Test LOU

1.- ( Preg.
12119 ) La universidad realiza el servicio pblico de la educacin

superior mediante:
La autonoma
La docencia
La investigacin
b y c son correctas
2.- ( Preg. 12120 ) La autonoma de las universidades no comprender:

La elaboracin y aprobacin de planes de estudio e investigacin
la creacin de estructuras especficas que acten de soporte de la
investigacin y la docencia.
la elaboracin aprobacin y gestin de sus presupuestos.
Todas las anteriores son autonoma de las universidades.
3.- ( Preg. 12121 ) La autonoma de la universidad se fundamenta en el

principio de libertad acadmica que a su vez se manifiesta en:
la libertad de ctedra
la libertad de estudio
la libertad de expresin
a y b son correctas
4.- ( Preg. 12122 ) El comienzo de la actividad de la universidad ser

acordado por:
el gobierno
Conferencia General de Poltica Universitaria
Por Ley de las Cortes Generales
Todas incorrectas
5.- ( Preg. 12123 ) La creacin de Universidades Pblicas y el

reconocimiento de las privadas se llevar a cabo:
Por Ley del Consejo de Gobierno de la CCAA donde se establezca
Por ley de la Asamblea Legislativa de la CCAA donde se establezca
Por Ley de las Cortes Generales a propuesta del Consejo de
Gobierno de la CCAA
Por Decreto del Gobierno a propuesta de la CCAA respectiva
6.- ( Preg. 12124 ) No podrn crear universidades privadas:

las personas jurdicas
las personas fsicas
aquellos que tengan antecedentes penales.
los que trabajen para cualquier administracin pblica.
7.- ( Preg. 12125 ) Los centros universitarios privados debern estar:

Siempre adscritos a una universidad pblica
siempre adscritos a una universidad privada
siempre debern ser centros propios de una universidad privada
todas son falsas
8.- ( Preg. 12126 ) En las universidades pblicas agotan la va

administrativa:
las resoluciones del Rector y del Gerente
las resoluciones del Gerente
los acuerdos del Consejo Social
ninguna es correcta
9.- ( Preg. 12127 ) Los estatutos de la universidad entran en vigor a partir

de su publicacin en:
Boletn oficial del Estado
Boletn oficial de la CCAA
Boletn oficial de la provincia
no es necesaria su publicacin
10.- ( Preg. 12128 ) El silencio de la CCAA una vez terminado el plazo

establecido para la aprobacin por parte de la misma de los estatutos de la
universidad tendr sentido:
estimatorio
desestimatorio
negativo
ninguna de las anteriores
1.- ( Preg. 12129 ) Cules son las modalidades en que las Universidades
podrn impartir enseanzas conducentes a la obtencin de ttulos de
carcter oficial y validez en todo el territorio nacional?
Presencial y a distancia
Presencial y no presencial
Presencial y no presencial (y sta de manera exclusiva o parcial)
Ciencias, Letras, Humanidades y Enseanzas Artsticas
2.- ( Preg. 12130 ) Cules son las normas por las que se rigen las
Universidades pblicas?
LOU, normas que dicten el Estado y las Comunidades Autnomas
en el ejercicio de sus respectivas competencias, Ley de su creacin,
Estatutos.
LOU, leyes que dicten el estado y las Comunidades Autnomas en
el ejercicio de sus respectivas competencias, Ley de su creacin,
Estatutos.
LOU, leyes que dicte el estado y normas reglamentarias de las
Comunidades Autnomas en el ejercicio de sus respectivas
competencias, Ley de su creacin, Estatutos.
Las de la respuesta "b" ms las normas correspondientes a la clase
de personalidad jurdica adoptada.
3.- ( Preg. 12131 ) El reconocimiento de las Universidades privadas tendr

carcter:
institucional
constitutivo
preceptivo
validante
4.- ( Preg. 12132 ) Cunto dura el mandato del Claustro?

Lo que establezcan los Estatutos
Lo que establezcan los Estatutos y al menos 2 aos
4 aos
Lo que establezcan los Estatutos y como mximo 4 aos
5.- ( Preg. 12133 ) La creacin de Facultades y Escuelas:

ser acordada exclusivamente por iniciativa de la CCAA
ser necesario informe previo favorable del Consejo de Gobierno de
la Universidad.
se acordar por la CCAA con el acuerdo del Consejo Social e informe
previo del Consejo de Gobierno.
Ninguna es correcta.
6.- ( Preg. 12134 ) La adscripcin de centros de educacin superior:
necesitar informe previo del Consejo Social
requerir aprobacin por parte de la CCAA
tiene iguales requisitos que la creacin de Escuelas, Facultades e
Institutos Universitarios de Investigacin
todas las anteriores son correctas
7.- ( Preg. 12135 ) Sern funciones del Consejo Social:

elaborar los presupuestos de la universidad
elaborar los estatutos de la universidad
elaborar las cuentas anuales de la universidad
aprobar las cuentas anuales de la universidad
8.- ( Preg. 12136 ) El Consejo de Gobierno de la Universidad tiene como

funciones:
Aprobar la programacin plurianual de la Universidad
Promover la colaboracin de la sociedad en la financiacin de la
universidad.
Elaborar los presupuestos de la universidad
Todas son correctas.
9.- ( Preg. 12137 ) En la composicin del Claustro en todo caso la mayora

de sus miembros sern:
profesores colaboradores
profesores permanentes
profesores doctores permanentes
profesores emritos
10.- ( Preg. 12138 ) La Junta de Facultad o Escuela estar en todo caso

formada por mayora de:
profesores de cuerpos funcionarios doctores
profesores doctores permanentes
profesores colaboradores permanentes
profesores permanentes
1.- ( Preg. 12139 ) El rector ser elegido por:
El Consejo Social
El Claustro
Por la comunidad universitaria
B y C son correctas
2.- ( Preg. 12140 ) Los Decanos de Facultad y Directores de Escuela:

Sern Doctores
Sern Doctores con vinculacin permanente
Sern profesores con vinculacin permanente
3.- ( Preg. 12141 ) La Conferencia General de Poltica Universitaria estar

formada por:
Por todos los Rectores de universidades.
Por todos los Rectores y 5 miembros elegidos por su presidente
Por los responsables de la enseanza universitaria de las CCAA y 5
miembros elegidos por su presidente
Por todos los anteriores.
4.- ( Preg. 12142 ) Sern funciones de la Conferencia General de Poltica

Universitaria:
Servir de cauce para la colaboracin la cooperacin y la
coordinacin en el mbito acadmico
La verificacin de la adecuacin de los planes de estudios a las
directrices y condiciones establecidas por el Gobierno
Informar los criterios de coordinacin sobre las actividades de
evaluacin, certificacin y acreditacin.
Aprobar los criterios de coordinacin sobre las actividades de
evaluacin, certificacin y acreditacin
5.- ( Preg. 12143 ) En los asuntos que afecten en exclusiva al sistema

universitario pblico tendrn derecho al voto (en el Consejo de
Universidades):
Los rectores de las pblicas en exclusiva
los rectores de las pblicas y privadas
los 5 miembros designados por el presidente del Consejo
a y c son correctas
6.- ( Preg. 12144 ) Cuales de estos procesos de acceso a la universidad
posibilita la LOU:
estar en posesin del ttulo de bachiller o equivalente
acreditar una determinada experiencia laboral o profesional aunque
no tenga la titulacin requerida.
los que no tengan la experiencia profesional pero si tengan una
determinada edad.
todas son contempladas como posibles en la LOU.
7.- ( Preg. 12145 ) Quien realizar la oferta de plazas en las universidades:

El Gobierno
La Conferencia General de Poltica Universitaria
La respectiva CCAA de las universidades tanto pblicas como
privadas de su mbito.
Ninguna es correcta
8.- ( Preg. 12146 ) La docencia es:

Un derecho y un deber de los profesores de las Universidades.
Un derecho y un deber de los alumnos de las Universidades
Un derecho y una obligacin de los profesores de las Universidades
Un derecho de los alumnos y un deber de los profesores de las
Universidades.
9.- ( Preg. 12147 ) Quin regular las condiciones para validar, a efectos
acadmico, la experiencia laboral profesional?
El Gobierno, previo informe del Consejo de Universidades
El Consejo de Coordinacin Universitaria
La Audiencia Nacional de Evaluacin de la Calidad y Acreditacin.
Las Comunidades Autnomas.
10.- ( Preg. 12148 ) El personal docente e investigador con contrato laboral

temporal no podr superar:
el 49 % de la plantilla docente
no hay lmites para este tipo de contratacin
1.- ( Preg. 12149 ) Cual de las siguientes modalidades de contratacin
laboral especficas del mbito universitario es correcta:
Ayudante Colaborador
Profesor Colaborador
Profesor Contratado Doctor
Profesor Titular de Universidad
2.- ( Preg. 12150 ) El mximo de horas mensuales en que los Ayudantes

podrn colaborar en tareas docentes de ndole prctica ser hasta un
mximo de:
40 horas
50 horas
60 horas
ninguna es correcta.
3.- ( Preg. 12151 ) Podr un profesor ayudante doctor tener un contrato por
5 aos:
si siempre puesto que as viene recogido en la ley
esta contratacin no tiene lmite temporal
no podr si supera los 8 aos entre esta contratacin y la de
ayudante
el plazo mximo de contratacin es 4 aos nunca 5.
4.- ( Preg. 12152 ) Que diferencia existe entre un Ayudante y Ayudante

Doctor:
La finalidad del contrato
El tipo de contrato y la dedicacin
El Ayudante Doctor exigir la previa evaluacin positiva de su
actividad por la Agencia Nacional de Evaluacin
a y c son correctas.
5.- ( Preg. 12153 ) Qu titulacin se les exige a los Profesores

Colaboradores?
Doctorado
Licenciatura o similar.
Diplomatura
Esta figura ha desaparecido en la reforma de la LOU
6.- ( Preg. 12154 ) El profesorado Asociado:

Tendr contrato temporal por un mnimo de 1 ao y mximo de 5
aos
Su dedicacin ser a tiempo parcial.
Podrn ejercer su actividad profesional dentro el mbito acadmico
de la universidad.
Se les exige el titulo de doctor
7.- ( Preg. 12155 ) Seale lo correcto en cuanto a los Profesores Visitantes:

Su contrato tendr una duracin entre 1 y 5 aos
Tendrn dedicacin a tiempo parcial siempre.
Su contratacin no tendr que ser va concurso pblico
ninguna es correcta
8.- ( Preg. 12156 ) Las retribuciones del personal docente e investigador

contratado:
Sern reguladas por el Consejo Social de la Universidad
Sern reguladas por el Gobierno previo informe del Consejo de
Universidades
Sern reguladas por la respectiva CCAA en el caso de las
Universidades Pblicas
Ninguna es correcta
9.- ( Preg. 12157 ) Los cuerpos docentes universitarios estarn formados

por:
Profesores Titulares de Escuela Universitaria
Profesores Titulares de Universidad
Catedrticos de Escuela Universitaria
Profesores Contratados Doctores
10.- ( Preg. 12158 ) Quienes pueden presentar solicitud para ser

acreditados para Profesor Titular de Universidad:
Cualquier persona interesada
Aquellos que posean el ttulo de Doctor
Aquellos que posean el ttulo de Licenciado o equivalente
b y c son correctas
1.- ( Preg. 12159 ) Quienes pueden presentar solicitud para ser acreditados
como Catedrtico de Universidad
Los funcionarios del Cuerpo de Profesores Titulares de Universidad
Aquellos que tengan al menos 8 aos de antigedad como Doctores
y reciban informe positivo de su actividad.
a y b son correctas
ninguna es correcta
2.- ( Preg. 12160 ) La propuesta de las Comisiones que juzguen los

concursos de acceso sern para el Rector:
Informativas
Orientativas
Vinculantes
Ninguna es correcta
3.- ( Preg. 12161 ) Contra la resolucin de las Comisiones de Acreditacin

los solicitantes podrn presentar:
Reclamacin ante el Rector
Reclamacin ante la Conferencia General de Poltica Universitaria
Reclamacin ante la jurisdiccin contencioso-administrativa
Reclamacin ante el Consejo de Universidades
4.- ( Preg. 12162 ) El reingreso de funcionarios de cuerpos docentes

universitarios excedentes voluntarios se har:
obteniendo plaza en los concursos de acceso en cualquier
universidad
es posible solicitar al Rector del centro de prodecencia la
adscripcin provisional con la obligacin de participar en los
concursos para cubrir la misma
El reingreso ser automtico siempre que hubieran transcurrido al
menos dos aos y menos de 5 en situacin de excedente y exista
plaza vacante del mismo cuerpo y rea de conocimiento
Todas son correctas
5.- ( Preg. 12163 ) Para el desempeo de rganos unipersonales de

gobierno en la universidad ser requisito necesario:
Como no seas primo del Rector chungo lo tienes
Chupar muchos culos si no eres el primo anteriormente mencionado
La dedicacin a tiempo completo del profesorado
6.- ( Preg. 12164 ) Quien establecer el catlogo de reas de conocimiento

el gobierno
el gobierno, previo informe del Consejo de Coordinacin
Universitaria
el gobierno, previo informe del Consejo de Universidades
el gobierno, previo informe de la Conferencia General de Poltica
Universitaria
7.- ( Preg. 12165 ) En una universidad privada...

un 50% de profesorado deber ser Doctor
un 60 % de profesorado deber ser Doctor
un 60 % de profesorado Doctor deber haber obtenido la evaluacin
positiva de la Agencia Nacional de Evaluacin de la Calidad
a y c son correctas
8.- ( Preg. 12166 ) El PAS de la universidades estar formado por:

funcionarios de la escalas propias de la universidad
personal laboral contratado por la universidad
funcionarios de otras administraciones pblicas
todos los anteriores
9.- ( Preg. 12167 ) Las retribuciones del PAS sern fijadas por:
La CCAA
El Gobierno
El Consejo de Universidades
La Universidad dentro de los lmites de la CCAA y Estado
10.- ( Preg. 12168 ) La provisin de plazas de PAS se realizar por el

sistema:
Oposicin libre
Concurso
Libre designacin en ciertos casos
b y c son correctas
1.- ( Preg. 12169 ) A quien corresponde adoptar las decisiones relativas a situaciones
administrativas y rgimen disciplinario del PAS:
Gerente
Consejo de Gobierno
Rector
Consejo Social
2.- ( Preg. 12170 ) Constituye el patrimonio de cada universidad el conjunto

de:
sus bienes y derechos
sus deudas
sus obligaciones
a y c son correctas
3.- ( Preg. 12171 ) Las universidades son titulares de:

bienes de dominio pblico afectos a su actividad
bienes del ministerio de educacin
bienes del Patrimonio Histrico Espaol
todas son correctas
4.- ( Preg. 12172 ) Los actos de disposicin de los bienes inmuebles y de

los muebles de extraordinario valor sern acordados:
por la CCAA
por el Consejo de Gobierno de la Universidad
aprobacin del Consejo Social de la Universidad
aprobacin del Rector de la Universidad
5.- ( Preg. 12173 ) Quien fijar los precios pblicos de estudios

conducentes a la obtencin de ttulos de carcter oficial:
El Consejo de Universidades
El Gobierno previo informe del Consejo de Universidades
La Comunidad Autnoma
El Consejo Social
6.- ( Preg. 12174 ) El presupuesto ser:
Privado
nico y privado
Equilibrado
Todas son incorrectas
7.- ( Preg. 12175 ) Los costes del PDI y del PAS:

debern ser autorizados por la CCAA
entrarn en el estado de gastos corrientes de la universidad
a y b son correctas
ninguna es correcta
8.- ( Preg. 12176 ) El tiempo mximo de excedencia en el que puede estar el

profesorado por motivos de destino en proyectos empresariales en los que
haya intervenido la universidad ser:
no es posible este tipo de excedencia
3 aos
4 aos
5 aos
9.- ( Preg. 12177 ) La creacin de centros en el extranjero que impartan

enseanzas conducentes a la obtencin de ttulos universitarios de
carcter oficial y validez en territorio nacional ser acordada por:
Gobierno
A propuesta de los Ministerios de Educacin y Asuntos Exteriores.
a y b ms la propuesta del Consejo de Gobierno e informe previo del
Consejo Social de la Universidad
a y b son correctas
10.- ( Preg. 12178 ) El reconocimiento de Universidades pblicas y la

creacin de las Universidades privadas se llevarn a cabo:
Por Ley de la Asamblea Legislativa de la Comunidad Autnoma en
cuyo mbito territorial hayan de establecerse
Por Ley de las Cortes Generales, a propuesta del Gobierno, de
acuerdo con el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autnoma en
cuyo mbito territorial hayan de establecerse.
a y b son correctas
Ninguna es correcta
1.- ( Preg. 12179 ) Son miembros del Consejo de Departamento, entre otros:
Todo el personal docente del Departamento
Un 10% del personal de administracin y servicios con destino en el
Departamento
El Delegado de Alumnos de la Escuela o Facultad
Ninguna es correcta
2.- ( Preg. 12180 ) De que tiempo disponen las universidades para adaptar
sus estatutos a la reforma de la LOU:
1 ao
6 meses
3 aos
2 aos
1.- ( Preg. 3344 ) El uso de datos de carcter personal obtenidos de la lista
del censo promocional porporcionado por el Instituto Nacional de Estad-
stica, tiene un plazo de vigencia de:
1 ao
2 aos
3 meses
6 meses
2.- ( Preg. 3345 ) A la persona que decide sobre el uso del tratamiento de
los datos se denomina:
Interesado.
Encargado del fichero.
Responsable.
Afectado
3.- ( Preg. 3346 ) Los datos de carcter personal no podrn ser cancelados
cuando:
Sean datos del censo promocional.
Se trate de datos confines de publicidad o prospeccin comercial.
El afectado sea objeto de actuaciones inspectoras.
Todas son ciertas.
4.- ( Preg. 3347 ) El tratamiento de los datos de carcter personal requerir

el consentimiento del afectado:
Siempre.
Algunas veces.
S, salvo que la ley disponga otra cosa.
Nunca
5.- ( Preg. 3348 ) Quedan prohibidos los ficheros creados con la finalidad
exclusiva de almacenar:
Datos de carcter personal que revelen la ideologa.
Datos de carcter personal relativos a la comisin de infracciones
penales o administrativas.
Datos de carcter personal que revelen la afiliacin sindical.
La a) y la c) son ciertas.
6.- ( Preg. 3349 ) En cuanto al acceso a los datos por cuenta de terceros,
es cierto:
Se considera comunicacin de datos el acceso de un tercero
cuando se necesite para la prestacin de un servicio al
responsable del tratamiento.
La realizacin del tratamiento por cuenta de terceros. deber estar
regulada en un contrato.
El derecho de acceso por terceros debe ser a intervalos no
inferiores a 12 meses
Todas son correctas
7.- ( Preg. 3350 ) El Registro General ser:

De consulta pblica.
De consulta gratuita.
De consulta pblica y gratuita.
Ninguna de las anteriores.
8.- ( Preg. 3351 ) Contra las resoluciones de la APD proceder:

Son inapelables.
Recurso contencioso administrativo.
Reclamacin por escrito ante el responsable de la APD.
Ninguna de las anteriores es cierta.
9.- ( Preg. 3352 ) Indicar si alguna afirmacin es falsa. Se regir por la Ley
orgnica 15/1999 todo tratamiento de datos de carcter personal:
Cuando el tratamiento sea efectuado en territorio espaol en el
marco de las actividades de un establelecimiento del responsable
del tratamiento.
Cuando al responsable del tratamiento no establecido en territorio
espaol, le sea de aplicacin la legislacin espaola en aplicacin
de normas de Derecho Internacional pblico.
Cuando el responsable del tratamiento no est establecido en
territorio de la Unin Europea y utilice en el tratamiento de datos,
con fines de trnsito, medios situados en el territorio espaol.
10.- ( Preg. 3353 ) No ser preciso el consentimiento del afectado para el
tratamiento de los datos de carcter personal:
Cuando los datos se recojan para el ejercicio de las funciones
propias de las Administraciones pblicas en el mbito de sus
competencias.
Cuando los datos se refieran a las partes de un contrato o
precontrato de una relacin negocial, laboral o administrativa y
sean necesarios para su mantenimiento o cumplimiento.
Cuando el tratamiento de los datos tenga por finalidad proteger un
inters vital del interesado.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
1.- ( Preg. 3354 ) El Registro General de Proteccin da Datos ser de

consulta:
Privada.
Pblica y limitada.
Privada y restringida.
Pblica y gratuita.
2.- ( Preg. 3355 ) El responsable del tratamiento tendr la obligacin de

hacer efectivo el derecho de rectificacin o cancelacin del interesado
en el plazo de:
1 mes.
15 das.
10 das.
No est contemplado ningn plazo.
3.- ( Preg. 3356 ) La Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de

Proteccin de Datos de Carcter Personal, tiene por objeto:
Garantizar y proteger las libertades pblicas y los derechos
fundamentales de las personas jurdicas.
fundamentales de las personas fsicas.
fundamentales de las personas fsicas y jurdicas.
Ninguna de las anteriores es correcta.
4.- ( Preg. 3357 ) Cul no es un mbito de aplicacin de la ley orgnica

15/1999 (Prot. de Datos de Caracter Personal)?
Cuando el tratamiento sea efectuado en territorio espaol.
Cuando el responsable del tratamiento no est establecido en territorio
espaol, pero le sea aplicado la legislacin espaola por normas de
Derecho Internacional Pblico.
Cuando el responsable del tratamiento no est establecido en territorio de
la Unin Europea y utilice medios situados en territorio espaol
A los ficheros establecidos para la investigacin del terrorismo y formas,
graves de delincuencia organizada.
5.- ( Preg. 3358 ) Se define "Datos de carcter personal" como:

Todo conjunto organizado de datos de carcter personal, cualquiera que
fuere la modalidad de su creacin.
Cualquier informacin relativa a personas fisicas identificadas.
Persona fisica titular de los datos que sean objeto de tratamiento.
Persona fisica que decida sobre la finalidad y uso del tratamiento.
6.- ( Preg. 3359 ) Es una infraccin grave ?

No proporcionar la informacin que solicite la Ag. Prot. Datos
Recabar y tratar los datos de carcter personal sin consentimiento del
afectado
La transferencia temporal o definitiva de datos de carcter personal, con
destino a paises que no proporcionen un nivel de proteccin adecuado
Recogida de datos de forma fraudulenta y engaosa
7.- ( Preg. 3360 ) Los puestos de trabajo de los rganos y servicios que
integran la Ag. Prot. Datos, sern desempeados por:
Funcionarios
Personal contratado
ayb
Miembros del Ministerio de Justicia
8.- ( Preg. 3361 ) Cul de los siguientes no es un miembro del Consejo

Consultivo?
Un diputado, propuesto por el Congreso de los Diputados
Un miembro de la Real Academia de la Lengua
Un representante de usuarios y consumidores
Un respresentante del sector de ficheros privados
9.- ( Preg. 3362 ) No atender, por motivos formales, la solicitud del

interesado de rectificacin o cancelacin de los datos personales objeto
de tratamiento, cuando legalmente proceda, es un infraccin:
Grave
Leve
Muy grave
No es una infraccin
10.- ( Preg. 3363 ) Indica la verdadera:

El carcter adecuado del nivel de proteccin que ofrece el pas de destino
de una transferencia de datos de carcter personal se evaluar por la Ag.
Prot. Datos
de una transferencia de datos de carcter personal se evaluar por el
Consejo Consultivo
de una transferencia de datos de carcter personal se evaluar por el Reg.
General de Prot. Datos
Ninguna de las anteriores
1.- ( Preg. 3364 ) Respecto a las infracciones, no solicitar la incripcin del

fichero en el Registro General de Proteccin de Datos cuando haya sido
requerido para ello por el director de la Ag. Prot. Datos, es una infraccin:
Leve
Grave
Muy Grave
Puede ser Leve o Grave
2.- ( Preg. 3365 ) Las infracciones Graves prescriben a los:

6 meses
12 meses
18 meses
24 meses
3.- ( Preg. 3366 ) Indicar cul de las siguientes es una infraccin grave:
Proceder a la recogida de datos de carcter personal de los propios
afectados sin proporcionarles la informacin que seala el articulo
5 de la ley de proteccin de datos
Proceder a la recogida de datos de carcter personal sin recabar el
consentimiento expreso de las personas afectadas, en los casos en
que ste sea exigible
La recogida de datos en forma engaosa o fraudulenta
No atender, u obstaculizar de forma sistemtica el ejercicio de los
derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin.
4.- ( Preg. 3367 ) Respecto a la prescripcin:

Las infracciones muy graves prescribirn a los tres aos, las
graves a los dos aos y las leves al ao
El plazo de prescripcin comenzar a contarse desde el dia en que
la infraccin se hibiera cometido
El plazo de prescripcin de las sanciones comenzar a contarse
desde el da siguiente a aquel en que adquiera firmeza la resolucin
por la que se impone la sancin.
5.- ( Preg. 3368 ) La Agencia de proteccin de datos es:

Un ente de derecho privado con personalidad jurdica propia
Un organismo pblico dependienten su actuacin del Gobierno
Un ente de derecho pblico con personalidad jurdica propia
Un ente privado y dependiente de la administracin pblica de cada
comunidad
6.- ( Preg. 3369 ) Son funciones de la Agencia de Proteccin de Datos:

Atender las peticiones y reclamaciones formuladas por las
personas afectadas.
Redactar una memoria anual y remitirla al Ministerio de Justicia.
Emitir las autorizaciones previstas en la Ley o en sus disposiciones
reglamentarias.
Todas las respuestas anteriores son ciertas.
7.- ( Preg. 3370 ) Cul de las siguientes pertenecen a infracciones leves?

No solicitar la inscripcin del fichero de datos de carcter personal
en el Registro General de Proteccin de Datos, cuando no sea
constitutivo de infraccin grave.
No inscribir el fichero de datos de carcter personal en el Registro
General de Proteccin de Datos, cuando haya sido requerido para
ello por el Director de la Agencia de Proteccin de Datos.
consentimiento expreso de las personas afectadas, en los casos en
que ste sea exigible.
La obstruccin al ejercicio de la funcin inspectora.
8.- ( Preg. 3371 ) Las sanciones impuestas por falta muy grave
prescribirn:
A los 5 aos.
A los 3 aos
A los 2 aos.
Nunca
9.- ( Preg. 3372 ) Cual es el rgano integrado en la Agencia de Proteccin

de Datos.
El Director de la Agencia de Proteccin de Datos.
El Consejo consultivo.
El Registro General de Proteccin de Datos.
Los tres son rganos.
10.- ( Preg. 3373 ) Forma parte del Consejo Consultivo.

Un diputado, propuesto por el Senado.
Un senador, propuesto por el Congreso.
Un experto en la materia, propuesto por el Consejo Superior de
Informtica.
Un miembro de la Real Academia de la Historia.
1.- ( Preg. 3374 ) Es una infraccin muy grave.

No solicitar la inscripcin del fichero de datos de carcter personal
en el R.G.P.D.
La obstruccin al ejercicio de la funcin inspectora.
La recogida de datos en forma engaosa y fraudulenta.
Incumplir el deber de informacin que establece en los articulos
5,28 y 29.
2.- ( Preg. 3375 ) No podrn realizarse transferencias temporales de datos
de carcter personal que hayan sido objeto de tratamiento con destino a
otros pases que no proporcionen un nivel de proteccin equiparable al
que presta la ley de proteccin de datos cuando:
La transferencia resulte de la aplicacin de tratados entre Espaa y
el pas destino.
La transferencia sea necesaria para un diagnstico mdico.
No se obtenga la autorizacin previa del director de la Agencia de
Proteccin de datos.
La tranferencia sea necesaria para la ejecucin de un contrato
celebrado en inters del afectado.
3.- ( Preg. 3376 ) Cual de las siguientes afirmaciones sobre la Agen. Prot.
Datos es falsa:
Su estatuto es aprobado por el Gobierno.
Es un ente de derecho pblico que depende de las
Administraciones pblicas.
Tiene personalidad jurdica propia.
Todas son falsas.
4.- ( Preg. 3377 ) Cul de los siguientes tipos de infracciones se calificara

como grave:
No inscribir el fichero en el Registro general de Proteccin.
No atender de forma sistemtica la solicitud del interesado de
rectificacin de los datos de carcter personal.
Recogida de datos de forma engaosa.
No atender de forma sistemtica el deber de notificacinue la
inclusin de datos en un fichero.
5.- ( Preg. 3378 ) La recogida de datos de forma engaosa o fraudulenta

ser una infraccin:
Muy grave
Grave
Muy leve
Leve
6.- ( Preg. 3394 ) Entendemos por procedimiento de disociacin:

Tratamiento de los datos personales de modo que la informacin
que se obtenga puede asociarse a persona identificada o
identificable
que se obtenga no puede asociarse a persona identificada o
identificable
que se obtenga deba relacionar dos personas fsicas o jurdicas
Todas son correctas
7.- ( Preg. 3395 ) Los interesados a los que se soliciten datos personales
debern ser informados:
De la ubicacin de los ficheros de datos personales donde se
realizar su tratamiento ulterior
De las consecuencias de la obtencin de los datos o de la negativa
a suministrarlos
De la identidad, cargo o direccin del responsble del tratamiento
Todas son correctas
8.- ( Preg. 3396 ) Cul es cierta de las siguientes afirmaciones?

El plazo mximo en que debe dictarse la resolucin expresa de
tutela de derechos es de seis meses
El derecho de acceso al R.G.P.D. Para obtener informacin del
tratamiento de los datos personales podr realizarse en periodos
inferiores a doce meses
El plazo para la rectificacin o cancelacin por parte del
responsable del tratamiento de los datos es de diez das
Todas son correctas
9.- ( Preg. 3397 ) En el tratamiento de datos de carcter personal, Quin

est obligado al secreto profesional?
El responsable del fichero durante el periodo de tiempo que dure el
tratamiento de los datos
El responsable del fichero y quien intervenga en el tratamiento de
los datos durante el periodo de dicho tratamiento
El responsable del fichero y quien intervenga en el tratamiento de
los datos durante el periodo de dicho tratamiento y posteriormente
a la finalizacin del mismo
Nadie
10.- ( Preg. 3398 ) En cuanto a los ficheros de Titularidad Pblica, es
cierto:
Los datos de carcter personal recogidos por las Administraciones
Pblicas pueden comunicarse, sin restricciones, a cualquier otra
Administracin Pblica para sus propios fines
En la disposiciones de creacin o modificacin del fichero debe
indicarse el procedimiento de recogida de los datos de carcter
personal
Los datos de carcter personal registrados con fines policiales se
cancelan cuando no sean necesarios para las investigaciones para
las que se almacenaron
b y c son ciertas
1.- ( Preg. 3399 ) En el tratamiento de datos de carcter personal con fines

de publicidad, es falso:
Pueden utilizarse los datos de carcter personal que figuren en
fuentes accesibles al pblico
El interesado no puede oponerse al tratamiento de sus datos que
aparezcan en fuentes accesibles al pblico
Pueden utilizarse los datos de carcter personal facilitados por el
propio interesado
En cada comunicacin al interesado se le informar de la identidad
del responsable del tratamiento
2.- ( Preg. 3401 ) No se regirn por la Ley orgnica 15/1999 de Proteccin

de datos:
Los ficheros que sirvan a fines exclusivamente estadsticos.
Ficheros establecidos para investigacin del terrorismo.
Ficheros derivados del Registro Civil.
Tratamiento cuyo responsable no establecido en territorio espaol,
le sea de aplicacin la legislacin espaola en aplicacin de
normas de Derecho Internacional Pblico.
3.- ( Preg. 3402 ) El Consejo Consultivo de la Agencia de Proteccin de

Datos, estar formado por:
8 miembros
8 miembros + 1 representante de todas las CCAA
10 miembros
Ninguna es correcta
4.- ( Preg. 3403 ) El registro general de proteccin de datos, es:

Un rgano consultivo de la Ag. Prot. Datos
Un rgano integrado en la Ag. Prot. Datos
Un rgano independiente de la Ag. Prot. Datos
Un rgano dependiente del Gobierno
5.- ( Preg. 3404 ) Cul no es una funcin de la Ag. Prot. Datos?

Llevar un registro de entreda/salida de soportes informticos con
datos personales
Ejercer la potestad sancionadora, segn ley.
Velar por el cumplimiento de la legislacin sobre la proteccin de
datos y control de su aplicacin
Velar por la publicidad de la existencia de los ficheros de datos de
carcter personal
6.- ( Preg. 3405 ) Los puestos de trabajo de los rganos y servicios que
integran la Ag. Prot. Datos, sern desempeados por:
Funcionarios
Personal contratado
ayb
Miembros del Ministerio de Justicia
7.- ( Preg. 3406 ) Cul de los siguientes no es un miembro del Consejo

Consultivo?
Un diputado, propuesto por el Congreso de los Diputados
Un miembro de la Real Academia de la Lengua
Un representante de usuarios y consumidores
Un respresentante del sector de ficheros privados
8.- ( Preg. 3407 ) Indica la verdadera:

El carcter adecuado del nivel de proteccin que ofrece el pas de
destino de una transferencia de datos de carcter personal se
evaluar por la Ag. Prot. Datos
evaluar por el Consejo Consultivo
evaluar por el Reg. General de Prot. Datos
9.- ( Preg. 3408 ) Sern objeto de inscripcin en el Reg. General de Prot.

