colectivo, el Contrato Individual, los principios esenciales que
forman la legislacin de trabajo, el derecho comn, las decisiones de
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 los Tribunales, el uso y la costumbre, la equidad, la doctrina y
declaraciones o recomendaciones de carcter nacional o
internacional.
II. Derecho laborales.
2.1. Definicin
El Dr. Rafael Alburquerque, en su obra DERECHO DEL TRABAJO define
a este como el conjunto de normas jurdicas aplicable a las relaciones
individuales y colectivas que surgen entre el empleador privado y los
trabajadores con motivo del trabajo que stos realizan bajo la autoridad
de los primero (citando a JEAN RIVERO y JEAN SAVATIER en su obra
Droit du Travail).
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y
normas jurdicas que regulan las relaciones entre el empleador (es),
trabajador (es).Se encarga de normar la actividad humana licita y
prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a
cambio de una contraprestacin dineraria.Es un sistema normativo
heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho
laboral es la actividad realizada por un humano que produce una
modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de
los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su
subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y
directamente a un tercero.
El fenmeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro
de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones
asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte
fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho
laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus
normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil
frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social
tutelada.

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2.2. Objeto
El objeto del derecho de trabajo es, la justicia social, y tiene por misin el
estudio de los problemas legales que tienen relacin con la actividad
laboral.
2.3. Los Principios Fundamentales del Derecho Laboral
Los principios fundamentales del Derecho del Trabajo son aquellos
preceptos jurdicos normativos que constituyen el fundamento de esta
disciplinas jurdica, e informan e inspiran algunas de sus normas,
orientando su interpretacin y contribuyendo a resolver los casos no
previstos expresamente.
Los principios fundamentales del derecho del trabajo estn enumerados al
principio del Cdigo de Trabajo, y son trece:
1. El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y
asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho
de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar
humano y la justicia social.
2. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio,
industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el
trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
3. El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los derechos
y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de
conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la
cooperacin entre el capital y el trabajo como base de la economa
nacional. Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter
individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o
sus organizaciones profesionales, as como los derechos y
obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestacin
de un trabajo subordinado. No se aplica a los funcionarios y
empleados pblicos, salvo disposicin contraria de la presente ley o
de los estatutos especiales aplicables a ellos. Tampoco se aplica a los
miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional. Sin
embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en

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 empresas del Estado y en sus organismos oficiales autnomos de
carcter industrial, comercial, financiero o de transporte.
4. Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial. Rigen sin
distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones
admitidas en convenios internacionales. En las relaciones entre
particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el
derecho comn.
5. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser
objeto de renuncia o limitacin convencional. Es nulo todo pacto en
contrario.
6. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas segn las reglas de la buena fe. Es ilcito el
abuso de los derechos.
7. Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia basada
en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen
social, opinin poltica, militancia sindical o creencia religiosa, salvo
las excepciones previstas por la ley con fines de proteccin a la
persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado
no estn comprendidas en esta prohibicin.
8. En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,
prevalecer la ms favorable al trabajador. Si hay duda en la
interpretacin o alcance de la ley, se decidir en el sentido ms
favorable al trabajador.
9. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se
ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido en simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando
normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de
cualquier otro medio. En tal caso, la relacin de trabajo quedar
regida por este Cdigo.
10. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el
trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Cdigo
tienen como propsito fundamental la proteccin de la maternidad.

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 11. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condicin o que les impida recibir la
instruccin escolar obligatoria.
12. Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre
otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin
profesional y el respeto a su integridad fsica, a su intimidad y a su
dignidad personal.
13. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solucin de
sus conflictos, la creacin y el mantenimiento de jurisdicciones
especiales. Se instituye como obligatorio el preliminar de la
conciliacin. Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado
de causa.

