CURSO: DERECHO LABORAL I (INDIVIDUAL)

DOCENTE: Abog. Roberto Ramos Herrera.

CELULAR: 983032622
05 de setiembre de 2017
Primera clase

INTRODUCCIN A LA INSIGNATURA:

CONCEPTO: Conjunto de normas que regulan la relacin jurdica

laboral, entre el trabajador y el empleador.

NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Es publicista: Porque la tendencia es que el derecho del

trabajo es de derecho pblico.
Es privatista: Porque est orienta a los privados.
Dualista: Porque se rige las relaciones laborales, de manera
individual y colectiva.

CARECTERES:

Constituye la nueva rama del derecho positivo.

Es una rama jurdica diferenciada de las dems.
Es una rama jurdica autnoma.
Consagra la moderna de funcin social.
Est destina a superar la lucha de clases.
Tiende a la unificacin internacional y codificacin.
Las leyes de trabajo son de orden pblico.

AUTONOMA:

Es cientfica, porque se sistematizan.

Jurdica, porque tienen sus propios principios doctrinales y
especializacin legislativa.
Autonoma docente.
Estudia fondo y forma.

RELACIONES CON LAS OTRAS RAMAS:

CONSTITUCIONAL.
PENAL.
ADMINISTRATIVO.
CIVIL.
PROCESAL.
COMERCIAL O MERCANTIL.
INTERNACIONAL PRIVADO.

07 de setiembre de 2017
Segunda clase

FUENTES:
Productor: Los legisladores.
Producto: La Ley.
Por ejemplo:

1. Constitucin: La constitucin es la manifestacin

popular, esto respalda para ser considerar ser norma
suprema del estado. La importancia radica, en que
ah estn los principios.
2. Ley: es la fuente estatal por excelencia necesitan
una mayor amplitud de desarrollo para ser aplicados
en casos concretos, exclusivo del congreso de la
republica, puede ocuparse de cualquier materia pero
siempre con respecto de las normas constitucionales
3. Reglamentos. Es el acto normativo tpico del poder
ejecutivo por ds, emitidos por el presidente de la
republica , siempre dentro de los limites que las
leyes hayan fijado no puede transgredir la norma,
debi a su funcin de reglamentacin , solo puede
expedirse si la ley necesita precisiones
4. Jurisprudencia:
5. Doctrina:
6. Costumbre. Para que sea consideraba fuente del
derecho 2 elementos subjetivo y objetivo implica una
creencia por parte de los miembros de a comunidad
para que la costumbre sea considerada norma debe
tener , no ser un producto normativo, de ser
probada por quien alega su existencia, el nivel es
terciario,
7. P.G.D: Sern aquellas directrices que informan a un
pas.
a. Principio pro operario: Se define
b. Principio de la norma ms favorable al
trabajador: Cuando hayan dos normas
incompatibles de un mismo hecho, ser aplicada
la que ms favorezca al trabajador.
c. Principios de irrenunciabilidad de los derechos
del trabajador: Consiste que este no podr
disponer de esas normas que le conceden
derechos.
d. Principio de Igualdad del trato y oportunidades
1. Igualdad ante la ley: Est prevista
en la constitucin, y se refiere a
la igual que debe otorgar,
funciones, legislativa,
administrativa y jurisdiccional,
tanto en la produccin de normas,
como en su aplicacin, se debe
cumplir y observa este principio.
 2. Igualdad de trato: Se vincula en la
autonoma de todos los mbitos,
tanto normativos, es decir que puede
provenir de un contrato de trabajo
como de un convenio colectivo, en
cualquiera debe verificarse una
causa objetiva y razonable, que
justifique la desigualdad.
3. Igualdad de oportunidades: Se
refiere a medidas que sirven para
otorgar mediadas que igualen a
ciertos sectores, que se han visto
disminuidos, se trata de las
acciones positivas en las que otorga
ciertos beneficios a los sectores,
que se encontraron en desigualdad.
Se le equipara a la discriminacin
indirecta o impacto adverso por
medio de una medida se trata
diferenciada al colectivo, es decir
la discriminacin aqu se da en
cubierta de grupos. Con mayor rigor,
y no se considera que responda a
causas justificadas de la empresa.
e. Principio primaca de la realidad:
8. Tratados internacionales: Puede ser definitivo como
el acuerdo internacional ahora bien en cuanto al
rango normativo no deja mayores dudas al inciso 4
del articulo 200 sin hacer distincin alguna va
legislacin l el presidente de la republica va
decreto supremo gracias al articulo 3 de la
constitucin
Que los derechos de la persona consagrados en
convenios internacionales ratificados por el Per.
En el derecho interno
Nuestro sistema constitucional derecho interno
El estado no requiere
9. Contratos.
10. D.L su funcin es similar a la ley es producto
de la delegacin del poder ejecutivo ,
caractersticas situacin excepcional , debe constar
en una ley autoritativa, solo puede , lo dicta el
presidente con la aprobacin del consejo de
ministros, la aprobacin , el presidente debe dar
cuenta de cada dl que promulga , no puede modificar
la constitucin
11. D.U.
12. Convenios Colectivos.

12 de setiembre de 2017
Tercera clase
OIT (Organizacin Internacional del Trabajo)

OBJETIVOS
a) Promover los derechos laborales.
b) Fomentar oportunidades de empleo dignos.
c) Mejorar la proteccin social.
d) Fortalecer el dialogo al abordar temas relacionadas con el
trabajo.
ESTRUCTURA Y NATURALEZA:

4 OBJETIVOS ESTRETEGICO:

a) Principios y derecho fundamentales en el trabajo y normales

laborales internacionales.
b) Oportunidades de empleo e ingresos
c) Proteccin y seguridad social.
d) Dialgalo social y tripartismo.

Que es vinculante, sobre relaciones laborales.

CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el trabajador

y el empleador, para intercambiar actividad subordinada por
remuneracin. El C da inicio a la relacin laboral, generando un
conjunto de derecho y obligaciones entre el trabajador y el
empleado.(Segn el profesor aparece en el ao 1992).

En el contrato de obras, se retribuye.

FORMAS DE CELEBRACION DE UN CONTRATO LABORAL

El contrato a plazo indeterminado puede ser celebrado en forma

verbal o escrita (no existe formalidad para su celebracin).
Mientras que en los contratos sujetos a modalidad, y a tiempo
parcial solo pueden ser celebrados en forma escrita, de acuerdo a lo
establecido en la Ley de productividad y competitividad laboral
Decreto Supremo 003-97-TR.

CARACTERISTICAS

Es consensual: solo hace falta el consentimiento de ambas

partes, perfecciona el contrato.
Es oneroso: Porque se remunera con la retribucin del servicio
(porque ambos se pagan).
Sinalagmtico: recproco, por cuanto las obligaciones son
reciprocas e interdependiente.
Es intuito personae: Es personal, y no es hecho por tercera
persona.
 Es subordinado: El trabajador contrata para estar subordinado.
Es conmutativo: Porque ambos saben el tipo de prestacin que
prestaran.
Bilateral: Rene a dos sujetos, empleador y trabajador.
Tracto sucesivo: La naturaleza no cambia, es permanente.
Principal: Porque no depende de otro contrato, para su validez.

CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS:

Contrato de obra:
Concesin de obra pblica:
Gestin de servicio pblico.
Suministro.
Servicios.
Colaboracin entre el sector pblico y sector privado.