De Datos:
Las autorizaciones a que se refiere la presente Ley
Los cdigos tipo a que se refiere la presente Ley
Los datos relativos a los ficheros que sean necesarios para el
ejercicio de los derechos de informacin, acceso, rectificacin,
cancelacin y oposicin.
Todos los anteriores
10.- ( Preg. 3409 ) Es una infraccin grave:

La comunicacin o cesin de los datos de carcter personal, fuera
de los casos que est permitido
El impedimento o la obtaculizacin del ejercicio de los derechos de
acceso y oposicin y la negativa a facilitar la informacin que sea
solicitada
No atender la solicitud del interesado de rectificacin o cancelacin
de los datos personales objetos de tratamiento
ayb
1.- ( Preg. 3410 ) Indica la correcta:

Las infracciones graves prescriben a los 3 aos
Las infracciones graves se inscriben a los 3 aos
La prescripcin se interrumpir por un periodo de 6 meses cuando se
inicie el procedimiento sancionador
2.- ( Preg. 3411 ) Quin tiene asignada la funcin de informar a las

personas de sus derechos sobre la proteccin de datos personales?
El director de la Ag. Prot. Datos
La Ag. Prot. Datos
El Consejo Consultivo
El organismo competente de cada Comunidad Autnoma
3.- ( Preg. 3412 ) Las infracciones Graves prescriben a los:

6 meses
12 meses
18 meses
24 meses
4.- ( Preg. 3413 ) No es una funcin de la Agencia de Proteccin de

Datos:
Emitir las autorizaciones previstas en la ley o en sus disposiciones
reglamentarias
Atender las peticiones y reclamaciones formuladas por las personas
afectadas
Redactar una memoria anual y remitirla al Registro General de
Proteccin de Datos
Ejercer la potestad sancionadora en los terminos previstos por la presente
Ley
5.- ( Preg. 3414 ) Indicar cul de las siguientes es una infraccin grave:
Proceder a la recogida de datos de carcter personal de los propios
afectados sin proporcionarles la informacin que seala el articulo 5 de la
ley de proteccin de datos
consentimiento expreso de las personas afectadas, en los casos en que ste
sea exigible
La recogida de datos en forma engaosa o fraudulenta
No atender, u obstaculizar de forma sistemtica el ejercicio de los
derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin.
6.- ( Preg. 3415 ) Respecto a la prescripcin:

Las infracciones muy graves prescribirn a los tres aos, las graves a los
dos aos y las leves al ao
El plazo de prescripcin comenzar a contarse desde el dia en que la
infraccin se hibiera cometido
El plazo de prescripcin de las sanciones comenzar a contarse desde el
da siguiente a aquel en que adquiera firmeza la resolucin por la que se
impone la sancin.
7.- ( Preg. 3416 ) El director de la Agencia de Proteccin de Datos NO
cesar antes de la expiracin de su periodo de mandato de 4 aos
debido a:
Peticin propia
Por separacin acordada por el Gobierno
Por incapacidad sobrevenida para el ejercicio de su funcin
A peticin de una comunidad autnoma
8.- ( Preg. 3417 ) Las infracciones leves prescriben a:

Los 6 meses
1 ao
2 aos
3 aos
9.- ( Preg. 3418 ) Cul de estas afirmaciones no es cierta?

El Director de la Agencia de Proteccin de Datos dirige la Agencia y
ostenta su representacin.
El Director de la Agencia de Proteccin de Datos ser nombrado, de entre
quienes componen el Consejo Consultivo, mediante una Ley, por un per-
odo de 4 aos
El Director de la Agencia de Proteccin de Datos tendr la consideracin
de alto cargo.
Todas las respuestas anteriores son ciertas
10.- ( Preg. 3504 ) Los datos de carcter personal, para comunicarse a

un tercero necesitarn el previo consentimiento del interesado cuando:
La comunicacin tenga como destinatario al Defensor del Pueblo.
La cesin de los datos relativos a la salud sea necesaria para solucionar
una urgencia
Se trate de datos recogidos de fuentes accesibles al pblico.
Cuando se trate de datos relativos a la comisin de infracciones
administrativas.
1.- ( Preg. 3505 ) La Agencia de Proteccin de Datos no tiene la caracterstica:

Un ente de derecho privado
Personalidad jurdica propia
Plena capacidad pblica y privada
Se regir por la Ley Orgnica 15/99 y un Estatuto propio
2.- ( Preg. 3506 ) Las infracciones muy graves prescribirn
A los 5 aos.
A los 3 aos.
A los 2 aos.
Al ao de ser cometida.
3.- ( Preg. 3507 ) Las infracciones prescribirn:
Muy graves a los 3 aos
Graves a los 2 aos
Leves al ao
Todas son correctas
4.- ( Preg. 3508 ) Decir la falsa:
La Agencia de Proteccin de Datos es un ente de derecho pblico con
personalidad jurdica propia y acta con independencia de las
Administraciones Pblicas
El Director de la Agencia P .D. ser nombrado de entre quienes
componen el Consejo Consultivo mediante Real Decreto, por un perodo
de 4 aos
El Registro General de Proteccin de Datos es un rgano integrado en la
Agencia de Proteccin de Datos
Todas son correctas
1.- ( Preg. 7841 ) Cual es la ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
Ley 31/1996, de 8 de noviembre
Ley 31/1995, de 8 de noviembre
Ley 30/1996, de 8 de diciembre
Ley 30/1995, de 8 de diciembre
2.- ( Preg. 7842 ) SEGN EL ART. 14 DE LA LEY DE PREVENCIN DE

RIESGOS LABORALES ...
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UNA PROTECCIN
EFICAZ
INTEGRAL
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UNA EVALUACIN
EFICAZ
PERMANENTE.
3.- ( Preg. 7843 ) DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DE LA ACCION

PREVENTIVA EL ORDEN DE ACTUACIN DEL EMPRESARIO SERA ...
EVITAR LOS RIEGOS, PROTEGER COLECTIVAMENTE Y
PROTEGER INDIVIDUALMENTE
EVITAR LOS RIESGOS, EVALUAR LOS INEVITABLES, ANTEPONER
LA PROTECCIN COLECTIVA A LA INDIVIDUAL
PROTEGER COLECTIVAMENTE, EVALUAR LOS RIESGOS, EVITAR
LOS RIESGOS
EVALUAR LOS RIESGOS, PROTEGER INDIVIDUALMENTE, EVITAR
LOS RIESGOS.
4.- ( Preg. 7844 ) EL EMPRESARIO GARANTIZAR A LOS

TRABAJADORES LA VIGILANCIA DE SU SALUD ...
EN TODO TIEMPO Y LUGAR
POR MEDIO DE RECONOCIMIENTOS OBLIGATORIOS
EN FUNCION DE LOS RIESGOS INHERENTES AL TRABAJO
EN FUNCION DE CUALQUIER RIESGO QUE PUEDA SUFRIR
5.- ( Preg. 7845 ) LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA

SALUD NO PODRAN SER UTILIZADOS ...
EN CONTRA DEL TRABAJADOR
A FAVOR DEL TRABAJADOR
EN NINGUN CASO
CON FINES DISCRIMINATORIOS NI EN PERJUICIO DEL
TRABAJADOR.
6.- ( Preg. 7846 ) NO OBSTANTE LA CONFIDENCIALIDAD DE LOS DATOS

MEDICOS, SERAN INFORMADOS DE LAS CONCLUSIONES DE LOS
RECONOCIMIENTOS MEDICOS ...
EL EMPRESARIO Y LAS PERSONAS U ORGANOS CON
RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIN
EL EMPRESARIO Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIN
LA AUTORIDAD LABORAL
B Y C SON CORRECTAS.
7.- ( Preg. 7847 ) LA PROLONGACIN DEL DERECHO A LOS

RECONOCIMIENTOS MEDICOS MAS ALLA DEL FIN DEL CONTRATO, SE
PRODUCE, DE ACUERDO CON EL A.22.5 ...
EN TODO CASO
EN NINGUN CASO
CUANDO LOS RIESGOS INHERENTES LO HAGAN NECESARIO
CUANDO LOS RIESGOS INHERENTES LO HAGAN NECESARIO Y
EN LOS TRMINOS QUE REGLAMENTARIAMENTE SE
DETERMINE.
8.- ( Preg. 7848 ) LAS MEDIDAS DE PROTECCIN DEL ART. 25.2 DE LA
LEY SE APLICAN ...
A TODOS LOS TRABAJADORES
SOLO A LAS EMBARAZADAS
A TRABAJADORAS EMBARAZADAS O DE PARTO RECIENTE
A LOS TRABAJADORES MINUSVALIDOS.
9.- ( Preg. 7849 ) LAS MEDIDAS DE PROTECCIN DEL ART. 26 DE LA LEY

SE APLICAN ...
A TODOS LOS TRABAJADORES
SOLO A LAS EMBARAZADAS
A TRABAJADORAS EMBARAZADAS O DE PARTO RECIENTE
A TRABAJADORES MINUSVALIDOS
10.- ( Preg. 7850 ) LAS MEDIDAS PREVISTAS EN EL ART. 26.1 DE LA LEY

CONSISTENTES EN LA NO REALIZACIN DE TRABAJO NOCTURNO O A
TURNOS SE APLICAN ...
CUANDO RESULTE NECESARIO
EN DICHO ARTICULO NO SE PREVEN ESAS MEDIDAS
AUTOMTICAMENTE Y EN TODOS LOS CASOS
SOLO CON AUTORIZACIN DEL EMPRESARIO.
1.- ( Preg. 7851 ) LA SUSPENSIN DE LA ACTIVIDAD LABORAL POR

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, DURA, DE ACUERDO CON EL ART.
26.3 HASTA ...
TODO EL PERIODO NECESARIO PARA LA PROTECCIN DE SU
SEGURIDAD O SALUD
MIENTRAS PERSISTA LA IMPOSIBILIDAD DE REINCORPORARSE
AL TRABAJO
A SU PUESTO O A OTRO PUESTO COMPATIBLE CON SU ESTADO.
A Y C SON CORRECTAS.
2.- ( Preg. 7852 ) LOS TRABAJADORES DEBEN VELAR POR EL

CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD ...
POR SU PROPIA SEGURIDAD EXCLUSIVAMENTE
POR LA SEGURIDAD DE SUS COMPAEROS Y LA SUYA PROPIA
POR SU PROPIA SEGURIDAD Y POR LA DE AQUELLAS
PERSONAS A LAS QUE PUEDA AFECTAR SU ACTIVIDAD
A Y B SON CORRECTAS.
3.- ( Preg. 7853 ) EL TRABAJADOR QUE DESCUBRE UNA SITUACIN

QUE ENTRAA UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y SALUD, DEBE
INFORMAR, DE ACUERDO CON EL A. 29.2.4...
AL EMPRESARIO Y A SU SUPERIOR JERARQUICO
A SU SUPERIOR JERARQUICO DIRECTO, A LOS TRABAJADORES
DESIGNADOS PARA REALIZAR ACTIVIDADES DE PROTECCIN, O
EN SU CASO, AL SERVICIO DE PREVENCIN.
A SU SUPERIOR JERARQUICO DIRECTO Y A LOS DELEGADOS DE
PREVENCIN
4.- ( Preg. 7854 ) EL INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS

OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIN TIENE LA
CONSIDERACIN DE ...(ART.29.3)
INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL O DE FALTA CONFORME A LA
NORMATIVA DE FUNCIONARIOS
FALTA LABORAL O INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES
FALTA EN AMBOS CASOS
NINGUNA ES CORRECTA.
5.- ( Preg. 7855 ) LOS DELEGADOS DE PREVENCIN SON ...

LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN TODOS LOS
DERECHOS DE ESTOS
LOS REPRESENTANTES CON FUNCIONES ESPECIFICAS EN
MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS EN EL TRABAJO
LOS MIEMBROS DE LA REPRESENTACIN QUE SE DENOMINA
UNITARIA.
6.- ( Preg. 7856 ) LOS CONVENIOS COLECTIVOS PUEDEN ESTABLECER

OTROS SISTEMAS DE DESIGNACIN DE LOS DELEGADOS DE
PREVENCIN ...
EN NINGUN CASO
SIEMPRE QUE SE GARANTICE QUE LA DESIGNACIN
CORRESPONDERA A LOS TRABAJADORES.
SIEMPRE QUE SE GARANTICE QUE LA DESIGNACIN
CORRESPONDERA A LOS TRABAJADORES O A LOS
REPRESENTANTES DEL PERSONAL
CON PLENA LIBERTAD DE ELECCIN.
7.- ( Preg. 7857 ) UNA EMPRESA CON MENOS DE 50 TRABAJADORES

CUNTOS DELEGADOS DE PREVENCIN TENDR?
ENTRE O Y 1
UNO
DOS
DEPENDE DE SI TIENE MS O MENOS DE 31 TRABAJADORES
8.- ( Preg. 7858 ) LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PARTICIPAR

EN LA EMPRESA EN CUESTIONES RELACIONADAS ...
CON CUALQUIER CUESTION QUE LES AFECTE
EN CUESTIONES RELACIONADAS CON LA PREVENCIN PERO
POR MEDIO DE SUS REPRESENTANTES SIEMPRE.
EN CUESTIONES RELACIONADAS CON LA PREVENCIN DE
RIESGOS EN EL TRABAJO
EN CUESTIONES RELACIONADAS SOLO CON SU PROPIA
SEGURIDAD.
9.- ( Preg. 7859 ) SON COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS DE

PREVENCIN ...
COLABORAR EN LA DIRECCIN DE LA MEJORA DE LA ACCION
PREVENTIVA
COLABORAR DESDE LA DIRECCIN EN LA MEJORA DE LA
ACCION PREVENTIVA
COLABORAR CON LA DIRECCIN EN LA MEJORA DE LA ACCION
PREVENTIVA
COLABORAR HACIA LA DIRECCIN DE LA MEJORA DE LA
ACCION PREVENTIVA
10.- ( Preg. 7860 ) EL DERECHO DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIN A

VISITAR LOS LUGARES DE TRABAJO PARA EJERCER UNA LABOR DE
VIGILANCIA Y CONTROL ESTA LIMITADO, DE ACUERDO CON EL ART.
36.2. e) DE LA LEY POR ...
NO HAY NINGN TIPO DE LIMITACIN
QUE NO SE EST TRABAJANDO
HAY ZONAS DONDE NO PODR ENTRAR
QUE NO ALTERE EL NORMAL DESARROLLO DEL PROCESO
PRODUCTIVO.
1.- ( Preg. 7861 ) PARA UTILIZAR LAS MAQUINAS EL TRABAJADOR

DEBE USARLAS DE ACUERDO CON
SUS NIVELES DE INFORMACIN Y RIESGOS EVIDENTES
SUS CONOCIMIENTOS
SU NATURALEZA Y RIESGOS PREVISIBLES
LOS RIESGOS INCLUIDOS LOS IMPREVISTOS
2.- ( Preg. 7862 ) EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD SE CONSTITUYE

EN EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO QUE CUENTEN ...
CON MENOS DE 50 TRABAJADORES
CON 50 TRABAJADORES
CON 51 TRABAJADORES O MAS
CON 50 O MS TRABAJADORES
3.- ( Preg. 7863 ) EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ES EL

RGANO ...
Paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta
regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de
prevencin de riesgos
Igualitario y unipersonal de participacin destinado a la consulta
Individual y paritario de participacin destinado a la consulta
Paritario de participacin destinado a la consulta regular y
peridica de las actuaciones de la empresa en materia de
4.- ( Preg. 7864 ) NECESITAMOS PARA ESTABLECER LA

OBLIGATORIEDAD DE UN RECONOCIMIENTO MDICO ...
La existencia de una disposicin legal
Que as se marque en el convenio colectivo
Que el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro
para otras personas relacionadas con la empresa
a y c son correctas
5.- ( Preg. 7865 ) PARA PODER ESTABLECER LA OBLIGATORIEDAD DE

UN RECONOCIMIENTO MEDICO NECESITAMOS EN PRINCIPIO ...
EL ACUERDO CON LOS TRABAJADORES
EL ACUERDO CON LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES
EL INFORME DE LOS REPRESENTANTES Y EL CONSENTIMIENTO
DE LOS TRABAJADORES
EL INFORME PREVIO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES.
6.- ( Preg. 7866 ) EL PERSONAL ENCARGADO DE LAS MEDIDAS DE

EMERGENCIA DEBE TENER
FORMACIN SUFICIENTE
FORMACIN, NMERO SUFICIENTE Y MATERIAL ADECUADO
LA FORMACIN NECESARIA, SER SUFICIENTE EN NMERO Y
DISPONER DE MATERIAL ADECUADO.
MATERIAL SUFICIENTE, Y MEDIOS PRECISOS.
7.- ( Preg. 7867 ) EN EL SEALAMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES TIENEN ESPECIAL IMPORTANCIA, DE ACUERDO CON
EL ART. 29.2 DE LA LEY ...
SU FORMACIN Y LAS INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO
SU TITULACIN
LOS CURSOS DE PREVENCIN AUN CUANDO NO SE HAYAN
DADO
QUE SEA O NO DELEGADO DE PREVENCIN
8.- ( Preg. 7868 ) EL DERECHO A LA PROTECCIN COMIENZA EN LA LEY

EN SU ARTCULO:
16
17
14
22
9.- ( Preg. 7869 ) DE ACUERDO CON EL ART. 22.1 DE LEY, EL

EMPRESARIO EN VIGILANCIA DE LA SALUD DEBE ...
GARANTIZARLA DE MANERA OBJETIVA EN FUNCIN DE LOS
RIESGOS
PROCURAR GARANTIZARLA EN FUNCIN DE CUALQUIER
RIESGO PROFESIONAL
GARANTIZARLA MS ALL DEL FIN DEL CONTRATO Y EN
FUNCIN DE LOS RIESGOS
GARANTIZARLA DE MANERA PERIDICA EN FUNCIN DE LOS
RIESGOS INHERENTES
10.- ( Preg. 7870 ) LA VOCACIN DE UNIVERSALIDAD DE LA L.P.R.L.

SIGNIFICA ...
QUE SU MBITO DE APLICACIN ES LIMITADO
QUE SU MBITO ES PARA TODOS LOS TRABAJADORES
QUE SU MBITO ES CUALQUIERA EN EL QUE EL TRABAJO SE
PRESTE, SALVO EXCEPCIONES
MBITO REFERIDO AL MISMO QUE EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES.
1.- ( Preg. 7871 ) LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DEL ART. 26.3 DE LA

LEY SE DA ...
CUANDO NO RESULTA POSIBLE EL CAMBIO DE PUESTO O NO
PUEDA EXIGIRSE POR MOTIVOS JUSTIFICADOS
CUANDO NO SE PUEDE ADAPTAR EL TRABAJO DE LA
TRABAJADORA EMBARAZADA
CUANDO EL EMPRESARIO SE NIEGUE A APLICAR LO DISPUESTO
EN LA NORMA
CUANDO RESULTE POSIBLE EL CAMBIO POR MOTIVOS
JUSTIFICADOS
2.- ( Preg. 7872 ) SI LAS DISPOSICIONES DE LA LEY SON DERECHO

NECESARIO MNIMO, ESO SIGNIFICA QUE ...
LOS CONVENIOS COLECTIVOS NO PUEDEN REGULAR LO YA
ESTABLECIDO
QUE LOS CONVENIOS PUEDEN CAMBIAR LOS DERECHOS DE LA
LEY
LOS CONVENIOS PUEDEN MEJORAR Y DESARROLLAR LA LEY
LOS CONVENIOS PUEDEN REFORMAR LA LEY DE PREVENCIN
3.- ( Preg. 7873 ) DICHA SUSPENSIN DEL ART. 26 DURAR ...

A SU MISMO PUESTO ANTERIOR
MIENTRAS LA TRABAJADORA EST EMBARAZADA
MIENTRAS NO PUEDA REINCORPORARSE A SU MISMO PUESTO
O A OTRO COMPATIBLE CON SU ESTADO
HASTA EL MOMENTO DE LA REINCORPORACIN TRAS LA
MATERNIDAD QUE TAMBIN ES CAUSA DE SUSPENSIN DEL
CONTRATO
4.- ( Preg. 7874 ) LOS DERECHOS QUE ESPECFICAMENTE FORMAN

PARTE DEL DERECHO A LA PROTECCIN EFICAZ DE LOS
TRABAJADORES SON ...
INFORMACIN, CONSULTA, PARTICIPACIN, FORMACIN,
PARALIZACIN Y VIGILANCIA
DEM MAS PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
LOS DE "A" EXCEPTO FORMACIN
LOS DE "B" MAS EVALUACIN DE RIESGOS
5.- ( Preg. 7875 ) A FIN DE PERFECCIONAR LOS NIVELES DE

PROTECCIN EL EMPRESARIO DESARROLLARA ...
UNA ACCIN DE RIESGOS
UNA ACCIN PERMANENTE
UNA SERIE DE OBLIGACIONES
AYC
6.- ( Preg. 7876 ) LA ATRIBUCIN DE FUNCIONES DE PREVENCIN A
UNA ENTIDAD AJENA ...
EXIME DE RESPONSABILIDAD AL EMPRESARIO
MANTIENE LA RESPONSABILIDAD Y NO PERMITE RECLAMAR
CONTRA ELLA AL EMPRESARIO
ES UNA OBLIGACIN DEL EMPRESARIO
NO EXIME DE RESPONSABILIDAD AL EMPRESARIO
7.- ( Preg. 7877 ) SEGN EL ART. 19 DE LA LEY, LA FORMACIN

ESTAR CENTRADA ESPECFICAMENTE
EN LOS RIESGOS GENERALES DE LA EMPRESA
EN EL PUESTO DE TRABAJO DEL TRABAJADOR
EN LA REPETICIN PERIDICA
EN EL PUESTO DE TRABAJO O FUNCIN DEL TRABAJADOR
8.- ( Preg. 7878 ) EL ACCESO A LAS ZONAS DE RIESGO GRAVE Y

ESPECIFICO DEBE SER ...
PARA CUALQUIER TRABAJADOR DE LA EMPRESA
PARA LOS TRABAJADORES INFORMADOS DE MANERA
SUFICIENTE Y ADECUADA
PARA NINGN TRABAJADOR A FIN DE EVITAR DICHO PELIGRO
SOLO PARA EL ENCARGADO DE LA EMPRESA
9.- ( Preg. 7879 ) CUANDO LA FORMACIN SE DA DENTRO DE HORARIO

LABORAL
SE RETRIBUYEN NTEGRAMENTE DICHAS HORAS
SE DESCUENTA DE LA RETRIBUCIN EL TIEMPO INVERTIDO EN
LA MISMA
SE ESTABLECE LA VOLUNTARIEDAD DE LA ACCIN FORMATIVA
SE AMPLIA LA JORNADA DE TRABAJO.
10.- ( Preg. 7880 ) EL TRABAJADOR ANTE UN RIESGO GRAVE E

INMINENTE QUE NO PUEDE PONERSE EN CONTACTO CON SU
SUPERIOR JERRQUICO ...
TIENE DERECHO A INTERRUMPIR SU ACTIVIDAD
TIENE DERECHO A PARALIZAR LA ACTIVIDAD
TIENE DERECHO A ABANDONAR EL LUGAR DE TRABAJO
1.- ( Preg. 7881 ) LOS RESULTADOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD SE

COMUNICAN ...
AL EMPRESARIO, REPRESENTANTES Y TRABAJADORES
TRABAJADORES Y REPRESENTANTES
TRABAJADORES AFECTADOS
A LOS TRABAJADORES
2.- ( Preg. 7882 ) LA INCIDENCIA DE LA EMPRESA EN LA FERTILIDAD DE

LOS TRABAJADORES ...
SE TIENE EN CUENTA EN LA EVALUACIN DE RIESGOS
DEPENDE DE LA EXISTENCIA DE TRABAJADORAS
EMBARAZADAS
SE APLICA LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 26 DE LA L.P.R.L.
ESTA ESTABLECIDO EN NORMAS REGLAMENTARIAS
3.- ( Preg. 7883 ) EN RELACIN CON EL EMBARAZO LA LEY DE

PREVENCIN ...
PROHBE EL TRABAJO NOCTURNO DIRECTAMENTE
NO MENCIONA EL TRABAJO NOCTURNO EN NINGN CASO
SUPRIME EL TRABAJO NOCTURNO PARA LA TRABAJADORA SI
HAY PELIGRO
ELIMINA EL TRABAJO NOCTURNO SI ES A TURNOS.
4.- ( Preg. 7884 ) LA POSIBILIDAD DE DAR A LA TRABAJADORA

EMBARAZADA UN PUESTO DE TRABAJO DISTINTO DE SU CATEGORA
PROFESIONAL SE UTILIZA ...
Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo
no resultase posible
cuando las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada
Cuando las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud del feto
Todas son correctas
5.- ( Preg. 7885 ) LOS DERECHOS DE AUSENCIA AL TRABAJO POR

ASISTENCIA A CURSOS O EXMENES GINECOLGICOS DEPENDEN ...
DE LA VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
DE LA DEL TRABAJADOR
DE LO QUE DIGA EL CONVENIO
DEL PREAVISO Y SU JUSTIFICACIN DE COINCIDENCIA HORARIA
6.- ( Preg. 7886 ) LA UTILIZACIN DE APARATOS Y HERRAMIENTAS DEL

EMPRESARIO, POR PARTE DEL TRABAJADOR ...
SE HAR DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES DEL
EMPRESARIO
SE HAR SEGN EL CRITERIO DEL TRABAJADOR
SE HAR SEGN INSTRUCCIONES DEL FABRICANTE DIRECTAS
AL TRABAJADOR
SE HAR SEGN LAS INSTRUCCIONES DEL DELEGADO DE
PREVENCIN
7.- ( Preg. 7887 ) SE ENTIENDE POR "RIESGO LABORAL" ...

LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UNA LESION
DERIVADA DEL TRABAJO
LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN
DETERMINADO DAO DERIVADO DEL TRABAJO
LA POSIBILIDAD DE QUE SURJA UN PELIGRO DERIVADO DEL
TRABAJO
LA POSIBILIDAD DE QUE DEBA PREVENIRSE UN RIESGO
DERIVADO DEL TRABAJO
8.- ( Preg. 7888 ) LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA

SALUD DE LOS TRABAJADORES NO PODRN SER USADOS, DE
ACUERDO CON EL ART. 22.4 DE LA LEY ...
CON FINES DISCRIMINATORIOS NI EN PERJUICIO DEL
TRABAJADOR
CON FINES PERJUDICIALES NI EN DISCRIMINACIN DEL
TRABAJADOR
CON FINES PERJUDICIALES O DISCRIMINATORIOS
PARA APARTAR AL TRABAJADOR DE SU PUESTO DE TRABAJO
9.- ( Preg. 7889 ) SEALA EL NUMERO DE DELEGADOS DE PREVENCIN

QUE LE CORRESPONDE TENER A LAS EMPRESAS QUE TIENEN UNA
PLANTILLA CON 20 TRABAJADORES
0
1
2
0 o 1 depender de la actividad de la empresa
10.- ( Preg. 7890 ) SEALA EL NUMERO DE DELEGADOS DE

PREVENCIN QUE LE CORRESPONDE TENER A LAS EMPRESAS QUE
TIENEN UNA PLANTILLA CON 50 TRABAJADORES
0
1
2
3

PLANTILLA CON 4.000 TRABAJADORES
6
7
8
9

2
3
4
5

5
6
7
4

1 el delegado de personal
1 que en ningun caso puede ser el delegado de personal
1 elegido por el delegado de personal
1 elegido por los trabajadores

PLANTILLA CON 9.000 TRABAJADORES
8
9
10
Ninguna respuesta es correcta

1 que en ningun caso puede ser delegado de personal
1 elegido por el delegado de personal
1 elegido por los trabajadores
La B y ademas debe ser delegado de personal
7.- ( Preg. 7897 ) EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD SE CREA EN

AQUELLAS EMPRESAS ...
QUE TENGAN DELEGADOS
QUE TENGAN DE 50 A 100 TRABAJADORES
QUE TENGAN 100 TRABAJADORES
NINGUNA ES CORRECTA
8.- ( Preg. 7898 ) Para calificar un riesgo, desde el punto de vista de su

"gravedad" se valora conjuntamente:
su frecuencia y nivel
alcance y afectados
afectados y consecuencias
probabilidad y severidad
9.- ( Preg. 7899 ) Se consideran "daos" derivados del trabajo ...

los accidentes y enfermedades que pueda sufrir un trabajador
enfermedades, patologas o lesiones sufridas en relacin con el
trabajo
enfermedades profesionales y riesgos no laborales
cualquier lesin que sufra el trabajador en su vida diaria
10.- ( Preg. 7900 ) Con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin

existentes el empresario desarrollar ...
una accin permanente de seguimiento de la actividad preventiva
una adaptacin a las modificaciones que surjan de la accin
permanente
a y b son correctas
una poltica de seguridad
1.- ( Preg. 7901 ) Las obligaciones asumidas por los trabajadores o el

recurso a entidades ajenas que colaboren con el empresario hace que las
obligaciones de ste ...
queden reducidas
queden sustituidas
ninguna es correcta
a y b son correctas
2.- ( Preg. 7902 ) El coste econmico relativo a las medidas de seguridad

...
recae entre empresa y trabajadores
no deber recaer en modo alguno sobre el empresario
no recaer en modo alguno sobre los trabajadores
deber recaer de cualquier modo sobre los trabajadores
3.- ( Preg. 7903 ) Complementan las acciones del empresario en

prevencin
atribuir obligaciones, recurrir a funciones o establecer entidades
establecer obligaciones, atribuir funciones o recurrir a entidades
recurrir a obligaciones, atribuir a entidades o recurrir a
trabajadores
todas son correctas
4.- ( Preg. 7904 ) Se informar directamente a cada trabajador afectado de

...
los riesgos y medidas de proteccin que pueda sufrir
de los riesgos especficos de su puesto
de las medidas de proteccin aplicables
de los riesgos especficos y medidas aplicables a dichos riesgos
especficos
5.- ( Preg. 7905 ) Los trabajadores tienen derecho a efectuar propuestas

para mejorar la seguridad ...
al superior jerrquico
a los delegados de prevencin
al empresario y a los rganos de participacin y representacin
al Comit de Seguridad y Salud
6.- ( Preg. 7906 ) En las medidas de "emergencia" se debe comprobar

peridicamente su funcionamiento, por parte de ...
el empresario
la administracin laboral
el Comit de Seguridad
los delegados de prevencin
7.- ( Preg. 7907 ) Para la aplicacin de las medidas de emergencia cuando

tengan que intervenir servicios externos a la empresa (como bomberos,
servicios de urgencias, etc.) deben garantizarse en dichas medidas ...
su pertinencia y aplicabilidad
rapidez y eficacia
coste econmico razonable
competencia tcnica y profesionalidad
8.- ( Preg. 7908 ) El acceso a la informacin mdica de carcter personal

se limitar a ...
personal mdico
autoridades sanitarias
a y b son correctas
empresario y delegados de prevencin
9.- ( Preg. 7909 ) La certificacin mdica que indique la necesidad de

cambiar de puesto de trabajo a la trabajadora embarazada la deben de dar
...
El servicio mdico del INSS o el mdico de la trabajadora
El servicio mdico del INSS o el de la Mutua
El mdico del Servicio nacional de salud que asiste
facultativamente a la trabajadora
B y C son correctas
10.- ( Preg. 7910 ) El cambio de puesto o funcin de la trabajadora

previsto en el art. 26 de la Ley se llevar a cabo segn las reglas previstas
en ...
del propio art. 26
de movilidad funcional
en el art. 45. 1 d) de Estatuto de los Trabajadores
de movilidad profesional
1.- ( Preg. 7911 ) El incumplimiento de los trabajadores o funcionarios de
sus obligaciones en materia de prevencin de riesgos tiene la
consideracin de
infraccin administrativa
incumplimiento laboral de los trabajadores
falta de los funcionarios
B y C son correctas
2.- ( Preg. 7912 ) La designacin de los trabajadores encargados de la

actividad de proteccin es una decisin que toma ...
el empresario
el empresario previa consulta con los representantes
los delegados de prevencin
la toman conjuntamente empresario y representantes.
3.- ( Preg. 7913 ) Para establecer la obligatoriedad de un reconocimiento

mdico es necesario que, previamente ...
est previsto siempre en una ley
que se pacte con los representantes de los trabajadores
nunca puede ser obligatorio
4.- ( Preg. 7914 ) El informe mdico que indique la necesidad de cambiar

de puesto de trabajo a la trabajadora embarazada la deben de dar ...
El servicio mdico del INSS o el mdico de la trabajadora
El servicio mdico del INSS o el de la Mutua
El mdico del Servicio nacional de salud que asiste facultativamente a la
trabajadora
B y C son correctas
5.- ( Preg. 7915 ) Se debe entender por "prevencin":

el conjunto de actividades o medidas para evitar o disminuir los riesgos
del trabajo
el conjunto de actividades o medidas para evitar los riesgos
el conjunto de medidas que influyen en el trabajo
el conjunto de actividades o medidas para evitar o disminuir la
proteccin laboral
6.- ( Preg. 7916 ) Segn el art. 14.5 de la Ley, no deber recaer sobre los
trabajadores ...
el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo
el coste de las medidas de seguridad
el coste de las medidas de prevencin de riesgos laborales
ninguna es correcta
7.- ( Preg. 7917 ) Segn el mismo artculo 14.2 de la Ley, el empresario

desarrollar ...
una actividad preventiva permanente de seguimiento de la accin
preventiva
una actuacin permanente de mantenimiento de la actividad preventiva
un seguimiento activo de la actuacin preventiva
8.- ( Preg. 7918 ) Hay factores a tener en cuenta en el art. 20 de la Ley

que el empresario debe de analizar, seala la que no viene
expresamente recogida en dicho artculo:
personas ajenas a la empresa
nmero de representantes de la empresa
tamao de la empresa
todas ellas vienen recogidas en el articulo.
9.- ( Preg. 7919 ) La formacin se repite, de acuerdo con el art. 19 ...

en ningn caso
en todo caso
peridicamente
peridicamente, si fuera necesario.
10.- ( Preg. 7920 ) La proteccin a la que tienen derecho los trabajadores

en materia de prevencin debe ser (art. 14)
completa
integral
plena
eficaz
1.- ( Preg. 7921 ) A fin de perfeccionar los niveles de proteccin

existentes el empresario desarrollar ...
una proteccin suficiente
una poltica suficiente de proteccin
la Ley de Prevencin
2.- ( Preg. 7922 ) La proteccin del art. 26 de la Ley de Prevencin tiene

en cuenta a las trabajadoras en situacin de ...
posible embarazo
embarazo
embarazo o parto reciente
ademas de la anterior, tambin durante el perodo de lactancia natural
3.- ( Preg. 7923 ) El deber de proteccin del empresario lo tiene tambin

la Administracin respecto a su personal
los sindicatos
los representantes de los trabajadores
ninguna es correcta
4.- ( Preg. 7924 ) El trabajador debe informar, de acuerdo con el art.

