La salud mental en las organizaciones Posicin social.

Carencia de un ritmo
Identidad. temporal socialmente
1. Definicin: Fortalecimiento de la compartido.
Snchez Hidalgo: el ajuste del individuo a s mismo y al mundo autoestima. Perdida de identidad.
total con el mximo de efectividad, satisfaccin y aceptacin Sentimiento de
social. Capacidad para aceptar y afrontar las realidades de la vida, exclusin social,
aislamiento y
grado elevado de salud mental, es aquel que permite al individuo
vergenza.
lograr el xito mayor a tono con sus capacidades
Carencia de objetivos
La actividad y el trabajo constituyen procesos de adaptacin del y proyectos.
individuo a su entorno (actividad significa buena salud).
Existen dos tipos de aprendizaje: El desempleo genera un fuerte desequilibrio emocional que afecta de
Aprendizajes positivos: comunicar lo que se siente, manera directa a la salud mental y fsica de los individuos que lo
trabajar en equipo, desarrollar la capacidad intelectual, etc. sufren.
Aprendizajes negativos: discusiones, peleas,
El Binomio de Salud mental trabajo implica:
sufrimientos, prdidas, etc. Ajuste del individuo a las condiciones laborales.
Hay experiencias perjudiciales y negativas que de manera Efecto positivo en la Salud fsica y emocional de las
inevitable todas las personas deben vivir, lo importante es que personas (sensacin de bienestar).
predomine lo positivo por sobre lo negativo. Importancia y reconocimiento social en el vnculo que se
establece con otros.
2. La salud mental y las organizaciones: Se refleja en eficacia, buen desempeo laboral y
La actividad profesional brinda una satisfaccin particular cuando productividad.
se ha elegido libremente. De ninguna manera la salud mental significa ausencia de conflictos
El trabajo tiene una funcin asociada a la obtencin de una y problemas, la diferencia entre una persona mentalmente sana y
retribucin econmica a cambio de la tarea realizada, pero adems otra que no lo es tanto radica en la manera en que encaran la vida y
representa una serie de funciones no menos importantes. afrontan sus problemas.
Trabajo implica una exigencia mental relacionada a los niveles de Las organizaciones tambin tienen un grado de responsabilidad en el
demanda que implica la tarea (horarios, salarios, creatividad, etc.). cuidado y preservacin de salud fsica y mental de sus integrantes,
Las consecuencias generadas por la desocupacin en la salud en funcin de:
mental son mucho ms graves que las ocasionadas por conflictos Condiciones fsicas del lugar de trabajo que ofrecen
laborales cuando se posee un trabajo. Factores de riesgo presentes en el entorno de trabajo
Diferencias fundamentales entre lo que brinda el trabajo y lo que La forma de trabajar
origina el desempleo: Tipo de tarea
Consideracin de las caractersticas individuales de cada
empleado
El trabajo otorga El desempleo genera
Las caractersticas especficas de cada puesto laboral producen
Retribucin Desconcierto e
efectos y consecuencias, positivas o negativas en la salud fsica y
econmica. incertidumbre.
Sostn social. Perdida de la mental de los empleados.
Estructura temporal. contencin social.
 Los empleados se sienten frustrados, porque perciben que la
organizacin los ignora como seres humano.
Falta de motivacin y frustracin de la fuerza laboral pueden
desencadenar en enfermedades psquicas y/o fsicas.
3. Conflicto y Frustraciones Laborales:
Ningn individuo puede satisfacer todas sus necesidades y resolver
todos sus conflictos laborales y personales, siempre hay
insatisfaccin, frustraciones y conflictos, que funcionan como
impulsos para realizar acciones e implementar cambios.
Frustracin laboral genera:
Las organizaciones que buscan aumentar la productividad,
rendimiento y logro de sus empleados deben de atacar la salud
mental de estos.
Una de las reacciones frente a la frustracin al no encontrar solucin
al conflicto es la adopcin de un comportamiento agresivo y hostil.
4. Violencia y Acoso Laboral (MOBBING):
Las consecuencias de la violencia laboral y el Mobbing son las
siguientes:
Problemas emocionales (ansiedad y miedo).
Cambios conductuales (adicciones y aislamiento).
Alteraciones cognitivas (problemas de concentracin y
memoria).
Berrios Martos y Lpez Zafra: la violencia padecida en los lugares
de trabajo constituyen una fuente importantes de estrs.
5. Estrs Laboral:
Tiene diversas causas como exigencias excesivas, tiempos, logros,
etc.
El estrs puede ser:
Constructivo: el individuo lo vive como un estmulo
saludable que fomenta conductas para desafiar retos
laborales.
Destructivo: niveles excesivos de tencin y exigencia al
individuo, interfiere en el rendimiento.
6. Adicciones:
Drogas: sustancia qumica capas de alterar el organismo y cuya
accin psquica se ejerce sobre la conducta, percepcin y conciencia
del individuo que la consume.
Altera la conducta, percepcin y conciencia.
Genera tolerancia, pues se necesita ms droga para
conseguir los mismos efectos.
Su ausencia genera Sndrome de Abstinencia.
Sndrome de abstinencia: conjunto de signos y sntomas psquicos
y fsicos que se presentan cuando el adicto suspende el consumo de
la droga, caractersticas diferentes segn la sustancia consumida,
doloroso y difcil de afrontar.
Toda adiccin consta de tres fases:
1) Uso: individuo espera que el consumo de la droga produzca
mayor rendimiento laboral y social.
2) Abuso: se presenta la intoxicacin ms all de los fines de
semana, pues la droga se convierte en algo indispensable.
3) Dependencia: toda la vida el individuo se centra en la droga,
desarrolla una bsqueda desesperada de ella.
Adicciones en el mbito laboral:
Factores interrelacionados:
A. Objeto que genera adiccin
B. Individuo que lo consume o puede llegar a
consumirlo, de acuerdo con su historia personal y
caractersticas.
C. Miedo familiar del adicto
D. Contexto social, relacionado sobre todo con cmo se
entiende el problema de las adicciones
Sector poblacional ms afectado por las adicciones son los
jvenes.
Las adicciones son mltiples y variadas, pero tiene el comn
la necesidad que siente la victima de escapar de su realidad.
Existen adicciones socialmente acepadas (adiccin al trabajo,
tecnologa, tabaco y alcohol) y otras rechazadas (drogas
duras: cocana, morfina, herona y otras).
Conductas adictivas al trabajo y tecnologa representan un
estado patolgico, pues quienes lo presentan tienden a
considerar al trabajo y/o tecnologa como los nicos aspectos
de la vida, utilizado para huir de los problemas y conflictos
cotidianos que no sabe solucionar y enfrentar.
Por lo general se presenta en personas con baja autoestima
que creen que si faltan un da al trabajo sern reemplazados.
Individuos con dificultad para comunicarse y crear relaciones
interpersonales.
 Consumo abusivo: considerado un trastorno de la conducta de los
individuos, porque no se trata de un problema de salud del adicto,
sino tambin de un problema social (familia, social, etc.).
Todo tipo de consumo abusivo se ve favorecido por las
siguientes variables:
Econmica (estructura econmica del entorno,
dificultades financieras, crisis de dinero, etc.)
Poltica (falta de campaas de prevencin y
desatencin a los individuos adictos)
Cultural (creencias y estereotipos que rigen en la
sociedad cerca de los adictos y las drogas)
Psicosocial (caractersticas de los individuos adictos y
sus familias)
Tabaco:
En la actualidad tanto las organizaciones pblicas y privadas
prohben fumar dentro de sus instalaciones. La prohibicin
puede descansar en tres motivos:
Por el cuidado de las apariencias de la organizacin
frente a los usuarios y/o clientes.
Por seguridad, debido a las caractersticas especficas
del trabajo.
Por cuestiones de salud (efectos nocivos del
cigarrillo).
Alcohol y drogas:
Sustancia cuyo consumo no est prohibido; sim embargo
conlleva a una sancin social si quienes lo ingieren lo hacen
fuera de los mbitos y situaciones socialmente aceptadas.
Factores de riesgo que pueden llevarnos al alcoholismo segn
Flaherty, Channon y Davis:
Genticos: hijos de personas alcohlicas, mayor
probabilidad de formar dependencia.
Caractersticas de personalidad: rasgos de la
personalidad y situaciones psicosociales.
Condiciones sociales: factores sociales que tiene
influencia en el desarrollo del alcoholismo.
Perteneca a grupos de alto riesgo: miembros de
ciertos grupos presentan un alto riesgo al consumo
abusivo de alcohol.
Tres clases de factores que inducen a tomar alcohol:
Dependencia sociocultural: individuo bebe como una
forma de adaptacin a las normas y patrones de los
grupos sociales al que pertenece.
Dependencia psicopatolgica: individuo bebe por lo
regular con el nico propsito de aliviar tensiones
psquicas de diverso tipo.
Dependencia fsica: individuo bebe por calmar
sntomas corporales desencadenaos por el mismo
alcohol.
Caractersticas comunes en los alcohlicos:
A. Ingieren alcohol de manera que se aparte del uso habitual
y tradicional de su comunidad.
B. Prdida de control en relacin con la cantidad de alcohol
ingerido.
C. Perturbacin de la salud fsica y psquica, deterioro de la
vida social y laboral.
D. Necesidad imperiosa de ingerir alcohol.
Alcoholismo influye en el estado emocional y puede
desencadenar enfermedades mentales (ansiedad ataques de
pnico y fobia).
Dependencia alcohlica presenta una relacin estrecha con
accidentes y traumatismos. Representa un problema para la
organizacin, ya que si el percance ocurre en las instalaciones
puede ser considerado accidente de trabajo.
Factores laborales pueden exponer a los empleados al riesgo del
consumo de alcohol y/o drogas:
Factores relacionados con la forma de trabajo.
Factores relacionados con el puesto de trabajo y la tarea
a realizar.
Factores relacionados con el clima organizacional.
7. Acciones de la organizacin frente al problema de las adicciones:
La organizacin se encargara del problema dependiendo de cmo
visualice el tema.