Os momentos em que fazemos entrevistas de emprego podem nos deixar confusos sobre qual

a maneira certa de agir. Embora o currculo conte muito e o nmero de formaes e cursos
seja algo relevante, algumas caractersticas chamam a ateno dos profissionais de RH.

So aqueles funcionrios que vestem a camisa da empresa com atitudes primordiais

especialmente neste momento de crise, explica o consultor do escritrio de gesto e
consultoria corporativa TIEX, Samuel Lopes.

Confira as cinco caractersticas que mais chamam a ateno dos executivos:

1. Proatividade
Demonstrar disposio para fazer atividades que, necessariamente, voc no pago,
interessante. Participar de projetos ou ajudar um colega de seu setor demonstra que voc est
colaborando para o crescimento da companhia.

2. Aprenda a dizer no
preciso ter personalidade e se posicionar por exemplo, caso seu lder sugira uma ideia que
te deixe desconfortvel, no aceite de prontido e tente negociar, expondo seu ponto de vista.
Lderes precisam de pessoas que no tenham medo de falar quando no concordam com
alguma coisa.

3. Saia da sua zona de conforto

O profissional deve ter uma viso analtica de onde sua rea impacta na do outro e tentar
ajudar as demais reas a serem mais eficientes. Deve-se pensar no futuro e saber antecipar
alguns possveis problemas.

4. Esprito de equipe
Uma das dificuldades do ambiente de trabalho lidar com pessoas que tenham ideias,
pensamentos, ritmos e culturas diferentes. E trabalhar em equipe significa respeitar tais
pontos de vista e trabalhar por um objetivo nico para ter resultados mais eficientes.

5. Inovao
Novas ideias sempre so bem-vindas ao ambiente de trabalho. Fale o que pensa, compartilhe
suas ideias proponha mudanas e no tenha medo de ser diferente. As empresas procuram
profissionais que fujam do pensamento concordar para evitar conflitos.

Proatividade

Voc j ouviu falar em proatividade? Pois . Trata-se de uma palavra que roda na boca e nos
conceitos de selecionadores e que se for mesclada com todos os outros requisitos pode
facilitar sua entrada em uma grande empresa. Se voc uma pessoa que, de uma forma ou de
outra, tenta encontrar diversas maneiras para resolver um problema ou executar uma ao,
pode-se considerar no time dos proativos.

De acordo com Maria Luiza Esteves, Gerente de Consultoria em Recrutamento e Seleo da

Pr Recursos Humanos, proatividade sinnimo de iniciativa, de superar as expectativas
iniciais.

O profissional proativo aquele que se antecipa s situaes. Ele tem conhecimentos sobre
sua rea de atuao, sabe como seus colegas trabalham e aproveita para adquirir experincias
com eles, mesmo no tendo muito tempo. Ou seja, o proativo tenta, em todas as situaes,
adquirir o mximo de conhecimentos (muitas vezes inconscientemente), o que lhe permite
antecipar-se aos fatos.

No caso dos universitrios, a proatividade pode ser observada naquele estudante que tenta
conseguir o mximo de informaes sobre determinado estgio com um colega de classe. A
universidade permite, na maioria das vezes, que o aluno desenvolva o raciocnio crtico e no
fique alheio ao que est acontecendo ao seu redor, diz Maria Luiza. Este senso crtico faz com
que os universitrios sejam em sua maioria proativos, mesmo que em nveis diferentes.

O estagirio proativo se destaca entre outros pela qualidade das informaes e

questionamentos formulados durante uma entrevista de seleo. Ele procura se colocar em
uma situao futura, o que lhe permite fazer consideraes com maior aprofundamento e
qualidade, relata Maria Luiza.

O profissional proativo tende a ser uma pea til, na maioria dos casos, apenas quelas
empresas que precisam deste tipo de mo de obra. Um profissional proativo pode se frustrar
se no tiver funes que lhe permitam sair da rotina, explica Maria Luiza.

Isso no quer dizer que ele no possa trabalhar com atividades rotineiras. Existem empresas
que contratam o funcionrio para atuar em uma determinada rea e, ao perceberem seu
potencial proativo, o remanejam para um departamento em que suas qualidades possam ser
melhores desenvolvidas e aproveitadas. Cada profissional vai ter sucesso de acordo com a
maneira que ele se ajusta empresa, diz.Maria Luiza.