29.2.4, cuando descubra un peligro
de cualquier situacin que descubra en su trabajo
de cualquier situacin que, a su juicio, entrae, por motivos razonables,
un riesgo
de cualquier situacin que entrae un riesgo para l mismo
de cualquier riesgo que, objetivamente, entrae un posible peligro
5.- ( Preg. 7925 ) Adems de proporcionar a sus trabajadores los

equipos de proteccin el empresario debe ...
pagar parte de su coste
no tiene otra responsabilidad
velar por su uso efectivo
ninguna es correcta
6.- ( Preg. 7926 ) En empresas que tengan representantes los derechos

de informacin de determinados riesgos generales se facilita por el
empresario:
a los trabajadores a travs de dichos representantes
a los representantes y a los trabajadores simultneamente
a los trabajadores directamente
a los representantes por medio de los trabajadores
7.- ( Preg. 7927 ) Los trabajadores tendrn derecho a efectuar

propuestas para mejorar la proteccin y la seguridad de la empresa ...
al empresario
a los rganos de participacin y representacin previstos en la ley
no tienen ese derecho directamente
a y b son correctas
8.- ( Preg. 7928 ) El personal de las medidas de emergencia debe poseer

titulacin en prevencin
debe ser representante
formacin necesaria, ser suficiente en nmero y disponer del material
adecuado
independencia de la empresa
9.- ( Preg. 7929 ) Las medidas de vigilancia y control de la salud se

llevarn a cabo ...
por personal ajeno a la empresa
por personal sanitario con competencia y capacidad
por los mdicos del trabajador
por quien el empresario designe
10.- ( Preg. 7930 ) Un trabajador tiene obligaciones en materia de

prevencin ya que su trabajo puede afectar a su propia salud, a la de
sus compaeros o a otras personas como consecuencia de
sus actos
su negativa
sus actos y omisiones
las ordenes del empresario
1.- ( Preg. 7931 ) En relacin con los dispositivos de seguridad

existentes en la empresa el trabajador est obligado a ...
no tocarlos salvo orden expresa del empresario
respetarlos y utilizarlos siempre fuera de funcionamiento
utilizarlos correctamente y no ponerlos fuera de funcionamiento
avisar al empresario de su existencia
2.- ( Preg. 7932 ) El empresario desarrollar una accin permanente de

seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de
manera continua las actividades de (art 14.2):
identificar, evaluar y controlar los riesgos que no se hayan podido evitar
identificar, evaluar y controlar todos los riesgos
identificar, evaluar y controlar los riesgos que se hayan podido evitar
suprimir todas los riesgos existentes en la empresa
3.- ( Preg. 7933 ) Cul de los siguientes principios generales de la

accin preventiva es falso?
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.
Adoptar medidas que antepongan la proteccin individual.
Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.
4.- ( Preg. 7934 ) Respecto al derecho de participacin se establece que
el empresario debe permitir la participacin de los trabajadores en el
marco de todas las cuestiones ...
que les afecten
que el empresario deba adoptar
que afecten a su seguridad y salud
que decida la autoridad laboral
5.- ( Preg. 7935 ) El derecho de propuesta de cada trabajador en materias

de prevencin, es un derecho
que se ejerce por medio de los representantes en todo caso
individual de cada trabajador y forma parte del derecho de informacin
que no tienen los trabajadores si no nicamente los representantes
que est condicionado a que no existan representantes en la empresa
6.- ( Preg. 7936 ) Cuando con ocasin de los reconocimientos mdicos

aparezcan indicios de que las medidas de prevencin son insuficientes,
el empresario est obligado a ...
repetir los reconocimientos mdicos
investigar las causas y tomas las medidas pertinentes
apartar de su puesto de trabajo al trabajador
paralizar la actividad de la empresa
7.- ( Preg. 7948 ) A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE,

DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDER COMO
"RIESGO LABORAL":
Las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del
trabajo
Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro
inmediato y pueda suponer un dao grave para la salud de los
trabajadores
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado
del trabajo
La realizacin de procesos, actividades, operaciones, que, en ausencia de
medidas preventivas especficas, originen riesgos para la seguridad y la
salud de los trabajadores
8.- ( Preg. 7949 ) SI UNA TRABAJADORA EST EMBARAZADA Y

DESEMPEA UN PUESTO DE TRABAJO QUE PUEDA INFLUIR
NEGATIVAMENTE EN SU SALUD O EN LA DEL FETO, EL EMPRESARIO
ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR EL RIESGO.
ENTRE LAS POSIBLES NO SE ENCUENTRA:
La no realizacin de trabajo a turnos
El cambio de puesto de trabajo percibiendo en todo caso las retribuciones
de ste
La suspensin del contrato de trabajo
El cambio de puesto de trabajo conservando el derecho a percibir el
conjunto de retribuciones de su puesto de origen
9.- ( Preg. 7950 ) QUIN DEBE DESIGNAR A LOS TRABAJADORES

ENCARGADOS DE LAS MEDIDAS DE EMERGENCIAS?
El Inspector de Trabajo y Seguridad Social
El Delegado de Prevencin de Riesgos Laborales
El Empresario previa consulta a los trabajadores
El Comit de Salud Laboral
10.- ( Preg. 7951 ) EN EL CENTRO DE TRABAJO, EL SERVICIO DE

PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES TIENE COMO MISIN:
Asesorar y asistir a los trabajadores en la realizacin de actividades
preventivas
Asesorar y asistir a los empresarios en la realizacin de actividades
preventivas
Asesorar y asistir a los representantes de los trabajadores en la
realizacin de actividades preventivas
Todas son correctas
1.- ( Preg. 8070 ) LA LEY 31/95 DE PREVENCIN DE RIESGOS

LABORALES EN SU ART. 15 ESTABLECE LOS PRINCIPIOS DE LA
ACCIN PREVENTIVA. SEALA CUL DE LOS SIGUIENTES ES FALSO:
Evitar los riesgos
Adaptar el trabajo a la persona, as como la eleccin del equipo y
los mtodos de trabajo
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
Adoptar medidas que antepongan la proteccin individual a la
colectiva
2.- ( Preg. 8071 ) LA LEY 31/1.995 DEFINE RIESGO LABORAL COMO:

La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el
trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra una lesin corporal en el
trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao
derivado del trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo
3.- ( Preg. 8072 ) LA POLTICA EN MATERIA DE PREVENCIN DE

RIESGOS PARA PROTEGER LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TIENE COMO OBJETIVO PRINCIPAL:
La promocin de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a
elevar el nivel de proteccin de la seguridad y la salud de los
trabajadores en el trabajo
Establecer procedimientos de calificacin de las enfermedades
profesionales, as como requisitos y procedimientos para la
comunicacin e informacin a la autoridad competente de los
daos derivados del trabajo
Elaborar procedimientos de evaluacin de los riesgos para la salud
de los trabajadores, normalizacin de metodologas y guas de
actuacin preventiva
Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas
de cooperacin internacional, facilitando la participacin de las
Comunidades Autnomas
4.- ( Preg. 8073 ) SEGN LA LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS

LABORALES, LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES, PODRN SER USADOS CON FINES
DISCRIMINATORIOS O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR:
No
Slo en caso de enfermedades contagiosas
S, siempre que se notifique al trabajador afectado
S
5.- ( Preg. 8074 ) SEGN LA LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS

LABORALES, LA FUNCIN DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA
NORMATIVA SOBRE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES,
CORRESPONDE A:
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Servicios de Medicina Preventiva
Servicios de Prevencin
6.- ( Preg. 8459 ) La norma que regula en la actualidad la materia de

prevencin de riesgos laborales es:
Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales
Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Prevencin de Riesgos Laborales
La Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de 9
de marzo de 1971
7.- ( Preg. 8460 ) En el mbito de la Unin Europea se ha ido creando un

acervo jurdico sobre la proteccin de la salud de los trabajadores en el
trabajo. De las Directivas que lo configuran, la ms significativa es.
La Directiva 92/85/CEE, relativa a la proteccin de la maternidad en
el trabajo
La Directiva 94/33/CEE, relativa a la proteccin de los jvenes en el
trabajo
La Directiva 91/383/CEE, relativa al tratamiento de las relaciones de
trabajo temporales
La Directiva 89/391/CEE, relativa a la aplicacin de medidas para
promover la mejora de la seguridad y de la salud de los
8.- ( Preg. 8461 ) El mbito de aplicacin de la regulacin actual en materia

de seguridad y salud en el trabajo es:
nicamente se aplica a las relaciones laborales reguladas por el
texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Se aplica a las relaciones laborales reguladas por el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, as como a las
relaciones de carcter administrativo o estatutario del personal
civil al servicio de las Administraciones Pblicas
Se aplicar, con las particularidades correspondientes, en los
centros y establecimientos militares, y en los establecimientos
penitenciarios.
Las respuestas b y c son correctas
9.- ( Preg. 8462 ) La regulacin actual contenida en la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales
Tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los
trabajadores mediante la aplicacin de las medidas y el desarrollo
de las actividades necesarias para la prevencin de los riesgos
derivados del trabajo
Establece los principios generales relativos a la prevencin de los
riesgos profesionales, la informacin , la consulta, la participacin
y formacin de los trabajadores en materia preventiva, etc
Tiene el carcter de Derecho necesario mnimo indisponible,
pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios
colectivos
Todas las anteriores respuestas son correctas
10.- ( Preg. 8463 ) La normativa de riesgos laborales no ser de

aplicacin:
A los fabricantes, importadores y suministradores, y trabajadores
autnomos, sin perjuicio de sus obligaciones especficas
A las sociedades cooperativas, en las que existan socios con
prestacin de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas
de su normativa especfica
A los establecimientos penitenciarios
A aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el
mbito de las funciones pblicas de polica, seguridad y resguardo
aduanero
1.- ( Preg. 8464 ) Tampoco ser de aplicacin la normativa de riesgos

laborales:
A las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores
A las relaciones de carcter administrativo o estatutario del
personal civil al servicio de las Administraciones Pblicas
A la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar
familiar
A los centros y establecimientos militares
2.- ( Preg. 8465 ) Segn la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, la
posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado delo
trabajo constituye:
Riesgo laboral
Dao derivado del trabajo
Prevencin
Condicin de trabajo
3.- ( Preg. 8466 ) Para la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales,

cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin utilizada en el
trabajo es:
Un equipo de proteccin individual
Un medio de proteccin colectiva
Un equipo de trabajo
Un riesgo laboral grave o inminente
4.- ( Preg. 8467 ) Qu dos pautas bsicas prev la Ley de Prevencin de

Riesgos Laborales parta alcanzar los objetivos de la poltica en materia de
prevencin de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo?
La cooperacin y asistencia entre las diferentes Administraciones
Pblicas, y la participacin de empresario y trabajadores en la
elaboracin de la poltica preventiva
El riguroso cumplimiento de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales, y la observancia de las normas reglamentarias que
desarrollen el contenido de dicha Ley
El incremento de la normativa que regule la prevencin de riesgos
laborales a fin de que no existan supuestos sin contemplar, y el
adiestramiento de los trabajadores en el uso de los equipos de
trabajo
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta
5.- ( Preg. 8468 ) Las actuaciones de las Administraciones Pblicas

competentes en materia laboral se concretan en las siguientes funciones:
La promocin de la prevencin y el asesoramiento tcnico
La vigilancia y el control del cumplimiento de la normativa sobre
La aplicacin de las sanciones correspondientes por el
incumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales
Todas las respuestas anteriores son correctas
6.- ( Preg. 8469 ) Qu rgano cientfico-tcnico especializado de la
administracin General del estado tiene como misin el anlisis y estudio
de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, as como la
promocin y apoyo a la mejora de las mismas?
La Inspeccin de Trabajo y seguridad Social
La Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Instituto nacional de seguridad e Higiene en el Trabajo
El Comit de Seguridad y Salud
7.- ( Preg. 8470 ) El rgano que tiene la competencia de ordenar la

paralizacin inmediata de los trabajos cuando se advierta la existencia de
riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores es:
La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social
La Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
El Comit de Seguridad y Salud
8.- ( Preg. 8471 ) La Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

est integrada por:
Un representante de cada provincia espaola, un representante de
cada Comunidad Autnoma y un representante de cada
organizacin sindical y empresarial
El secretario General del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
en el Trabajo, los Secretarios generales de las organizaciones
empresariales y sindicales , y el Ministro de Trabajo y Seguridad
Social
Un representante de las Comunidades Autnomas y por igual
nmero de miembros de la Administracin General del Estado, y
paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las
organizaciones empresariales y sindicales ms representativas
Un representante de las Comunidades Autnomas con
transferencia en la competencia de Seguridad y Salud Laborales,
un representante de la Administracin General del Estado, y un
representante de las organizaciones empresariales y sindicales
ms representativas
9.- ( Preg. 8472 ) Durante el ao 2003, la Ley de Prevencin de Riesgos

Laborales ha sufrido una importante reforma por la Ley:
Ley 61/2003, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del
estado para el ao 2004
Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas Fiscales,
administrativas y del Orden Social
Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo
de la Prevencin de Riesgos Laborales.
Ninguna de las respuestas es correcta
10.- ( Preg. 8473 ) Entre los objetivos que propone la Ley a la que se
refiere la pregunta anterior figura:
Combatir de manera activa la siniestralidad laboral
Fomentar una autntica cultura de la prevencin de los riesgos en
el trabajo, que asegure el cumplimiento efectivo y real de las
obligaciones preventivas y proscriba el cumplimiento meramente
formal o documental de tales obligaciones
Reforzar la necesidad de integrar la prevencin de los riesgos
laborales en los sistemas de gestin de la empresa
Todas las respuestas son correctas
1.- ( Preg. 8474 ) Qu concepto es definido por la Ley de Prevencin de

Riesgos Laborales como conjunto de actividades o medidas adoptadas
o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo?
Prevencin
Evaluacin de riesgos
Organizacin de la actividad preventiva
Seguridad
2.- ( Preg. 8475 ) Por riesgo laboral grave e inminente, la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales, entiende:
Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro
inmediato y pueda suponer un dao grave para la salud de los
trabajadores
Aquel que con seguridad se convierte en dao de forma inmediata
Aquel que previsiblemente, se puede actualizar en un dao,
independientemente de la gravedad de ste
Aquel que se materializa necesariamente en un plazo de tiempo no
superior a 24 horas
3.- ( Preg. 8476 ) El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, regula:

El Reglamento de los Servicios de Prevencin
Las disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo
Las disposiciones mnimas en materia de sealizacin de seguridad y
salud en el trabajo
Las disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la utilizacin
por los trabajadores de equipos de proteccin individual
4.- ( Preg. 8477 ) Cul de los siguientes organismos tiene entre sus
funciones la promocin y realizacin de actividades de formacin,
informacin, investigacin, estudio y divulgacin en materia de
prevencin de riesgos laborales, en coordinacin con los rganos
tcnicos en materia preventiva de las Comunidades Autnomas:
La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social
El instituto nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
La Comisin de Seguridad e Higiene en el Trabajo
La Conferencia Sectorial de Prevencin de Riesgos Laborales
5.- ( Preg. 8478 ) La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales seala

como principios bsicos de la poltica de prevencin de riesgos
laborales, a desarrollar por las Administraciones Pblicas competentes
en los distintos niveles territoriales, la participacin de empresarios y
trabajadores, a travs de las organizaciones empresariales y sindicales
ms representativas, en:
La planificacin de la gestin de la prevencin de riesgos laborales
La programacin de la gestin de la prevencin de riesgos laborales
La organizacin y control de la gestin realizada con la mejora de las
condiciones de trabajo y la proteccin de la seguridad y salud de los
Todas las respuestas son correctas
6.- ( Preg. 8479 ) Cul de los siguientes no es considerado como

equipo de proteccin individual?
La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estn especficamente
destinados a proteger la salud o la integridad fsica del trabajador
Los equipos de los servicios de socorro y salvamento
Los equipos de proteccin individual de los militares, de los policas y de
las personas de los servicios de mantenimiento del orden
Ninguno es considerado como un equipo de proteccin individual
7.- ( Preg. 8480 ) El empresario estar obligado en materia de equipo de

proteccin individual a:
Proporcionar previo pago del 50 % por parte del trabajador los equipos
de proteccin individual que deben utilizar
Presuponer el bien estado de los equipos de proteccin
Elegir los equipos de proteccin individual manteniendo disponible en la
empresa o centro de trabajo la informacin pertinente a este respecto y
facilitando la informacin sobre cada equipo
Asumir que el trabajador utilizar los medios de proteccin cuando l lo
crea conveniente
1.- ( Preg. 6224 ) Segn el artculo 57 del EBEP, los nacionales
de otros Estados miembros de la Unin Europea:
No podrn acceder, entre otros, a los empleos pblicos
que impliquen una participacin en la salvaguardia de los
intereses de la Administracin.
Pueden acceder a todos los empleos pblicos, sin
excepcin, en igualdad de condiciones que los
espaoles, en virtud de la libre circulacin de
trabajadores.
Podrn acceder a todos los empleos pblicos, pero slo
cuando tengan cumplida la edad de veintin aos.
Podrn acceder a todos los cuerpos y escalas de
funcionarios, salvo a aqullos que exijan titulacin
universitaria para el ingreso.
2.- ( Preg. 6225 ) De los que se mencionan a continuacin, cul
de ellos no es personal con legislacin especfica propia:
Personal funcionario de las Cortes Generales y de las
Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas.
Personal militar de las Fuerzas Armadas.
Personal interino al servicio de las Administraciones
Pblicas.
Personal del Centro Nacional de Inteligencia.
3.- ( Preg. 6226 ) El cese del personal eventual tendr lugar en
todo caso cuando:
Se produzca el cese de la autoridad que lo haya
nombrado y el de la autoridad a la que se preste la
funcin de confianza o asesoramiento.
Es libre, y tambin cuando se produzca el cese de la
autoridad a la que se preste la funcin de confianza o
asesoramiento.
Se produzca el cese de la autoridad que lo haya
nombrado.
Se produzca el cese de la autoridad a la que se preste la
funcin de confianza o asesoramiento.
4.- ( Preg. 6227 ) Los principios de conducta enumerados en el
artculo 54 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico
del Empleado Pblico son:
13.
12.
10.
11.
5.- ( Preg. 6228 ) La seleccin de funcionarios interinos habr
de realizarse mediante procedimientos giles que respetarn
en todo caso los principios de:
Igualdad, mrito, capacidad y publicidad.
Igualdad, mrito y capacidad.
Igualdad, buena fe, capacidad y transparencia.
Equidad, mrito, capacidad y lealtad institucional.
6.- ( Preg. 6229 ) Las retribuciones de los funcionarios interinos
estn compuestas por:
Retribuciones bsicas, pagas extraordinarias y
retribuciones complementarias.
Retribuciones bsicas, nica y exclusivamente.
Retribuciones bsicas y pagas extraordinarias.
Retribuciones bsicas y complementarias.
7.- ( Preg. 6230 ) Si no existe acuerdo entre ambas partes,
cundo se abrir el proceso de negociacin colectiva?:
Fecha que acuerden la Administracin correspondiente y
la mayora de la representacin sindical.
En el plazo mximo de un mes desde que la mayora de
una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que
existan causas legales que lo impidan.
Fecha que fije la mayora de los miembros que componen
la Mesa.
Los das 2 de enero, 31 de marzo, 1 de julio y 15 de
septiembre de cada ao.
8.- ( Preg. 6231 ) En relacin al acceso al empleo pblico de
nacionales de otros estados, es falso que:
Se excepta aquellos puestos que directa o
indirectamente impliquen una participacin en el ejercicio
del poder pblico o en las funciones que tienen por
objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las
Administraciones Pblicas.
Los nacionales de terceros estados podrn acceder,
como personal funcionario, en igualdad de condiciones
que los espaoles a los empleos pblicos.
Los rganos de gobierno de las Administraciones
Pblicas determinarn las agrupaciones de funcionarios
contempladas en el art. 76 del EBEP a las que no puedan
acceder los nacionales de otros Estados.
Los nacionales de los Estados miembros de la Unin
Europea podrn acceder, como personal funcionario, en
igualdad de condiciones que los espaoles a los empleos
pblicos.
9.- ( Preg. 6232 ) Las sanciones por faltas leves prescriben:
Al ao.
A los 3 aos.
A los 6 meses.
A los 2 aos.
10.- ( Preg. 6233 ) Quin resolver los expedientes
disciplinarios en los que los funcionarios se encuentren
destinados en una Comunidad distinta a aqulla en la que se
inco el expediente?:
Tribunal Superior Justicia.
Comunidad Autnoma en que se inco.
Ministerio de Administracin Pblica.
Comunidad autnoma donde presta sus servicios.
1.- ( Preg. 6234 ) De conformidad con lo establecido en la Ley

7/2007, un funcionario pblico, por ser preciso atender el
cuidado de un familiar de primer grado, tendr derecho a:
Solicitar reduccin de hasta un tercio de la jornada
laboral, con carcter retribuido, por razones de
enfermedad muy grave.
Solicitar reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral,
con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy
grave y por plazo mximo de un mes.
Solicitar reducciones de hasta el 50% de la jornada
laboral por plazo mximo de 2 meses.
Solicitar un permiso de un mes retribuido por enfermedad
muy grave de familiar de primer grado.
2.- ( Preg. 6235 ) Qu materias estn excluidas de la
obligatoriedad de la negociacin colectiva?:
Criterios generales sobre oferta de empleo pblico.
Las que afecten a las condiciones de trabajo de los
funcionarios cuya regulacin exija norma con rango de
ley.
Determinacin de las condiciones de trabajo del personal
directivo.
Criterios generales sobre la planificacin estratgica de
los recursos humanos.
3.- ( Preg. 6236 ) La fecha en que se abre el proceso de
negociacin en cada Mesa se fija:
Por acuerdo de la Administracin correspondiente y
mayora de la representacin sindical.
Por mayora absoluta de la representacin sindical.
Por acuerdo de la Administracin correspondiente.
Por mayora absoluta de los miembros que representan a
la Administracin Pblica correspondiente.
4.- ( Preg. 6237 ) En relacin al personal eventual:
El EBEP determina los rganos de gobierno de las
Administraciones Pblicas que podrn disponer de este
tipo de personal.
La condicin de personal eventual no podr constituir
mrito para el acceso a la funcin pblica o para la
promocin interna.
Es aquel que, en virtud de nombramiento y con carcter
no permanente, realiza, entre otras, funciones
expresamente calificadas como de confianza o
asesoramiento especial.
Todas son ciertas.
5.- ( Preg. 6238 ) En relacin a los derechos individuales de los
empleados pblicos es falso que:
Se incluye el derecho a la inamovilidad en la condicin de
funcionario de carrera.
Tienen derecho a la progresin en la carrera profesional y
promocin interna segn los principios constitucionales
de igualdad, mrito y capacidad, mediante la implantacin
de sistemas imparciales de evaluacin.
Tienen derecho a la libertad de expresin dentro de los l-
mites del ordenamiento jurdico.
Tienen derecho al desempeo efectivo de las funciones o
tareas propias de su condicin profesional y de acuerdo
con la progresin alcanzada en su carrera profesional.
6.- ( Preg. 6239 ) En relacin al personal directivo profesional
sealar respuesta falsa:
La determinacin de las condiciones de empleo del
personal directivo no tendr la consideracin de materia
objeto de negociacin colectiva a los efectos del EBEP.
Su designacin atender a principios de mrito y
capacidad y a criterios de idoneidad.
Estar este personal sujeto a evaluacin con arreglo a los
criterios de eficiencia y economa.
Su designacin se llevar a cabo mediante
procedimientos que garanticen la publicidad y la
concurrencia.
7.- ( Preg. 6240 ) De acuerdo con la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se elegirn dos
Delegados de Personal en las unidades electorales donde el
nmero de funcionarios sea de:
Nunca se podrn elegir dos Delegados de Personal.
6 a 30.
31 a 49.
31 a 50.
8.- ( Preg. 6241 ) Forman parte de la Comisin de Coordinacin
del Empleo Pblico:
Los representantes de la Administracin Local
designados por la Federacin Espaola de Municipios y
Provincias.
Ninguna respuesta es correcta.
Los titulares de los rganos directivos de la poltica de
recursos humanos de la Administracin General del
Estado, de las Administraciones de las Comunidades
Autnomas, Administracin Local y de las ciudades de
Ceuta y Melilla.
Los titulares de los rganos directivos de la poltica de
recursos humanos de la Administracin General del
Estado, de las Administraciones de las Comunidades
Autnomas, Administracin Local, en sta tambin los
designados por la Federacin Espaola de Municipios y
Provincias, y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
9.- ( Preg. 6242 ) El permiso de paternidad tendr una duracin
de:
16 semanas.
15 das hbiles.
15 das naturales.
1 mes.
10.- ( Preg. 6243 ) Cuando existan plazas vacantes y no sea
posible su cobertura por funcionarios de carrera:
Se incluirn en la oferta de empleo pblico del mismo
ejercicio del nombramiento o bien en el siguiente en
todos lo casos.
Estas plazas cubiertas por interinos debern incluirse en
la oferta de empleo correspondiente al ejercicio de su
nombramiento de manera obligatoria.
Estas plazas no sern convocadas en la oferta de empleo
pblico.
Si se decide amortizar el puesto no ser obligado
convocar dichas plazas.

del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, estn legitimados
para convocar una reunin los empleados pblicos de las
Administraciones respectivas en nmero no inferior al:
50 por 100 del colectivo convocado.
2.- ( Preg. 6245 ) En relacin a la estructuracin del empleo
pblico es falso que:
Los puestos de trabajo podrn agruparse en funcin de
sus caractersticas para ordenar la seleccin, la
formacin y la movilidad.
Las Administraciones Pblicas estructuran sus recursos
humanos de acuerdo con las normas que regulan la
seleccin, promocin profesional, la movilidad y la
distribucin de funciones.
En cualquier caso, y por razones de urgencia, las
Administraciones Pblicas podrn asignar a su personal
funciones, tareas o responsabilidades distintas a las
correspondientes a su puesto de trabajo.
Los empleados pblicos tienen derecho al desempeo de
un puesto de trabajo de acuerdo con el sistema de
estructuracin del empleo pblico que establezcan las
leyes de desarrollo del presente Estatuto.
3.- ( Preg. 6246 ) Son causas de prdida de relacin de servicio:
Sancin disciplinaria de separacin de servicio que
tuviera carcter firme.
Todas las respuestas son ciertas.
Prdida de nacionalidad.
La pena principal para cargo pblico que tuviera carcter
firme.
4.- ( Preg. 6247 ) A los efectos de la negociacin colectiva de
los funcionarios pblicos, en cul de los siguientes mbitos
no se constituir Mesa General de Negociacin?:
Administracin de las Comunidades Autnomas.
Administracin General del Estado.
Se constituye en todos los propuestos.
Ciudades de Ceuta y Melilla, y entidades locales.
5.- ( Preg. 6248 ) Cul de los siguientes es requisito para la
promocin interna?:
Todas las respuestas son correctas.
Tener la titulacin exigida al cuerpo al que se pretende
acceder.
Al menos dos aos de antigedad en el inferior
subgrupo o grupo de clasificacin profesional.
Superar las correspondientes pruebas selectivas.
6.- ( Preg. 6249 ) Dentro de los principios de conducta que se
regulan en el EBEP, no se encuentra:
No aceptarn ningn trato de favor o situacin que
implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de
personas fsicas o entidades privadas.
Los empleados pblicos tratarn con atencin y respeto a
los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes
empleados pblicos.
El desempeo de las tareas correspondientes a su puesto
de trabajo se realizar de forma diligente y cumpliendo la
jornada y el horario establecidos.
Todos son principios de conducta.
7.- ( Preg. 6250 ) Salvo acuerdo en contrario, los pactos y
acuerdos se prorrogarn:
Cada dos aos, si no media denuncia expresa de una de
las partes.
Cada seis meses, si no media denuncia expresa de una
de las partes.
Cada ao, si no media denuncia expresa de una de las
partes.
Cada tres aos, si no media denuncia expresa de una de
las partes.
8.- ( Preg. 6251 ) En cuanto a la entrada en vigor del EBEP:
Lo establecido en el Captulo III del Ttulo V producir
efectos a partir de la entrada en vigor de las leyes de
funcin pblica que se dicten en desarrollo del EBEP.
Todas son ciertas.
Lo establecido en el Captulo II del Ttulo III y el Captulo
III del Ttulo III (excepto el art 25.2), producir efectos a
partir de la entrada en vigor de las leyes de funcin
pblica que se dicten en desarrollo del EBEP.
Entra en vigor en el plazo de un mes a partir de su
publicacin en el BOE.
9.- ( Preg. 6252 ) Entre los principios rectores que se
mencionan en el art. 55 para el acceso al empleo pblico y
adquisicin de la relacin de servicio, no se encuentra:
Independencia y legalidad en la actuacin de los rganos
de seleccin.
Publicidad de las convocatorias y sus bases.
Transparencia.
Independencia y discrecionalidad tcnica en la actuacin
de los rganos de seleccin.
Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los
rganos de seleccin.
10.- ( Preg. 6253 ) Dgase cul de esta combinacin de
principios es incorrecta en relacin al ejercicio de la potestad
disciplinaria de acuerdo con el art. 94 del EBEP:
Principio de retroactividad de las disposiciones
favorables al presunto infractor, presuncin de inocencia.
Principio de irretroactividad de las disposiciones
sancionadoras no favorables, culpabilidad y jerarqua.
Principio de legalidad, tipicidad, culpabilidad.
1.- ( Preg. 6254 ) Cul no es una situacin administrativa de

los funcionarios de carrera?:
Expectativa de destino.
Excedencia.
Servicio activo.
Servicio en otras Administraciones Pblicas.
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, la ejecucin de la
oferta de empleo pblico o instrumento similar deber
desarrollarse dentro del plazo improrrogable de:
Un ao.
Dos aos.
Tres aos.
Cinco aos.
3.- ( Preg. 6256 ) Son funcionarios interinos:
El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por
escrito, en cualquiera de las modalidades de contratacin
de personal previstas en la legislacin laboral, presta
servicios retribuidos por las Administraciones Pblicas.
Quienes desempean funciones retribuidas en las
Administraciones Pblicas al servicio de los intereses
generales.
Quienes, en virtud de nombramiento legal, estn
vinculados a una Administracin Pblica por una relacin
estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el
desempeo de servicios profesionales retribuidos de
carcter permanente.
Los que, por razones expresamente justificadas de
necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el
desempeo de funciones propias de funcionarios de
carrera, cuando se d alguna de las circunstancias
expresadas en el art 10.1 de la presente ley.
4.- ( Preg. 6257 ) Si fuese necesario el desplazamiento previo de
los progenitores al pas de origen del adoptado, en los casos
de adopcin o acogimiento internacional, se tendr derecho a
un permiso de hasta:
3 meses.
6 meses.
2 meses.
1 mes.
5.- ( Preg. 6258 ) El mximo de horas mensuales de que
disponen los miembros de las Juntas de Personal y los
Delegados de Personal, dentro de la jornada de trabajo y
retribuidas como de trabajo efectivo no podr superar en
ningn caso:
45 horas.
50 horas.
40 horas.
6.- ( Preg. 6259 ) El funcionario en suspenso provisional tendr
derecho a percibir durante la suspensin:
Retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones
familiares por hijo a cargo.
El 75% de las retribuciones totales.
Slo las retribuciones bsicas.
Las retribuciones bsicas y complementarias.
7.- ( Preg. 6260 ) La suspensin provisional en el marco de un
procedimiento disciplinario no podr exceder de:
Seis meses, salvo paralizacin del procedimiento
disciplinario imputable al interesado.
Un mes.
Nunca durar ms de seis meses.
Tres meses.
8.- ( Preg. 6261 ) En relacin a los rganos de seleccin,
Sern colegiados y su composicin deber ajustarse a
los principios de imparcialidad y especialidad de sus
miembros, y se tender asimismo a la paridad entre mujer
y hombre.
El personal de eleccin o designacin poltica, los
funcionarios interinos y el personal eventual no podrn
formar parte de los rganos de seleccin.
La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a
ttulo individual, no pudiendo ostentarse sta en
representacin o por cuenta de nadie.
Todo lo expuesto viene regulado en el art. 60 del EBEP.
9.- ( Preg. 6262 ) Indica cul de las siguientes afirmaciones es
cierta en relacin a los permisos de los funcionarios pblicos:
El permiso por lactancia de un hijo menor de 12 meses ha
de ser disfrutado necesariamente por la madre
funcionaria, aunque los dos progenitores estn
trabajando.
Por lactancia la reduccin de la jornada ha de ser
necesariamente en media hora al inicio y al final de la
jornada.
La funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de
lactancia por un permiso no retribuido que acumule en
jornadas completas el tiempo correspondiente.
El permiso de lactancia se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
10.- ( Preg. 6263 ) El mbito del Concurso Unitario ser:
Comunidad Autnoma.
Estatal.
Corporacin Local.
Corporacin Local y Comunidad Autnoma.
1.- ( Preg. 6264 ) Las retribuciones bsicas estarn integradas
nica y exclusivamente por:
Sueldo y trienios, exclusivamente.
Sueldo.
Sueldo, trienios y complemento de destino.
Sueldo, trienios y pagas extraordinarias.
2.- ( Preg. 6265 ) Por nacimiento de hijos prematuros o que por
cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados
despus del parto, la funcionaria o el funcionario tiene derecho
a ausentarse del trabajo:
Durante un mximo de tres horas diarias percibiendo las
retribuciones ntegras.
Durante un mximo de tres horas diarias sin derecho a
retribucin de las mismas.
Durante un mximo de dos horas diarias sin derecho a
retribucin de las mismas.
Durante un mximo de dos horas diarias percibiendo las
retribuciones ntegras.
3.- ( Preg. 6266 ) Las Administraciones Pblicas ampliarn de
forma progresiva y gradual la duracin del permiso de
paternidad regulado en el apartado c del artculo 49, hasta
alcanzar a los 6 aos de entrada en vigor de este Estatuto:
25 das naturales.
Cuatro semanas.
Tres semanas.
30 das.
4.- ( Preg. 6267 ) La evaluacin del desempeo es el
procedimiento mediante el cual se mide y valora:
El logro de resultados.
La conducta profesional.
El rendimiento.
5.- ( Preg. 6268 ) Pueden los funcionarios de una unidad
electoral promover la celebracin de elecciones para Juntas de
Personal y Delegados de Personal?:
S, por acuerdo mayoritario.
S, en cualquier caso.
En ningn caso.
Slo pueden promoverlas las organizaciones sindicales.
6.- ( Preg. 6269 ) La promocin interna horizontal consiste en:
La progresin de grado, categora, escaln sin necesidad
de cambiar de puesto de trabajo.
El ascenso en la estructura de puestos de trabajo tras la
superacin de procedimiento de concurso y de libre
designacin en convocatoria pblica.
Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o
grupo de clasificacin profesional a otro superior,
superando las correspondientes pruebas.
Accenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo
profesional.
7.- ( Preg. 6270 ) Son causas de prdida de la condicin de
funcionario de carrera:
La sancin disciplinaria de separacin del servicio que
tuviere carcter firme.
La prdida de nacionalidad.
La sancin disciplinaria de separacin del servicio que
tuviere carcter firme y la prdida de nacionalidad.
La jubilacin parcial del funcionario.
8.- ( Preg. 6271 ) Durante el desplazamiento previo al pas de
origen para adopcin o acogimiento, se tendr derecho a:
Percibir slo las retribuciones bsicas.
A dietas de desplazamientos.
Percibir las retribuciones ntegras y a dietas de
desplazamientos.
Percibir las retribuciones ntegras.
9.- ( Preg. 6272 ) El personal estatutario de los servicios de
salud, segn la Ley 7/2007 de 12 de abril por la que se aprueba
el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se entender
comprendido en la aplicacin de esta norma cuando se haga
referencia al termino de:
Funcionario de carrera.
Estatutario de carrera.
Estatutario.
Funcionario.
10.- ( Preg. 6273 ) Las retribuciones de los funcionarios en
prcticas sern como mnimo:
Bsicas ms complementarias menos trienios.
Bsicas.
Bsicas ms complementarias.
Sueldo del subgrupo o grupo.
( Preg. 6274 ) El EBEP regula:
Todas las respuestas son incompletas.
La jubilacin voluntaria, forzosa, y por declaracin
de incapacidad permanente para el ejercicio de
funciones propias de su cuerpo o escala.
La jubilacin voluntaria, forzosa y parcial.
La jubilacin voluntaria y forzosa.
2.- ( Preg. 6275 ) De acuerdo con la Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, los
rganos de seleccin sern colegiados y su composicin
deber ajustarse a los principios de:
Objetividad e imparcialidad de sus miembros y se
tender a la igualdad entre mujer y hombre.
Imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y
se tender a la igualdad entre mujer y hombre.
Imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y
se tender a la paridad entre mujer y hombre.
Igualdad, mrito y capacidad de sus miembros y se
tender a la igualdad entre mujer y hombre.
3.- ( Preg. 6276 ) La negociacin colectiva de condiciones
de trabajo de los funcionarios pblicos estar sujeta a los
principios de:
Legalidad, cobertura presupuestaria y
obligatoriedad.
Buena fe negocial, publicidad y transparencia.
Legalidad, transparencia, objetividad, obligatoriedad
y publicidad.
Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad,
buena fe negocial, publicidad y transparencia.
4.- ( Preg. 6277 ) En cuanto al personal funcionario de las
entidades locales:
Se rige por la legislacin estatal que resulte de
aplicacin, de la que forma parte el EBEP, y por la
legislacin de las Comunidades Autnomas, con
respeto a la autonoma local y los cuerpos de la
Polica Local se rigen tambin por el EBEP, y por la
legislacin de las CCAA, excepto en lo establecido
para ellos en la LO 2/1986 de 13 de marzo, de
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Se rige por la legislacin estatal que resulte de
aplicacin, de la que forma parte el EBEP, y por la
legislacin de las Comunidades Autnomas, con
respeto a la autonoma local.
Los cuerpos de la Polica Local se rigen tambin por
el EBEP, y por la legislacin de las Comunidades
Autnomas, excepto en lo establecido para ellos en
la LO 2/1986 de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos
de Seguridad.
5.- ( Preg. 6278 ) Entre los requisitos generales para poder
participar en los procesos selectivos, no se encuentra:
Tener cumplidos 18 aos y no exceder en su caso
de la edad mxima de jubilacin forzosa.
Poseer la capacidad funcional para el desempeo de
las tareas.
Todas se encuentran entre los requisitos generales.
Tener nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo
dispuesto en el art. 57.
6.- ( Preg. 6279 ) Indica cul de las siguientes afirmaciones
es falsa en relacin a los permisos de los funcionarios
pblicos:
Por asuntos particulares se tendr derecho a seis d-
as.
Por el cuidado de un familiar de primer grado, el
derecho a solicitar una reduccin de la jornada
laboral no podr exceder el plazo mximo de un
mes.
Por razones de guarda legal, cuando el funcionario
tenga a su cargo directo algn menor de 12 aos,
persona mayor que requiera especial atencin o
persona discapacitada que no desempee actividad
retribuida, tendr derecho a la reduccin de sus
jornada de trabajo, con la correspondiente
disminucin de retribuciones.
Por el cuidado de un familiar de primer grado,
derecho a solicitar una reduccin de hasta el
veinticinco por ciento de la jornada laboral, con
carcter retribuido.
7.- ( Preg. 6280 ) Cul es el nmero mximo de
representantes de una Junta de Personal?:
70.
75.
80.
abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, las pagas
extraordinarias sern dos al ao, cada una por el importe
de:
Una mensualidad de retribuciones bsicas y de la
totalidad de las retribuciones complementarias,
salvo aqullas a las que se refieren los apartados b)
y c) del artculo 24.
totalidad de las retribuciones complementarias.
salvo aqullas a las que se refieren los apartados d)
y e) del artculo 24.
salvo aqullas a las que se refieren los apartados c)
y d) del artculo 24.
9.- ( Preg. 6282 ) No tendrn la consideracin de electores
ni elegibles para la eleccin de las Juntas de Personal y
Delegados de Personal:
Los funcionarios que ocupen puestos nombrados
por real decreto o decreto de los consejos de
gobierno de las Comunidades Autnomas y las
ciudades de Ceuta y Melilla.
Los funcionarios que se encuentren en situacin de
servicio activo.
Los funcionarios que se encuentren en situacin de
servicio activo y que no ocupen puestos nombrados
gobierno de las Comunidades Autnomas y las
ciudades de Ceuta y Melilla.
10.- ( Preg. 6283 ) Las retribuciones bsicas se fijan en:
Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Decreto del Consejo de Gobierno.
Orden del Ministerio de Economa y Hacienda.
Ley de Presupuestos de las Comunidades
autnomas.
( Preg. 6284 ) El personal funcionario de las entidades
locales se regir:
Por la legislacin estatal que resulte de aplicacin, y
por la legislacin de las Comunidades Autnomas,
con respecto a la autonoma local.
Por la legislacin estatal que resulte de aplicacin.
Por la legislacin de las Comunidades Autnomas,
con respecto a la autonoma local.
2.- ( Preg. 6285 ) La comisin de coordinacin del empleo
pblico es un rgano tcnico y de trabajo que depende
de:
Conferencia Sectorial de Administracin Pblica.
Consejera de Justicia y Administracin Pblica.
Conferencia Sectorial del Empleo Pblico.
Ministerio de Administraciones Pblicas.
3.- ( Preg. 6286 ) Por asuntos particulares los funcionarios
pblicos tienen un permiso de:
5 das.
6 das.
9 das.
8 das.
4.- ( Preg. 6287 ) Los miembros de las Juntas de Personal
y los Delegados de Personal dispondrn de un crdito de
horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y
retribuidas como de trabajo efectivo:
Hasta 100 funcionarios, 15 horas, y de 101 a 250
funcionarios, 20 horas.
De 501 a 750 funcionarios, 40 horas.
Hasta 100 funcionarios, 15 horas.
5.- ( Preg. 6288 ) Tambin estn legitimados para convocar
una reunin:
Los empleados pblicos de las Administraciones
respectivas en nmero no inferior al 25 por 100 del
colectivo convocado.
abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, cuntos
representantes les correspondern a las Juntas de
Personal cuyas unidades electorales cuenten con un
censo de 500 funcionarios?:
13.
11.
21.
17.
7.- ( Preg. 6290 ) El personal estatutario de los servicios de
salud es:
Personal laboral a efectos del presente Estatuto.
No est comprendido en este Estatuto.
Personal funcionario a efectos del presente
Estatuto.
No est comprendido en este Estatuto, pero es
personal funcionario.
8.- ( Preg. 6291 ) Los funcionarios de carrera que se
encuentren en la situacin de excedencia voluntaria para
atender el cuidado de un familiar, durante el segundo ao
tendrn derecho a la reserva de:
Un puesto de similares caractersticas en la misma
localidad y de igual retribucin.
Un puesto igual o similar en la misma localidad y de
igual retribucin.
El puesto de trabajo desempeado.
Un puesto en la misma localidad y de igual
retribucin.
9.- ( Preg. 6292 ) Los cuerpos y escalas de funcionarios se
crean, modifican y suprimen por:
Real decreto legislativo.
Slo mediante ley de las Cortes Generales.
Real decreto.
Ley de las Asambleas Legislativas de las
Comunidades Autnomas.
10.- ( Preg. 6293 ) Segn el artculo 61 del EBEP, puede
aplicarse el sistema de concurso en los procesos
selectivos que den acceso a la condicin de funcionario?:
Debe aplicarse siempre como fase preliminar para
valorar la antigedad en la Administracin de los
funcionarios interinos.
S, pero slo en virtud de Ley y con carcter
excepcional.
No, en ningn caso.
La Administracin convocante est facultada para
elegir entre los sistemas de oposicin o de concurso
en cualquier proceso selectivo de funcionarios de
carrera.
( Preg. 6294 ) Estn legitimados para convocar una reunin,

adems de las organizaciones sindicales, directamente o a
travs de los delegados sindicales:
Las Juntas de Personal y Comits de Empresa.
Los Delegados de Personal y Juntas de Personal.
Los Delegados de Personal, las Juntas de Personal y
los Comits de Empresa.
Los Delegados de Personal.
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en qu situacin
se hallan los funcionarios transferidos en la funcin pblica
de la Comunidad Autnoma en la que se integran?:
Servicio en otras Administraciones Pblicas.
Servicio activo.
Servicios especiales.
Servicio en Comunidades Autnomas.
3.- ( Preg. 6296 ) La Mesa General de Negociacin de las
Administraciones Pblicas estar presidida:
Por la Administracin General del Estado y una
comisin formada por miembros de las
Administraciones de cada una de las Comunidades
Autnomas.
Por la Administracin General del Estado.
Por los Presidentes de las Comunidades Autnomas en
turnos rotativos de seis meses.
Por el Presidente del Gobierno.
4.- ( Preg. 6297 ) La continuidad en un puesto de trabajo
obtenido por concurso quedar vinculada:
A la reincorporacin de su titular.
Al cese de la autoridad que nombr.
A la evaluacin del desempeo.
5.- ( Preg. 6298 ) La Ley 7/2007 de 12 de abril por la que se
aprueba el Estatuto Bsico del Empleado Pblico cuenta con
la siguiente estructura:
Exposicin de motivos, 5 ttulos, 12 disposiciones
adicionales, 8 transitorias, 1 derogatoria y 4 finales.
adicionales, 8 transitorias y 4 finales.
6.- ( Preg. 6299 ) Se recogen en el art. 1 del EBEP, entre otros,
los siguientes fundamentos de actuacin:
Servicio a los ciudadanos y a los intereses de las
Igualdad, mrito y capacidad en el acceso y en la
formacin profesional.
Sometimiento pleno a la ley y al derecho.
Todos son fundamentos de actuacin del EBEP.
7.- ( Preg. 6300 ) Quedarn excluidas de la obligatoriedad de
la negociacin las siguientes materias:
Los criterios generales sobre ofertas de empleo pblico.
La determinacin de condiciones de trabajo del
personal directivo.
Los planes de revisin social complementaria.
Ninguna de las mencionadas.
8.- ( Preg. 6301 ) La condicin de personal eventual:
Podr constituir mrito para el acceso a la funcin
pblica o para la promocin interna.
No podr constituir mrito para el acceso a la funcin
pblica o para la promocin interna, salvo disposicin
expresa en contrario.
No podr constituir mrito para el acceso a la funcin
pblica o para la promocin interna.
Podr constituir mrito para el acceso a la funcin
pblica o para la promocin interna, cuando as se
deduzca de las bases de la convocatoria.
9.- ( Preg. 6302 ) Cul de los siguientes empleados pblicos
corresponde la siguiente caracterstica: personal en virtud de
nombramiento y con carcter no permanente?:
Personal laboral.
Funcionarios de carrera.
Personal eventual.
Funcionarios interinos.
10.- ( Preg. 6303 ) Segn el artculo 98 del EBEP, cmo se
impondrn las sanciones por la comisin de faltas leves?:
Por procedimiento sumario, durante el transcurso de la
suspensin provisional de funciones.
Mediante la instruccin de expediente disciplinario, que
tendr carcter preceptivo.
Por procedimiento sumario con audiencia al interesado.
Por procedimiento abreviado, sin audiencia al
interesado.
Preg. 6304 ) En las Juntas de Personal, el reglamento y sus

modificaciones debern ser aprobados por los votos
favorables:
Al menos las tres quintas partes de sus miembros.
Al menos la mayora simple de sus miembros.
Al menos dos tercios de sus miembros.
Al menos una cuarta parte de sus miembros.
2.- ( Preg. 6305 ) Los funcionarios se agrupan en:
Cuerpos, escalas, opciones de acceso u otros sistemas
que incorporen competencias, capacidades y
conocimientos comunes acreditados a travs de un
proceso selectivo.
Grupos, cuerpos, escalas, especialidades u otros
sistemas que incorporen competencias, capacidades y
proceso selectivo.
Cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que
incorporen competencias, capacidades y conocimientos
comunes acreditados a travs de un proceso selectivo.
3.- ( Preg. 6306 ) Conforme al art. 85.1 de la Ley 7/2007 de 12
de abril por la que se aprueba el Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, en cul de las siguientes situaciones no se
hallar un funcionario de carrera:
Servicios especiales.
Servicio activo.
Servicio en otras administraciones.
Ejercicio como personal directivo.
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, cul es el crdito
de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y
retribuidas como de trabajo efectivo que le correspondern a
los miembros de la Junta de Personal cuya unidad electoral
cuente con un censo de 250 funcionarios?:
40.
15.
30.
20.
5.- ( Preg. 6308 ) Quines han de adoptar medidas que
incentiven la participacin de su personal en los procesos
selectivos de promocin interna y para la progresin en la
carrera profesional?:
Las consejeras de Justicia y Administracin Pblica.
Las Administraciones Pblicas.
El Instituto de Administraciones Pblicas.
El Gobierno del Estado o los gobiernos de las
Comunidades Autnomas.
6.- ( Preg. 6309 ) Corresponde a los Delegados de Personal la
representacin de las unidades electorales donde el nmero
de funcionarios sea:
Igual o superior a 10 e inferior a 49.
falsa en relacin a los permisos de los funcionarios pblicos:
Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un
familiar dentro del primer grado de consanguinidad o
afinidad, tres das hbiles cuando sea en la misma
localidad.
familiar dentro del primer grado de consanguinidad o
afinidad, seis das hbiles cuando sea en distinta
localidad.
familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o
afinidad, dos das hbiles cuando sea en la misma
localidad.
familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o
afinidad, cuatro das hbiles cuando sea en distinta
localidad.
8.- ( Preg. 6311 ) Cules son los plazos de prescripcin
establecidos por la Ley 7/2007 para las sanciones impuestas
a los empleados pblicos?:
Muy graves: 2 aos, graves: 1 ao, leves: 3 meses.
Muy graves: 3 aos, graves: 2 aos, leves: 6 meses.
Muy graves: 2 aos, graves: 1 ao, leves: 6 meses.
Muy graves: 3 aos, graves: 2 aos, leves: 1 ao.
9.- ( Preg. 6312 ) Adems de los das de libre disposicin
establecidos por cada Administracin Pblica, los
funcionarios tendrn derecho al disfrute de dos das
adicionales al cumplir el:
Quinto trienio, incrementndose en un da adicional por
cada trienio cumplido a partir del sptimo.
Cuarto trienio, incrementndose en un da adicional por
cada trienio cumplido a partir del sptimo.
Sexto trienio, incrementndose en un da adicional por
cada trienio cumplido a partir del octavo.
10.- ( Preg. 6313 ) El derecho a la participacin institucional
que tienen los empleados pblicos se realiza a travs de:
Los Comits de Empresa.
Las organizaciones sindicales.
Los Delegados de Personal.
La Junta de Personal.
( Preg. 6314 ) Cul de los siguientes miembros no estn

legitimados para estar presente en las mesas de
negociacin?:
Organizaciones sindicales ms representativas a nivel
estatal.
Organizaciones sindicales ms representativas de la
Comunidad Autnoma.
Los sindicatos que hayan obtenido el 7 por 100 o ms
de los representantes en las elecciones para Delegados
y Juntas de Personal.
Los representantes de la Administracin Pblica
correspondiente.
2.- ( Preg. 6315 ) En relacin a la libre designacin:
La libre designacin con convocatoria pblica consiste
en la apreciacin discrecional por el rgano competente
de la idoneidad de los candidatos en relacin con los
requisitos exigidos para el desempeo del puesto.
Las leyes de funcin pblica que se dicten en desarrollo
del presente Estatuto establecern los criterios para
determinar los puestos que por su especial
responsabilidad y confianza puedan cubrirse por este
procedimiento.
El rgano competente para el nombramiento deber
recabar la intervencin de especialistas que permitan
apreciar la idoneidad de los candidatos.
La libre designacin con convocatoria pblica consiste
en la apreciacin discrecional por el rgano competente
de la idoneidad de los candidatos en relacin con los
requisitos exigidos para el desempeo del puesto y las
leyes de funcin pblica que se dicten en desarrollo del
presente Estatuto establecern los criterios para
determinar los puestos que por su especial
responsabilidad y confianza puedan cubrirse por este
procedimiento.
3.- ( Preg. 6316 ) Seala la proposicin incorrecta respecto al
personal interino:
Deber ser cesado cuando tome posesin el titular
ordinario del puesto.
Deber ser cesado cuando pase un ao desde que
comenz la relacin laboral.
Podr ser cesado en cualquier momento por la
autoridad que los haya nombrado.
Deber ser cesado cuando se reintegre el titular
ordinario del puesto.
4.- ( Preg. 6317 ) Las retribuciones de los funcionarios de
carrera se clasifican en:
Primarias y secundarias.
Ordinarias y extraordinarias.
Bsicas y complementarias.
Bsicas y extraordinarias.
5.- ( Preg. 6318 ) En relacin a las mesas de negociacin:
Se constituir una Mesa General de negociacin en el
mbito de la Administracin General del Estado, as
como en cada una de las Comunidades Autnomas,
ciudades de Ceuta y Melilla y entidades locales.
Se constituir una Mesa General de negociacin en el
mbito de la Administracin General del Estado, as
como en cada una de las Comunidades Autnomas,
ciudades de Ceuta y Melilla y entidades locales y se
reconoce legitimacin negocial a las asociaciones de
municipios y a las entidades locales de mbito
supramunicipal.
Se reconoce legitimacin negocial a las asociaciones de
municipios y a las entidades locales de mbito
supramunicipal.
A tales efectos, los municipios debern adherirse con
carcter previo a la negociacin colectiva que se lleve a
cabo en el mbito correspondiente.
6.- ( Preg. 6319 ) Los empleados pblicos tienen derecho a la
negociacin colectiva, representacin y participacin
institucional para la determinacin de sus condiciones de
trabajo. Sealar la respuesta correcta:
Por negociacin colectiva se entiende el derecho a
negociar la determinacin de condiciones de trabajo de
los empleados de las Administraciones Pblicas (a los
efectos del EBEP).
Todas son ciertas.
Por representacin se entiende, a los efectos de esta
ley, el derecho a intervenir, a travs de las
organizaciones sindicales, en los rganos de control y
seguimiento de las entidades u organismos que
legalmente se determine.
Por participacin institucional, a los efectos de esta ley,
se entiende la facultad de elegir representantes y
constituir rganos unitarios a travs de los cuales se
instrumente la interlocucin entre las Administraciones
Pblicas y sus empleados.
7.- ( Preg. 6320 ) Cul ser el sistema normal de provisin de
puestos reservados a funcionarios con habilitacin de
carcter estatal?:
Libre designacin.
Oposicin.
Concurso.
Concurso-oposicin.
8.- ( Preg. 6321 ) Los cuerpos y escalas se clasifican en los
siguientes grupos, de acuerdo con la titulacin exigida para
su ingreso:
Todas son ciertas.
Grupo A, dividido en A1 y A2, (subgrupos).
Grupo C, dividido en dos subgrupos, C1y C2.
Grupo B.
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico la carrera vertical,
consiste en:
El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por
los procedimientos de provisin establecidos en el
Captulo III del Ttulo V de este Estatuto.
El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o
Grupo de clasificacin profesional en el supuesto de
que ste no tenga Subgrupo, a otro superior, de
acuerdo con lo establecido en el artculo 18.
El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo
profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo
18.
La progresin de grado, categora, escaln u otros
conceptos anlogos, sin necesidad de cambiar de
puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido
en la letra b) del artculo 17 y en el apartado 3 del art-
culo 20 de este Estatuto.
10.- ( Preg. 6323 ) La negociacin colectiva de condiciones de
trabajo de los funcionarios pblicos estar sujeta a los
principios de:
Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad,
buena fe negocial, publicidad y transparencia.
Cobertura presupuestaria, obligatoriedad y buena fe
negocial y transparencia.
Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad y
buena fe negocial.
Legalidad, transparencia y objetividad.
( Preg. 6324 ) Los derechos de carcter econmico del

personal, derivados de cualquiera de los actos previstos en el
art. 14 del Reglamento del Registro General de Personal, no
podrn sin la previa inscripcin del acto correspondiente:
Formalizarse.
Hacerse efectivos.
Declararse.
2.- ( Preg. 6325 ) Podrn promover la celebracin de
elecciones a Delegados y Juntas de Personal:
Los sindicatos que sin ser mas representativos hayan
obtenido al menos el 10% de los representantes.
Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo
mayoritario.
Los sindicatos ms representativos a nivel estatal.
3.- ( Preg. 6326 ) La carrera vertical consiste en:
Ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo
profesional.
La progresin de grado, categora, escaln sin
necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
4.- ( Preg. 6327 ) En cul de los siguientes casos se tiene
derecho a recibir una indemnizacin:
Por las comisiones de servicios.
Por traslados de residencia.
Por los desplazamientos dentro del trmino municipal
por razn del servicio.
5.- ( Preg. 6328 ) Los Delegados de Personal se elegirn
mediante:
Listas abiertas a travs de un sistema proporcional
corregido.
Listas abiertas y sistema mayoritario.
Listas cerradas a travs de un sistema proporcional
corregido.
Listas cerradas y sistema mayoritario.
6.- ( Preg. 6329 ) Las funcionarias vctimas de violencia de
gnero, durante la excedencia por esta situacin, tendrn
derecho a la reserva del puesto de trabajo durante:
4 primeros meses.
8 primeros meses.
12 primeros meses.
6 primeros meses.
7.- ( Preg. 6330 ) Para el acceso al grupo B de personal
funcionario de carrera es requisito:
Poseer el ttulo universitario de grado.
Poseer el ttulo de tcnico superior.
Poseer el ttulo de diplomado universitario.
8.- ( Preg. 6331 ) Cuando la Administracin correspondiente lo
haya implantado en un mismo mbito, los funcionarios de
carrera:
No podrn progresar simultneamente en las
modalidades de carrera vertical y horizontal.
Podrn progresar alternativamente en las modalidades
de carrera vertical y horizontal.
Podrn progresar simultneamente en las modalidades
de carrera vertical y horizontal.
Slo podrn progresar simultneamente en las
9.- ( Preg. 6332 ) Cules de estos captulos o ttulos del
EBEP no son directamente aplicables, y por tanto producen
efectos a partir de la entrada en vigor de la ley de la funcin
pblica?:
Captulo V (derecho a la jornada de trabajo, permisos y
vacaciones) del Ttulo III.
Ttulo II (clases de personal al servicio de las
Administraciones Pblicas).
Todos son directamente aplicables al tratarse de norma
bsica.
Captulo III (provisin de puestos de trabajo y movilidad)
del Ttulo V.
10.- ( Preg. 6333 ) Las retribuciones bsicas estarn
integradas nica y exclusivamente por:
Sueldo asignado a cada subgrupo o grupo y los
trienios.
Sueldo asignado a cada subgrupo o grupo y las pagas
extraordinarias.
Sueldo base y sueldo complementario.
Sueldo asignado a cada subgrupo o grupo.
( Preg. 6334 ) La Ley 7/2007 de 12 de abril por la que se

aprueba el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, establece
que la representacin de los funcionarios pblicos se
entiende como:
Una facultad de negociacin colectiva entre la
Administracin y el empleado pblico.
Una facultad de los empleados pblicos de mantener un
dilogo directo con la Administracin Pblica.
Un derecho que faculta a stos a elegir representantes y
constituir rganos unitarios a travs de los que se
interprete la interlocucin.
Un deber de elegir y constituir rganos unitarios de
interlocucin.
2.- ( Preg. 6335 ) Cul de las siguientes materias no est
excluida de la obligatoriedad de negociacin en las Mesas de
Negociacin?:
Las decisiones de las Administraciones Pblicas que
afecten a sus potestades de organizacin.
La regulacin del ejercicio de los derechos de los
ciudadanos y de los usuarios de los servicios pblicos.
La determinacin y aplicacin de las retribuciones
complementarias de los funcionarios.
La determinacin de las condiciones de trabajo del
personal directivo.
3.- ( Preg. 6336 ) Las Juntas de Personal se elegirn
mediante:
Listas abiertas a travs de un sistema proporcional
corregido.
Listas cerradas a travs de un sistema proporcional
corregido.
4.- ( Preg. 6337 ) El procedimiento disciplinario que se
establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurar
atendiendo a los principios de:
Eficiencia, celeridad y economa procesal.
Eficacia, legalidad y celeridad.
Eficacia, celeridad y economa procesal.
Eficiencia, legalidad y celeridad.
5.- ( Preg. 6338 ) Se regirn por sus normas especficas y
supletoriamente por este EBEP:
Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telgrafos.
Personal militar de las Fuerzas Armadas.
Personal retribuido por arancel.
6.- ( Preg. 6339 ) Se trata de un principio de conducta de los
empleados pblicos de acuerdo con el artculo 54 de la Ley
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico:
Actuarn de acuerdo con los principios de eficacia,
economa y eficiencia.
Su conducta se basar en el respeto de los derechos
fundamentales y libertades pblicas.
Administrarn los recursos y bienes pblicos con
austeridad.
Cumplirn con diligencia las tareas que les
correspondan o se les encomiende.
Administraciones Pblicas no contar con representantes de:
Las Comunidades Autnomas.
Federacin Espaola de Municipios y Provincias.
Ciudades de Ceuta y Melilla.
El Reino de Marruecos.
8.- ( Preg. 6341 ) Las disposiciones de este EBEP slo se
aplicarn directamente cuando as lo disponga su legislacin
especfica al siguiente personal: Sealar la falsa.
Personal retribuido por arancel.
Personal funcionario de las Cortes Generales y de las
Asambleas Legislativas de las Comunidades
Autnomas.
Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telgrafos.
9.- ( Preg. 6342 ) Los empleados pblicos se clasifican en:
Funcionarios de carrera, personal laboral, personal
eventual y personal interino.
Funcionarios de carrera y funcionarios interinos.
Funcionarios de carrera y personal laboral.
Funcionarios de carrera, personal laboral, personal
eventual y funcionarios interinos.
10.- ( Preg. 6343 ) En la carrera horizontal de los funcionarios
de carrera, los ascensos sern:
Consecutivos y no consecutivos, si se cumplen los
requisitos pertinentes.
Exclusivamente consecutivos.
Consecutivos con carcter general, salvo supuestos
excepcionales.
( Preg. 6344 ) Las disposiciones de este Estatuto slo se
aplicarn directamente cuando as lo disponga su
legislacin especfica al siguiente personal:
Jueces, Magistrados, Fiscales y dems personal
funcionario al servicio de la Administracin de
Justicia.
Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Personal funcionario de las Cortes Generales y de
las Asambleas Legislativas de las Comunidades
Autnomas.
2.- ( Preg. 6345 ) Indica cul de las siguientes afirmaciones
es falsa:
Este estatuto se aplica al personal funcionario y en
lo que proceda al personal laboral.
El presente Estatuto tiene por objeto establecer las
bases del rgimen estatutario de los funcionarios
pblicos incluidos en su mbito de aplicacin.
El presente Estatuto tiene por objeto determinar las
normas aplicables al personal laboral al servicio de
las Administraciones Pblicas.
3.- ( Preg. 6346 ) Los rganos especficos de
representacin de los funcionarios son:
Delegados de Personal, Juntas de Personal y
Comits de Empresa.
Juntas de Personal y Delegados de Personal.
Delegados de Personal y Comits de Empresa.
Comits de Empresa y Juntas de Personal.
4.- ( Preg. 6347 ) Las retribuciones bsicas se fijan por:
Real Decreto del Consejo de Ministros.
Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Ley de Presupuestos de las Comunidades
Autnomas.
Ley ordinaria.
5.- ( Preg. 6348 ) En qu casos se puede producir la
rehabilitacin de la condicin de funcionario?:
Jubilacin voluntaria y sancin disciplinaria de
separacin de servicio.
Prdida de nacionalidad y jubilacin por incapacidad
permanente para el servicio.
Jubilacin voluntaria y pena principal para cargo
pblico que tuviera carcter firme.
Prdida de nacionalidad y jubilacin voluntaria.
6.- ( Preg. 6349 ) Las variaciones en la representatividad
sindical, a efectos de modificacin en la composicin de
las Mesas, sern acreditadas por las organizaciones
sindicales, mediante certificado de la Oficina Pblica de
Registro competente:
Cada tres aos a partir de la fecha inicial de
constitucin de la Mesa.
Cada dos aos a partir de la fecha inicial de
constitucin de la Mesas.
Cada seis meses a partir de la fecha inicial de
Cada cinco aos a partir de la fecha inicial de
7.- ( Preg. 6350 ) Cul de las siguientes retribuciones
complementarias no son percibidas por los funcionarios
interinos?:
El grado de inters, iniciativa o esfuerzo con que
desempea su trabajo.
Los servicios extraordinarios prestados fuera de la
jornada normal de trabajo.
La progresin alcanzada dentro del sistema de
carrera administrativa.
La especial dificultad tcnica, responsabilidad y
dedicacin.
8.- ( Preg. 6351 ) Quines componen la Conferencia
Sectorial de Administracin Pblica?:
Representantes de la Administracin General del
Estado, representantes de las Comunidades
Autnomas, representantes de las ciudades
autnomas de Ceuta y Melilla y representantes de la
Administracin Local.
Representantes de la Administracin Pblica del
Estado, representantes de las Comunidades
Autnomas, representantes de las ciudades
autnomas de Ceuta y Melilla y representantes de la
Administracin Local.
9.- ( Preg. 6352 ) Las sanciones disciplinarias podrn
consistir en:
Demrito.
Apercibimiento.
Suspensin firme de funciones y traslado forzoso.
10.- ( Preg. 6353 ) En cuanto a la oferta de empleo pblico,
La oferta de empleo pblico o instrumento similar,
que se aprobar anualmente, por los rganos de
gobierno de las Administraciones Pblicas, deber
ser publicada en el Diario Oficial correspondiente.
Las necesidades de recursos humanos, con
asignacin presupuestaria, que deban proveerse
mediante la incorporacin de personal de nuevo
ingreso sern objeto de la oferta de empleo pblico,
o a travs de otro instrumento similar de gestin de
la provisin de las necesidades de personal.
La aprobacin de la oferta de empleo pblico
comportar la obligacin de convocar los
correspondientes procesos selectivos para las
plazas comprometidas y hasta un 10 por cien
adicional, fijando el plazo mximo para la
convocatoria de los mismos.
En todo caso, la ejecucin de la oferta de empleo
pblico o instrumento similar deber desarrollarse
dentro del plazo improrrogable de 2 aos.
( Preg. 6354 ) Seala cul de las siguientes afirmaciones es

correcta en relacin a los funcionarios interinos:
Los trienios tendrn efectos retributivos nicamente a
partir de la entrada en vigor del presente Estatuto.
Se reconocern los trienios correspondientes a los
servicios prestados antes de la entrada en vigor del
presente Estatuto.
No se reconocern los trienios correspondientes a los
presente Estatuto.
a y b son correctas.
2.- ( Preg. 6355 ) Cuntos ttulos tiene la Ley 7/2007 de 12 de
abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico?:
9.
6.
4.
8.
3.- ( Preg. 6356 ) Segn el artculo 39 de la Ley 7/2007, de 12
de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (EBEP),
cul es el nmero mximo de representantes que puede
tener una Junta de Personal?:
Cien.
La Ley no establece ningn lmite de representantes.
Setenta y cinco.
Cincuenta.
4.- ( Preg. 6357 ) El mandato de los miembros de la Juntas de
Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, ser
de:
2 aos, pudiendo ser reelegidos.
4 aos, no pudiendo ser reelegidos.
5.- ( Preg. 6358 ) A partir de qu fecha perciben los interinos
los trienios?:
A partir de las leyes de desarrollo del EBEP.
A partir la entrada en vigor del EBEP.
No perciben trienios.
6.- ( Preg. 6359 ) Para la vlida constitucin de las Mesas es
necesario que las organizaciones sindicales que estn
legitimadas para participar en ellas representen:
La mayora simple de los miembros de los rganos
unitarios de representacin en el mbito de que se trate.
La mayora absoluta de los miembros de los rganos
unitarios de representacin en el mbito de que se trate.
Como mnimo la mayora absoluta de los miembros de
los rganos unitarios de representacin en el mbito de
que se trate.
Como mnimo la mayora simple de los miembros de los
rganos unitarios de representacin en el mbito de que
se trate.
7.- ( Preg. 6360 ) Cul de los siguientes no es un derecho
individual que se ejercen de forma colectiva por los
empleados pblicos:
Libertad sindical.
Derecho de reunin.
Libre asociacin profesional.
Planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, cul es el nmero
mximo de representantes que le pueden corresponder a las
Juntas de Personal?:
50.
25.
75.
100.
9.- ( Preg. 6362 ) El nmero mximo de personal eventual de
que podrn disponer los respectivos rganos de gobierno lo
determinaran:
El Gobierno.
Los respectivos rganos de gobierno.
Las leyes de funcin pblica de desarrollo de este
Estatuto.
10.- ( Preg. 6363 ) Los empleados pblicos tienen derecho:
A la representacin y participacin institucional.
A la negociacin colectiva.
A la negociacin colectiva y a la representacin.
A la negociacin colectiva y a la representacin y
participacin institucional.
( Preg. 6364 ) Constituye una falta disciplinaria muy grave:

El acoso por razn de vecindad.
Todas son falsas.
La adopcin de acuerdos ilegales que causen perjuicio
grave a los ciudadanos.
El incumplimiento de las funciones esenciales
inherentes al puesto de trabajo.
2.- ( Preg. 6365 ) El personal funcionario de la Sociedad
Estatal Correos y Telgrafos:
Se regir por lo dispuesto en este estatuto.
Se regir por sus normas especficas y supletoriamente
por lo dispuesto en este Estatuto.
Se regir por lo dispuesto en este estatuto y
supletoriamente por sus normas especficas.
Se regir por sus normas especficas.
3.- ( Preg. 6366 ) La negociacin colectiva, representacin y
participacin de los empleados pblicos con contrato laboral
se regir por:
Legislacin laboral y derecho administrativo.
Derecho administrativo.
La legislacin laboral.
falsa en relacin al personal eventual:
En virtud de nombramiento y con carcter no
permanente.
Se le aplicar el rgimen general de los funcionarios de
carrera.
Realiza funciones de confianza o asesoramiento
especial.
La condicin de personal eventual puede constituir
promocin interna.
5.- ( Preg. 6368 ) En relacin a la rehabilitacin de la condicin
de funcionario:
En caso de extincin de la relacin de servicios como
consecuencia de la prdida de la nacionalidad o
jubilacin por incapacidad permanente para el servicio,
el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva
que la motiv, podr solicitar la rehabilitacin de su
condicin de funcionario, que le ser concedida.
Pblicas podrn conceder, con carcter excepcional, la
rehabilitacin, a peticin del interesado, de quien
hubiera perdido la condicin de funcionario por haber
sido condenado a la pena principal o accesoria de
inhabilitacin.
En caso de extincin de la relacin de servicios como
consecuencia de la prdida de la nacionalidad o
jubilacin por incapacidad permanente para el servicio,
el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva
que la motiv, podr solicitar la rehabilitacin de su
condicin de funcionario, que le ser concedida y los
rganos de gobierno de las Administraciones Pblicas
podrn conceder, con carcter excepcional, la
inhabilitacin, atendiendo a las circunstancias y entidad
del delito cometido. Si transcurrido el plazo p
Pblicas podrn conceder, con carcter excepcional, la
inhabilitacin, atendiendo para ello a las circunstancias
y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo de
dictar resolucin, no se hubiera producido de forma
expresa, se entender estimada la solicitud.
6.- ( Preg. 6369 ) Sealar respuesta correcta:
Las organizaciones sindicales ms representativas en el
mbito de la funcin pblica estn legitimadas para la
interposicin de recursos en va administrativa y
jurisdiccional contra las resoluciones de los rganos de
seleccin.
En materia de negociacin colectiva, representacin y
participacin institucional del personal laboral, regir la
legislacin laboral, sin perjuicio de los preceptos del
EBEP que expresamente les sean de aplicacin.
En materia de negociacin colectiva, representacin y
participacin institucional del personal laboral, regir la
legislacin laboral, sin perjuicio de los preceptos del
EBEP que expresamente les sean de aplicacin y las
organizaciones sindicales ms representativas en el
mbito de la funcin pblica estn legitimadas para la
interposicin de recursos en va administrativa y
jurisdiccional contra las resoluciones de los rganos de
seleccin.
7.- ( Preg. 6370 ) Quin est legitimado para suspender o
modificar el cumplimiento de los pactos y acuerdos ya
firmados?:
La mayora de la representacin sindical legitimada para
participar en la Mesa de negociacin.
El Presidente de la Mesa de Negociacin.
El voto favorable de la mayora absoluta de los
miembros de la Mesa.
Pblicas.
8.- ( Preg. 6371 ) Las variaciones de los representantes que
componen las Mesas de Negociacin sern acreditadas,
mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pblica
de Registro correspondiente, por las Organizaciones
Sindicales interesadas, cada cunto tiempo?:
3 aos.
1 ao.
4 aos.
2 aos.
9.- ( Preg. 6372 ) La prescripcin de una falta leve se produce:
Al ao desde que la falta se produce.
A los seis meses desde que la falta se produce.
A los dos meses desde que la falta se produce.
A los dos aos desde que la falta se produce.
10.- ( Preg. 6373 ) Sern objeto de negociacin colectiva, en
su mbito respectivo y en relacin con las competencias de
cada Administracin Pblica y con el alcance que legalmente
proceda en cada caso, las materias siguientes:
Los poderes de direccin y control propios de la
relacin jerrquica.
ciudadanos y usuarios de los servicios pblicos.
El procedimiento de formacin de los actos y
disposiciones administrativas.
Los criterios generales de accin social.
( Preg. 6374 ) Cul de los siguientes no es un derecho de

carcter individual de los empleados pblicos en
correspondencia con la naturaleza jurdica de su relacin de
servicio?:
A la formacin continua y a la actualizacin permanente
de sus conocimientos y capacidades profesionales,
preferentemente en horario laboral.
Todos los anteriores son derechos de carcter
individual.
A la adopcin de medidas que favorezcan la
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.
A la inamovilidad en la condicin de funcionario de
carrera.
Estatal Correos y Telgrafos se regir:
Por sus normas especficas y supletoriamente por lo
dispuesto en este Estatuto.
Por sus normas especficas, exclusivamente.
Por la legislacin laboral y dems normas
convencionalmente aplicables.
Por lo dispuesto en este Estatuto y supletoriamente por
la legislacin laboral.
3.- ( Preg. 6376 ) En caso de falta de acuerdo al fijar la fecha
en que se abrir el proceso de negociacin en la Mesa, el
proceso se iniciar:
En el plazo mximo de un mes desde que la mayora de
una de las partes legitimadas lo promueva.
En el plazo mximo de 20 das desde que la mayora de
En el plazo mximo de 15 das desde que la mayora de
En el plazo mximo de dos meses desde que la mayora
de una de las partes legitimadas lo promueva.
4.- ( Preg. 6377 ) En el presente Estatuto se contemplan como
modalidades de carrera profesional:
Carrera horizontal y carrera vertical.
Carrera horizontal y promocin interna.
Carrera horizontal, carrera vertical, promocin interna
vertical y horizontal.
Carrera vertical y promocin interna.
5.- ( Preg. 6378 ) Al personal eventual le ser aplicable, en lo
que sea adecuado a la naturaleza de su condicin:
El rgimen general del personal laboral.
El rgimen general de los funcionarios de carrera.
El rgimen general de los funcionarios interinos.
No se le aplica ningn rgimen especfico dado su
carcter eventual.
6.- ( Preg. 6379 ) Seala la respuesta falsa:
Se podr autorizar en determinados casos, por Ley de
las Cortes Generales, al Gobierno, para que cree,
modifique o derogue dichos cuerpos y escalas.
Tambin, dichos cuerpos y escalas se podrn crear,
modificar o suprimir por ley de las Asambleas
Legislativas de las Comunidades Autnomas.
Los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas,
especialidades u otros sistemas que incorporen
competencias, capacidades, y conocimientos comunes
acreditados a travs de un proceso selectivo.
Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean,
modifican y suprimen por ley de las Cortes Generales.
7.- ( Preg. 6380 ) El EBEP tiene por objeto:
Establecer las bases del rgimen estatutario de los
funcionarios pblicos incluidos en su mbito de
aplicacin y determinar las normas aplicables al
personal laboral al servicio de las Administraciones
Pblicas.
Ninguna respuesta es cierta.
Establecer las bases del rgimen estatutario de los
funcionarios pblicos incluidos en su mbito de
aplicacin.
Determinar las normas aplicables al personal laboral al
servicio de las Administraciones Pblicas.
8.- ( Preg. 6381 ) Por participacin institucional, a los efectos
de esta Ley, se entiende:
Se entiende el derecho a participar, a travs de las
organizaciones sindicales, en los rganos de control y
seguimiento de las entidades u organismos que
Ninguna de las respuestas es del todo correcta.
Se entiende el derecho a negociar la determinacin de
condiciones de trabajo de los empleados de la
Administracin Pblica.
La facultad de elegir representantes y constituir
rganos unitarios a travs de los cuales se instrumente
la interlocucin entre las Administraciones Pblicas y
sus empleados.
9.- ( Preg. 6382 ) En relacin a la jubilacin de los
funcionarios:
La jubilacin voluntaria se declarar al cumplir el
funcionario los 65 aos de edad.
Se podr solicitar la prolongacin de la permanencia en
el servicio activo como mximo hasta que se cumpla 70
aos de edad.
Por ley de las Comunidades Autnomas, se podrn
establecer, con carcter excepcional y en el marco de la
planificacin de los recursos humanos, condiciones
especiales de la jubilacin voluntaria y parcial.
Proceder la jubilacin forzosa siempre que el
funcionario rena los requisitos y condiciones
establecidos en el rgimen de Seguridad Social que le
sea aplicable.
10.- ( Preg. 6383 ) Las Juntas de Personal se constituirn en
unidades electorales que cuenten con:
Un censo mnimo de 50 funcionarios.
( Preg. 6384 ) En relacin al concurso de provisin de los

puestos de trabajo del personal funcionario de carrera:
Su funcionamiento se ajustar a las reglas de
profesionalidad y especializacin.
La composicin de estos rganos responder al
principio de imparcialidad y objetividad.
Todas son ciertas.
Consistir en la valoracin de los mritos y
capacidades, y en su caso aptitudes de los
candidatos por rganos colegiados de carcter
tcnico.
2.- ( Preg. 6385 ) El proceso de negociacin colectiva se
abrir:
Fecha que fije la mayora de los miembros que
componen la Mesa.
En el plazo mximo de un mes desde que la mayora
de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo
que existan causas legales que lo impidan.
Fecha que acuerden la Administracin
correspondiente y la mayora de la representacin
sindical.
Los das 2 de enero, 31 de marzo, 1 de julio y 15 de
septiembre de cada ao.
3.- ( Preg. 6386 ) En relacin al acceso al empleo pblico
de nacionales de otros Estados:
El acceso al empleo pblico como personal
funcionario se extender igualmente a las personas
incluidas en el mbito de aplicacin de los tratados
internacionales celebrados por la Unin Europea y
ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin
la libre circulacin de trabajadores.
Todas son ciertas.
Los extranjeros a los que se refieren los apartados
anteriores, as como los extranjeros con residencia
legal en Espaa podrn acceder a las
administraciones pblicas, como personal laboral,
en igualdad de condiciones que los espaoles.
Este derecho ser de aplicacin, cualquiera que sea
su nacionalidad, al cnyuge de los espaoles y de
los nacionales de otros Estados miembros de la
Unin Europea, siempre que no estn separados de
derecho y a sus descendientes y a los de su
cnyuge, siempre que no estn separados de
derecho, sean menores de 21 aos o mayores de
dicha edad dependientes.
4.- ( Preg. 6387 ) Los rganos de gobierno de las
Administraciones Pblicas podrn conceder, con carcter
excepcional, la rehabilitacin, a peticin interesado, en
qu casos?:
Prdida nacionalidad.
Jubilacin incapacidad transitoria.
Pena principal atendiendo al delito cometido.
Jubilacin voluntaria.
5.- ( Preg. 6388 ) Cundo podrn los funcionarios de
carrera obtener la excedencia voluntaria por inters
particular?:
Cuando hayan prestado servicios efectivos
exclusivamente durante un periodo mnimo de 5
aos inmediatamente anteriores.
Salvo si la ley de la funcin pblica establece otro
periodo inferior, si ha prestado servicios efectivos
durante un periodo de 5 aos inmediatamente
anteriores.
Nunca.
Siempre.
6.- ( Preg. 6389 ) La designacin del personal directivo
profesional atender a los principios de:
Mrito y capacidad y a criterios de idoneidad.
Mrito, capacidad y publicidad.
Igualdad, mrito y capacidad.
Publicidad y concurrencia.
7.- ( Preg. 6390 ) El mandato de los miembros de las
Juntas de Personal y Delegados de Personal ser de:
Cuatro aos.
Cinco aos.
Tres aos.
Dos aos.
8.- ( Preg. 6391 ) El presente Estatuto tiene carcter
supletorio:
Para el personal investigador.
Personal docente.
Personal estatutario de los servicios de salud.
Para todo el personal de las Administraciones
Pblicas no incluido en su mbito de aplicacin.
9.- ( Preg. 6392 ) Entre los principios ticos que se
recogen en el art. 53 del EBEP no se menciona:
correspondan o se les encomienden, y en su caso,
resolvern dentro de plazo los procedimientos o
expedientes de su competencia.
Se rechazar cualquier regalo, favor o servicio en
condiciones ventajosas que vaya ms all de los
usos habituales, sociales y de cortesa, sin perjuicio
de lo establecido en el cdigo penal.
El respeto de los empleados pblicos a la
Constitucin Espaola y al resto de normas que
integran el ordenamiento jurdico.
Los empleados pblicos se abstendrn en aquellos
asuntos en los que tengan un inters personal, as
como de toda actividad privada o inters que pueda
suponer un riesgo de plantear conflictos de
intereses con su puesto pblico.
10.- ( Preg. 6393 ) Las pagas extraordinarias sern dos al
ao, cada una por el importe de una mensualidad de
retribuciones bsicas y de:
La totalidad de las retribuciones complementarias,
salvo el complemento de productividad y los
servicios extraordinarios prestados fuera de la
jornada normal de trabajo.
salvo los servicios extraordinarios prestados fuera
de la jornada normal de trabajo.
La totalidad de las retribuciones complementarias.
salvo el complemento de productividad.
( Preg. 8209 ) En relacin al personal directivo profesional
sealar respuesta falsa.
Su designacin atender a principios de mrito y
capacidad y a criterios de idoneidad.
Su designacin se llevar a cabo mediante
procedimientos que garanticen la publicidad y la
concurrencia.
Estar este personal sujeto a evaluacin con arreglo
a los criterios de eficiencia y economa.
La determinacin de las condiciones de empleo del
personal directivo no tendr la consideracin de
materia objeto de negociacin colectiva a los
efectos del EBEP.
2.- ( Preg. 8210 ) En relacin a los derechos individuales
de los empleados pblicos es falso que.
Se incluye el derecho a la inamovilidad en la
condicin de funcionario de carrera.
Tienen derecho al desempeo efectivo de las
funciones o tareas propias de su condicin
profesional y de acuerdo con la progresin
alcanzada en su carrera profesional.
Derecho asimismo a la progresin en la carrera
profesional y promocin interna segn los principios
constitucionales de igualdad, mrito y capacidad
,mediante la implantacin de sistemas imparciales
de evaluacin.
A la libertad de expresin dentro de los lmites del O.
J.
3.- ( Preg. 8211 ) Los empleados pblicos tienen derecho a
la negociacin colectiva, representacin y participacin
institucional para la determinacin de sus condiciones de
trabajo. Sealar la respuesta correcta.
Por negociacin colectiva se entiende el derecho a
negociar la determinacin de condiciones de trabajo
de los empleados de la A. P( a los efectos del EBEP).
Por representacin se entiende , a los efectos de
esta ley, el derecho a intervenir , a travs de las
organizaciones sindicales, en los rganos de control
y seguimiento de las entidades u organismos que
Por participacin institucional, a los efectos de esta
ley, se entiende la facultad de elegir representantes
y constituir rganos unitarios a travs de los cuales
se instrumente la interlocucin entre las AA. PP y
sus empleados.
Todas son ciertas.
4.- ( Preg. 8212 ) Sealar respuesta correcta.
En mat. de negociacin colectiva, representacin y
participacin institucional del personal laboral,
regir la legislacin laboral, sin perjuicio de los
preceptos del EBEP que expresamente les sean de
aplicacin.
Las organizaciones sindicales ms representativas
en el mbito de la funcin pblica estn legitimadas
para la interposicin de recursos en va adva y
jurisdiccional contra las resoluciones de los
rganos de seleccin.
Slo es cierta A.
Son ciertas A y B.
principios de.
Legalidad, cobertura presupuestaria y
obligatoriedad.
Buena fe negocial , publicidad y transparencia.
Legalidad, transparencia, objetividad, obligatoriedad
y publicidad.
Todos los mencionados en A y B.
6.- ( Preg. 8214 ) En relacin a las mesas de negociacin.
Se constituir una Mesa General de negociacin en
el mbito de la AGE, as como en cada una de las
Cc) AA , ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades
Locales.
Se reconoce legitimacin negocial a las
asociaciones de municipios y a las Entidades
locales de mbito supramunicipal
A tales efectos , los municipios debern adherirse
con carcter previo a la negociacin colectiva que
se lleve a cabo en el mbito correspondiente.
A y B son ciertas, C es incorrecta.
7.- ( Preg. 8215 ) Sern objeto de negociacin colectiva, en
su mbito respectivo y en relacin con las competencias
de cada AAPP y con el alcance que legalmente proceda en
cada caso, las materias siguientes.
ciudadanos y usuarios de los servicios pblicos.
El procedimiento de formacin de los actos y
disposiciones admvas.
Los criterios generales de accin social.
Los poderes de direccin y control propios de la
relacin jerrquica.
8.- ( Preg. 8216 ) Quedarn excluidas de la obligatoriedad
de la negociacin las siguientes materias.
personal directivo.
Los criterios generales sobre ofertas de empleo
pblico.
Los planes de revisin social complementaria.
Ninguna de las mencionadas.
9.- ( Preg. 8217 ) En relacin a las vacaciones de los
funcionarios es falso que.
Tendrn derecho a disfrutar como mnimo, durante
cada ao natural, de unas vacaciones retribuidas de
22 das hbiles o de un mes natural.
Tendrn derecho a disfrutar, como mnimo, durante
cada ao natural, de unas vacaciones retribuidas de
22 das hbiles, o de los das que correspondan
proporcionalmente si el tiempo de servicios durante
el ao fue menor.
No se considerarn a estos efectos como das
hbiles los sbados, sin perjuicio de las
adaptaciones que se establezcan para los horarios
especiales.
Esto se regula en el Art. 50 del EBEP, DENTRO DEL
CAP. V, que regula los derechos, permisos y
vacaciones de los funcionarios.
10.- ( Preg. 8218 ) En relacin al permiso por razn de
violencia de gnero sobre la mujer funcionaria, es cierto
que.
Las faltas de asistencia de las victimas de violencia
de gnero, totales o parciales, tendrn la
consideracin de justificadas por el tiempo y en las
condiciones en que as lo determinen los servicios
centrales de atencin o de salud que procedan.
Tendrn derecho a la reduccin de la jornada sin
disminucin proporcional de las retribuciones, o a la
reordenacin del tiempo de trabajo.
Ambas son verdaderas.
Slo es cierta b,
( Preg. 8219 ) Dentro de los principios de conducta que se

regulan en el EBEP, no se encuentra.
Los empleados pblicos tratarn con atencin y respeto
a los ciudadanos , a sus superiores y a los restantes
empleados pblicos.
El desempeo de las tareas correspondientes a su
puesto de trabajo se realizar de forma diligente y
cumpliendo la jornada y el horario establecidos.
No aceptarn ningn trato de favor o situacin que
Todos son principios de conducta.
2.- ( Preg. 8220 ) Entre los principios ticos que se recogen en
el Art. 53 del EBEP no se menciona.
El respeto de los empleados pblicos a la CE y al resto
de normas que integran el OJ.
Los empleados pblicos se abstendrn en aquellos
asuntos en los que tengan un inters personal, as
como de toda actividad privada o inters que pueda
suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses
con su puesto pblico.
correspondan o se les encomienden , y en su caso,
Se rechazar cualquier regalo, favor o servicio en
condiciones ventajosas que vaya ms all de los usos
habituales, sociales y de cortesa, sin perjuicio de lo
establecido en el cdigo penal.
3.- ( Preg. 8221 ) Entre los principios rectores que se
mencionan en el Art. 55 para el acceso al empleo pblico y
adquisicin de la relacin de servicio, no se encuentra.
Publicidad de las convocatorias y sus bases.
Transparencia
Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los
rganos de seleccin.
Independencia y legalidad en la actuacin de los
rganos de seleccin.
Independencia y discrecionalidad tcnica en la
actuacin de los rganos de seleccin.
4.- ( Preg. 8222 ) Entre los requisitos generales para poder
participar en los procesos selectivos no se encuentra.
Tener nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo
dispuesto en el Art. 57.
Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las
tareas.
Tener cumplidos 18 aos y no exceder en su caso de la
edad mxima de jubilacin forzosa.
Todas se encuentran entre los requisitos generales
nacionales de otros estados, es falso que.
Los nacionales de terceros estados podrn acceder ,
como personal funcionario, en igualdad de condiciones
que los espaoles a los empleos pblicos.
Los rganos de gobierno de las AAPP determinarn las
agrupaciones de funcionarios contempladas en el Art.
76 del EBEP a las que no puedan acceder los nacionales
de otros Estados.
Los nacionales de los Estados miembros de la UE
podrn acceder, como personal funcionario, en igualdad
de condiciones que los espaoles a los empleos
pblicos.
Se excepta de lo anterior aquellos puestos que directa
o indirectamente impliquen una participacin en el
ejercicio del poder pblico o en las funciones que tienen
por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o
de las AAPP.
nacionales de otros Estados.
Este derecho ser de aplicacin , cualquiera que sea su
nacionalidad, al cnyuge de los espaoles y de los
nacionales de otros Estados miembros de la UE ,
siempre que no estn separados de derecho y a sus
descendientes y a los de su cnyuge, siempre que no
estn separados de derecho, sean menores de 21 aos
o mayores de dicha edad dependientes.
El acceso al empleo pblico como personal funcionario
se extender igualmente a las personas incluidas en el
mbito de aplicacin de los tratados internacionales
celebrados por la UE y ratificados por Espaa en los
que sea de aplicacin la libre circulacin de
trabajadores.
Los extranjeros a los que se refieren los apartados
anteriores, as como los extranjeros con residencia legal
en Espaa podrn acceder a las admones pblicas,
como personal laboral, en igualdad de condiciones que
los espaoles.
Todas son ciertas.
7.- ( Preg. 8225 ) En relacin a los rganos de seleccin
Sern colegiados y su composicin deber ajustarse a
los principios de imparcialidad y especialidad de sus
miembros, y se tender , asimismo, a la paridad entre
mujer y hombre.
El personal de eleccin o designacin poltica, los
funcionarios interinos y el personal eventual no podrn
formar parte de los rganos de seleccin.
La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre
a ttulo individual, no pudiendo ostentarse sta en
representacin o por cuenta de nadie.
Todo lo anterior viene regulado en el Art. 60 del EBEP.
8.- ( Preg. 8226 ) En relacin a los sistemas selectivos.
Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera
sern los de oposicin y concurso oposicin.
Slo en virtud de ley podr aplicarse , cuando las
circunstancias lo hagan aconsejable, el sistema de
concurso, que consistir nicamente en la valoracin de
mritos.
Los sistemas selectivos de personal laboral fijo sern
los de oposicin y concurso oposicin, y podr
establecerse excepcionalmente el concurso de
valoracin de mritos.
Todas son ciertas.
9.- ( Preg. 8227 ) El EBEP regula.
La jubilacin voluntaria y forzosa.
La jubilacin voluntaria, forzosa, y por declaracin de
incapacidad permanente para el ejercicio de funciones
propias de su cuerpo o escala.
La jubilacin voluntaria, forzosa y parcial.
Todas las respuesta son incompletas.
10.- ( Preg. 8228 ) La carrera horizontal consiste en:
profesional.
CAPTULO VI Deberes de los empleados

pblicos. Cdigo de Conducta
Artculo 52. Deberes de los empleados pblicos. Cdigo

de Conducta.
Los empleados pblicos debern desempear con
diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los
intereses generales con sujecin y observancia de la
Constitucin y del resto del ordenamiento jurdico, y
debern actuar con arreglo a los siguientes principios:
objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad,
imparcialidad, confidencialidad, dedicacin al servicio
pblico, transparencia, ejemplaridad, austeridad,
accesibilidad, eficacia, honradez, promocin del entorno
cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre
mujeres y hombres, que inspiran el Cdigo de Conducta de
los empleados pblicos configurado por los principios
ticos y de conducta regulados en los artculos siguientes.
Los principios y reglas establecidos en este captulo
informarn la interpretacin y aplicacin del rgimen
disciplinario de los empleados pblicos.
Artculo 53. Principios ticos.

1. Los empleados pblicos respetarn la Constitucin y
el resto de normas que integran el ordenamiento jurdico.
2. Su actuacin perseguir la satisfaccin de los
intereses generales de los ciudadanos y se fundamentar
en consideraciones objetivas orientadas hacia la
imparcialidad y el inters comn, al margen de cualquier
otro factor que exprese posiciones personales, familiares,
corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan
colisionar con este principio.
3. Ajustarn su actuacin a los principios de lealtad y
buena fe con la Administracin en la que presten sus
servicios, y con sus superiores, compaeros,
subordinados y con los ciudadanos.
4. Su conducta se basar en el respeto de los derechos
fundamentales y libertades pblicas, evitando toda
actuacin que pueda producir discriminacin alguna por
razn de nacimiento, origen racial o tnico, gnero, sexo,
orientacin sexual, religin o convicciones, opinin,
discapacidad, edad o cualquier otra condicin o
circunstancia personal o social.
5. Se abstendrn en aquellos asuntos en los que tengan
un inters personal, as como de toda actividad privada o
inters que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos
de intereses con su puesto pblico.
6. No contraern obligaciones econmicas ni
intervendrn en operaciones financieras, obligaciones
patrimoniales o negocios jurdicos con personas o
entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses
con las obligaciones de su puesto pblico.
7. No aceptarn ningn trato de favor o situacin que
8. Actuarn de acuerdo con los principios de eficacia,
economa y eficiencia, y vigilarn la consecucin del
inters general y el cumplimiento de los objetivos de la
organizacin.
9. No influirn en la agilizacin o resolucin de trmite o
procedimiento administrativo sin justa causa y, en ningn
caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de
los titulares de los cargos pblicos o su entorno familiar y
social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los
intereses de terceros.
10. Cumplirn con diligencia las tareas que les
correspondan o se les encomienden y, en su caso,
11. Ejercern sus atribuciones segn el principio de
dedicacin al servicio pblico abstenindose no solo de
conductas contrarias al mismo, sino tambin de
cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el
ejercicio de los servicios pblicos.
12. Guardarn secreto de las materias clasificadas u
otras cuya difusin est prohibida legalmente, y
mantendrn la debida discrecin sobre aquellos asuntos
que conozcan por razn de su cargo, sin que puedan hacer
uso de la informacin obtenida para beneficio propio o de
terceros, o en perjuicio del inters pblico.
Artculo 54. Principios de conducta.
1. Tratarn con atencin y respeto a los ciudadanos, a
sus superiores y a los restantes empleados pblicos.
2. El desempeo de las tareas correspondientes a su
puesto de trabajo se realizar de forma diligente y
cumpliendo la jornada y el horario establecidos.
3. Obedecern las instrucciones y rdenes
profesionales de los superiores, salvo que constituyan una
infraccin manifiesta del ordenamiento jurdico, en cuyo
caso las pondrn inmediatamente en conocimiento de los
rganos de inspeccin procedentes.
4. Informarn a los ciudadanos sobre aquellas materias
o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarn el
ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus
obligaciones.
5. Administrarn los recursos y bienes pblicos con
austeridad, y no utilizarn los mismos en provecho propio
o de personas allegadas. Tendrn, asimismo, el deber de
velar por su conservacin.
6. Se rechazar cualquier regalo, favor o servicio en
condiciones ventajosas que vaya ms all de los usos
habituales, sociales y de cortesa, sin perjuicio de lo
establecido en el Cdigo Penal.
7. Garantizarn la constancia y permanencia de los
documentos para su transmisin y entrega a sus
posteriores responsables.
8. Mantendrn actualizada su formacin y cualificacin.
9. Observarn las normas sobre seguridad y salud
laboral.
10. Pondrn en conocimiento de sus superiores o de los
rganos competentes las propuestas que consideren
adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de
la unidad en la que estn destinados. A estos efectos se
podr prever la creacin de la instancia adecuada
competente para centralizar la recepcin de las propuestas
de los empleados pblicos o administrados que sirvan para
mejorar la eficacia en el servicio.
11. Garantizarn la atencin al ciudadano en la lengua
que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio.
TTULO VII Rgimen disciplinario
Artculo 93. Responsabilidad disciplinaria.

1. Los funcionarios pblicos y el personal laboral
quedan sujetos al rgimen disciplinario establecido en el
presente ttulo y en las normas que las leyes de Funcin
Pblica dicten en desarrollo de este Estatuto.
2. Los funcionarios pblicos o el personal laboral que
indujeren a otros a la realizacin de actos o conductas
constitutivos de falta disciplinaria incurrirn en la misma
responsabilidad que stos.
3. Igualmente, incurrirn en responsabilidad los
funcionarios pblicos o personal laboral que encubrieren
las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de
dichos actos se derive dao grave para la Administracin
o los ciudadanos.
4. El rgimen disciplinario del personal laboral se regir,
en lo no previsto en el presente ttulo, por la legislacin
laboral.
Artculo 94. Ejercicio de la potestad disciplinaria.

1. Las Administraciones Pblicas corregirn
disciplinariamente las infracciones del personal a su
servicio sealado en el artculo anterior cometidas en el
ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la
responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse
de tales infracciones.
2. La potestad disciplinaria se ejercer de acuerdo con
los siguientes principios:
a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y

sanciones, a travs de la predeterminacin normativa o, en
el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.
b) Principio de irretroactividad de las disposiciones
sancionadoras no favorables y de retroactividad de las
favorables al presunto infractor.
c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la
clasificacin de las infracciones y sanciones como a su
aplicacin.
d) Principio de culpabilidad.
e) Principio de presuncin de inocencia.
3. Cuando de la instruccin de un procedimiento

disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de
criminalidad, se suspender su tramitacin ponindolo en
conocimiento del Ministerio Fiscal.
Los hechos declarados probados por resoluciones
judiciales firmes vinculan a la Administracin.
Artculo 95. Faltas disciplinarias.

1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves,
graves y leves.
2. Son faltas muy graves:
a) El incumplimiento del deber de respeto a la

Constitucin y a los respectivos Estatutos de Autonoma
de las comunidades autnomas y ciudades de Ceuta y
Melilla, en el ejercicio de la funcin pblica.
b) Toda actuacin que suponga discriminacin por
razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual, lengua, opinin,
lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra
condicin o circunstancia personal o social, as como el
acoso por razn de origen racial o tnico, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el
acoso moral, sexual y por razn de sexo.
c) El abandono del servicio, as como no hacerse cargo
voluntariamente de las tareas o funciones que tienen
encomendadas.
d) La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales
que causen perjuicio grave a la Administracin o a los
ciudadanos.
e) La publicacin o utilizacin indebida de la
documentacin o informacin a que tengan o hayan tenido
acceso por razn de su cargo o funcin.
f) La negligencia en la custodia de secretos oficiales,
declarados as por Ley o clasificados como tales, que sea
causa de su publicacin o que provoque su difusin o
conocimiento indebido.
g) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales
inherentes al puesto de trabajo o funciones
encomendadas.
h) La violacin de la imparcialidad, utilizando las
facultades atribuidas para influir en procesos electorales
de cualquier naturaleza y mbito.
i) La desobediencia abierta a las rdenes o instrucciones
de un superior, salvo que constituyan infraccin manifiesta
del Ordenamiento jurdico.
j) La prevalencia de la condicin de empleado pblico
para obtener un beneficio indebido para s o para otro.
k) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades
pblicas y derechos sindicales.
l) La realizacin de actos encaminados a coartar el libre
ejercicio del derecho de huelga.
m) El incumplimiento de la obligacin de atender los
servicios esenciales en caso de huelga.
n) El incumplimiento de las normas sobre
incompatibilidades cuando ello d lugar a una situacin de
incompatibilidad.
) La incomparecencia injustificada en las Comisiones
de Investigacin de las Cortes Generales y de las
asambleas legislativas de las comunidades autnomas.
o) El acoso laboral.
p) Tambin sern faltas muy graves las que queden
tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales o de
la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad
autnoma o por los convenios colectivos en el caso de
personal laboral.
3. Las faltas graves sern establecidas por ley de las

Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la
correspondiente comunidad autnoma o por los convenios
colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las
siguientes circunstancias:
a) El grado en que se haya vulnerado la legalidad.

b) La gravedad de los daos causados al inters pblico,
patrimonio o bienes de la Administracin o de los
ciudadanos.
c) El descrdito para la imagen pblica de la
Administracin.
4. Las leyes de Funcin Pblica que se dicten en
desarrollo del presente Estatuto determinarn el rgimen
aplicable a las faltas leves, atendiendo a las anteriores
circunstancias.
Artculo 96. Sanciones.

1. Por razn de las faltas cometidas podrn imponerse
las siguientes sanciones:
a) Separacin del servicio de los funcionarios, que en el

caso de los funcionarios interinos comportar la
revocacin de su nombramiento, y que slo podr
sancionar la comisin de faltas muy graves.
b) Despido disciplinario del personal laboral, que slo
podr sancionar la comisin de faltas muy graves y
comportar la inhabilitacin para ser titular de un nuevo
contrato de trabajo con funciones similares a las que
desempeaban.
c) Suspensin firme de funciones, o de empleo y sueldo
en el caso del personal laboral, con una duracin mxima
de 6 aos.
d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de
residencia, por el perodo que en cada caso se establezca.
e) Demrito, que consistir en la penalizacin a efectos
de carrera, promocin o movilidad voluntaria.
f) Apercibimiento.
g) Cualquier otra que se establezca por ley.
2. Proceder la readmisin del personal laboral fijo

cuando sea declarado improcedente el despido acordado
como consecuencia de la incoacin de un expediente
disciplinario por la comisin de una falta muy grave.
3. El alcance de cada sancin se establecer teniendo en
cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia
que se revele en la conducta, el dao al inters pblico, la
reiteracin o reincidencia, as como el grado de
participacin.
Artculo 97. Prescripcin de las faltas y sanciones.

1. Las infracciones muy graves prescribirn a los tres
aos, las graves a los dos aos y las leves a los seis meses;
las sanciones impuestas por faltas muy graves
prescribirn a los tres aos, las impuestas por faltas graves
a los dos aos y las impuestas por faltas leves al ao.
2. El plazo de prescripcin de las faltas comenzar a
contarse desde que se hubieran cometido, y desde el cese
de su comisin cuando se trate de faltas continuadas.
El de las sanciones, desde la firmeza de la resolucin
sancionadora.
Artculo 98. Procedimiento disciplinario y medidas

provisionales.
1. No podr imponerse sancin por la comisin de faltas
muy graves o graves sino mediante el procedimiento
previamente establecido.
La imposicin de sanciones por faltas leves se llevar a
cabo por procedimiento sumario con audiencia al
interesado.
2. El procedimiento disciplinario que se establezca en el
desarrollo de este Estatuto se estructurar atendiendo a los
principios de eficacia, celeridad y economa procesal, con
pleno respeto a los derechos y garantas de defensa del
presunto responsable.
En el procedimiento quedar establecida la debida
separacin entre la fase instructora y la sancionadora,
encomendndose a rganos distintos.
3. Cuando as est previsto en las normas que regulen
los procedimientos sancionadores, se podr adoptar
mediante resolucin motivada medidas de carcter
provisional que aseguren la eficacia de la resolucin final
que pudiera recaer.
La suspensin provisional como medida cautelar en la
tramitacin de un expediente disciplinario no podr
exceder de 6 meses, salvo en caso de paralizacin del
procedimiento imputable al interesado. La suspensin
provisional podr acordarse tambin durante la tramitacin
de un procedimiento judicial, y se mantendr por el tiempo
a que se extienda la prisin provisional u otras medidas
decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de
desempear el puesto de trabajo. En este caso, si la
suspensin provisional excediera de seis meses no
supondr prdida del puesto de trabajo.
El funcionario suspenso provisional tendr derecho a
percibir durante la suspensin las retribuciones bsicas y,
en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
4. Cuando la suspensin provisional se eleve a
definitiva, el funcionario deber devolver lo percibido
durante el tiempo de duracin de aqulla. Si la suspensin
provisional no llegara a convertirse en sancin definitiva,
la Administracin deber restituir al funcionario la
diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que
hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con
plenitud de derechos.
El tiempo de permanencia en suspensin provisional
ser de abono para el cumplimiento de la suspensin firme.
Cuando la suspensin no sea declarada firme, el tiempo
de duracin de la misma se computar como de servicio
activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporacin
del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento
de todos los derechos econmicos y dems que procedan
desde la fecha de suspensin.
1.- ( Preg. 8229 ) La promocin interna horizontal consiste
en:
El ascenso en la estructura de puestos de trabajo
tras la superacin de procedimiento de concurso y
de libre designacin en convocatoria pblica.
Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo
o grupo de clasificacin profesional a otro superior,
profesional.
2.- ( Preg. 8230 ) La promocin interna vertical consiste
en:
profesional.
3.- ( Preg. 8231 ) La carrera vertical consiste en:
profesional.
4.- ( Preg. 8232 ) Cuando ka Admn. Correspondiente lo
haya implantado en un mismo mbito, los funcionarios de
carrera:
No podrn progresar simultneamente en las
Slo podrn progresar simultneamente en las
Podrn progresar simultneamente en las
Podrn progresar alternativamente en las
5.- ( Preg. 8233 ) El proceso de negociacin colectiva se
abrir:
Los das 02/01, 31/03, 01/07 y 15/09 de cada ao.
Fecha que acuerden la Admn. Correspondiente y la
componen la Mesa.
6.- ( Preg. 8234 ) Si no existe acuerdo entre ambas partes,
cundo se abrir el proceso de negociacin colectiva?
Los das 02/01, 31/03, 01/07 y 15/09 de cada ao.
Fecha que acuerden la Admn. Correspondiente y la
componen la Mesa.
7.- ( Preg. 8235 ) Las variaciones de los representantes
que componen las Mesas de Negociacin sern
acreditadas, mediante el correspondiente certificado de la
Oficina Pblica de Registro correspondiente, por las
Organizaciones Sindicales interesadas, cada cunto
tiempo?
1 ao.
2 aos.
3 aos.
4 aos.
8.- ( Preg. 8236 ) Cul es el n mximo de miembros de
cada parte de una Mesa?
15
100
50
18
9.- ( Preg. 8237 ) Cul es estas no es una materia de
negociacin en las Mesas?
Normas que fijen los criterios y mecanismos
generales en materia de evaluacin del desempeo y
criterios generales de los planes y fondos para la
formacin y promocin interna.
personal directivo.
Los planes de Previsin Social Complementaria.
Las propuestas sobre derechos sindicales y de
participacin.
10.- ( Preg. 8238 ) Para que estn legitimados las Juntas
y los Delegados de Personal?
Para iniciar, como interesados, los correspondientes
procedimientos adtvos. y ejercitar las acciones en
va adtva) O judicial en todo lo relativo al mbito de
sus funciones.
Para iniciar, como parte acusadora, los
correspondientes procedimientos adtvos. y ejercitar
las acciones en va adtva. O judicial en todo lo
relativo al mbito de sus funciones.
Para iniciar, como defensores, los correspondientes
procedimientos adtvos. y ejercitar las acciones en
va adtva. O judicial en todo lo relativo al mbito de
sus funciones.
Las respuestas b y c son ciertas.
1.- ( Preg. 8239 ) Las Juntas de Personal se elegirn
mediante:
Listas cerradas a travs de un sistema
proporcional corregido.
Listas abiertas a travs de un sistema
2.- ( Preg. 8240 ) Los Delegados de Personal se
elegirn mediante:
Listas cerradas a travs de un sistema
Listas abiertas a travs de un sistema
3.- ( Preg. 8241 ) Si fuese necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al pas de
origen del adoptado, en los casos de adopcin o
acogimiento internacional, se tendr derecho a un
permiso de hasta:
1 mes
2 meses
3 meses
6 meses
4.- ( Preg. 8242 ) Durante el desplazamiento previo al
pas de origen para adopcin o acogimiento, se
tendr derecho a:
Percibir las retribuciones ntegras.
Percibir slo las retribuciones bsicas.
A dietas de desplazamientos.
Las respuestas a y c con correctas.
5.- ( Preg. 8243 ) Son causas de prdida de relacin
de servicio:
Prdida de nacionalidad
Sancin disciplinaria de separacin de servicio
que tuviera carcter firme.
La pena principal o accesoria de inhabilitacin
especial para cargo pblico que tuviere
carcter firme.
Todas las respuestas anteriores son ciertas.
6.- ( Preg. 8244 ) En qu casos se puede producir la
rehabilitacin de la condicin de funcionario?
Jubilacin voluntaria y sancin disciplinaria de
separacin de servicio.
Jubilacin voluntaria y pena principal para
cargo pblico que tuviera carcter firme.
Prdida de nacionalidad y jubilacin
voluntaria.
Prdida de nacionalidad y jubilacin por
incapacidad permanente para el servicio.
7.- ( Preg. 8245 ) Los rganos de gobierno de las
Admones. Pblicas podrn conceder, con carcter
excepcional, la rehabilitacin, a peticin interesado
en qu casos?
Jubilacin voluntaria.
Pena principal atendiendo al delito cometido.
Jubilacin incapacidad transitoria.
Prdida nacionalidad.
8.- ( Preg. 8246 ) Se deber fijar el plazo mx. para la
convocatoria de oferta empleo pblico, que deber
desarrollarse dentro del plazo improrrogable de:
1 mes
1 ao
3 meses
3 aos
9.- ( Preg. 8247 ) Cuando de la instruccin de un
procedimiento disciplinario resulte la existencia de
inicios fundados de criminalidad, se suspender la
tramitacin ponindolo en conocimiento de:
Ministerio Fiscal
Tribunal Contencioso- adtvo.
Sala de lo Penal.
10.- ( Preg. 8248 ) El procedimiento disciplinario que
se establezca en el desarrollo de este Estatuto se
estructurar atendiendo a los principios de :
Eficiencia, legalidad y celeridad
Eficiencia, celeridad y economa procesal.
Eficacia, celeridad y economa procesal.
Eficacia, legalidad y celeridad.
1.- ( Preg. 8249 ) Cul ser el sistema normal de

provisin de puestos reservados a funcionarios con
habilitacin de carcter estatal?
Concurso-oposicin.
Oposicin.
Concurso
Libre designacin.
2.- ( Preg. 8250 ) El mbito territorial del Concurso
Ordinario ser:
Corporacin Local
Comunidad Autnoma
Estatal
Las respuestas a y b son ciertas.
3.- ( Preg. 8251 ) El mbito del Concurso Unitario ser:
Corporacin Local
Comunidad Autnoma
Estatal
Las respuestas a y be son ciertas.
4.- ( Preg. 8252 ) Quin resolver los expedientes
disciplinarios en los que los funcionarios se encuentren
destinados en una Comunidad distinta a aqulla en la
que se inco el expediente?
Comunidad autnoma en que se inco.
Comunidad autnoma donde presta sus servicios
Ministerio de Admn. Pblica
5.- ( Preg. 8253 ) Cul no es una situacin
administrativa de los funcionarios de carrera?
Servicio en otras administraciones Pblicas.
Expectativa de destino
Excedencia.
Servicio activo.
6.- ( Preg. 8254 ) Las funcionarias vctimas de violencia
de gnero, durante la excedencia por esta situacin,
tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo
durante:
6 primeros meses.
12 primeros meses.
4 primeros meses.
8 primeros meses.
7.- ( Preg. 8255 ) El mandato de los miembros de la
Juntas de Personal y de los delegados de Personal, en
su caso, ser de:
8.- ( Preg. 8256 ) El funcionario en suspenso provisional
tendr derecho a percibir durante la suspensin:
Slo las retribuciones bsicas.
Las retribuciones bsicas y complementarias
El 75 % de las retribuciones totales.
Retribuciones bsicas y, en su caso, las
prestaciones familiares por hijo a cargo.
9.- ( Preg. 8257 ) Para el acceso al grupo B de personal
funcionario de carrera es requisito:
Poseer el titulo de diplomado universitario.
Ttulo de Tcnico Superior.
Ttulo universitario de Grado.
10.- ( Preg. 8258 ) Son funcionarios interinos:
quienes, en virtud de nombramiento legal, estn
vinculados a una Administracin Pblica por una
relacin estatutaria regulada por el Derecho
Administrativo para el desempeo de servicios
profesionales retribuidos de carcter permanente
los que, por razones expresamente justificadas de
necesidad y urgencia, son nombrados como tales
para el desempeo de funciones propias de
funcionarios de carrera, cuando se d alguna de
las circunstancias expresadas en el Art. 10. 1 de la
presente ley
quienes desempean funciones retribuidas en las
Administraciones Pblicas al servicio de los
intereses generales
el que en virtud de contrato de trabajo formalizado
por escrito, en cualquiera de las modalidades de
contratacin de personal previstas en la legislacin
laboral, presta servicios retribuidos por las
1.- ( Preg. 8259 ) La seleccin de funcionarios interinos

habr de realizarse mediante procedimientos giles que
respetarn en todo caso los principios de:
igualdad, mrito, capacidad.
igualdad, buena fe, capacidad y transparencia.
igualdad, mrito, capacidad y publicidad.
equidad, merito, capacidad y lealtad institucional.
2.- ( Preg. 8260 ) La condicin de personal eventual:
no podr constituir mrito para el acceso a la
Funcin Pblica o para la promocin interna
podr constituir mrito para el acceso a la Funcin
Pblica o para la promocin interna
no podr constituir mrito para el acceso a la
Funcin Pblica o para la promocin interna, salvo
disposicin expresa en contrario
podr constituir mrito para el acceso a la Funcin
Pblica o para la promocin interna, cuando as se
deduzca de las bases de la convocatoria
3.- ( Preg. 8261 ) Al personal eventual le ser aplicable, en
lo que sea adecuado a la naturaleza de su condicin:
el rgimen general de los funcionarios interinos
el rgimen general de los funcionarios de carrera
el rgimen general del personal laboral
no se le aplica ningn rgimen especfico dado su
carcter eventual
4.- ( Preg. 8262 ) Cual de los siguientes no es un derecho
de carcter individual de los empleados pblicos en
correspondencia con la naturaleza jurdica de su relacin
de servicio:
A la inamovilidad en la condicin de funcionario de
carrera
A la formacin continua y a la actualizacin
permanente de sus conocimientos y capacidades
profesionales, preferentemente en horario laboral
A la adopcin de medidas que favorezcan la
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
Todos los anteriores son derechos de carcter
individual
5.- ( Preg. 8263 ) En relacin a la jubilacin de los
funcionarios.
Por ley de las Cc) AA se podrn establecer , con
carcter excepcional y en el marco de la
planificacin de los recursos humanos, condiciones
especiales de la jubilacin voluntaria y parcial.
Proceder la jubilacin forzosa siempre que el
funcionario rena los requisitos y condiciones
establecidos en el rgimen de S. S que le sea
aplicable.
La jubilacin voluntaria se declarar al cumplir el
funcionario los 65 aos de edad.
Se podr solicitar la prolongacin de la permanencia
en el servicio activo como mximo hasta que se
cumpla 70 aos de edad.
6.- ( Preg. 8264 ) Las juntas de personal se constituirn en
unidades electorales que cuenten con un censo mnimo:
de 49 funcionarios.
31 funcionarios
superior a 50 funcionarios
de 50 funcionarios.
7.- ( Preg. 8265 ) El nmero de representantes de una junta
de personal es de 13, Cuntos funcionarios tendr la
unidad electoral para tener ese numero de
representantes?
de 50 a 100 funcionarios.
8.- ( Preg. 8266 ) Cul es el numero mximo de
representantes de una junta de personal:
70
80
75
ninguna es correcta
9.- ( Preg. 8267 ) En relacin a la rehabilitacin de la
condicin de funcionario.
En caso de extincin de la relacin de servicios
como consecuencia de la prdida de la nacionalidad
o jubilacin por incapacidad permanente para el
servicio , el interesado, una vez desaparecida la
causa objetiva que la motiv , podr solicitar la
rehabilitacin de su condicin de funcionario, que le
ser concedida.
Los rganos de gobierno de las AAPP podrn
conceder , con carcter excepcional, la
hubiera perdido la condicin de funcionario por
haber sido condenado a la pena principal o
accesoria de inhabilitacin.
En el sup. anterior, se atender para ello a las
circunstancias y entidad del delito cometido. Si
transcurrido el plazo de dictar resolucin , no se
hubiera producido de forma expresa, se entender
estimada la solicitud.
Slo A Y B son ciertas.
10.- ( Preg. 8268 ) En cuanto a la oferta de empleo pblico,
La Oferta de Empleo Pblico o instrumento similar ,
que se aprobar anualmente, por los rganos de
gobierno de las AAPP, deber ser publicada en el
Diario Oficial correspondiente.
Las necesidades de recursos humanos , con
asignacin presupuestaria, que deban proveerse
mediante la incorporacin de personal de nuevo
ingreso sern objeto de la OEP , o a travs de otro
instrumento similar de gestin de la provisin de las
necesidades de personal.
Lo anterior comportar la obligacin de convocar
los correspondientes procesos selectivos para las
plazas comprometidas y hasta un 10 por cien
adicional, fijando el plazo mximo para la
convocatoria de los mismos.
En todo caso, la ejecucin de la OEP o instrumento
similar deber desarrollarse dentro del plazo
improrrogable de 2 aos.
1.- ( Preg. 8269 ) La comisin de coordinacin del empleo
pblico es un rgano tcnico y de trabajo que depende
de:
Ministerio de Administraciones pblicas
Consejera de justicia y administracin pblica
Conferencia sectorial del empleo pblico
Conferencia sectorial de Administracin Pblica.
2.- ( Preg. 8270 ) Transitoriamente, los Grupos de
clasificacin existentes a la entrada en vigor del presente
Estatuto se integrarn en los Grupos de clasificacin
profesional de funcionarios previstos en el artculo 76, de
acuerdo con las siguientes equivalencias:
Grupo A: Subgrupo A1
Grupo B: Subgrupo A2
Grupo C: Subgrupo C1
3.- ( Preg. 8271 ) Las Administraciones Pblicas ampliaran
de forma progresiva y gradual la duracin del permiso de
paternidad regulado en el apartado c del artculo 49, hasta
alcanzar a los 6 aos de entrada en vigor de este estatuto:
Cuatro semanas
tres semanas
25 das naturales
30 das
4.- ( Preg. 8272 ) Los empleados pblicos tienen derecho:
a la negociacin colectiva
a la negociacin colectiva y a la representacin
a la representacin y participacin institucional
son correctas a y c
5.- ( Preg. 8273 ) Por participacin institucional, a los
efectos de esta Ley, se entiende:
la facultad de elegir representantes y constituir
rganos unitarios a travs de los cuales se
instrumente la interlocucin entre las
Administraciones Pblicas y sus empleados.
se entiende el derecho a negociar la determinacin
de condiciones de trabajo de los empleados de la
Administracin Pblica.
se entiende el derecho a participar, a travs de las
organizaciones sindicales, en los rganos de control
y seguimiento de las entidades u organismos que
legalmente se determine
ninguna de las respuestas es del todo correcta
6.- ( Preg. 8274 ) Por asuntos particulares los funcionarios
pblicos tienen un permiso de:
8 das
6 das
9 das
5 das
7.- ( Preg. 8275 ) Adems de los das de libre disposicin
establecidos por cada Administracin Pblica, los
funcionarios tendrn derecho al disfrute de dos das
adicionales al cumplir el:
quinto trienio, incrementndose en un da adicional
por cada trienio cumplido a partir del sptimo.
Sexto trienio, incrementndose en un da adicional
por cada trienio cumplido a partir del octavo.
Cuarto trienio, incrementndose en un da adicional
por cada trienio cumplido a partir del sptimo
ninguna de las anteriores es correcta.
8.- ( Preg. 8276 ) Estn legitimados para convocar una
reunin:
organizaciones sindicales
los comits de empresa
los empleados pblicos de las administraciones
respectivas en nmero no inferior al 40% del
Todos los anteriores.
9.- ( Preg. 8277 ) Son causas de prdida de la condicin de
funcionario de carrera:
La sancin disciplinaria de separacin del servicio
que tuviere carcter firme.
La jubilacin parcial del funcionario
La prdida de nacionalidad.
Solo a y c son ciertas.
10.- ( Preg. 8278 ) Los funcionarios se agrupan en:
cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas
que incorporen competencias, capacidades y
proceso selectivo.
grupos, cuerpos, escalas, especialidades u otros
sistemas que incorporen competencias,
capacidades y conocimientos comunes acreditados
a travs de un proceso selectivo.
cuerpos, escalas, opciones de acceso u otros
sistemas que incorporen competencias,
capacidades y conocimientos comunes acreditados
a travs de un proceso selectivo.
1.- ( Preg. 8279 ) Los cuerpos y escalas de funcionarios se
crean, modifican y suprimen por:
Real decreto
Real decreto legislativo
ley de las asambleas legislativas de las
comunidades autnomas
Slo mediante ley de las cortes generales.
2.- ( Preg. 8280 ) La carrera profesional y la promocin del
personal laboral se har efectiva a travs de los
procedimientos previstos en:
El Estatuto de los Trabajadores
Convenios colectivos
Estatuto bsico del empleado pblico
a y b son correctas
3.- ( Preg. 8281 ) Las retribuciones bsicas se fijan por:
Real Decreto del Consejo de Ministros.
Ley de Presupuestos de las comunidades
autnomas
Ley de presupuestos generales del Estado
Ley ordinaria.
4.- ( Preg. 8282 ) Las retribuciones bsicas, estarn
Sueldo, trienios y pagas extraordinarias
Sueldo y trienios, exclusivamente.
Sueldo
Sueldo, trienios y complemento de destino
5.- ( Preg. 8338 ) La evaluacin del desempeo es el
procedimiento mediante el cual se mide y valora:
La conducta profesional
El rendimiento
El logro de resultados.
6.- ( Preg. 8339 ) Las pagas extraordinarias sern dos al
ao, cada una por el importe de una mensualidad de
retribuciones bsicas y de:
La totalidad de las retribuciones complementarias
salvo el complemento de productividad.
salvo los servicios extraordinarios prestados fuera
de la jornada normal de trabajo.
B y c son correctas.
7.- ( Preg. 8340 ) Son retribuciones diferidas:
las cantidades destinadas a financiar aportaciones a
planes de pensiones
las cantidades destinadas a financiar contratos de
seguros.
a y b son correctas.
las que se efectan en periodo posterior a aquel en
que deberan haber sido ingresadas, y que podrn
ser reclamadas de oficio o a peticin del interesado.
8.- ( Preg. 8341 ) Los miembros de las Juntas de Personal
y los Delegados de personal dispondrn de un crdito de
horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y
retribuidas como de trabajo efectivo:
Hasta 100 funcionarios, 15 horas
9.- ( Preg. 8342 ) Podrn promover la celebracin de
elecciones a Delegados y Juntas de Personal:
Los sindicatos ms representativos a nivel estatal.
Los sindicatos que sin ser mas representativos
hayan obtenido al menos el 10 % de los
representantes.
Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo
mayoritario.
10.- ( Preg. 8343 ) El mximo de horas mensuales de que
disponen los miembros de las Juntas de Personal y los
Delegado de Personal, dentro de la jornada de trabajo y
retribuidas como de trabajo efectivo no podr superar en
ningn caso:
50 horas
45 horas
40 horas
ninguna es correcta
1.- ( Preg. 8344 ) Indique cual de las siguientes
afirmaciones es falsa:
el presente estatuto tiene por objeto establecer las
bases del rgimen estatutario de los funcionarios
pblicos incluidos en su mbito de aplicacin
tiene por objeto determinar las normas aplicables
al personal laboral al servicio de las
administraciones publicas
este estatuto se aplica al personal funcionario y en
lo que proceda al personal laboral
todas las respuestas son correctas
2.- ( Preg. 8345 ) El presente estatuto tiene carcter
supletorio:
para el personal investigador
personal docente
personal estatutario de los servicios de salud
para todo el personal de las administraciones
pblicas no incluido en su mbito de aplicacin
3.- ( Preg. 8346 ) El personal funcionario de las entidades
locales se regir:
por la legislacin estatal que resulte de aplicacin
por la legislacin estatal que resulte de aplicacin,
y por la legislacin de las comunidades
autnomas, con respecto a la autonoma local
por la legislacin de las comunidades autnomas,
con respecto a la autonoma local
ninguna respuesta es correcta
4.- ( Preg. 8347 ) De los que se mencionan a
continuacin, cual de ellos no es personal con
legislacin especfica propia:
personal militar de las fuerzas armadas
personal interino al servicio de las
administraciones pblicas
personal del centro nacional de inteligencia
personal funcionario de las cortes generales y de
las asambleas legislativas de las comunidades
autnomas
Estatal Correos y Telgrafos se regir:
por la legislacin laboral y dems normas
convencionalmente aplicables
por lo dispuesto en este estatuto y supletoriamente
por la legislacin laboral
por sus normas especficas y supletoriamente por
lo dispuesto en ste estatuto
por sus normas especficas exclusivamente
6.- ( Preg. 8349 ) A cual de los siguientes empleados
pblicos corresponde la siguiente caracterstica:
personal en virtud de nombramiento y con carcter no
permanente:
funcionarios de carrera
funcionarios interinos
personal laboral
personal eventual
7.- ( Preg. 8350 ) Cual de las siguientes caractersticas no
es predicable de los funcionarios de carrera:
relacin estatutaria regulada por el derecho laboral
desempean servicios profesionales retribuidos
carcter de permanencia
nombramiento legal
afirmaciones es falsa en relacin a los funcionarios
interinos:
por razones justificadas de necesidad y urgencia
son nombrados para el desempeo de funciones
propias de funcionarios de carrera y personal
laboral
la seleccin de los funcionarios interinos se har
mediante procedimientos que respeten los
principios de igualdad, mrito, capacidad y
publicidad
les ser aplicable el rgimen general de los
9.- ( Preg. 8352 ) Donde han de establecerse los criterios
para la determinacin de los puestos de trabajo que
pueden ser desempeados por personal laboral:
legislacin bsica del estado
legislacin bsica de las comunidades autnomas
leyes de funcin publica que se dicten en
desarrollo de ste estatuto
ninguna de las anteriores respuestas es correcta,
se contempla en el presente estatuto
afirmaciones es falsa en relacin al personal eventual:
en virtud de nombramiento y con carcter no
permanente
realiza funciones de confianza o asesoramiento
especial
la condicin de personal eventual puede constituir
promocin interna
se le aplicar el rgimen general de los
1.- ( Preg. 8354 ) La designacin del personal directivo

profesional atender a los principios de :
igualdad, mrito y capacidad
mrito, capacidad y publicidad
mrito y capacidad y a criterios de idoneidad
publicidad y concurrencia
2.- ( Preg. 8355 ) El personal directivo estar sujeto a
evaluacin con arreglo a los siguientes criterios:
eficacia y eficiencia
eficacia, capacidad y control de resultados
eficacia, eficiencia, y control de resultados
eficacia, eficiencia, responsabilidad por su gestin y
control de resultados
3.- ( Preg. 8356 ) Es derecho de carcter individual de los
empleados pblicos:
inamovilidad en la condicin de funcionario de
carrera
formacin continua y actualizacin permanente de
sus conocimientos
medidas que favorezcan la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral
4.- ( Preg. 8357 ) No es un derecho de carcter individual
de los empleados pblicos:
la no discriminacin
la libertad sindical
percibir las retribuciones e indemnizaciones por
razn del servicio
desempeo efectivo de las funciones o tareas
propias de su condicin profesional
5.- ( Preg. 8358 ) Cual de los siguientes no es un derecho
individual que se ejercen de forma colectiva por los
empleados pblicos:
libre asociacin profesional
derecho de reunin
planteamiento de conflictos colectivos de trabajo
libertad sindical
6.- ( Preg. 8359 ) La carrera profesional es el conjunto
ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de
progreso profesional conforme a los principios de:
igualdad, mrito y capacidad
igualdad, mrito , capacidad y publicidad
eficacia, eficiencia e idoneidad
eficacia, capacidad y mrito
7.- ( Preg. 8360 ) En el presente estatuto se contemplan
como modalidades de carrera profesional:
carrera horizontal y promocin interna
carrera vertical y promocin interna
carrera horizontal y carrera vertical
carrera horizontal, carrera vertical, promocin
interna vertical y horizontal
8.- ( Preg. 8361 ) Cual de los siguientes es requisito para la
promocin interna:
tener la titulacin exigida al cuerpo al que se
pretende acceder
al menos dos aos de antigedad en el inferior
subgrupo o grupo de clasificacin profesional
superar las correspondientes pruebas selectivas
9.- ( Preg. 8362 ) Quienes han de adoptar medidas que
incentiven la participacin de su personal en los procesos
selectivos de promocin interna y para la progresin en la
carrera profesional:
el instituto de administraciones pblicas
las administraciones pblicas
las consejeras de justicia y administracin pblica
el gobierno del estado o los gobiernos de las
comunidades autnomas
10.- ( Preg. 8363 ) Las retribuciones de los funcionarios de
carrera se clasifican en:
primarias y secundarias
ordinarias y extraordinarias
bsicas y extraordinarias
bsicas y complementarias
1.- ( Preg. 8364 ) Las retribuciones bsicas se fijan en:

decreto del consejo de gobierno
orden del ministerio de economa y hacienda
ley de presupuestos generales del estado
ley de presupuesto de las comunidades autnomas
2.- ( Preg. 8365 ) Las retribuciones bsicas estarn
sueldo asignado a cada subgrupo o grupo
sueldo base y sueldo complementario
sueldo asignado a cada subgrupo o grupo y los
trienios
sueldo asignado a cada subgrupo o grupo y las
pagas extraordinarias
3.- ( Preg. 8366 ) Las retribuciones diferidas estn
compuestas por:
las aportaciones a los planes de pensiones
exclusivamente
los contratos de seguro colectivos nicamente
aportaciones a planes de pensiones y cobertura de
seguro colectivos
aportaciones a planes de pensiones y rendimientos
en especie
4.- ( Preg. 8367 ) Cual de las siguientes retribuciones
complementarias no son percibidas por los funcionarios
interinos:
los servicios extraordinarios prestados fuera de la
jornada normal de trabajo
la progresin alcanzada dentro del sistema de
carrera administrativa
el grado de inters, iniciativa o esfuerzo con que
desempea su trabajo
la especial dificultad tcnica, responsabilidad,
dedicacin
5.- ( Preg. 8368 ) Las retribuciones de los funcionarios
interinos estn compuestas por:
retribuciones bsicas nica y exclusivamente
retribuciones bsicas y complementarias
retribuciones bsicas y pagas extraordinarias
retribuciones bsicas, pagas extraordinarias y
retribuciones complementarias
6.- ( Preg. 8369 ) Seale cual de las siguientes
afirmaciones es correcta en relacin a los funcionarios
interinos:
se reconocern los trienios correspondientes a los
presente estatuto
no se reconocern los trienios
los trienios tendrn efectos retributivos nicamente
a partir de la entrada en vigor del presente estatuto
la respuesta b no es correcta
7.- ( Preg. 8370 ) Los empleados pblicos tienen derecho
a:
la participacin institucional
la representacin
la negociacin colectiva
todos son derechos de los empleados pblicos
8.- ( Preg. 8371 ) El derecho a la participacin institucional
que tienen los empleados pblicos se realiza a travs de:
los delegados de personal
la junta de personal
las organizaciones sindicales
9.- ( Preg. 8372 ) Las organizaciones sindicales ms
representativas en el mbito de la funcin pblica estn
legitimadas para interponer recurso contra las
resoluciones de los rganos de seleccin:
en va administrativa
en va jurisdiccional
en va laboral
va administrativa y jurisdiccional
10.- ( Preg. 8373 ) La negociacin colectiva,
representacin y participacin de los empleados pblicos
con contrato laboral se regir por:
la legislacin laboral
derecho administrativo
legislacin laboral y derecho administrativo
ninguna es correcta

principios de:
legalidad, transparencia, objetividad
legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad y
buena fe negocial
cobertura presupuestaria, obligatoriedad y buena fe
negocial y transparencia
legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad,
buena fe negocial, publicidad y transparencia
2.- ( Preg. 8375 ) Cual de los siguientes miembros no estn
legitimados para estar presente en las mesas de
negociacin:
los representantes de la administracin pblica
correspondiente
organizaciones sindicales ms representativas a
nivel estatal
organizaciones sindicales ms representativas de la
comunidad autnoma
los sindicatos que hayan obtenido el 7 por 100 o
ms de los representantes en las elecciones para
delegados y juntas de personal
3.- ( Preg. 8376 ) A los efectos de la negociacin colectiva
de los funcionarios pblicos en cual de los siguientes
mbitos no se constituir Mesa General de Negociacin:
administracin general del estado
administracin de las comunidades autnomas
ciudades de Ceuta y melilla, y entidades locales
se constituye en todas las anteriores
4.- ( Preg. 8377 ) En caso de falta de acuerdo al fijar la
fecha en que se abrir el proceso de negociacin en la
mesa, el proceso se iniciar:
en el plazo mximo de 15 das desde que la mayora
de una de las partes legitimadas lo promueva
en el plazo mximo de 20 das desde que la mayora
en el plazo mximo de un mes desde que la mayora
en el plazo mximo de dos meses desde que la
mayora de una de las partes legitimadas lo
promueva
5.- ( Preg. 8378 ) La fecha en que se abre el proceso de
negociacin en cada mesa se fija:
por acuerdo de la administracin correspondiente
por mayora absoluta de los miembros que
representan a la administracin pblica
correspondiente
por mayora absoluta de la representacin sindical
por acuerdo de la administracin correspondiente y
mayora de la representacin sindical
6.- ( Preg. 8379 ) Las variaciones en la representatividad
sindical, a efectos de modificacin en la composicin de
las mesas, sern acreditadas por las organizaciones
sindicales, mediante certificado de la Oficina Pblica de
Registro competente:
cada tres aos a partir de la fecha inicial de
constitucin de la mesa
cada dos aos a partir de la fecha inicial de
constitucin de la mesas
cada cinco aos a partir de la fecha inicial de
cada seis meses a partir de la fecha inicial de
7.- ( Preg. 8380 ) Para la vlida constitucin de las mesas
es necesario que las organizaciones sindicales que estn
legitimadas para participar en ellas representen:
la mayora absoluta de los miembros de los rganos
unitarios de representacin en el mbito de que se
trate
la mayora simple de los miembros de los rganos
unitarios de representacin en el mbito de que se
trate
como mnimo la mayora absoluta de los miembros
de los rganos unitarios de representacin en el
mbito de que se trate
como mnimo la mayora simple de los miembros de
los rganos unitarios de representacin en el mbito
de que se trate
Administraciones Pblicas estar presidida:
por el presidente del gobierno
por los presidentes de las comunidades autnomas
en turnos rotativos de seis meses
por la administracin general del estado
por la administracin general del estado y una
comisin formada por miembros de las
administraciones de cada una de las comunidades
autnomas
9.- ( Preg. 8382 ) La mesa general de negociaciones de las
administraciones pblicas no contar con representantes
de:
las comunidades autnomas
ciudades de Ceuta y Melilla
federacin espaola de municipios y provincias
el reino de Marruecos
10.- ( Preg. 8383 ) Ser especficamente objeto de
negociacin en la anterior mesa:
las materias susceptibles de regulacin estatal con
carcter de norma bsica
las materias que han de ser desarrolladas por la
legislacin autonmica
el incremento global de las retribuciones del
personal al servicio de las administraciones
pblicas
los criterios generales sobre ofertas de empleo
pblico
1.- ( Preg. 8384 ) Cual de las siguientes materias no est

excluida de la obligatoriedad de negociacin en las mesas
de negociacin:
decisiones de las administraciones pblicas que
afecten a las potestades de negociacin
la determinacin y aplicacin de las retribuciones
complementarias de los funcionarios
la determinacin de las condiciones de trabajo del
personal directivo
la regulacin del ejercicio de los derechos de los
ciudadanos y de los usuarios de los servicios
pblicos
afirmaciones es correcta:
los acuerdos concertados en las mesas de
negociacin entre los representantes de las
administraciones pblicas y la representacin
sindical versarn sobre materias competencia de los
rganos de gobierno de las administraciones
pblicas
los acuerdos ratificados sobre materias sometidas a
reserva de ley su contenido carecer de eficacia
directa
para la validez y eficacia de los acuerdos es
necesaria su aprobacin expresa y formal por los
rganos de gobierno de las administracin pblica
de que se trate
todas son correctas
3.- ( Preg. 8386 ) Seale cual de las siguientes
afirmaciones no es correcta:
Los pactos y acuerdos una vez ratificados debern
ser remitidos a la oficina publica que cada
administracin competente determine
no es necesaria su publicacin en ningn boletn
oficial
se garantiza el cumplimiento de los pactos y
acuerdos, salvo excepcionalmente y por causa
grave de inters publico derivada de una alteracin
sustancial de las circunstancias econmicas
los pactos y acuerdos se prorrogaran de ao en ao
si no mediara denuncia expresa de una de las
partes, salvo acuerdo en contrario
4.- ( Preg. 8387 ) Quien esta legitimado para suspender o
modificar el cumplimiento de los pactos y acuerdos ya
firmados:
el presidente de la mesa de negociacin
el voto favorable de la mayora absoluta de los
miembros de la mesa
los rganos de gobierno de las administraciones
pblicas
la mayora de la representacin sindical legitimada
para participar en la mesa de negociacin
5.- ( Preg. 8388 ) Los rganos especficos de
representacin de los funcionarios son:
comits de empresa y juntas de personal
juntas de personal y delegados de personal
delegados de personal y comits de empresa
delegados de personal, juntas de personal y comits
de empresa
6.- ( Preg. 8389 ) Corresponde a los delegados de personal
la representacin de las unidades electorales donde el
numero de funcionarios sea:
igual o superior a 10 e inferior a 50
7.- ( Preg. 8390 ) Las juntas de personal se constituirn en
unidades electorales que cuenten con:
un censo mnimo de 49 funcionarios
8.- ( Preg. 8391 ) En las juntas de personal, el reglamento y
sus modificaciones debern ser aprobados por los votos
favorables:
al menos dos tercios de sus miembros
al menos una cuarta parte de sus miembros
al menos las tres quintas partes de sus miembros
al menos la mayora simple de sus miembros
9.- ( Preg. 8392 ) El mandato de los miembros de las juntas
de personal y delegados de gobierno ser de:
tres aos
cuatro aos
cinco aos
dos aos
10.- ( Preg. 8393 ) Pueden los funcionarios de una unidad
electoral promover la celebracin de elecciones para
juntas de personal y delegados de personal:
en ningn caso
si, en cualquier caso
si, por acuerdo mayoritario
solo pueden promoverlas las organizaciones
sindicales
1.- ( Preg. 8394 ) Las juntas de personal de elegirn:

mediante listas cerradas a travs de sistema
mayoritario
mediante listas abiertas a travs de un sistema
proporcional corregido
mediante listas abiertas a travs de sistema
igualitario
mediante listas cerradas a travs de un sistema
proporcional corregido
2.- ( Preg. 8395 ) No tendrn la consideracin de electores
ni elegibles para la eleccin de las juntas de personal y
delegados de personal:
los funcionarios que se encuentren en situacin de
servicio activo
los funcionarios que ocupen puestos nombrados
gobierno de las comunidades autnomas y las
ciudades de Ceuta y Melilla
son correctas a y b
3.- ( Preg. 8396 ) estn legitimados para convocar una

reunin, adems de las organizaciones sindicales,
directamente o a travs de los delegados sindicales:
los delegados de personal
los delegados de personal y juntas de personal
las juntas de personal y comits de empresa
los delegados de personal, las juntas de personal y
4.- ( Preg. 8397 ) Tambin estn legitimados para convocar
una reunin:
respectivas en numero no inferior al 65 por 100 del
colectivo convocado
colectivo convocado
colectivo convocado
colectivo convocado
afirmaciones es falsa en relacin a los permisos de los
funcionarios pblicos:
la jornada de trabajo podr ser a tiempo completo o
a tiempo parcial
por traslado de domicilio sin cambio de residencia
se tendr derecho a una reduccin del 50 por 100 de
la jornada de trabajo
para la realizacin de exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto las funcionarias
embarazadas
por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendr
derecho a una hora de ausencia del trabajo
por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de
un familiar dentro del primer grado de
consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando
sea en la misma localidad
un familiar dentro del primer grado de
consanguinidad o afinidad, seis das hbiles cuando
sea en distinta localidad
un familiar dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad, dos das hbiles cuando
sea en la misma localidad
un familiar dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad, cuatro das hbiles
cuando sea en distinta localidad
afirmaciones es cierta en relacin a los permisos de los
El permiso por lactancia de un hijo menor de 12
meses ha de ser disfrutado necesariamente por la
madre funcionaria, aunque los dos progenitores
estn trabajando
La funcionaria podr solicitar la sustitucin del
tiempo de lactancia por un permiso no retribuido
que acumule en jornadas completas el tiempo
correspondiente.
Por lactancia la reduccin de la jornada a de ser
necesariamente en media hora al inicio y al final de
la jornada
El permiso de lactancia se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto mltiple
por asuntos particulares se tendr derecho a seis d-
as
por el cuidado de un familiar de primer grado,
derecho a solicitar una reduccin de hasta el
veinticinco por ciento de la jornada laboral, con
carcter retribuido
el anterior derecho no podr exceder el plazo
mximo de un mes
por razones de guarda legal, cuando el funcionario
tenga a su cargo directo algn menor de 12 aos,
persona mayor que requiera especial atencin, o
persona discapacitada que no desempee actividad
retribuida, tendr derecho a la reduccin de sus
jornada de trabajo, con la correspondiente
disminucin de retribuciones
9.- ( Preg. 8402 ) Por nacimiento de hijos prematuros o que
por cualquier otra causa deban permanecer
hospitalizados despus del parto, la funcionaria o el
funcionario tiene derecho a ausentarse del trabajo:
durante un mximo de tres horas diarias percibiendo
las retribuciones integras
durante un mximo de dos horas diarias percibiendo
las retribuciones integras
durante un mximo de tres horas diarias sin derecho
a retribucin de las mismas
durante un mximo de dos horas diarias sin derecho
a retribucin de las mismas
10.- ( Preg. 8403 ) El cese del personal eventual tendr
lugar en todo caso cuando:
se produzca el cese de la autoridad que lo haya
nombrado
Se produzca el cese de la autoridad a la que se
preste la funcin de confianza o asesoramiento.
En los casos de a y b
es libre, y tambin lo dicho en b.
1.- ( Preg. 8404 ) El personal estatutario del los servicios
de Salud es:
personal laboral a efectos del presente estatuto
personal funcionario a efectos del presente estatuto
No est comprendido en este estatuto
No esta comprendido en este estatuto, pero es
personal funcionario.
2.- ( Preg. 8405 ) Con respecto a los registros de personal ,
es falso que.
Mediante CV de Conferencia Sectorial se
establecern los contenidos mnimos comunes de
los Registros de Personal y los criterios que
permitan el intercambio homogneo de la
informacin entre Admones .
Las Administraciones Pblicas impulsarn la
gestin integrada de recursos humanos.
Cuando las Entidades Locales no cuenten con la
suficiente capacidad financiera o tcnica , la AGE y
las Cc) AA cooperarn con aquellas a los efectos de
mencionados en A y B.
Excepcionalmente los Registros podrn disponer
tambin de la informacin agregada sobre los
restantes recursos humanos de su respectivo sector
pblico.
3.- ( Preg. 8406 ) En relacin a la estructuracin del
empleo pblico es falso que.
Las Admones Pblicas estructuran sus recursos
humanos de acuerdo con las normas que regulan la
seleccin, promocin profesional, la movilidad y la
distribucin de funciones .
Los empleados pblicos tienen derecho al
desempeo de un puesto de trabajo de acuerdo con
el sistema de estructuracin del empleo pblico que
establezcan las leyes de desarrollo del presente
estatuto.
En cualquier caso, y por razones de urgencia , las
Admones Pblicas podrn asignar a su personal
funciones, tareas o responsabilidades distintas a las
correspondientes a su puesto de trabajo,
Los puestos de trabajo podrn agruparse en funcin
de sus caractersticas para ordenar la seleccin , la
formacin y la movilidad.
4.- ( Preg. 8407 ) Sealar respuesta falsa.
Los funcionarios se agrupan en cuerpos , escalas,
especialidades u otros sistemas que incorporen
competencias , capacidades, y conocimientos
comunes acreditados a travs de un proceso
selectivo.
Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean ,
modifican y suprimen por Ley de Cortes Generales.
tambin, dichos cuerpos y escalas se podrn crear,
modificar o suprimir por ley de las Asambleas
Legislativas de las CCAA.
Se podr autorizar en determinados casos, por Ley
de Cortes, al Gobierno, para que cree, modifique o
derogue dichos cuerpos y escalas.
5.- ( Preg. 8408 ) Los Cuerpos y Escalas se clasifican en
los siguientes grupos, de acuerdo con la titulacin exigida
par su ingreso.
Grupo A, dividido en A1 y A2, (SUBGRUPOS).
Grupo B,
Grupo C, dividido en dos subgrupos, C1y C2.
Todas son ciertas.
6.- ( Preg. 8409 ) Sealar respuesta falsa o incompleta.
Las Admones Pblicas proveern los puestos de
trabajo mediante procedimientos basados en los
principios de igualdad, mrito y capacidad.
La provisin de puestos de trabajo en cada Admn
Pblica se llevar a cabo por los procedimientos de
concurso y libre designacin con convocatoria
pblica.
Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en
desarrollo de este EBEP podrn establecer otros
procedimientos de provisin en los supuestos de
movilidad del Art. 81. 2, , permutas entre puestos de
trabajo, movilidad por motivos de salud,
rehabilitacin del funcionario, reingreso al servicio
activo, cese o remocin en los puestos de trabajo y
supresin de los mismos
El concurso es el procedimiento normal de provisin
de puestos de trabajo.
7.- ( Preg. 8410 ) En relacin al concurso de provisin de
los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera.
Consistir en la valoracin de los mritos y
capacidades , y en su caso aptitudes de los
candidatos por rganos colegiados de carcter
tcnico.
La composicin de stos rganos responder al
principio de imparcialidad y objetividad.
Su funcionamiento se ajustar a las reglas de
profesionalidad y especializacin.
Todas son ciertas.
8.- ( Preg. 8411 ) En relacin a la libre designacin.
La libre designacin con convocatoria pblica
consiste en la apreciacin discrecional por el rgano
competente de la idoneidad de los candidatos en
relacin con los requisitos exigidos para el
desempeo del puesto.
Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en
desarrollo del presente estatuto establecern los
criterios ara determinar los puestos que por su
especial responsabilidad y confianza puedan
cubrirse por este procedimiento.
El rgano competente para el nombramiento deber
recabar la intervencin de especialistas que
permitan apreciar la idoneidad de los candidatos.
Slo A y B son ciertas.
9.- ( Preg. 8412 ) Segn el artculo 39 de la Ley 7/2007, de
12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico
(EBEP), cul es el nmero mximo de representantes
que puede tener una Junta de Personal?
Cincuenta.
Setenta y cinco.
Cien.
La Ley no establece ningn lmite de representantes.
10.- ( Preg. 8413 ) Segn el artculo 57 del EBEP, los
nacionales de otros Estados miembros de la Unin
Europea:
Pueden acceder a todos los empleos pblicos, sin
excepcin, en igualdad de condiciones que los
espaoles, en virtud de la libre circulacin de
trabajadores.
No podrn acceder, entre otros, a los empleos
pblicos que impliquen una participacin en la
salvaguardia de los intereses de la Administracin.
Podrn acceder a todos los cuerpos y escalas de
funcionarios, salvo a aquellos que exijan titulacin
universitaria para el ingreso.
Podrn acceder a todos los empleos pblicos, pero
slo cuando tengan cumplida la edad de veintin
aos.
1.- ( Preg. 8414 ) Segn el artculo 61 del EBEP, puede

aplicarse el sistema de concurso en los procesos
selectivos que den acceso a la condicin de funcionario?
No, en ningn caso.
S, pero slo en virtud de Ley y con carcter
excepcional.
Debe aplicarse siempre como fase preliminar para
valorar la antigedad en la Administracin de los
funcionarios interinos.
La Administracin convocante est facultada para
elegir entre los sistemas de oposicin o de concurso
en cualquier proceso selectivo de funcionarios de
carrera.
2.- ( Preg. 8415 ) Segn lo dispuesto en los artculos 89 y
90 del EBEP, indique cul de las siguientes circunstancias
un funcionario NO tendr derecho a la reserva de su
puesto de trabajo:
Durante los dos primeros aos de la excedencia por
cuidado de un hijo.
Durante los seis primeros meses de la excedencia
por razn de violencia de gnero.
Durante los tres primeros meses de la excedencia
voluntaria por agrupacin familiar.
Durante los seis primeros meses en situacin de
suspensin de funciones.
3.- ( Preg. 8416 ) Segn el artculo 98 del EBEP cmo se
impondrn las sanciones por la comisin de faltas leves?
Por procedimiento sumario con audiencia al
interesado.
Mediante la instruccin de expediente disciplinario,
que tendr carcter preceptivo.
Por procedimiento abreviado, sin audiencia al
interesado.
Por procedimiento sumario, durante el transcurso de
la suspensin provisional de funciones.
4.- ( Preg. 8417 ) Forman parte de la comisin de
coordinacin del empleo publico:
los titulares de los rganos directivos de la poltica
de recursos humanos de la administracin general
del estado, de las administraciones de las
comunidades autnomas, administracin local y de
las ciudades de Ceuta y Melilla.
los representante de la administracin local
designados por la Federacin espaola de
municipios y provincias
las respuestas a y b son correctas.
Solo b es correcta.
5.- ( Preg. 8418 ) Este estatuto se aplica al personal
funcionario y en lo que proceda al laboral al servicio de:
administracin General del Estado
Universidades tanto pblicas como privadas
Servicio Estatal de Correos
La administracin de las CCAA, ciudades de Ceuta y
Melilla y a las Universidades Publicas y Privadas.
6.- ( Preg. 8419 ) Para el nombramiento de interinos es
necesario que se de alguna de estas circunstancias:
Sustitucin permanente de titulares
Ejecucin de programas de carcter temporal
Exceso o acumulacin de tareas por el plazo
mximo de seis meses dentro de un periodo de 18
meses.
b y c son correctas
7.- ( Preg. 8420 ) Cuando existan plazas vacantes y no sea
posible su cobertura por funcionarios de carrera:
estas plazas cubiertas por interinos debern
incluirse en la oferta de empleo correspondiente al
ejercicio de su nombramiento de manera obligatoria
estas plazas no sern convocadas en la oferta de
empleo pblico
se incluirn en la oferta de empleo pblico del
mismo ejercicio del nombramiento o bien en el
siguiente en todos lo casos
si se decide amortizar el puesto no ser obligado
convocar dichas plazas
8.- ( Preg. 8421 ) El nmero mximo de personal eventual
de que podrn disponer los respectivos rganos de
gobierno lo determinaran:
el gobierno
las leyes de funcin pblica de desarrollo de dicho
estatuto
los respectivos rganos de gobierno
todas son correctas
9.- ( Preg. 8422 ) Las sanciones disciplinarias podrn
consistir en :
demerito
apercibimiento
suspensin firme de funciones y traslado forzoso
todas son correctas
10.- ( Preg. 8423 ) Las sanciones por faltas leves
prescriben a :
3 aos
6 meses
2 aos
1 ao
1.- ( Preg. 8424 ) El permiso de paternidad tendr una

duracin de:
1 mes
16 semanas
15 das naturales
15 das hbiles
2.- ( Preg. 8425 ) Las retribuciones de los funcionarios en
prcticas sern como mnimo:
Bsicas ms complementarias
Bsicas
Sueldo del subgrupo o grupo
Bsicas ms complementarias menos trienios
3.- ( Preg. 8426 ) La continuidad en un puesto de trabajo
obtenido por concurso quedar vinculada a:
A la reincorporacin de su titular
Al cese de la autoridad que nombro
Evaluacin del desempeo
todas son correctas
4.- ( Preg. 8427 ) En la carrera horizontal de los
funcionarios de carrera, los ascensos sern:
Consecutivos y no consecutivos, si se cumplen los
requisititos pertinentes.
Consecutivos con carcter general, salvo supuestos
excepcionales.
Exclusivamente consecutivos.
5.- ( Preg. 8428 ) Salvo acuerdo en contrario, los pactos y
acuerdos se prorrogarn:
Cada dos aos, si no media denuncia expresa de
una de las partes.
cada seis meses, si no media denuncia expresa de
una de las partes.
Cada ao, si no media denuncia expresa de una de
las partes.
Cada tres aos, si no media denuncia expresa de
una de las partes.
6.- ( Preg. 8429 ) En cuanto a la entrada en vigor del
EBEP... (NOTA: CAP II del TITULO III...." Derecho a la
carrera profesional y a la promocin interna. La
evaluacin del desempeo". CAP III del TTULO III..."
Derechos retributivos". CAP III del TTULO V....."
Provisin de puestos de trabajo y movilidad.")
Entra en vigor en el plazo de un mes a partir de su
publicacin en el BOE.
Lo establecido en el Cap II del Ttulo III y EL Cap III
del ttulo III ( excepto el art 25.2) , producir efectos a
partir de la entrada en vigor de las leyes de funcin
pblica que se dicten en desarrollo del EBEP.
Lo establecido en el Cap III del Ttulo V producir
efectos a partir de la entrada en vigor de las leyes de
funcin pblica que se dicten en desarrollo del
EBEP.
Todas son ciertas.
7.- ( Preg. 8430 ) A partir de que fecha perciben los
interinos los trienios?
No perciben trienios
a partir leyes desarrollo del EBEP
a partir la entrada en vigor del EBEP
ninguna es correcta
8.- ( Preg. 8431 ) Clases de Empleados Pblicos:
Personal Laboral, Personal Funcionario.
Funcionarios de Carrera, Personal Laboral, Personal
Eventual, Funcionario Interino.
Funcionario de Carrera, Personal Funcionario,
Personal Eventual, Funcionario de Carrera.
9.- ( Preg. 8432 ) A los funcionarios interinos les ser
aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su
condicin, el rgimen general de...
Los funcionarios de Carrera
Las administraciones Pblicas.
A y B son correctas.
10.- ( Preg. 8433 ) A que principios atender la
designacin del personal directivo...
Merito y Capacidad.
Igualdad, Merito y Capacidad.
Igualdad, Merito, Capacidad y Publicidad.
Capacidad y Mrito y adems criterios de idoneidad.
1.- ( Preg. 8434 ) Derechos individuales de los empleados

pblicos...
A la inamovilidad en la condicin de funcionario
interino.
A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
A la formacin profesional continua y a la
actualizacin de sus conocimientos.
A la libertad de expresin.
2.- ( Preg. 8435 ) La promocin interna vertical consiste
en:
En el acceso desde un cuerpo o escala de un
Subgrupo, o Grupo de clasificacin profesional en el
supuesto de que ste no tenga Subgrupo, a otro
superior, de acuerdo con lo establecido en el art-
culo 18.
El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo
profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el art-
culo 18.
Ascenso en la estructura de puestos de trabajo por
los procedimientos de provisin establecidos en el
Captulo III del Ttulo V de este Estatuto.
Ninguna Respuesta es correcta.
3.- ( Preg. 8436 ) La negociacin colectiva de las
condiciones de trabajo de los funcionarios pblicos estar
sujeta a ... (Sealar la falsa)
Legalidad y transparencia.
Buena Fe negocial y cobertura asistencial.
Obligatoriedad y publicidad.
a y c son verdaderas.
4.- ( Preg. 8437 ) La suspensin firme por sancin
disciplinaria no podr exceder de...
3 aos.
5 aos.
6 aos.
2 aos.
5.- ( Preg. 8438 ) En relacin a las mujeres vctimas de
violencia de gnero que se vean obligadas a abandonar el
puesto de trabajo, es falso que...
Tendrn derecho al traslado a otro puesto de trabajo
propio de su cuerpo, escala o categora, de anlogas
caractersticas.
Ese puesto deber ser vacante de necesaria
cobertura.
En tales supuestos, la Admn Pblica competente
estar obligada a comunicarle las vacantes ubicadas
en la misma localidad o en las localidades que la
interesada expresamente solicite.
Este traslado tendr la consideracin de forzoso.
6.- ( Preg. 8439 ) Las situaciones administrativas
contempladas en el art. 85 para los funcionarios de
carrera son las siguientes:
Servicio Activo, Servicios Especiales, Servicio en
otras AAPP y Excedencia.
Servicio Activo, Servicio en otras AAPP, Excedencia
y Suspensin de Funciones.
Servicio Activo, Servicios Especiales, Servicio en
otras AAPP, Excedencia y Suspensin de
Funciones.
Todas son incompletas.
1.- ( Preg. 8283 ) La ley orgnica para la igualdad efectiva

de mujeres y hombres es:
Ley Orgnica 3/2007, de 22 marzo
Ley orgnica 4/2007,de 22 marzo
Ley orgnica 14/2007, de 22 marzo
ninguna es correcta
2.- ( Preg. 8284 ) De que fecha es la ley para la igualdad
efectiva de hombres y mujeres:
23 de marzo de 2007
22 de mayo de 2007
22 de marzo de 2007
18 de febrero de 2007
3.- ( Preg. 8285 ) Las obligaciones establecidas en esta
Ley sern de aplicacin a toda persona:
fsica o jurdica, que se encuentre o acte en
territorio espaol
fsica que se encuentre o acte en territorio espaol
fsica o jurdica, que se encuentre o acte en
territorio espaol, cualquiera que fuese su
nacionalidad, domicilio o residencia.
fsica o jurdica, con independencia del territorio en
el que acte
4.- ( Preg. 8286 ) La discriminacin por razn de sexo
puede ser segn la presente ley:
directa
indirecta
directa o indirecta
directa, indirecta o circunstancial
5.- ( Preg. 8287 ) La discriminacin por embarazo o
maternidad se considera:
Discriminacin directa.
Discriminacin indirecta.
Acoso por razon de sexo.
Las respuestas a y b son vlidas
6.- ( Preg. 8288 ) Segn la disposicin adicional primera se
entiende por composicin equilibrada:
hombres y mujeres al 50 %
que ninguno de los sexos supere el 70% del total
cada sexo no supere el 60 % ni sea inferior al 40 %
7.- ( Preg. 8289 ) El rgano colegiado de consulta y
asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para
la participacin de las mujeres en la consecucin efectiva
del principio de igualdad de trato y de oportunidades y la
lucha contra la discriminacin por razn de sexo se llama:
Consejo de Colaboracin de la mujer.
Comisin de Participacin de la mujer.
Consejo de Apoyo a la mujer.
Consejo de Participacin de la mujer.
8.- ( Preg. 8290 ) Dentro de los aspectos generales de la
ley no se encuentra:
Alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y
mujeres y la eliminacin por razn de sexo.
Facilitar la participacin social y el compromiso de
todos los ciudadanos y todas las ciudadanas con la
mejora de su vida cotidiana.
Establecer un marco general de acciones positivas
que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva
entre hombres y mujeres.
Asegurar una representacin equilibrada de ambos
sexos en la composicin de los rganos, en los
cargos de responsabilidad de todos los poderes
pblicos y en la normativa del rgimen electoral.
9.- ( Preg. 8291 ) A cul de los siguientes conceptos
corresponde la siguiente definicin ? " La situacin en
que una disposicin, criterio o prctica aparentemente
neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja
particular respecto de personas de otro sexo"
Principio de Igualdad de trato entre mujeres y
hombres.
Discriminacin Directa.
Discriminacin Indirecta.
Acoso Sexual
10.- ( Preg. 8292 ) La Ley para la Igualdad efectiva de
mujeres y hombres establece que la duracin del permiso
de lactancia :
Se podr disfrutar acumulndolo en jornadas
completas en los trminos previstos en la
negociacin colectiva o por un acuerdo con la
empresa.
Vendr siempre estipulado por un acuerdo de
empresa igualitario para hombres y mujeres.
Se incrementar proporcionalmente tanto en
hombres como en mujeres.
La ley no contempla el permiso de lactancia, tan
solo se puede reducir la jornada laboral entre un
octavo ( antes de un tercio) y la mitad para el
cuidado de un menor de ocho aos (antes de seis
aos) o persona con discapacidad, con la
disminucin proporcional del salario.
1.- ( Preg. 8293 ) La excedencia del puesto de trabajo

dentro de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres se concreta del siguiente modo:
El trabajador o la trabajadora puede pedir una
excedencia voluntaria por un plazo mnimo de 4
meses.
excedencia voluntaria por un plazo mnimo de dos
aos.
excendencia involuntaria por un plazo mnimo de 4
meses.
excedencia involuntaria por un plazo mnimo de dos
aos y podr disfrutarla de forma fraccionada.
2.- ( Preg. 8294 ) Entre las causas de suspensin de
contrato que establece la Ley de Igualdad se encuentran:
Los permisos de adopcin y acogimiento de los
menores de ms de 6 aos con dificultades de
insercin social.
Los permisos de adopcin y acogimiento de
menores de menos de 6 aos discapacitados, o con
dificultades de insercin social y familiar.
menores de ms de 6 aos si son discapacitados, o
tienen especiales dificultades de insercin social y
laboral debidamente acreditadas.
menores de ms de 6 aos si son discapacitados, o
tienen especiales dificultades de insercin social y
familiar debidamente acreditadas.
3.- ( Preg. 8295 ) Segn la Ley de Igualdad, las
trabajadoras tendrn derecho en el caso de parto a una
prestacin por maternidad no contributiva de:
25 das
42 das
36 das
45 das
4.- ( Preg. 8296 ) Que rango tiene la ley para la igualdad
efectiva de hombres y mujeres:
ordinaria
orgnica
ley de bases
ley de armonizacin
5.- ( Preg. 8297 ) La prestacin econmica por paternidad
consiste en :
Un subsidio equivalente al 50% de la base
reguladora correspondiente.
Una prestacin equivalente al 100% de la base
Un subsidio equivalente al 100% de la base espec-
fica reguladora.
Un subsidio equivalente al 100% de la base
6.- ( Preg. 8298 ) Con respecto al Permiso de Paternidad, la
Ley de Igualdad establece:
Un permiso de 15 das.
Un permiso de 10 das.
Un permiso de 15 das solo en embarazos con
riesgo.
Un permiso de 15 das en por nacimiento y de 10 en
caso de acogimiento o adopcin de un hijo o hija.
7.- ( Preg. 8299 ) La igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres es un principio:
rector
jurdico
informador
fundamental
8.- ( Preg. 8300 ) Quien esta legitimado/a en los litigios
sobre acoso sexual y acoso por razn de sexo:
Los testigos presenciales
La persona acosada
a y b son correctas
nicamente la persona acosada.
9.- ( Preg. 8301 ) La inversin de la carga de la prueba no
ser de aplicacin a:
Los procesos civiles.
Los procesos penales.
Los procesos sociales.
ninguno de los anteriores.
10.- ( Preg. 8302 ) Quien debe incorporar un informe
sobre el impacto por razn de gnero?
Los proyectos de disposiciones de carcter general.
Los planes de especial relevancia econmica y
social.
Los planes de especial relevancia cultural y artstica.
Todas las anteriores.
1.- ( Preg. 8303 ) Quien aprobar periodicamente un Plan
Estratgico de Igualdad de Oportunidades?
El Gobierno de Espaa
El consejo de gobierno de cada comunidad
autonoma
El congreso de los diputados
2.- ( Preg. 8304 ) La Ley Orgnica para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres es la ley....
Ley 3/2007 de 22 marzo.
Ley 3/2007 de 23 abril
Ley 4/ 2007 de 23 abril
Ley 5/ 2007 de 22 marzo.
3.- ( Preg. 8305 ) En el ttulo I de la ley .....
Se establece el objeto y el mbito de aplicacin de la
misma.
Se definen los conceptos y categoras jcas bsicas
relativas a la igualdad, como las de discriminacin
directa e indirecta, acoso sexual y acoso por razn
de sexo, y acciones positivas.
Se determinan las consecuencias jcas d las
conductas discriminatorias e incorpora garantas de
carcter procesal para reforzar la proteccin judicial
del dcho de igualdad.
B y C son ciertas, A es falsa.
4.- ( Preg. 8306 ) La ley de igualdad introduce cmo
novedad....
El permiso de paternidad de 13 das de duracin,
ampliable en caso de parto mltiple en 2 das ms
por cada hijo o hija a partir del segundo.
Este es derecho individual y exclusivo del padre,
que se reconoce tanto en los supuestos de
paternidad biolgica como en los de adopcin y
acogimiento.
Mejoras en el actual permiso de maternidad ,
amplindolo en 2 semanas para los supuestos de
hijo o hija con discapacidad, pudindo hacer uso de
sta ampliacin indistintamente ambos
progenitores.
Todas son novedades introducidas por la ley de
igualdad.
5.- ( Preg. 8307 ) En el ttulo V que regula el principio de
igualdad en el empleo pblico.....
Se establecen los criterios generales de actuacin a
favor de la igualdad para el conjunto de las admones
pblicas .
Se regula la presencia equilibrada de hombres y
mujeres en los nombramientos de rganos
directivos de la AGE, que se aplica tambin a los
rganos de seleccin y valoracin del personal y en
las designaciones de miembros de rganos
colegiados , comits y consejos de admn de
empresas en cuyo capital participe dicha Admn.
Regula las medidas de igualdad en el empleo en el
mbito de la AGE , en sentido anlogo a lo previsto
para las relaciones de trabajo en el sector privado, y
con la previsin especfica del mandato de
aprobacin de un protocolo de actuacin frente al
acoso sexual y por razn de sexo.
Todas son ciertas.
6.- ( Preg. 8308 ) Se considera discriminacin indirecta por
razn de sexo....
La situacin en que se encuentra una persona que
sea, haya sido o pudiera ser tratada , en atencin a
su sexo, de manera menos favorable que otra en
situacin comparable.
La situacin en que una disposicin, criterio o
prctica aparentemente neutros pone a personas de
un sexo en desventaja particular con respecto a
otras del otro, , salvo que dicha disposicin criterio
o prctica puedan justificarse objetivamente en
atenci a una finalidad legtima y que los medios
para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y
adecuados.
Ambos son supuestos de discriminacin indirecta.
Ambos son falsos o incompletos.
7.- ( Preg. 8309 ) En relacin al acoso sexual y el acoso
por razn de sexo.....
A los efectos de sta ley, constituye acoso por razn
de sexo cualquier comportamiento , verbal o fsico ,
de naturaleza sexual que tenga el propsito o
produzca el efecto de atentar contra la dignidad de
una persona , en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Constituye acoso sexual cualquier comportamiento
realizado en funcin del sexo de una persona , con
el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad
y de crear un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo.
Se considerarn en todo caso discriminatorios el
acoso sexual y el acoso por razn de sexo.
Todas son ciertas.
8.- ( Preg. 8310 ) La discriminacin por embarazo o
maternidad.......
Constituye discriminacin directa por razn de sexo.
Constituye discriminacin indirecta por razn de
sexo.
Constutuye discriminacin directa por acoso sexual.
No se contempla relacionado con la discriminacin
sexual.
9.- ( Preg. 8311 ) En relacin a las consecuencias jcas de
las conductas discriminatorias....
Los actos y las clusulas de los negocios jcos que
constituyan o causen discriminacin por razn de
sexo se considerarn anulables.
Darn lugar a responsabilidad a travs de un
sistema de reparaciones e indemnizaciones que san
reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio
sufrido.
Ambas son ciertas.
Solo es cierta la B, aadiendo que se la
responsabilidad se har efectiva a travs de un
sistema eficaz y disuasorio de sancones que
prevenga la reaizacin de conductas
discriminatorias.
10.- ( Preg. 8312 ) En relacin a la tutela judicial efectiva,
es falso que.....
Cualquier persona podr recabar de los tribunales la
tutela del derecho a la igualdad entre hombres y
mujeres , de acuerdo con lo establecido en el art
53.2 de la CE, incluso tras la terminacin de la
relacin en la que supuestamente se ha producido la
discriminacin.
La capacidad y leitimacin para intervenir en los
proceso civiles, sociales y con-admvos que versen
sobre la defensa de este derecho corresonde
exclusivamente a las personas fsicas con inters
legtimo, determinadas en las leyes reguladoras de
stos procesos.
La persona acosada ser la nica legitimada en los
litigios sobre acoso sexual y acoso por razn de
sexo.
Las personas juridicas con inters legtimo , tambin
tienen capacidad y legitimacin para intervenir en
los procesos mencionados en el punto B.
1.- ( Preg. 8313 ) De acuerdo con las leyes procesales , en

aquellos procdimientos en los que las alegaciones de la
parte actora se fundamenten en actuaciones
discriminatorias por razn de sexo....
Corresponder a la parte demandante probar que se
produjo efectivamente la discriminacin.
Corresponder a la persona demandada probar la
ausencia de discriminacin en las medidas
adoptadas y su proporcionalidad.
Los organos admvos podrn recabar si lo estimasen
til y pertinente , informe o dictamen de los rganos
pblicos competentes.
Lo establecido en el prrafo anterior ser de
aplicacin a los procesos penales.
2.- ( Preg. 8314 ) A los efectos de sta ley, no se considera
un criterio general de actuacin de los poderes
pblicos.....
El compromiso con la efectividad del derecho
constitucional de igualdad entre homres y mujeres.
La integracin del principio de igualdad de trato y de
oportunidades en el conjunto de las polticas
econmica , laboral, social, cultural y artstica.
La participacin igualitaria de hombres y mujeres en
las candidaturas electorales y en la toma de
decisiones.
La adopcin de las medidas necesarias para la
erradicacin de la violencia de gnero , la violencia
familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso
por razn de sexo.
3.- ( Preg. 8315 ) Sealar respuesta correcta....
El principio de igualdad de trato y oportunidades
entre hombres y mujeres informar , con carcter
transversal , la actuacin de todos los poderes
pblicos.
Los poderes pblicos atendern al principio de
presencia igualitaria de hombres y mujeres en los
nombramientos y designaciones de los cargos de
responsabilidad que les correspondan.
El Gobierno, en las materias que sean de la
competencia del Estado, aprobar anualmente un
Plan Estratgico de Igualdad de Oportunidades .
El gobierno elaborar un informe anual sobre el
conjunto de sus actuaciones en relacin con la
efectividad del principio de igualdad entre hombres
y mujeres.
4.- ( Preg. 8316 ) En relacin a las polticas urbanas, de
ordenacin territorial y vivienda sealar respuesta
falsa......
El Gobierno, en el mbito de sus competencias,
fomentar el acceso a la vivienda de las mujeres en
situacin de necesidad o de riesgo de exclusin, y
de las que hayan sido vctimas de la violencia de
gnero , en especial cuando ,en ambos casos ,
tengan hijos menores exclusivamente a su cargo.
Las AAPP tendrn en cuenta en el diseo de la
ciudad , en las polticas urbanas , en la definicin y
ejecucin del planeamiento urbanstico , la
perspectiva de gnero.
Las polticas urbanas y de ordenacin del territorio
procurarn tomar en consideracin las necesidades
de los distintos grupos sociales y de los diversos
tipos de estructuras familiares.
Slo A y B son ciertas.
5.- ( Preg. 8317 ) En cual de los siguientes mbitos no
incide la Ley de igualdad...
Contratos de las AAPP, contratos de la Admn del
Estado y Subvenciones pblicas.
Desarrollo rural, Sociedad de la Informacin,
Educacin.
Deportes.
En todos ellos incide la Ley de Igualdad.
6.- ( Preg. 8318 ) Que significan las siglas GED?
Desarrollo ecuanime de generos
Estrategia de desarrollo de generos
Enfoque de gnero en desarrollo
Estrategia global de desarrollo
7.- ( Preg. 8319 ) La publicidad que comporte una
conducta discriminatoria de acuerdo cn la Ley orgnica de
igualdad se considerar publicidad:
nula de pleno derecho.
no directamente aplicable
anulable
ilcita
8.- ( Preg. 8320 ) En relacin a los contratos de la AGE, ES
FALSO QUE...
Anualmente el Consejo de Ministros , a la vista de la
evolucin e impacto de las polticas de igualdad en
el mercado laboral, determinar los contratos de la
AGE y de sus organismos pblicos que
obligatoriamente debern incluir entre sus
coniciones de ejecucin medidas tendentes a
promover la igualdad efectgiva de hombres y
mujeres en el mercado de trabajo, coforme a lo
previsto en la legislacin de contratos del sector
pblico.
En el Acuerdo a que se refiere el prrafo anterior
podrn estabecerse , en su caso ,las caractersticas
de las condiciones que deban incluirse en los
pliegos atendiendo a la naturaleza de los contratos y
al sector de actividad donde se generen las
prestaciones.
Los rganos de contratacin debern establecer en
los pliegos de clusulas admvas particulares la
preferencia en la adjdicacin de los contratos de las
proposiciones presentadas por aquellas empresas
que , en el momento de acreditar su solvencia
tcnica o profesional , cumplan con las directrices
del apartado anterior.
Slo son ciertas A y B.
9.- ( Preg. 8321 ) En relacin a la elaboracin y aplicacin
de los planes de igualdad.....
En empresas de ms de 250 trabajadores stas
elaborarn y aplicarn un plan de igualdad, que
deber ser objeto de negociacin en la forma que se
determine en la legislacin laboral.
Sin perjuicio de lo anterior , las empresas debern
elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando as se
establezca en el CV Colectivo que sea aplicable , en
los trminos previstos en el mismo.
Las empresas tambin elaborarn y aplicarn un
plan de igualdad cuando la Autoridad Laboral
hubiera acordado en un procedimiento sancionador
la sustitucin de las sanciones por la elaboracin y
aplicacin de dicho plan.
La elaboracin e implantacin de planes de igualdad
ser voluntaria para las dems empresas, previa
consulta a la representacin legal de los
trabajadores y tabajadoras.
10.- ( Preg. 8322 ) Sealar respuesta falsa...
El Ministerio de Economa y Hacienda crear un
distintivo para reconocer a aquellas empresas que
destaquen por la aplicacin de polticas de igualdad
de trato y de oportunidades con sus trabajadores y
trabajadoras.
Este distintivo podr ser utilizado en el trfico
comercialde la empresa y con fines publicitarios.
La denominacin de este distintivo, el procedimiento
y las condiciones para su concesin se
determinarn reglamentariamente.
Para la concesin de este distintivo se tendrn en
cuenta , entre otros criterios, la presencia
equilibrada de hombres y mujeres en los rganos de
direccin y en los distintos grupos y categoras
profesionales de la empresa.
1.- ( Preg. 8323 ) Cuando las condiciones del puesto d

trabajo de una funcionaria includa en el mbito de
aplicacin del mutualismo admvo pudieran influir
negativamente en la salud de la mujer, del hijo o hija...
Se conceder licencia por riesgo durante el
embarazo, garantizando las prestaciones
econmicas bsicas.
Podr concederse licencia por riesgo durante el
embarazo, garantizndose en estos casos la
plenitud de los derechos econmicos de la
funcionaria durante toda la duracin de la licencia .
Lo dispuesto en el prrafo anterior ser tambin de
aplicacin durante el perodo d lactancia natural.
Slo B y C son ciertas.
2.- ( Preg. 8324 ) Sin perjuicio de las mejoras que puedan
derivarse de acuerdos suscritos entre la AGE o los OOPP
vinculados o dependientes de ella con la representacin
de los empleados y empleadas al servicio de la Admn
Pblica...
Cuando el perodo de vacaciones coincida con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, parto
o lactancia natural , o con el permiso de maternidad,
o su ampliacin por lactancia, la empleada pblica
tendr derecho a disfrutar de vacaciones en fecha
distinta, aunque haya terminado el ao natural al
que correspondan.
Este derecho slo se aplica a la maternidad, no a la
paternidad.
A es cierta, pero siempre y cuando no haya
terminado el ao natural al que correspondan.
Gozarn del mismo derecho quienes disfruten del
permiso de paternidad, siempre y cuando no haya
terminado el ao natural al que corresponda.
3.- ( Preg. 8325 ) Con el objeto de actualizar los
conocimientos de los empleados y empleadas pblicas,
se otorgar preferencia en la adjudicacin de plazas para
participar en los cursos de formacin a quienes se hayan
incorporado al servicio activo procedentes del permiso de
maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la
situacin de excedencia por razones de guarda legal y
atencin a personas mayores dependientes o personas
con discapacidad, durante:
un ao
dos aos
6 meses
9 meses
4.- ( Preg. 8326 ) El gobierno aprobar un Plan para la
Igualdad entre hombres y mujeres en la AGE y en sus
organismos pblicos vinculados o dependientes de ella....
Anualmente.
Cada dos aos.
Semestralmente.
Al inicio de cada legislatura.
5.- ( Preg. 8327 ) En relacin a dicho Plan de Igualdad
aprobado por el Gobierno, al inicio de cada legislatura, es
falso que....
El Plan establecer los objetivos a alcanzar en
materia de promocin de la igualdad de trato y
oportunidades en el empleo publico, as como las
estrategias o medidas a adoptar para su
consecucin.
El Plan ser objeto de negociacin , y en su caso,
acuerdo, con la representacin legal de los
empleados pblicos en la forma que se determine en
la legislacin sobre negciacin colectiva en la
Adm Pblica.
Su cumplimiento ser evaluado por el Consejo de
Ministros anualmente.
El Consejo de Ministros enviar una memoria
relativa a su cumplimiento al Congreso de los
diputados anualmente.
6.- ( Preg. 8328 ) En el mbito de las Fuerzas Armadas
sealar respuesta falsa....
Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas
procurarn la efectividad del principio de igualdad
entre hombres y mujeres , en especial, en lo que se
refiere al rgimen de acceso , formcin, ascensos,
destinos y situaciones administrativas.
Las normas referidas al personal al servicio de las
Admones pblicas en materia de igualdad,
prevencin de la violencia de gnero, y conciliacin
de la vida personal, familiar y profesional sern de
aplicacin en las Fuerzas Armadas, con las
adaptaciones que resulten necesarias y en los
trminos establecidos en su legislacin especfica.
Esto se regula en los arts 65 y 66 de Ley de
Igualdad.
7.- ( Preg. 8329 ) En relacin a la igualdad de trato en el
acceso a bienes y servicios y a su suministro, es falso
que....
Todas las personas fsicas o jcas que, en el sector
pblico o en el privado, suministren bienes o
servicios disponibles para el pblico , ofrecidos
fuera del mbito de la vida privada y familiar ,
estarn obligadas en sus actividades y en las
transacciones consiguientes , al cumplimento del
principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres, evitando discrimnaciones, directas o
indirectas, por razn de sexo.
Lo previsto en el A no afecta a la libertad de
contratacin, includa la libertad de la persona de
elegir a la otra parte contratante.
No obstante sern admisibles las diferencias de
trato en el acceso a bienes y servicios cuando estn
justificadas por un propsito legtimo y los medios
para lograrlo sean adecuados y necesarios.
8.- ( Preg. 8330 ) Segn el art 71 es faso que....
Se prohbe la celebracin de contratos de seguros o
de servicios financieros afines en los que,al
considerar el sexo como factor de clculo de primas
y prestaciones, se generen diferencias en las primas
y prestaciones de las personas aseguradas.
No obstante, reglamentariamente se podrn fijar los
supuestos en los que sea admisible determinar
diferencias proporcionadas de las primas y
prestaciones de las personas consideradas
individualmente, , cuando el sexo constituya un
factor determinante de la evaluacin del riesgo, a
partir de datos actuariales y estadsticos pertinentes
y fiables.
Los costes relacionados con el embarazo y el parto
podrn dar lugar a diferencias en las primas y
individualmente
Los costes relacionados con el embarazo y el parto
no justificarn diferenecias en las primas y
individualmente.
9.- ( Preg. 8331 ) Gozarn de los derechos derivados del
principio de igualdad de trato y de la prohibicion por
discriminacin por razon de sexo:
Todas las personas
Todos los ciudadanos.
Todas las mujeres.
Todos los espaoles y residentes extranjeros.
10.- ( Preg. 8332 ) Los proyectos de disposiciones de
carcter general q se sometan al consejo de ministros,
deben incorporar:
Un informe de igualdad
Un informe sobre su impacto social
Un informe sobre su impacto por razn de gnero
Todas son falsas
1.- ( Preg. 8333 ) Tienen legitimacin para intervenir en los

procesos civiles, sociales y contenciosos q versen sobre
la defensa del derecho de no discriminacin por razn de
sexo reconocido en la ley orgnica:
Las personas fsicas q aleguen inters legtimo
Las personas jurdicas q aleguen un inters legtimo
Son correctas la a) y la b), siempre q las leyes
reguladoras de los procesos as lo determinen
Es falsa la c) porque las personas jurdicas no
pueden estar legitimadas para esta accin
2.- ( Preg. 8334 ) El estado y las Comunidades Autnomas
para hacer efectiva la cooperacin en las materias de la
ley orgnica:
Adoptarn planes y programas conjuntos de
actuacin
Actuarn en el seno de una Conferencia Sectorial de
la Mujer
Son correctas la a) y la b)
Todas son falsas, puesto q en esta materia cada
administracin actuar autnomamente.
3.- ( Preg. 8335 ) A los efectos de la ley orgnica tiene la
consideracin de acoso sexual:
Cualquier tipo de acoso con el propsito de ofender
Cualquier tipo de comportamiento con la intencin
de ofender o degradar
Cualquier tipo de comportamiento, verbal o fsico, de
naturaleza sexual q atente contra la dignidad de la
persona.
Todas son correctas
4.- ( Preg. 8336 ) En el caso de represalias por haber
presentado denuncia ante una actuacin discriminatoria
por razn de sexo:
Esta actuacin tambin se considera como acto
discriminatorio
El acto en s mismo no se considera como acto
discriminatorio
El acto se considera como negligencia
El acto se considera legal
5.- ( Preg. 8337 ) En la aprobacin de convocatorias de
pruebas selectivas para el acceso al empleo pblico:
Se podr acompaar de un informe de impacto de
gnero
Se acompaar un informe de impacto de gnero
siempre
Se acompaar un informe de impacto de gnero,
salvo en caso de urgencia y siempre sin perjuicio de
la prohibicin de discriminacin por razn de sexo
Todas son falsas
6.- ( Preg. 9382 ) El Ttulo II de la Ley Orgnica para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres se denomina:
"El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminacin".
"Objeto y mbito de la Ley".
"Polticas pblicas para la igualdad".
"El derecho al trabajo en igualdad de
oportunidades".
7.- ( Preg. 9383 ) "Igualdad y medios de comunicacin" es,
dentro de la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres:
El Ttulo I.
El Ttulo III.
El Ttulo IV.
El Ttulo V.
8.- ( Preg. 9384 ) Cmo se considera la situacin en que
se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera
sertratada, en atencin a su sexo, de manera menos
favorable que otra en situacin comparable?
Discriminacin directa por razn de sexo.
Discriminacin indirecta por razn de sexo.
Discriminacin positiva.
Accin positiva.
9.- ( Preg. 9385 ) Con el fin de facilitar la promocin
profesional de las empleadas pblicas y su acceso a
puestos directivos en la Administracin General del
Estado, qu porcentaje de plazas, en las convocatorias
de los correspondientes cursos de formacin, se
reservar para su adjudicacin a aquellas que renan los
requisitos establecidos?
Un 40%.
Al menos, un 40%.
Al menos, un 45%.
Al menos, un 50%.
10.- ( Preg. 9386 ) El Gobierno aprobar un Plan para la
Igualdad entre mujeres y hombres en la Administracin
General del Estado y en los organismos pblicos
vinculados o dependientes de ella:
Cada ao.
Cada dos aos.
Cada tres aos.
Al inicio de cada legislatura.
1.- ( Preg. 9387 ) Qu rgano colegiado de consulta y

asesoramiento crea la Ley Orgnica 3/2007, con el fin
esencial de servir de cauce para la participacin de las
mujeres en la consecucin efectiva del principio de
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres, y la lucha contra la discriminacin por razn de
sexo?
El Consejo Nacional de la Mujer.
El Consejo de la Mujer.
El Instituto de la Mujer.
El Consejo de Participacin de la Mujer.
2.- ( Preg. 9388 ) La medida ms innovadora de la Ley
Orgnica 3/2007 para favorecer la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral es:
La posibilidad de que el padre disfrute hasta un
mximo de diez semanas de las diecisis
correspondientes al permiso por maternidad.
La ampliacin del permiso de maternidad en tres
semanas para los supuestos de hijo o hija
discapacitados.
El permiso de paternidad de trece das de duracin,
ampliable en caso de parto mltiple en dos das ms
por cada hijo o hija a partir del segundo.
El permiso de paternidad de cinco das de duracin,
ampliable en caso de parto mltiple en dos das ms
por cada hijo a partir del segundo.
3.- ( Preg. 9389 ) En relacin con la reduccin de jornada
por guarda legal, por la Ley Orgnica 3/2007 se ampla la
edad mxima del menor que da derecho a la reduccin,
que pasa de:
Cinco a seis aos.
Seis a siete aos.
Seis a ocho aos.
Siete a ocho aos.
4.- ( Preg. 9390 ) Por la Ley Orgnica 3/2007 se contempla,
especficamente, el deber de negociar planes de igualdad
en las empresas de:
Ms de 150 trabajadores.
5.- ( Preg. 9391 ) Las sociedades obligadas a presentar
cuenta de prdidas y ganancias no abreviada procurarn
incluir en su Consejo de administracin un nmero de
mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada
de mujeres y hombres en un plazo de:
Ocho aos a partir de la entrada en vigor de la Ley
Orgnica 3/2007.
Siete aos a partir de la entrada en vigor de la Ley
Orgnica 3/2007.
Seis aos a partir de la entrada en vigor de la Ley
Orgnica 3/2007.
Cinco aos a partir de la entrada en vigor de la Ley
Orgnica 3/2007.
6.- ( Preg. 9392 ) La Ley Orgnica 3/2007 se estructura en:
Un Ttulo preliminar y seis Ttulos.
Un Ttulo preliminar y siete Ttulos.
Un Ttulo preliminar y ocho Ttulos.
Un Ttulo preliminar y nueve Ttulos.
7.- ( Preg. 9393 ) Por la Ley Orgnica 3/2007 se introducen
mejoras en el actual permiso de maternidad, amplindolo
en:
Una semana para los supuestos de hijo o hija con
discapacidad.
Dos semanas para los supuestos de hijo o hija con
discapacidad.
Una semana por cada hijo a partir del segundo, en el
caso de parto mltiple.
Dos semanas por cada hijo a partir del segundo, en
el caso de parto mltiple.
8.- ( Preg. 9394 ) Por la Ley Orgnica 3/2007 se ampla la
duracin mxima de la excedencia para el cuidado de
familiares:
A un ao.
A dos aos.
A cuatro meses.
A seis meses.
9.- ( Preg. 9395 ) Qu Ministerio crear un distintivo para
reconocer a aquellas empresas que destaquen por la
aplicacin de polticas de igualdad de trato y de
oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras?
El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.
El Ministerio de Sanidad y Consumo.
El Ministerio de la Presidencia.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
10.- ( Preg. 9396 ) A fin de hacer efectiva la igualdad entre
mujeres y hombres en el sector agrario, qu figura jur-
dica desarrollarn el Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin y el Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales?
La de la titularidad compartida.
La de la titularidad mixta.
La de la transversalidad.
La de la accin positiva.

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1.- ( Preg.

12119 ) La universidad realiza el servicio pblico de la educacin

2.- ( Preg. 12120 ) La autonoma de las universidades no comprender:

3.- ( Preg. 12121 ) La autonoma de la universidad se fundamenta en el

4.- ( Preg. 12122 ) El comienzo de la actividad de la universidad ser

5.- ( Preg. 12123 ) La creacin de Universidades Pblicas y el

6.- ( Preg. 12124 ) No podrn crear universidades privadas:

7.- ( Preg. 12125 ) Los centros universitarios privados debern estar:

8.- ( Preg. 12126 ) En las universidades pblicas agotan la va

9.- ( Preg. 12127 ) Los estatutos de la universidad entran en vigor a partir

10.- ( Preg. 12128 ) El silencio de la CCAA una vez terminado el plazo

3.- ( Preg. 12131 ) El reconocimiento de las Universidades privadas tendr

4.- ( Preg. 12132 ) Cunto dura el mandato del Claustro?

5.- ( Preg. 12133 ) La creacin de Facultades y Escuelas:

7.- ( Preg. 12135 ) Sern funciones del Consejo Social:

8.- ( Preg. 12136 ) El Consejo de Gobierno de la Universidad tiene como

9.- ( Preg. 12137 ) En la composicin del Claustro en todo caso la mayora

10.- ( Preg. 12138 ) La Junta de Facultad o Escuela estar en todo caso

2.- ( Preg. 12140 ) Los Decanos de Facultad y Directores de Escuela:

3.- ( Preg. 12141 ) La Conferencia General de Poltica Universitaria estar

4.- ( Preg. 12142 ) Sern funciones de la Conferencia General de Poltica

5.- ( Preg. 12143 ) En los asuntos que afecten en exclusiva al sistema

7.- ( Preg. 12145 ) Quien realizar la oferta de plazas en las universidades:

8.- ( Preg. 12146 ) La docencia es:

10.- ( Preg. 12148 ) El personal docente e investigador con contrato laboral

2.- ( Preg. 12150 ) El mximo de horas mensuales en que los Ayudantes

4.- ( Preg. 12152 ) Que diferencia existe entre un Ayudante y Ayudante

5.- ( Preg. 12153 ) Qu titulacin se les exige a los Profesores

6.- ( Preg. 12154 ) El profesorado Asociado:

7.- ( Preg. 12155 ) Seale lo correcto en cuanto a los Profesores Visitantes:

8.- ( Preg. 12156 ) Las retribuciones del personal docente e investigador

9.- ( Preg. 12157 ) Los cuerpos docentes universitarios estarn formados

10.- ( Preg. 12158 ) Quienes pueden presentar solicitud para ser

2.- ( Preg. 12160 ) La propuesta de las Comisiones que juzguen los

3.- ( Preg. 12161 ) Contra la resolucin de las Comisiones de Acreditacin

4.- ( Preg. 12162 ) El reingreso de funcionarios de cuerpos docentes

5.- ( Preg. 12163 ) Para el desempeo de rganos unipersonales de

6.- ( Preg. 12164 ) Quien establecer el catlogo de reas de conocimiento

7.- ( Preg. 12165 ) En una universidad privada...

8.- ( Preg. 12166 ) El PAS de la universidades estar formado por:

10.- ( Preg. 12168 ) La provisin de plazas de PAS se realizar por el

2.- ( Preg. 12170 ) Constituye el patrimonio de cada universidad el conjunto

3.- ( Preg. 12171 ) Las universidades son titulares de:

4.- ( Preg. 12172 ) Los actos de disposicin de los bienes inmuebles y de

5.- ( Preg. 12173 ) Quien fijar los precios pblicos de estudios

7.- ( Preg. 12175 ) Los costes del PDI y del PAS:

8.- ( Preg. 12176 ) El tiempo mximo de excedencia en el que puede estar el

9.- ( Preg. 12177 ) La creacin de centros en el extranjero que impartan

10.- ( Preg. 12178 ) El reconocimiento de Universidades pblicas y la

4.- ( Preg. 3347 ) El tratamiento de los datos de carcter personal requerir

7.- ( Preg. 3350 ) El Registro General ser:

8.- ( Preg. 3351 ) Contra las resoluciones de la APD proceder:

1.- ( Preg. 3354 ) El Registro General de Proteccin da Datos ser de

2.- ( Preg. 3355 ) El responsable del tratamiento tendr la obligacin de

3.- ( Preg. 3356 ) La Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de

4.- ( Preg. 3357 ) Cul no es un mbito de aplicacin de la ley orgnica

5.- ( Preg. 3358 ) Se define "Datos de carcter personal" como:

6.- ( Preg. 3359 ) Es una infraccin grave ?

8.- ( Preg. 3361 ) Cul de los siguientes no es un miembro del Consejo

9.- ( Preg. 3362 ) No atender, por motivos formales, la solicitud del

10.- ( Preg. 3363 ) Indica la verdadera:

1.- ( Preg. 3364 ) Respecto a las infracciones, no solicitar la incripcin del

2.- ( Preg. 3365 ) Las infracciones Graves prescriben a los: