Prima de antigedad.

Concepto:
Se trata de una prestacin que se genera por el trascurso del tiempo en que el
trabajador presta sus servicios, la cual est fundamentada en el Art. 162 de la Ley
Federal Del Trabajo. (Artculo 162. los trabajadores de planta tienen derecho a una
prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por
cada ao de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos
485 y 486;
III. La prima de antigedad se pagara a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de
servicios, por lo menos. Asimismo se pagara a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificacin o justificacin del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores,
se observaran las normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no
excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o
establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el
momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagara
a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a
los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor
del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad
y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los
restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima
que corresponda mencionadas en el artculo 501; y
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestacin que les corresponda).
La primera antigedad haciende a doce das de salario por ao laborado
efectivamente, sin embargo, existe un lmite mnimo y uno mximo en el salario
para acumular la prima de antigedad; es decir, si el salario diario del trabajador
es inferior al mnimo se calculara la prima de antigedad con el salario mnimo; si
el salario es mayor del mnimo, pero no excede del doble del salario mnimo, se
toma como base para el clculo la cantidad recibida por el trabajador, pero si el
salario diario del trabajador excede del doble del salario mnimo, la base para el
clculo de la prima es dos veces el salario mnimo.
La hiptesis en las cuales existe la obligacin de pagar la prima de antigedad son
las siguientes:
Existen dos supuestos generales que son: De pagarse la primad antigedad con el
trabajador quede separado del trabajo o cuando el trabajador fallezca.
Dentro de la primera hiptesis encontramos varios casos como son:
A) Trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo siempre que
hayan cumplido 15 aos de servicio por lo menos;
B) Trabajadores que se separen de su empleo por causa justificada y los que
sean separados de su empleo, cualquiera que sea la antigedad e
independientemente de la justificacin o justificacin del despido.
C) Los trabajadores que sufran incapacidad fsica, mental o inhabilidad
manifiesta que haga imposible prestar el trabajo;
D) Terminacin colectiva de la relacin de trabajo;
E) Los trabajadores reajustados por la implantacin de maquinaria y
procedimientos de trabajos nuevos.
En la segunda hiptesis general, la prima de antigedad debe pagarse en caso
de muerte del trabajador, cualquiera que fuere su antigedad.
Esta ltima ser entregada a sus beneficiarios.
Entonces la prima de antigedad es una prestacin que se paga al trabajador
en el momento de concluir la relacin de trabajo y solo en los su puestos
mencionados.
Cmo se paga la prima de antigedad en Mxico?
En este febrero de 2011, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin (SCJN) resolvi que el monto de la prima de antigedad debe
determinarse con base en el salario que perciba el trabajador al momento en
que termin la relacin laboral, por renuncia, muerte, incapacidad o jubilacin.
La prima de antigedad, derecho laboral establecido en el artculo 162 de la
Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce das de salario, por
cada ao de servicios.
De acuerdo a la Ley, la prima de antigedad se deber pagar a los trabajadores
que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido,
por lo menos, quince aos de servicios. De igual forma, esta prestacin se debe
de pagar a los empleados que se separen de su trabajo por causa justificada y
a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
circunstancia del despido.
La Suprema Corte de Justicia de la Nacin (SCJN) estableci que el monto de la
prima de antigedad no puede ser inferior a uno o superior a dos salarios
mnimos, y en caso de que el salario exceda del doble del salario mnimo del
rea geogrfica de aplicacin a que corresponda el lugar de trabajo, esta
cantidad se considerar como salario mximo, con independencia de que el
pago se haga con posterioridad.
ltima modificacin :
Mircoles 16 de Marzo de 2011.
*Ley Federal del Trabajo (Artculos que hablan de la antigedad)
CAPITULO IV - Derechos de preferencia, antigedad y ascenso

Artculo 154. Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de

circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a
quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no
teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una
familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia
para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que
disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a
cualquier organizacin sindical legalmente constituida.

Artculo 155. Los trabajadores que se encuentren en los casos del artculo
anterior y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creacin, debern
presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y
nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes dependen
econmicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad y por qu
tiempo, la naturaleza del trabajo que desempearon y la denominacin del
sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir alguna
vacante o crearse algn puesto nuevo; o presentarse a la empresa o
establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto,
comprobando la causa en que funden su solicitud.

Artculo 156. De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la

clusula de admisin, sern aplicables las disposiciones contenidas en el primer
prrafo del artculo 154, a los trabajadores que habitualmente, sin tener el
carcter de trabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o
establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que
desempeen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no
constituyan una actividad normal o permanente de la empresa.

Artculo 157. El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artculos

154 y 156 da derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, a su eleccin, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le
indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendr adems derecho a
que se le paguen los salarios a que se refiere el prrafo segundo del artculo
48.

