CMO SE USA ESTE LIBRO
El libro de Gestin de recursos humanos se compone de nueve
unidades de trabajo y una Prctica global final de software ad-
ministrativo.
Cada unidad arranca con un caso prctico inicial, que plantea
una situacin relacionada con el ejercicio profesional y que est
vinculada con el contenido de la unidad. Es el eje vertebrador de
la exposicin, ya que se ir resolviendo a lo largo de dicha unidad
y se incluirn llamadas junto a aquellos contenidos que guardan
relacin con el supuesto hipottico de partida.
El desarrollo de la unidad aparece ordenado en epgrafes y
subepgrafes y se acompaa de mltiples cuadros, tablas, es-
quemas, fotografas y dibujos, que refuerzan la explicacin.
Asimismo, los contenidos se encuentran actualizados a la nor-
mativa vigente.
En los mrgenes aparecen textos complementarios con am-
pliacin de informacin, recordatorios de elementos importan-
tes, llamadas a la webgrafa indispensable para abordar los
contenidos, vocabulario para profundizar en los conocimientos
expuestos y llamadas sobre el caso prctico inicial.
Adems, se incorporan ejemplos y actividades que aclaran los
conceptos tratados y facilitan su asimilacin.
En la seccin Prctica profesional se plantea un caso prctico
elegido para que apliques lo que has aprendido. Debes realizarlo
una vez asimilada y trabajada la unidad y, con ayuda del profesor
y de tus compaeros, puedes extender la prctica a otras posi-
bles situaciones.
Estas prcticas profesionales representan los resultados de
aprendizaje que debers alcanzar al terminar el mdulo forma-
tivo.
Esta parte no es ajena al desarrollo de las nuevas tecnologas de
la informacin y la comunicacin (TIC) como rea prioritaria en la
formacin profesional, y por ello invita al alumno a investigar en
la web y ampliar sus conocimientos.
Gestion de RRHH2016_Ud00.indd 4
1
La relacin laboral
3. Aplicacin del derecho laboral: principios
Saber ms
La primaca de la realidad
El denominado principio de primaca de la
realidad supone que en caso de discor-
dancia entre lo que sucede en la prctica y
lo que se derive de determinados acuer-
dos, debe primar la realidad por encima
de lo que las partes puedan manifestar.
As, algunos empleadores tienden a es-
conder autnticas relaciones de trabajo
(bajo vnculos de subordinacin) tras
supuestas relaciones civiles (normal-
mente, prestaciones de servicios) o en-
cubren contrataciones indefinidas bajo la
apariencia de contratos que les son me-
nos gravosos. En estas situaciones, ha de
primar lo que la realidad demuestre y no
la simulacin del empleador.
Caso prctico inicial
Responderemos a Jos Manuel que,
efectivamente, an dispone de quince
das, pues el convenio colectivo mejora
lo dispuesto en el Estatuto de los Tra-
bajadores. Respetndose el principio
de jerarqua normativa y en aplicacin
del principio de norma ms favorable,
se regir por lo dispuesto en el con-
venio.
Caso prctico inicial
Deberamos sealar a Roberto que, en
base al principio de irrenunciabilidad
de derechos, lo que pretende hacer
con su sobrino no es vlido en dere-
cho. Esas clusulas son inadmisibles.
14
PRCTICA PROFESIONAL
Objetivo
Total de base de cotizacin
por contingencias comunes
Total de bases de cotizacin
por distintos tipos de horas extras
106
Caso prctico inicial
Situacin de partida
Trabajas desde hace unos meses en la empresa Inicial, tan solo a 30 y no se fa demasiado de lo que comentan
S. A., a la que se aplica un convenio colectivo en fun- sus compaeros al respecto.
cin del cual los trabajadores tienen derecho a disfrutar
Despus de atender a Jos Manuel, recibes una llama-
45 das naturales de vacaciones al ao. Una maana, da interna de Roberto, uno de los socios de la empresa.
un empleado llamado Jos Manuel acude a la oficina Quiere saber si puede contratar a un sobrino suyo,
donde prestas tus servicios para consultar si, tras haber de 18 aos de edad, como pen albail, estipulando
agotado 30 das de vacaciones durante el presente ao,
Vamos a conocer... an puede tomarse 15 das ms, pues sabe que, segn
en su contrato una renuncia expresa a su derecho de
huelga, as como un salario inferior al salario mnimo
1. Definicin de derecho laboral el vigente Estatuto de los Trabajadores, tiene derecho interprofesional.
2. Fuentes del derecho laboral
3. Aplicacin del derecho laboral: principios
4. Desarrollo de la prestacin laboral
PRCTICA PROFESIONAL
Bsqueda de informacin en un texto legal
Legislacin on-line
SOFTWARE ADMINISTRATIVO
NominaSOL
Y al finalizar esta unidad
Conocers el objeto de estudio del derecho la-
boral.
Sabrs de la pluralidad de normas que regulan la
Estudio del caso
relacin laboral.
Identificars los derechos y deberes que, para el
trabajador, se derivan de una relacin laboral. Antes de empezar a estudiar y analizar el contenido 3. Qu principios de aplicacin del derecho laboral
de la unidad, trata de responder a las cuestiones que emplearas para argumentar adecuadamente tu res-
Manejars los principios de aplicacin del derecho
se plantean a continuacin. Si alguna te resulta espe- puesta a la citada consulta de Jos Manuel?
laboral.
cialmente complicada o no sabes qu responder, no te 4. Cmo resolveras la consulta de Roberto? Podr
Conocers el alcance de la jurisdiccin laboral y preocupes. Al finalizar la unidad seguro que lo tienes este empresario contratar a su sobrino?
los rganos judiciales que la componen. mucho ms claro: 5. Puede un trabajador renunciar a su derecho a huel-
Conocers la normativa reguladora de las jornadas 1. Sabes qu es el derecho laboral? Y una norma ju- ga?
laborales y los periodos de descanso.
rdica? 6. Es posible, segn nuestro ordenamiento, pagar a
Identificars las fiestas laborales reconocidas por
2. Cmo responderas a la duda planteada por Jos un trabajador un sueldo inferior al salario mnimo
la normativa laboral vigente.
Manuel acerca de las vacaciones? interprofesional vigente? En base a qu principio?
Unidad 1 La relacin laboral
Manifestaciones del derecho del trabajo
Ante la existencia de numerosas normas reguladoras de todo tipo de situa-
ciones, aplicar el derecho a un caso concreto puede parecer complicado.
Qu ocurre si a un mismo caso se pueden aplicar varias normas jurdicas?
Ms an: qu sucede si estas normas se contradicen? Con cul debemos Derecho individual Derecho colectivo
Derecho procesal
Seguridad e higiene
laboral
quedarnos? del trabajo
Todas estas preguntas tienen una fcil respuesta. Como en cualquier dis-
ciplina, existen principios que permiten descartar unas normas en favor de
otras y quedarnos, finalmente, con aquella que d la mejor solucin a cada Negociacin colectiva,
Analiza el contrato de
caso concreto. No obstante, debe tenerse presente que el derecho no es medidas de conflicto
trabajo
una ciencia exacta y que la interpretacin de las normas es fundamental. colectivo
3.1. Principio de jerarqua normativa
Es el principio esencial de aplicacin del derecho en cualquiera de sus
ramas. Implica que las normas operan y se ordenan en funcin de su rango Estatuto Ley Orgnica Ley reguladora Ley General
y que ninguna norma de rango inferior puede contradecir a una de rango de los Trabajadores de Libertad Sindical de la jurisdiccin social de la Seguridad Social
superior: es decir, las inferiores deben respetar a las superiores. La impor-
tancia de una norma, segn este principio, no radica en su contenido, sino
en su rango, en su aspecto formal.
Fuentes del derecho Cspide: derecho comunitario
En funcin de este principio, se ordenan las fuentes del derecho, tal y
como vimos en el epgrafe anterior. As, por ejemplo, todo reglamento Fuentes especficas
ha de respetar el contenido de una ley, y todo contrato de trabajo ha de del derecho laboral
obedecer el convenio colectivo del sector correspondiente.
Estructura Fuentes externas
Fuentes del derecho
3.2. Principio de norma ms favorable piramidal
del trabajo
Fuentes internas
Segn este principio, y respetando el criterio de jerarqua normativa, en el
caso de que entre dos o ms normas se discuta cul debe aplicarse, se ha
de elegir la que sea ms favorable para el trabajador en su conjunto y en
cmputo anual. Cspide: Constitucin
3.3. Principio de condicin ms beneficiosa
Relaciones por las cuales unas Empresario
El empleador est obligado a respetar y mantener las condiciones de trabajo personas trabajan libremente
que, constituyendo una mejora, se incorporen a la relacin existente entre Norma principal mbito
bajo la dependencia de otras, a
trabajador y empresario. cambio de una retribucin Trabajador
3.4. Principio de irrenunciabilidad de derechos
Los trabajadores no pueden, aunque quieran, renunciar a los derechos la-
borales que les reconozcan las leyes o cualquier norma aplicable. Si, por
Aplicacin del derecho del trabajo
ejemplo, un trabajador renunciase mediante una clusula en su contrato al
Jerarqua normativa
derecho a vacaciones anuales reconocido en el Estatuto de los Trabajadores,
dicha clusula carecera de validez conforme al principio.
Actividades
7. Un trabajador de la empresa en la que trabajas te consulta qu cantidad cobrar si
el convenio colectivo aplicable prev que los trabajadores de su grupo profesional
Principios
Norma ms favorable
Condicin ms beneficiosa
perciban un salario de 1 000 /mes y en su contrato de trabajo figura un salario de
1 200 /mes. Razona tu respuesta con fundamento en algn principio del derecho Irrenunciabilidad de derechos
Funcin orientativa de la
laboral. interpretacin de las normas
15
Unidad 4
Primera aproximacin a las nminas. Observa ahora el recorte de la parte final del cuerpo de una nmina y lo
que se debe anotar en cada apartado:
Anlisis de la cotizacin sobre una nmina
Lectura y anlisis de los apartados de una nmina que contienen infor-
macin relativa a la cotizacin a la Seguridad Social de un trabajador.
En sucesivas unidades se estudiar cmo llegar a determinar estas cuantas.
Total de bases de cotizacin
por distintos tipos de horas extras
Situacin inicial 1
Son varios los apartados de que consta una nmina o recibo individual
Conceptos por los que Tipos de cotizacin aplicables a cada base de Cuotas de cotizacin y total
de salarios. Algunos hacen mencin a la cotizacin que, tanto empresa
cotiza el trabajador cotizacin segn el concepto por el que se cotiza cotizado por el trabajador
como trabajador, deben abonar a la Seguridad Social en el mes al que
la nmina hace referencia.
En el faldn o parte inferior de dicho documento encontraremos infor- Situacin inicial 2
macin relativa a las bases de cotizacin y a la aportacin a la Seguridad A partir de la siguiente imagen, responde a las cuestiones que se plantean:
Social del empresario, con indicacin expresa de los tipos de cotizacin
que este aplica. Por tanto, para conocer las bases de cotizacin y lo
que el empresario paga por ese trabajador, conviene fijarse en dicho
apartado.
Observa el siguiente recorte de la parte inferior de una nmina y lo que
se recoge en cada apartado:
Total de base de cotizacin
por contingencias profesionales
a) Cul es la base total de contingencias comunes del trabajador?
b) Cul es la base total de contingencias profesionales del trabajador?
c) Cul es la cuota de cotizacin total que deber pagar la empresa por
este trabajador?
d) Crees que el trabajador ha realizado horas extras?
e) Indica la cuanta que se anotara en la siguiente imagen sobre cada
concepto:
Tipos de cotizacin Cuotas que paga
aplicables al empresario el empresario
107
1/3/16 8:57
 IMPORTANTE: Todas las actividades propuestas en este libro deben
realizarse en un cuaderno de trabajo, nunca en el propio libro.

Software administrativo te pone en contacto con el da a da de

la empresa a travs del programa de gestin NominaSOL que, SOFTWARE ADMINISTRATIVO
Unidad 3

de forma secuenciada y a travs de prcticas guiadas, te ensea

NominaSOL Calendarios laborales

a aplicar los conocimientos adquiridos en uno de los entornos Recuerda

Tras aprender en la unidad 1 el modo
En esta unidad vamos a ver algunas opciones de la solapa Entorno de
NominaSOL. Esta solapa contiene las configuraciones y los archivos que
son comunes para todas las empresas que crees en el programa.
Tener bien cumplimentado el calendario laboral es fundamental a la
hora de confeccionar las nminas, ya que de este calendario NominaSOL
tomar los datos para aquellos conceptos retributivos que no deban
pagarse o no coticen los das que se establezcan como festivos.

informticos ms utilizados en la prctica profesional.

de descarga e instalacin del progra-
ma de gestin de nminas y seguros
sociales NominaSOL, en la presente
unidad comenzaremos a simular el
trabajo diario de un departamento de
recursos humanos, confeccionando
distintas modalidades de contratos
Para crear el calendario laboral de la empresa, accede al archivo de
Contratos calendarios laborales (se encuentra en la solapa Entorno > grupo Asis-
tencia > icono Calendarios laborales).
Desde el men desplegable del icono Contratos puedes acceder a la
opcin Tipos de contratos que incluye todas las modalidades creadas en
el programa. La ltima versin de NominaSOL incluye todos los contratos
vigentes conforme a la legislacin espaola en el momento de la descar-

Descarga el programa en la direccin: <www.sdelsol.com/editex/>

ga. No obstante, y debido al cambio continuo de los tipos de contratos
y elaborando el calendario laboral de
efectuado por el SEPE, conviene que actualices peridicamente este
una empresa.
archivo. Puedes acceder al fichero de contratos desde la solapa Entorno
> grupo Contratos > icono Tipos de contrato.
Al acceder al fichero, el programa muestra todos los tipos de contratos que
tienes creados en NominaSOL. Los mens desplegables de la parte superior En la pantalla que se muestra, NominaSOL incluye los calendarios la-
de la pantalla, permiten seleccionar qu tipos de contratos quieres visualizar borales de todas las comunidades autnomas de Espaa, por lo que el

Adems, en las pginas finales del libro se incorpora una Prcti-

en pantalla, discriminado por tipo de bonificacin y/o por vigencia: proceso de creacin es muy sencillo.
Solo tendrs que duplicar el calendario que corresponda a la comunidad
autnoma en que se encuentre la empresa y aadir a este calendario
las fiestas locales.

ca global que ana los elementos explicados en las unidades. Es

una simulacin para que el alumno efecte por s mismo las Saber ms
El currculo que regula el mdulo
de gestin de recursos humanos

operaciones de gestin de recursos humanos de una empresa a

(grado superior) contempla entre
sus contenidos el siguiente:
Gestin de la documentacin que
genera el proceso de contratacin:

lo largo de un ao natural (contrataciones, clculo de nminas y

() Registro y archivo de la infor-
macin y la documentacin relativa
a la contratacin laboral en la em-
Los botones de la parte inferior de la pantalla Tipos de contrato son presa.
los encargados de llevar el mantenimiento de este fichero (crear,
editar y borrar).

boletines de cotizacin, tramitacin de contingencias profesio- Desde el botn +Opciones puedes acceder a la opcin Duplicar tipo
de contrato, as como al listado de Tipos de contrato.

nales, generacin de formularios reales, realizacin de copias de

82 83

seguridad de los datos, etc.).

Las pginas de Actividades finales te servirn para repasar y

Unidad 6

profundizar en los conocimientos adquiridos. ACTIVIDADES FINALES

El libro apuesta por una metodologa que consiste en aprender
1. Completa las siguientes afirmaciones para que
tengan sentido conforme a lo visto a lo largo de esta
unidad:
a) jLas modificaciones funcionales se agrupan en
4. La empresa Microway, S. A. L. decide desplazar tem-
poralmente a Julio Menndez Garca, ingeniero tcnico
informtico, desde su centro de trabajo en Madrid al de
Toledo.
9. Una empresa decide trasladar a varios trabajadores
a un centro de trabajo situado en otra provincia. Uno
de ellos no puede adaptarse a la movilidad geogrfica
que la empresa pretende, por lo que decide extinguir
la relacin laboral. Lleva veintids aos en la empresa
capacidad temporal que percibir, sabiendo que en el
mes de marzo ha cobrado 66 en concepto de horas
extras y que el promedio de las mismas en el ao an-
terior ha ascendido a 946,16 .

mediante la prctica. Recalcamos la importancia de cumpli-

categoras en funcin de cmo afecten al que a) Redacta la carta que le enviar la empresa al tra- 14. Mercedes Pietro ha sufrido un accidente a conse-
figure en el contrato de trabajo. bajador para comunicarle dicha modificacin con- y su salario diario, incluido el prorrateo de pagas ex-
cuencia del cual se encuentra de baja desde el da 3
tractual. traordinarias, es de 42 /da.
b) Cuando se produzca una variacin en el lugar de de enero hasta el 3 de marzo. Su grupo de cotizacin
a) Razona si tiene derecho a alguna indemnizacin y, es el 9 y las bases de cotizacin del mes anterior a la
ejecucin de la prestacin laboral estaremos ante b) Aporta los datos que consideres necesarios.
en caso afirmativo, calcula su cuanta. baja han ascendido a 876 (BCCC) y 956 (BCCP). Si
una . Estas pueden consistir en o bien en
5. A qu tendr derecho el trabajador del ejercicio an-

mentar todas y cada una de las citadas actividades, ya que su-

traslados.
c) Un traslado supone un cambio de centro de trabajo
con carcter o por tiempo superior a meses
dentro de un periodo de aos.
d) Las modificaciones producidas sobre jornadas de
b) Con qu antelacin debe la empresa comunicar su
terior? Busca informacin en el Estatuto de los Traba- decisin a los trabajadores afectados?
jadores.
c) Tienen derecho a alguna compensacin los traba-
6. Explica con tus palabras en qu consiste la suspensin jadores que aceptan el traslado?
de un contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las
10. Un joven de 18 aos de edad trabaja como camarero a
durante el mes de diciembre ha realizado horas extras
por importe de 30 y el promedio del ltimo ao, por
este mismo concepto, asciende a 472 , calcula:
a) La prestacin econmica que percibir la trabajado-
ra durante el periodo de tiempo que permanezca en

ponen la aplicacin prctica de situaciones reales, construidas

partes. situacin de incapacidad temporal, si tiene derecho
trabajo se denominan genricamente . tiempo parcial los fines de semana en una discoteca.
a la misma. Quin la abonar?
7. El trabajador Ensimo Garca ha sido condenado por La empresa, amparndose en el hecho de que el
e) La excedencia da derecho a reserva del puesto b) Cmo variara la cuanta de la prestacin si el ac-
sentencia judicial a una pena de cuatro aos de pri- convenio colectivo aplicable sita en el mismo grupo
de trabajo y computa a efectos de . cidente hubiese tenido lugar mientras desarrollaba
sin. Cmo afectar este hecho a su contrato de profesional a camareros y disc jockeys, le ordena que
f) La excedencia para cuidado de hijos solo da derecho durante el prximo fin de semana se haga cargo de su actividad?
trabajo?

paso a paso y que constituyen una buena base de aprendizaje.

a reserva del puesto de trabajo durante . poner msica y ambientar el local. Es legal lo que 15. Un trabajador sufre un accidente un sbado por la ma-
8. En caso de incapacidad temporal con duracin estima- pretende hacer esta empresa? De qu tipo de mo- ana cuando decide, por el bien de la propia empresa
g) Dentro de las incapacidades temporales (IT) hay que
da de cinco das, se puede emitir al mismo tiempo el dificacin contractual se trata? y fuera de su jornada laboral, ir al banco a hacer unas
distinguir entre IT por o bien por contingencias
parte de baja y alta mdica? Qu plazo tendr el tra- gestiones. Tiene que guar-
profesionales. 11. Ana Mara Vergara va a ser madre de gemelos en un
bajador para presentar a la empresa dicho o dichos dar reposo durante veinte
h) En caso de que se produzca un accidente trabajando plazo no superior a un mes. Quiere que le expliquen
partes?

Algunas han de resolverse individualmente y otras en equipo,

das, y la fecha de baja
y, a consecuencia del mismo, se suspenda el contra- los distintos tipos de situaciones laborales a los que
por incapacidad tempo-
to de trabajo del trabajador por IT, esta se engloba puede acogerse, as como las consecuencias legales
ral es el da 12 de julio.
dentro de las IT por contingencias . Sin embargo, de los mismos, para disfrutar del mayor tiempo posi-
Su base de cotizacin
la baja por una gripe tiene consideracin de IT por ble con sus hijos en casa sin tener que trabajar. Qu
por contingencias co-
contingencias . le responderas?
munes del mes anterior

tal y como se hace en un departamento de recursos humanos,

i) Durante el periodo de IT por contingencias profe- 12. Un trabajador, con ttulo de grado en Economa del a la baja es de 1 056,35 y
sionales, el trabajador tiene derecho a percibir una grupo de cotizacin 1, lleva trabajando en la empresa la base por contingencias
prestacin consistente en el de la base del RID, S. L. L. tres aos. El 3 de octubre cae enfermo de profesionales, de 1 136,28
mes . gripe y permanece en situacin de incapacidad tem- . Durante el mes de ju-
poral desde dicho da hasta el 29 de octubre. Si las nio realiza horas extras
j) Como norma general, durante los primeros das en

con el fin de mejorar tus habilidades de trabajo en grupo.

bases de cotizacin del mes de septiembre han as- por importe de 33 y
situacin de IT por comunes el trabajador per-
cendido a 1 250,36 , y en el ltimo ao no ha realizado el promedio de horas
cibir euros.
horas extras, determina: extraordinarias du-
k) La duracin de la suspensin del contrato de trabajo rante el ao anterior
a) La prestacin econmica que percibir este traba-
por paternidad tendr una duracin mnima de . a la fecha de baja
jador durante el periodo de tiempo que permanez-
l) La suspensin del contrato de trabajo por materni- ca en la situacin de incapacidad temporal, si tiene asciende a 425,63 .

Para lograr una mayor aproximacin a tu sector profesional, se

dad tendr una duracin de ininterrumpidas. derecho a la misma. Determina cunto
b) Quin abonar y en qu cuanta dicha prestacin? cobrar este tra-
2. Si el trabajador de una empresa es elegido alcalde de
bajador durante
su pueblo, tendr derecho a la suspensin de su con- 13. Un trabajador del grupo de cotizacin 7 causa baja por los veinte das
trato de trabajo? enfermedad comn del 10 de abril al 14 de mayo. Lleva que permane-
3. Si una trabajadora da a luz a trillizos, a cuntas sema- contratado en la empresa un ao y medio y su base cer de baja.

incluyen actividades relacionas directamente con tu ciclo for-

nas de suspensin de contrato tendr derecho? de cotizacin por contingencias comunes del mes de
marzo es de 950,76 . Calcula la prestacin por in-

172 173

mativo.

Como cierre de cada unidad de trabajo, el apartado En resumen

presenta un mapa conceptual con los conceptos clave trabaja- ACTIVIDADES FINALES
Unidad 3
EN RESUMEN
Unidad 3

dos en aquella. 13. La empresa Cetra, S. A. contrata a un trabajador en

prcticas, como economista para el departamento de
Con estos datos, y aportando cuantos creas nece-
sarios conforme a derecho, confecciona el contrato Tipos de contratos de trabajo
administracin. Dicha contratacin tendr lugar a fecha en prcticas que se suscribira con don Valerio Garca

A continuacin, Evala tus conocimientos consiste en una bate-

1 de noviembre de 201X. Mohda. Contratos formativos Contratos indefinidos
14. Dado el siguiente supuesto de contratacin, selec-
Don Valerio Garca Mohda. ciona el tipo de contrato que mejor se adece al caso
Fecha de nacimiento: expuesto y elabora dicho contrato en modelo oficial,
01/08/1970. En prcticas Para la formacin Ordinario Con Apoyo a los
aportando los datos que precises y buscando en la red
(Duracin de entre y el aprendizaje personas con emprendedores

ra de preguntas tipo test que te permitirn comprobar el nivel

NIF: 25.265.896-T. los que desconozcas y sean necesarios:
Datos
6 meses a 2 aos (Duracin mnima de discapacidad
relativos Domicilio: c/ lamo, 52 1. D. La empresa Inversiones, S. L., con NIF B-7800531 mximo) entre 1 y 3 aos,
al Madrid. y Cuenta Cotizacin a la Seguridad Social nmero pudiendo el convenio
trabajador NSS: 33/85956254 28/035640/32, contrata a doa Mara Puerta Bueno, colectivo reducir la
desempleada desde hace once meses, por tiempo mnima a 6 meses)
Final estudios: junio 201X.

de conocimientos adquiridos al trmino de la unidad.

indefinido. Adems, tenemos otros datos:
Nivel formativo: grado en
Domicilio de la empresa y del centro de trabajo: c/
Economa. Contratos temporales
Ca, 20. 28016 Madrid.
NIF: A-28.563.222. Representante legal de la empresa: don Fede-
Domicilio de la empresa: c/ rico Mayo Eras. Nacido el 20/09/1964 y con DNI Por obra o servicio Interinidad Eventual
Palacio Mayor, 30. Madrid. 10.976.201. determinado

Por ltimo, regstrate en nuestra pgina web y accede a los re-

Nombre del representante: Actividad: servicio de inversin.
doa Mara Benedicto Nmero de trabajadores en plantilla: 5.
Fernndez. Por sustitucin Cobertura durante el
Fecha de nacimiento del trabajador: 25/02/1972. de trabajadores proceso selectivo
Datos NIF: 01.254.546-G.
DNI 20.031.064-D.
relativos CCC: 28/52698562.

cursos adicionales: www.editex.es.

a la Domicilio en C/Vera, 2. 28005 Madrid. Todos ellos, excepto el contrato para la formacin y el aprendizaje, pueden celebrarse
Nombre del representante de
empresa los trabajadores: don Felipe Nmero de afiliacin a la Seguridad Social A TIEMPO PARCIAL
Sagn Ments. 33/800897354.
Actividad Econmica: comercio Categora profesional: auxiliar administrativo.
046. Retribucin: 950 euros/mes y dos pagas extras de Evala tus conocimientos RESUELVE EN TU CUADERNO O BLOC DE NOTAS

Reg. Seguridad Social: 0111
Cod. Pas: 724. Cod. Municipio:
28079.
Grupo profesional: I.
Jornada de trabajo: de lunes a
viernes de 08 a 13 horas y de 16
a 19 horas.
Registro del contrato en oficina
Otros
del SPE de Tetun.
datos de
la relacin Periodo de prueba: seala
laboral el mximo que permita el
Estatuto de los Trabajadores.
Retribucin: salario base y
retribuciones establecidas
en el convenio de oficinas y
despachos de Madrid.
igual importe.
Jornada de trabajo: 40 horas semanales, de lunes
a viernes.
Periodo de prueba: un mes.
Vacaciones: 30 das naturales por ao de servicio.
15. Consulta internet para ampliar la informacin sobre
el contrato de trabajo fijo discontinuo y el contrato de
trabajo a tiempo parcial.
Para ello puedes acudir a la pgina del Servicio Pblico
de Empleo Estatal (<www.sepe.es>) o bien hacer uso
de algn buscador.
Elabora una ficha donde se recoja los aspectos
ms importantes de este contrato. Luego, informa
al resto de compaeros sobre los puntos ms im-
portantes del mismo: finalidad y objetivos, duracin,
jornadas, etc.
1. El contrato para la formacin y el aprendizaje tiene por fina- c) Que se concierta siempre por tiempo indefinido y por la
lidad principal: mitad de la jornada.
a) Que el trabajador pueda poner en prctica los conocimien- d) Ninguna es correcta.
tos adquiridos en sus estudios. 4. Para considerar un contrato celebrado a tiempo parcial, este
b) Que el estudiante de un ciclo formativo realice prcticas. no podr exceder de:
c) Que el trabajador aprenda un oficio. a) El 67 % de la jornada a tiempo completo.
d) Abaratar el despido. b) El 77 % de la jornada a tiempo completo.
2. El contrato de trabajo en prcticas tiene una duracin mxima de: c) El 87 % de la jornada a tiempo completo.
a) Seis meses. d) Debe celebrarse con una jornada inferior a la de un traba-
b) Dos aos. jador comparable a tiempo completo.
5. La duracin de un contrato de interinidad durante un proceso
c) Tres aos.
selectivo no podr exceder de:
d) Depende del convenio colectivo de aplicacin.
a) Un mes.
3. El contrato de relevo es aquel:
b) Dos meses.
a) Que se celebra siempre a jornada completa.
c) Tres meses.
b) Que se concierta siempre por la mitad de la jornada ordinaria.
d) Seis meses.

88

Gestion de RRHH2016_Ud00.indd 5 1/3/16 8:57

 1 La relacin laboral

Vamos a conocer...
1. Definicin de derecho laboral
2. Fuentes del derecho laboral
3. Aplicacin del derecho laboral: principios
4. Desarrollo de la prestacin laboral
PRcTIcA PROFESIONAL
Bsqueda de informacin en un texto legal
Legislacin on-line
SOFTWARE AdMINISTRATIvO
NominaSOL

Y al finalizar esta unidad

Conocers el objeto de estudio del derecho la-
boral.
Sabrs de la pluralidad de normas que regulan la
relacin laboral.
Identificars los derechos y deberes que, para el
trabajador, se derivan de una relacin laboral.
Manejars los principios de aplicacin del derecho
laboral.
Conocers el alcance de la jurisdiccin laboral y
los rganos judiciales que la componen.
Conocers la normativa reguladora de las jornadas
laborales y los periodos de descanso.
Identificars las fiestas laborales reconocidas por
la normativa laboral vigente.

Gestion de RRHH2016_Ud01.indd 6 1/3/16 9:19

 Caso prctico inicial
Situacin de partida
Trabajas desde hace unos meses en la empresa Inicial,
S. A., a la que se aplica un convenio colectivo en fun-
cin del cual los trabajadores tienen derecho a disfrutar
45 das naturales de vacaciones al ao. Una maana,
un empleado llamado Jos Manuel acude a la oficina
donde prestas tus servicios para consultar si, tras haber
agotado 30 das de vacaciones durante el presente ao,
an puede tomarse 15 das ms, pues sabe que, segn
el vigente Estatuto de los Trabajadores, tiene derecho
Estudio del caso
Antes de empezar a estudiar y analizar el contenido
de la unidad, trata de responder a las cuestiones que
se plantean a continuacin. Si alguna te resulta espe-
cialmente complicada o no sabes qu responder, no te
preocupes. Al finalizar la unidad seguro que lo tienes
mucho ms claro:
1. Sabes qu es el derecho laboral? Y una norma ju-
rdica?
2. Cmo responderas a la duda planteada por Jos
Manuel acerca de las vacaciones?
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tan solo a 30 y no se fa demasiado de lo que comentan
sus compaeros al respecto.
Despus de atender a Jos Manuel, recibes una llama-
da interna de Roberto, uno de los socios de la empresa.
Quiere saber si puede contratar a un sobrino suyo,
de 18 aos de edad, como pen albail, estipulando
en su contrato una renuncia expresa a su derecho de
huelga, as como un salario inferior al salario mnimo
interprofesional.
3. Qu principios de aplicacin del derecho laboral
emplearas para argumentar adecuadamente tu res-
puesta a la citada consulta de Jos Manuel?
4. Cmo resolveras la consulta de Roberto? Podr
este empresario contratar a su sobrino?
5. Puede un trabajador renunciar a su derecho a huel-
ga?
6. Es posible, segn nuestro ordenamiento, pagar a
un trabajador un sueldo inferior al salario mnimo
interprofesional vigente? En base a qu principio?
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Vocabulario
Norma jurdica: norma establecida por el
Estado (u otra Administracin) segn la
cual, dados unos hechos, surge la posi-
bilidad de reclamar un cumplimiento o de
quedar sujetos a reclamacin.
Coercitivo: capaz de forzar la voluntad
de alguien, susceptible de obligar a ha-
cer algo.
Caso prctico inicial
Con esta definicin puedes entender
el concepto de derecho laboral, as
como explicar en qu consiste una
norma jurdica y cul es su alcance.
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Unidad 1
1. Definicin de derecho laboral
1.1. Concepto de derecho laboral o del trabajo
Convivir implica relacionarse con otros. En un mundo perfecto, sin conflictos
entre las personas, no se necesitaran reglas para regular la convivencia. Sin
embargo, la realidad no es as y se necesitan normas que pauten cmo vivir
en sociedad.
Pensemos en situaciones cotidianas: qu ocurre si me rayan el coche? Qu
puedo hacer si compro un videojuego y, al abrirlo, me encuentro con que
la caja est vaca? Y si me pagan menos de lo acordado en mi contrato de
trabajo? Existe un mnimo legal que hay que cobrar, independientemente
del trabajo que realice? Hay normas jurdicas que dan respuesta a todas
estas preguntas y a muchas otras referentes a las mltiples situaciones que
nacen de las relaciones entre los seres humanos.
De lo anterior se deduce la necesidad de contar con un sistema normativo
que regule la convivencia humana en sociedad: el derecho.
El derecho puede definirse como el conjunto de normas jurdicas que
regula la convivencia humana y las relaciones sociales que se generan a
partir de dicha convivencia.
Seguro que conoces diversos tipos de normas: morales, religiosas, de edu-
cacin, etc. La gran mayora de las que puedas plantearte sern jurdicas.
Estas normas se distinguen de las restantes en que son obligatorias. Regulan
conductas de obligado cumplimiento, respaldadas por los poderes coerci-
tivos de la Administracin.
Con todo esto, podemos definir de forma sencilla el derecho laboral, tam-
bin llamado derecho del trabajo:
El derecho laboral o del trabajo es el conjunto de normas jurdicas
que regula el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales,
abarcando el mercado de trabajo, la relacin individual del trabajo y
las organizaciones y actividades de los representantes de empresarios
y trabajadores.
Actividades
1. Piensa en qu se diferencian una norma jurdica cualquiera, la que se te ocurra, y
una norma religiosa, moral o cvica. Explcalo con tus propias palabras.
2. Seala si ser objeto del derecho del trabajo:
La determinacin de los daos y perjuicios causados por calumnias vertidas en
un programa de televisin.
Las relaciones existentes entre sindicatos y afiliados.
Las relaciones entre sindicatos y no afiliados.
La determinacin de la composicin del salario de un trabajador.
La determinacin, por parte de un juez, de pensiones en caso de divorcio para la
manutencin de los hijos.
La delimitacin de penas de prisin por homicidio.
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 La relacin laboral

