BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS CONVOCATORIA PUBLICA DE CAS N° 010- 2017 - OSCE 1. ENTIDAD CONVOCANTE Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado ~ OSCE. I, OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Contratar, bajo el régimen de Contratacién Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, personal para el OSCE, de acuerdo a los puestos vacantes sefialados en el Anexo N° 01 de las presentes Bases. ll, BASE LEGAL Ley N° 30519, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2017. + TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N*006-2017-JUS. + Ley N° 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educacién Superior. + Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legisiativo N° 1057 y otorga derechos laborales. + Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios. + Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo N° 065-2011- PCM. * Reglamento de Organizacién y Funciones del OSCE, aprobado por Resolucién Ministerial N° 789-2011-EF/10, modificado por Decreto Supremo N° 006-2014- EF. IV. PROCEDIMIENTO DE EVALUAGION Y SELECCION A. El Comité de Seleccion La conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas estara a cargo de un Comité de Seleccién, integrado por tres miembros titulares y tres suplentes; en caso uno de sus miembros se vea impedido, por caso fortuito o fuerza mayor, de participar en alguna de las etapas del presente concurso El Comité de Seleccién tiene la facultad de interpretar las Bases del presente concurso cuando se presentan dudas 0 vacios en éstas, resolviendo los hechos que se presentan, salvaguardéndose el debido procedimiento y resolviéndose estas situaciones en mérito a los principios de igualdad y equidad. Pégina a de 9yo B. Etapas El presente proceso de seleccién consta de las siguientes diez (10) etapas: ETAPAS, Convocatoria Inseripcién de postulantes Verificacién del cumpiimiento del perfil requerido Evaluacién de competencias especificas Evaluacién de Desarrollo de Caso Practico Evaluacién Psicol6gica [Entrevista Personal Publicacién del orden de prelacin y de los postulantes seleccionados 9. |Evaluacién curricular. de los postulantes seleccionados 10._|Publicacién de resultados finales IMPORTANTE: Al tener las etapas caracter eliminatorio, es de absoluta | responsabilidad del postulante e! seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional del. = OSCE — wwnwosce.gob,pe —(seccién —_Oportunidad | Laboral/Convocatorias 2017/Convocatorias de CAS/Concurso CAS. N"010-2017- SCE), a efectos de verificar su participacién en la siguiente etapa correspondiente, ‘de acuerdo al Cronograma (Anexo N° 02). El desarrollo de las referidas etapas se producira de conformidad con el ronograma establecido en el Anexo N° 02 y los siguientes lineamientos: 1/4, convocaronia La convocatoria es publicada tanto en el Portal de! Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo, conforme al articulo 8 de la Ley N° 29849, como en el Portal Institucional de! Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado — OSCE (Oportunidad Labora). Adicionalmente, con la finalidad de lograr una amplia participacién de postulantes, la convocatoria podré ser difundida por la Unidad de Recursos Humanos del OSCE, mediante la publicacién de avisos en el Portal institucional del Organismo ‘Supervisor de Contrataciones del Estado - OSCE, asi como en las bolsas de trabajo y las marquesinas de las Facultades de Derecho de las universidades que el Comité estime pertinentes. 2. INSCRIPCION DE POSTULANTES La inscripcion de los postulantes se efectuara de manera virtual a través de la FICHA ELECTRONICA, la misma que estar publicada y habilitada en el Portal Institucional del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado — OSCE, www.osce.gob.pe Pépina 2 de 9XC (seccién Oportunidad Labora), durante el periodo establecido en el Cronograma del proceso, Cada postulante debera tener en cuenta que sélo puede postular a uno de los puestos a que se refiere la presente convocatoria, Para ello, debera indicar el cédigo y la denominacion del Servicio al que postula. La FICHA ELECTRONICA es el documento que, bajo el carcter de Declaracién Jurada, contiene los datos personales del postulante y da cuenta del cumplimiento de los requisitos establecidos para el puesto al que aplica. Para efectos de pasar ala siguient etapa, serd el unico documento que sera revisado por el Comité de Seleccién, debiendo tener en cuenta el postulante que, de resultar elegido, debera acreditar |o sefialado en la Ficha Electronica con la presentacion de los documentos correspondientes. Asimismo, cabe precisar que la ficha sélo permite registrarse una sola vez, sin posibilidad @ modificar la informacién consignada, por lo que se recomienda verificar que la conexién de internet esté en optimas condiciones, asi como utilizar el Internet Explorer para el registro de la citada informacién. La confirmacion de su inscripcién se remitiré automaticamente al correo electrénico que cada postulante haya declarado en la ficha electronica de inscripcién. 3. VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DEL PERFIL REQUERIDO En esta etapa, el Comité de Seleccién verificaré lo informado por el postulante en la respectiva Ficha Electronica, en témminos de Si Cumple 0 No Cumple con los requerimientos técnicos minimos (perfil) sefialados en el Anexo N° 01. Si el Comité de Seleccién detectara el incumplimiento de los requisitos minimos o incongruencia en la informa siguiente etapa, 4. EVALUACION DE COMPETENCIAS ESPECIFICAS n declarada, descalificara al postulante, imposibilitando su pase a la El desarrollo de la etapa de Evaluacion de Competencias Especificas dara lugar a la asignacién de un puntaje maximo de TREINTA Y CINCO (38) puntos, siendo VEINTE (20) puntos e! minimo requerido para pasar a la siguiente etapa del proceso. La Evaluacion de Competencias Especificas tiene las siguientes partes: EXAMEN OBJETIVO Evaluacion de conocimientos 20 puntos, Evaluacién psicotécnica 15 puntos Segiin sera indicado en el comunicado correspondiente, ambas partes serdn tomadas en una o dos fechas, dependiendo del ntimero de participantes, en la cludad de Lima, y estaran @ cargo del personal de la Unidad de Recursos Humanos del OSCE que se designe, el cual daré cuenta al Comité de Seleccion de Personal Ad Hoc sobre el desarrollo y resultados del mismo, Pégina 3 derea uu 5. EVALUACION DE DESARROLLO (CASO PRACTICO) El desarrollo de la etapa de Evaluacion de Desarrollo de Caso Practico dara lugar a la asignacion de un puntaje maximo de CUARENTA Y CINCO (45), siendo VEINTICINCO. (25) puntos el minimo requerido para pasar a la siguiente etapa del proceso. Tiene la siguiente parte: ELABORACION DE DOCUMENTO: A cada postulante se le proporcionaré una computadora con acceso a Internet, para que desarrolle el tema que le sera propuesto, a través de la elaboracién de! documento que se le solicite, para lo cual contarén con un maximo de 120 minutos Cada etapa del proceso es EXCLUYENTE Y ELIMINATORIA, lo que significa que el postulante que sea descalficado en alguna etapa no podra acceder a la siguiente. IMPORTANTE: Al tener las tapas caracter climinatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante ef seguimiento permanente del proceso en e! Portal institucional ce! OSCE www.osce.gob.pe (seccién Oportunidad Labora’ Convocatorias 2017/ CAS-010-2017/0SCE), a efectos de verificar su participacién en la siguiente etapa correspondiente, de acuerdo al Aviso de Convocatoria. 6. EVALUAGION PSICOLOGICA ‘os postulantes que resulten convocados para la Evaluacion Psicologica deberan concurrir a la direccién que se indique en la opcién “Concurso CAS N° 010-2017- OSCE” del Portal institucional del Organismo Supervisor de Contrataciones de! Estado - OSCE, en las fechas y horarios sefialados, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI), lapicero, lapiz y borrador, Esté prohibido llevar celulares, bolsos, carteras, libros y cuademos. Los resultados de la Evaluacién Psicolégica no tiene caracter eliminatorio sino referencial para la entrevista personal; solamente quedaré eliminado del proceso el postulante que no rinda esta evaluacién. 7. ENTREVISTA PERSONAL La entrevista personal sera realizada en las instalaciones de la sede central del OSCE (Avenida Gregorio Escobedo cdra. 7 s/n — Residencial San Felipe — Jesus Maria — Lima), y estaré a cargo de los miembros del Comité de Seleccién, Se evaluard las habilidades, empatia y asertivided al momento de dar respuesta a las diversas preguntas que se le formulen al postulante, ya sea sobre su experiencia Profesional, situaciones determinadas en las que se le ubique, y su relacién con diversos aspectos (artes, cultura, naturaleza, sociedad, Estado, mercado, etc.) La entrevista personal dara lugar a un maximo de VEINTE (20) puntos, obtenido del promedio del puntaje otorgado por cada integrante del Comité de Seleccién. La nota Popinaa deoa Mee ereeeen Riau aprobatoria minima es de DOCE (12) puntos, Para el desarrollo de esta etapa, y de considerario pertinente, el Comité de Seleccién podré solicitar la participacién de representantes del area usuaria y/o de un/a profesional de la Psicologia, los cuales podran intervenir haciendo preguntas mas no otorgando puntaje. 