III. Contrato.
3.1. Concepto y Elementos.
El contrato de trabajo es definido por el Cdigo Laboral en su artculo
primero como una convencin por la cual una persona se obliga,
mediante una retribucin a prestar un servicio personal a otra, bajo la
dependencia permanente y direccin inmediata o delegada de sta.
3.2. Diferentes tipos y modalidades de contrato de trabajo.
Segn su duracin en:
Contrato por tiempo indefinido. Es el contrato por excelencia e
Ininterrumpido.
Contrato por cierto tiempo: (Art. 33 C.T.) Es un contrato de
excepcin. Los casos en que puede celebrarse estn
limitativamente sealados por la ley.
Contrato para obra o servicio determinados: Deben redactarse por
escrito (Art.34 CT). Tienen lugar generalmente en la industria de la
construccin.
Segn su forma:
Contrato de Trabajo Verbal. Es aquel en el cual las obligaciones de
las partes no constan en un instrumento escrito. Este es el contrato
de trabajo corriente.

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 Contrato de Trabajo por Escrito. Es un contrato por cierto tiempo o
para obra o servicio determinado.
Segn el carcter de la relacin de trabajo:
Contrato de Trabajo Individual.
Contrato de Trabajo Colectivo.
Adems tenemos:
Contrato de Trabajo por temporada. Se trata de trabajos que por su
naturaleza slo duran una parte del ao, cuando el trabajo se
extienda por encima de los 4 meses, el trabajador tendr derecho
a la asistencia econmica, establecida en el Art. 82.
Trabajadores eventuales, mviles u ocasionales. Tienen por objeto
intensificar temporalmente la produccin, o responder a
circunstancias accidentales de la empresa o cuando la necesidad
de su trabajo cesa en cierto tiempo.
3.3. El Trabajo de los Menores.
El Trabajo de los Menores. En principio los mayores de 14 aos
disfrutan de los mismos derechos y poseen los mismos deberes que los
mayores, en cuanto a las leyes de trabajo. La prohibicin de que los
menores de 14 aos no pueden trabajar, no puede ser levantada por la
voluntad de los padres. El menor no emancipado que ha cumplido los 14
aos y no alcanza los 16 aos, puede celebrar un contrato de trabajo si
ha sido autorizado por sus padres. Con esta autorizacin el menor tiene
capacidad de ejercicio de todos los derechos y acciones que se derivan
del contrato de trabajo.

El CT establece que el menor de edad, tiene los mismos derechos y

deberes, pero stos no pueden trabajar de noche y ms de 6 horas diarias,
en negocios ambulantes, lugares peligrosos o insalubres, en distribucin de
mercancas y en lugares donde se detalle bebidas embriagantes.
De la Proteccin a la Maternidad.
El Cdigo de Trabajo protege la maternidad y salvaguarda el
sostenimiento y la crianza de los nios, garantizando el patrimonio ms
sagrado, el ser humano.
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 Se trata de un rgimen de proteccin acentuado que ampara el trabajo
de la mujer, que tiende a dar el mximo de proteccin a la maternidad,
estableciendo:
el descanso pre y post natal,
el derecho a licencia cuando como consecuencia del embarazo o del
parto la trabajadora no pueda concurrir a su trabajo;
derecho a amamantar el nio en determinados periodos en horas de
trabajo;
el cambio de trabajo, tareas o funciones de sta cuando eso
perjudique a la trabajadora madre
proteccin contra el desahucio durante el embarazo y los tres meses
que siguen a la fecha del parto
proteccin contra el despido durante el embarazo y los seis meses
que siguen a la fecha del parto
Los Trabajadores Domsticos son definidos como los que se dedican
exclusivamente a las labores de cocina, asistencia y dems, propias de un
hogar o residencia particular, que no importen lucro o negocio para el
empleador o sus parientes. El salario de los empleados domsticos
comprende adems de los pagos de dineros, alojamiento y alimentos de
calidad corriente. El trabajo de los domsticos no se sujeta a ningn
horario, pero stos deben gozar, entre dos jornadas, de un reposo
ininterrumpido de 9 horas por los menos. Disfruta de vacaciones
remuneradas cuando cumple 1 ao, as como de su sueldo navideo
conforme. Posee derecho a permisos con la finalidad de asistir a la
escuela, al mdico o a un centro de salud.

Los Trabajadores del Mar (Contrato de Enrolamiento). El CT

establece disposiciones especiales en torno a las personas que laboran
en el mar, denominndole Contrato de Enrolamiento, al que regula las
relaciones del trabajo efectuado a bordo de la embarcacin, entre los
empleadores y la dotacin (tripulacin) de las embarcaciones. Estos
contratos pueden celebrarse por tiempo determinado, por tiempo
indefinido o por viaje. Son llamados tripulantes toda persona que es

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 empleada a bordo, sin distincin de lo que se ocupe. Slo existe una
excepcin que es el capitn, que se considera como el representante del
empleador en la embarcacin, pero con respecto del propietario del bien
es un empleado.

Los Trabajadores por Comisin. El CT establece en su art. 5 que los

comisionistas estn fuera del amparo de esta ley. Sin embargo, el CT es
aplicable a los trabajadores vendedores y viajantes de comercio,
siempre que laboren de manera permanente en subordinacin a un
empleador, sin importancia de cmo se realice el pago del salario, entre
esta est la comisin. Lo esencial es que exista subordinacin, la
facultad del empleador de impartir rdenes e instruccin sobre el servicio
prestado y el carcter permanente de la relacin. El salario mensual
nunca puede ser inferior al salario mnimo legalmente establecido,
incluyendo la retribucin fija y las condiciones que prev regularmente.

3.4. Elementos de contrato de trabajo.

De acuerdo a las disposiciones contenidas en el artculo 1 del Cdigo
de Trabajo, los elementos constitutivos del contrato de Trabajo son:
La prestacin de un servicio,
Es aquella en la que el trabajador se compromete a prestar un
servicio al empleador por si mismo, sin subcontratar parcial o
totalmente su labor o designar a un tercero, la obligacin
asumida por el trabajador es personalsima, esto quiere decir
que es el nico que puede desarrollas dicha actividad, los
servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados
de forma personal y directa por el trabajador.
En caso tal que el trabajador deba ser sustituido de sus
funciones por otra persona, esta tendr una nueva relacin
laboral.

La subordinacin jurdica, y

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 Contrato de trabajo nace una relacin jurdica entre el
trabajador y el empleador, donde se obliga al trabajador a
prestar los servicios que le han sido asignados.

La remuneracin
Es la que recibe el trabajador por los servicios prestados a una
determinada empresa o institucin, la cual es destinada para
la subsistencia del trabajador y su familia, la compensacin
puede ser directa o indierecta.
Compensacin directa: es el salario, primas y comisiones.
Compensacin indirecta: Vacaciones, gratificaciones etc.
Las remuneraciones generalmente se otorgan por los servicios
prestados.

IV. Clases de contrato de trabajo.

4.1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido.
Un contrato es por tiempo indefinido cuando su duracin no est
determinado ni por el convenio de las partes ni por la naturaleza de
la obra ni por la Ley. El contrato dura mientras no se ponga fin por el
desahucio, poro por disposicin del Cdigo del Trabajo todo contrato
por tiempo fijo o por tiempo indefinido tienen un ao como tiempo
mnimo de duracin.
Establcese un ao como tiempo mnimo de duracin de todo
contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido que celebren los
trabajadores con empresas o empleadores en general.
MODELO
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO INDEFINIDO
En la ciudad de Quito, el da 01 de junio del 2015, comparecen por una parte la
empresa PDEA Petrocabezal del Ecuador y Amazona S.A. representada por
su Gerente General Sr. ADALBERTO SEGUNDO BUENO MEJA con CC.
170170654-2y por otra parte el Sr. JOSE MARTIN MALDONADO
MENDEZ con CC. 181516122-5 por sus propias derechos, quienes acuerdan

