Foro temtico: Caractersticas del contrato laboral.

Contrato Laboral / Prestacin de servicio

El contrato por prestacin de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya
sea a trmino fijo o a trmino indefinido. Para empezar, el contrato de
prestacin de servicios est regulado por los cdigos Civil o de Comercio, segn
sea la actividad, mientras que el contrato laboral est regulado por el Cdigo
Sustantivo del Trabajo.

La legislacin laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales

que determinan que hay contrato laboral:
Remuneracin.
Subordinacin
Prestacin personal del servicio.

No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres

elementos, el contrato existe. En la prestacin de servicios no hay
subordinacin, lo que significa que el trabajador no debe acatar un horario ni
rdenes permanentes, nicamente debe cumplir con el objetivo para el que ha
sido contratado, en el plazo acordado.

Unas de las normas que ayudan al cumplimiento de las leyes en el rea de

contratos son:
El decreto 4828 de 2008 por el cual se expide el rgimen de garantas en la
Contratacin de la Administracin Pblica.
Decreto 1510 del 17 de julio de 2013

Contrato Laboral
Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios
mucho ms que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas
prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social.

Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El

costo de estos ltimos va 100% a cargo del empleador. Con contrato laboral, los
empleados tienen derecho a la liquidacin legal de sus prestaciones sociales
cuando se termina el contrato. Cuando se presenta una incapacidad sta es
remunerada, al igual que la licencia de maternidad.
Si se despide a un trabajador sin justa causa la empresa debe pagarle una
indemnizacin equivalente a 30 das de salario por el primer ao de trabajo.

Contrato por Prestacin de Servicios

En este caso la empresa nicamente paga el valor acordado por el servicio. No
paga ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantas, ni
pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Adems, el contrato de
servicios al no estar regulado por el cdigo del trabajo no est sometido al
salario mnimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee.
Sin embargo, este tipo de vinculacin tiene la enorme ventaja de que no implica
el cumplimiento de un horario y por lo tanto el trabajador puede administrar
su tiempo como desee y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo
lo permitan.
1. Contrato indefinido
Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitacin temporal en
lo que respecta al perodo de realizacin del servicio. Dicho de otro modo, en
este tipo de contrato no se estipula una fecha de finalizacin. Supone la
existencia de estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el empleador
decida dar por finalizada la relacin laboral deber indemnizar al susodicho.
Este tipo de contrato puede realizarse de forma nicamente verbal en algunos
casos, si bien siempre puede exigirse (y de hecho resulta recomendable) su
formalizacin por escrito.

A su vez, la contratacin indefinida supone una serie de ventajas no solo para

el empleado sino tambin para el empleador, al poder beneficiarse de diversos
tipos de ayuda o deducciones fiscales en funcin del tipo de trabajador
contratado. Por ejemplo personas con discapacidad, emprendedores, jvenes,
colectivos en riesgo de exclusin social, mayores de 52 aos o ex convictos vern
incluidas diferentes clusulas especficas a su condicin.

Hay que tener en cuenta que salvo en los casos de los subtipos de contrato de
interinidad, formativos o de relevo, se pasar a este tipo de contrato si se
superan los dos aos de actividad comercial con la misma empresa.

2. Contrato temporal
El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se
estipula la prestacin de servicios durante un periodo temporal determinado.
En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de ellos
pueden bajo circunstancias especficas realizarse de manera oral. Los periodos
de prueba variarn en funcin del tiempo de contratacin estipulada. En su
mayora, se permiten prrrogas. Dentro de este tipo de contratos podemos
encontrar varios subtipos, entre los que destacan los siguientes:

3. Por obra o servicio

Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe
que van a tener un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalizacin
es incierta y se circunscribe a la finalizacin de un determinado servicio.

4. Eventual
Este tipo de contrato, que como mximo ha de durar seis meses, es uno de los
ms habituales en la actualidad. En principio este contrato se emplea en
aquellos momentos en que una empresa o empleador precisa de una ayuda
temporal debido a circunstancias imprevistas en las que se precisa de mayor
cantidad de trabajadores de lo habitual.

5. De interinidad
El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o
sustitucin de un puesto vacante temporalmente. La duracin del contrato
cubre el tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustituir. Suele
realizarse ante la solicitud y concesin de bajas laborales a empleados,
vacaciones de stos o mientras se est realizando un proceso de seleccin para
cubrir la vacante.
6. De relevo
Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por
un perodo determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee
una reduccin de jornada debido a la jubilacin parcial. De este modo, el
contrato se realiza para cubrir la parte de la jornada correspondiente a la que
deja de ejercer el trabajador sustituido.

7. De formacin y aprendizaje
Este tipo de contrato slo debera utilizarse con individuos entre diecisis y
treinta aos de edad (hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%).
Su principal funcin es la de permitir una alternancia entre actividad laboral
y formacin, con lo que se pretende aumentar la insercin laboral a la vez que
se otorga la debida formacin que permita ejercer adecuadamente. Como
mximo pueden llegar a durar hasta tres aos, tras lo cual es posible (si bien no
obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida. La retribucin
no ha de ser menor que el salario mnimo interprofesional, siendo pactada por
convenio.

8. Contrato de prcticas
De manera semejante al contrato de formacin y aprendizaje, el contrato de
prcticas se realiza bajo la pretensin de mejorar la cualificacin y
competencia profesional del empleado de cara a ejercer de manera eficiente. Se
vincula a una formacin especfica, ofreciendo experiencia en el sector a la vez
que permite una mejor comprensin de los contenidos formativos. La
retribucin viene fijada por convenio, sin que sea posible que sea inferior al 75%
de lo que recibira un trabajador en el mismo puesto.