Artculo 158. Los trabajadores de planta y los mencionados en el artculo 156

tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su
antigedad.
Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn
formular el cuadro general de las antigedades, distribuido por categoras de
cada profesin u oficio y ordenar se le d publicidad. Los trabajadores
inconformes podrn formular objeciones ante la comisin y recurrir la
resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

Artculo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor
de treinta das y los puestos de nueva creacin, sern cubiertos
escalafonariamente, por el trabajador de la categora inmediata inferior, del
respectivo oficio o profesin.
Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de
la categora inmediata inferior a aqulla en que ocurra la vacante, el ascenso
corresponder a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigedad.
En igualdad de condiciones, se preferir al trabajador que tenga a su cargo una
familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor
aptitud.
Si el patrn no ha dado cumplimiento a la obligacin que le impone el artculo
132, fraccin XV, la vacante se otorgar al trabajador de mayor antigedad y,
en igualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo una familia.
Tratndose de puestos de nueva creacin para los cuales, por su naturaleza o
especialidad, no existan en la empresa trabajadores con aptitud para
desempearlos y no se haya establecido un procedimiento para tal efecto en el
contrato colectivo, el patrn podr cubrirlos libremente.
En los propios contratos colectivos y conforme a lo dispuesto en esta Ley, se
establecer la forma en que debern acreditarse la aptitud y otorgarse los
ascensos.

Artculo 160. Cuando se trate de vacantes menores de treinta das, se estar

a lo dispuesto en el prrafo primero del artculo anterior.

Artculo 161. Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de ms

de veinte aos, el patrn slo podr rescindirla por alguna de las causas
sealadas en el artculo 47, que sea particularmente grave o que haga
imposible su continuacin, pero se le impondr al trabajador la correccin
disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su
antigedad.
La repeticin de la falta o la comisin de otra u otras, que constituyan una
causa legal de rescisin, deja sin efecto la disposicin anterior.

Artculo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de

antigedad, de conformidad con las normas siguientes: I. La prima de
antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de
servicios; II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en
los artculos 485 y 486; III. La prima de antigedad se pagar a los
trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan
cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que
se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacin o injustificacin del despido; IV. Para el
pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarn las normas siguientes: a) Si el nmero de trabajadores que se retire
dentro del trmino de un ao no excede del diez por ciento del total de los
trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categora
determinada, el pago se har en el momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se
pagar a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao
siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores
mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor
antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que
corresponda a los restantes trabajadores; V. En caso de muerte del trabajador,
cualquiera que sea su antigedad, la prima que corresponda se pagar a las
personas mencionadas en el artculo 501; y VI. La prima de antigedad a que
se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios,
independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.
Artculo 485. La cantidad que se tome como base para el pago de las
indemnizaciones no podr ser inferior al salario mnimo.
Artculo 486. Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este ttulo, si
el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mnimo del rea
geogrfica de aplicacin a que corresponda el lugar de prestacin del trabajo,
se considerar esa cantidad como salario mximo. Si el trabajo se presta en
lugares de diferentes reas geogrficas de aplicacin, el salario mximo ser el
doble del promedio de los salarios mnimos respectivos.
*Derechos Laborales de los Trabajadores
Prima de Antigedad:
El artculo 162 de la nueva Ley Federal del Trabajo en 1970, incluy una
prctica adoptada en diversos contratos colectivos de trabajo: la permanencia
en la empresa debe ser objeto de un pago por el transcurso del tiempo al
momento de la separacin de la empresa, al cual se le da el nombre de prima
de antigedad y cuyo monto ser el equivalente a doce das por cada ao de
servicios.
La prima de antigedad es una prestacin derivada del solo hecho del trabajo y
tiene como finalidad una ayuda econmica como reconocimiento al tiempo de
servicios prestados por el trabajador en una empresa. As pues, este derecho
es la suma de dinero que recibe el trabajador de planta cuando renuncia a su
trabajo o cuando es despedido con o sin justa causa. Como consecuencia de lo
anterior, se concluye que la prima de antigedad est dotada de autonoma y
debe pagarse independientemente de que prosperen o no otras acciones
legales intentadas por el trabajador en el supuesto de una demanda de
derechos.
Supuestos en los que se debe pagar la prima de antigedad:
1. Se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente siempre que
hayan cumplido al menos quince aos de servicios en la misma empresa.
2. En los contratos colectivos de trabajo de algunas empresas, donde por
acuerdo de sindicato y empresa est sealado que la prima de antigedad se
pagar a los trabajadores aunque no tengan los quince aos que indica el
artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
3. Se pagar a los trabajadores que se separen por causa justificada (rescisin
laboral sin responsabilidad para el trabajador, artculo 51 LFT), pensin por
cesanta en edad avanzada, pensin por vejez, pensin por invalidez (artculo
54 de la LFT).
4. A quienes sean separados de su empleo independientemente de la
justificacin o injustificacin del despido. Rescisin sin responsabilidad para el
patrn (artculo 47 LFT).Voluntad del patrn de despedir al trabajador (de
conformidad con la fraccin V del artculo 5 transitorio de la ley laboral).
5. La muerte del trabajador en cuya circunstancia, la prima se entrega a los
beneficiarios, cualquiera que hubiera sido el tiempo de servicios en la empresa.

Bibliografa:
Ley Federal Del Trabajo.
Secretaria del trabajo y previsin social : Procuradura federal de la defensa del
trabajo.
http://www.profedet.gob.mx/Profedet/prensa/2011/prima-antiguedad.html
Comit nacional mixto de proteccin al salario - conampros, Mxico.
http://www.conampros.gob.mx/derechoslab.html