1. Ceritakan tentang diri Anda ?

2. Apa kekuatan Anda ?

3. Apa kelemahan Anda ?
4. Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini ?
5. Apa keinginan untuk karir anda dalam 5 tahun kedepan ?
6. Apa posisi ideal Anda?
7. Apa yang menarik Anda ke perusahaan ini?
8. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
9. Apa yang paling Anda sukai tentang pekerjaan terakhir Anda?
10. Kapan Anda merasa paling puas dalam pekerjaan Anda?
11. Apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan kami ?
12. Apa tanggung jawab dari posisi terakhir Anda?
13. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sekarang?
14. Apa Anda tahu tentang industri ini?
15. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan kami?
16. Apakah Anda bersedia untuk pindah?
17. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?
18. Dapatkah Anda jelaskan jika pekerjaan Anda dikritik?
19. Apa kegagalan terbesar Anda, dan apa yang dapat Anda pelajari ?
20. Apa yang mengganggu Anda tentang orang lain, dan bagaimana Anda
menghadapinya?
21. Jika saya atasan Anda dan meminta Anda untuk melakukan sesuatu yang
Anda tidak setuju , apa yang akan Anda lakukan?
22. Apa masa paling sulit dalam hidup Anda, dan bagaimana Anda
menghadapinya?
23. Berikan saya sebuah contoh saat Anda melakukan sesuatu yang salah.
Bagaimana Anda mengatasinya?
24. Ceritakan tentang waktu di mana Anda harus berurusan dengan konflik di
tempat kerja.
25. Jika Anda menemukan perusahaan Anda sedang melakukan sesuatu yang
melawan hukum, seperti penipuan, apa yang akan Anda lakukan?
26. Apa tugas paling sulit bagi Anda, dan bagaimana Anda menyelesaikannya ?
27. Apa keputusan yang paling sulit Anda buat dalam dua tahun terakhir dan
bagaimana Anda mengambil keputusan itu?
28. Jelaskan bagaimana Anda akan menangani situasi jika Anda diminta untuk
menyelesaikan beberapa tugas pada akhir hari, dan tidak ada cara yang mungkin
bahwa Anda bisa menyelesaikannya.
29. Berapa gaji yang Anda inginkan ?
30. Jelaskan riwayat gaji Anda?
31. Apa yang Anda cari dalam hal pengembangan karir?
32. Bagaimana Anda ingin meningkatkan diri di tahun depan?
33. Apa tujuan dalam pikiran anda jika Anda mendapatkan pekerjaan ini?
34. Bagaimana Anda menjelaskan gaya kerja Anda?
35. Apa pekerjaan ideal Anda ?
36. Berikan contoh-contoh dari ide-ide Anda sudah atau diimplementasikan.
37. Ceritakan tentang prestasi paling membanggakan Anda.
38. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?
39. Apakah ada seseorang dalam karir Anda yang benar-benar membuat
perbedaan?
40. Apa yang paling Anda banggakan?
41. Apa yang Anda ingin lakukan?
42. Apakah pernyataan misi pribadi Anda?
43. Apa penyesalan terbesar Anda dan mengapa?
44. Apa prestasi terbesar Anda di luar pekerjaan?
45. Apa kualitas seorang pemimpin yang baik? Seorang pemimpin yang buruk?
46. Apa yang Anda lakukan di waktu luang Anda?
47. Apa kenangan favorit Anda dari masa kanak-kanak?
48. Apa tiga karakter positif Anda tidak memiliki?
49. Daftar lima kata yang menggambarkan karakter Anda.
50. Apa hal negatif yang bos terakhir Anda katakan tentang Anda?
A. Pertanyaan tentang data pribadi
Pertanyaan tentang data pribadi biasanya digunakan untuk membuka percakapan
dan mencairkan suasana wawancara kerja yang tegang.

Meskipun sebagai pertanyaan pembuka dan bersifat umum, Anda tetap harus
antusias menjawabnya sehingga pewawancara tertarik kepada Anda.

1. Ceritakan tentang diri Anda?

Kandidat: Nama saya Faisal Setiawan. Saya alumni Ilmu Komputer dari Universitas
Indonesia. Sekarang ini saya bekerja di PT Maju Mundur sebagai teknisi jaringan.
Saya bekerja di perusahaan tersebut sejak Januari 2013.

2. Mengapa Anda memilih jurusan Ilmu Koputer?

Kandidat: Saya menyadari bahwa saya menyenangi komputer sejak sekolah dasar.
Dengan kuliah di jurusan Ilmu Komputer, saya menambah wawasan dan
pengetahuan saya tentang komputer.

Selain itu, saya belajar di jurusan tersebut dengan menyenangkan karena topiknya
sesuai dengan minat dan kesenangan saya.

3. Bagaimana cara Anda membayar kuliah Anda?

Kandidat: Sebagian besar kuliah saya dibiayai orang tua saya. Namun, saya juga
berusaha meringankan beban orang tua dengan bekerja sebagai paruh waktu di
sebuah percetakan kaos dekat tempat tinggal saya.

4. Apakah Anda memiliki rencana melanjutkan pendidikan?

Kandidat: Ya, rencananya 3 tahun mendatang. Hal ini karena saya kuliah D3
sehingga saya ingin meneruskan ke jenjang S1.

Dengan kuliah di S1, wawasan dan pengetahuan saya akan meningkat sehingga
saya bisa berkarier dengan lebih baik di masa mendatang.

5. Selain pendidikan formal, apakah Anda memiliki keterampilan lain?

Kandidat: Ya. Saat kuliah saya mengikuti kursus bahasa Inggris dan bahasa
Jepang. Selain itu, saya pernah juga mengikuti pelatihan kepemimpinan selama
seminggu yang dilaksanakan himpunan mahasiswa universitas saya.

Saya juga mampu mengoperasikan komputer dengan berbagai program, seperti MS

Words, MS Excell, MS Power Point, Photoshop, dan MS Access.
6. Apa makna pekerjaan buat Anda?

Kandidat: Bagi saya, pekerjaan bukan semata-mata mencari uang. Namun,

bagaimana saya bisa melakukan yang terbaik sehingga berkontribusi bagi kemajuan
perusahaan.

B. Pertanyaan tentang pengalaman dan keterampilan

Pertanyaan tentang pengalaman dan keterampilan ditujukan untuk mengetahui:

tujuan karier Anda

bagaimana cara Anda bekerja
loyalitas Anda
bagaimana Anda menghadapi suatu masalah pekerjaan
berapa besar kontribusi yang akan Anda berikan kepada perusahaan.