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celebrar el siguiente contrato de trabajo, de conformidad con las estipulaciones
que libre y voluntaria se indican a continuacin:
PRIMERA: El seor JOSE MARTIN MALDONADO MENDEZ se obliga a
ejecutar su trabajo con el horario establecido por el empleador y aun en horas
suplementarias o extraordinarias si fuera necesario.
SEGUNDA.- El seor JOSE MARTIN MALDONADO MENDEZ se obliga a
ejecutar su trabajo con el horario establecido por el empleador y aun en horas
suplementarias o extraordinarias si fuera necesario.
TERCERA.- Por la prestacin de servicios la empresa pagar al Sr. JOSE
MARTIN MALDONADO MENDEZ la remuneracin mensual de USD $
331.00 (Trescientos treinta y uno dlares americanos con 00/100). De esta
suma se harn los descuentos que correspondan a los aportes personales del
trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, retenciones de
impuesto de la renta, en caso de haberlas, los ordenados por el juez o
autoridad competente y los dems terminados por la ley. El empleador pagar
adems las remuneraciones adicionales, vacaciones, utilidades y otros
beneficios sociales que se llegare a acordar, en las condiciones y con las
limitaciones establecidas legalmente.
CUARTA.- El tiempo de duracin del presente contrato a prueba es de noventa
das de conformidad con lo expuesto el Art. 15 del Cdigo de Trabajo. Vencido
este plazo de prueba se entender que continua en vigencia por el tiempo que
faltare hasta completar el ao, periodo dentro del cual una de las dos partes
podr darlo por terminado de conformidad con las disposiciones contenidas en
los Art. 169 y 84 del Cdigo de Trabajo vigente.
QUINTA.- Independientemente a lo acordado en la clusula cuarta se
establece y se deja constancia en este instrumento que se considera faltas
graves y por consiguiente causales suficientes para dar por terminado el
contrato de trabajo previo trmite de visto bueno segn Art. 172 del Cdigo de
Trabajo.
SEXTA.- Para los efectos de este contrato las partes se someten a las
disposiciones del Cdigo de Trabajo, a las autoridades administrativas y jueces
competentes de esta jurisdiccin y constituyen su domicilio en la ciudad de
Quito, sujetndose al procedimiento oral en caso de controversia.

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Por constancia y en fe de aceptacin, firman las partes por duplicado de igual
tenor y valor en Quito 01 de septiembre del 2015.

Sr. ADALBERTO SEGUNDO BUENO Sr. JOSE MARTIN MALDONADO MENDEZ

Gerente General C.C. 181516122-5

4.2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad o plazo fijo.

Generalmente los contratos de trabajo expreso, verbal o escrito son
por tiempo fijo, que de acuerdo a la disposicin del Cdigo de
Trabajo se establece un ao como mnimo de duracin para los
contratos por tiempo fijo. Establcese un ao como tiempo mnimo
de duracin de todo contrato por tiempo fijo.
MODELO
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Comparecen a la suscripcin del presente Contrato, por una parte, la compaa
................. S.A., legalmente representada, por su Gerente General el Seor
................ a quien en adelante y para efectos de este Contrato se lo
denominar EL EMPLEADOR ; y, por otra parte el seor ..............., portador
de la cdula de ciudadana No......... por sus propios y personales derechos, a
quien en adelante se lo denominar EL TRABAJADOR. Los comparecientes
son mayores de edad, en pleno goce de su capacidad civil de ejercer derechos
y contraer obligaciones; quienes libre y voluntariamente, convienen en la
celebracin de este contrato de trabajo a plazo fijo, contenido en las clusulas
que se detallan a continuacin:
PRIMERA.-ANTECEDENTES.-
a) ......................... S.A., es una persona jurdica, legalmente
constituida, domiciliada en la ciudad de ..............., cuya actividad
comercial est encaminada a ...................................................
b) Del Trabajador.- El seor............, posee una amplia
experiencia en . .................., lo cual evidencia su aptitud fsica e
intelectual para la ejecucin de la labor requerida por el empleador.

