SENSIBILIZACION Y ACERCAMIENTO AL SISTEMA DE GESTION DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Sandra Crdoba
CC. 52.547.631

En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante

el desconocimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta d
ireccin y de los dems niveles de gestin comprometidos en su implementa
cin y control?

La empresa y su personal vinculado se ve afectado de la misma manera, ya que, el empleador,

tiene la responsabilidad y el deber de asegurar el bienestar de su personal y al desconocer el
SG-SST se ve afectado en trminos legales, econmicos y jurdicos.
EL PERSONAL VINCULADO por el mismo desconocimiento comete actos inseguros durante
sus labores lo cual puede ocasionar o generar accidentes de trabajo en el peor de los casos
fatales o adquirir una enfermedad laboral.

Cules son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asi

ste al empleador la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores,
en el SGSST?

La normatividad es clara al suministrar responsabilidades de las partes y dentro de

estas encontramos:

Obligaciones de los Empleadores.

El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los

trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
El empleador debe tener claridad sobre sus roles y responsabilidades enfocadas a
la prevencin de riesgos laborales, de manera que sus acciones sean las que
permitan mantener la implementacin del SG-SST, y que la relacin con las ARL
sea de asesora en dicha implementacin indistintamente al tamao y tipo de
organizacin.
El empleador tambin debe definir los roles y responsabilidades a todos los
niveles de la organizacin que incluye personal administrativo, operativos,
integrantes del Copasst (Comit Paritario de Seguridad y Salud en Trabajo),
persona encargada de desarrollar el SG-SST designada por el empleador, entre
otros cargos o personal involucrado y que de alguna manera podra alterar la
seguridad y salud en el trabajo SST de los trabajadores.
Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de
documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y salud en
el trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar un marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo
. Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y Salud en el Trabajo
SST a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin.
Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST, tienen la obligacin de rendir cuentas internamente en relacin con su
desempeo. Esta rendicin de cuentas se podr hacer a travs de medios
escritos, electrnicos, verbales o los que sean considerados por los responsables.
La rendicin se har como mnimo anualmente y deber quedar documentada.
Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, tcnicos y
el personal necesario para el diseo, implementacin, revisin evaluacin y mejora
de las medidas de prevencin y control, para la gestin eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo y tambin, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo
Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que
opera bajo el cumplimiento de la. Normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de
los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daos en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
Plan de Trabajo Anual en SST
Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales:
Participacin de los Trabajadores
informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comit
Paritario o el Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn corresponda de
FAVA - Formacin en Ambientes Virtuales de Aprendizaje
El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los aspectos
de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las caractersticas de la
empresa, la identificacin de peligros, la evaluacin y, valoracin de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones
de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestacin del servicio de los contratistas.
Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas: Debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en
el trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido con la normatividad
vigente y los estndares mnimos que para tal efecto determine el Ministerio del
Trabajo quienes debern
Integracin del sistema
El empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema
General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal
que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables a la empresa.
Obligaciones de las Administradora de Riesgos Laborales.

Capacitarn al Comit Paritario o Viga de Seguridad, y Salud en el Trabajo

COPASST o Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al
SG-.SST y prestarn asesora y asistencia tcnica a sus empresas y trabajadores
afiliados
Implementacin del SG SST
Administracin, prevencin, atencin y control de los riesgos laborales a sus
empresas afiliadas.
Cubrimiento de las prestaciones econmicas y asistenciales de manera oportuna
ante la ocurrencia de una accidente de trabajo o enfermedad laboral.
Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos laborales.
Por lo anterior dentro de documento del SG-SST deben quedar definidos los
roles y responsabilidades de los involucrados en el SG-SST y empleador debe
tener definidas las acciones para hacer seguimiento a su cumplimiento.

Responsabilidades de los Trabajadores.

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su estado de salud
. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitacin del SG-SST. Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST.

Cumple la empresa u organizacin para

la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con clari
dad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

La empresa cumple con la normatividad vigente sin embargo tenemos algunas

falencias en la organizacin del SG-SST, la cual las estamos evaluando creando
un plan de trabajo que se aspira seguir a cabalidad y estrictamente para as poder
llegar a cumplir el 100% de la norma

Qu propsito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la imple

mentacin del SG SST?

Los objetivos que la empresa quiere llegar a cumplir son:

Bienestar de salud fsico y psicolgico en los trabajadores

 Ambiente laboral saludable
Tolerancia entre las diferentes personalidades de los trabajadores de la
empresa
Reducir a un 1% los Accidentes laborales
Reducir a un 1% las Enfermedades laborales
Cumplir a cabalidad la norma vigente