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BASES DEL PROCESO DE SELECCIN

CAS N 006-2017-PROVIAS NACIONAL
Cronograma y Anexo
PUESTO AREA USUARIA
DOS (02) ASISTENTE ADMINISTRATIVO UNIDAD GERENCIAL DE CONSERVACION
ESPECIALISTA EN PROGRAMACION, SEGUIMIENTO Y
UNIDAD GERENCIAL DE CONSERVACION
EVALUACION
EJECUTIVO EN GESTION VIAL E INVENTARIO UNIDAD GERENCIAL DE CONSERVACION

ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE INFRAESTRUC. VIAL UNIDAD GERENCIAL DE CONSERVACION

EJECUTIVO DE GESTION TERRITORIAL UNIDAD GERENCIAL DE CONSERVACION

DOS (02) ANALISTA DE MANTENIMIENTO DE EQUIPO MECANICO UNIDAD GERENCIAL DE CONSERVACION

EJECUTIVO DE CONSERVACIN UNIDAD GERENCIAL DE CONSERVACION

CINCO (05) ESPECIALISTA EN ADMINISTRACIN DE CONTRATOS UNIDAD GERENCIAL DE CONSERVACION

EJECUTIVO DE ESTUDIOS DE CONSERVACION UNIDAD GERENCIAL DE CONSERVACION

ESPECIALISTA EN TOPOGRAFIA, DISEO VIAL Y SEGURIDAD VIAL UNIDAD GERENCIAL DE CONSERVACION

ESPECIALISTA EN HIDROLOGIA E HIDRAULICA UNIDAD GERENCIAL DE CONSERVACION

ESPECIALISTA EN EVALUACION DE PROYECTOS UNIDAD GERENCIAL DE CONSERVACION

EJECUTIVO DE GESTION URBANA UNIDAD GERENCIAL DE CONSERVACION

EJECUTIVO DE OPERACIONES UNIDAD GERENCIAL DE CONSERVACION

ESPECIALISTA EN TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIN UNIDAD GERENCIAL DE CONSERVACION

ONCE (11) INGENIERO SUPERVISOR (UNIDADES ZONALES):

Piura Tumbes (2), Lambayeque (1), Cajamarca (1), La Libertad (2), UNIDAD GERENCIAL DE CONSERVACION
San Martn-Loreto (1), Lima (1), Ayacucho (1), Arequipa (1), Puno(1)

TREINTA Y UNO (31) ASISTENTE DE SUPERVISION (UNIDADES

ZONALES):
Piura Tumbes (4), Lambayeque (1), Amazonas (1), Cajamarca (2), La UNIDAD GERENCIAL DE CONSERVACION
Libertad (1), Ancash (1), San Martn-Loreto (2), Hunuco Ucayali (3),
Junn Pasco (2), Lima (2), Ica (1), Ayacucho (1), Arequipa (4), Cusco-
Apurimac (3), Puno (3)

Nota.- Consulte los Perfiles de Puesto en la pgina 18.

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BASES DEL PROCESO DE SELECCIN

CAS N 006-2017-PROVIAS NACIONAL

I. OBJETIVO
Contratar, bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 1057, personal para la Unidad
Orgnica de PROVIAS NACIONAL referida, de acuerdo a los puestos vacantes sealados
en la presente convocatoria.

II. BASE LEGAL

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios. Resolucin Directoral N 1135-2009-MTC/20 y
modificatorias.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM
Las dems Disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

III. PROCEDIMIENTO DE SELECCIN Y EJECUCION DE PERSONAL

El proceso de seleccin comprende las siguientes actividades:

PUNTAJE
PUNTAJE
N ETAPAS CARCTER MINIMO DESCRIPCION
MAXIMO
APROBADO
Inscripcin va pgina
Inscripcin virtual del No tiene No tiene Web para pasar a la
1 Obligatoria
postulante puntaje puntaje siguiente etapa de la
evaluacin
Revisin del Perfil del
Revisin del
No tiene No tiene Puesto para conocer el
2 cumplimiento de los Eliminatoria
puntaje puntaje cumplimiento de los
requisitos
requisitos mnimos
Se verificara el
cumplimiento de los
Evaluacin curricular requisitos, perfil
3 Eliminatoria 17 20
(50%) acadmico y experiencia
asignando el puntaje para
cada caso.
Evaluacin tcnica y Evaluacin funcional y
4 entrevista personal Eliminatoria 11 20 entrevista por miembros
(50%) del Comit

