IRMR

Expliquer le principe

Dgager des pistes professionnelles

Identification des valeurs recherches dans le travail

Reprer les centres d'intrts et les atouts professionnels du bnficiairePoint sur les priorits professionnelles et
les contraintes personnelles

'il ne faut pas les prendre comme une vrit en soi. Ils donnent certains repres appuyer ou infirmer
avec la participation du client et sont un prtexte au counseling, afin de pousser plus loin sa rflexivit
et la conscience de soi dans un projet professionnel

Concernent le test je tmoignerai par une citation de Fiodor Dostoevski (oh tre humain aimer les
choses, ainsi vous accderez aux mystres des choses). Le choix de la profession ne peut en aucun
cas tre strotyp dans la mesure ou l'on fera abstraction la comptence ainsi que la crativit.
Pourquoi un groupe de personne aillant fait le mme choix ne sont pas tous aussi comptents ou
cratif dans leur profession ? c'est la question fondamental pour rpondre au fameux test de
l'orientation ! le choix humain ne peut tre rduit un test et encore calqu pour tout sprit mais il
peut rpondre un chantillon de ttes pensantes.

nventaire dintrts professionnels bas sur la typologie de Holland (RIASEC), il sappuie sur le fait que la plupart
des individus ont des ides strotypes sur la nature des mtiers et laborent partir de ces ides leurs choix
professionnels. Ces strotypes peuvent tre regroups en douze catgories homognes : plein air, techniques,
mdical, esthtique, littraire, musical, service social, contact personnel, travail de bureau, calcul, etc.
On propose au sujet neuf listes de douze professions ordonner, puis on lui demande dindiquer trois professions
prfres appartenant ou non aux mtiers lists.