ADMINISTRACIN DEL CAPITAL HUMANO

CARRERA: Licenciatura en Psicologa Organizacional.

MODALIDAD: Mixta.
CLAVE DE LA ASIGNATURA: LPO-205.
CRDITOS: 7
HORAS TOTALES: 112 hrs.
HORAS CON DOCENTE: 45 hrs.
HORAS INDEPENDIENTES: 67 hrs.
MATERIAS ANTECEDENTES: Administracin del Capital Humano, Introduccin a la Psicologa.
MATERIAS CORRELATIVAS: Teoras de la personalidad.
MATERIAS CONSECUTIVAS: tica y Responsabilidad Social, Derecho Laboral, Psicologa
Organizacional, Psicologa de la Comunicacin Social, Ergonoma y Seguridad Industrial, Evaluacin
Psicolgica, Psicometra Organizacional
Psicologa del trabajo, Coaching individual y organizacional, Inteligencia Emocional Aplicada al
Trabajo, Prctica en Psicologa Organizacional, Seminario de Psicologa Organizacional, Liderazgo y
Negociacin, Gestin del Talento Humano, Tcnicas del manejo de grupos de trabajo, Formador
de instructores
REA DEL CONOCIMIENTO: Administracin y direccin.
FECHA DE ELABORACIN: diciembre 2009.

PRESENTACIN:
La administracin del capital humano surge como una estrategia empresarial que subraya
la importancia de la relacin individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos
y trabajadores. Dicha actividad de gestin depende menos de las jerarquas, rdenes y mandatos,
y seala la importancia de una participacin activa de todos los trabajadores de la empresa. El
objetivo es fomentar una relacin de cooperacin entre los directivos y los trabajadores para
evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relacin jerrquica tradicional.
Cuando la administracin de los recursos humanos funciona correctamente, los
empleados se comprometen con los objetivos a corto, mediano y largo plazo de la organizacin, lo
que permite que sta se adapte mejor a los cambios en los mercados.

OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA:

Conocer los trminos, teoras e implicaciones de la administracin del capital humano
dentro de la ciencia administrativa organizacional.

CONTENIDOS PROGRAMTICOS:
UNIDAD I. ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
1.1. Los grupos y las organizaciones.
1.2. La divisin del trabajo.
1.3. Los recursos humanos y las formas de produccin en la historia.
1.4. Teora del capital humano.
1.5. La administracin y los recursos humanos.

UNIDAD II. LAS ORGANIZACIONES Y CONFEDERACIONES LABORALES EN MXICO

2.1. Movimientos obreros en Mxico.
2.2. Organizaciones obreras despus de la revolucin.
2.3. El sindicalismo en Mxico.
2.4. Los sindicatos de los sectores industriales.
2.5. Representaciones sindicales en pases latinoamericanos.

UNIDAD III. ADMINISTRACIN Y GESTIN DE PERSONAL

3.1. Compromiso de los trabajadores con objetivos empresariales.
3.2. Seleccin y reclutamiento de personal.
3.3. Capacitacin y actualizacin del personal.
3.4. Relaciones entre los trabajadores.
3.5. Relaciones entre el empresario y sus subordinados.
3.6. Relaciones entre gestores y trabajadores.
3.7. Los nuevos enfoques en la administracin de recursos humanos.
3.8. Gestin estratgica de recursos humanos
3.9. El liderazgo y los tipos de gestin.
3.10. La motivacin y la recompensa.

UNIDAD IV. EL CONTRATO DE TRABAJO

4.1. Las polticas de contratacin.
4.2. Legislacin laboral.
4.3. La negociacin colectiva.
4.4. Derechos de los trabajadores.
4.5. Seguro Social y laboral.
4.6. El pago de salarios y la productividad.
4.7. Ausentismo Laboral.

UNIDAD V. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

5.1. La estructura organizacional.
5.2. Tipos de estructuras organizacionales.
5.3. El organigrama.
5.4. Diseo e interpretacin de organigramas.
5.5. La comunicacin eficaz en las organizaciones.
5.6. Organizacin de las actividades laborales.
5.7. Evaluacin del desempeo.
5.8. El control de calidad.
5.9. Grupos de reflexin para solucionar problemas.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE SUGERIDAS:
- Estudio individual de los conceptos y fundamentos de la asignatura.
- Elaboracin de esquemas de aprendizaje.
- Elaboracin de reportes de lectura.
- Elaboracin de un ensayo.
- Exposicin de contenidos.
- Discusin de artculos sobre el tema.
- Revisin y anlisis de material audiovisual.
- Anlisis y diagnstico de una problemtica especfica y desarrollar una propuesta para atender la
situacin.
- Elaboracin de programas de intervencin.
- Desarrollo de tcnicas y dinmicas grupales.
- Anlisis comparativos de enfoques y metodologas.
- Elaboracin de una propuesta de innovacin gerencial.

RECURSOS DIDCTICOS:
- Acervo bibliogrfico.
- Pintarrn.
- Filmes y cortometrajes.
- Can proyector.
- Proyector de acetatos.
- Entre otros materiales.

CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIN:

- Participacin y asistencia.
- Esquemas de aprendizaje.
- Tareas y reportes de lectura.
- Examen.
- Debates, Mesa Redonda.
- Exposiciones.
- Portafolio.
- Trabajo Final.
- Asesoras.

BIBLIOGRAFA:
Gestin organizacional. Elementos para su estudio. DARO RODRGUEZ MANCILLA. Plaza y
Valds 1996
Las relaciones humanas en la administracin.. Dubin, R. CECSA. 1982
La comunicacin en las relaciones humanas. Mxico. Fernandez Sotelo, J. Trillas 1990
Relaciones humanas: fundamentos psicolgicos y sociales . Fingermann, G. El Ateneo.
1982
La comunicacin interpersonal como necesidad. Powers, W. & Scott, M. Narcea. 1985