3.1 DESARROLLO DE LAS ETAPAS

3.1.1 Inscripcin virtual de los postulantes

Ejecucin: Los ciudadanos que deseen participar en el presente proceso de seleccin,

debern ingresar a la pgina institucional, http://190.116.43.13:8080/SISMA-POS y
registrar su Curriculum Vitae: datos personales y todo lo relacionado a su formacin,
capacitacin y experiencia, concordante con los requisitos del Perfil del Puesto.

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Observaciones: El postulante ser responsable de los datos ingresados en el sistema, que
tienen carcter de declaracin jurada; en caso la informacin sea falsa, se proceder a separarlo
del proceso y adoptar las acciones que correspondan.
3.1.2 Evaluacin del cumplimiento de los Requisitos Mnimos
Es realizada por la Oficina de Recursos Humanos y el rea usuaria del puesto.

Ejecucin: La informacin registrada por el postulante en el sistema ser revisada con

relacin al perfil del puesto convocado.
Criterios de Calificacin: Los postulantes que cumplan con los requisitos mnimos tendrn
la condicin de Calificado.
Publicacin: Los postulantes que obtengan la condicin de Calificado sern convocados a
la siguiente etapa del proceso.

Concluida esta fase, las siguientes etapas estarn a cargo del Comit de Evaluacin y
Seleccin a cargo del Proceso.

Observaciones:

a) Los postulantes sern responsables de toda informacin registrada en el Formato 1.

b) En el supuesto de no lograr postulantes que cumplan los requisitos mnimos del perfil
del puesto, la institucin se reserva la facultad de retornar el proceso a la etapa de
inscripcin, lo que implicar modificar el cronograma para las siguientes etapas del
proceso, comunicando debidamente dichos cambios justificados en el portal
institucional.

c) Los postulantes no podrn presentarse simultneamente a ms de un proceso de la

misma Convocatoria.

3.1.3 Evaluacin Curricular

A cargo del Comit de Seleccin integrado por un miembro de la Oficina de Recursos
Humanos y dos miembros del rea usuaria del Puesto convocado.
Se revisar el Curriculum Vitae documentado presentado por los postulantes y se verificar
el cumplimiento de los requisitos especficos, tomando como referencia el perfil del puesto
publicado. Toda la documentacin deber estar foliada y visada, iniciando de la primera
pgina, de manera consecutiva hasta el ltimo documento. La ltima hoja debe estar firmada
por el postulante.
Los postulantes presentarn su documentacin sustentatoria en el siguiente orden
a) Formato 1) Ficha Resumen Curricular, (firmado al final de la ficha). Se deber tener en
cuenta el nmero de folio de cada documento presentado.
b) Curriculum Vitae simple
c) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos
y otros documentos indicados en el Formato 1, ordenado cronolgicamente y foliado.
d) Copia de documento de identidad
e) Formato 2) Carta de presentacin (firmada)
f) Formato 3) Declaraciones Juradas A, B, y C (firmada)
g) Formato 4: Declaracin Jurada de Cumplimiento de Requisitos Mnimos (firmado)
h) Declaracin Jurada: Verificacin de Datos Personales

Toda la documentacin deber ser presentada en un folder manila en cuya cartula se

consignar lo siguiente:

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CONVOCATORIA PUBLICA CAS N . 2017-PROVIAS NACIONAL

PUESTO: (Nombre del Puesto)

APELLIDOS Y NOMBRES

Importante:

Los postulantes CALIFICADOS en esta etapa, debern presentar su Curriculum Vitae

Documentado inmediatamente luego de publicado los resultados de la etapa, o cuando el
Comit de Evaluacin lo requiera, en mesa de partes de la sede central de Provias Nacional
(sito en Jr. Zorritos N 1203 Lima 1), en el horario de Lunes a Viernes, de 9.00 a 12.30
horas y de 14.30 a 17.00 horas.

El postulante deber cumplir con todas las precisiones anteriores de la presente etapa.

Criterios de Calificacin
El rea usuaria, en coordinacin con la Oficina de Recursos Humanos, realizar la
evaluacin Curricular, declarando como Precalificados a los postulantes que
cumplan con los requisitos mnimos establecidos en el aviso de convocatoria
pblica.

La evaluacin curricular ser efectuada como sigue:

a) Experiencia:

Experiencia laboral, se efectuara sobre los valores 7 y 10 puntos donde se tendr

en cuenta lo siguiente:

EXPERIENCIA LABORAL
No cumple con la experiencia especfica 0 puntos
requerida.
Si cumple 7 puntos
Se aadirn medio punto por cada ao adicional +0.5 puntos
de experiencia especifica
Mxima puntuacin 10 puntos

El tiempo de experiencia laboral ser contabilizado desde el egreso de la

formacin acadmica correspondiente por lo cual el postulante deber
presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se
contabilizar desde la fecha indicada en el documento de la formacin
acadmica que requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma de ttulo
profesional.)
Se validara solo la experiencia certificada por personal que este oficialmente
autorizado para acreditarla.

b) Formacin acadmica, se efectuar sobre dos (02) valores, 0 y 10 puntos donde

se tendr en cuenta los siguiente:

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FORMACION ACADEMICA
No cumple 0 puntos
Si cumple 10 puntos
Mxima Puntuacin 10 puntos

Esta evaluacin es de carcter eliminatorio, solo los postulantes que obtengan

como mnimo 17 puntos pasaran a la Evaluacin Funcional.

Deber acreditarse con copia simple del grado acadmico mnimo requerido en el
perfil (constancia de egresado, diploma de bachiller, diploma de ttulo o resolucin
que elabora la universidad, confiriendo el grado acadmico).
c) Cursos y/o Programas de Especializacin:
Deber acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias
correspondientes.
d) Conocimiento para el Puesto:
Deber consignarse en la Declaracin Jurada (Formato 4)
Publicacin: Se publicar el nombre de los postulantes Precalificados
considerando los puntajes que surjan de aplicar el Cuadro de Formacin
Acadmica, los que sern convocados para la siguiente Etapa.

Observaciones:
a) Segn la Directiva N 001-2016-SERVIR/GDSRH Normas para la Formulacin del
Manual de Perfiles de Puestos MPP, se tomar en cuenta las prcticas
profesionales como experiencia.

b) Segn la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General seala que
para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deber adjuntar la traduccin oficial o certificada en los mismos en
original.
c) Tratndose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo
establecido en la Ley del Servicio Civil N 30057 y su Reglamento General sealan
que los ttulos universitarios, grados acadmicos o estudios de posgrado emitidos
por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten sern
registrados previamente ante Servir, requirindose como nico acto previo la
legalizacin del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado
correspondiente.

Resultado Mximo de la Evaluacin Curricular 10 puntos (50%)

3.1.4 Evaluacin Tcnica y Entrevista Personal

Est a cargo del Comit de Seleccin. Integrado por un miembro de la Oficina de Recursos
Humanos y dos miembros de la Gerencia u Oficina usuaria.
Ejecucin: Tiene como objetivo conocer al postulante, evaluar el nivel de conocimiento
sealados en el perfil del Puesto, su experiencia, antecedentes y fortalezas para asumir el
puesto.
Criterios de calificacin: Cada miembro del Comit de Seleccin de Personal, calificar al
postulante segn los criterios indicados en el Anexo N 02 Hoja de Evaluacin,
asignndole un puntaje en concordancia con la Directiva interna vigente. Como resultado

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final de la evaluacin se le asignar el 50% del promedio obtenido. El formato deber de
estar firmado por cada uno de los miembros del Comit de Seleccin.

Publicacin: La publicacin incluir los nombres de los postulantes calificados.

Observacin: La Evaluacin Tcnica y Entrevista Personal es realizada y calificada por el

Comit de Seleccin, quienes evaluarn conocimientos, habilidades, competencias y
tica/compromiso del postulante y otros criterios relacionados con el perfil al cual postula,
que contar con dos representantes del rea usuaria.

Resultado Mximo de la Evaluacin Tcnica y Entrevista Personal 10 puntos (50%)

IV. CUADRO DE MERITOS

A los efectos, el Comit de Seleccin levantar un Acta con los resultados finales.
4.1 Publicacin de Resultados

La Oficina de Recursos Humanos publicar el resultado, con el nombre del postulante

que haya obtenido el mayor puntaje, quien ser considerado como GANADOR de la
convocatoria.
4.2 Bonificaciones
Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje
obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el
Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 6|-2010-SERVIR/PE,
siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Resumen Curricular o
Carta de Presentacin y haya adjuntado en su Curriculum vitae documentado
copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificacin a personal licencia de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista Personal y

Evaluacin Funcional
Bonificacin por Discapacidad
A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto
y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgar una bonificacin
del 15% sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en el
Artculo 48 de la Ley 29973. La asignacin de dicha bonificacin, ser
otorgada siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Resumen
Curricular o Carta de Presentacin y adjuntado obligatoriamente el respectivo
certificado de discapacidad.
Bonificacin por Discapacidad = 15% Puntaje Total
4.3 Suscripcin y Registro de Contrato
Est a cargo en la Oficina de Recursos Humanos
El postulante declarado GANADOR en el proceso de seleccin de personal para efectos
de la suscripcin y registro de Contrato, deber presentar ante la Oficina de Recursos
Humanos, dentro de los 05 das hbiles posteriores a los resultados finales, lo siguiente:

Documentos originales que sustenten el Curriculum Vitae, para realizar la

verificacin y el fedateo respectivo, tales como: Grados y ttulos acadmicos,

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Certificados de Estudios, Certificados y/o Constancias de trabajo y otros
documentos que servirn para acreditar el perfil.
Fotografa actualizada.

Si vencido el plazo sealado, el seleccionado no suscribe el contrato, la Entidad a

travs del Comit de Evaluacin y Seleccin, evaluara si selecciona a la persona que
ocupa el orden de mrito inmediatamente siguiente, o declararlo Desierto.

V. PRECISIONES IMPORTANTES
Los postulantes debern considerar lo siguiente:

Cualquier controversia o interpretacin a las bases que se susciten o se

requieran durante el proceso de seleccin, ser resuelto por la Oficina de
Recursos Humanos o por el Comit de Seleccin, segn les corresponda.
El presente proceso de seleccin se regir por el cronograma elaborado en
cada convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carcter eliminatorio, es de
absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del
proceso en el Portal Institucional de Provias Nacional:
http://190.116.43.13:8080/SISMA-POS

En caso de suplantacin de identidad o plagio, el postulante ser eliminado del

proceso de seleccin adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
Estar a cargo del Comit de Seleccin mediante Acta, sealando las razones.

6.1 El proceso ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

El proceso ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se cuente con postulantes aptos en cada etapa del proceso
Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mnimos
Cuando los postulantes no alcancen el puntaje aprobatorio
6.2 Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de PROVIAS NACIONAL:
Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin
Por restricciones presupuestales
Otras razones debidamente justificadas

VII. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR

Las personas que se encuentren inhabilitadas administrativa o judicialmente para el
ejercicio de la profesin o cargo, no pueden celebrar contratos administrativos de
servicios para contratar con el Estado o para desempear funcin pblica.
Se encuentran impedidos de ser contratados bajo la Contratacin Administrativa de
Servicios (CAS), quienes tengan impedimento para ser postores o contratistas y/o
postular, acceder o ejercer el servicio, funcin o cargo convocado por institucin
pblica, previsto en el artculo 2 del Decreto Legislativo N 1295-2016, Artculo
387 del Cdigo Penal y por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes;

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as mismo, se encuentran impedidos los comprendidos en el marco del Decreto
Legislativo N 1243, que modifica el Cdigo Penal y el Cdigo de Ejecucin Penal
a fin de establecer y ampliar el plazo de duracin de la pena de inhabilitacin
principal, e incorpora la inhabilitacin perpetua para delitos cometidos contra la
Administracin Pblica, y crea el registro nico de condenados inhabilitados.

Los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios (CAS), estn

sujetos a la aplicacin la prohibicin de doble percepcin de ingresos, establecida
en el artculo 3 de la Ley N28175, Ley Marco del Empleo Pblico, as como el
tope de ingresos mensuales establecidos en las normas y disposiciones
pertinentes.
VIII. Los aspectos no previstos en las presentes Bases sern evaluados por el Comit de
Seleccin quien adoptara la decisin que corresponda en forma autnoma y con arreglo a
las normas, levantando un Acta con el acuerdo de sus miembros.

LIMA, 08 DE JUNIO DEL 2017

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

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PROCESO CAS N 006-2017-PROVIAS NACIONAL

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

FECHAS DESARROLLO DEL

ETAPAS DEL PROCESO RESPONSABLES
PROCESO

Publicacin del proceso en el Servicio OFICINA DE RECURSOS

08.06.2017 AL 21.06.2017
Nacional del Empleo HUMANOS

Publicacin de la Convocatoria en Diario El OFICINA DE RECURSOS

22.06.2017
Comercio HUMANOS

Postulacin en la pgina WEB de la

23.06.2017 AL 08.07.2017 POSTULANTE
institucin

Evaluacin Curricular 10.07.2017 AL 14.07.2017 COMIT DE SELECCION

Publicacin de resultados de la evaluacin

OFICINA DE RECURSOS
de la hoja de vida en pgina Web de 15.07.2017
HUMANOS
Provias Nacional

Evaluacin Tcnica y Entrevista Personal 17.07.2017 COMIT DE SELECCIN

OFICINA DE RECURSOS
Publicacin de resultados 19.07.2017
HUMANOS

NOTA.- El cronograma puede variar debidamente por razones justificadas que se darn a
conocer oportunamente. En el aviso de publicacin de resultados de cada etapa, se anunciar
fecha y hora de la siguiente actividad.

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FORMATO 02
CARTA DE PRESENTACIN
Yo,... (Nombres y
Apellidos); identificado (a) con DNI N..; con domicilio en
.......; mediante la presente solicito se me considere
participar en el proceso CAS N .; cuya denominacin es
.....; convocado por PROVIAS NACIONAL, a fin
de participar en el proceso de seleccin descrito.

Para tal efecto DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

ESTAR EN EJERCICIO Y EN PLENO GOCE DE MIS DERECHOS CIVILES.

CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS PARA EL PUESTO AL
CUAL ESTOY POSTULANDO.
NO TENER CONDENA POR DELITO DOLOSO1
NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE PARA EL EJERCICIO
DE LA PROFESIN PARA CONTRATAR CON EL ESTADO O PARA DESEMPEAR
FUNCIN PBLICA.
CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISITOS SEALADOS EN EL PERFIL DE LA PRESENTE
CONVOCATORIA.

Firmo la presente declaracin, de conformidad con lo establecido en el artculo 42 de la Ley N

27444 Ley de Procedimiento Administrativo General.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad de .. del da del mes de .. del ao 20..

Firma:.
DNI:..

Impresin Dactilar

1
Sentencia firme.

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FORMATO 03
DECLARACIN JURADA-A

Yo, .., identificado (a) con DNI

Carn de Extranjera Pasaporte Otros N .

Ante usted me presento y digo:

Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de postular

a una vacante segn lo dispuesto por la Ley N 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en
el Diario Oficial El Peruano.

Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobacin de la veracidad de la presente declaracin

jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.

Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaracin jurada por los certificados

originales, segn sean requeridos.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad de .. del da del mes de .. del ao 20..

Firma:.
DNI:..

Impresin Dactilar

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FORMATO 03
DECLARACIN JURADA- B

Yo,., identificado(a) con

DNI N . y con domicilio en
....

DECLARO BAJO JURAMENTO:

No registrar antecedentes policiales y No registrar antecedentes judiciales, a nivel nacional.

Asimismo tomo conocimiento que en caso de resultar falsa la informacin que proporciono,
autorizo a PROVIAS NACIONAL a efectuar la comprobacin de la veracidad de la presente
Declaracin Jurada; segn lo establecido en el Artculo 411 del Cdigo Penal y Delito contra la
Fe Pblica Ttulo XIX del Cdigo Penal, acorde al artculo 32 de la Ley N 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.

Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaracin jurada por los certificados

originales, segn sean requeridos.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad de .. del da del mes de .. del ao 20..

Firma:.
DNI:..
Impresin Dactilar

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 Ao del Buen Servicio al Ciudadano
FORMATO 03
DECLARACIN JURADA-C

Yo, ., identificado(a) con DNI N

. y con domicilio en ...

DECLARO BAJO JURAMENTO:

No tener conocimiento que en PROVIAS NACIONAL se encuentran laborando mis parientes
hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de matrimonio,
unin de hecho o convivencia que gocen de la facultad de nombramiento y contratacin de
personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el ingreso a laborar a la entidad.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N 26771,
modificado por Ley N 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-
PCM y sus modificatorias Decreto Supremo N 017-2002-PCM y Decreto Supremo N 034-2005-
PCM. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna accin que configure ACTO DE
NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.

Asimismo, declaro que:

NO ( ) tengo pariente(s) o cnyuge que preste(n) servicios en PROVIAS NACIONAL.
SI ( ) tengo pariente(s) o cnyuge que preste(n) servicios en PROVIAS NACIONAL,
cuyos datos sealo a continuacin:
Grado o relacin de rea de Trabajo Apellidos Nombres
parentesco o vnculo
conyugal

Ciudad de .. del da del mes de .. del ao 20..

Firma:.
DNI:..
Impresin Dactilar

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FORMATO 4

DECLARACIN JURADA

Conste por el presente documento que yo,

............................................................................................................., con DNI N
, declaro bajo juramento tener conocimiento de las funciones del puesto de
. al cual vengo
postulando, as como declaro cumplir con los siguientes requisitos del puesto:

1.

2.

3.

4. Conocimiento de ofimtica (Word, Excel) nivel bsico.

En tal sentido, estoy en condiciones de sustentar que cumplo con los requisitos mnimos para lo
cual me someto a las verificaciones que PROVIAS NACIONAL tenga a bien realizar, y a las
acciones correspondientes que se deriven de ella.

Firma:.
DNI:..

Impresin Dactilar

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 Ao del Buen Servicio al Ciudadano

DECLARACIN JURADA
DECLARACIN JURADA DE DATOS PERSONALES
(Ley N 29733 - Ley de Proteccin de Datos Personales)

Yo, _____________________________________________ identificado/a con DNI

____________________, participante del CAS N________ - 2017, autorizo a PROVIAS
NACIONAL o a una entidad tercera contratada por dicha entidad, a validar informacin de mis
datos personales en fuentes accesibles pblicas y/o privadas.
Asimismo, brindo referencias laborales de mis ltimos trabajos, verificando que los telfonos se
encuentran actualizados:

REFERENCIA 1 REFERENCIA 2 REFERENCIA 3 REFERENCIA 4

EMPRESA

NOMBRE Y
CARGO DEL JEFE
INMEDIATO

TELEFONO

En caso de resultar falsa la informacin que proporciono, me sujeto a los alcances de lo

establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, concordante con el artculo 32 de la Ley N
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ciudad de .. del da del mes de .. del ao 20..

Firma:.
DNI:..
Impresin Dactilar

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FORMATO N1
FICHA DE RESUMEN CURRICULAR

PROCESO: CAS N -2017-PROVIAS NACIONAL

PUESTO AL QUE POSTULA: ...

1. DATOS PERSONALES

Documento de Identidad

Apellidos y Nombres

Fecha de Nacimiento Sexo Estado Civil

Direccin

Distrito
Telfono Fijo Celular
Correo electrnico
Pertenece al Cuerpo
Tiene alguna Discapacidad
de Gerentes
Es Licenciado de las
Detalle de Discapacidad
Fuerzas Armadas

2. FORMACIN ACADMICA

Nivel de Estudios Institucin Profesin o

Colegiatura Fecha de Inicio Fecha de fin
Alcanzado Educativa especialidad

3. CURSOS O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIN

Cantidad de
Programa/Curso Estudiado Nombre de la Institucin
horas

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4. EXPERIENCIA LABORAL
Empresa y/o rea/Unidad Sector Cargo/Puesto Nivel Funciones Fecha Fecha Motivo
Entidad Orgnica Laboral Realizadas de de Fin de
Inicio retiro

Experiencia laboral en concordancia con el perfil del puesto:

1.

2.

3.

4.

5.

5. CONOCIMIENTOS OFIMTICA 6.CONOCIMIENTOS EN IDIOMAS

Conocimiento Dominio Idioma Dominio

7. CONOCIMIENTOS QUE DECLARA CONOCER

Descripcin:

8. INFORMACIN ADICIONAL

Descripcin:

Firma:.

Pag. 17
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PERFILES
DE
PUESTO

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