Dari jawaban yang Anda berikan, pewawancara kerja dapat menilai apakah Anda
kandidat terbaik atau bukan untuk posisi yang Anda lamar.

7. Apa kelebihan dan kekurangan Anda?

Kandidat: Kelebihan saya adalah jujur, cepat belajar, dan pekerja keras. Sementara
itu, kelemahan saya adalah suka lupa. Namun, saya berusaha mengatasi
kelemahan ini dengan mencatat hal-hal penting terkait pekerjaan di buku saku saya.

8. Apakah Anda memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja?

Kandidat: Ya. Saya pikir hubungan saya dengan semua rekan kerja saya berjalan
dengan baik.

Memang pernah saya memiliki masalah dengan seorang rekan kerja terkait
pembagian tanggung jawab, namun kami menyelesaikannya dengan cara berdiskusi
bersama sehingga kami memiliki tanggung jawab masing-masing yang jelas.

9. Apakah Anda lebih senang bekerja sorang diri atau dalam tim?

Kandidat: Bergantung pada pekerjaan yang harus saya selesaikan. Meskipun saya
lebih senang bekerja sendiri, saya dapat bekerja dalam tim.

10. Jika Anda diharuskan bekerja di dalam tim, posisi apa yang akan Anda
pilih?

Kandidat: Saya lebih suka menjadi seorang konseptor. Dengan begitu, saya bisa
merencanakan langkah-langkah yang harus diambil, membuat daftar sumber daya
yang diperlukan, mengindentifikasi hambatan, dan membuat ukuran kesuksesan
suatu projek.
11. Bisakah Anda bekerja di bawah tekanan?

Kandidat: Ya. Selama ini bisa mengatasi tekanan pekerjaan saya. Selain itu, saya
pikir tekanan bisa memberikan hasil yang positif bagi saya karena saya bisa
mengeluarkan potensi, inisiatif, dan keterampilan saya untuk menyelesaikan
pekerjaan tersebut.

12. Bagaimana sikap Anda terhadap kritik yang ditujukan kepada Anda?

Kandidat: Dalam pemahaman saya, manusia pada umumnya tidak suka dikritik
secara sembarangan. Secara pribadi, saya menerima kritik yang ditujukan kepada
saya.

Jika kritik itu baik dan membangun, saya akan dengan senang hati
melaksanakannya demi memperbaiki diri sendiri. Jika sebaliknya, saya akan
mengabaikannya.

13. Menurut Anda, orang seperti apakah yang sulit diajak kerja sama?

Kandidat: Menurut saya, orang yang sulit diajak bekerja sama adalah orang yang
tidak suka bekerja keras, suka melanggar aturan, banyak mengeluh, tidak
memperhatikan kualitas pekerjaan, dan suka menjelek-jelekkan orang lain.

14. Apabila bawahan Anda melakukan kesalahan, apa yang Anda lakukan?

Kandidat: Tidak ada orang yang sempurna. Saya akan memeriksa apa yang
sebenarnya terjadi, mencari kerusakan akibat kesalahan tersebut, dan mencari
penyebabnya.

Setelah itu, saya menentukan tindakan perbaikan dan pencegahan agar kesalahan
serupa tidak terjadi di kemudian hari. Saya juga akan memberi kesempatan kepada
bawahan bersangkutan untuk memperbaiki kinerjanya.

15. Apa yang akan Anda lakukan bila bawahan Anda mengeluhkan masalah
pribadi mereka?

Kandidat: Saya akan menerima mereka di ruangan saya dan membiarkan mereka
menceritakan masalah pribadinya. Jika diminta, saya akan mengajukan beberapa
saran untuk masalah tersebut.

Dari pengalaman saya, mereka pada umumnya hanya butuh seorang pendengar
yang akan mendengarkan masalah mereka tanpa mengadilinya.

16. Apa yang akan Anda lakukan ketika menghadapai masalah besar dalam
pekerjaan?
Kandidat: Saya akan mencari akar masalah tersebut guna mendapatkan solusi
yang tepat. Setelah itu, saya akan menjalankan solusi tersebut dalam rangka
perbaikan.

Sejalan dengan tindakan perbaikan tersebut, saya juga akan menetapkan tindakan
pencegahan gara masalah tersebut tidak terjadi lagi.

17. Mengapa Anda pindah kerja dari perusahaan sebelumnya?

Kandidat: Saya ingin pekerjaan yang lebih menantang, dan saya kira perusahaan
ini dapat memenuhi keinginan saya tersebut.

18. Apa halangan tersulit yang Anda temukan pada pekerjaan sebelumnya?

Kandidat: Halangan tersulit saya di pekerjaan tersebut adalah jam kerja yang tidak
teratur. Terkadang saya bekerja di pagi hari dan di malam hari.

19. Apakah Anda pernah bolos bekerja?

Kandidat: Sepanjang yang saya ingat, saya tidak pernah melakukannya. Jika ada
keadaan darurat yang membuat saya tidak bisa masuk kerja, saya langsung
memberitahukan hal tersebut kepada atasan saya.

20. Apakah Anda bersedia bekerja lembur?

Kandidat: Ya, saya bersedia. Itu tidak masalah bagi saya.

21. Apa yang membuat Anda tertarik bekerja di perusahaan kami?

Kandidat: Perusahaan ini menawarkan pekerjaan yang sesuai dengan pengalaman

dan pendidikan saya. Dengan demikian, saya dapat berkontribusi dalam memajukan
perusahaan ini.

22. Seberapa baik Anda mengenal perusahaan kami?

Kandidat: Saya cukup mengenal perusahaan ini karena banyak teman yang
membicarakan dan menggunakan produknya. Selain itu, saya juga melihat iklan
perusahaan ini di media massa ternama.

23. Menurut Anda, apa yang membuat perusahaan kami berbeda dengan
perusahaan sejenis lainnya?

Kandidat: Sepanjang yang saya tahu, perusahaan ini menghasilkan produk yang
berkualitas. Selain itu, fasilitas yang diberikan kepada karyawannya juga lebih baik
daripada perusahaan lain.
24. Jelaskan rencana Anda untuk lima tahun ke depan?

Kandidat: Jika saya diterima bekerja di sini, dalam lima tahun ke depan saya ingin
menjadi supervisor. Oleh karena itu, saya akan mempelajari dan memahami ruang
lingkup kerja dan tanggung jawab posisi tersebut.

Setelah itu, saya akan berusaha keras memenuhi apa yang disyaratkan untuk
menjadi seorang supervisor di perusahaan ini.

25. Apakah Anda siap menerima tanggung jawab yang lebih besar?

Kandidat: Ya, saya siap. Dalam pandangan saya, saya harus siap menerima
tanggung jawab yang besar dan posisi yang lebih tinggi guna mencapai karier yang
diinginkan.

Dengan cara tersebut, saya dapat memacu diri sendiri sehingga menjadi lebih baik.

26. Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?

Kandidat: Saya suka bekerja dalam lingkungan yang adil atau segala sesuatunya
transparan. Prosedur opersional standar (SOP) jelas, begitu juga dengan
perkembangan karier.

Hukuman dan penghargaan diberlakukan dengan objektif. Selain itu, saya juga
senang bekerja dengan rekan-rekan yang optimistis dan bersemangat.

27. Apakah Anda bersedia ditempatkan di luar kota?

Kandidat: Ya, saya bersedia. Bekerja di perusahaan ini berarti saya harus siap
menerima keputusan dan kebijakan yang berlaku.

C. Pertanyaan seputar gaji

Pertanyaan seputar gaji biasanya ditanyakan pada akhir wawancara kerja. Jumlah
pertanyaannya tidak banyak, namun berfokus pada berapa besar gaji yang Anda
minta (lihat 5 tips negosiasi gaji).

28. Berapa gaji Anda sekarang?

Kandidat: Gaji pokok saya sekarang Rp 4 juta. Ditambah tunjangan dan bonus
bulanan, total gaji saya adalah Rp 5 juta.

29. Berapa gaji yang Anda harapkan untuk posisi ini?

Kandidat: Saya berharap memperoleh gaji sebesar Rp 8 juta.

30. Kami tidak dapat memenuhi permintaan gaji Anda. Seberapa banyak Anda
bisa menurunkan permintaan gaji tersebut?

Kandidat: Bagaimana kalau Rp 7 juta?

Penutup
Dengan mengetahui 30 contoh pertanyaan wawancara kerja dan jawabannya di
atas, Anda dapat mempersiapkan diri dengan baik dalam menghadapai wawancara
kerja.

Jangan ragu untuk mengubah atau memodifikasi jawaban-jawaban di atas agar

sesuai dengan pengalaman dan pendidikan Anda.

Jika diperlukan, beli juga buku-buku seputar wawancara kerja sehingga persiapan
Anda menjadi lebih baik lagi.
1. Bagaimana Anda mendeskripsikan diri Anda dalam 3 kata?
Pertanyaan jenis ini ditujukan untuk mengetahui karakter Anda. Waktu wawancara
yang singkat tidak bisa Anda habiskan untuk menceritakan diri Anda panjang lebar.
Dengan 3 kata yang mendeskripsikan diri Anda, pewawancara telah memiliki
bayangan siapa diri Anda dan bagaimana Anda menilai diri sendiri.

Pilihlah 3 kata yang menjadi unggulan Anda dan berhubungan dengan pekerjaan
yang sedang Anda lamar. Jika Anda melamar posisi sebagai web designer,
sebutkan karakter yang berhubungan dengan pekerjaan seperti kreatif, responsif
dan lain sebagainya. Namun, jangan menyebutkan kata kreatif apabila Anda
melamar pekerjaan sebagai akuntan.

Selain karakter yang berhubungan dengan pekerjaan, Anda perlu menyebutkan

karakter positif lainnya yang memang Anda miliki, misalnya jujur, pekerja keras,
antusias, berdedikasi tinggi dan lain sebagainya. Menurut Wikihow, Anda perlu
menggambarkan diri Anda dengan contoh-contoh yang konkret, jelas, dan tidak
bertele-tele.

2. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini?

Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk mengetahui sebesar apa keinginan
Anda untuk bekerja di perusahaan tersebut. Paling tidak Anda mengetahui profil
perusahaan itu, sejarah, filosofi, dan visi, misi serta nilai-nilai yang dijunjung tinggi
oleh perusahaan yang Anda lamar.

Jangan pernah Anda membandingkan perusahaan yang Anda lamar dengan

perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya. Hal lain yang harus Anda hindari
adalah memberikan jawaban negatif seperti masalah-masalah yang sedang dihadapi
perusahaan, pendapat yang kurang baik tentang perusahaan, dan lain sebagainya.

Tekankan pada keunggulan perusahaan dan tunjukkan minat Anda terhadap

keunggulan-keunggulan tersebut.

3. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?

Pertanyaan ini diajukan untuk mengetahui seberapa besar keinginan Anda
berkontribusi pada perusahaan dan sejauh mana Anda mengetahui perusahaan
yang Anda lamar. Hindari menjawab karena ingin gaji tinggi, karena tidak nyaman di
tempat kerja yang dulu, atasan yang keras dan bersikap semena-mena, serta
masalah lainnya yang Anda hadapi di perusahaan sebelumnya.

Tentu saja ada alasan-alasan positif lainnya yang mendorong Anda untuk
mengirimkan surat lamaran dan CV ke perusahaan tersebut. Jawablah dengan jujur
bahwa Anda memiliki sikap yang positif dalam bekerja baik bersama team maupun
bekerja sendiri, dapat dihandalkan, memberikan kontribusi yang positif untuk
mewujudkan visi dan misi perusahaan.
4. Hal apa yang paling membanggakan dalam karier Anda?
Saat pewawancara memberikan Anda pertanyaan ini, mereka ingin mengetahui apa
yang Anda benar-benar minati dan perasaan positif Anda terhadap pekerjaan.
Mendeskripsikan tentang proyek yang Anda banggakan menunjukkan bagaimana
Anda menyelesaikan sebuah pekerjaan.

Namun, Anda harus perhatikan bahwa tidak semua proyek membanggakan harus
diceritakan. Pilihlah hal membanggakan yang berhubungan dengan pekerjaan yang
sedang Anda lamar. Tunjukkan bahwa keterampilan terbaik Anda dapat pula
menjadi kontribusi yang baik untuk perusahaan saat Anda menjadi karyawan.

5. Bisakah Anda memberi gambaran tentang pemikiran Anda terhadap

pekerjaan ini?
Pewawancara ingin mencari orang yang pas di posisi yang Anda lamar saat ini. Dari
pertanyaan ini, mereka dapat menggali hal-hal yang Anda ketahui tentang pekerjaan
ini dan pengalaman-pengalaman Anda terdahulu di bidang yang sedang ditawarkan.

Berikan jawaban yang jelasdan tegas tentang tugas dan kewajiban dari pekerjaan
yang Anda lamar. Jangan pernah ragu dengan penjelasan Anda karena ini
menunjukkan kesiapanAnda berada di posisi tersebut. Sebelum menjawab, pastikan
Anda mengerti dan telah mencari informasi tentangposisi itu dengan baik.

6. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan

kontribusi berarti bagi kami?
Karena ingin diterima, pelamar sering kali memberikan jawaban yang tergesa-gesa
dan kurang realistis, misalnya satu hari atau satu minggu. Hal ini akan membuat
Anda terlihat kurang smart dalam menentukan sebuah target. Jawaban yang realistik
adalah kuncinya.

Beritahukan pewawancara bahwa Anda akan berusaha mengatasi segala harapan

dan tantangan dari hari pertama, dan Anda membutuhkan beberapa bulan, sampai 6
bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.

7. Jika Anda diterima, berapa lama Anda akan bekerja di perusahaan

ini?
Pertanyaan ini bisa menjadi pertanyaan yang sulit dan menjebak. Tentu, manajer
yang akan merekrut Anda ingin tahu seberapa besar keinginan Anda untuk bekerja
di perusahaan tersebut.

Jangan pernah menyebutkan angka, berapa tahun Anda akan bersama mereka.
Buatlah jawaban yang memberitahu pewawancara bahwa Anda tertarik berkarier
bersama perusahaan untuk mencapai target bersama.
8. Menurut Anda, apa bedanya posisi ini dibandingkan dengan posisi
lain yang Anda lamar?
Saat pertanyaan ini dilontarkan, pada dasarnya pewawancara ingin tahu apakah
Anda melamar di perusahaan lain, seberapa aktif Anda mencari pekerjaan, dan
apakah Anda jujur atau tidak.

Jika Anda menjawab bahwa perusahaan ini adalah satu-satunya yang Anda lamar,
mereka akan mengasumsikan Anda sedang berbohong. Sangat sedikit pelamar
yang melamar satu pekerjaan di satu perusahaan saja. Selain itu, jangan pula
sekali-sekali menyebutkan kekurangan atau kelebihan dari perusahaan-perusahaan
lain yang Anda lamar.

Jawaban terbaik yang dapat Anda berikan adalah berdasarkan kejujuran. Katakan
bahwa ada beberapa perusahaan yang menginterviu Anda, namun Anda belum
memutuskan yang terbaik untuk karier Anda ke depan.

9. Setelah membaca CV Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman

untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?

Ini termasuk pertanyaan yang akan menjebak Anda dan meningkatkan ego Anda
apabila Anda memang orang yang suka dipuji. Tentu saja semua orang suka dipuji.
Namun respon yang Anda berikan terhadap pujian itu menunjukkan karakter diri
Anda.

Jangan sampai Anda besar kepala dan menuntut gaji yang lebih tinggi karena
pengakuan pewawancara bahwa Anda terlalu berpengalaman dalam bidang
tersebut. Tetaplah rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan yang Anda
miliki. Jawaban terbaik adalah bahwa Anda membutuhkan waktu mengenal
perusahaan sebelum dapat bekerja dengan efisien di tingkat yang lebih tinggi.
10. Jenis bos atau partner kerja seperti apa yang paling buruk dan
paling sukses bekerja sama dengan Anda?
Dari jawaban yang Anda berikan untuk pertanyaan ini, pewawancara akan
mengetahui apakah Anda memiliki konflik dengan bos atau rekan kerja di
perusahaan sebelumnya. Jika Anda bercerita kejelekan mantan bos atau rekan
kerja, Anda sedang terperangkap dan mudah sekali bagi manajer yang merekrut
Anda memberi penilaian yang kurang baik.

Contoh jawaban untuk pertanyaan ini agar tidak menjebak Anda adalah Saya pikir
saya dapat bekerja sama dengan siapa saja dengan personality yang berbeda.
Karakter mereka bukanlah masalah bagi saya. Beberapa kerja sama yang paling
sukses saya lakukan saat kami berkomunikasi dengan baik dan merencanakan
bersama serta merealisasikan apa yang kami rencanakan.

11. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?

Pertanyaan jenis ini diberikan oleh pewawancara karena mereka ingin tahu track
recordAnda di pekerjaan sebelumnya. Tentu ada alasan yang melatarbelakangi
mengapa Anda mengajukan surat resign di sebuah perusahaan dan mencari
pekerjaan baru. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya tidak menyebutkan
konflik pribadi.

Jangan berfokus pada masalah yang membuat Anda mengundurkan diri, tetapi
jawablah dengan alasan bahwa Anda ingin mencari posisi yang lebih baik dan
sesuai dengan keterampilan Anda. Tunjukkan bahwa Anda memiliki keinginan yang
besar untuk lebih berkembang di perusahaan yang sedang Anda lamar.

12. Jika boleh memilih perusahaan manapun, di mana Anda ingin

bekerja?
Pertanyaan ini menjebak karena pewawancara ingin mengetahui lebih jauh
tentang perusahaan idaman Anda. Jika Anda menyebutkan perusahaan lain, hal ini
akan mengundang keraguan untuk merekrut Anda. Namun, Anda tetap harus jujur
bahwa perusahaan yang Anda lamar bukanlah satu-satunya perusahaan ke mana
surat lamaran dan CV Anda dikirim.

Jawaban yang memungkinkan untuk pertanyaan ini adalah Sebenarnya saya

mencari-cari perusahaan yang menjadi target saya dan perusahaan ini adalah yang
pas untuk saya. Saya melihat banyak hal yang telah dikembangkan di perusahaan
ini dan saya berharap bisa menjadi bagian dari proyek-proyek yang dikembangkan
di perusahaan ini dan berkontribusi dengan keterampilan yang saya miliki saat ini.

13. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?

Dengan pertanyaan ini, calon bos Anda ingin mengetahui apakah Anda termasuk
karyawan yang suka membicarakan keburukan orang lain, terutama mantan bos
Anda. Jangan sampai Anda terjebak, apalagi menceritakan masalah pribadi.
Pikirkan hal-hal yang positif tentang mantan bos Anda dan kemukakan dengan baik.

Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang tidak Anda sukai
tentang bos sebelumnya. Kompas menyebutkan bahwa menceritakan kejelekan
mantan bos adalah salah satu kesalahan dalam job interview yang menunjukkan
bahwa Anda tidak respek terhadap atasan.

14. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di

usia Anda saat ini?
Pertanyaan ini tentu menjadi pemicu emosi apabila Anda tidak menelaahnya dengan
kepala dingin. Dengan pertanyaan ini, pewawancara berharap akan mendapatkan
jawaban jujur dan tidak defensif. Mereka ingin tahu pekerjaan apa yang Anda
inginkan dan apakah perusahaan mereka akan menjadi batu loncatan atau Anda
memang benar-benar ingin bekerja di sana.

Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di

perusahaan tersebut. Posisi yang sedang Anda lamar saat ini adalah pekerjaan
yang pas dan sesuai dengan keterampilan Anda dan usia Anda saat ini. Di
perusahaan tersebut nantinya Anda akan berkarier dan melakukan perencanaan
karier.

15. Apakah Anda pernah berpikir untuk menjadi seorang

enterpreneur?
Karyawan sering kali tergoda untuk menjadi seorang enterpreneur dengan membuka
bisnis sampingan. Hal ini terkadang menjadi ancaman bagi perusahaan karena
karyawan tidak akan fokus dengan pekerjaannya. Di sisi lain, ada juga perusahaan
yang mengasah keterampilan enterpreneurship karyawan agar dapat menjalankan
lini bisnis di perusahaan tersebut.

Jika Anda memang memiliki keinginan dan pernah membuka usaha, katakanlah
terus terang, namun jangan menggebu-gebu. Bisa jadi perusahaan yang Anda lamar
tidak mencari karyawan yang memiliki keterampilan berbisnis.

Katakan bahwa Anda pernah memikirkannya namun enterpreneur tidak cocok untuk
Anda. Jelaskan bahwa bekerja di perusahaan dan menjadi bagian dari tim lebih
sesuai untuk Anda. Selain itu, Anda lebih menikmati bekerja spesifik di suatu bidang
(posisi yang Anda lamar) daripada mengurus hal-hal bersifat umum dan operasional
sebagai seorang enterpreneur.

16. Apa itu sukses menurut Anda?

Pertanyaan ini dapat menjebak Anda karena definisi sukses sangat subyektif yang
dapat berarti kesuksesan yang Anda inginkan di masa mendatang. Namun, jangan
sampai Anda menjawab dengan mengutarakan rencana Anda untuk meraih
kesuksesan di masa mendatang dengan mencari pekerjaan yang lebih baik.
Anda harus memberikan gambaran yang tidak terlalu jauh ke depan karena sukses
bisa jadi keberhasilan dalam melakukan hal-hal kecil. Mencapai target kecil yang
Anda rencanakan dalam satu minggu atau satu bulan bisa pula menjadi indikator
sukses (baca: 7 langkah menjadi orang sukses). Akan sangat baik jika Anda
menggunakan contoh sukses yang berhubungan dengan posisi yang sedang Anda
lamar.

17. Apa yang akan Anda lakukan seandainya Anda memenangkan

undian berhadiah 5 milyar esok?
Jika Anda menganggap ini sebagai pertanyaan di luar topik yang tidak perlu Anda
tanggapi secara serius, Anda keliru. Dari pertanyaan ini, pewawancara akan
mengetahui apakah Anda tetap akan bekerja saat Anda tidak membutuhkan uang
dan bagaimana Anda mengatur keuangan Anda.

Orang yang mewawancarai Anda ingin mendengar bahwa Anda akan tetap bekerja
karena Anda menikmati pekerjaan tersebut. Selain itu, jawaban yang mereka
inginkan adalah Anda dapat mengatur keuangan Anda dengan baik. Jika Anda tidak
bertanggung jawab dan menghabiskan uang Anda begitu saja, mereka akan berpikir
bahwa Anda akan melakukan hal yang sama pada uang perusahaan.

Berhati-hatilah sebelum menjawab setiap pertanyaan yang diajukan saat wawancara

kerja (baca: 30 contoh pertanyaan lainnya saat wawancara kerja). Pikirkan dengan
kepala dingin apa maksud dari pertanyaan tersebut dan jawablah dengan pikiran
yang jernih dan positif. Jangan sampai sebuah pertanyaan jebakan menjadi
penyebab utama Anda kehilangan pekerjaan di perusahaan idaman.
 1. Tolong ceritakan mengenai diri anda.

Jika mendapat pertanyaan seperti ini, jawablah dengan rumus:

Present-Past-Future. Jadi anda perlu menceritakan mengenai
anda saat ini, lalu apa yang anda lakukan di masa lalu, dan apa
rencana anda setelah diterima nantinya.

1. Mengapa anda memutuskan untuk resign dari pekerjaan

terdahulu?

Saya mencari kesempatan yang lebih baik sekaligus

mengembangkan keahlian saya.

1. Apa kekuatan terbesarmu?

Saya belajar dengan cepat dan bisa bekerja dengan

baik di dalam team.

1. Bagaimana latar belakang pendidikan telah mendukung

karir anda?

Pendidikan saya tidak hanya fokus pada teori saja,

tapi juga praktek-praktek yang bisa diterapkan
berdasarkan teori-teori tersebut.

1. Mengapa kami harus menerima anda?

Jika saya diterima, itu akan menjadi kesempatan

berharga untuk menunjukkan keahlian saya. Apapun
tantangannya, saya akan memastikan saya akan bisa
menaklukkannya sesuai dengan waktu yang
ditentukan.
 1. Pernahkah anda mengalami konflik dengan atasanmu?

Pernah. Seringkali memang ada ketidaksetujuan

yang perlu diselesaikan. Saya menyadari bahwa
konflik akan membantu saya untuk memahami
perspektif orang lain. Dengan sedikit kesabaran dan
waktu, saya akan mendengar sudut pandang mereka
dan mengajukan solusi yang menguntungkan untuk
kedua belah pihak.

1. Apakah anda merasa sudah sukses?

Ya. Saya merasa sukses ketika ingat kalau saya

banyak dikelilingi orang-orang baik. Mereka adalah
keluarga, sahabat atau kolega yang sudah menemani
perjalanan hidup saya sampai sejauh ini.

1. Seandainya anda diterima, kira-kira sampai kapan anda

mau bekerja di perusahaan ini?

Sepanjang saya merasa tertantang secara

profesional.

1. Apa yang anda tidak suka dari kolega anda?

Saya percaya team work. Kalau ada yang membuat

saya tidak suka, saya akan menghindarinya, kecuali
itu mengganggu saya secara pribadi.

1. Bagaimana cara anda bekerja di bawah tekanan?

Tetap tenang. Saya pikir yang akan membantu saya
di situasi seperti itu adalah kesabaran dan juga
kemampuan untuk multi tasking.

1. Bagaimana anda melihat diri anda dalam lima tahun ke

depan?

Saya melihat diri saya menduduki jabatan senior,

mengelola portfolio penting di perusahaan ini.

1. Apa yang anda harapkan dari pekerjaan ini?

Saya bisa berkembang secara profesional dan

memiliki masa depan yang cerah.

1. Apa kelemahan terbesarmu?

Saya hanya bisa konsentrasi untuk satu hal pada satu

waktu.

1. Selain di perusahaan kami, di perusahaan mana lagi anda

mengikuti interview?

Jika mendapat pertanyaan seperti ini, artinya interviewer

tertarik untuk menerima anda dan ingin mengetahui kompetisi
untuk mendapatkan anda. Contoh jawaban: Saya telah
melamar di beberapa perusahaan IT dimana saya
dapat menggunakan keahlian saya untuk
menganalisis kebutuhan klien untuk menemukan
solusi bagi masalah teknologi yang mereka hadapi.

1. Apakah anda pertanyaan untuk kami?

Kapan saya bisa mulai bergabung?
Pertanyaan 1: Tolong jelaskan tentang diri Anda?
Contoh jawaban yang paling baik:Saya pernah bekerja di bidang costumer
service selama 3 tahun. Dalam pekerjaan terakhir, saya mempunyai tim
yang berangotakan 5 orang, saya memiliki kemampuan komunikasi yang
sangat baik dan kemampuan antarpersonal, dan itulah yang
memungkinkan saya bekerja dengan orang banyak pada beragam
tingkatan. Latar belakang saya meliputi pengalaman kerja di perushaan
besar dan kecil. Keunggulan saya adalah kemampuan organisasi dan
mengkoordinasikan proyek untuk memastikan agar tenggat waktu
terpenuhi.
Jawaban ini cukup baik karena menyajikan ringkasan yang baik tentang apa yang
harus Anda tawarkan. Si pewawancara mengetahui berapa tahun pengalaman Anda,
jenis perusahaan di mana Anda pernah bekerja, dan apa ang menjadi keunggulan
Anda berkaiitan dengan pekerjaan itu. Jawaban itu juga menunjkkan kombinasi ang
baik antara pengetahuan Anda, watak kepribadian dan kemampuan Anda.

Pertanyaan 2: Mengapa Anda meninggalkan atau berniat

meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?
Contoh jawaban yang paling baik:Perusahaan melakukan reoganisasi, dan bagian
saya dihapus. Pekerjaan mulai membingungkan, dan itu tidaklah sesuatu yang
mengejutkan. Saya menyukai pekerjaan dan orang-orang yang bekerja dengan saya,
sehingga saya berharap hal ini jangan sampai mempengaruhi kami, tetapi sayangnya
kami semua harus pergi. Saya akan mencari pekerjaan yang sama dengan pekerjaan
itu.
Inilah jawaban yang terbaik, karena memiliki nada yang mantap. Anda tidak
mengharapakan situasi ini terjadi. Anda memberikan penjelasan yang sederhana
namun dapat dimengerti, dengan keputusan Anda terhadap situasi yang tidak
menguntungkan.

Pertanyaan 3: Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan

ini?
Contoh jawaban yang paling baik: Saya melakukan riset dan memilih perusahaan-
perusahaan yang paling membuat saya tertarik, dan perusahaan Anda berada di
puncak daftar saya. Saya melakukan riset berdasarkan reputasi perusahaan,
realibilitas produk, dan stabilitas industri. Demikian juga bagaimana karyawan-
karyawan mereka memandang pekerjaan di perusahaan itu. Saya melakukan
pekerjaan terbaik saya saat tujuan dan nilai-nilai saya selaras dengan tujuan dan
nilai-nilai perusahaan itu. Saya tahu saya dapat menyesuaikan diri dengan budaya
kerja perusahaan dan memilki banyak kontribusi.
Inilah jawaban yang paling kuat,karena menggambarkan perencanaan dan kontrol
dari diri Anda. Bukan sekedar ada lowongan, saya melamar. Anda menunjukkan
bahwa Anda mengetahui apa yang Anda inginkan dan bagaimana Anda
mendapatkannya. Anda memilih perusahaan ini dengan melakukan suatu riset dan
memeriksa bagaimana karyawan menilai perusahaan ini. Jawaban ini menunjukkan
keyakinan pada keahlian dan kemampuan Anda untuk menyesuaikan diri dengan
budaya kerja perusahaan tersebut. Namun perlu Anda ingat, Anda jangan terlalu
berlebihan, karena bisa menimbulkan masalah besar seperti halnya kekurangan
percaya diri.

Pertanyaan 4: Apa tujuan yang hendak Anda capai?

Contoh jawaban yang paling baik: Saya membagi tujuan ke dalam tujuan-tujuan
jangka pendek, dengan tujuan jangka panjang. Saat ini saya mencari sebuah posisi
dalam sebuah perusahaan dengan catatan prestasi yang solid. Saya ingin
memberikan kontribusi pengalaman-pengalaman saya di bidang ini. Tujuan jangka
panjang akan berpengaruh pada perjalanan karir yang ada di perusahaan ini.
Singkatnya, saya ingin berkembang secara pasti dalam sebuah perusahaan.
Jawaban ini sangat bisa diterima, karena ini adalah pertanyaan terbuka, tidak ada
jawaban benar ataupun salah. Jawaban ini adalah terbaik karena ia terbuka bagi
kesempatan-kesempatan yang memberikan ruangan bagi pertumbuhan, namun
tidak membuat tujuan-tujuan Anda tampak tidak realistis, kaku, atau spesifik.

Pertanyaan 5: Apa keunggulan Anda?

Contoh jawaban yang paling baik:Keunggulan saya adalah perpaduan antara
keahlian teknis dan kemampuan untuk bekerja dengan berbagai pelanggan. Saya
memandang diri saya seorang ahli pengumpul data, tetapi apa yang membuat daya
saing saya adalah kemampuan bekerja secara langsung dengan para pelanggan dan
mencari akar persoalan. Saya mampu membagi masalah-masalah kompleks menjadi
konsep dengan bahasa yang sederhana dan dapat dimengerti oleh para pelanggan.
Ini adalah jawaban yang paling kuat, karena ia memberikan gambaran yang luas
tentang apa yang Anda bawa untuk posisi tersebut. Bukan hanya yang disyaratkan
keahlian teknis-tetapi juga nilai tambah dari kemampuan Anda untuk bekerja secara
langsung dengan konsumen. Demikian juga kemampuan yang kuat untuk
menyampaikan informasi teknis dalam konteks makna yang sederhanadalam
ketatnya persaingan kerja. Sangatlah perlu bagi Anda memikirkan keunggulan Anda
lebih dari sekedar memenuhi kualifikasi. Apalagi yang dapat Anda tawarkan yang
tidak dapat ditawarkan oleh kandidat lain.
Pertanyaan 6: Apa kelemahan terbesar Anda?
Jawaban yang paling baik:Kelemahan bukan sesuatu yang saya risaukan. Saya tahu,
saya dapat meningkatkan kesabaran saya di saat bekerja dengan orang-orang yang
tidak memiliki kesamaan langkah dengan saya. Yang saya lakukan sekarang adalah
dengan cara membantu rekan-rekan tim yang memiliki masalah. Saya justru dapat
bergerak lebih maju daripada menjadi seorang yang frustasi dan akhirnya tidak
mampu melakukan apa-apa.
Di dalam jawaban ini terdapat penjelasan-penjelasan yang sangat jujur. Saat
pemikiran ke depan tertuang dalam jawaban ini. Jawaban ini juga menunjukkan
keinginan Anda untuk memperbaiki dan tindakan nyata apa yang Anda butuhkan
untuk menyelesaikan persoalan dalam pekerjaan.

Pertanyaan 7: Kapan Anda pernah merasa sangat

termotivasi?
Contoh jawaban yang paling baik: Tahun lalu saya terlibat dalam sebuah proyek yang
sangat mengasyikkan. Saya ditugaskan untuk bekerja dalam sebuah tim, dan kami
harus melakukan perombakan tenytang sebuah produk yang tidak mendapat
sambutan hangat dari para konsumen. Saya harus bangun pagi-pagi sekali untuk
memikirkan bagaimana cara yang kreatif untuk menyelesaikan masalah ini. Bagian
terbesar yang paling istimewa adalah tim yang bekerja dengan saya. Tim ini dan
pemecahan masalah yang kreatif adalah hal yang paling berkesan dalam
memberikan motivasi kepada saya.
Jawaban ini sangat kuat karena dipaparkan dengan spesifik. Anda dapat merasakan
antusiasme, motivasi yang kuat dan kepuasan. Coba Anda pikirkan saat Anda
terakhir kali merasa termotivasi. Nah, bagaimana rasanya

TAWARAN BEASISWA KULIAH LUAR

NEGERI

Pertanyaan 8: Bagaimana Anda menggambarkan kepribadian

Anda?
Contoh jawaban yang baik:Saya orang yang memiliki motivasi yang tinggi jika
menemui masalah dan tantangan yang menurut saya baru saya alami. Saya dapat
berlari lebih kencang dari siapapun yang saya kenal. Saya memiliki catatan
kesuksesan yang telah terbukti dalam hal menepati tenggat waktu. Sikap saya
terhadapa pekerjaan adalah apapun akan ditempuh, agar pekerjaan selesai dengan
baik. Siapapun orang yang pernah bekerjasama dengan saya dalam sebuah tim akan
mengatakan bahwa saya orang sangat mendukung semangat tim.
Jawaban ini sangat tepat. Anda harus selalu ingat, setiap anda menjelaskan
keunggulan Anda, harus disertai dengan bukti yang nyata, dan tidak hanya
mementingkan diri Anda sendiri. Anda berhasil karena ada orang lain yang
mendukung Anda, Anda harus menyadari hal itu.

Pertanyaan 9: Apakah Anda pernah dipecat?

Contoh jawaban yang baik: Salah seorang anggota tim kerja melapor kepada
saya,bahwa telah melakukan kesalahan yang fatal, sehingga menyebabkan kerugian
perusahaan yang cukup besar. Karena saya adalah atasannya, kami berdua dipecat.
Pada awalnya saya pikir ini tidak adil, namun saya menyadari bahwa orang itu
berada di bawah pengawasan saya, dan saya bertanggung jawab penuh atas apa yang
terjadi. Saya telah meletakkan kejadian itu di belakang, dan kini saya sedang
melangkah ke depan untuk mencari peluang baru.
Jawaban yang singkat dan jujur, itulah yang dicari dari suatu perusahaan. Ini tentu
bukan suatu kebanggaan, namun dari pihak pewawancara lebih cenderung menilai
dari sisi kejujuran Anda, Anda menyadari dan berusaha untuk tetap maju. Perlu
diketahui, perusahaan lebih sulit mencari karyawaan yang jujur, daripada karyawan
yang pintar.

Pertanyaan 10: Pengalaman apa yang Anda milki, sehingga

Anda merasa memenuhi syarat untuk posisi ini?
Contoh jawaban yang paling baik:Dengan pengalaman empat tahun bekerja di
bidang elektronika, saya telah bekerja pada tipe-tipe sistem yang dibutuhkan bagi
pekerjaan ini. Keunggulan saya adalah pada keahlian kepemimpinan yang saya
miliki. Saya telah menjdi pengawas para teknisi dengan jadwal. Jika Anda bertanya
pada para anggota tentang diri saya, mereka akan mengatakan saya selalu ada
manakala mereka membutuhkan saya. Saya sangat mudah beradaptasi dan telah
bekerja sampai 70 jam dalam sepekan sehingga kami dapat menepati tenggat waktu.
Ini adalah jawaban yang paling kuat. Jawaban ini memberikan gambar yang luas
tentang diri Anda dan bagaimana keahlian-keahlian yang Anda punya akan
memenuhi apa yang ditanyakan oleh pewawancara. Di siini dijelaskan contoh dari
kelebihan Anda di bidang teknologi, keahlian kepemimpinan dan kesediaan Anda
untuk melakukan apa pun agar pekerjaan Anda selesai dengan baik. Adanya
dukungan dari pihak ketiga dari orang-orang yang pernah bekerjasama dengan Anda
sangat membantu Anda.

Pertanyaan 11: Mengapa begitu lama Anda baru menemukan

sebuah pekerjaan?
Contoh jawaban yang baik:Saya benar-benar tidak yakin. Saya punya latar belakang
yang sangat bagus dengan pengalaman empat tahun di industri ini dan pengetahuan
mengenai beberapa program perangkat lunak. Saya tahu bahwa di luar sana banyak
yang memilki keahlian yang serupa, namun yang membedakan saya adalah
kemampuan saya dalam menjalin hubungan dan bekerja dengan peleanggan dari
beragam latar belakang. Dengan memilki kombinasi keahlian teknis dan keahlian
bergaul dengan orang telah membantu saya untuk maju.
Ini adalah jawaban yang paling jujur,jawaban ini juga mengelak dari pertanyaan dan
fokus pada apa yang Anda tawarkan, khusunya apa yang membedakan diri Anda dari
semua orang lain yang sedang melamar pekerjaan. Membicarkan tentang apa yang
dapat Anda berikan pada pekerjaan ini, bukannya apa yang telah Anda tempuh
untuk sampai pada tahap tes wawancara ini adalah sebuah teknik yang baik.

Pertanyaan 12: Bagaimanakah atasan Anda sekarang atau

mantan atasan Anda akan memberikan gambaran tentang
kinerja Anda?
Contoh jawaban yang baik: Saya dan atasan saya yang terakhir memiliki kepribadian
yang berbeda, dan kadang hal itu menimbulkan konflik. Saya pikir dia akan
mengatakan bahwa di atas semua itu adalah seorang profesional dalam hal
berhubungan dengan pelanggan, baik internal maupun eksternal. Dia juga akan
mengatakan kepada Anda bahwa saya menepati semua tenggat waktu yang
diberikan.
Jawaban ini cukup baik, karena menunjukkan adanya keahlian dalam
berkomunikasi dan bergaul dengan orang lain.dan orang adalah sosok yang dapat
diandalkan dan menepati tenggat waktu, yang mana itu adalah suatu hal yang baik,
tapi akan lebih sempurna jika diperkuat dengan contoh.

Pertanyaan 13: Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan

ini?
Contoh jawaban yang baik:Saya telah melakukan riset atas perusahaan ini dan
memeriksa tujuan yang Anda nyatakan beserta ide-idenya, nilai-nilai dan prinsip-
prnsip yang Anda dukung.Saya sangat akrab dengan produk Anda dan perusahaan
pesaing Anda. Saya meneliti latar belakang kedua orang pendiri perusahaan ini dan
menyusuri jejak karirdan keberhasilan mereka. Saya tahu saya sangat tertarik untuk
bergabung dengan perusahaan ini.
Jawaban ini sangat baik, karena sekaligus mendemonstrasikan kemampuan yang
dimiliki,bukan hanya melakukan riset atas perusahaan tersebut, namun menggali
lebih dalam tentang pendirinya,pesaingnya,produk-produk mereka.

Pertanyaan 14:Coba Anda gambarkan gaya kepemimpinan

Anda?
Contoh jawaban yang baik:Jika Anda menanyakan kepada anggota tim kerja saya,
mereka akan megatakan bahwa saya adalah orang yang akrab dan terbuka. Saya
berusaha untuk selalu ada. Tujuan saya adalah untuk mengenali kekuatan orang-
orang. Baru-baru ini saya mempromosikan seseorang anggota tim yang mulanya
adalah seorang karyawan yang bermasalah,namum melalui suatu pelatihan secara
pribadi dari saya, disertai dengan kemauan dari dirinya untuk menambah waktu,
kini dia telah menjadi seorang yang berhasil.
Jawaban ini sangat kuat,karena memberikan contoh spesifik dan dukungan tidak
langsung dari tim Anda. Ini merupakan teknik yang baik untuk digunakan manakala
Anda sedang menjawab sebuah pertanyaan subjektif seperti pertanyaan ini. Hal ini
juga menunjukkan adanya sebuah komitmen yang tulus pada anggota tim kerja dan
membiarkan mereka tahu bahwa pekerjaaan mereka dihitung dalam gambaran yang
lebih luas dan memberikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda melakukannya.

Pertanyaan 15: Bagi Anda hal apakah yang terpenting dalam

suatu pekerjaan/ perusahaan?
Contoh jawaban yang baik:Hal yang pertama kali saya cari adalah kepuasan kerja.
Maksud saya adalah sebuah perasaan bahwa pekerjaan saya ini faktanya adalah
penting. Saya juga mencari pekerjaan yang memiliki peluang untuk berkembang.
Saya ingin tumbuh bersama perusahaan itu. Saya ingin membina hubungan yang
menyenangkan dengan teman-teman sekerja saya. Saya menghabiskan banyak
waktu pada pekerjaan saya dan ingin hal itu menjadi sebuah pengalaman yang baik.
Jawaban ini sangat kuat karena menawarkan nilai-nilai lebih luas. Kepuasan kerja
menduduki nilai bagi hampir semua pelamar kerja. Karena Anda menerangkan arti
kepuasan kerja bagi Anda, pewawancara memiliki ide yang lebih baiktentang minat
karir Anda. Bacalah pada iklan lowongan kerja dan tentukanlah nilai-nilai apa yang
terpenting di perusahaan tersebut. Ini adalah peluang untuk membuat pewawancara
mengetahui bahwa Anda akan merasa cocok dan menikmati pekerjaan di sana.

PELUANG KERJA PROGRAMMER LUAR NEGERI DENGAN GAJI

BESAR

Pertanyaan 16: Mengapa kami harus menerima Anda?

Contoh jawaban yang baik: Jika Anda bandingkan antara kualifikasi yang saya miliki
dengan persyaratan yang Anda butuhkan, akan Anda lihat bahwa saya orang yang
sangat cocok untuk menduduki posisi tersebut. Anda sedang mencari seseorang yang
memiliki pengalaman bertahun-tahun dan keahlian yang saya miliki di bidang ini,
disamping itu saya memiliki keahlian menulis yang sangat baik. saya mempunyai
kemampuan untuk bekerja dengan beragam orang dari semua lapisan.
Ini adalah jawaban yang paling kuat. Cara terbaik untuk mempengaruhi
pewawancara bahwa Anda adalah orang terbaik untuk menduduki pekerjaan itu
adalah dengan menampilkan diri sebagai orang yang paling cocok dengan
persyaratan yang diperlukan sedekat mungkin. Buatlah agar mereka mengetahui
bahwa Anda adalah orang yang cocok dengan mengatakan kepada mereka tentang
keahlian-keahlian Anda, khususnya pada area-area spesifik yang dibutuhkan.
Pertanyaan 17: Berapa gaji yang Anda minta untuk posisi ini?
Contoh jawaban yang paling baik:Saya benar-benar membutuhkan informasi yang
lebih dalam lagi tentang pekerjaan ini dan tunjangan-tunjangan lainnya sebelum
saya bisa menyatakan angkanya. Saya rasa setelah saya mendapatkan fakta-faktanya
kita dapat membuat kesepakatan soal angkanya. Bisakah Anda memberitahukan
saya rentang gaji yang telah Anda anggarkan untuk posisi ini?
Ini adalah inti pertanyaan dari semua wawancara kerja. Pertanyaan ini bisa
meluluskan Anda atau menggagalkan Anda. Jawaban ini adalah yang paling kuat
karena Anda menunda menjawab perbincangan soal gaji itu hingga tersedia fakta-
fakta yang lebih banyak. Pihak pemberi kerja pun juga diberi beban dengan
menanyakan berapa rentang yang telah dianggarkan. Sebelum Anda memiliki
pemahaman yang menyeluruh mengenai tanggung jawab pekerjaan tersebut dan
rentang gaji yang yang dibuat bagi seseorang yang memiliki latar belakang
pengalaman seperti Anda, Anda tidak bisa memberikan angka yang akurat kepada
pewawancara.