8. PUBLICACION DEL _ORDEN DE PRELACION Y DE LOS POSTULANTES SELECCIONADOS, Sobre la base de la sumatoria de los puntajes aprobatorios obtenidos en la Evaluacién de Competencias Especificas, Evaluacién de Desarrollo (caso préctico) yen la Entrevista Personal, se determinara el orden de prelacién obtenido por cada uno de los postulantes. De conformidad con lo establecido por Ia legislacién nacional, el OSCE otorgara BONIFICACIONES ESPECIALES sobre el puntaje obtenido en la citima etapa del proceso (Entrevista personal)* 0 sobre el Puntaje Fina’, segiin sea el caso, a los Postulantes que hayan superado todas las etapas anteriores del presente proceso de seleccién. Asimismo, se indicara el nombre de los postulantes seleccionados, que deberan cumplir con lo sefialado en el numeral 9 de las presentes Bases. 9. EVALUACION CURRICULAR _DE LOS __ POSTULANTES SELECCIONADOS Dentro de los tres (3) dias habiles siguientes a la publicacién de lo indicado en el numeral precedente, los postulantes que hayan obtenido el maximo puntaje deberan presentar su Curriculum Vitae en un folder manila, documentado (fotocopia simple), ordenado de acuerdo a los requisitos minimos solicitados, foliado, adjuntando la Ficha Electronica, el Curriculum Vitae Descriptivo y los documentos que lo sustenten, en la fecha establecida, Boniicacién por ser personal icanciado de las Fuerzas Armada Para el caso de la Bonificactin por ser personal icenciado de las Fuerzas Amadas, el Comité otorgaré una bbonificacién del diaz por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista Personel. de Cconformidas con Jo establecido en el Articulo 4° de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 0G1-2010- SERVIRPE, en la cual se establecen ls crterios para asignar una bonficacion en concursos para puestos ds trabajo en la Adminisracién Publica en beneficio del personal icenciado de las fuerzas armedas. Dicha bonifieacion se ctorgard al postulante que asi lo haya indicado en su Ficha Electrénica; solo de esuitar que ‘btuve el puesto, debera acreditar su concicién de icenciado presentanco copia simple del documento oficial cemitido por la autoridac competente que acredite su condicion de Licenciado, ‘Bonifeacion por Diseapacidad Para el caso de le Bonficacién por Discapacidad, el Comité otorgaré una boniicacién por aiscapacicad de uince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final al postulante que lo haya indicado en la Ficha Electronica Solo de resultar que obluvo el puesto, debera acreditar su condicion de licenciado presentando copia simple de la Resolucién del Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, emiide por el Consejo Nacional pra Is Integracion de la Persona con Discapacidad ~ CONADIS. Pagina 5 de 8En caso de no cumplir con Io sefialado en el parrafo precedente, el postulante perdera la posibilidad de suscribir el contrato respectivo, correspondiendo citar al postulante que obtuvo el siguiente lugar en el orden de prelacién para que cumpla con lo propio, y asi sucesivamente TMPORTANTE: Téngase en cuenta que, en todos los casos, e! OSCE, a Waves de su area de Recursos Humanos, realizaré la fiscalizacion posterior de todos 0 algunos de los documentos presantados por el postulante con quien llegé a finmar el contrato derivado del presente proceso de soleccion. EI folder de manila que contiene los documentos solicitados debera llevar el iguiente rétulo: SENORES: OSCE CONCURSO DE CAS N2 010-2017/OSCE CODIGO DE PUESTO: DENOMINACION DEL PUEST( Dicho folder manila debe presentarse en el siguiente lugar: ‘Tramite Documentario del OSCE, cuyas ventanillas se encuentran ubicadas en el edifcio El regidor, sito en Av. Punta del Este sin, Residencial San Felipe — Distrito de Jesits Maria - Provincia y Departamento de Lima. Dentro del folder manila, el postulante deberd presenter lo siguiente para acreditar que cumple con el perfil requerido: a) Formacién Académica: grado académico y/o nivel de estudios, v Para el caso de Titulo Profesional Universitario, se acreditara con copia simple del Titulo Profesional. v Para el caso de Bachiller, se acreditard con una copia simple del grado de Bachiller. b) Experiencia ¥ Constancias, certificados, contratos y/o cualquier otro documente que permita confirmar la permanencia (inicio y término} en el cargo 0 puesto relacionado con la experiencia solicitada Paginas deoea eee tect v IMPORTANTE: En ningtin caso se considerara las Practi rofesionales experiencia _laboral. Como nivel_minimo, se_requiere acreditar experiencia como Practicante Profesional, ¢) Cursos y/o Estudios de Especializacion. ¥ Se acreditard con constancias y/o certificados d) Conocimientos para el puesto. ¥ Se acreditaré con constancias y/o certificados y/o Declaracién Jurada, segun corresponda al perfil de cada puesto, segtin lo indicado en el Anexo N° 01 El Comité de Seleccién de Personal se encuentra facultado a disponer la