19 de setiembre de 2017
Cuarta clase

EXAMEN: 03 de Octubre de 2017

ELEMENTOS, CARACTERES Y CLASES DEL CONTRATO EN EL SECTOR

PBLICO

CONTRATO DE OBRA: Conjunto de trabajos de construccin o

ingeniera civil, destinados a cumplir por s mismo una
funcin econmica o tcnica, que tengan un bien inmueble.
CONCESIN DE OBRAS PBLICAS: Objeto la realizacin por el
concesionario de algunas de las prestaciones contempladas en
el aparato anterior, incluida las de restauracin y
reparacin de construcciones existentes, as como la
conservacin y mantenimiento de los elementos construidos, y
en el que la contraprestacin a favor, y en la que el
derecho a explotar la obra, o bien el dicho derecho
acompaado del de percibir un precio.
GESTIN DE SERVICIOS PBLICOS: Ser que el contrato que en
virtud, del cual una administracin pblica encomienda a una
persona, sea esta natural o jurdica, la gestin de un
servicio cuya prestacin ha sido asumida como propia de su
competencia.
SUMINISTROS: Tiene por objeto el arrendamiento o adquiri de
bienes muebles, de equipos y sistemas de telecomunicaciones,
y tambin para el tratamiento de la informacin,
dispositivos y programas , y la cesin de derechos de uso.
SERVICIOS: (Mantenimiento, reparacin, transporte,
telecomunicacin, publicidad, limpieza, hostelera,
servicios jurdicos, educacin, social y de salud.)
COLABORACIN ENTRE EL SECTOR PBLICO Y SECTOR PRIVADO: Son
aquellos en que una administracin pblica, encarga a una
entidad de derecho privado, por un periodo determinado, la
 realizacin de una actuacin global e integrada, de obras o
suministros necesarios para el cumplimiento de determinados
servicios pblicos solo podrn celebrarse cuando se haya
puesto de manifiesto que otras formulas alternativas de
contratacin no permiten la satisfaccin de las necesidades
pblicas.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO (SECTOR PRIVADO)

-ELEMENTOS ESCECIALES

El servicio debe ser personal (Excepcin, es que s se le pueden

suplantar por el tiempo que determine, pero de manera justificada,
pero solo una persona que dependa de l de manera directa ).
Relacin de subordinacin.
El pago por el trabajo.

-TIPOS DE CONTRATOS
-CONTRATOS DEFINIDOS.
- CONTRATO INDEFINIDO: (No hay una duracin expresamente
definida)Si hablamos de
-CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA, para esta modalidad de
contratacin la legislacin requiere de prueba objetiva, que
permite esta condicin :
1. La puesta en marcha de un nuevo negocio.
2. Contrato de naturaleza accidental.

Reglas generales:
La jornada de trabajo es 48 horas semanales de trabajo.
Horas extraordinarias de trabajo, se pago con un recargo a
conferir, pero las dos primeras horas no podr ser inferior al
25 % (calculado sobre la remuneracin mensual al trabajador).
Turno de noche: Inicia de 10pm a 6 am, 35% mnimo.
Periodo de prueba, permite un periodo de 3 meses, durante este
plazo el empleado no tiene derecho a indemnizacin por despido
al pago, pero s a que se le pague, y este periodo se puede
extender a 6 meses para los trabajadores cualificados o
aquellos en puestos de confianza, y a 12 meses al personal
directivo.

BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES (sector privado):

26 de setiembre de 2017
Quinta clase

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

CAUSA TERMINACION:
EL MUTUO ACUERDO ENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO.
 RENUNCIA DEL EMPLEADO.
JUBILACION DEL EMPLEADO.
POR INVALIDEZ O MUERTE DEL EMPLEADO.
EN CASO DE CONTRATO DE PLAZO FIJO, ES CON LA FINALIZACION DEL
PROYECTO, O LA CULMINACION O VENCIMIENTO DEL PLAZO.
DESPIDO EN LOS TERMINOS PERMIITIDOS POR LEY.

TIPOS DE DESPIDO:
1. JUSTIFICADO: Sobre la base de una causa justificada en la Ley,
relativa a la conducta o habilidades del empleado. No existe
indemnizacin.
2. ARBITRARIO: No est comprendida en la Ley. S hay
indemnizacin.
3. NULO: Viola los derechos fundamentales de las personas. Aqu
puede elegir entre indemnizacin o restitucin al trabajo.
4. INDIRECTO: El empleado est sujeto a actos de hostilidad
diferentes al despido. Tiene derecho a una indemnizacin.
5. EMPLEADO EXTRANJERO: (SOLO 20 % EN UNA EMPRESA)Un contrato
mximo de 3 aos. Y los limites con respecto a la cantidad, no
son aplicables, a los extranjero que tengan :
a. ESPOSA, HIJOS, PADRES O HERMANOS.
b. CON AQUELLOS QUE SEAN DE PAISES, LOS CUALES PERU TENGA
CONVENIOS DE REPROCIDAD.
c. Que se dediquen al servicios de transportes
internacionales, ya sea por va terrestre, area o
martima, con un pabelln.
d. Que tengan una inversin permanente, de al menos 5 UIT,
durante la vigencia de su contrato de trabajo.

CONTRATO DE SUPLENCIA:
CONTRATO DE EMERGENCIA: