TPICOS ESPECIAIS DIREITO DO TRABALHO

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO: nos atende de trs formas, para criao de normas,
para aplicao de normas, elaborao das normas.

ACT: mais especfico. Uma ou mais empresas negociando como o sindicato.

CCT: se d entre sindicatos e at confederaes. Mais ampla.

PRINCPIO DA PROTEO: Visa reequilibrar, juridicamente a relao desigual vivenciada

na prtica da relao de emprego. Se divide em:
o Princpio do in dubio Pro Operario (Misero): na dvida, o aplicador utiliza-se da
norma mais favorvel ao empregado;
o Princpio da condio mais benfica: tudo que for mais benfico ao empregado
e for dado ao empregado, se torna direito adquirido;
o Princpio da norma mais favorvel: usa-se o instrumento mais benfico de forma
geral, a chamada Teoria do conglobamento. Mesmo um dispositivo previsto na
CF, se no for mais favorvel, no ser aplicado.

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE: no se pode renunciar, mas transacionar, sim;

PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA: o empregador s pode alterar
o contrato de trabalho quando no prejudicar o empregado e desde que ele (o
empregado) concorde;
PRINCPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL: o empregado tem direito de receber seu
salrio de forma integral, sem descontos que no estejam previstos em lei (art. 462 da
CLT)
PRINCPIO DA CONTINUIDADE: os contratos de trabalho so, em regra, indeterminados
(por prazo indeterminado). No entanto, temos a possibilidade de pactuao de
contratos por prazo determinados (ex: experincia) tambm.
PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE: um princpio muito utilizado no Judicirio
trabalhista, segundo o qual os fatos, ou seja, os acontecimentos reais, so muito mais
importantes do que os documentos;

PRESCRIO TRABALHISTA

Discute-se prescrio do mrito.

Prescrio a perda da pretenso ocasionada pelo transcurso do tempo, em razo de seu titular
no a ter exercido. Violado o direito do trabalhador, nasce a pretenso de exigi-lo judicialmente.
Assim sendo, o empregado ter um determinado prazo para exigir na justia do trabalho o
cumprimento da obrigao no respeitada pelo empregador.

Smula 268 do TST: interrupo da prescrio.

Prescrio intercorrente: para o STF cabe, para o TST no (dois anos de prazo).
FRIAS (a partir do art. 129 da CLT)
Todo empregado, anualmente, tem direito ao gozo de um perodo de frias sem prejuzo da
remunerao (Frias = descanso + remunerao).

DIREITO MESMO COM

30 dias At 5 faltas
24 dias De 6 a 14 faltas
18 dias De 15 a 23 faltas
12 dias De 24 a 32 faltas

Art. 130-A: frias do empregado da jornada parcial (art. 58), de at 25h/semanais;

FALTAS (ler sobre)

As frias sero concedidas por ato do empregador, na poca que melhor atenda a seus
interesses, nos 12 (doze) meses subsequentes data em que o empregado houver adquirido o
direito. Aps esse prazo, o empregador dever pagar em dobro a respectiva remunerao, sem
que haja dobra, contudo, nos dias de descanso.

Art. 135 a concesso de frias ser comunicada por escrito com antecedncia mnima de 30
(trinta) dias. Aos menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinquenta), se dar em um
nico perodo. (Ler art. 136)

REMUNERAO DE FRIAS

O trabalhador receber o valor equivalente aos dias de frias adquiridos com base na
remunerao devida na data da concesso. Computa-se ainda as utilidades de natureza salarial
oferecidas.

1/3 constitucional: de acordo com o art. 7, inciso XVII, da CF/88 direito do trabalhador o gozo
de frias anuais remuneradas com, pelo menos 1/3 (um tero) do que o salrio normal.

Smula 81 do TST ler

ABONO PECUNIRIO (venda das frias)

facultado ao trabalhador, desde que no submetido ao regime de tempo parcial, converter

1/3 (um tero) do perodo das frias a que tiver direito em abono pecunirio no valor da
remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. O abono deve ser requerido at 15
(quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. (art. 143)
TEMPO DO PAGAMENTO

O pagamento das frias, e do abono pecunirio, se for o caso, ser efetuado at 02 (dois) dias
antes do respectivo perodo.

FRIAS COLETIVAS

FORMAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Tecnicamente o correto seria contrato de emprego.

Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao de

emprego.

A natureza jurdica do contrato de trabalho a bilateralidade (duas partes com obrigaes

recprocas sinalagmtico), onerosidade (as duas partes tm vantagem econmica), trato
sucessivo (decorre ao longo do tempo), comutativo (j se sabe o que vai ocorrer durante o
contrato, consensual (simples formao de vontade concretiza o contrato), adeso (no discute
a clusula, s assina parte da doutrina diz isso).

REQUISITOS DO CONTRATO DE TRABALHO:

Pessoa fsica: o empregado deve sempre uma pessoa fsica, nunca jurdica;
Pessoalidade: prestao infungvel, no pode ser realizado por pessoa diversa do
empregado, as condies pessoais do empregado so relevantes para que ocorra a
contratao;
Onerosidade: contraprestao pelos servios prestados;
Subordinao jurdica: o empregado se subordina aos poderes conferidos por lei ao
empregador, no existe uma subordinao econmica, tampouco tcnica (Poderes do
empregador: o empregador tem os poderes de organizao, fiscalizao e disciplinar
advertncia no est prevista em lei, suspenso no art. 474 e justa causa no art. 482);
No-eventualidade ou habitualidade: deve haver um animus de continuidade no
trabalho;
Alteridade: o empregado no se responsabiliza pelos riscos da atividade econmica do
empregador.

REQUISITOS DE VALIDADE:

A validade do negcio jurdico requer:

Agente capaz:

No direito do trabalho requer absolutamente capaz (18 anos) para os atos da vida
trabalhista;
Empregado com 16 anos no pode trabalho noturno, perigoso ou insalubre;
A idade mnima para o trabalho de 14 anos e s pode ser como aprendiz
Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel:

O contrato de trabalho deve ter um objeto lcito;

Objeto deve ser possvel (no pode contratar para catar nuvens);

Forma prescrita ou no defesa em lei: contrato de trabalho formal tradicional no exige nem
contrato de trabalho, devido CTPS, pois ela prpria j traz muita informao.

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: art. 443 da CLT.

Pode ser de forma verbal e se utilizar das anotaes gerais da CTPS para constar a data do incio
e fim do contrato de trabalho.

CONTRATO DE EXPERINCIA: segue as mesmas regras do contrato por prazo determinado, salvo
que a quantidade de dias 90 dias e no 2 anos.