1.2. La realidad del derecho laboral

El derecho del trabajo no regula todas las actividades laborales. Para que
una persona que trabaje est sujeta al derecho laboral, esa actividad debe Saber ms
efectuarse cumpliendo una serie de notas o caractersticas: Trabajadores autnomos
Personas fsicas que realizan de forma
Caractersticas de las relaciones laborales
habitual, directa, por cuenta propia y fue-
Voluntariedad. El trabajador debe ser libre Ha de ser realizado de forma ra del mbito de direccin y organizacin
para decidir si acepta o no el trabajo, as voluntaria. Eres libre de tomarlo y de otra persona, una actividad econmi-
como para dejarlo cuando quiera y desistir dejarlo. ca o profesional a ttulo lucrativo, den o
de su contrato de trabajo. no ocupacin a trabajadores por cuenta
ajena.
Retribucin. El trabajo debe ser pagado Te tienen que abonar un salario por
y, en compensacin por el mismo, el tu trabajo.
trabajador recibir un salario.
Por cuenta ajena. Del trabajo siempre No asumes ni respondes por los
resultarn unos frutos, que deberan riesgos de la actividad. Si la empresa
Saber ms
pertenecer al propio trabajador. El derecho tiene malos resultados, responder Normativa
laboral parte de lo contrario: los beneficios la persona para quien trabajas. Disposicin adicional 10. del Estatuto del
pertenecen al empresario y es l quien Trabajo Autnomo
dispone de una parte de ellos para pagar al Los trabajadores autnomos podrn
trabajador. contratar, como trabajadores por cuenta
Bajo la organizacin y direccin del Has de cumplir las rdenes, ajena, a los hijos menores de treinta aos,
empresario. Ser un trabajo subordinado sometindote, en caso contrario, a la aunque convivan con l. En este caso, del
y dependiente. El trabajador pondr a posibilidad de sancin (siendo la ms mbito de la accin protectora dispensa-
disposicin del empresario la fuerza del grave el despido). da a los familiares contratados, quedar
trabajo y este la utilizar segn su criterio, excluida la cobertura por desempleo (...).
aportndola a la produccin de la empresa.
Personal e intransferible. Has de realizarlo t mismo, de forma
personal, y nadie te puede sustituir. Caso prctico inicial
Estas notas vienen recogidas en el artculo 1.1 del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores (ET) al determinar a quin se aplica dicha
norma jurdica. Adems, debes saber que el citado Estatuto recoge una serie
de relaciones laborales a las que no es posible aplicar el derecho del trabajo,
as como otras que, por sus peculiaridades, son consideradas relaciones
laborales de carcter especial. A estas ltimas se aplican las normas jurdi-
cas laborales en todos aquellos aspectos no contemplados en la normativa
propia que regula cada una de ellas.

Derecho laboral
Roberto puede contratar a su sobrino
como pen albail si se dan todas las
se aplica no se aplica aplicacin notas caractersticas de la realidad de
subsidiaria derecho laboral. Aunque se trata de
un familiar de segundo grado, el su-
puesto no especifica que conviva con
el empresario, por lo que no habra
ningn problema ni podra conside-
rarse una relacin laboral excluida, a
Relaciones laborales Relaciones laborales tenor del artculo 1.3 del Estatuto de
Relaciones excluidas
incluidas (ET) de carcter especial los Trabajadores.

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 Unidad 1

Vocabulario Relaciones no laborales Relaciones laborales especiales

Estibadores portuarios: trabajadores
contratados por sociedades estatales
para asegurar la buena marcha de las
labores y trabajos de estiba y desestiba
de barcos.
(artculo 1.3 ET) (artculo 2 ET)
Relacin de servicio de funcionarios El personal de alta direccin.
pblicos. El servicio del hogar familiar.
Prestaciones personales obligatorias. Los penados en instituciones

Consejeros en empresas que revistan la penitenciarias.

Estiba: colocacin de carga y pesos en
forma de sociedad y que no desarrollen Los deportistas profesionales.
un buque, generalmente en la bodega
otra actividad.
del mismo. Los artistas en espectculos
Trabajos realizados a ttulo de amistad, pblicos.
benevolencia o buena vecindad. Los representantes de comercio
Trabajos familiares, salvo que se
Recuerda que intervengan en operaciones

demuestre la condicin de asalariados mercantiles sin asumir el riesgo

Trabajadores autnomos
Como puedes observar, la relacin que
obliga a los trabajadores autnomos no
es laboral. En la unidad 3 estudiaremos
el rgimen jurdico aplicable a este co-
lectivo.
de quienes los llevan a cabo. en ellas.
Agentes comerciales que intervengan en Los trabajadores discapacitados
operaciones mercantiles asumiendo el en centros especiales de empleo.
riesgo de ellas. Los estibadores portuarios.
La de trabajos efectuados por cuenta Cualquier otra que venga declarada
propia (autnomos).
por una ley como relacin laboral
La de transportistas con autorizacin especial.
administrativa.
Existen trabajadores que, aun estando amparados por la legislacin laboral
y sujetos a ella, necesitan normas especiales por las caractersticas de la
labor que realizan. Constituyen, como resume el cuadro anterior, relaciones
laborales de carcter especial.

Ejemplos
Cita algunos ejemplos de relaciones laborales de carcter especial.
Futbolistas.
Toreros.
Cantantes.
Una persona que limpia y cocina para una familia a cambio de un salario.
El director de recursos humanos de una compaa como Repsol.
Qu norma regula la relacin laboral especial de los deportistas profesionales?
Dadas las caractersticas de su trabajo (viajes constantes, entrenamientos, retiros prematuros, etc.), necesitan una regulacin
especfica, como todas las relaciones laborales especiales. En este caso, se trata del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio.
Fakhra Achig ha abierto un restaurante de cocina india en Valladolid, en el que trabaja junto con una empleada a jornada
completa desempeando las funciones de cocinera. Su marido ayuda en el restaurante sirviendo en la barra los sbados por la
noche y los domingos por la maana.
Se encuentra la actividad del marido sujeta al derecho laboral y, por tanto, debe ser contratado y dado de alta en la Seguridad
Social? Si el restaurante va mal y finalmente cierra, quin crees que tendr derecho a cobrar prestacin por desempleo?
La actividad que desarrolla el marido de Fakhra no est sujeta al derecho laboral, pues se trata de un trabajo familiar y, salvo que
se demostrase la condicin de asalariado del marido, se encuentra excluida del mbito de este derecho. En consecuencia, no ser
contratado bajo ninguna modalidad de contrato de trabajo ni dado de alta en el rgimen general de la Seguridad Social, sin perjuicio
de poder serlo en otros regmenes.
En cuanto a la cocinera contratada, s tendr derecho a cobrar prestacin por desempleo en caso de que rena los requisitos que se
exigen legalmente, pues es la nica cuya relacin se encuentra sometida al derecho laboral.

10

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 La relacin laboral

2. Fuentes del derecho laboral

2.1. Concepto
El trmino fuente del derecho, pese a ser complejo, resulta sencillo de
entender en su esencia. Si por fuente entendemos aquello de donde emana Vocabulario
algo (as, una fuente de agua es el lugar de donde fluye agua), fuente del Fuente del derecho: tanto los agentes
derecho ser aquello de donde surge este, las normas jurdicas mediante sociales que crean normas jurdicas como
las cuales se regulan determinadas conductas. los distintos tipos de normas jurdicas
que aquellos pueden crear para regular
En derecho laboral, las fuentes del derecho laboral o del trabajo sern conductas.
aquellas normas jurdicas que pautan las conductas de trabajadores y Ordenamiento jurdico: normas jurdicas
empresarios. y principios que rigen una sociedad.

Podemos clasificar dichas fuentes en internas y externas. Las internas, como

se puede deducir, nacen dentro del Estado espaol. Las externas son aque- Saber ms
llas aplicables en Espaa, pero con origen en organismos internacionales
Quin crea las normas en nuestro
(como la Organizacin Internacional del Trabajo) o en los rganos legislati-
pas?
vos de la Unin Europea, y reciben la denominacin general de normativa
internacional o comunitaria, respectivamente. Principalmente:
Adems, y como peculiaridad notable, debemos saber que en el derecho El poder legislativo: Congreso de los
del trabajo existen fuentes elaboradas por los propios sujetos a los que se Diputados y Senado.
aplican. Se trata de los convenios colectivos y de los contratos de trabajo. Asambleas legislativas en cada comu-
No todas las fuentes tienen la misma importancia. Estas siguen un orden, de nidad autnoma.
manera que hay normas ms importantes que otras, formando una estructu- El poder ejecutivo (gobierno): puede
ra piramidal en cuya cspide, y como norma ms importante, encontramos dictar decretos-leyes, decretos legis-
las normas comunitarias directamente aplicables: lativos y reglamentos.

Relacin de fuentes del derecho laboral

Estatuto de los
Trabajadores (ET) Derecho
comunitario Fuentes externas

Constitucin Reglamentos comunitarios

Tratados Reglamentos comunitarios

internacionales

Ley orgnica, ley ordinaria, Fuentes internas

decreto-ley, decreto legislativo
Constitucin espaola
Reglamento
Ley

Convenio colectivo
Reglamento

Contrato de trabajo Convenio colectivo

Usos y costumbres locales Contrato de trabajo

y profesionales
Usos y costumbres
Estructura normativa de las fuentes de derecho del trabajo.

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 Unidad 1

Con rango de ley ordinaria, para cuya elaboracin solo se necesita mayora
simple de las cmaras (Congreso de los Diputados y Senado), se encuentra
la norma que regula los aspectos bsicos de las relaciones laborales: el antes
citado Estatuto de los Trabajadores (ET) que, desde su refundicin en 1995,
ha sufrido numerosas reformas.

2.2. Fuentes especficas y especiales del derecho

El Estatuto de los Trabajadores regula
los derechos y deberes derivados de la
relacin laboral que vincula a empresarios y
trabajadores.
laboral
Dentro del mundo del derecho, existen fuentes especficas del derecho
laboral, que gozan de la particularidad de ser elaboradas por los propios
sujetos a los que posteriormente pueden aplicarse, bien directamente o a
travs de sus representantes. Son los convenios colectivos y los contratos
de trabajo.
Al mismo tiempo, los usos y costumbres actan en derecho laboral como
fuentes del derecho, pero con una particularidad: deben tratarse de usos y
costumbres locales y profesionales.

2.2.1. Los convenios colectivos

Caso prctico inicial
Todas las dudas planteadas en la
situacin de partida (aplicacin de
un determinado convenio colectivo,
disfrute de vacaciones, condiciones
salariales) obligan en la prctica a
la atenta lectura de un contrato de
trabajo. En la unidad 2 veremos las
principales caractersticas de estos
contratos, sujetos implicados, dura-
cin, obligaciones, etc.
Se trata de acuerdos entre organizaciones sindicales de trabajadores, por
un lado, y empresarios o asociaciones de estos, por otro. Mediante los con-
venios colectivos se fijan condiciones de trabajo y se regulan las relaciones
que, dentro de su mbito, se dan entre empresarios y trabajadores.
Norma laboral, que nace del
Definicin acuerdo entre los empresarios y los
representantes de los trabajadores
Convenio
colectivo
Regula todos los aspectos aplicables a
Funcin y una relacin laboral y debe respetar los
lmites mnimos establecidos por el Estatuto de
los Trabajadores.

mbito de aplicacin del convenio colectivo

Funcional El convenio puede aplicarse en un mbito inferior al de la empresa, en el propio mbito de la empresa o en
uno superior.
Territorial Hace referencia al espacio geogrfico en el que el convenio produce sus efectos.
El convenio colectivo puede aplicarse en el mbito local, provincial, interprovincial, de comunidad
autnoma, estatal, europeo o internacional.
Personal Alude a quin puede firmar el acuerdo (las partes con capacidad convencional y legitimacin) y a quin se
aplica el convenio.
Temporal Las partes negociadoras establecern la duracin de los convenios (pudiendo, eventualmente, pactarse
distintos periodos de vigencia para cada materia o grupo homogneo de materias, dentro de un mismo
convenio). Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao en ao si no media
denuncia expresa de las partes.
Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado uno nuevo o
dictado un laudo arbitral, el antiguo convenio perder vigencia (salvo pacto en contrario) y se aplicar el
convenio colectivo de mbito superior.
La fecha de entrada en vigor del convenio ser la acordada por las partes; estas incluso pueden pactar que
algunas partes del convenio colectivo tengan efectos retroactivos.

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 La relacin laboral

2.2.2. Los usos y costumbres locales y profesionales

Son la repeticin de conductas que generan obligaciones.

En derecho del trabajo debe tratarse de costumbres locales y profesionales:

es decir, para ser alegadas se exige que sean locales y de aplicacin a un
sector concreto.
Los usos y costumbres solo se aplicarn a falta de disposiciones legales,
convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin o
remisin expresa en ellas.

Usos y costumbres
Posibilidad de aplicacin en
derecho del trabajo
Reiteracin de conductas que se Locales
hacen obligatorias socialmente
Deben existir en una
determinada y concreta
localidad
Dentro de la localidad, se aplicarn
solo a un cierto sector profesional

Profesionales

Actividades
3. Por qu una ley orgnica regula la libertad sindical? Por qu el Estatuto de los Trabajadores se aprob mediante una ley ordi-
naria? Podra haberse aprobado mediante un reglamento?
4. Ests trabajando en el departamento de recursos humanos de una empresa. Una maana, suena el telfono y resulta ser un tra-
bajador que, habiendo sido contratado ese mismo mes, acaba de leer detenidamente su contrato de trabajo y el convenio colectivo
de aplicacin y descubre que estos documentos no recogen cundo se ha de hacer efectivo el pago del salario ni el lugar donde
se producir el mismo. Tienes conocimiento de que, desde hace aos, la empresa realiza el abono de forma habitual el da 28 de
cada mes y en el propio centro de trabajo.
Qu respondes al trabajador? A qu fuente del derecho laboral le remites?
5. Determina cules de las siguientes normas regulan, a tu parecer, aspectos relacionados
con el derecho del trabajo:
Ley Orgnica de Universidades. Reglamentos
Reglamento de rgimen interno de tu IES. Convenios
Estatuto de los Trabajadores.
Cdigo Penal. Leyes
Cdigo Civil.
Constitucin espaola.
Un convenio colectivo.
Reglamento general de la circulacin.
Derecho del trabajo
Ley de prevencin de riesgos laborales.
6. Ordena jerrquicamente las siguientes normas, que regulan aspectos relacionados con el derecho del trabajo:
El convenio colectivo del sector. Los usos y costumbres locales.
La Constitucin espaola. La Ley orgnica de libertad sindical.
El Estatuto de los Trabajadores. La Ley de prevencin de riesgos laborales.
El contrato de trabajo. La Ley orgnica de proteccin de datos de carcter personal.

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Saber ms
La primaca de la realidad
El denominado principio de primaca de la
realidad supone que en caso de discor-
dancia entre lo que sucede en la prctica y
lo que se derive de determinados acuer-
dos, debe primar la realidad por encima
de lo que las partes puedan manifestar.
As, algunos empleadores tienden a es-
conder autnticas relaciones de trabajo
(bajo vnculos de subordinacin) tras
supuestas relaciones civiles (normal-
mente, prestaciones de servicios) o en-
cubren contrataciones indefinidas bajo la
apariencia de contratos que les son me-
nos gravosos. En estas situaciones, ha de
primar lo que la realidad demuestre y no
la simulacin del empleador.
Caso prctico inicial
Responderemos a Jos Manuel que,
efectivamente, an dispone de quince
das, pues el convenio colectivo mejora
lo dispuesto en el Estatuto de los Tra-
bajadores. Respetndose el principio
de jerarqua normativa y en aplicacin
del principio de norma ms favorable,
se regir por lo dispuesto en el con-
venio.
Caso prctico inicial
Deberamos sealar a Roberto que, en
base al principio de irrenunciabilidad
de derechos, lo que pretende hacer
con su sobrino no es vlido en dere-
cho. Esas clusulas son inadmisibles.
14
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Unidad 1
3. Aplicacin del derecho laboral: principios
Ante la existencia de numerosas normas reguladoras de todo tipo de situa-
ciones, aplicar el derecho a un caso concreto puede parecer complicado.
Qu ocurre si a un mismo caso se pueden aplicar varias normas jurdicas?
Ms an: qu sucede si estas normas se contradicen? Con cul debemos
quedarnos?
Todas estas preguntas tienen una fcil respuesta. Como en cualquier dis-
ciplina, existen principios que permiten descartar unas normas en favor de
otras y quedarnos, finalmente, con aquella que d la mejor solucin a cada
caso concreto. No obstante, debe tenerse presente que el derecho no es
una ciencia exacta y que la interpretacin de las normas es fundamental.
3.1. Principio de jerarqua normativa
Es el principio esencial de aplicacin del derecho en cualquiera de sus
ramas. Implica que las normas operan y se ordenan en funcin de su rango
y que ninguna norma de rango inferior puede contradecir a una de rango
superior: es decir, las inferiores deben respetar a las superiores. La impor-
tancia de una norma, segn este principio, no radica en su contenido, sino
en su rango, en su aspecto formal.
En funcin de este principio, se ordenan las fuentes del derecho, tal y
como vimos en el epgrafe anterior. As, por ejemplo, todo reglamento
ha de respetar el contenido de una ley, y todo contrato de trabajo ha de
obedecer el convenio colectivo del sector correspondiente.
3.2. Principio de norma ms favorable
Segn este principio, y respetando el criterio de jerarqua normativa, en el
caso de que entre dos o ms normas se discuta cul debe aplicarse, se ha
de elegir la que sea ms favorable para el trabajador en su conjunto y en
cmputo anual.
3.3. Principio de condicin ms beneficiosa
El empleador est obligado a respetar y mantener las condiciones de trabajo
que, constituyendo una mejora, se incorporen a la relacin existente entre
trabajador y empresario.
3.4. Principio de irrenunciabilidad de derechos
Los trabajadores no pueden, aunque quieran, renunciar a los derechos la-
borales que les reconozcan las leyes o cualquier norma aplicable. Si, por
ejemplo, un trabajador renunciase mediante una clusula en su contrato al
derecho a vacaciones anuales reconocido en el Estatuto de los Trabajadores,
dicha clusula carecera de validez conforme al principio.
Actividades
7. Un trabajador de la empresa en la que trabajas te consulta qu cantidad cobrar si
el convenio colectivo aplicable prev que los trabajadores de su grupo profesional
perciban un salario de 1 000 /mes y en su contrato de trabajo figura un salario de
1 200 /mes. Razona tu respuesta con fundamento en algn principio del derecho
laboral.
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 La relacin laboral

Manifestaciones del derecho del trabajo

Derecho individual Derecho procesal

Derecho colectivo Seguridad e higiene
del trabajo laboral

Negociacin colectiva,
Analiza el contrato de
medidas de conflicto
trabajo
colectivo

Estatuto Ley Orgnica Ley reguladora Ley General

de los Trabajadores de Libertad Sindical de la jurisdiccin social de la Seguridad Social

Fuentes del derecho Cspide: derecho comunitario

Fuentes especficas
del derecho laboral

Estructura Fuentes externas

Fuentes del derecho
piramidal
del trabajo
Fuentes internas

Cspide: Constitucin

Relaciones por las cuales unas Empresario

personas trabajan libremente
Norma principal mbito
bajo la dependencia de otras, a
cambio de una retribucin Trabajador

Aplicacin del derecho del trabajo

Jerarqua normativa

Norma ms favorable
Principios
Condicin ms beneficiosa

Irrenunciabilidad de derechos
Funcin orientativa de la
interpretacin de las normas

15

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Saber ms
Jornada laboral y horario de trabajo
Adems de la nocin de jornada laboral,
es importante tener presente el concepto
de horario de trabajo, ya que en ocasiones
se pueden confundir.
El horario de trabajo consiste en la distri-
bucin de los periodos de trabajo efectivo
y de las pausas y los descansos a lo largo
del da, semana o mes de cada trabajador.
Trabajo efectivo
Se trata del periodo durante el cual el tra-
bajador permanece en el trabajo a dispo-
sicin del empresario en el ejercicio de su
actividad o funciones.
Jornada diaria
Suma del tiempo de trabajo efectivo ms
el tiempo de descanso.
16
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Unidad 1
4. Desarrollo de la prestacin laboral
4.1. Jornada semanal y jornada diaria
El factor tiempo es uno de los elementos ms importantes en el desarrollo
de toda relacin laboral.
Fijar el tiempo durante el cual el trabajador prestar sus servicios, as como
los periodos de descanso, es uno de los aspectos que, por varios motivos,
siempre ha interesado al ordenamiento jurdico laboral: proteger la salud
de los trabajadores, lograr un mejor reparto de la demanda del factor pro-
ductivo trabajo, etc.
La jornada laboral es el nmero de horas, pactadas en los convenios
colectivos o los contratos de trabajo, durante el cual el trabajador pone
a disposicin del empresario su actividad laboral.
Adems, y en aplicacin de los principios de jerarqua normativa y de norma
ms favorable, la jornada laboral debe respetar lo establecido en el Estatuto
de los Trabajadores.
Lmite de la jornada laboral
(artculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores)
40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cmputo anual
Horas al ao de trabajo efectivo
40 horas/semanales
Semanas laborales anuales
Con carcter general, no se puede trabajar ms de 40 horas a la
semana. Ahora bien, mediante convenio colectivo, acuerdo en-
tre empresa y representantes de los trabajadores o contrato de
trabajo, podrn establecerse jornadas irregulares respetando
este lmite, as como los mnimos legales de descanso diario y
semanal que se vern a continuacin.
A falta de pacto en contrario, y respetando siempre los perio-
dos mnimos de descanso citados, la empresa podr distribuir
de manera irregular a lo largo del ao el 10 % de la jornada de
trabajo.
Se deber conocer, con un preaviso mnimo de cinco das, el da
y la hora de la prestacin de trabajo resultante de dicha operacin.
Otras limitaciones en materia de jornada laboral
(artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores)
Entre jornada y jornada debe haber un descanso mnimo de 12 horas.
No se podrn realizar ms de 9 horas diarias de trabajo efectivo.
No obstante, los convenios colectivos o, en su defecto, los contratos de trabajo
pueden determinar y establecer jornadas ms amplias, siempre que se respeten
los lmites de 40 horas semanales de promedio y el descanso de 12 horas entre
jornadas.
Si el trabajador es menor de 18 aos, el lmite de 9 horas de trabajo efectivo diario
se reduce a 8 horas diarias.
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 La relacin laboral
Jornada laboral
duracin de la jornada diaria regular
Mximo: 8 horas si es
9 horas menor de 18 aos
duracin de la jornada semanal
40 horas de promedio anual
descanso mnimo entre jornadas
12 horas
Clases de jornadas laborales
Es aquella que se realiza de manera ininterrumpida.
El Estatuto de los Trabajadores establece un periodo de
descanso de 15 minutos, como mnimo, cuando dicha
jornada exceda de 6 horas al da. Dicho descanso no computa
como de trabajo efectivo. En caso de que el trabajador sea
menor de 18 aos, el tiempo de descanso se ampla a 30
minutos, siempre que la jornada de trabajo exceda de 4
horas y media.
Es aquella jornada dividida, como mnimo, en dos periodos.
Es frecuente que, entre ambos periodos, se establezcan
descansos mnimos y necesarios (por ejemplo, para comer).
Se considera que un trabajador tiene un trabajo nocturno
cuando desempea, al menos, tres horas de su jornada diaria
o un tercio de su jornada anual, entre las 10 horas de la noche
y las 6 horas de la madrugada. El trabajo nocturno goza,
generalmente, de una retribucin especial, prohibindose para
los trabajadores menores de 18 aos.
Actividades
8. Podra darse el caso de un trabajador contratado para prestar sus servicios de
lunes a viernes en el que algn da de la semana trabajase doce horas? En caso
positivo, bajo qu condiciones?
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Saber ms
El uso de la pausa de trabajo
La ergonoma, que estudia la adaptacin
del puesto de trabajo al ser humano que
lo desarrolla, define la pausa como el
ahorro o tregua al cansancio.
Dicha pausa no ha de superar los quince
minutos, por lo que todo lo que exceda
de ese tiempo ser considerado como
descanso.
La finalidad de la misma no es eliminar la
fatiga, sino reducirla.
Pausa de trabajo y jurisprudencia
El Tribunal Supremo ha resuelto que la
firma de un nuevo convenio colectivo no
es excusa para que una empresa prohba
a los trabajadores de nueva incorporacin
el disfrute de la pausa de trabajo recono-
cida a los dems.
Jornada
continua
Saber ms
Jornada Jornada y conciliacin de la vida
partida laboral y familiar
El Estatuto de los Trabajadores (art.
34.8) reconoce al trabajador su derecho
a adaptar la duracin y distribucin de la
Jornada
jornada de trabajo para hacer efectivo su
nocturna
derecho a la conciliacin de la vida per-
sonal, familiar y laboral en los trminos
que se establezcan en la negociacin co-
lectiva o en el acuerdo a que llegue con
el empresario respetando, en su caso, lo
previsto en aquella.
Para ello, se har uso de la jornada con-
tinuada, el horario flexible u otros modos
de organizacin del tiempo de trabajo y
de los descansos.
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 Unidad 1

4.2. Periodos de descanso

Descanso diario
Descanso semanal
Descanso en jornada
Periodos de descanso (artculo 34.3 Estatuto de los Trabajadores)
Se ha de proporcionar un descanso diario, entre jornadas, de 12 horas. Supone una norma de
derecho mnimo y necesario, por lo que ningn convenio colectivo ni contrato de trabajo puede
establecer una duracin menor.
Todo trabajador tiene derecho a un da y medio de descanso semanal mnimo ininterrumpido,
acumulable por periodos de 14 das. Generalmente, el descanso semanal suele disfrutarse
en domingo y abarcar la tarde del sbado o bien la maana del lunes hasta completar el da y
medio que reconoce el Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores menores de 18 aos tienen derecho a dos das de descanso semanal.
Como sabes, toda jornada continua que exceda de 6 horas dar lugar a una pausa de 15 minutos
no computables como tiempo de trabajo efectivo. No obstante, si el trabajador es menor de 18
aos la pausa ser de 30 minutos y el tiempo de referencia para generar derecho a la misma
pasa a ser de 4 horas y media.

Descansos

12 horas entre jornadas

Descanso semanal
Actividades
9. Analiza la situacin del ejemplo
con el que finaliza la pgina, supo-
Da y medio 2 das si es menor de edad
niendo que el trabajador tuviese 17
aos de edad.
10. El convenio colectivo aplicable a
Jornadas continuas
un determinado sector estable-
ce que el descanso semanal ser
de dos das ininterrumpidos. Es
legal esta disposicin? Razona tu
respuesta. 15 minutos 30 minutos si es menor de edad

Ejemplos
Un pen albail con jornada continua presta sus servicios de 7:00 a 15:00 horas.
a) Tiene derecho a realizar algn tipo de descanso durante la jornada laboral?
b) Cmo influir esta pausa sobre su jornada de trabajo?
El trabajador tiene contratada una jornada continua. Segn el Estatuto de los Trabajadores, al exceder la misma de 6 horas tendr
derecho a una pausa de 15 minutos, que no ser considerada como de trabajo efectivo. Mediante convenio colectivo o contrato de
trabajo se puede ampliar la duracin de esa pausa.
Al no considerarse la pausa como trabajo efectivo, la hora de finalizacin de la jornada laboral de este trabajador no ser las
15:00 sino las 15:15 horas, ya que los quince minutos de pausa no se computan a efectos de jornada laboral. No obstante,
los convenios colectivos suelen mejorar esta situacin otorgando a ese periodo naturaleza de computable como tiempo
de trabajo efectivo.

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 La relacin laboral

4.3. Las horas extraordinarias

Llamamos hora extraordinaria (u hora extra) a cada hora de trabajo que

se realice por encima de la jornada de trabajo ordinaria contratada.

Su cumplimiento es voluntario, salvo que estas horas vengan pactadas en

convenio colectivo o contrato de trabajo. La negativa a realizar horas extras Vocabulario
pactadas puede constituir desobediencia y, por tanto, ser susceptible de
sancin empresarial. El ordenamiento jurdico laboral distingue tres tipos
de horas extras:

Tipos de horas extras

Tipos Concepto
Ordinarias o Se realizan de forma voluntaria,
voluntarias generalmente para hacer
frente a algn desajuste
productivo o de trabajo.
Por fuerza Se realizan para hacer frente
mayor o reparar siniestros o daos
acontecidos por fuerza
mayor o desastre naturales e
imprevistos.
Son de realizacin obligatoria.
Lmite mximo anual
80 horas al ao. Si se
compensan por tiempo de
descanso, dentro de los
4 meses siguientes a su
realizacin, no computan para
dicho lmite.
No tienen lmite. No se tienen
en cuenta para el cmputo del Fuerza mayor: todo acontecimiento im-
lmite mximo. previsible o previsible, cuyos efectos sean
difciles o imposibles de controlar para el
ser humano.

Pactadas Son aquellas que figuran Computan para el mximo de

en contrato pactadas en dichas normas y 80 horas al ao previsto para
o convenio son, tambin, de realizacin las voluntarias.
colectivo obligatoria para el trabajador.

La retribucin de las horas extras puede efectuarse mediante el abono de Saber ms

la cuanta que se fije, que no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria, Horas extras y jornada anual
o puede compensarse por tiempos equivalentes de descanso, considerado Para los trabajadores que, por la moda-
retribuido. lidad de contrato o duracin del mismo,
Por ltimo, hay que sealar que tanto los trabajadores menores de edad tengan jornada anual inferior a la normal
como los empleados contratados a tiempo parcial tienen prohibida la de la empresa, se calcular el nmero
realizacin de horas extras, salvo que se trate de horas extras por fuerza mximo de horas extras anuales en pro-
mayor. porcin a dichas jornadas.

Actividades
11. Julin Perea est contratado temporalmente en una empresa de limpieza. Su contrato tiene una duracin prevista de dos meses.
Debido a una mala planificacin de la empresa, se ve constantemente requerido para hacer horas extras. Cuntas horas extras
puede realizar como mximo al ao, si no se las compensan por descanso dentro del periodo legal previsto?
12. La empresa Calores, S.A., paga cada hora extra realizada con un incremento del 25 % sobre la cuanta de la hora ordinaria de
trabajo. Mara Prez Sousa ha trabajado este mes dos horas extras y pacta la compensacin de las mismas por descanso.
A cuntas horas de descanso tiene derecho?
Durante este ao ya ha realizado 79 horas extraordinarias. Plantean algn problema estas dos horas extras de cara al lmite
anual de horas extraordinarias establecido en el Estatuto de los Trabajadores? Cmo variar tu respuesta si se optase por la
compensacin econmica de las mismas?

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 Unidad 1

4.4. Vacaciones y fiestas laborales

4.4.1. Vacaciones
El Estatuto de los Trabajadores establece que todo trabajador tiene derecho
a disfrutar de un periodo de descanso anual retribuido, no sustituible por
compensacin econmica. Estamos hablando de las vacaciones.

Saber ms Vacaciones
Las vacaciones se generan por ao na- Duracin mnima 30 das naturales por ao natural para
tural trabajado y han de ser disfrutadas cada trabajador
dentro del ao natural en el cual se gene-
Se ha de conocer la fecha de disfrute con una antelacin mnima de 2 meses
ran. As, si un trabajador presta servicios
en una empresa por un periodo inferior
al ao natural, tendr derecho a la parte
El empresario podr optar por sustituir el periodo vacacional del traba-
proporcional de vacaciones en funcin de
jador por una compensacin econmica cuando, finalizando la relacin
ese tiempo trabajado.
laboral y cualquiera que sea la causa o motivo, el trabajador no haya
podido disfrutar las vacaciones.

Ejemplos
Un trabajador finaliza su contrato tras siete meses trabajando en la empresa. An no ha disfrutado de las vacaciones que le co-
rresponden en el ao. A cuntos das de vacaciones tendr derecho?
Le correspondera la parte proporcional a los 8 meses trabajados. Por cada mes trabajado, le corresponden:
30 das de vacaciones al ao / 12 meses = 2,5 das por mes trabajado.
2,5 das X 7 meses trabajados = 17,5 das.
Si la empresa desea optar por abonarle las vacaciones no disfrutadas (en este caso, es posible), se multiplicaran dichos das por el
salario diario del trabajador.
Si a la finalizacin del contrato el trabajador hubiese estado en la empresa siete meses y diez das, se establecera la regla de tres a
partir del ao natural: 365 das.
Pedro Rodrguez, pen albail en Cepide, S. A. desde hace cinco aos, se dirige en el mes de junio a las oficinas de la citada empresa
para consultar al director de Recursos Humanos si existe la posibilidad de disfrutar las vacaciones de ese ao en el mes de febrero
del ao siguiente, puesto que los viajes al Caribe en esa fecha resultan ms baratos fuera de temporada turstica. Qu crees que
contestara el director de recursos humanos?
Evidentemente, resulta imposible aceptar la peticin de Pedro, ya que las vacaciones han de ser disfrutadas dentro del ao natural
en que se generan, es decir, dentro del presente ao 20XX y no durante el ao siguiente.
Lo que s podra hacer es tratar de negociar un adelanto de las vacaciones del ao siguiente (20XX+1) al mes de febrero a cuenta del
tiempo que, supuestamente de forma indefinida, va a prestar servicios en la empresa en ese ao.

Actividades
13. Josefina Fernndez trabaja como oficial electricista en una empresa desde el 8 de abril. Con fecha 18 de octubre del mismo ao
finaliza su contrato por obra y se queda en el paro. Como an no ha disfrutado de las vacaciones que le corresponden, la empresa
procede a calcular los das generados correspondientes.
En ausencia de convenio colectivo aplicable, a cuntos das de vacaciones tendr derecho Josefina?
En caso de que la empresa opte por la compensacin econmica de las vacaciones y sabiendo que el salario diario de Josefina
asciende a 23,50 , cunto cobrar en concepto de vacaciones no disfrutadas?
14. En el mes de junio, Laura Velasco solicita la baja voluntaria en la empresa en la que trabaja como peluquera. Lleva trabajando desde
febrero y su sueldo es de 38,33 /da. Teniendo en cuenta que no ha disfrutado de las vacaciones generadas, podr el empresario
optar por compensrselas econmicamente? Qu importe corresponder a Laura en concepto de vacaciones no disfrutadas?

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 La relacin laboral

4.4.2. Fiestas laborales

Cuando hablamos de fiestas laborales nos estamos refiriendo a festividades
retribuibles y no recuperables. Estas sern, como mximo, catorce al ao, Saber ms
de las cuales dos tendrn carcter local.

Fiestas y calendario laboral

En cualquier caso, se respetarn como fiestas de mbito nacional
el 25 de diciembre (Navidad), el 1 de enero (Ao nuevo), el 1 de
mayo (Fiesta del Trabajo y el 12 de octubre (Fiesta Nacional).
El gobierno puede trasladar a lunes las fiestas nacionales si son
entre semana, o al lunes inmediatamente posterior si coinciden
en domingo. En este caso, y en las fiestas nacionales sealadas,
las comunidades autnomas pueden sustituirlas por sus fiestas
tradicionales.
Anualmente, las empresas elaborarn el calendario laboral, en el
que se incluir el horario de trabajo y su distribucin anual de los
das de trabajo, festivos y descanso. Se expondr en cada centro
de trabajo, en lugar visible.
Los representantes de los trabajadores sern consultados y
emitirn informe sobre esta materia.
Fiestas
laborales
La jurisprudencia del Tribunal Supremo
declara la nulidad del calendario laboral
elaborado unilateralmente por la em-
presa sin respetar el derecho de los re-
Calendario
presentantes de los trabajadores a ser
laboral
consultados sobre la propuesta de la
empresa y el de emitir un informe previo
cuando no exista consenso al respecto.

Actividades
15. En la pgina web de la Seguridad Social <www.seg-social.es> puedes encontrar informacin relativa a los das festivos propios
de cada comunidad autnoma.
Accede a dicha web y busca los das festivos de tu comunidad autnoma para el ao vigente.
Cules de esas fiestas tienen carcter local? Puedes averiguarlo desde esa web?

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 Unidad 1
PRCTICA PROFESIONAL 1

Bsqueda de informacin
en un texto legal

Objetivos
Identificar y aplicar la normativa laboral en vigor.
Buscar informacin concreta y de inters en materia de gestin de
recursos humanos para su posterior aplicacin prctica.

Situacin inicial
En este apartado vas a aprender a manejar un texto legal. Para ello nece-
sitas disponer del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaja-
dores actualizado. Ten en cuenta que el procedimiento que se describe
puede utilizarse en cualquier otra rama del derecho y que los textos
legales son aplicables a las mismas: civil, administrativo, penal
Si el ejemplar del Estatuto de los Trabajadores del que dispones se halla
en formato papel, consulta sus pginas finales: en ellas encontrars
un ndice analtico de contenidos. Se trata de un ndice similar al que
figura en las primeras pginas, pero que agrupa todos los temas
tratados en la norma ordenados alfabticamente.
Imagina que quieres saber cul es la duracin anual de las vaca-
ciones. No tienes por qu conocer de memoria todo el articulado
del texto: basta con acudir al ndice analtico y buscar en la v de
vacaciones. Cuando encuentres esta entrada, vers que, al margen
de la misma, figura un nmero o varios. Estos nmeros se refieren
al artculo o artculos que tratan de esa cuestin en
concreto. Lelos tranquilamente y ob-
tendrs la informacin necesaria. Aho-
ra solo queda interpretar el contenido
del artculo correspondiente.
La mayor o menor concrecin y exacti-
tud del ndice analtico depender de la
edicin de la norma jurdica que mane-
jes. A pesar de ello, los ndices analticos
de todas las editoriales de textos legales
guardan un gran parecido.

Actividades
Para practicar, te proponemos buscar informacin sobre las siguientes cuestiones:
1. Un amigo te pregunta si su hermano, de 15 aos de edad, puede acceder a un puesto de trabajo como reponedor en un super-
mercado cercano a su casa.
2. Cobro el salario mnimo interprofesional y quieren embargrmelo. Pueden hacerlo? Responde basndote en la normativa vigente
3. Voy a trasladarme de domicilio y quiero saber si tengo derecho a algn permiso y de qu duracin.
4. Cuntas fiestas laborales al ao se disfrutan?

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 Unidad 1
PRCTICA PROFESIONAL 2

Legislacin on-line
La siguiente propuesta consiste en navegar por la red en busca de infor-
macin y normativa legal. El derecho laboral se reforma constantemente.
Por ello, es importante saber manejar las bases de datos legales y de este
modo conocer las normas ms recientes. No se trata de convertirse en
un jurista, pero s de saber encontrar la informacin, leerla e interpretarla
mnimamente.
Para ello te facilitamos la siguiente direccin: <www.empleo.gob.es>.
Es la pgina web oficial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y
contiene informacin laboral, enlaces de inters, as como una extensa
y completa base de datos de legislacin social.
Pincha en el enlace Legislacin y acceders a una gran variedad de nor-
mas sociales clasificadas por materias.
Uno de los bloques temticos se denomina Trabajo y Empleo. Accede
al mismo y observa su contenido.

Actividades
1. Localiza en el Estatuto de los Trabajadores el artculo que trata de las denominadas relaciones laborales especiales.
2. La red tambin ofrece interesantes bases de datos legislativas. Visita la pgina <www.noticias.juridicas.com>.
Accede, a travs de ella, a la Constitucin espaola y busca el artculo que recoge el derecho al trabajo. Pincha en el enlace de
Legislacin. All encontrars una herramienta muy til para la bsqueda de normativa legal.

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 Unidad 1
SOFTWARE ADMINISTRATIVO

NominaSOL
En esta seccin y a lo largo de las distintas unidades aprenders a usar
Recuerda el programa NominaSOL para la gestin de nminas y seguros sociales.
En este apartado trataremos sucin- NominaSOL es un programa completamente gratuito, por lo que puedes
tamente la descarga e instalacin descargar la versin completa en la direccin web: <www.sdelsol.com/
de un programa de gestin de n- editex/>. Una vez descargado, el proceso de instalacin es muy sencillo.
minas y seguros sociales enorme- Solo tendrs que seguir los pasos que te indique el asistente de Windows:
mente til en el entorno profesional
vinculado a la gestin de recursos
humanos. De este modo, podrs
aplicar de forma prctica los cono-
cimientos adquiridos a lo largo de la
presente unidad.
NominaSOL es un programa am-
pliamente difundido en empresas y
organizaciones, que probablemen-
te utilizars algn da en tu trabajo
habitual.

Ten en cuenta que para algunos procesos del programa, NominaSOL

necesita que en tu ordenador tengas instalada la mquina Virtual JAVA.
Si no dispones de ella, puedes descargarla en <http://java.com/es>.
Al acceder al programa, en la primera pantalla podrs seleccionar el
usuario con el que quieres trabajar (la primera vez que accedas solo
aparecer el usuario Supervisor, pero puedes crear todos los usuarios
que necesites en tu gestin).

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 Haciendo clic en el Usuario, iniciaremos la sesin con el programa.
El primer paso para comenzar tu gestin consistir en crear la empresa
en el sistema, pero antes de este paso vamos a conocer un poco la in-
terface de NominaSOL para familiarizarnos con el programa. La pantalla
principal de la aplicacin es la siguiente:

Men Barra de accesos rpidos

archivo Ayuda

Men
de cintas

Barra de estado
Los apartados en los que est dividida esta pantalla son los siguientes:

Men Archivo Opciones de NominaSOL

Se encuentra en la parte superior izquierda de
la pantalla. Al pulsar este botn, se muestra el
men que te permite acceder a opciones como:
ltimas empresas abiertas en el programa, Abrir
empresa existente, Nueva empresa / Nueva
empresa desde Nominaplus, Empresas (desde
la que podrs acceder a diversas opciones re-
lacionadas con el fichero de empresas), Cerrar
sesin con la empresa, Seguridad (desde la que
tendrs acceso a diversas opciones relaciona-
das con las copias de seguridad), Informacin
de NominaSOL, Actualizaciones automticas,
Acerca de NominaSOL, botn Opciones de No-
minaSOL y botn Salir de NominaSOL.
Desde este apartado podrs acceder a todas las
configuraciones generales del programa (confi-
guraciones que se aplican a todas las empresas
existentes). Podrs gestionar: las ubicaciones
de las bases de datos, los usuarios, las opcio-
nes de inicio de sesin (recordar contrasea,
etc.), cdigos postales, las entidades bancarias
que utilices, los diseos de los documentos del
programa (nminas, cartas de comunicacin,
etc.), las diferentes opciones de impresin, al-
gunas opciones de apariencia del programa, el
gestor de correo electrnico, la configuracin
de impresoras y opciones para lectura de C-
digos 1kB.

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 Unidad 1
SOFTWARE ADMINISTRATIVO

Barra de accesos rpidos Men de cintas Barra de estado

Esta barra te permitir acceder
a los elementos de men ms
utilizados en tu trabajo. Pue-
des configurar completamente
esta barra agregando los ele-
mentos que desees. Para ello,
solo tendrs que seleccionar la
opcin que quieres agregar y
con un clic derecho sobre esa
opcin, seleccionar Aadir a la
barra de acceso rpido.
Contiene cada una de las op-
ciones del programa, agru-
padas en primer lugar en
distintas solapas y dentro
de cada solapa en diversos
grupos. Este men de cintas
solo aparecer cuando ten-
gas iniciada la sesin con un
usuario, y se mostrar activa
cuando ests dentro de la
gestin de alguna empresa.
Est situada en la parte in-
fe r i o r d e l a ve n t a n a d e l
programa y te muestra la in-
formacin de la ruta de bases
de datos, CSON (Centro de
Soporte online) si lo tuvieras
contratado, el usuario selec-
cionado, la fecha, y acceso al
envo de e-mail a nuestra em-
presa y a la web del programa.

Solapa

Grupo Grupo Grupo

En el men de cintas, inicialmente las solapas que se muestran son los

conjuntos iniciales de opciones; no obstante, durante la ejecucin pue-
den aparecer otras solapas pertenecientes a la opcin activa.

Creacin de la empresa
La opcin para crear una empresa en el programa se encuentra en el men
Archivo > Nueva empresa.

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 Al pulsar esta opcin, se muestra
la pantalla creacin de empresa,
en la que tenemos que introdu-
cir en primer lugar el cdigo que
queremos asignar a la empresa,
el NIF, la denominacin fiscal y la
denominacin.
El resto de datos solicitados se
distribuye en tres solapas:
datos generales: podrs in-
cluir aqu los datos de locali-
zacin y contacto, seleccionar
el ejercicio con el que quieres
trabajar y establecer una clave
de acceso para la empresa.
Parametrizacin: en esta solapa se solicitan los datos de Seguridad
Social (Tipos y bases de cotizacin, CNAE, Mutua, y Cuentas de coti- Recuerda
zacin), Agencia Tributaria (Administracin y Delegacin de Hacienda Con los conocimientos adquiridos
y opciones para el clculo del tipo de retencin) y Laboral (Convenio en este apartado podrs crear una
colectivo y Calendario laboral). empresa con los instrumentos que
configuracin: aqu podrs establecer algunas configuraciones como permiten las nuevas tecnologas, e in-
Desglosar las pagas extras prorrateadas al emitir las nminas o no per- corporar paulatinamente elementos
mitir modificar manualmente nminas calculadas con el programa. que se trabajarn en prximas unida-
No es necesario que introduzcas todos los datos en el momento de la des: el calendario laboral, los ficheros
creacin de la empresa. De hecho, habr datos que no tengas an y que de contratos, las prestaciones de
habrs de crear posteriormente como, por ejemplo, el calendario laboral o Seguridad Social de los empleados,
el convenio colectivo. Podrs incluir esos datos ms adelante accediendo la creacin de los convenios colec-
a la solapa Empresa > grupo datos generales > icono datos: tivos, el clculo de las nminas, las
posibles incidencias que se generen
en la relacin laboral o la extincin de
los contratos de trabajo, entre otros
aspectos: en definitiva, reproducirs
fielmente algunos de los trmites
electrnicos que efecta un depar-
tamento de recursos humanos.

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 Unidad 1
ACTIVIDADES FINALES
1. Un taller de reparacin de vehculos mantiene una vin-
culacin con Alberto, al que abona un sueldo mensual
por desarrollar labores de chapista de ocho de la ma-
ana a tres de la tarde, y con Benjamn, trabajador de
alta en el rgimen especial de autnomos, al que paga
una cantidad de dinero variable todos los meses por
llevar la contabilidad del taller.
Benjamn acude al taller solo un da a la semana, para
recoger facturas y otros documentos, y realiza su tra-
bajo en su propia asesora. Al mismo tiempo, lleva la
contabilidad de dos talleres ms de la zona.
Con quin de las dos personas mantiene una relacin
de trabajo asalariado el taller? Por qu?
2. Los hermanos Snchez han creado una empresa de-
dicada a la recepcin de paquetes para su transporte
y entrega a los destinatarios, segn unas determi-
nadas tarifas que se revisan anualmente. Para tal fin
han alquilado un cntrico local y han contratado a siete
personas, con las siguientes condiciones:
Deben aportar un vehculo apto para esa tarea y ha-
cerse cargo de los gastos de combustible y mante-
nimiento, aunque tambin pueden utilizar medios
pblicos de transporte, abonando el billete corres-
pondiente.
Se comprometen a trabajar en exclusiva para esa
empresa y no quedan sometidos a horario
fijo, teniendo que recoger y cumplir
diariamente los encargos, por
s mismos o mediante per-
sonas por ellos retribuidas.
28
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Deben mostrar en su vestimenta y en los tiles de
trabajo el logotipo de la empresa de los hermanos
Snchez.
Tres de los transportistas, tras realizar personalmente
esa actividad durante un periodo de doce meses, han
presentado una demanda ante el juzgado de lo social
con el fin de que se les reconozca derecho a vacacio-
nes y se les abone, al menos, el salario reconocido en
el convenio colectivo del sector del transporte.
Crees que es correcta la actuacin de estos tres
transportistas al demandar a la empresa ante el juz-
gado? Justifica tu respuesta.
3. En el Estatuto de los Trabajadores se reconoce el de-
recho a que la duracin mxima de la jornada de tra-
bajo consista en un determinado nmero de horas a la
semana de promedio en cmputo anual. En un conve-
nio colectivo se fija una jornada de 35 horas semanales
con distribucin homognea. Consulta el Estatuto de
los Trabajadores y calcula cuntas horas semanales
realizar un trabajador a tiempo completo al que se
haya de aplicar el convenio colectivo de referencia.
4. El Estatuto de los Trabajadores obliga a una pausa
obligatoria de 15 minutos en todas las jornadas de
trabajo continuas. Supn que el convenio colectivo de
un sector estableciese que esta pausa fuese de 30
minutos, y que el contrato de un trabajador de dicho
sector no le concediera ms de 20 minutos.
a) Es legal la pausa de 20 minutos que
marca el contrato de trabajo?
b) Qu pausa tiene derecho a reali-
zar un trabajador del sector y por
qu?
c) Indica qu principios has
utilizado para respon-
der a las preguntas
anteriores.
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 5. El Estatuto de los Trabajadores determina un periodo
mnimo de vacaciones al ao. Tu contrato de trabajo
expresa que no puedes disfrutar de ms de 25 das
pero, por costumbre local y profesional, en tu empresa
se vienen agotando 35 das. A cuntos das de vaca-
ciones al ao tendrs derecho? Qu principio has uti-
lizado para llegar a la solucin? Es correcto el periodo
de vacaciones que aparece en tu contrato de trabajo?
En funcin de qu principio?
6. Blanca Vera trabaja como empleada de hogar en un
domicilio particular, trabajo por el que recibe 350
mensuales. Blanca debe acudir a limpiar y planchar,
as como cuidar de los nios del matrimonio titular de
la vivienda, durante tres tardes a la semana.
Al mismo tiempo, esta persona presta servicios como
administrativa en una gestora todos los das, de ocho
de la maana a una de la tarde (a tiempo parcial), por lo
que percibe 450 . No dispone de contrato de trabajo
por escrito y su labor consiste exclusivamente en pa-
sar facturas a la base de datos que la empresa utiliza.
Con quin mantiene Blanca una relacin sujeta al de-
recho laboral? Por qu?
7. Un trabajador presta sus servicios en una empresa con
el siguiente horario:
Maanas: 9:00 a 13:00 horas.
Tardes: 16:00 a 20:00 horas.
En ausencia de convenio colectivo aplicable, responde
a las siguientes cuestiones:
a) Qu tipo de jornada de trabajo tiene este trabajador?
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b) Es legal su jornada laboral si presta servicios de
lunes a viernes?
c) Y si su jornada de trabajo fuese de lunes a sbado?
d) Es correcto el descanso establecido entre jorna-
das?
8. La Inspeccin de Trabajo se persona en la empresa
Calores, S.A., dedicada a la fabricacin de radiadores
de calor. Localiza las siguientes situaciones, teniendo
en cuenta la jornada laboral de los trabajadores:
Mara Prez Sousa, de 35 aos de edad y administra-
tiva, tiene una jornada partida que presta de lunes a
viernes con el siguiente horario:
De 7:00 a 12:00 horas en el turno de maana.
De 17:00 a 20:00 horas en el turno de tarde.
Pedro Manuel Garca Snchez, de 17 aos de edad y
pen en el almacn, desarrolla una jornada continua
de 07:00 a 15:00 horas, con una pausa de 15 minutos
negociada como computable a efectos de trabajo.
Enrique Barreiro Achig, de 17 aos de edad, contra-
tado como pen de almacn para hacer labores de
reparto entre centros de trabajo y oficinas distri-
buidoras. Su jornada laboral es partida, de lunes a
sbado, con el siguiente horario de trabajo:
De 9:00 a 13:00 horas en el turno de maana.
De 16:00 a 19:00 horas en el turno de tarde.
Los sbados trabaja de 9:00 a 14:00 horas.
Cmo valorara la Inspeccin de Trabajo las jornadas
y horarios de estos trabajadores?
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 Unidad 1
ACTIVIDADES FINALES
9. El convenio colectivo aplicable a la empresa en la que
trabajas te reconoce 35 das naturales de vacaciones
por cada ao trabajado. Has prestado tus servicios a
la empresa desde el 4 de marzo hasta el 15 de agosto,
fecha en la que finaliza tu contrato.
a) Cuntos das de vacaciones te corresponden por
el periodo trabajado?
b) Suponiendo un salario de 950 mensuales, qu
cuanta te abonar el empresario en concepto de va-
caciones no disfrutadas?
10. La empresa Calores, S. A. se est planteando contra-
tar un diplomado en Relaciones Laborales para que
dirija y organice su departamento de personal. Planea
hacerle un contrato indefinido con jornada irregular,
esto es, sin horas fijas de entrada y salida y pudiendo
variar de un da a otro la duracin de la jornada. Anota
por escrito las condiciones mnimas que, en materia
de jornada laboral, se han de respetar para contratar
a este trabajador.
11. Imagina que las instalaciones de una empresa quedan
anegadas por una inundacin y es necesario realizar
varias horas extraordinarias. De qu tipo sern y qu
implicaran?
12. Un trabajador ha efectuado 10 horas extraordinarias en
un mes. La retribucin de la hora extraordinaria supone
un incremento del 35 % sobre la hora ordinaria, que es
de 24 . Cul ser el importe total que perciba por
dichas horas extras?
13. Un trabajador con un salario de 1 500 mensuales es
despedido el 30 de septiembre.
30
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Qu importe le correspondera en concepto de vaca-
ciones no disfrutadas? Y si hubiese sido contratado
el da 18 de marzo de ese mismo ao?
14. Un trabajador realiza 18 horas extraordinarias en un
mes. El convenio colectivo estipula que las horas extras
se pagarn con un incremento del 40 %. Si se acordase
una compensacin por tiempo de descanso, cuntas
horas de descanso corresponderan al trabajador?
Adems, suponiendo que la hora de trabajo se abo-
nase a 49 , calcula qu importe se debera abonar
en concepto de horas extras.
15. Un pen albail con jornada continua presta sus ser-
vicios de 7:00 a 15:00 horas. Tiene derecho a realizar
algn tipo de descanso durante la jornada laboral?
Cambiara tu respuesta en caso de que el pen al-
bail tuviese 17 aos de edad?
16. La empresa Temprana, Coop., ha sufrido un incendio
debido a la cada de un rayo en sus instalaciones du-
rante la noche. La direccin de la empresa comunica a
sus trabajadores que debern prestar una serie de ho-
ras extras para reparar los daos causados. Se desco-
noce inicialmente cuntas horas extraordinarias habr
de efectuar cada trabajador, pero la comunicacin deja
claro que sern las necesarias hasta que la empresa
recobre su funcionamiento normal.
Explica si es legal la actuacin de esta empresa. Jus-
tifica tu respuesta.
17. La jornada de trabajo de Ana Lpez es de 45 horas una
semana y de 34 horas la siguiente. Es conforme a de-
recho laboral esta distribucin de la jornada?
1/3/16 9:19
 Unidad 1
EN RESUMEN

La relacin laboral

El derecho laboral Desarrollo de la prestacin laboral

Definicin y mbito Fuentes del Vacaciones y

La jornada laboral Horas extras
de aplicacin derecho laboral fiestas laborales

Principios de aplicacin Descanso Fuerza mayor

del derecho laboral

Partida Diario Ordinarias (voluntarias)

Continua Semanal 80 al ao

Nocturna En jornada

Evala tus conocimientos RESuELvE EN Tu cuAdERNO O bLOc dE NOTAS

1. El principio de jerarqua normativa significa que:
a) En caso de duda sobre la interpretacin de una norma debe
tenerse en cuenta lo ms favorable para el trabajador.
b) Se deben respetar las condiciones ms beneficiosas que
hubiesen conseguido los trabajadores.
c) Las normas de rango inferior deben respetar lo establecido
por las normas de rango superior.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
2. Las normas laborales proceden:
a) Solamente del Estado.
4. Con carcter general, tienen prohibido realizar horas extras:
a) Los trabajadores menores de edad.
b) Los contratados mediante contrato a tiempo parcial.
c) Las dos anteriores son correctas.
d) Ninguna es correcta.
5. Un trabajador mayor de 18 aos nunca podr tener una jorna-
da laboral diaria de ms de:
a) Nueve horas, en todo caso.
b) Nueve horas, salvo que expresamente lo consienta.

b) Solo de la negociacin entre empresarios y trabajadores.
c) Del Estado, de los pactos entre empresarios y represen-
tantes de los trabajadores y de la costumbre local y pro-
fesional.
d) Son correctas a) y b).
3. El gobierno limita la realizacin de horas extras:
a) A 80 al ao.
b) No existe lmite si se compensan por descanso dentro de
los cuatro meses siguientes.
c) Depende del tipo de contrato que tenga el trabajador.
d) Son correctas a) y b).
c) Nueve horas, salvo lo que establezca el convenio colectivo
aplicable o, en su defecto, su contrato de trabajo.
d) La anterior es correcta, siempre que se respeten los lmites
semanales de promedio y el descanso entre jornadas.
6. El periodo de disfrute de vacaciones ha de ser conocido por
el trabajador:
a) Con quince das de antelacin.
b) Con un mes de antelacin.
c) Con dos meses de antelacin.
d) No existe periodo de tiempo mnimo determinado, debin-
dose acudir al convenio colectivo aplicable.

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