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SEGUNDA.- OBJETO.-
Con los antecedentes expuestos, EL EMPLEADOR, contrata los servicios
lcitos y personales del seor .................., para que cumpla con las
funciones de ................, a favor del empleador, en tal virtud, se compromete al
eficaz desempeo de todas las disposiciones verbales o escritas, actividades y
funciones inherentes al cargo que desempear; y, aquellas que emanen de la
suscripcin del presente acuerdo de voluntades, as como las prescritas en la
legislacin laboral pertinente.
A la suscripcin de ste contrato de trabajo, EL EMPLEADOR entrega a EL
TRABAJADOR un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo de la
Compaa .............. cuyas disposiciones se declaran incorporadas a este
contrato y son de obligatorio cumplimiento. La desobediencia al Reglamento
Interno de Trabajo, constituir causal ms que suficiente para dar por
terminado este contrato de trabajo.
TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO.-
EL TRABAJADOR, se compromete a prestar sus servicios lcitos y
personales en las instalaciones de la compaa ubicadas en la
calle.. del Distrito Metropolitano de Quito, pudiendo este cambiar
cuantas veces as lo considere necesario EL EMPLEADOR, a cualquiera de
las oficinas, sucursales o agencias de la compaa, a nivel nacional o regional,
situacin sta, que declara ser conocida y aceptada por EL TRABAJADOR,
sin que tal hecho se lo pueda considerar como despido intempestivo; y, sin
que afecte o altere adems la remuneracin pactada o el cargo confiado.
CUARTA.- HORARIO DE TRABAJO.-
EL TRABAJADOR, se compromete a laborar en jornadas de OCHO (8) horas
diarias de lunes a viernes en el siguiente horario: de 8h00 a 12h00 y de 13H00
a 17h00. EL TRABAJADOR, acepta que en cualquier momento EL
EMPLEADOR, por necesidades de la empresa, pueda modificar el horario en
que se cumplir con la prestacin de los servicios personales.
Queda expresamente prohibido el trabajo suplementario ya se trate de horas
suplementarias o extraordinarias de labor, excepto cuando sean expresamente
autorizadas por escrito por el Empleador.
QUINTA.- REMUNERACION.-

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5.1.- Por los servicios efectivamente prestados por EL TRABAJADOR, ste
percibir un salario bsico unificado de ..................... DOLARES DE LOS
ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (USD $ ............), ms los beneficios de
orden legal, valores que en forma pormenorizada e individualizada se
consignarn en el respectivo rol de pago mensual.
5.2.- De la cantidad indicada en el acpite anterior, se descontar al trabajador,
sus aportaciones personales al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
(IESS), su impuesto a la renta (de ser pertinente) y cualquier otra suma que
determine la Ley o autoridad competente.
SEXTA.- PLAZO.-
El plazo de ste contrato es de un ao exclusivamente. Si ninguna de las
partes expresa su voluntad de darlo por terminado, mediante el respectivo
desahucio, con ms de TREINTA (30) de das de anticipacin, se entender
que continuar vigente y en iguales condiciones por un ao ms
exclusivamente.
SEPTIMA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.-
a) Prestar sus servicios lcitos y personales en beneficio de EL
EMPLEADOR, obligndose a cumplir las disposiciones verbales o
escritas que sus inmediatos superiores le asignen.
b) Cumplir con el horario y lugar de trabajo que le asigne EL
EMPLEADOR, o su inmediato superior.
c) Desempear sus funciones con total profesionalismo, incorporando
al servicio de EL EMPLEADOR todos sus conocimientos tcnicos,
cientficos en el rea para el cual se le contrata.
d) Cumplir con todas y cada una de las funciones que se indican en el
Manual de Funciones, suscrito entre los comparecientes y que forma
parte integrante de ste contrato.
e) Cumplir y hacer cumplir todas y cada una de las disposiciones del
Reglamento Interno de Trabajo de la compaa contratante.
f) (Enumerar todas las obligaciones a las cuales est sujeto el
trabajador)
OCTAVA.- CONFIDENCIALIDAD.-

