ACTA DE REUNIN # 01

FECHA: 25/04/2017
Comit de Convivencia

ASISTENTES:
1. Dalia Jazmn Valencia Garca
2.Jaime Alonso Sanchez
3. Sandra Milena Bedoya Prez
4. Jennyfer de la Ossa Prez
5. Marlon duque Loaiza
6. Gloria Patricia Alvarez Garzn
7. Lina Isabel Carvajal R.

OBJETIVO DE LA REUNIN:
Capacitar al personal con respecto a la LEY 1010 del 2006 y la RESOLUCION 652 del 2012

DESARROLLO DE LA REUNIN
El comit de convivencia se rene hoy 25 de abril del 2017 a las 8:30 am en las instalaciones del
COLEGIO GIMNASIO VERMONT S.A, no se pudo realizar la eleccin del presidente y secretario
por que el qurum presente no fue suficiente para la votacin. Se continua con la capacitacin con
el fin de conocer el marco legal y sus temas a tratar en dicho comit, la capacitadora Ana Maria
Aguilar de ARL sura nos va a dar a conocer todo lo que nos dice la ley 1010 del 2006 en cuanto a
medidas a tomar para PREVENIR, CORREGIR Y SANCIONAR EL ACOSO LABORAL.
Nos define que es acoso laboral y sus modalidades.
Conductas atenuantes.
Circunstancias agravantes.
Conductas que constituyen acoso laboral.
Conductas que no constituyen acoso laboral.
Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
Luego de socializar y aclarar todas las dudas surgidas ante el tema, se procedi hablar sobre la
RESOLUCION 652 DEL 2012.
En esta resolucin nos explican cmo se conforma el comit de convivencia teniendo en cuenta el
nmero de empleados, para luego realizar la postulacin y por ltimo la votacin para elegir a los
representantes de los trabajadores.
Nos define que el periodo a trabajar en el comit tiene una duracin de 2 aos.
Funciones generales que debe realizar el comit de convivencia.
La ley nos dice que el comit de convivencia se debe reunir cada trimestre para realizar sus
actividades necesarias para dar cumplimiento, de igual forma el comit se puede reunir las veces
necesarias dependiendo de situaciones o planes de accin para efectuar su credibilidad y
mecanismo.
Nos explica que el comit debe tener recursos para realizar actividades y capacitaciones para
tener un mejor desempeo.
luego de exponer todos los puntos se socializa varias situaciones que se pueden presentar ante un
acoso laboral, se tienen varios ejemplos hipotticos para determinar las soluciones o de qu forma
intervendra el comit, hasta que estancias puede llegar que casos pueden atender y cuales por
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FECHA: 25/04/2017
Comit de Convivencia

su complejidad pueden seguir a otra instancia que en estos casos seria gestin humana
acompaada de la gerencia del COLEGIO GIMNASIO VERMONT S.A
Luego de realizar las conversaciones y aclarar las dudas con relacin a todos los temas nos
disponemos a pensar y dialogar que forma podemos utilizar para que el personal del COLEGIO
GIMNASIO VERMONT S.A se pueda enterar y saber que personas conforman el comit, sus
funciones, como acudir a ellos y que situaciones se pueden considerar acoso laboral, como
contribuir a una sana convivencia y buen entorno laboral.

TAREAS SURGIDAS DEL COMITE

. Teniendo en cuenta varias instancias se piensa crear un correo del comit de Convivencia donde
todo el personal del COLEGIO GIMNASIO VERMONT S.A pueda escribir, comentar y apoyar las
distintas actividades.
. Realizar la presentacin de todos los integrantes del comit de convivencia.
. Realizar un plegable, volante o presentacin donde se den a conocer todos los temas a tratar en
el comit de convivencia.

Firma,

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