El fuero sindical es:

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garanta a los derechos de
huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garanta a los derechos de
asociacin y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garanta a los derechos
de asociacin y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garanta a los derechos de
asociacin y libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.

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Pregunta 2 5 ptos.
Segn la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter
a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio jurdico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter
a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio jurdico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

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Pregunta 3 5 ptos.
Para crear comits seccionales sindicales, se requiere un nmero de afiliados no inferior
a:
11.
12.
13.
25.

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Pregunta 4 5 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deber:
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliacin.
Estar inscrito ante la Cmara de Comercio del domicilio del sindicato.
Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.
Estar inscrito en la DIAN.

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Pregunta 5 5 ptos.
El empleador est obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:
 Un (1) salario mnimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en dos (2) contados correspondientes a
cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en tres (3) contados correspondientes a
cada trimestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en un (1) contado correspondientes a
cada ao de servicio.

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Pregunta 6 5 ptos.
Cuando en una organizacin coexistan varias organizaciones sindicales, estas:
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negocindolos de
manera libre y con sus propios representantes.
Desaparecen las ms pequeas y la representacin conjunta la realiza la mayor.
Deben unir fuerzas para presentar un nico pliego de condiciones ajustados a los
intereses de los trabajadores.
Deben designar un representante para las negociaciones, recomendacin realizada
para que el empleador escuche una nica persona.

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Pregunta 7 5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mnimo de trabajadores de:
12.
35.
25.
20.

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Pregunta 8 5 ptos.
Se entiende por huelga:
La suspensin parcial permanente y pacfica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines econmicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensin colectiva permanente y pacfica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines econmicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensin colectiva temporal y pacfica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines econmicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensin colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines econmicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.
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Pregunta 9 5 ptos.
No es una caracterstica del derecho de asociacin sindical:
Carcter racional.
Carcter voluntario.
Carcter relacional.
Carcter instrumental.

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Pregunta 10 5 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos,
por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a l:
Acuerdo colectivo
Acuerdo sindical
Pacto sindical
Pacto colectivo

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Pregunta 11 5 ptos.
No es un tipo de sindicato:
De industria.
De empresa.
Gremiales.
De estudiantes.

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Pregunta 12 5 ptos.
El empleador puede descontar nicamente a los trabajadores no sindicalizados que se
benefician de la convencin colectiva:
Las cuotas por beneficio convencional.
Las cuotas extraordinarias del sindicato
Las cuotas ordinarias del sindicato
Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

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Pregunta 13 5 ptos.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud y de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud
 Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin de la ARL.

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Pregunta 14 5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es necesario
que el sindicato, presente al empleador:
Certificacin del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota
y nmina de afiliados.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Junta Directiva enque fueron aprobadas.
Certificacin debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

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Pregunta 15 5 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.
Escoger nicamente la primer convencin colectiva que se celebre.
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los
sindicatos.
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses econmicos, sin que pueda estar
en ms convenciones.

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Pregunta 16 5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a partir
de:
La aprobacin por la Junta directiva del sindicato.
La aprobacin por la asamblea general del sindicato.
Depsito por parte de la organizacin sindical, ante el Ministerio del Trabajo.
Comunicacin del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.

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Pregunta 17 5 ptos.
La designacin de cada rbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se efecta
por:
La organizacin sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero rbitros.
A falta de acuerdo lo realizar el Ministerio de Trabajo.
La confederacin sindical y empleador.
La organizacin sindical y el Ministerio de Trabajo.
 El Empleador, la organizacin sindical y Federacin sindical, a falta de acuerdo de
los dos primeros.

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Pregunta 18 5 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como funcin
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupacin, enfermedad, invalidez o
calamidad.
Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.
Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin.
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

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Pregunta 19 5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
Desde el da de su inscripcin hasta dos (2) meses despus de la constitucin en el
registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin en el
registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin en el
registro sindical, hasta seis (6) meses.
Desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin en el
registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

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Pregunta 20 5 ptos.
La diferencia principal entre convencin colectiva y pacto colectivo es:
Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.
Una debe elevada a escritura pblica y la otra no.
Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.
El pacto colectivo le confiere ms prorrogas al trabajador sindicalizado.
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