subsanacién de la documentacién presentada, siempre que se trate de un defecto u ‘omision formal que no altere el alcance de la postulacién correspondiente. En tales casos, la oficina de Administracién, a través de la Unidad de Recursos Humanos se comunicara mediante correo electrénico con el postulante que haya incurrido en el defecto u omisi6n, a fin que en el menor plazo posible, desde la deteccion del error, y dentro del periodo correspondiente a la evaluacién curricular (la presentacién de las ‘subsanaciones solo se admitiran dentro del horario de 8:30 am. a 4:30 p.m), el postulante cumpla con efectuar la subsanacién correspondiente. Es importante precisar que es de absoluta responsabilidad del postulante consignar en su Ficha Electronica su direccién de correo electronico vigente, el cual sera considerado como el ti a través del cual la Unidad de Recursos Humanos ‘se comunicara con el referido postulante, de ser el caso. En caso de no cumplir con lo sefialado en los parrafos precedentes, el postulante perdera la posibilidad de suscribir el contrato respectivo, correspondiendo citar al Postulante que obtuvo el siguiente lugar en el orden de prelacién, para que cumpla on lo propio, y asi sucesivamente. No se devolveré la documentacién entregada por los postulantes, por formar parte del expediente del presente proceso de seleccién. Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicacién de los resultados finales mantengan vinculo laboral con el Estado, deberan de haber presentado su carta de renuncia o resolucién de vinculo contractual antes de la suscripcién del contrato. A iniciativa del OSCE podré convocarse al postulante que haya quedado en el siguiente lugar en el orden de prelacién en un servicio determinado, para cubrir un servicio distinto al que postulé pero que ha sido declarado desierto en el presente Concurso, siempre que cumpla con el perfil requerido en dicho servicio. Pégina 7 deoaaa Manica 10. PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES Los postulantes que obtengan los puntajes finales més altos seran seleccionados para cubrir las vacantes establecidas para cada puesto requerido, siguiendo el orden de prelacién, bajo el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios del Decreto Legislative N° 1057, Los resultados finales se publicardn a través del Portal institucional del OSCE www.osce.gob.pe (seccién Oportunidad Laboral/Convocatorias 2017/Convocatorias de CAS/Concurso CAS N*010-2017-OSCE), debiendo contener el nombre de los postulantes, el puntaje y el orden de prelacién obtenido. V. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO El Contrato respectivo sera suscrite dentro de un plazo no mayor de cinco (6) dias habiles, contados a partir del dia siguiente de la comunicacién de los resultados finales que realice el Comité de Seleccién a la Unidad de Recursos Humanos del OSCE; dicho plazo podra prorrogarse, segtin sea el caso, de comin acuerdo y en el marco de los dispositivos legales vigentes. De acuerdo a la naturaleza del contrato, el postulante SELECCIONADO deberé resentar al momento de la suscripcién del contrato, su Certificado de Salud (Emitido por el Ministerio de Salud). Asimismo, copias fedateadas y/o legalizadas de su Curriculum Vitae Documentado. Finalmente, para el caso de los postulantes que accedieron a un puesto que requiera contar con Colegiatura y Habilitacién de acuerdo a Ley, resultard indispensable que para la suscripcién del contrato, acrediten dicho requisito, RECUERDE: En concordancia con los requisitos de la convocatoria y lo declarado en la respectiva Ficha Electrénica de inscripcién, para efectos de suscribir el contrato respective, los postulantes SELECCIONADOS no deben tener impedimento alguno para contratar con el Estado, VI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACION DEL PROCESO El proceso y/o puesto vacante puede ser deciarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: ¥ Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccion. ¥ Cuando ninguno de los postulantes obtiene el puntaje minimo requerido en las etapas de Evaluacién de competencias especificas o de Entrevista personal. ¥ Cuando ninguno de los postulantes seleccionados acredita que cumple con los Requerimientos Técnicos Minimos. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: Y Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad, con posterioridad al Pagina 8 deeen acy inicio del proceso de seleccién. ¥ Por restricciones presupuestales. ¥ Otros supuestos debidamente justificados. Toda postergacin del proceso de seleccién sera acordada por el Comité de Seleccién, siendo responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos efectuar la Publicacién respectiva Pégina 9 de9