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En vista de que EL TRABAJADOR tendr acceso a informacin Confidencial
de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR; as como a la proveniente de los
clientes del mismo, por tanto, el trabajador, se compromete a guardar absoluta
reserva y confidencialidad respecto a toda la informacin a la que tenga
acceso. Por tanto, todos los documentos, cartas, planes, proyectos
comerciales, estudios de mercado, bases de datos, lista de clientes, estrategias
de negocios, sistemas informticos, cdigos, contraseas, contratos y dems
instrumentos privados relacionados a su trabajo, e informacin a la que tenga
acceso, ser objeto de escrupulosa reserva y permanecer dentro de las
oficinas de EL EMPLEADOR. Ser prohibido para EL
TRABAJADOR efectuar reproducciones, copias o compulsas de los asuntos
descritos, as como de divulgar la confidencial informacin a terceros. La
confidencialidad, como salvaguarda de la integridad de la informacin de
propiedad de EL EMPLEADOR, se mantendr, vigente hasta DOS (2) aos
despus de la fecha de terminacin de ste contrato.
NOVENA: JURISDICCION Y COMPETENCIA.-
Para el evento de controversia entre las partes; resultantes dentro de la
ejecucin del presente contrato, stas renuncian domicilio y se someten a los
jueces competentes del trabajo del cantn ...........; y, al trmite Oral, previsto en
el Cdigo del Trabajo vigente, sin perjuicio, de la facultad legal del accionante
de optar previamente por la va administrativa.
DECIMA: DOMICILIOS.-
El empleador manifiesta que su domicilio principal est ubicado en
........................; en tanto que el trabajador declara que su domicilio y
residencia habitual la tiene ubicada en ..............................
DCIMA PRIMERA: ACEPTACIN Y RATIFICACIN.-
Las partes contratantes aceptan y ratifican todas y cada una de las clusulas
precedentes por as convenir a sus legtimos intereses, firmando para
constancia y validez en unidad de acto, ante el Inspector del Trabajo quien
certifica, en un original y dos copias de igual tenor, en esta ciudad de ........, a
los ..... das del mes de ..... del ao ...
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
C. CI. No.

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4.3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias
circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal
que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad,
maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato
deber puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la
contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de
duracin de la misma.
Tambin se podrn celebrar contratos eventuales para atender una
mayor demanda de produccin o servicios en actividades habituales
del empleador, en cuyo caso el contrato no podr tener una duracin
mayor de ciento ochenta das continuos dentro de un lapso de
trescientos sesenta y cinco das. Si la circunstancia o requerimiento
de los servicios del trabajador se repite por ms de dos perodos
anuales, el contrato se convertir en contrato de temporada.

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 CONCLUSIN
El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la
aparicin del proletariado industrial y de la agrupacin del mismo en torno a
grandes sindicatos. En sus orgenes, giraba en torno al contrato de trabajo para
extender ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la actividad jurdica,
lo que llev aparejado el establecimiento de una jurisdiccin singular y rganos
administrativos y laborales propios.
El trabajo presenta una dimensin social que trasciende al individuo que la
realiza, esa libertad se ve limitada por los derechos de los dems, la ley
orgnica, prev la posibilidad de impedirle a una persona la realizacin de un
trabajo, cuando este vulner los derechos de tercero o los de la Sociedad. En
el Congreso se present un proyecto en 1988 que regulaba en dos artculos y
en forma separadas, el despido masivo y la reduccin de personal. El proyecto
paso a estudio del Senado, la Comisin nombrada modific refundiendo las dos
instituciones en un solo artculo, a la vez que elimin el procedimiento
administrativo de reduccin de personal, dejando tan slo la posibilidad de una
solucin negociada.
Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la
actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades; derechos y
deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas
extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad
e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre
patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo
responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano,
objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del
trabajador.
La finalidad de la Organizacin Internacional del Trabajo es brindar proteccin
a los trabajadores, para lo cual promueve entre todos los las naciones del
mundo una serie de norma.
No son instrumentos vinculantes, habitualmente versan sobre los mismos
temas que los Convenios y recogen directrices que pueden orientar la poltica y
la accin nacionales.

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 BIBLIOGRAFIA
FRANCO ZAPATA, Ramn. Derecho del Trabajo. Marga Editores
S.R.L., Caracas. 1999.
BERNARDONI Bustamante. Comentario a la Ley Orgnica del Trabajo
Internet

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