Professional Documents
Culture Documents
Los test psicomtricos o pruebas Psicomtricas son una forma de evaluacin que intenta identificar y
medir las aptitudes psicolgicas, capacidades intelectuales, fsicas y rasgos de personalidad de un
individuo en concreto. En el mbito laboral este tipo de test o evaluacin son utilizadas con el fin de
establecer de manera anticipada un parmetro que indique si el individuo entrevistado posee las
aptitudes necesarias para desempear un puesto laboral determinado test.
Las pruebas psicomtricas se clasifican en cinco grupos bien definidos, los cuales estn delimitados por las
pruebas que realizan as como tambin por las cualidades, aptitudes y habilidades que desean medir cada
una en particular, para que las puedan conocer a continuacin les contaremos en qu consisten cada una
de las distintos test psicomtricos que existen y se aplican en la actualidad.
Inteligencia general:
Este es el test ms conocido por todos puesto que se trata de clsicamente denominado Test de
coeficiente intelectual En este tipo de pruebas se busca medir en rasgos generales cual es el IQ o
llamado ms correctamente el cociente intelectual, as se puede conocer la habilidad para la resolucin
de problemas que puede poseer cada individuo en base a varios exmenes con problemas de solucin
lgica.
Aptitudes especiales:
Este tipo de examen psicomtrico quiz sea el ms desconocido, puesto que se utilizan mayormente para
oficios especficos y exigidos, pero no se utilizan para entrevistas de estudio o trabajo, son principalmente
aplicados para determinar el nivel de conocimiento de un individuo luego de realizar un estudio y practica
de una labor determinada.
Test de personalidad:
La personalidad es un factor altamente determinante dentro del mbito laboral, pero no como
comnmente se cree, puesto que una persona introvertida puede ser un excelente empleado, pero no as
una persona con problemas psicolgicos graves, por eso este tipo de evaluacin psicomtrica est
orientada principalmente a conocer si una persona puede adaptarse a un nuevo ambiente, si puede
relacionarse con quienes le rodean y si puede realizar una labor determinada de manera eficiente y
principalmente sin sobresaltos o problemas relacionados a trastornos psicolgicos que alteren su correcta
labor.
Los test psicomtricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta que nos Test
psicomtrico permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y tambin de una
misma persona en diferentes momentos de su vida.
Estos test poseen validez y son de suma utilidad porque permiten comprobar la capacidad, destreza y
habilidades del aspirante mediante pruebas prcticas y objetivas, tambin se utilizan pruebas
psicotcnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del lder, etc.
Las tcnicas de seleccin suelen dividirse en esto pasos: Entrevista de seleccin, pruebas de conocimiento
o capacidad, test psicomtrico y tcnicas de simulacin aunque no siempre van en este orden.
Los test Psicomtricos permiten la evaluacin psicolgica o psicomtrica de los candidatos, evala las
aptitudes de las personas y que cuando son descubiertos pueden ser transformados en habilidades o
capacidades personales como habilidad numrica, habilidad verbal, habilidad manual, etc.
Los resultados de estos exmenes, las respuestas del candidato a las preguntas en la entrevista de trabajo
y los datos obtenidos del curriculum del candidato (a travs de la entrevista) nos dan la informacin sobre
el perfil de cada uno de ellos.
En un proceso de seleccin de personal las pruebas psicolgicas usualmente evalan cuatro aspectos:
inteligencia, intereses vocacionales, personalidad y habilidades especficas.
En las pruebas de personalidad el resultado que nos interesa es saber si existen trastornos del
comportamiento que afecten directamente su desempeo en el trabajo, esquizofrenia, trastorno
esquizotpico y trastornos de ideas delirantes. El resto de los trastornos del comportamiento no tendran
una afectacin directa en el trabajo y negarle el empleo a una persona por dicha condicin
probablemente sera discriminacin.
Se ha de fijar un criterio externo, independientemente del test, para poder clasificar a los sujetos en la
caracterstica que pretende medir el test. Si se trata del test de inteligencia, este criterio puede ser los
juicios de los profesores, los jefes, los padres, los amigos, etc., sobre la inteligencia de los sujetos, o su
xito escolar. El test es vlido si tiene una correlacin alta con el criterio.
sta es una validacin pragmtica, ya que slo indica si el test sirva para lo que se le destina, pero no si
revela algn rasgo significativo del psiquismo. Por lo tanto es preciso que se empleen criterios
psicolgicos, adems de los criterios externos, para poder aclarar el significado interno de los rasgos y
funciones que miden los test. Esto pretende el anlisis factorial.
La precisin se suele estimar por la correlacin del test consigo mismo o por otro procedimiento
equivalente.
Si conocemos la precisin del test, sabremos el grado de confianza de sus resultados cuantitativos.
El resultado de un test es un nmero o una puntuacin directa. Para conocer la significacin de esta
puntuacin, se ha de comparar con las puntuaciones de la poblacin a la que pertenece el sujeto. Tipificar
un test consiste en averiguar y ordenar las puntuaciones de la poblacin.
1. El test no puede ser aplicado a toda la poblacin, por lo que se ha de seleccionar una muestra
representativa de sta, la cual recibe el nombre de grupo normativo, ya que de l sacamos las normas.
2. Cuando ya ha sido elegida la muestra, el test ha de aplicarse a todos sus miembros. Las puntuaciones
obtenidas se ordenan en una escala cuantitativa, que servir para interpretar, en un futuro, el resultado
que obtenga cualquier sujeto.
La escala debe tener un punto de partida de significacin conocida y fija, y su unidad ha de mantenerse
constante a lo largo de la escala, o variar de forma conocida. Esta ordenacin se puede hacer de varias
maneras, con varios tipos de normas. Hay tres tipos principales de normas: las normas cronolgicas, las
normas centiles y las normas tpicas.
FIABILIDAD:
Un test es un instrumento cientfico en la medida en que mide lo que pretende, es decir, es vlido, y mide
bien, o sea, es preciso o fiable.
Si nos encontramos con un instrumento del que no podemos fiarnos de las medidas que proporcionan, ya
que varan de una vez a otra cuando medimos el mismo objeto entonces diremos que no es fiable.
Un instrumento, para medir correctamente algo, ha de ser preciso, porque de no ser as, mida lo que
mida, lo medir mal. Por lo tanto, ser preciso es una condicin necesaria pero no suficiente. Adems, ha
de ser vlido, es decir, que lo que mide con precisin ser lo que se pretende medir, y no otra cosa.
Podemos abordar el problema de la fiabilidad de un test de dos formas distintas, aunque en el fondo
coincidente: